TEMA IV LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO
PROGRAMA DEL TEMA IV LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJO A PRESTAR 1.- Los poderes empresariales en el trabajo subordinado 2.- Derechos fundamentales y buena fe contractual como límites a los poderes 2.1.- El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas 2.2.- El deber empresarial de buena fe 3.- El trabajo a prestar: encuadramiento profesional 3.1.- Noción y alcance de la clasificación profesional 3.2.- Métodos de fijación del encuadramiento profesional: categorías y grupos 3.3.- La plural funcionalidad de la clasificación profesional 3.4.- Contrato de trabajo y polivalencia funcional 4.- El modo de la prestación 4.1.- Deberes de diligencia, colaboración y buena fe 4.2.- La prohibición legal de concurrencia desleal 4.3.- El pacto de plena dedicación 4.4.- El pacto de no competencia postcontractual 5.- Deber de obediencia y derecho de resistencia del trabajador 6.- Facultades de control del empresario 6.1.- Control del cumplimiento 6.2.- Control de la salud del trabajador 6.3.- Los registros sobre el trabajador y sus efectos personales 7.- El poder disciplinario 7.1.- Caracterización general 7.2.- Conductas sancionables 7.3.- Contenido de la sanción 7.4.- Procedimiento sancionador 7.5.- Revisión judicial de la sanción
LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO Facultades del empleador: grupos de poderes. Poder de dirección: titularidad, intransmisibilidad, ejercicio, limitaciones, no discriminatorio, no intromisión n en la vida privada del trabajador. Controles
DERECHOS FUNDAMENTALES Y BUENA FE CONTRACTUAL El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas p su reconocimiento constitucional. Incidencia en las relaciones laborales : interpretación n del TC Tutela constitucional frente a posibles conductas discriminatorias Importancia de la jurisprudencia
EL DEBER EMPRESARIAL DE BUENA FE Obligación n de ambas partes Alcance del deber empresarial de buena fe: listado de supuestos
ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL Noción n y alcance de la clasificación profesional Remisión n a la negociación n colectiva Regla del 22.4 ET
MÉTODOS DE FIJACIÓN N DEL ENCUADRAMIENTO Evolución n del método m de clasificación profesional Dos sistemas básicos: b categorías as o grupos profesionales Definición n de grupo profesional Referentes básicos b para el encuadramiento en un grupo profesional
LA PLURAL FUNCIONALIDAD DE LA CLASIFICACIÓN N PROFESIONAL Finalidad práctica de la clasificación profesional: retribución, promoción n y ascenso, cumplimiento del deber de reincorporación n plena; duración n del período de prueba; elecciones de representantes.
CONTRATO DE TRABAJO Y POLIVALENCIA FUNCIONAL Determinación n del objeto de la prestación Concreción n en pacto individual de la polivalencia
DEBERES DE DILIGENCIA, COLABORACIÓN N Y BUENA FE Mutua confianza Deber de diligencia Deber de buena fe
LA PROHIBICIÓN N LEGAL DE CONCURRENCIA DESLEAL Libertad de pluriempleo Excepciones Conducta prohibida Interpretación n jurisprudencial
EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN Regulación n legal Requisitos de forma Contenido Duración
EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL Regulación n legal Requisitos
DEBER DE OBEDIENCIA Y DERECHO DE RESISTENCIA Deber de obediencia Principio solve et repete. Situación n actual
FACULTADES DE CONTROL DEL EMPRESARIO Facultades de control y vigilancia Regulación n legal en el ET Jurisprudencia
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO Utilización n de cualquier medida; límites: dignidad humana (uso nuevas tecnologías), capacidad real de los trabajadores disminuidos.
CONTROL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Delimitación n del supuesto Regulación n legal: art.. 20. 4 ET Consecuencias Jurisprudencia
LOS REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR Y SUS EFECTOS PERSONALES Regulación n legal Supuestos aplicables Concepto de taquilla y efectos particulares Requisitos para llevar a cabo el registro
EL PODER DISCIPLINARIO Caracterización n General Ámbito Garantías as
CONDUCTAS SANCIONABLES Tipicidad Proporcionalidad
CONTENIDO DE LA SANCIÓN Tipos de sanciones prohibidas Listado
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Sanción n impuesta por el empresario Comunicada por escrito Consultas y comunicaciones Prescripción Principio non bis in idem
REVISIÓN N JUDICIAL DE LA SANCIÓN Posibilidad de revisión n de la decisión empresarial Plazo Prueba Carácter de la decisión n judicial.