EL SALARIO SALARIO SALARIO BASE Calculo: Unidad de tiempo., de obra, mixto. COMPLEMENTOS: PERSONALES IDIOMA O TITULO ANTIGÜEDAD DE PUESTO PRODUCTIVIDAD, TURNOS, DEDICACIÓN. DE CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO. (INCENTIVOS) -- DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: PAGAS EXTRAS Y BENEFICIOS 1
SMI: SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: AÑO 2017: 707,70 /mes IMPREM Indice Promedio Rentas con Efectos Multiples Calculo prestaciones no contributivas. 537,84 /mes NO ES SALARIO DESGASTE HERRAMIENTAS Y ROPA TRABAJO COTIZA POR TODO EL IMPORTE JUSTIFICADA POR FACTURA INDEMNIZACION POR MATRIMONIO O FALLECIMIENTO GASTOS DE LOCOMOCIÓN, TRASPORTE Y DIETAS DE VIAJE EN LAS CANTIDADES FIJADAS POR HACIENDA Y JUSTIFICADAS POR FACTURA. INDEMNIZACIONES NO COTIZAN 2
LA NOMINA El recibo del salario que remunera el trabajo realizado. RECIBO DE SALARIO MODELO OFICIAL BOE DATOS EMPRESA Y TRABAJADOR PERIODO LIQUIDADO DEVENGOS Conceptos: Salario base Complementos Salariales Pagas extras (si corresponde) No salariales Hacienda DEDUCCIONES: Porcentajes abonados por el trabajador Aplicados a.. BASES DE COTIZACION Contingencias Comunes. AT y EP y Conceptos conjunta 3
DEVENGOS LAS CANTIDADES ABONADAS (PAGADAS) PUEDEN SER: SALARIALES: MENSUALES O PERIÓDICAS:» SALARIO BASE» COMPLEMENTOS NO MENSUALES O NO PERIÓDICAS» PAGAS EXTRAORDINARIAS. (Se puede pactar pago mes a mes) PRORRATEADAS NO SALARIALES. SUPLIDOS: Trasporte, gastos alojamiento y manutención. Gastos de herramientas o materiales. LOS DEVENGOS MENSUALES EL DINERO QUE NOS ABONA LA EMPRESA CADA MES DEVENGOS SALARIALES 1.- Salario Base: - El precio del trabajo por unidad de tiempo - Debe ser igual o superior al de Convenio Colectivo 2.- Antigúedad: Los años de permanencia en la empresa desde el primer dia del año del contrato. 3.- Incentivos salariales : Productividad, Objetivos 4.- Complementos personales : Idioma, titulación. 5.- Complementos de puesto: Nocturnidad, turnos. DEVENGOS NO SALARIALES (con factura) El dinero que nos paga la empresa por los gastos que hemos realizado para poder desarrollar el trabajo. Dietas y desplazamientos. Transporte. Desgaste de herramientas. 4
DEVENGOS NO MENSUALES SON CANTIDADES QUE NOS CORRESPONDEN EN CONCEPTO DE: PAGAS EXTRAORDINARIAS Corresponden dos pagas extras anuales, una de ellas en Navidad.El número de pagas depende del Convenio. La paga extra puede ser de todo el salario o solo del salario base. Puede abonarse al mes pero siempre forma parte de la Base de Cotización. (Ver siguiente prorratear una paga) Forma parte del salario y se tiene en cuenta para la cotización a la seguridad social y los impuestos de IRPF PRORRATEAR UNA PAGA SIGNIFICA DISTRIBUIRLA MES A MES. El cobro o devengo de las pagas puede ser anual o semestral. SI HA TRABAJADO TODO EL AÑO. (LOS 12 MESES) DOS PAGAS EXTRAS DE 1000 CADA PAGA. 1000 X 2 12 MESES DEL AÑO SI NO TRABAJA TODO EL AÑO. TIENE UN CONTRATO DE 6 MESES: LA PAGA SE PRORRATEA POR EL TIEMPO TRABAJADO: EJEMPLO: TRABAJADOR DESDE 1 DE JULIO ENTONCES SOLO COBRA : 6 12 DE CADA PAGA. (1000 X 2) X (6/12) 5
DEDUCCIONES LAS CANTIDADES QUE RESTAN DE LOS DEVENGOS PARA: 1.- PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Cotizaciones por: 1.- Contingencias comunes 4,70% 2.- Contingencias por Desempleo: Indefinidos 1,55% Temporales 1,60% 3.- Cotización para formación: 0,10% LAS HORAS EXTRAS COTIZARAN: A) NO ESTRUTURALES 4,70% B) URGENTE NECESIDAD 2% (Demostrar la necesidad) 2.- PAGOS DE IMPUESTOS: IRPF. (RETENCIONES PARA LUEGO HACER LA DECLARACIÓN ANUAL) *****SE CALCULAN SOBRE EL TOTAL DE LAS CANTIDADES SALARIALES PERCIBIDAS INCLUIDAS LAS PAGAS EXTRAS. BCCC Y BCCP LAS BASES DE COTIZACIÓN BCCC BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES: Enfermedad Común. Se calcula con la suma de todos los devengos salariales. Salarios brutos mensuales más pagas extras prorrateadas BCCP BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES SE CALCULA SUMANDO A LA BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS EL MES ANTERIORIOR. 6
BASES MINIMAS Y MAXIMAS TABLA DE COTIZACION 2017 7
LIQUIDO A PERCIBIR SUMA DEVENGOS = SALARIO BRUTO RESTAMOS LOS CONCEPTOS A) COTIZA A SEGURIDAD SOCIAL. CALCULADOS SOBRE LA BASE DE COTIZACIÓN (teniendo en cuenta máximo y miínimo) (NUNCA SOBRE EL SALARIO BRUTO AUNQUE PUEDEN COINCIDIR EN ALGUNOS CASOS) B) IRPF: Sobre el salario bruto. Para trabajadores temporales un 2% y para los que superar un año según su salario y circunstancias personales SALARIO LIQUIDO: CANTIDAD A COBRAR RESUMEN NOMINA DEVENGOS (+) SUMA DE TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES. SUMA DE CONCEPTOS EXTRASALARIALES. DEDUCCIONES (-) CALCULO SOBRE LA BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES: 4.70% CONTINGENCIAS PROFESIONALES: SOBRE BCCP (+ horas) DESEMPLEO FPROFESIONAL HORAS EXTRAS: 4.70% O 2% (Urgente necesidad) IRPF % sobre el salario bruto devengado LIQUIDO A PERCIBIR. (=) 8
LA FALTA DE PAGO DEL SALARIO El empresario no abona puntualmente el salario. Qué hacemos?. LA PROTECCION DEL SALARIO FRENTE AL IMPAGO 1.- CRÉDITO SUPER PRIVILEGIADO: 30 días (2xSMI) 2.- CRÉDITO REFACCIONARIO.(Bienes producidos por el propio trabajador. 3.- CRÉDITO PRIVILEGIADO FRENTE A DEUDORES SIN GARANTÍA REAL. (3xSMI) SI EL EMPRESARIO EL INSOLVENTE Qué es el FOGASA?(Fondo garantía salarial) Es una institución pública que protege al trabajador frente a la falta de pago de los empresarios que no pueden hacer frente al - Salario de sus trabajadores. 2x SMI hasta 120 dias. - Indemnización 30 días/año limite 1 año Sus fondos económicos provienen de las cuotas que pagan los empresarios. (0,20% de cada BCCP de los trabajadores). OBLIGATORIA LA SENTENCIA FIRME DE LA JUSTICIA LABORAL (En ERE sin insolvencia) 9
QUIEN PROTEGE AL TRABAJADOR FRENTE A SUS PROPIOS ACTOS? EL S.M.I es INEMBARGABLE. 655,20 (mensual) (salvo alimentos para hijos) El resto puede embargarlo un Juez mediante sentencia firme. Cuánto? Un % respecto al SMI que en función de cuanto es el salario puede ser un: 2x SMI 30%, 3X SMI 50%, 4XSMI 60%, 5XSMI 75%, 6XSMI 90%. Caso Práctico Trabajador indefinido con Salario base de 1,150,25 Antigüedad 61,14 Plus actividad 98,36 Plus turnos 180 Plus transporte 100 Horas extras estructurales 450 Cobra 4 pagas de SB y Antig no prorrateadas. Le corresponde un IRPF de 13% 10
DEVENGOS S.BASE 1150,25 Antig 61,14 Calidad 98,36 Turnos 180 Transporte 100 Horas Extras 450 DEDUCCIONES BCCC x 4,70% = 93,69 BCCP x desempleo 1,55% = 37,87 BCCP x F. profs 0,10% = 2,44 HORAS EXTRA 450 x 4,70% =21,15 TOTAL COTIZACION: IRPF 13% salario bruto= 265,16 TOTAL DEDUCCIONES 420,31 solución SALARIO BRUTO 2,039,75 LIQUIDO A PERCIBIR.1,619,43 Para calcularlas debemos conocer y comprobar** las BASE C.C COMUNES: Devengos sin horas extras 1589,75 + Prorrateo pagas [(150,25+61,14)x4]/12=403,79 BASE C.C PROFESIONALES BCCC + Horas extras: 2443,54 11