UD 3: La jornada laboral Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo
1. La jornada laboral La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral La duración de la jornada laboral tiene unos límites. JORNADA DIARIA MÁXIMO 9 HORAS. MENORES 8 HORAS JORNADA SEMANAL 40 HORAS PROMEDIO ANUAL
Qué se considera trabajo efectivo? Las tareas propias del trabajo Reconocimientos médicos Formación para adaptación a modificaciones técnicas Formación en prevención de riesgos laborales Aseo personal Pausa por bocadillo si así se recoge en el convenio colectivo
Conciliación laboral y familiar Las empresas pueden adoptar una serie de medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar: Jornada continuada y horario flexible Eliminación o reducción de las horas extraordinarias Jornadas parciales
Ampliación o reducción de la jornada laboral Se puede reducir la jornada laboral por: Guarda legal menores de 8 o minusválidos (supone la disminución proporcional del salario) Lactancia. Trabajadores/as con hijo/a menor de 9 meses tienen derecho a ausencia en el trabajo de 1 hora. Este permiso puede ser disfrutado por el padre o la madre indistintamente, en el caso de que ambos trabajen. Se reduce el sueldo? Trabajadoras víctimas de violencia de género. La ley recoge una serie de derechos (reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo, suspensión con derecho a reserva del puesto y extinción) Disminuye sueldo? Por nacimiento de hijos prematuros. Por cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o enfermedades graves.
Periodos de descanso Descanso diario entre jornadas: Mínimo de 12h Descanso semanal: Mínimo un día y medio ininterrumpido. (Se puede acumular en periodos de 14 días) Descanso en la jornada continuada: Si excede de 6 horas, 15 minutos.
Actividad Un joven realiza una jornada laboral de nueve horas diarias, con un descanso entre jornada de once horas. Se pueden realizar jornadas superiores a 8 horas diarias? Se cumple en este caso el descanso legal entre jornada?
Jornada nocturna Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se considera trabajador nocturno el que trabaje al menos 3 horas de noche, así como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del año. Duración jornada nocturna: No podrá exceder de ocho horas de promedio, en un periodo de referencia de 15 días Retribución: Se acordará en el convenio colectivo. Se puede acordar la compensación de este trabajo por descansos.
Trabajo a turnos Es la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, conforme a un cierto ritmo, continuo o discontinuo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes, en un periodo de tiempo determinado de días o semanas. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día se tendrá en cuenta la rotación de turnos, de manera que ningún trabajador esté en el turno de noche mas de dos semanas consecutivas.
Actividades Una empresa contrata a un trabajador de 17 años de edad para trabajar como pintor de coches, con la siguiente jornada, de lunes a viernes. Mañanas de 8 a 1. Tardes de 6 a 9 Es legal este horario? Es correcto el descanso semanal?
Actividad 3. Pg 44 En una empresa, durante 9 meses al año, los trabajadores realizan 45 horas semanales respetando los descansos legales, y los tres meses restantes 35 horas semanales. Puede la empresa establecer esta distribución de jornada?
Solución Se hace el promedio, para saber si al cabo del año la jornada semanal ha sido de más de 40 horas. 3m*4s=12s; 12s*35h=420h 9m*4s=36s; 36s*45h=1620h 420h+1620h=2040h entre 48 semanas en total; 2040/48= 42 5h a la semana
Horas extraordinarias Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Nº Máximo Se pueden realizar 80 al año. Voluntariedad Las horas extraordinarias son voluntarias. Excepto las que se hayan pactado o las de fuerza mayor Retribución Podrán retribuirse o compensarse con tiempo de descanso (4meses siguientes a su realización). Nunca podrán pagarse por menos que las horas ordinarias.
Actividades 4. Un empleado trabaja en una empresa dedicada a la fabricación de objetos de vidrio. La empresa ha experimentado un crecimiento muy importante durante el último año, y los trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas. El citado empleado ha realizado un total de 55 horas extraordinarias, de las cuales 23 le han sido compensadas con descanso y el resto se las han retribuido económicamente. - Cuántas horas extraordinarias puede trabajar este trabajador este año? - Existe alguna limitación de tiempo para compensar las horas por descanso? -Si el trabajador fuera menor de edad Habría tenido la posibilidad de realizar horas extraordinarias?
Solución -Las horas extraordinarias que se compensan por descanso en los 4 meses siguientes a su realización no computan para determinar el máximo permitido. Así que podrá realizar 48h. Si, 4 meses Las horas extraordinarias están prohibidas a menores.
Permisos retribuidos Son periodos de tiempo en los que el trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución.
Matrimonio Duración del permiso: 15 días
Nacimiento de un hijo/a Duración: Dos días, en la misma localidad.
Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento de un familiar. Duración: 4 días si se precisa desplazamiento.
Intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar Duración: 2 días si es en la misma localidad, 4 días si requiere desplazamient o.
Traslado de domicilio habitual Duración: 1 día
Funciones sindicales Duración: El tiempo establecido por convenio colectivo.
Cumplimiento de un deber de carácter público Duración: el tiempo indispensable
Lactancia de un hijo/a Duración: Una hora diaria
Las vacaciones Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas.
Vacaciones Duración 30 días naturales por cada año trabajado o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Domingos y festivos se computan como días de vacaciones? Periodo de disfrute Deben fiarse dentro del año natural y no son acumulables Calendario de vacaciones Se fijan entre empresario y trabajador Retribución de las vacaciones Son retribuidas, no pueden sustituirse por compensación económica. *
Excepciones Si cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones Si el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año
Actividad 6 Un trabajador con un salario de 1200 mensuales es despedido el 31 de agosto sin haber disfrutado de vacaciones. Qué importe le corresponde cobrar en concepto de vacaciones no disfrutadas?
El calendario laboral y las fiestas laborales Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estará de acuerdo con la regulación que anualmente realiza el Ministerio de Empleo y con lo establecido por las CC.AA y los Ayuntamientos.
El calendario laboral y las fiestas FIESTASLABORALES Fiestas de carácter cívico 12 de Octubre. Fiesta nacional laborales FIESTAS FIJADAS EN EL ET FIESTAS EN CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO CON LA SANTA SEDE 1 de Enero. Año nuevo 6 de Enero. Epifanía del señor 1 de Mayo. Fiesta del trabajo 6 de Diciembre (CE) 25 de Diciembre. Navidad 19 de Marzo. San jose 25 de Julio. Santiago 15 de Agosto. Asunción de la Virgen 1 de Noviembre. Todos los santos 8 de Diciembre. Inmaculada Concepción Jueves y viernes santo
2. El salario Art. 126 Et Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
Estructura del salario SALARIO SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES
Tipos de salario Según el medio de pago Retribución dineraria Retribución en especie Según el método de pago Salario por unidad de tiempo Salario por unidad de obra Salario mixto. Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en función del trabajo realizado. Ej. Salario más comisiones
El SMI Es la cantidad mínima que puede recibir un trabajador por una jornada de 40h semanales, no obstante, puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40h semanales el salario será proporcional al tiempo trabajado.
El SMI El gobierno fija anualmente el smi, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. El smi es inembargable. Esto significa que, para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores solo se podrán embargar las cantidades que superen el importe del SMI. El único caso por el que se puede embargar el SMI es por no haber cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyuge o los hijos.
El SMI Para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participacióndel trabajo en la renta nacional o la coyuntura económica anual. ElSalarioMínimoInterprofesional(SMI) para 2013 ha quedado fijado en 645,30 /mensuales, lo que supone 21,51 /diarios y en cómputo anual en ningún caso inferior a 9.034,20 euros.
Comparativa SMI España - Europa
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) IPREM es el indicador o referenciade nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos. También se usa para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y subvenciones públicas como la protección por desempleo, las becas de estudio o de comedor. El IPREM se publica anualmente a través de la Ley de Presupuestos, de forma que tendremos que usar como referencia el último valor publicado de forma oficial para determinar si nuestros ingresos superan un determinado número de veces el IPREM actual. Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuya utilización se restringió al ámbito laboral.
IPREM Año 2013 IPREM mensual 532 51 IPREM diario 17 75 IPREM anual 6390
El FOGASA El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendiente de cobro.
Qué garantiza? SALARIOS En los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra, se pagará la cantidad máxima que resulte de multiplicar el dobledel SMI diario por el número de días pendientes de cobrar con un máximo de 120 días Contratos indefinidos. Se pagarán ocho días de salario por año de servicio, sin aplicar límite alguno. INDEMNIZACIONES En caso de insolvencia, el FOGASA pagará las indemnizaciones por despido o extinción del contrato. Para contratos temporales la indemnización tendrá un límite máximo de una anualidad.
FOGASA Te han despedido y tu jefe no te ha pagado la indemnización, te dice que de eso se encarga FOGASA, que vayas a ellos que serán los que te paguen porque él no tiene dinero. CUIDADO! No es tan fácil, no puedes ir a las oficinas de FOGASA, tocar la puerta y pedir tu indemnización, las cosas no funcionan así. Para empezar, hay que saber que FOGASA únicamente paga a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. La insolvencia no basta que sea de palabra, no basta que el empresario te diga que es insolvente y no tiene dinero, esa insolvencia la tiene que reconocer un juez.
Caso práctico 6 Una trabajadora de 19 años, con la categoría de oficial, ha sido despedida disciplinariamente de su empresa hace diez dias. Su salario mensual era de 1800 habiendo trabajado en la empresa 9 años. El juez declara el despido improcedente y la empresa resulta insolvente, por lo que la trabajadora acude al Fogasa para que le pague la indemnización que le corresponde. Calcula la cuantía máxima de indemnización que pagaría el FOGASA
Actividad 9 Comprueba tu aprendizaje Un trabajador realizó horas extraordinarias en el mes de junio. La empresa en la que trabaja no las paga, sino que las compensa por tiempo de descanso. a) Es correcta esta forma de distribución de las horas extraordinarias? b) En caso afirmativo, Se podrían compensar por tiempo de descanso en el mes de Diciembre? Razona tu respuesta.
Solución a) Si b) No, si se compensan habrá que hacerlo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Actividad 10 Comprueba tu aprendizaje Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25, calcula el valor de la hora extraordinaria.
Solución 50% de 25= 12 5 El valor de la hora extraordinaria sería de 25+12 5= 37 5
Actividad 11 Comprueba tu aprendizaje Un estudiante ha sido contratado durante el periodo de vacaciones con un contrato de obra y servicio de tres meses. Al finalizar el mismo, en la liquidación entregada por la empresa se incluye el pago por los días de vacaciones que no ha disfrutado. a) Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica? b) Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Solución a) Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica. b) Existen excepciones, por ejemplo en este caso el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha disfrutado de las vacaciones.
Actividad 12 Comprueba tu aprendizaje Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
Solución No, deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.
Ejercicio 13 Comprueba tu aprendizaje Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de formación profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. a) Tiene derecho el trabajador a ese permiso? b) Por cuánto tiempo?
Solución a) Si b) Para asistir a exámenes el permiso dura el tiempo que se necesite.
Ejercicio 15 Comprueba tu aprendizaje A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en al que debe comenzar sus vacaciones. a) Con cuanto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones? b) En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones Cómo se resolverá el conflicto?
Solución a) Dos meses b) En caso de desacuerdo será la jurisdicción competente la que fije la fecha, y su decisión será irrecurrible.
1. Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente? a) Ocho horas b) Doce horas c) No hay límite d) Diez horas
2. El descanso semanal de los mejores de 18 años es de: a) 2 días ininterrumpidos b) 1 día y medio c) 2 días y medio d) No existe diferencia con los mayores de 18 años
3. Qué horario comprende la jornada nocturna? a) Entre las 22 y las 6 de la mañana b) Entre las 20 y las 8 de la mañana c) Desde el anochecer hasta el amanecer d) Desde las 22 hasta las 7 de la mañana
4. Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos a) 3 horas al menos en horario de noche b) 1/3 de la jornada anual en horario nocturno c) Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana d) Todas son verdaderas
5. En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, Existe algún límite para el disfrute de la citada compensación? a) No existe límite b) Seis meses c) Cuatro meses d) 18 semanas
6. Cuál es la duración mínima del descanso anual? a) 30 días hábiles b) 30 días naturales c) El mes de agosto d) Un mes natural
7. A que número asciende el número de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable? a) Doce días b) Catorce días c) No existe límite d) Dieciséis días
8. A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad? a) 3 días b) 1 día c) 2 días d) 4 días
9. Se entiende por salario: a) La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie. b) Solo las retribuciones establecidas en metálico. c) Todas las retribuciones que perciben los trabajadores, incluidos los gastos que hayan tenido debido al trabajo. d) Solo las percepciones en especie.
10. El SMI lo establece: a) La patronal y los sindicatos b) El gobierno c) El gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal d) El Consejo de Ministros de la UE
11. El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: a) Un año b) 150 días c) Tres meses d) Seis meses
12. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios adeudados: a) En casos de insolvencia del empresario, suspensión de pagos o quiebra. b) En caso de que la empresa no pague puntualmente el salario. c) En caso de que la empresa tenga pérdidas.
CRITERIOS DE CORRECCIÓN ESQUEMA O RESUMEN PRESENTACIÓN (Hasta 2 puntos) Claridad Márgenes Faltas de ortografía CONTENIDO (Hasta 4 puntos) Aparecen todos los apartados Se explica de forma clara y completa cada uno de los apartados Coherente ESTRUCTURA (Hasta 2 puntos) Se resalta lo más importante Lo menos importante aparece subordinado a lo más importante
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