Rclutaminto UFD Vrsión: Página 1 d 6 PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE, ADMINISTRATIVO, OPERATIVO Y DEPORTIVO
Rclutaminto UFD Vrsión: Página 2 d 6 1. Objtivo Asgurar qu l rclutaminto y slcción d prsonal docnt, administrativo, oprativo y mdico dl Cntro d Exclncia Mdica n Altura cumplan con l prfil y dscripción d pusto stablcidos por l ára solicitant, ralizando la contratación n l mínimo d timpo posibl. 2. Alcanc Est procdiminto abarca dsd la gnración d la vacant y su rquriminto d contratación hasta l rgistro d los datos dl candidato slccionado para su incorporación n los sistmas d administración d prsonal. 3. Rsponsabl d. 4. Áras Involucradas Dirctors d áras con rqurimintos d prsonal. UFD Y ART. 5. RECLUTAMIENTO DE Rsponsabl d Ára con Rqurimintos d Prsonal 5.1 Al momnto d tnr una vacant l ára dbrá notificar al instant o n caso qu sa una baja ya programada dbrán pasar la rquisición con 15 días d anticipación y solicitar al qu inici l procso d rclutaminto y slcción lo cual hac mdiant una Rquisición d Prsonal (RHR-RG-RP- UFD-05/V.) dbidamnt llna imprsa. NOTA: Para pustos d nuva cración y prsonal tmporal dbrá llvar la firma d Prsidncia. Toda rquisición srá dbidamnt validada con las plazas autorizadas. 5.2 Analiza l pusto rqurido por l ára solicitant d acurdo con la Dscripción y Prfil dl Pusto (SRH-RG-10), proporcionado por l jf inmdiato d la vacant xistnt.
Rclutaminto UFD Vrsión: Página 3 d 6 5.3 Publicación d la vacant xistnt, para la búsquda d candidatos qu cubran l prfil rqurido, dpndindo dl pusto, n las bolsas d trabajo d apoyo como son: Facbook: Ofrtas d mplo Grupo Pachuca, Bolsa Univrsitaria d Trabajo (www.rduah.uah.com), Bolsa d Trabajo d Gobirno dl Estado (www.hidalgo.gob.mx), Rds Socials, Frias d Emplo, DIF Municipal, COPARMEX Hidalgo. 5.4 Raliza la rcpción d currículum d los candidatos a través dl corro lctrónico, y d manra prsonal, rgistrándolos n la Cartra d Candidatos n un archivo d Excl. 5.5 Slcciona a los candidatos qu cumplan con l prfil y dscripción d pusto solicitado. 5.6 Raliza la rcpción d su currículum, d los postulants a las vacants y s citan a los candidatos qu cubran satisfactoriamnt l Prfil rqurido, para la ntrvista inicial. 5.7 S programa con l Jf solicitant día y hora n qu pud rcibir a los candidatos para la ntrvista técnica. 5.8 En caso d qu algún mplado sté intrsado n postulars n alguna vacant xistnt, s informará n Runión d d la ptición dl mplado para podr tnr una runión con l Jf Inmdiato dl mplado, d unidad corrspondint y Emplado. En la runión s dtrmina si s acpta o no su postulación, n caso d sr acptado l mplado participará a la par con los dmás candidatos n l procso d slcción. Ára con rquriminto d prsonal 5.9 S canalizara al candidato a ntrvista técnica dond l Jf inmdiato dbrá ntrvistar a los candidatos así como llnar y firmar la Evaluación d Entrvista dl Jf Solicitant (RHR-RG-EP-UFD-04/V.), la cual hac llgar a la l mismo día con la dbida confidncialidad; así mismo tndrán qu canalizar nuvamnt al candidato al ára d. SELECCIÓN DE,. 5.10 Con bas n los rsultados d la Evaluación d Entrvista dl Jf Solicitant (RHR-RG-EP-
Rclutaminto UFD Vrsión: Página 4 d 6 UFD-04/V.), sto s n los casos n qu l candidato sa APTO, s cita al candidato a valuación y l aplica una batría d psicomtrías proyctiva y automatizadas (PsicoSoft)n caso d sr NO APTO, s continua con l procso d Rclutaminto. 5.11 Para la aplicación d batrías proyctivas y las automatizadas d Psicosoft indica las instruccions prtinnts al candidato y puda iniciar la aplicación d las mismas. 5.12 S califican las batrías aplicadas y s mit l Rport d Evaluación d Psicomtrías (RHR-RG-EP-UFD-04/V.), l cual nvía dntro d los 2 días postriors al Ára Solicitant vía -mail o bin por scrito, n l cual califica al candidato como: RECOMENDABLE, RECOMENDABLE CON RESERVAS Y NO RECOMENDABLE. 5.13 Si l rsultado s RECOMENDABLE, l Jf Inmdiato dbrá firmar la Evaluación d Entrvista n la part sñalada d contratación. 5.14 Si l rsultado s RECOMENDABLE CON RESERVAS s brindara la información al Jf Inmdiato qu l candidato tin áras qu s dbn dsarrollar, o n su caso aspctos qu pudn sr d risgo para su ára, las cuals db considrar. Ára con rquriminto d prsonal 5.15 Cuando l rsultado s NO RECOMENDABLE, s informa al Jf Inmdiato d los risgos qu pud sr para su ára y tomando los rsultados n cunta, l Jf Inmdiato dcidirá sobr su contratación. Si l jf dcid no contratarlo s rinicia l procso d rclutaminto, si dcid contratarlo dbrá firmar n la part sñalada d contratación n la Evaluación d Entrvista dl Jf Solicitant(RHR-RG-EE-UFD-02/V.), y a su vz dbrá ntrgar una carta con las razons por las cuals rquir al candidato, misma qu srá intgrada al xpdint dl mplado.. 5.16 Es rsponsabl d comunicars con l candidato slccionado vía tlfónica o -mail para infórmal la dcisión y proporcionarl la lista d Control d Documntos (RHR-RG-CD-UFD- 03/V.), qu db ntrgar dntro d las siguints 72 horas siguints al aviso.
Rclutaminto UFD Vrsión: Página 5 d 6 5.17 En caso d qu l candidato no prsnt su documntación ants d 72 hrs., s procd a localizarlo, vía tlfónica o -mail, para conocr l status d su documntación y si no contsta, o dclina su postulación, s rinicia l procso d rclutaminto. 5.18 Cuando l candidato slccionado s prsnt con l total d su documntación rqurida para la intgración d xpdint n original y copia n l ára d rcursos humanos, s procdrá a qu l candidato lln la Solicitud d mplo Intrna (RHR-RG-SE-UFD- 01/V.). 5.19 S considrará para contratación sólo a los candidatos slccionados qu ntrgun los documntos sñalados n l formato Control d Documntos (RHR-RG-CD-UFD-03/V.), qu intgran l xpdint dl nuvo mplado. 5.20 S canaliza al candidato a su xamn médico n CEMA, para su valoración.. 5.21 Una vz rcpcionados los documntos compltos, acomoda las copias n un fóldr d acurdo con l formato Control d Documntos (RHR-RG-CD-UFD-03/V.), mismo qu stará como carátula n l fóldr y va sñalando n los spacios corrspondints la copia dl documnto ntrgado. 5.22 Con la documntación complta, s ingrsarán los datos dl candidato al rgistro n hoja d Excl Prsonal a Contratar qu s nvía por corro lctrónico al Grnt d Rcursos Humanos corrspondint, así mismo s captura la información dl candidato n l RECH. 5.23 S canaliza l xpdint al d UFD y/o ART para qu inici su procso d contratación.
Rclutaminto UFD Vrsión: Página 6 d 6 5.1 Gnración d Vacant. Rcpción d rquisición d Prsonal. 5.2 Analizar l pusto rqurido por l ára solicitant d acurdo con la Dscripción y Prfil dl Pusto. 5.3 Publicación d la vacant xistnt, n los difrnts mdios. 5.4 Rcpción d currículum y rclutaminto d candidatos a través dl corro lctrónico y d manra prsonal. 5.5 Slcciona a los candidatos qu cumplan con l prfil y dscripción d pusto solicitado. 5.6 Citar a los candidatos qu cubran satisfactoriamnt l Prfil rqurido para ntrvista inicial. NO 5.9 Canalizar al candidato a ntrvista técnica dond l Jf inmdiato, dtrmina Si s o NO Apto para l pusto. Si Apto 5.11 S programa la aplicación d batrías psicométricas proyctivas. NO 5.14 Si l rsultado s RECOMENDABLE CON RESERVAS s brindara la información al Jf Inmdiato qu l candidato tin áras qu s dbn dsarrollar, o n su caso aspctos qu pudn sr d risgo para su ára, las cuals db considrar. 5.12 S califican las batrías aplicadas y s mit l Rport d Evaluación d Psicomtrías 5.13 Si l rsultado s RECOMENDABLE l Jf Inmdiato dbrá firmar la Evaluación d Entrvista n la part sñalada d contratación. El Jf Inmdiato dbrá firmar la Evaluación d Entrvista d Slcción n la part sñalada d contratación y ntrgar a Grncia d. 5.15 Si l rsultado s NO RECOMENDABLE s informa al Jf Inmdiato d los risgos qu pud sr para su ára y tomando los rsultados n cunta, l Jf Inmdiato dcidirá sobr su contratación. 5.16 S comunica con l candidato y s l solicitan los documntos ncsarios para contratación. 5.18 S rcpcionan los documntos y s hac l llnado d la solicitud d mplo. 5.20 s Canalizándolo a xamn médico. NO 5.21 S intgra l xpdint d acurdo al formato d Control d Documntos 5.22 S ingrsan datos n archivo d Excl prsonal a contratar l cual s nvía por corro y s ingrsan datos n RECH 5.23 S canaliza l xpdint al d UFD o ART para qu inici l procso d contratación.
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