PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CONTRATACIÓN
|
|
- Juan José Rojas Hidalgo
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la selección, contratación e inducción, del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento a las políticas internas Institucionales y a los requisitos de la NTC ISO 9001: 2015 aplicables frente a competencia. 2. ALCANCE. Este procedimiento aplica a todos los procesos de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, que requieran contratar personal. 3. RESPONSABLE. Los responsables de velar por el desarrollo de este procedimiento son: La Presidencia Ejecutiva, el Director Administrativo, El y Contratación I y demás colaboradores que designe la Presidencia Ejecutiva. 4. DEFINICIONES. REQUISICIÓN DE PERSONAL: Necesidad de Contratación de personal que puede tener cualquiera de los procesos que hacen parte de la operatividad de la CAMARA DE COMERCIO DEL CAUCA. PERFIL DEL CARGO: Requisitos mínimos para un cargo especifico de la Organización. Este perfil está basado en los parámetros de Educación, Formación o Experiencia. COMPETENCIA: Habilidad demostrada para aplicar conocimiento y aptitudes. (NTC-ISO 9000). Para la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA una persona es competente, cuando se demuestra que cumple con el perfil del cargo en aspectos de Educación, Formación o Experiencia.
2 VACANTE: Cargo que no cuenta con una persona titular para desempeñar sus funciones. ENCARGO: Situación administrativa de un colaborador mediante el cual se designa temporalmente, para asumir total o parcialmente las funciones de un empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculándose o no de las actividades propias de su cargo. DESEMPEÑO: Resultado medible. (Cualitativo o cuantitativo). ORGANIZACIÓN: Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos. CONOCIMIENTOS: Recopilación de información disponible que es una creencia justificada y que tiene grado elevado de certeza de ser verdadera. NOTA: En caso de necesidad inminente o urgencia motivada de suplir una vacante, se verificará la posibilidad de encargar temporalmente a un colaborador de la Entidad, mediante la asignación de las funciones del cargo de manera parcial o total, lo anterior por medio del documento correspondiente, firmado por la Presidencia Ejecutiva.
3 5. DESARROLLO. 5.1 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL No ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTO REGISTRO /RESULTADO 1 INICIO RESPONSABLE 2 Requisición de personal y aprobación Los Directores de área, que tengan necesidad de contratar personal, remiten el formato DAF-01 debidamente diligenciado con destino a Presidencia Ejecutiva, quien emite decisión de aprobación, de acuerdo al análisis de cargos creados y disponibilidad presupuestal. DAF-01 Directores de área y Presidencia Ejecutiva. 3 Proceso de análisis y convocatoria interna y/o externa. Presidencia Ejecutiva estudia la posibilidad de suplir el cargo solicitado mediante las siguientes modalidades: 1. Mediante la delegación provisional por encargo a un colaborador ya contratado, que cumpla con el perfil requerido para el cargo o establecido en la matriz de cargos críticos. Convocatoria interna o externa Presidencia Ejecutiva y Contratación I. 2. Por convocatoria interna que permita promover a un colaborador, que cumpla con la competencia necesaria, en términos de educación, formación, o experiencia. 3. Por medio de convocatoria externa y respectivo
4 proceso de selección. 4 Recepción de formato DAF-01, aprobado. La Coordinación de y Contratación, recepciona el formato de requisición de personal aprobado por Presidencia Ejecutiva y procede con la modalidad autorizada, en cualquiera de los casos se deberá garantizar la evaluación de competencias requeridas, en términos de: educación, formación, o experiencia de cada aspirante. DAF-01 Presidencia Ejecutiva y/o I. 5 Proceso de convocatoria según modalidad de selección autorizada. y Contratación, procede a realizar la convocatoria, según el perfil aprobado para el cargo requerido, según la modalidad aprobada, para convocatoria externa, se puede realizar mediante solicitud ante una entidad externa avalada para proveer el talento humano solicitado (Bolsas de empleo, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, empresas de servicios temporales de empleo, etc.). La Cámara de Comercio del Cauca podrá realizar la convocatoria directamente o solo con las hojas de vida que reposen en la institución. Convocatoria y Contratación I. 6 Proceso de selección de hojas de vida. Si el proceso de selección lo realiza la Entidad, las hojas de vida deben ser radicadas hasta la fecha límite de la convocatoria y en caso de ser remitidas por correo electrónico, es necesario que se deje evidencia física de ello. Las hojas de vida recepcionadas deben evaluarse con relación al perfil del cargo vacante, descrito en el DAF-05 y Contratación I, o persona delegada por Presidencia.
5 manual de funciones de la Entidad DAM-01. Las hojas de vida que cumplan con el perfil, se incluyen en el formato para la selección del personal DAF-05. Para dar inicio al proceso de selección, es necesario contar con al menos cinco (5) aspirantes que cumplan con las competencias requeridas en el Manual de Funciones. Si esto no llegaré a suceder la Presidencia Ejecutiva emitirá las directrices correspondientes. En el DAF-05 se debe diligenciar si cumple o no en la casilla de educación, formación y experiencia, determinado al final el criterio aplicado para la selección de la persona que en adelante ocupará el cargo. Nota: Según estatutos vigentes, la selección del cargo de Presidente Ejecutivo depende de la Junta Directiva. 7 Realización de entrevista personal y/o prueba de conocimiento. Prueba de conocimiento y entrevista: su aplicación la determinará la Presidencia Ejecutiva, quien podrá delegar a un colaborador, emitiendo las directrices correspondientes. La Presidencia Ejecutiva o su delegado, realizará la evaluación mediante entrevista personal y/o prueba de conocimiento a los candidatos a ocupar el cargo vacante. En esta etapa del proceso se debe diligenciar el formato: DAF-05 Formato de selección de personal. DAF-05 Presidencia Ejecutiva o quien se delegue.
6 8 La persona seleccionada debe surtir el proceso examen médico ocupacional de pre ingreso. Certificado y Contratación I - Asistente Administrativa 9 FIN NOTA: Cuando el aspirante a un cargo temporal o titular ha laborado en la Entidad y si el proceso de selección en el cual participó no es mayor a 6 meses se acepta el análisis del proceso anterior, teniendo en cuenta la evaluación del desempeño y el criterio de Presidencia Ejecutiva. 5.2 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL Tabla N 01 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA CONTRATO LABORAL DAF-01, DAF-05, DAF-20 debidamente diligenciados y firmados. Hoja de vida con, copia de la totalidad de los soportes relacionados. Tarjeta Profesional, para los cargos que lo requieran. Certificado del examen médico ocupacional de pre ingreso. Cinco (5) Fotocopias de cedula ampliada al 150% Fotocopia de constancia de afiliación a E.P.S y A.F.P. según aplique. NOTA: Los documentos antes citados anteriormente, deben presentarse en la fecha de selección en la oficina de gestión de talento humano y contratación.
7 No PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÓN TIEMPO RESPONSABLE 1 INICIO 2 Presentar formato DAF-20 requisitos de contratación laboral. La Coordinación de talento humano y contratación, recepciona los requisitos necesarios para contrato laboral relacionados en la tabla No 1, esto dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la selección. Dos (2) días hábiles siguientes a la selección. y Contratación I, jefe inmediato. 3 Elaboración del texto del contrato laboral. El l área de y Contratación, digita el texto del contrato de acuerdo al contenido de la minuta para Contrato de Trabajo Individual a Termino Fijo. Si el cargo a suplir, no cuenta con funciones aprobadas en el documento manual de funciones DAM-01, quien haga las veces de superior inmediato debe presentar una relación de funciones a desarrollar con el Visto Bueno de Presidencia Ejecutiva, Oficio que quedará anexo al contrato suscrito. El tiempo máximo en que debe estar completamente diligenciado el texto del contrato por parte de la Coordinadora del Área de Talento Humano y Contratación es de tres (3) días posterior a la recepción del formato DAF-20 debidamente firmado. Tres (3) días posteriores a la recepción del formato DAF-20. y Contratación I 4 Cuando el colaborador que haga las veces de Tres (3) días Hábiles. Coordinadora de
8 Realizar revisión jurídica y administrativa y Contratación no sea profesional en derecho, la revisión de los aspectos jurídicos de las minutas contractuales, la realizará el asesor Jurídico externo. De igual manera, se hace una revisión posterior por parte del Director Administrativo. y Contratación I Para la revisión total, se requerirá de tres (3) días Hábiles posterior a la digitación del texto del mismo, será valida la revisión inicial vía electrónica del texto de la minuta contractual por parte del Asesor Jurídico Externo; si la revisión Jurídica NO es conforme con las apreciaciones para este tipo de contratación, el asesor Jurídico externo devuelve el formato de contrato laboral con sus respectivas observaciones para realizar los ajustes en el contenido del mismo; de la misma forma si en la revisión por parte de la Dirección Administrativa se detecta algún tipo de inconsistencia en el contrato a suscribirse, éste se devuelve a la Coordinación de y Contratación con las respectivas observaciones, para realizar ajustes. 5 Etapa de perfeccionamiento del contrato. Una vez el texto del contrato surta el proceso de revisión, éste pasa a etapa de perfeccionamiento mediante la firma de la Presidencia Ejecutiva, y posteriormente del trabajador. Esta gestión no deberá superar un (1) día después de la Aprobación Jurídica y Administrativa. Un (1) día hábil. y Contratación I 6 Un (1) día
9 Realizar afiliaciones Una vez perfeccionado el contrato mediante las respectivas firmas, se procede a realizar las afiliaciones a seguridad social integral en salud, pensiones, riesgos laborales y caja de compensación familiar, mediante el diligenciamiento de los formatos suministrados por las entidades para cada fin, de lo cual debe quedar evidencia en la historia laboral respectiva. Nota: en caso de que el colaborador desee ya estando contratado por la Entidad realizar cambio de EPS o Fondo de Pensiones, se debe dirigir a la Coordinación de Talento humano y Contratación para que por intermedio de esta coordinación se presente la novedad al Jefe Financiero y al Tesorero y estos realicen las modificaciones correspondientes. hábil. La afiliación debe coincidir con la fecha de inicio del contrato laboral. Auxiliar de I 7 Actualizar cuadro de relación de contratos con numeración asignada de manera consecutiva. El nuevo contrato se debe relacionar en el cuadro de relación de contratos de la Entidad, asignando el número en orden consecutivo, que corresponda de acuerdo a su fecha de suscripción. Cuadro de relación de contratos de la Entidad y Contratación I. 8 Pasar a etapa de inducción. La nueva persona contratada pasa a la etapa de inducción en la Entidad. En la fecha de inicio del contrato laboral. y Contratación I. 9 FIN 5.3 PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL
10 No PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÓN REGISTRO RESPONSABLE 1 INICIO 2 Informar sobre Generalidades de la Entidad. Se da a conocer al nuevo colaborador aspectos tales como: Políticas, objetivos estratégicos y operativos, planes, funciones desempeñar, sistema de seguridad y salud en el trabajo, horario de trabajo, incluyendo la capacitación para la consulta del manual de funciones presente en la red para el caso de los cargos presentes en el organigrama y la entrega física de las funciones asignadas, para el caso de cargos no creados en el organigrama de la Entidad. Se deberá dar a conocer el Reglamento Interno de trabajo, los Estatutos y el Código de ética Institucional. Se realiza una presentación general de los aspectos que componen el Sistema de Gestión de la Calidad de la Entidad, profundizando en los tópicos que tengan relación directa con las labores del nuevo colaborador. Acta de Inducción de personal y Contratación I y demás personal que imparta inducción. 3 Relacionar al nuevo colaborador con su entorno laboral. Se proporciona el mobiliario del puesto de trabajo que va a ocupar el nuevo colaborador, junto con los elementos necesarios para desarrollar sus funciones. Acta de entrega de elementos de oficina. Jefe Inmediato del nuevo colaborador. Auxiliar de Almacén II
11 4 Exponer funcionamiento de plataforma informática Se realiza la presentación de los componentes de la plataforma informática que posee la Entidad y de las herramientas con que se cuenta, para la optimización del desempeño de las funciones. Se le hace entrega de Elementos Informáticos para el desarrollo de sus funciones si el cargo así lo requiere. Acta de Inducción de personal Dirección de Tecnología 5 Presentar nuevo colaborador al personal de la entidad Esta presentación se puede realizar en reunión de grupo o de manera individual. N/A l Área de Comunicaciones 6 Realizar inducción especifica en el cargo El Jefe inmediato del nuevo colaborador contratado o quien éste delegue, realiza la inducción específica en las funciones o actividades a realizar basándose en el manual de funciones y de procedimientos a utilizar. Esta inducción puede ser delegada sobre un colaborador que conozca las funciones en el proceso o inclusive las puede asumir el colaborador que abandona el cargo que entra a ocupar la nueva persona, debiendo enviar copia de la inducción al área de de la entidad. Acta de Inducción especifica Jefe Inmediato o su delegado 7 FIN
12 5.4 PROCEDIMIENTO PARA LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL No PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÓN REGISTRO RESPONSABLE 1 INICIO 2 Informar al trabajador acerca de la no renovación del contrato laboral. Se informa al colaborador y al jefe inmediato acerca de la no renovación del contrato laboral a término fijo. N/A Presidencia Ejecutiva 3 Enviar novedad de retiro del colaborador tanto a la Gestión financiera como a la Dirección de Tecnología. Se envía novedad de retiro del colaborador tanto a la Gestión Financiera, como a la Dirección de Tecnología, a este último proceso por medio de correo electrónico. Novedad de nomina y Contratación I y Auxiliar de Talento Humano I. 4 Concertar cita para examen médico ocupacional de egreso. Se hace entrega al colaborador de oficio informando acerca de la cita concertada por el l sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, para asistir al examen de egreso. Oficio con firma de recibido de la cita y certificado examen de egreso. Asistente Administrativa 5 Tramitar Paz y Salvo, DAF-09 El jefe inmediato debe garantizar que el colaborador saliente, deje suscrita un acta de entrega a satisfacción del cargo. Acta de entrega del cargo, Paz y Salvo, DAF-09 totalmente firmado. Jefe inmediato
13 5.5 EVALUACIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Todos los colaboradores de la Entidad, serán evaluados en su desempeño de manera anual, siempre que cumplen con una duración superior a tres meses para el momento de la aplicación de la evaluación. Los colaboradores temporales, serán evaluados al finalizar su periodo contractual. El resultado de la evaluación de desempeño es un insumo para el plan de formación y toma de acciones para la mejora del desempeño y de las competencias transversales definidas para el personal de la Cámara de Comercio del Cauca. MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Anualmente se debe realizar una medición de Clima Organizacional, esto con el propósito de verificar la percepción que tiene el personal a cerca del ambiente de trabajo de la Entidad, y toma acciones en pro de la mejora del ambiente laboral, las cuales deben estar documentadas con su respectivo seguimiento. 6. DOCUMENTOS O FORMATOS RELACIONADOS DAF-01 Requisición de personal DAF-05 Formato de selección de personal DAF-06 Evaluación de competencia y plan de mejoramiento DAF-09 Formato paz y salvo, finalización contrato laboral DAF-15 Evaluación de Clima Organizacional DAF-20 Requisitos de Contratación Laboral DAF-26 Formato evaluación del desempeño CAMBIO DE VERSIÓN: El procedimiento se actualiza de manera general, incluyendo la las nuevas directrices de la NTC ISO 9001:2015 frente a competencia (educación, formación o experiencia), contempla además el encargo temporal por necesidad inminente o urgencia motivada.
1. OBJETIVO. Este procedimiento aplica a todos los procesos de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, que requieran contratar personal.
1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la Selección,, Inducción y Capacitación del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal.
1. OBJETIVO. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal. 2. ALCANCE. Aplica para las actividades de reclutamiento, selección, contratación, del personal
Más detallesLos responsables por la aplicación de este instructivo son la Directora de Talento Humano y Jefe de Selección y Salud Ocupacional.
Dr. Fernando Pedroza Página 1 de 7 1 1. OBJETIVO Seleccionar y contratar el Talento Humano que requiere la Organización para cubrir una vacante o para la creación de un cargo, cumpliendo el perfil especificado
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. NUMERAL DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Página 1 de 6 1. OBJETIVO Determinar las actividades y los requisitos para la contratación del
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO
1/6 1. OBJETO: Dar a conocer el procedimiento para administrar el recurso humano vinculado con la Cámara de Comercio del Sur y Oriente del Tolima (Documento de referencia NTC ISO 9001-2008 Punto 6.2) 2.
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN GESTIÓN HUMANA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las directrices para realizar la selección y contratación de empleados de acuerdo a los requisitos establecidos por ley y la organización 2. ALCANCE Comienza con la
Más detallesPROCESO DE GESTIÓN HUMANA
VERSIÓN: 3 PÁGINA: 1 de 5 OBJETIVO DEL PROCESO OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN RECURSOS MÉTODOS DE MEJORA 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO Realizar una adecuada selección de candidatos, utilizando
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 DIAGRAMA DE FLUJO... 4 5 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES... 6 5.1 SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE... 6 5.1.1 Identificar la Necesidad de Personal...
Más detallesFecha de emisión: 10-Jun-2015
1. APLICACIÓN Este procedimiento se define con el propósito de regular el proceso de selección, contratación e inducción del personal de la planta administrativa y docente, de acuerdo a las diferentes
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CONTRATACION DOCENTES OCASIONALES
Aprobado: 29/09/2014 Página: 1 8 1. OBJETIVO Establecer la metodología utilizada por la Universidad l Pacifico para la contratación los Docentes ocasionales. 2. ALCANCE Aplica para todas las personas naturales
Más detallesPROCEDIMIENTO SUMINISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE
PÁGINA 1 DE 8 1. OBJETIVO Definir las pautas para Suministrar y Administrar el personal a nuestros clientes de manera eficiente, con el fin de mantener un alto rendimiento de nuestro personal en misión.
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y DE MANTENIMIENTO
Aprobado: 29/09/2014 Página: 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer la metodología utilizada por la Universidad del Pacifico para la contratación de empleados Administrativos y de mantenimiento. 2. ALCANCE Aplica
Más detallesMANUAL TALENTO HUMANO
PÁGINA 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer los mecanismos a seguir en la empresa para el aseguramiento de la competencia del personal de la empresa, con la finalidad de dar cumplimiento a los requerimientos
Más detallesCódigo: 6GH-PR-01 Versión: 15 PROCESO DE SELECCIÓN, VINCULACIÓN Y Fecha de Emisión: 06/Jul/016 GESTIÓN HUMANA
. OBJETIVO Y ALCANCE GESTIÓN HUMANA DESARROLLO DE PERSONAL Página: /8 Establecer los criterios de selección, vinculación, evaluación y formación requeridos por los diferentes procesos de la empresa según
Más detallesPROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.
1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: Humanos Coordinador de Calidad Rector Director Administrativo Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Proporcionar y gestionar de manera
Más detallesPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012
Código: PSC08 Versión: 1 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha Aprobación Fecha elaboración: febrero 02 de 2012. Nro. de páginas: 6 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha elaboración: febrero 02 de
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL
LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO TIENE UN NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL.E.S.P LA UTILIZACIÓN O DIFUSIÓN NO AUTORIZADA DE ESTA INFORMACIÓN
Más detallesCódigo: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó:
Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Elaboró: Autorizó: Jefe de Servicios Administrativos Firma: SOLO EN ORIGINAL Firma: SOLO EN ORIGINAL Autorización:
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO VINCULACIÓN Y RETIRO DE PERSONAL
CÓDIGO AP-THU-PR-05 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 PÁGINA 1 de 9 1. OBJETIVO Legalizar el ingreso y retiro del personal de planta mediante la elaboración, legalización y liquidación de los contratos de prestación
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL OI-PR
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL Octubre/ 2014 HOJA: 1 / 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para seleccionar el personal idóneo que cubra puestos vacantes en la Organización,
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PERSONAL DOCENTE
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 13/ABR/2011 Versión Inicial 1.1 17/MAR/2014 1.2 19/AGO/2014 Se realizaron
Más detallesPROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA
Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización
Más detallesFICHA TÉCNICA CIERRE DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN. Nivel 1 Desarrollo del Talento Humano Versión. Macroproceso Talento Humano
PRO-22-3-1-3 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:... 2 4.2. Responsabilidades:...
Más detallesCopia Controlada Verificar versión en Listado Maestro de Documentos Se considera COPIA NO CONTROLADA al imprimir
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 13/ABR/2011 Versión Inicial 1.1 17/MAR/2014 Se realizaron ajustes a las
Más detallesPROCEDIMIENTO VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION
PROCEDIMIENTO Programa 40.000 Primeros Empleos VERSION: 0 CODIGO: 2-PR- 114 FECHA: 16/Ago/2016 0. LISTA DE VERSIONES VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 1. Objetivo Promover la contratación formal
Más detallesC.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P
10 Página 1 de 6 1) Objetivo: Reclutar y seleccionar al Recurso Humano, mediante la evaluación y el cumplimiento del perfil solicitado por las áreas administrativas. 2) Alcance: Aplica a todas las contrataciones
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Asegurar la competencia del personal que ingresa a la Corporación según el perfil del cargo y determinar sus necesidades de desarrollo a través de las actividades de selección,
Más detallesSMV. Superintendencia del Mercado de Valores
I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 004-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional II Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional II para la Unidad de Recursos
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 22/MAR/2011 Versión Inicial Talento Humano 1.1 17/MAR/2014 Se realizaron
Más detallesPROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 10 Junio 2015 COPIA NO CONTROLADA I. PROCEDIMIENTO II. Título SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Elaborado por: Analista de O&M III. Código Fecha Última
Más detallesMISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO
MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL REGIONAL Y PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN UNIDAD RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE RECURSOS
Más detallesPRO001GTH Vinculación Personal Administrativo y Trabajadores Oficiales
PRO001GTH Vinculación Administrativo y Trabajadores Oficiales Fecha de emisión: 08 de Septiembre de 2007 Versión 2.0 Objetivo Garantizar que las dependencias administrativas y académicas de la Universidad
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN DEL PROFESOR CÁTEDRA
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 OBJETIVO ALCANCE Contratar a los profesores
Más detallesSELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Página: 1/4 ELABORA: Angela María Vargas Martínez REVISA: Ninfa del Carmen Vega Monsalve CARGO: Coordinadora de Gestión Humana CARGO: Directora de Gestión del Conocimiento y Talento Humano FIRMA: FIRMA:
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION CÓDIGO: PD SIAP-01 VERSIÓN No. : 05. FECHA DE EXP: 22/04/2013 COPIA No. : 01 ELABORADO Y REVISADO: APROBADO: Gerente General Código: PD SIAP-01 Página : Página
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE
Gestión del UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN GESTIÓN HUMANA Gestión del 1. OBJETO Establecer la metodología utilizada por la Universidad Autónoma del Caribe para la contratación
Más detallesVINCULACIÓN MANO DE OBRA NO CALIFICADA
1. OBJETIVO. Definir lineamientos aplicables a contratistas para los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, nomina, de mano de obra no calificada para los diferentes proyectos de
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO DE 5
AREA: UNIDAD P 1 Identificar la vacante en la planta de personal INICIO Liquidación Definitiva Resolución de Retiro o Acto administrativo de desvinculación V 2 Verificar si la vacante corresponde a un
Más detallesCONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA
1 de 6 CONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA Responsable Revisó Aprobó Lic. Juan Jose González Nombre Luis Roberto Castillo Telles L.A.E. José Cruz Luna López Hernández Puesto Asistente Administrativo
Más detallesCUSTODIA Y CONTROL DE LAS CARPETAS DE HOJAS DE VIDA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer las directrices para el archivo y custodia de la información de las carpetas de hojas de vidas de los funcionarios de la Caja 2. ALCANCE: Inicia con la verificación
Más detallesPRÁCTICAS EMPRESARIALES
Página: 1 de 11 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. DESARROLLO 5. ANEXOS ELABORADO POR: Clara Cecilia Castrillón G. CARGO: Coordinadora de Calidad APROBADO POR: Blanca Inés López Herrera CARGO:
Más detallesPolítica de entrenamiento
ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 7. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 1. OBJETIVO Establecer el proceso para
Más detallesGestión Administrativa Gestión del Talento Humano Vinculación Temporal o Definitiva de Personal Administrativo
Código:PA-GA-5.1-PR-4 Versión: 4 Fecha de actualización: 17-10-2017 Página1 de 7 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Administrativa/l 2. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO NORMATIVO:
Más detallesINDUSTRIAL DE ALIMENTOS FLÓREZ Y CÍA. S.A.S PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
FLÓREZ Y CÍA. S.A.S Página 1 de 5 1. OBJETIVO Elegir el recurso humano idóneo para los diferentes cargos de la empresa. 2. ALCANCE Aplica para todo el contratado directamente por la empresa. 3. El responsable
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código: PGH-01 Versión:02 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente y administrativo de la Institución con contrato laboral.
Más detallesSMV. Superintendencia del Mercado de Valores
I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 005-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional IV Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional IV para la Unidad de Recursos
Más detallesMATRIZ DE COMUNICACIÓN
IDENTIFICACIÓN Políticas, Objetivos, Estrategias, Proyecto Educativo (PEI), Plan de Desarrollo ENTIDAD O PROCESO EMISOR Direccionamiento y Gobierno CARGO EMISOR CARGO RECEPTOR MEDIO O CANAL DE ENTRADA
Más detallesProcedimiento PRH-01. Recursos Humanos. Historial de Cambios. No. de revisión. Página(s) afectada(s) Breve descripción del cambio
Página: 2 de 11 Historial de Cambios No. de revisión Página(s) afectada(s) 0 Todas 1 Todas Breve descripción del cambio Se revisó y actualizó de acuerdo con los requerimientos de la Norma ISO 9001:2008.
Más detallesFICHA TÉCNICA DEFINIR REQUERIMIENTO Y RECLUTAR CANDIDATOS. Nivel 2 Selección y Promoción. Macroproceso Talento Humano
PRO-22-3-1-1 24/11/214 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:... 2
Más detallesSMV. Superintendencia del Mercado de Valores
I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 003-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional I Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional I para la Unidad de Recursos
Más detallesINSTRUCTIVO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y FORMACIÓN PARA PROFESORES I-D-09
Página: 1 8 CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y FORMACIÓN I-D-09 Versión Descripción l cambio Fecha Aprobado 1 Emisión l documento. 25/07/2014 Cecilia García 2 Ajuste a nueva presentación l instructivo 22/08/2014
Más detallesProceso de Gestión del Talento Humano INSTRUCTIVO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Proceso de INSTRUCTIVO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Página 1 de 10 Código: TH-I-0 Versión: 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir en la expedición de oficios y resoluciones a entidades externas que requieran
Más detallesMACROPROCESO: BIENESTAR UNIVERSITARIO PROCEDIMIENTO: ADJUDICACIÓN DEL ALOJAMIENTO ESTUDIANTIL EN SITUACIONES DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
Página 1 de 8 1. GENERAL DEL PROCEDIMIENTO OBJETIVO: Entregar por un período académico a estudiantes que se encuentran en situación de fuerza mayor o caso fortuito un cupo de alojamiento estudiantil, a
Más detallesPROCEDIMIENTO SUMINISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE
PÁGINA 1 DE 10 1. OBJETIVO Definir las pautas para Suministrar y Administrar el personal a nuestros clientes de manera eficiente, con el fin de mantener un alto rendimiento de nuestro personal en misión.
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTION
2 de Diciembre de 2012 REVISION: 1 PAG 1 DE 13 INDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABILIDADES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. DESCRIPCION... 3 5.1. CONTRATACION DE.... 3 5.1.1 Selección de Personal...
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL 1022-JURÍDICA-F10 Actualización 17/07/2016 26/10/2018 Fecha: CONVOCATORIA N 234 ASISTENTE ADMINISTRATIVO BOGOTÁ CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL) La Corporación
Más detallesCONVOCATORIA No. DPD 001 DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO
CONVOCATORIA No. DPD 001 DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO 1. PROPÓSITO:... 2 2. ALCANCE:... 2 3. POLÍTICAS DE OPERACIÓN:... 2 4. DESARROLLO:... 3 5. ANEXOS:... 5 6. DIAGRAMA DE FLUJO...
Más detallesINSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 125 INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL JULIO 2015 INDICE I. INTRODUCCIÓN..1
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA TERMINACION DE RELACION LABORAL
Aprobado: 29/09/2014 Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología utilizada por la Rectoría, las diferentes dependencias y la División de Personal de la Universidad del Pacifico para dar por terminada
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código: PA.04.GH PA.04.GH.F01 Perfil del Cargo Personal Administrativo 1.2 02 08 PA.04.GH.F02 Informe de Entrevista personal docente y Auxiliar de archivo 35 45 PA.04.GH.F04
Más detallesMACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMATO CONVOCATORIA EXTERNA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
TALENTO Página 1 de 5 PROCESO DE SELECCIÓN: SE-AGE-091-2017 CONVOCATORIA EXTERNA CARGO EQUIPO / ROL DEPENDENCIA Calificado N/A Generación de energía NIVEL C-6 SALARIO $1.205.109 VACANTE Una (1) UBICACIÓN
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTION INDICE
10 de Marzo de 2012 REVISION: 3 PAG 1 DE 14 INDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABILIDADES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. DESCRIPCION... 3 5.1. CONTRATACION DE.... 3 5.1.1 Selección de Personal...
Más detallesPágina 1 de 10 Código: TH-P-001 Versión: 06
Proceso Gestión del PROCEDIMIENTO PARA LA VINCULACIÓN A LA PLANTA DE PERSONAL ADMINISTRATIVA Página 1 de 10 Código: TH-P-001 Versión: 06 1. OBJETIVO: Definir las actividades y aplicar los criterios para
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÒN DE PERSONAL
1. OBJETIVO PÁGINA 1 DE 11 Seleccionar y contratar el personal calificado que requiere Fearroz Fondo Nacional l Arroz, mediante la aplicación una metodología coherente y objetiva que asegure el cumplimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO PROGRAMAS DE MERCADEO
Página 1 de 6 División Comercial y de 1. OBJETIVO Realizar la descripción de actividades para la ejecución de los programas de mercadeo, dirigidos a la fidelización de los clientes, promoción de los servicios,
Más detallesINSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 8 de Aprobación 08/07/2015 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC-03-04 del 08 de julio de 2015 Firma de Autorizaciones Elaboró Revisó Aprobó
Más detallesMapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación
Mapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación 1. Objetivo: Establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal idóneo al puesto, con estricto apego
Más detallesUNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER CONSEJO DIRECTIVO Por el cual se aprueban y adoptan los criterios institucionales para la apertura de la convocatoria pública para la provisión de cargos docentes ocasionales
Más detallesSELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
Página 1 de 6 FECHA: 27 Sep 12 COPIA CONTROLADA VIRTUALIZADA 1. OBJETIVO: Establecer un procedimiento integral para la selección y vinculación del nuevo personal administrativo de SILVOTECNIA, apuntando
Más detalles(*) Para la acreditación de Experiencia laboral solo se considerarán Constancias o Certificados de Trabajo
TERMINO DE REFERENCIA PROCESO CAS N 032-2018-MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO (A) ASESOR PARA LA SECRETARÍA GENERAL I. GENERALIDADES 1. Objeto de
Más detallesCONVOCATORIA No. FE-043 DECANO FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA
CONVOCATORIA No. FE-043 DECANO FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA VINCULACIÓN EN PLANTA DE EMPLEADOS PUBLICOS ADMINISTRATIVOS Página 1 de 10 Código: GH-P02 Versión: 05 1. OBJETIVO:
Más detallesREGLAMENTO DE PRACTICA LABORAL Centro de Capacitación Laboral y Formación Ciudadana CENCALA
PRESENTACION La práctica laboral, se entiende como la fase en la cual el joven aplica y complementa, en contextos productivos reales, los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación académica,
Más detallesTALENTO HUMANO 1. OBJETO 2. DEFINICIONES. Construcciones El Cóndor. clasificada por niveles sistémicos, así:
PÁGINA 1 de 9 1. OBJETO Establecer la metodología para la gestión Construcciones El Cóndor. del Talento Humano corporativo de 2. DEFINICIONES Construcciones El Cóndor define la siguiente clasificada por
Más detallesCOPIA NO CONTROLADA. Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. I. Objetivo General. II. Alcance. Aprobación: Nivel: Código:
I. Objetivo Establecer el procedimiento técnico de reclutamiento y selección del talento humano adecuado, que posea y desarrolle las competencias del puesto a cubrir y que con su desempeño contribuya al
Más detallesSERVICIOS DE ADMISIONES, REGISTRO Y CERTIFICACION
CÓDIGO: FO-FIT-035 VERSIÓN:009 PÁGINA: 1 de 8 SERVICIOS DE ADMISIONES, REGISTRO Y CERTIFICACION SERVICIOS DE MATRÍCULA 1. Servicio: Admisiones Si es estudiante nuevo: Diligenciar el formulario de inscripción
Más detallesLos documentos que se encuentran publicados en la Intranet de la CDAG son los documentos vigentes y controlados.
A. Índice de contenido Pág. Secciones PROCEDIMIENTO Del proceso: la Competencia Código: APE-PRO-01 Versión: 5 Página 2 1 Carátula (Registro de Revisión y Aprobación) 2 A. Índice de contenido 2 B. Propósito
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE Identificar y atraer candidatos capacitados que ocupen las posiciones solicitadas por el Staff Administrativo, conforme a
Más detalles39.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO.
Hoja 1 de 27 39.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO. Hoja 2 de 27 1.0 Propósito. 1.1 Establecer los mecanismos que permitan llevar a cabo los trámites
Más detallesCONVOCATORIA No. FACEA 025 COORDINADOR ADMINISTRATIVO
CONVOCATORIA No. FACEA 025 COORDINADOR ADMINISTRATIVO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en
Más detallesEvaluación, Selección y Capacitación de Auditores Internos de Calidad
Código ICI-01 v.02 Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Establecer las actividades para la evaluación inicial, la selección del equipo auditor y la evaluación continua del desempeño de los auditores que
Más detallesFecha elaboración: Fecha actualización: Octubre 2016 Elaborado por: Diana Victoria López D Coord. Gestión de Calidad
1. OBJETIVO. Proveer oportunamente, equipos materiales, insumos y servicios para la realización de las labores concernientes a los proyectos de la Fundación. 2. POLÍTICAS. 2.1. Todos los bienes y servicios
Más detallesSISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN (MECI CALIDAD) INSTRUCTIVO PARA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE AUDITORES INTERNOS
VERSIÓN: 2 CÓDIGO: PESEIGCIIT01 FECHA ACTUALIZACIÓN: 28 OCTUBRE DEL 2009 PAGINA 1 DE 5 1. OBJETIVOS: Seleccionar el grupo de funcionarios que hará parte del Equipo Auditor del Sistema Integral de Gestión
Más detallesPROCEDIMIENTO CAJA MENOR
CF-PRD-001 Página 1 de 9 1. OBJETIVO: Establecer las normas y procedimientos para el manejo de la caja menor, de conformidad con lo determinado en el manual de procedimientos para la contratación y compra
Más detalles2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Gestión de Educación de la Dirección General De Educación y Doctrina
MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS N 026-2018-MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA III PARA LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE EDUCACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
Más detallesINSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES SISTEMA DE GESTION DE EQUIDAD DE GENERO PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL MEG:
ESTE PROCESO DEBE CUMPLIRSE OBSERVANDO EL REQUISITO 4.3.1 DEL MEG 003 QUE ESTABLECE PARÁMETROS PARA LA SELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE, LA OMISIÓN DE DICHA DISPOSICIÓN ANULARÍA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONVENIOS
Página 1 de 11 1. OBJETIVO Desarrollar las actividades que componen la elaboración de los convenios en la Cámara de Comercio de Pereira,garantizando el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada
Más detallesSMV. Superintendencia del Mercado de Valores
CONCURSO PÚBLICO CAS 015-2018/ PROCESO CAS N 003-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA PROFESIONAL I I. GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (1) Profesional I para la División de
Más detallesPLANTILLA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES
Página 1 de 1 y NOMBRE DEL PROCESO: NOMBRE DEL MANUAL: D2- Control de gestión Ms2-3 Manual de contratistas y subcontratistas de Corparques 1. OBJETIVO: Establecer las condiciones y lineamientos operacionales
Más detallesPresupuestos de Unitec en la Selección
Objetivo La Corporación Universitaria Unitec en consonancia con el Proyecto Educativo camina en la constante búsqueda de la excelencia académica y para ello debe contar con un cuerpo docente que se caracterice
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 021 ALTA DE SERVIDORES PUBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA OBJETIVO: Procesar el movimiento de alta de los servidores públicos que ingresen en cualquiera de las dependencias del Sector Central,
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL ASOCIACION HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA - ASOHOFRUCOL
: GA-TRD-011 155-03 ACUERDOS 155-03-01 ACUERDO DE PRACTICA 2 8 Requerimiento de personal Autorizacion para el tratamiento de datos personales Formato de verificacion de documentos Hoja de vida Certificaciones
Más detallesMANUAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
DE CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PÁGINA 2 DE 13 Tabla de contenido Objetivo 3 Alcance 3 Definiciones 3 Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal 4 Inducción, Entrenamiento,
Más detallesSECRETARÍA DE SALUD HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE OAXACA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SECRETARÍA DE SALUD HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE OAXACA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Dirección General del Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca, invita a participar
Más detallesCONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO
CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente
Más detalles