Catalogo Manuales laborales Digitales 2015 Parte 1

Catalogo Manuales laborales Digitales 2015 Parte 1 Estos ejemplares son digitales. Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago Indice1 Ejemplares disponibles Materia Materia ABC de la legislación laboral peruana Contratación Laboral Contrato a tiempo parcial Contrato Locación de Servicios Remuneración Integral Anual Utilidades Jornada de trabajo Horario de trabajo Descanso Semanal Obligatorio Feriados Vacaciones Anuales Las remuneraciones Asignación Familiar Horas extras Asignaciones Bonificaciones Gratificaciones legales Compensación por tiempo de servicios Las condiciones de trabajo Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales Permisos y licencias laborales La hora de lactancia materna La licencia por paternidad Descargue la parte 2 : Pulse aquí 1

Fiscalización laboral Auditoria Laboral Cómo afrontar una visita inspectiva laboral? Materia de cada Manual Medidas disciplinarias : Cómo aplicarlas? Indice3 2

Ir al índice abclegisla ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 586 Contenido Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral El contrato de trabajo La planilla de pagos Remuneración Mínima Vital Caso práctico : Remuneración Mínima Vital Gratificaciones legales Fórmulas de calculo Caso práctico : Remuneración semanal Caso práctico : Gratificación proporcional Asignación familiar Formula de calculo Caso práctico : Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios Formula de calculo Caso práctico : Obrero 30 años de servicios Sobretiempo Formula de calculo Caso práctico: Horas Extras Jornada nocturna Fórmula de cálculo Caso práctico: Remuneración Nocturna Descanso semanal obligatorio Fórmula de cálculo Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio Descanso en días feriados Fórmula de Cálculo Vacaciones Anuales Definición 3

Fórmulas de cálculo Record vacacional Vacaciones truncas Reglas para el otorgamiento del beneficio Formato : Convenio de goce descanso vacacional Formato: Convenio Acumulación descanso. Formato : Solicitud fraccionamiento descanso. Formato : Convenio reducción descanso vacacional Caso práctico: Reducción a 15 días Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso Caso práctico: Trabajador con descanso medico Compensación por tiempo de servicios Fórmulas de cálculo Caso práctico: Calculo periodo Semestral Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS Formato : Información al depositario remuneraciones brutas Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo Formato : Certificado de cese Participación de las utilidades Fórmulas de cálculo Oportunidad de pago Formalidades en el pago Caso práctico: Empresa industrial Seguro de vida ley Fórmulas de calculo Formato : Declaración jurada de Beneficiarios Caso práctico: Indemnización por muerte natural Caso práctico: Indemnización por muerte accidental Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez Tributos que gravan las remuneraciones: Seguridad social en salud Seguridad social en pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo El impuesto a la renta por quinta categoría Senati Anexos Pago remuneración y tributos aplicables Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial 4

Cronograma de obligaciones Sunat 2015 Normas laborales fundamentales 1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral 2.-Contratos de extranjeros 3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo 4.-Descansos Remunerados 5.- Ley de consolidación de beneficios sociales 6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 7.-Planillas 8.-Asignación Familiar 9.-Participación en las utilidades 10.-Compensación por tiempo de servicios 11.-Ley de intermediación Laboral 12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna 13.-Ley sobre modalidades formativas laborales 14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo 15.-Seguridad y salud en el trabajo 16.-EsSalud : Prestaciones Económicas 17.- Pensiones : Boletín informativo Costo del ABC Legislación laboral peruana S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 5

Ir al índice Contratación laboral contrata Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 85 1.- Concepto Contenido 2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido 3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad 4.- Contrato a tiempo parcial 5.- Otras formas de contrato 6.- Anexos > Presentación vía web ante Ministerio de Trabajo > TUPA : Tramites relacionadas - Procedimiento registro contratos a tiempo parcial - Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad 7.- Normatividad legal relacionada 8.- Formatos > Contrato a plazo indefinido > Contratos a plazo sujeto modalidad - Por inicio o incremento de actividad - Por Necesidades de mercado - Por Reconversión Empresarial - Por obra determinada o servicio especifico - Intermitente - De temporada - Ocasional - De emergencia > Contrato a tiempo parcial 9.- Casuística 6

Costo del manual Contratación Laboral S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Interbancario : 00219410454447607893 Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 7

Ir al índice Contratación a tiempo parcial parcial Documento en formato PDF Ejemplar de : 270 Paginas Matriz legal Nociones Generales Concepto Contenido Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Jornada laboral legal horario de trabajo Jornada nocturna Registro de asistencia b.- contrato de trabajo Modelo contrato de trabajo tiempo parcial Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo Registro contrato a tiempo parcial vía web: - Formatos - Procedimiento de registro Lectura : Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir: -Formalidades ante el ingreso -Formalidades durante el desarrollo - Formalidades al fin relación Derechos del trabajador a tiempo parcial - Remuneración Mínima Vital proporcional Caso practico - Asignación familiar Caso practico - DSO Caso practico 8

- Feriados no laborables Caso practico - Gratificaciones legales Caso practico - Seguro de vida Ley Formatos relacionados Caso práctico Utilidades Caso practico Seguridad social en salud : Essalud Asegurados Entidades empleadoras Registro de asegurados regulares El T-Registro Derechohabientes Los subsidios: - Enfermedad - Maternidad - Lactancia - Gastos de sepelio Liquidación anual de aportes y retenciones Seguro complementario de trabajo de riesgo Seguridad social en pensiones Sistemas pensionarios a.- Sistema nacional de pensiones b.- Sistema privado de pensiones Aportes y contribuciones a.- Del trabajador Sistema de pensiones El impuesto a la renta por quinta categoría b.- Del empleador Essalud Seguro complementario de trabajo de riesgo Senati Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones 1.- Prestaciones alimentarias 2.- Por disposición expresa 9

Seguridad y salud en el trabajo Normas generales Derechos colectivos Sindicalización Negociación colectiva Huelga Indemnizaciones 1.- Discriminación en la oferta de empleo 2.- Vacaciones Otros derechos laborales Derechos laborales excluidos Derechos laborales de aplicación nula Derechos laborales discutibles - Vacaciones anuales - Horas extras Suspensión del contrato de trabajo Fin del contrato de trabajo - Causas de extinción individual - Causas de extinción colectiva Liquidación de beneficios sociales Modelo de formato Anexos a.-la planilla de pagos Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta pago Formato legal boleta de pago b.- Multa inspección laboral Infracciones Normas legales relacionadas Tablas Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones Costo del manual Contratación a tiempo parcial S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral 10

Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 11

Ir al índice Contrato Locación de servicios loca Documento en formato PDF Ejemplar de : 40 Paginas Contenido Capítulo I: Introducción Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios. Capítulo II: Concepto A que se denomina " contrato de locación de servicios"? Capítulo III: Características del contrato de locación Que distingue a un contrato de locación de servicios? Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta modalidad Capitulo V: La suscripción del contrato La forma de suscribir el contrato locación de servicios. Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación Las formalidades a cumplir en un contrato de locación. Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio). Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido Capítulo VII: Retribución del servicio prestado Cuando se debe pagar el servicio prestado? En qué condiciones se puede pagar el servicio? Capítulo VIII: Obligaciones tributarias Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el LOCADOR? Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios? Existe un tiempo máximo? Capitulo X : Finalización del contrato locación de servicios. Como terminar un contrato de locación de servicios? Se puede terminar de manera anticipada? Que obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada? 12

Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios Existen clausulas indispensables? Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios? Capitulo XII: La desnaturalización del contrato Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo? Capitulo XIII: Auditoria Laboral Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios Capitulo XIV : Modelos y formatos Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios Modelos de contratos de locación servicios Capitulo XV: Normas legales relacionadas Costo del manual Contrato de Locación servicios S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 13

Ir al índice Jornada de trabajo Jornada Documento en formato PDF Ejemplar de 104 paginas Contenido Capítulo I: Nociones básicas 1.- Concepto 2.- Duración máxima 3.- La duración Mínima 4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa Existen jornadas inferiores a la máxima legal? Por ley expresa 4.1.- Trabajadores menores de edad 4.2.- Trabajadores médicos 4.3.- Obsterices 4.4.- Cirujano dentista 4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico 4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales 4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa 4.7.1. Modalidad aprendizaje 4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales 4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil 4.7.4.- Modalidad de Pasantía 4.8.- Contrato a tiempo parcial 4.8.1.- Concepto 4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial 5.- Atribuciones del empleador Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo? 6.- El refrigerio y la jornada de trabajo El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral? 7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal Caso laboral : Labora de vigilante o guardián Los vigilantes Pueden percibir horas extras? La jornada laboral y las creencias religiosas Modelo de formato : Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas 1.- Concepto 2.- Facultad del empleador 14

3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada 4.- Incremento de remuneración Caso practico Calculo del incremento remuneración. Modelo de formato: Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo Capítulo III : La Jornada Atípica 1.- Concepto 2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas 3.- La jornada atípica y los feriados no laborables Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral 1.- Facultad del empleador 2.- Procedimiento para la modificación Capítulo V: Extensión de la jornada laboral Capítulo VI: Impugnación Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador? Capítulo VII : Infracciones laborales 1.-Establecimiento 2.- Modificación 3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad Normas laborales relacionadas Costo del manual Jornada de Trabajo S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas 15

Código Interbancario : 00219410454447607893 Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 16

Ir al índice Horario de trabajo horario Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 36 Horario de trabajo, Horario Nocturno, Horario refrigerio Refrigerio 1.- Concepto 2.- Duración del horario de refrigerio 2.1.- Duración mínima 2.2.- Duración máxima 3.- Momento de uso de horario de refrigerio 4.-Horario de trabajo corrido 5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo 6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador 7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio 8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio 9.- Infracción laboral Horario nocturno 1.- Concepto Contenido Horario de trabajo 1.1- Concepto Formato : Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 1.2.- Modificación Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo Procedimiento: Impugnación a modificación colectiva de las jornadas, horario de trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo 1.3.- Registro de control de asistencia Formato: Modelo de registro permanente de control de asistencia 1.4.- La tolerancia de ingreso a.- Concepto b.- Obligación de su implementación c.- Duración de la tolerancia de ingreso d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa e.- Fuente legal para su implementación f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso. h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso 17

2.- Momento de su aplicación 2.1.-Trabajadores mayores de edad 2.2.- Trabajadores menores de edad 3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno 4.- Remuneración mínima nocturna 5.- Infracción laboral Casos prácticos Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal. Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 750.00 como remuneración mensual normal Normatividad Laboral relacionada Costo del manual Horario de Trabajo S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 18

Ir al índice Asignación Familiar asigfam Documento en formato PDF Contenido Ejemplar de : 23 paginas 1.- Concepto 2.- Quiénes tiene derecho? 3.- Del beneficio 4.- Monto 5.- Situaciones especiales 6.- Normas legales relacionadas 7.- Casuística Costo del manual Asignación familiar S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 19

Ir al índice DSO Descanso Semanal Obligatorio Documento en formato PDF Contenido Ejemplar paginas : 39 Matriz legal 1.- Nociones básicas 2. Ámbito de aplicación 3.- La remuneración computable 4.- Días efectivamente laborados considerados 5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 5.1.-Remuneración semanal 5.2.- Remuneración quincenal o mensual 5.3.-Trabajo a destajo 6.- Tratamiento del trabajo en día descanso semanal 6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral a. Descanso sustitutorio otro día de la semana b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido 6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido 7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias Caso : Trabajador con remuneración semanal Caso : Trabajador remuneración quincenal Caso : Trabajador remuneración mensual 8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio omitido 9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio 9.1.- D.S.O y las tardanzas 9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio 9.3.- La jornada atípica y D.S.O. 9.4.- Los permisos y el descanso semanal 10.- Infracciones laborales Caso practico 11.- Normas legales relacionadas 12.-Modelos y formatos 20

Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 21

Ir al índice Descanso en días Feriados Feriados Documento en formato PDF Ejemplar de 35 paginas Contenido Matriz legal relacionada 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial a.- Feriado no laborable local o regional b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mínimo 6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados Caso pago semanal de remuneración Caso pago quincenal de remuneración Caso pago mensual de remuneración 6.3.- Días efectivamente laborados 6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio 6.5.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables a.- Importe a pagar b.- Si coincide el feriado con descanso semanal c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio 7- Día del trabajo-primero de Mayo a.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados b.- Remuneración: destajero c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio 8.- Días no laborables compensables: sector Público 8.1.- Relación de fechas consideradas 8.2.- Compensación de horas 8.3.- Beneficio extensivo a sector privado 8.4.- Casuística relacionada 22

a.- En el sector Público b.- En el sector Privado 9.- Infracción laboral 9.1.- Definición 9.2.- Sujetos responsables 9.3.- Graduación de las infracciones 9.4.- Graduación de las multas 9.5.- Infracción administrativa por feriados 9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones Caso practico Cuadro Resumen 10.- Normatividad relacionada 11.- Casuística 11.1.- Feriados no laborables Pago por el día feriado Pago por el día feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio 11.2.- Primero de Mayo Pago por el primero de Mayo 12.- Modelos y formatos Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado Modelo de comunicación para laborar en feriado Costo del manual Descanso en días feriados S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas 23

Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 24

Ir al índice Vacaciones Anuales Vacaciones Documento en formato PDF Ejemplar de 48 paginas Contenido 1.- Concepto 2.- Record vacacional Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional 3.- Días considerados como laborados Casuística : Calculo del Record vacacional Casuística : Trabajador con descanso medico Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber Casuística : Trabajador con inasistencias diversas Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad Casuística : Trabajador comisionista con horas extras 4.- Oportunidad de descanso Casuística : Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional? Formato : Solicitud de descanso físico Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año 5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional Formato : Convenio de goce de descanso vacacional 6- Monto de la remuneración vacacional Formato : Boleta de pago vacaciones Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago 7.- Adelanto de descanso físico Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho. Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa 8.- Permiso a cuenta de Vacaciones Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones 9.- Acumulación de descanso físico Casuística : Acumulación descanso físico vacacional Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional 10.- Reducción de descanso físico 25

Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional 11.- Falta de descanso físico a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente c.- Indemnización por días no gozados D.-Gerentes o representantes de empresas 12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral a.- vacaciones adquiridas b.- Vacaciones truncas Costo del manual Descanso Vacacional Anual S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 26

Ir al índice remuneraciones Las remuneraciones : Todo lo que debe saber Documento en formato PDF Ejemplar de 109 paginas Contenido Capítulo I Nociones Generales A qué se llama remuneración? y qué sucede con la alimentación principal? Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto? Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley? Y esa condición de remuneración no computable en que afecta? Capítulo II Características Carácter retributivo Carácter de sustento: Carácter de costo de producción: Como renta de trabajo Capítulo III Modalidades de determinación 1.- Por Unidad de tiempo 2.- Por unidad de obra 3.- Remuneración integral Capítulo IV Modificación de la remuneración 1.- Aumento de remuneraciones 2.- Reducción de remuneraciones Capítulo V Pago de la remuneración 1.- Forma 2.- Beneficiario 3.- Oportunidad 4.- Remuneración en moneda extranjera Capítulo VI Clasificación de las remuneraciones La estructura remunerativa La remuneración básica Complementos o suplementos remunerativos. Capítulo VII Descuentos y retenciones 1.- Intangibilidad de las remuneraciones 2.- Descuentos y retenciones 2.1.- Alimentos 2.2.- Vivienda. 2.3.- Cuotas Sindicales 2.4.- Cooperativas 2.5.- Turismo 2.6.- Retenciones Capítulo VIII Pagos sin prestación de servicios 1.- Cursos y comisiones especiales 2.- Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria 3.- Otros casos 27

Capitulo IX Embargo de remuneraciones Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero. Obligaciones alimentarias Capitulo X Registro de las remuneraciones 1.-Declaración del pago remuneraciones 2.- Acreditación del pago Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica Capitulo XI El crédito laboral La remuneración y beneficios sociales gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano? Y cuáles son los créditos laborales? Se pueden actualizar los créditos laborales? Capitulo XII Remuneraciones no computables para fines legales Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta? Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador? Capitulo XIII Desembolsos que no constituyen remuneración Capitulo XIV Igualdad de remuneraciones Capitulo XV Conceptos remunerativos Capítulo XVI Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos 1.- Aportes 2.- Retenciones 3.- Contribución 4.- Impuesto Capitulo XVII Incumplimiento Laboral 1.- Clasificación de las infracciones Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales? Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida? 2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones 2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales 2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales 2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales 3.- La visita inspectiva 3.1.- No existen infracciones detectadas 3.2.- Visita con infracciones detectadas Costo del manual Las remuneraciones : Todo lo que debe saber S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral 28

Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 29

Ir al índice La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios CTS Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 144 Contenido Introducción Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios 1.- Naturaleza legal 1.1.- Beneficio social 1.2.- Inembargabilidad 1.3.- Afectación en garantía 1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal. 2.- Titulares del beneficio 2.1.-Trabajadores con derecho 2.2.-Trabajadores sin derecho 3.- Nacimiento del derecho 4.- Oportunidad del depósito. 5.- Tiempo de servicio computable 5.1.- Días efectivamente trabajados a.- Días computables b.- Descuentos por inasistencias y días no computables. 5.2.- Días por excepción computable 6.- Remuneración computable 6.1.- Concepto 6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito. a.- Periodos semestrales b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses 6.3.- Formas de remuneración computable 6.4.- Libre disponibilidad 6.5.- Principio de regularidad 6.6.- Base de cálculo a.- Deposito mes Mayo b.- Deposito mes Diciembre 6.7.- Remuneraciones diarias 6.8.- Promedio diario 6.9- Remuneración Principal 6.9.1.- Remuneración periódica 6.9.2.- Remuneración en Especie 30

6.9.3.- Alimentación Principal 6.10.- Remuneración Principal Imprecisa 6.11.- Remuneraciones complementarias 6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional 6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones. 7.- Remuneración no computable 7.1.- Gratificaciones extraordinarias 7.2.- Utilidades 7.3.- Condiciones de trabajo 7.4.- Canasta de Navidad o similares 7.5.- Transporte 7.6.- Educación 7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas 7.8.- Bienes de la empresa 7.9.-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351 8.- Fórmula de cálculo para el depósito 8.1.- Para el pago en caso de meses 8.2.- Para el pago en caso de días. 9.- Deposito de la CTS 9.1.-Obligación 9.2.- Oportunidad a.- Semestre parcial o completo b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes 9.3.- Depositario a.- Elección por el trabajador b.- Depositario c..- Cambio de depositario 9.4.- Moneda 9.5.- Titularidad de la CTS 9.6.- Empleador: Información al depositario 9.7.- Liquidación de la CTS a.- Plazo b.- Contenido de la liquidación c.- Información del depositario d.- Firma de la liquidación 9.8.- Entrega de la constancia de depósito 31

9.9.- Observación al depósito a.- Derecho del trabajador b.- Motivos de la observancia c.- El procedimiento 9.10.- Reintegro de la CTS 9.11.- Deposito en exceso 9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS). 9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses. 9.13.1.-Situaciones 9.13.2.-Resultado de omisión: a.- Deposito en Moneda Nacional b.- Deposito en Moneda Extranjera 9.14..- Infracciones laborales 9.14.1.- Definición 9.14.2.- Sujetos responsables 9.14.3.- Graduación de las infracciones 9.14.4.- Graduación de las multas 9.14.5.- Cuantía de las multas 9.14.6.- Prescripción 9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios 9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensación por tiempo de servicios 9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral 9.15.1.- Juicio por alimentos 9.16.- La planilla electrónica 10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites 10.1.- Para vivienda 10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad a.- Régimen especial para el 2009 b.- Régimen especial para el 2010 c.- Régimen general a partir del 2011 11.- Nulidad de despido : Asignación provisional 12.- Al término de la relación laboral 12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador a.- Oportunidad b.- Base de cálculo c.- Demora en el pago de la CTS 12.2.-Deducción de sumas graciosas 12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos a.- Conceptos autorizados 32

b.- Formas del descuento 12.4.- Descuentos indebidos al cese a.- Situación b.- Indemnización: importe 12.5.- Certificado de cese 12.6.- Situaciones especiales al cese 12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador a.- Situación b.- Procedimiento c.- Indemnización por retención indebida 12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador 12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador 13.- Regímenes especiales 13.1.- Régimen de construcción civil Precisiones Caso practico 13.2.- Régimen laboral MiPyme Trabajador de Microempresa Precisiones 13.3.- Régimen laboral MiPyme Trabajador de Pequeña empresa Precisiones Caso practico 13.4.- Régimen laboral Agrario Precisiones Cuadro comparativo con régimen general 13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar Precisiones Caso practico 14.- Normatividad laboral relacionada 15.- Formatos Los depósitos de la CTS como bien conyugal Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios Observación al depósito compensación por tiempo de servicios Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS Constancia de cese Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador. 33

Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria Solicitud de devolución de la casa-habitación 16.- Casuística Determinación días computables Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado Cálculo deposito CTS periodo Mayo Octubre 2011 Trabajador con remuneración principal fija Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables Trabajador que percibe remuneración principal a destajo. Alimentación Principal Descuentos por ausencias Horas extras Remuneración principal imprecisa Intereses legales CTS por deposito extemporáneo Multa Administrativa Inspección Laboral 17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios Costo del manual la Biblia de la Compensación por tiempo de servicios S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 34

Ir al índice Manual HORAS EXTRAS HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 56 5.- Registro de las horas extras 5.1.- Obligación del empleador 5.2.- El registro del control de asistencia a.- Ámbito de aplicación b.- Exclusiones c.- Contenido del registro d.- Medio para llevar el registro e.- Retiro del control f.- Disposición del registro g.- Archivo del registro h.- Presunciones Ejemplos prácticos 6.- Prueba Jurisprudencia 7.- Trabajo no considerado como sobretiempo 8.- Formalidad en la labor prestada Contenido Matriz legal 1.- Concepto Modelo de Boleta para la autorización de horas extras Caso practico 2.- Trabajadores excluidos 2.1.-Trabajadores de dirección 2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata 2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia 2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo 3.- Las horas extras de los vigilantes 3.1.- El vigilante o guardián nocturno 3.2.- Vigilantes de empresa seguridad 4.- Voluntad 4.1.- Otorgamiento y prestación 4.2. El caso fortuito o fuerza mayor Jurisprudencia Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras, por necesidades de un hecho, fortuito especifico 35

9.- Pago 9.1.- Sobretasa 9.2.- Remuneración computable Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo 9.3.- Calculo del sobretiempo Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria 9.4.- Constancia del pago 9.5.- Oportunidad de pago 10.- La presunción de las horas extras 10.1.- Inacción del empleador 10.2.- Cómo desvirtuar los efectos de la presunción? 10.3.- El consenso para las horas extras 11.- Trabajo en día de descanso 12.- Horas extras nocturnas Caso practico 13.- Costo laboral de las horas extras 14.- Imposición del trabajo en sobretiempo 14.1.- Infracción laboral 14.2.- Indemnización 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal 15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales 15.1.-Compensación por tiempo de servicios 15.2.-Vacaciones Anuales Récord Vacacional Remuneración Vacacional 15.3.-Gratificaciones 15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables 15.5.-Participación en las utilidades de la empresa Para el cálculo del 50% en función a días laborados Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras 16.- Pago de tributos y aportaciones 17.- Renta de quinta categoría y las horas extras 17.1.- Trabajo personal subordinado Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría 18.- Compensación del pago con descanso físico Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso 19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME 36

19.1.-Procedimiento de registro 19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad 19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta 19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador 20.- Las horas extras en el sector publico 20.1.- Limitaciones presupuestales 20.2.- Aceptación del trabajador 21.- Normas legales relacionadas 22.- Casuística Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno Costo del manual Horas Extras S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 37

Ir al índice asignacion Asignaciones : Tratamiento laboral y tributario HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 68 Contenido Capítulo I Nociones Generales La remuneración básica Estructura remunerativa clásica Los conceptos complementarios a la remuneración básica. La asignación un suplemento personal La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos Clases de asignaciones Documento practico que contiene un análisis de las asignaciones desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ).. Capítulo II La asignación familiar Matriz legal A que se denomina asignación familiar? Tratamiento laboral Quiénes tienen derecho a la asignación familiar? Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la asignación familiar? A cuánto asciende la asignación familiar? Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar? Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de similar naturaleza? Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el trabajador? Casos prácticos Tratamiento tributario 1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones 2.- Impuesto a la renta La asignación familiar es renta de quinta categoría? La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría? La deducción está sujeta a alguna condición? Infracciones y sanciones En lo laboral En lo tributario 38

Capítulo III Asignación por transporte Tratamiento laboral Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte? Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por transporte? Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte? Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales? Tratamiento tributario 1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones 2.- Impuesto a la renta Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría? La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría? La deducción está sujeta a alguna condición? Infracciones y sanciones En lo laboral En lo tributario Capítulo IV asignación por educación Tratamiento laboral Quiénes tienen derecho a la asignación por educación? Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por educación? Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación? Tratamiento tributario 1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones 2.- Impuesto a la renta Las asignación por educación es renta de quinta categoría? La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría? Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo? Infracciones y sanciones En lo laboral En lo tributario Capitulo V Asignaciones diversas Tratamiento laboral a.- Asignaciones personales Cuándo no constituyen remuneración? Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales? 39

Cuáles son los requisitos a cumplir? Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo entre un solo trabajador? Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo? b.- Asignación por festividades Cuándo no constituyen remuneración? Cuáles son los requisitos a cumplir? Cuándo no es considerara como remuneración? Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral? Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo? Tratamiento tributario 1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones 2.- Impuesto a la renta Estas asignaciones son renta de quinta categoría? Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría? La deducción está sujeta a alguna condición? Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo? Infracciones y sanciones En lo laboral En lo tributario Capítulo VI El convenio Colectivo de trabajo Qué es un convenio colectivo de trabajo? Qué efectos produce dicho acuerdo? Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos? Cuáles son las características de los convenios colectivos? Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva? Capítulo VII Asignación provisional por despido nulo En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional? Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional? A cuánto asciende la asignación provisional? Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el monto de la asignación provisional? Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional Capítulo VIII Asignaciones y regímenes laborales especiales Construcción civil En el sector Minero 40

Capitulo IX Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable Compensación tiempo de servicios Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Vacaciones Participación en las utilidades Horas extras Capitulo X Asignaciones - Impuestos, aportes, contribuciones sociales : remuneración asegurable Seguro Social de Salud Seguro Complementario de trabajo de riesgo Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de pensiones Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial Renta de quinta categoría Texto normas relacionadas Costo del manual Asignaciones S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF 41

Ir al índice bonificacion Bonificaciones : Tratamiento laboral y tributario HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 68 Contenido Capítulo I Nociones Generales Remuneración A qué se llama remuneración? Estructura remunerativa clásica La remuneración básica A que se llama remuneración básica? Los conceptos complementarios a la remuneración básica Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones. A qué se llama Bonificaciones? Documento practico que contiene un análisis de las diversas Bonificaciones, desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ). Clases de bonificaciones Cuantas clases de bonificaciones existen? Capítulo II Bonificación por tiempo de servicios A qué se llama bonificación por tiempo de servicios? Las norma primigenia : Beneficiarios Fórmula de cálculo Monto del beneficio Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios Capítulo III Bonos por asistencia y puntualidad Capítulo III Bonificación por cierre de pliego Tratamiento Laboral Monto Tratamiento tributario Es renta de quinta categoría Base de cálculo aportes y contribuciones sociales Base de cálculo para beneficios sociales 42