FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

1. la representación colectiva de los trabajadores Los trabajadores eligen democráticamente a otros trabajadores que los representen y defiendan sus intereses. La representación de los trabajadores puede ser de dos maneras: 1. Representación sindical: llevada a cabo por los sindicatos para defender a los trabajadores afiliados 2. Representación unitaria: llevada a cabo por los delegados de personal y los comités de empresa para defender los intereses de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de las afiliaciones sindicales

2. La representación sindical Un trabajador tiene el derecho de ejercer su libertad sindical: a) Formar su propio sindicato b) Afiliarse a uno ya existente c) No pertenecer a ninguno Secciones sindicales: grupo de trabajadores de la misma empresa y que están afiliados al mismo sindicato. Funciones: 1. Difundir noticias y avisos entre los demás trabajadores 2. Negociar con el empresario Delegados sindicales: representantes de las secciones sindicales en empresas de más de 250 trabajadores

3. La representación unitaria Es la que le afecta a todos los trabajadores de una empresa sin importar si están afiliados a un sindicato o no. Son elegidos por los trabajadores de la empresa. La representación unitaria está llevada a cabo por: Delegados de personal: representantes de los trabajadores en empresas o centro de trabajo que tenga mas de 10 y menos de 50 trabajadores Número de trabajadores De 0 a 5 0 De 6 a 10 De 11 a 30 1 De 31 a 49 3 Número de delegados de personal 1 (si hay mayoría)

3. La representación unitaria Comités de empresa: órgano de representación de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo cuyo número de trabajadores es igual o superior a 50 Comité de empresa: órgano de representación de trabajadores de un centro de trabajo de mas de 50 trabajadores Comité de empresa conjunto: comité de empresa conjunto para todos los centro de trabajo si estos no alcanzan individualmente los 50 trabajadores, aunque en conjunto sí. Comité intercentros: comité que agrupa a los distintos comités de empresa de los distintos centros de trabajo

3. La representación unitaria Garantías laborales de los representantes de los trabajadores: 1. Apertura de expediente contradictorio: cuando se impongan sanciones por faltas graves serán escuchados los interesados y los representantes de los trabajadores 2. Prioridad de permanencia en la empresa en caso de traslado, suspensión o despido 3. No podrán ser despedidos durante el ejercicio de sus funciones 4. Derecho a expresar libremente sus opiniones 5. Crédito de horas retribuidas para realizar sus funciones sindicales 6. Pueden ejercer la opción de la readmisión o la indemnización en el caso de despido improcedente

4. La negociación colectiva Proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios con la finalidad de establecer las condiciones del trabajo de la empresa, sector o ámbito geográfico Documentos donde se reflejan los acuerdos: 1. Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. 2. Acuerdo marco: Estructura de la negociación colectiva y conjunto de reglas para resolver conflictos entre convenios colectivos de distinto ámbito. 3. Pacto extra estatutario: Pacto suscrito entre un colectivo de trabajadores o sus representantes con los empresarios con el fin de regular algunos aspectos de la relación laboral

5. Convenio colectivo de empresa Hay que reflejarlos por escrito y publicarlos en el BOE para que sean conocidos por todos. 5.1 Tipos Según el ámbito geográfico: Convenio colectivo estatal, autonómico, provincial y local Según el ámbito funcional: Convenio colectivo que afecta a un sector de actividad Según el ámbito personal: Convenio colectivo que afecta a un grupo de trabajadores concreto Ámbito superior: trabajadores de más de una empresa Ámbito de empresa: trabajadores de una empresa Ámbito inferior: parte de los trabajadores de una empresa

5. Convenio colectivo de empresa 5.4 La vigencia del convenio colectivo La establecida en las negociaciones a) Se prorrogan automáticamente de año en año, si no se produce denuncia por alguna de las partes o no se indica lo contrario b) Cuando un nuevo convenio sustituye al anterior, el antiguo queda totalmente derogado Qué ocurre si un convenio colectivo alcanza el final de su periodo de vigencia y no ha sido denunciado por las partes?

6. Conflicto colectivo Se produce cuando los intereses entre empresarios y trabajadores no coinciden Medidas de conflicto colectivo: 6.1 Huelga 6.1 Huelga 6.2 Cierre patronal Cese temporal de la prestación laboral por una parte o la totalidad de la plantilla de la empresa para la defensa de sus intereses mínimos Requisitos para que la huelga sea legal: Convocada por los trabajadores o sus representantes Comunicación escrita a la autoridad laboral, empresa o empresario Creación de un comité de huelga En empresas de servicios públicos hay que respetar los servicios

6. Conflicto colectivo Se produce cuando los intereses entre empresarios y trabajadores no coinciden Medidas de conflicto colectivo: 6.1 Huelga 6.2 Cierre patronal 6.2 Cierre patronal Cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de huelga u otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo 7. Negociación de los conflictos colectivos Las comisiones paritarias La conciliación y mediación El arbitraje La vía judicial