María Elena Franzone Índice Página 7 1.1 Actualización on line 5 Abreviaturas de la colección 13 Lectura de íconos y simbología de la colección 14 Introducción 15 1.2 1.3 1.4 1.5 CAPÍTULO I CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL RÉGIMEN LABORAL APLICABLE A LOS VIAJANTES DE COMERCIO 1.1. Marco jurídico aplicable a los viajantes de comercio 17 1.2.Trabajadores comprendidos 17 1.3. Calificación 17 1.4. Especificación genérica 18 1.5. Obligaciones de las partes 18 1.5.1. Obligaciones del empleador 18 1.5.1.1. Obligaciones genéricas 18 1.5.1.2. Obligaciones exclusivas de la actividad 19 1.5.2. Obligaciones del trabajador 21 1.6. Prohibiciones 21 1.7. Existencia de la relación de dependencia 22 CAPÍTULO II LIQUIDACIONES DE HABERES 2.1. Formas de remuneración 23 2.1.1. Clasificación 23 2.1.1.1. Mínimo garantido 23 2.1.1.2. Antigüedad 24 2.1.1.3. Sueldo anual complementario (SAC) 24 2.1.1.4. Comisiones 24 2.1.1.4.1. Liquidación: Comisiones 25 2.2.Viajantes Exclusivos. Mínimo garantizado 27 2.2.1. Diferencias entre sueldo fijo y mínimo garantizado 27 2.3. El IVA y las comisiones 27 2.4. La zona del viajante. Listado de clientes 29 2.4.1. Cambio de zona 29 2.4.2. Reducción del listado de clientes 29 2.4.3. Exclusión de clientes 30 2.4.3.1. Reserva de futuras exclusiones 30 2.5. Insolvencia del cliente 30 2.6.Viáticos 30 2.7. Gastos de movilidad 31 2.7.1. Importes por kilómetro recorrido dispuestos por Ia AFIP 32 2.8. Gastos de hospedaje y comida 33 2.9. Asignaciones familiares 33 2.10. Prescripción 35 2.10.1. Concepto 35 2.10.2. La prescripción en la ley de contrato de trabajo 35 2.10.3. Suspensión e interrupción 36 2.10.4. Comisiones. Prescripción 36 2.11. Juramento 36 2.11.1. Declaración jurada 36 2.11.2. Oportunidad procesal para prestar juramento 36 2.11.3. Facultad judicial 37 2.11.4. Carga probatoria 37 2.12. Cuadro de aportes y contribuciones para los viajantes de comercio con fines sindicales, seguros y ley de riesgos del trabajo 37 2.13. Ejercitación práctica 38 2.13.1. Ejemplo 1: Viajante Exclusivo 38 2.13.2. Ejemplo 2: Viajante Exclusivo 41 2.13.3. Ejemplo 3: Viajante No Exclusivo 43 CAPÍTULO III LICENCIAS 3.1.Vacaciones 45 3.1.1. Concepto 45
Página 8 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 3.1.2. Plazos 45 3.1.3. Requisitos para el goce de la vacación 45 3.1.4. Comienzo de la vacación 46 3.1.5. Suspensión de actividades del establecimiento por vacaciones 46 3.1.6. Época de otorgamiento y comunicación 46 3.1.7. Retribución 47 3.1.8. Caducidad 47 3.1.9. Indemnización 47 3.1.10.Trabajadores de temporada 48 3.1.11. Excepciones 48 3.1.12. Modelo 49 3.1.13. Ejercitación práctica 49 3.1.13.1.Viajante exclusivo: Liquidación de vacaciones y de los días trabajados en el mes en que goza de las mismas 49 3.2. Enfermedades inculpables y accidentes 52 3.2.1. Licencia por enfermedad 52 3.2.2. Accidente de trabajo o enfermedad profesional 52 3.3. Maternidad 52 3.4. Lactancia 53 3.5. Período de excedencia 53 3.6. Licencias especiales de la actividad del viajante 53 3.7. Licencia por actuación fuera de la plaza de su principal 54 3.8. Feriados y días no laborables 54 3.8.1. Retribución 54 3.8.1.1. Feriado 54 3.8.1.2. Días no laborables 55 3.9. Día del gremio 55 3.10. Suspensión por falta o disminución de trabajo 55 3.10.1. Requisitos de validez 55 3.10.2. Elementos 56 3.10.3. Característica 56 3.10.4. Plazos 56 3.10.5. Exclusión 56 3.10.6. Eximición de los deberes 56 3.10.7. Impugnación 57 3.10.8. Despido indirecto 57 3.10.9. Salario compensatorio por suspensiones 57 3.10.10. Modelo: Suspensión por falta o disminución de trabajo 57 3.10.11. Suspensión económica. Decreto 328/88 57 3.10.12. Procedimiento preventivo de crisis de empresas 57 3.10.13. Sanciones 59 3.10.14. Modelo: Solicitud de sustanciación del procedimiento preventivo de crisis de empresas (L. 24013) 60 CAPÍTULO IV JORNADA DE TRABAJO 4.1. Definiciones 61 4.2. Extensión de la jornada 61 4.3. Excepción a la jornada legal de trabajo 61 4.4. Pautas a considerar al momento de determinar la jornada de trabajo 61 CAPÍTULO V TRABAJO DE MUJERES Y MENORES 5.1.Trabajo de mujeres 63 5.1.1. Maternidad 63 5.1.1.1. Opciones 63 5.1.2. Excedencia 63 5.1.2.1. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: compensación por tiempo de servicio 63 5.1.3. Lactancia 64 5.2. Jornada legal de trabajo de menores 64 CAPÍTULO VI SALUD 6.1. Prestaciones médicas asistenciales 65 6.1.1. Obra social 65 6.1.1.1. Régimen Nacional de Obras Sociales y Fondo Solidario de Distribución 65
María Elena Franzone Página 9 6.2. Ley de riesgos del trabajo 65 6.2.1. Contingencias cubiertas 66 6.2.1.1. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales excluidas 66 6.3. Exámenes médicos 66 6.3.1. Características de los exámenes 67 6.3.1.1. Exámenes preocupacionales 67 6.3.1.2. Exámenes periódicos 67 6.3.1.3. Exámenes previos a la transferencia de una actividad 67 6.3.1.4. Exámenes posteriores a ausencias prolongadas 68 6.3.1.5. Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso 68 CAPÍTULO VII INDEMNIZACIONES 7.1. Indemnización por despido 69 7.1.1. Extinción durante el período de prueba 70 7.1.2. Por antigüedad 71 7.1.2.1. Ejercitación práctica 72 7.1.3. Indemnización por preaviso 76 7.1.3.1. Ejercitación práctica 76 7.1.4. Indemnización por integración mes de despido 78 7.1.4.1. Ejercitación práctica 78 7.1.5. Indemnización por clientela 79 7.1.6. Desempeño en varias funciones 79 7.1.6.1. Cálculos 79 7.1.7. Indemnización por vacaciones no gozadas 80 7.1.7.1. Ejercitación práctica 80 7.1.8. Sueldo anual complementario proporcional 81 7.1.8.1. Ejercitación práctica 81 7.1.9. Indemnización por causa del embarazo o maternidad 82 7.1.9.1. Ejercitación práctica 82 7.1.10. Por causa de matrimonio 83 7.1.10.1. Plazos 83 7.1.10.2. Ejercitación práctica 83 7.1.11. Indemnización por falta de registración estando vigente la relación laboral 84 7.1.12. Indemnización por fecha de ingreso incorrecta 84 7.1.13. Indemnización por declarar menor monto de la remuneración percibida 84 7.1.14. Indemnización por despido injustificado del trabajador que intimó la regularización 84 7.1.15. Indemnización por falta de registración al momento del despido 85 7.1.16. Indemnización por falta de pago en término 86 7.1.17. Indemnización por fallecimiento del trabajador. Derechohabientes 86 7.1.17.1. Ejercitación práctica 86 7.1.18. Indemnización por fallecimiento del empleador 89 7.1.18.1. Ejercitación práctica 89 7.1.19. Indemnización por falta de entrega de certificados de servicios 91 7.1.19.1. Ejercitación práctica 92 7.1.20. Despido con justa causa 93 7.1.21. Despido por causas económicas, falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor 93 7.1.21.1. Ejercitación práctica 94 7.1.22. Abandono de trabajo 96 7.1.23. Extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador 96 7.1.24. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad 97 7.1.24.1. Ejercitación práctica 97 7.1.25. Extinción del contrato de trabajo por inhabilidad del trabajador 98 7.1.25.1. Ejercitación práctica 98 7.1.26. Extinción por incapacidad absoluta 99 7.1.26.1. Disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador 99 7.1.26.1.1. Ejercitación práctica 100 7.1.26.2. Incapacidad absoluta 100 7.1.26.2.1. Ejercitación práctica 101 7.1.27. Indemnización por condena firme del trabajador por causas penales 102 7.1.28. Despido indirecto 103 7.1.29. Por voluntad concurrente de las partes 103 7.1.30. Por vencimiento del plazo 103 7.1.31. Despido antes del vencimiento del plazo. "Ruptura ante tempus" 103 7.1.31.1. Ejercitación práctica 103 7.1.32. Contrato eventual. Indemnización 105
Página 10 7.1.33. Despido debido a quiebra o concurso del empleador 105 7.1.34. Despido de un trabajador reingresado. Deducción de las indemnizaciones percibidas 105 7.1.35. Derechos en función de su antigüedad 106 7.1.35.1. Ejercitación práctica 106 CAPÍTULO VIII REPRESENTACIÓN GREMIAL Y RELACIONES LABORALES 8.1. Sujetos titulares de la protección 109 8.2. Amplitud de la protección sindical 109 8.3. Requisitos para gozar de la garantía sindical 110 8.4. Plazo de protección 110 8.5. Extinción de la garantía sindical 110 8.6.Violación de las garantías 110 8.7. Despido de un delegado gremial 111 8.7.1. Ejercitación práctica 111 8.8.Tutela sindical 114 8.9. Representación gremial y relaciones laborales 114 8.10. Elección y designación de los delegados 115 8.11. Cartelera gremial 115 8.12. Fondo de investigación y perfeccionamiento gremial y profesional. Aportes con fines sindicales 115 8.13. Afiliación a la Asociación Viajantes de Comercio de la República Argentina 115 CAPÍTULO IX SEGUROS 9.1. Seguro de vida y seguro de sepelio 117 9.2. Autorización para la retención de los conceptos sindicales y del seguro 117 9.3. Seguros generales 117 9.4. Seguros por cobranza 117 9.5. Seguros por muestrarios 117 9.6. Seguros por vehículos 117 9.7. Seguro de vida. Desuetudo 118 CAPÍTULO X GUÍA PRÁCTICA DEL EMPLEADOR 10.1. Rúbrica de libros y documentación laboral 119 10.1.1. Libro de la LCT 119 10.1.2. Empleadores que desarrollan su actividad en más de una jurisdicción 119 10.1.3. Documentación laboral sujeta a rúbrica 119 10.1.4. Registro de hojas móviles 119 10.1.5. Modelo de informe de contador público 120 10.1.6. Microfichas 120 10.1.7. Conversión de los registros de papel a microfilmación 121 10.1.8. Rúbrica por primera vez 121 10.1.8.1. Modelo de nota 122 10.1.8.2. Para las sociedades de hecho 122 10.1.8.3. Para las sociedades regulares 122 10.1.8.4. Para las empresas unipersonales 122 10.1.8.5. Para la unión transitoria de empresas 123 10.1.8.6. Datos del modelo a presentar para las personas físicas o jurídicas 123 10.1.9. Segunda rúbrica y subsiguientes 123 10.1.10. Extravío del libro manual, hojas móviles o microfichas 123 10.1.10.1. Modelo de nota 124 10.1.11. Modificaciones 124 10.1.11.1. Cambios de datos de la empresa 124 10.1.11.2. Cambio de domicilio 124 10.1.11.3. Cambio de sistema de rúbrica 125 10.1.12. Libro especial registrado y rubricado 125 10.1.13. Rúbrica de libros.viajantes de comercio 125 10.1.13.1. Modelo del Libro de Viajantes 126 10.2. Confección y rúbrica de planillas horarias 127 10.2.1. Planillas horarias 127 10.2.1.1. Sociedades de hecho 127 10.2.1.2. Sociedades regulares 127 10.2.1.3. Datos de los empleados 127 10.3. Legajo del trabajador 127 10.3.1. Ficha personal de un viajante de comercio 128 10.3.2. Documentación que contiene un legajo 129
María Elena Franzone Página 11 10.4.Trámites ante los distintos organismos 130 10.4.1. AFIP 130 10.4.1.1. Clave fiscal 130 10.4.1.1.1. Obtención de la Clave Fiscal por personas fisícas 131 10.4.1.1.2. Obtención de la Clave Fiscal para personas jurídicas 135 10.4.1.1.2.1. Particularidades 138 10.4.1.1.3. Incorporación de servicios 140 10.4.1.1.3.1. Administrador de relaciones 140 10.4.1.1.4. Procedimiento en caso de olvido de la contraseña 141 10.4.1.1.5. Pasos para obtener la Clave Fiscal 141 10.4.1.1.6. Procedimiento para la solicitud de CUIT y de alta en impuestos a través de Internet 142 10.4.1.1.6.1. Solicitud de inscripción. Procedimiento 143 10.4.1.1.6.2. Solicitud de alta en impuestos y/o regímenes 146 10.4.2. ANSeS 146 10.4.2.1. Solicitud de CUIL del trabajador 146 10.4.2.1.1. Ejemplo 147 10.4.3. "Mi simplificación": Sistema de simplificación registral 148 10.4.3.1. Características 148 10.4.3.2. Plazos 149 10.4.3.3. Presentación de las comunicaciones 151 10.4.3.4. Acuse de recibo de la comunicación 153 10.4.3.5. Programa aplicativo denominado "Mi simplificación Ingreso masivo de datos Versión 2.0" 153 10.5. Contrato Laboral de Viajante de Comercio 154 CAPÍTULO XI PRÁCTICA DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y DETERMINACIÓN DE APORTES Y CONTRIBUCIONES 11.1. Liquidación de haberes del trabajador 157 11.1.1. Ejemplo 157 11.1.1.1. Emisión de comprobante de recibo: Viajante Exclusivo 160 11.1.2. Ejemplo 160 11.1.2.1. Emisión de comprobante de recibo: Viajante Exclusivo que no alcanza el mínimo garantido 163 11.1.3. Ejemplo 163 11.1.3.1. Emisión de comprobante de recibo: Viajante No Exclusivo 166 11.1.4. Ejemplo 166 11.1.4.1. Emisión de comprobante de recibo: Viajante Exclusivo.Vacaciones 169 11.1.4.2. Emisión de comprobante de recibo: Viajante Exclusivo. Días trabajados en el mes en que goza vacaciones 170 11.2. Confección del libro de sueldos 171 11.3. Modelo del Libro de Viajantes 176 11.3.1. Ejemplo 1: Viajante Exclusivo 176 11.3.2. Ejemplo 2: Viajante Exclusivo 177 11.3.3. Ejemplo 3: Viajante No Exclusivo 178 11.3.4. Ejemplo 4: Viajante Exclusivo. Días trabajados en el mes en que goza vacaciones 179 11.4. Liquidación de cargas sociales 179 11.5. Liquidación de conceptos sindicales y de seguro 187 11.5.1. Fondo de investigación y perfeccionamiento gremial y profesional. Aportes con fines sindicales 187 11.5.2. Afiliación a la Asociación Viajantes de Comercio de la República Argentina 187 11.5.3. Seguro de vida y seguro de sepelio 188 11.5.4. Planilla única de liquidación de aportes 189 11.5.5. Modelo de autorización para la retención de los conceptos sindicales y del seguro 189 CAPÍTULO XII CONSULTAS FRECUENTES 191 CAPÍTULO XIII DATOS E INFORMACIONES DE UTILIDAD 13.1. Aportes de los trabajadores dependientes 195 13.1.1. Régimen Nacional de la Seguridad Social 195 13.1.2. Régimen Nacional de Obras Sociales y Fondo Solidario de Redistribución 197 13.2. Jubilaciones y pensiones. Régimen actual.topes a la base imponible 198 13.3. Direcciones útiles 199
Página 12 CAPÍTULO XIV APÉNDICE LEGISLATIVO Convenio Colectivo de Trabajo 308/75 - Todo el país 203 Acuerdos complementarios 211 Ley 14546 - Estatuto del Viajante de Comercio 212 Índice temático 215 Índice de voces 219