Jefe Ejecutivo Frank L. VanderSloot

Transcripción

1 PLAN DE compensación DE MELALEUCA El programa de Melaleuca de Ventas Directas al Consumidor ofrece a todas las personas la oportunidad de tener éxito en base al esfuerzo propio. Decenas de miles de familias compiten hoy en día de manera directa con grandes fabricantes de productos de nutricin, farmacéuticos, de higiene personal y de limpieza del hogar, y están ganando! Cuando los clientes adquieren cada mes los productos de Melaleuca, las ganancias de esas ventas van directamente a familias en Estados Unidos y Canadá, en vez de ir a las grandes corporaciones. Frank L. VanderSloot Jefe Ejecutivo de Melaleuca El Plan de Compensacin de Melaleuca está diseñado para recompensar a los Ejecutivos de Ventas independientes que refieren a clientes para que usen los productos Melaleuca. Los ingresos que se obtienen con un negocio Melaleuca están determinados por tres factores: la cantidad que tiene, la cantidad mensual que compra cada cliente y la eficacia en el desarrollo de una organizacin de ventas que incluya a otros Ejecutivos de Ventas que ayuden a expandir la base, al mismo tiempo que desarrollan sus propias organizaciones de ventas. La clave para entender el Plan de Compensacin de Melaleuca es recordar que todas las comisiones y bonificaciones que se obtienen están basadas en la venta de productos a los consumidores finales. Los consumidores finales son clientes que compran productos que van a utilizar en sus hogares. No se ganan comisiones ni bonificaciones solamente por inscribir o reclutar clientes; las comisiones se pagan cuando los clientes compran productos. Eso puede generar ingresos residuales mensuales durante años. La informacin que encontrará en las siguientes páginas explica el Plan de Compensacin pero no es representativa de lo que puede generar un Ejecutivo de Ventas. Cualquier representacin o garantía de ganancias específicas sería errnea. El éxito con cualquier tipo de negocio requiere de trabajo arduo, diligencia, perseverancia y liderazgo. El éxito con Melaleuca dependerá de qué tan eficazmente un Ejecutivo de Ventas ponga en práctica esas cualidades. Jefe Ejecutivo Frank L. VanderSloot plan DE COMPENSACIn de melaleuca DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA 38

2 de qué manera puede obtener compensaciones en MELALEUCA? A continuacin se presentan diferentes maneras con las que se puede generar comisiones y bonificaciones mensuales como Ejecutivo de Ventas de Melaleuca.* Comisin por Presentacin del Producto: Cuando ayuda personalmente a sus clientes nuevos a adquirir los productos Melaleuca en el primer mes usted gana una comisin de % o % del total de Puntos por Productos que ellos compren, hasta un máximo de 10 Puntos por Productos. Comisin por Clientes inscritos personalmente: Usted podrá ganar el %, 1% o % de los Puntos por Productos que sus clientes generen mensualmente, a partir del segundo mes en que hacen sus pedidos.. Comisin de la Organizacin: Usted recibe el % de comisin sobre los Puntos por Productos generados mensualmente por los clientes que hayan sido inscritos por otros miembros de su organizacin. Comisin del Value Pack y Career Pack: Cuando los clientes que usted inscribe o que ayuda a inscribir adquieren un Value Pack o un Career Pack, usted recibe una comisin de $30 o $0. Pagos semanales: Si usted mantiene un Puntaje de Clientes de Calidad de % o más, podrá recibir semanalmente las siguientes bonificaciones: 1. Comisin por Presentacin del Producto % del total de los Puntos por Productos adquiridos por su cliente nuevo en su primer mes de inscripcin.. Bonificacin por Clientes de Calidad $ por cada inscripcin de calidad adicional (a partir de la segunda) cada mes. 3. Comisin del Value/Career Pack $30 cuando su cliente nuevo compra un Value Pack o $0 cuando dicho cliente compra un Career Pack. Usted podría recibir $ a $0 a la semana o más! Y ese dinero será depositado directamente a su cuenta bancaria. * See page for complete details. Bonificacin Única por Avance o Bonificacin Marcapaso: A medida que su negocio sigue avanzando, usted calificará para ganar las bonificaciones únicas por avance por cada nuevo estatus que alcanza. Si avanza rápidamente en los estatus de Director, calificará para recibir el doble de estas bonificaciones por avance y ganará más de $13,0 únicamente en la Bonificacin Marcapaso. Cualquiera puede desarrollar este negocio hasta el límite que se proponga. Yo conozco a muchas personas en mi organizacin que están ganando de $00 a todos los meses y eso es un ingreso residual! Se siente de maravilla el poder ayudar a otros a cambiar su vida y su situacin econmica. Deborah Walters, Directora Ejecutiva III, Carolina del Norte Bonificacin por Desarrollar Liderazgo: Cada vez que uno de sus Ejecutivos de Ventas avanza a Director o más, usted gana una cantidad equivalente al 0% de la Bonificacin Única por Avance (o de la Bonificacin Marcapaso) que se paga a esa persona cada vez que avanza de estatus. A fin de calificar para la Bonificacin por Desarrollar Liderazgo, su estatus activo debe ser igual o superior al de su personal que avanza, cada vez que avanzan de estatus. Fondo Común de Liderazgo: A medida que su negocio sigue creciendo, usted puede participar en la distribucin mensual de las ganancias de la compañía, en base al aumento nuevos en su organizacin. Bonificacin por Aumento de Liderazgo: Los Directores Superiores o más pueden recibir la Bonificacin por Aumento de Liderazgo proveniente de los fondos comunes de liderazgo cuando tienen un aumento neto en la organizacin durante el mes (o en el promedio de tres meses). La bonificacin es de $00 para los Directores Superiores y de a $,000 para los Directores Ejecutivos y Corporativos, dependiendo del estatus. Comisin por Servicios para Clientes Preferenciales: Usted puede ganar comisiones por los servicios cotidianos que utilizan tanto usted como los clientes de su organizacin; por ejemplo: la proteccin contra el robo de la identidad, el servicio de telefonía mvil y las compras con tarjetas de crédito. Bonificacin para Autos: Los Directores Superiores reciben $00 mensuales y los Directores Ejecutivos reciben mensuales para comprar el vehículo que prefieran y que cumpla con los requisitos del programa. 39 DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA de qué manera puede obtener compensaciones en MELALEUCA?

3 Cuánto puede ganar AL comenzar? Una vez que se ha inscrito, ha determinado la categoría y el nivel de compromiso y ha revisado la lista de control inicial, usted podría preguntarse: Cuánto puedo ganar al comenzar? ingresos generados EN EL TRAnSCURSO DE UN AÑO En el 09 y, los Ejecutivos de Ventas que alcanzaron un estatus de Director Superior o más en el calendario del Marcapaso obtuvieron ingresos significativos a través de sus negocios Melaleuca (cifras en dlares estadounidenses). Bajo: $, Alto: $8,0 : $,13 Cualquiera que sea su objetivo, esto le ayudará si usted está dispuesto a hacer el esfuerzo. Puede lograr sus objetivos. Lo sabemos porque nosotros ya pasamos por esto. Bruce y Kirstin Newby, Directores Corporativos, Texas Para ver una representacin completa de lo que los Ejecutivos de Ventas ganan con sus negocios Melaleuca, sírvase revisar el Plan de Compensacin o las Estadísticas de Ingresos Anuales que se encuentran en este folleto. Las cifras son el dlares estadounidenses. No hay límite para lo que puede ganar con un negocio Melaleuca. Todo depende de usted y del esfuerzo que haga, el tiempo que le dedique, la capacidad de aprender y duplicar los métodos comprobados y el deseo de tener éxito. Mientras más rápido desarrolle el negocio y más personas se unan a su organizacin, más éxito tendrá. Melaleuca ofrece una bonificacin especial a los Ejecutivos de Ventas que actúan rápidamente después de haberse inscrito. Las bonificaciones Marcapaso hacen posible que los Directores nuevos que están avanzando dupliquen sus bonificaciones únicas por avanzar a través de los niveles de Director, incluyendo el avance a Director Superior. La tabla en la siguiente página muestra un ejemplo del ingreso potencial que está disponible para los Ejecutivos de Ventas que avanzan según el programa Marcapaso. ganancias potenciales en los dos primeros meses para las categorías y 3 A continuacin se presenta un ejemplo realista de cuánto se puede ganar con Melaleuca en los dos primeros meses al avanzar a los estatus de Director y Director II. Gane $00 o más en el primer mes al llegar a Director Comisin por Presentacin del Producto (% o % del total de Puntos por Productos)... $130 Bonificacin por Clientes de Calidad.... $1 Bonificacin Marcapaso para Directores... $0 Comisiones por Value Pack ($30 cada uno).... $1 Total...$ El promedio de ingresos de los que llegan a Directores en el primer mes es de $1. Gane $800 o más en el segundo mes al llegar a Director II Comisin por Presentacin del Producto (% del total de Puntos por Productos)... $1 Bonificacin Marcapaso para Director II (pagadera en tres meses).... $00 Bonificacin por Clientes de Calidad (cuatro clientes de calidad)... $ Comisiones por Value Pack ($30 cada uno).... $1 Comisin de la Organizacin (de los inscritos del primer mes).... $0 Total...$81 CUÁNTO DINERO PUEDE GANAR al comenzar? DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA 0

4 EL programa MARCAPASO Ejemplo Si usted se inscribe el 1 de agosto, agosto será su mes de inscripcin. Usted tiene dos meses calendario, en este caso septiembre y octubre, para avanzar al estatus de Director. Después de eso, usted tiene que seguir avanzando un estatus de Director cada mes para continuar en el calendario del Marcapaso. BONIFICACIÓN MARCAPASO para directores El programa Marcapaso es parte del Plan de Compensacin de Melaleuca. Los nuevos inscritos pueden ganar hasta $0 cuando compran un Career Pack o un Value Pack y avanzan a Directores. Esta bonificacin recompensa a los nuevos inscritos que avanzan rápidamente al estatus de Director. Para calificar para los $0 de la bonificacin Marcapaso para Directores: 1. Inscríbase como Cliente Preferencial. Compre un Value o Career Pack y 3. Avance al estatus de Director en los dos primeros meses posteriores al mes en que se inscribi. BONIFICACIÓN MARCAPASO PARA DIRECTORES Y DIRECTORES SUPERIORES Los Directores que están avanzando hasta Directores IX y los Directores Superiores que están avanzando hasta Directores Superiores IX, pueden duplicar la Bonificacin Única cada vez que avanzan, dependiendo de que cumplan con el calendario del Marcapaso. Programa Marcapaso OneTime Averagede Meses Months para to Advancement Pacesetter Mínimo de Leadership Personal Qualify Bonif. Única Bonif. Puntos Directores calificar desde Status Bonus Bonus inscritos Points Directors por Avance Marcapaso Liderazgo el from mes Time de of Required Required requerido requeridos inscripcin Enrollment Director $0 $0 8 1* 0 Director II $0 $ meses Director III $300 $ meses Director IV $00 $800 1 meses Director V $00 13 meses Director VI $00 $1,0 1 3 meses Director VII $00 $1, meses Director III $800 $1, meses Director IX $, meses Director Superior $,000 $,000 es Meses desde avance a Director Superior Director Superior II % % es Director Superior III % % 11 meses Director Superior IV % % 11 3 meses Director Superior V % % 1 meses Director Superior VI % % 1 meses Director Superior VII % % 13 8 meses Director Superior VIII % % meses Director Superior IX % % 1 9 meses Director Ejecutivo % 1 es Nota: El volumen PEG (siglas en inglés de "Personal Enrollee Group" o grupo de inscritos ) es el total de los Puntos por Productos generados por los inscritos de un Ejecutivo de Ventas en un mes dado. Para que los Directores que están avanzando califiquen para las bonificaciones Marcapaso, es necesario que mantengan su nuevo estatus por tres meses consecutivos. * Deben ganar por lo menos un punto de liderazgo en un período de tres meses para calificar. 1 DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA programa marcapaso

5 Se aplicarán requisitos adicionales. La interpretacin del Plan de Compensacin es totalmente a discrecin de Melaleuca. Revise la Declaracin de Políticas #. * Se garantiza que los Directores o más ganen comisiones por inscritos por los clientes que refieren personalmente a Melaleuca, incluso si el Director no produce puntos de liderazgo en un mes determinado. En cualquier periodo de seis meses, si un Director obtiene al menos (1) punto de liderazgo calificará para ganar bonificaciones por inscritos y un % de comisin sobre los Puntos por Productos generados por clientes en su organizacin a quienes les hicieron una presentacin. En cualquier periodo de tres meses, si un Director gana al menos (1) punto de liderazgo, calificará para recibir además comisiones de la organizacin sobre los Puntos por Productos generados por los clientes en su organizacin. Los Ejecutivos de Ventas nuevos pueden calificar para la bonificacin por clientes de calidad en sus primeros tres meses de inscripcin. Después de ese periodo, deberán tener el estatus de Director o más para poder calificar. Los Directores Superiores o más que hayan desarrollado un Director personal nuevo en los últimos tres meses o dos Directores en los últimos seis meses y cuyo estatus es igual o mayor al estatus del inscrito personal, pueden calificar para esta bonificacin. Los líderes que tienen un índice de calidad de % o más califican y pueden recibir estas bonificaciones semanalmente. Director Presidencial 0 1,000,000 1,000,000.0 cr. % %,000 Director Corporativo IX 0 800, ,000. cr. % % % Director Corporativo VIII 0 00,000 00,000.0 cr. % % % Nivel de liderazgo: Directores Ejecutivos y Corporativos Director Corporativo VII 0 00,000 00, cr. % % % Director Corporativo VI 0,000, cr. % % % Director Corporativo V 0 0,000 0, cr. % % % Director Corporativo IV 0 00,000 00, cr. % % % Director Corporativo III 0 30,000 30, cr. % % % Director Corporativo II 0 300, ,000. cr. % % % Director Corporativo 0 0,000 0,000 % % $0,000 + % Director Ejecutivo IX 0 1,000,000 1 % % % Director Ejecutivo VIII 0 1 0,000 0,000 3 % % % Director Ejecutivo VII 0 1 1,000 1,000 3 % % % Director Ejecutivo VI ,000 10,000 1 % % % Director Ejecutivo V , ,000 % % % Director Ejecutivo IV 0 1 1,000 1,000 3 % % % Director Ejecutivo III ,000 90,000 % % % Director Ejecutivo II 0 1 0,000 0,000 1 % % % Director Ejecutivo 0 1 0,000 0,000 1 % % % $00/ Nivel de liderazgo: Dire Director Superior IX 0 1,000 0,000 9 % % % % $00 Director Superior VIII ,000 3, % % % % $00 Director Superior VII ,000 3, % % % % $00 Director Superior VI 0 1 3,00 30,000 8 % % % % $00 Director Superior V ,000,00 8 % % % % $00 $00/ $00/ $00/ $00/ $00/

6 ectores Superiores Director Superior Director Superior II Director Superior III Director Superior IV ,000,00,000,00 1,00,000,00, Director IX ,00 1,000 Nivel de liderazgo: Directores Director II Director III Director IV Director V Director VI Director VII Director VIII ,000,00,000,00,000 1,00 1,000 1,000,00,000,00,000 1, Director 0 8 1* Referencias Ejecutivo de Ventas III 9 Ejecutivo de Ventas II 3 9 Ejecutivo de Ventas 9 Número de generaciones en las que se pagan comisiones de la organizacin Produccin mensual mínima de Puntos por Productos requeridos para este estatus Número requeridos para este estatus mensual de Puntos de Liderazgo requeridos para este estatus (promedio trimestral) Puntos por Productos de la organizacin requeridos mensualmente para este estatus Volumen mensual requerido para este estatus Número de Directores inscritos personalmente Número de Directores Superiores inscritos personalmente Número de Directores Ejecutivos inscritos personalmente Meses desde la inscripcin Calendario Desde el avance a Director Superior Marcapaso Posiciones disponibles en la primera generacin REQUISITOS PLAN DE COMPENSACIÓN DE MELALEUCA % % % % $00 % % % % $00 % % % % $00 $00/ $00/ $00/ % % $,000 $,000 $00 0% 0% 1%/% % $,000 $,000 0% 0% 1%/% % $3,00 $800 $1,00 0% 0% 1%/% % $3,000 $00 $1,00 0% 0% 1%/% % $,00 $00 $1,0 0% 0% 1%/% % $,000 $00 0% 0% 1%/% % $1,00 $00 $800 0% 0% 1%/% % $300 $00 0% 0% 1%/% % $0 $0 $00 0% 0% 1%/% % $00 $0 $0 0% 0% % % $0 % % $0 % % $0 Comisin por Presentacin del Producto Comisin por Career / Value Pack Bonificacin por Clientes de Calidad Comisin de la Organizacin Máximo disponible en la Comisin de la Organizacin Bonificacin Única por Avance o Bonificacin Marcapaso Bonificacin mensual para autos Bonificacin por Desarrollar Liderazgo Comisin por clientes Bonificacin por Desarrollar Liderazgo para Directores Superiores o más que cumplen con los requisitos Bonificacin por Aumento de Liderazgo Fondos comunes de liderazgo Ingreso residual por el trabajo que ha realizado Pagaderas semanalmente Bonificaciones por clientes nuevos que pueden ser pagadas semanalmente Ingreso residual por el trabajo realizado por otros en su organizacin Bonificaciones que se pagan cuando su organizacin crece Comisin de la Organizacin Avanzar y ayudar a otros a que avancen también: Bonificaciones que se pagan cuando usted avanza de un estatus al siguiente o ayuda a otros a avanzar a un nuevo estatus Fondos comunes de liderazgo COMISIONES PERSONALES BONIFICACIONES DE LIDERAZGO

7 Resumen del Plan de Compensacin Comisin por Presentacin del Producto. Como matriculador, usted gana hasta el % de comisin sobre los primeros 10 Puntos por Productos que sus clientes compran en el primer mes de ser clientes (no se pagará por los pedidos preseleccionados ni por los pedidos automáticos). Si usted es el Ejecutivo de Ventas inmediato en el equipo de apoyo del cliente, usted ganará % en comisiones. Si usted es el Matriculador, usted ganará %. Si usted es ambos, entonces ganará %. Bonificacin por Clientes de Calidad. Cuando usted hace su primera inscripcin de calidad de un Cliente Preferencial nuevo en cualquier mes, puede comenzar a ganar la Bonificacin por Clientes de Calidad por todas las inscripciones de calidad adicionales que haga ese mes. Es decir que, después de inscribir a un Cliente Preferencial en un mes dado, usted ganará $ por cada Cliente Preferencial adicional que inscriba en el mismo mes. Eso quiere decir, $ por la segunda inscripcin de calidad nueva, $ por la tercera y así sucesivamente. Definiciones que necesita saber: Inscripcin de calidad. Para que sea una inscripcin de calidad, el cliente nuevo debe tener una Carpeta de Membresía registrada en archivo, Melaleuca debe haber recibido toda la documentacin pertinente y el cliente debe haber cumplido con su compromiso mensual de Puntos por Productos haciendo un pedido en el mismo mes de su inscripcin. (Si recibe un pedido preseleccionado o automático no será considerado como inscripcin de calidad). Puntaje por Clientes de Calidad. El Puntaje por Clientes de Calidad es el porcentaje de sus clientes inscritos en los últimos cinco meses (el mes en curso y los cuatro meses previos) que aún se mantienen como Clientes Preferenciales. Quién puede ganar la Bonificacin por Clientes de Calidad? Todos los Ejecutivos de Ventas con un estatus activo de Director o más. Ejecutivos de Ventas nuevos durante el mes de su inscripcin y en los dos meses siguientes. Comisin por Clientes Inscritos Personalmente. Al ser un Director activo, la comisin que se le paga sobre los Puntos por Productos generados por sus clientes aumenta al 1% (con 8 a 19 clientes ). Cuando usted llega a tener clientes ganará el % sobre todos los Puntos por Productos, hasta 10, que generen mensualmente esos clientes. Comisin de la Organizacin. Cada mes en que usted califica como Ejecutivo de Ventas activo, recibirá una comisin del % sobre los primeros 10 Puntos por Productos generados por cada cliente en su organizacin de ventas. Usted gana la comisin de la organizacin sobre las compras que realizan los clientes después del mes de inscripcin. A fin de calificar para las comisiones en el segundo y tercer mes del cliente, ese cliente debe hacer un pedido por el de Puntos por Productos. Comisin por Career o Value Pack. Los Ejecutivos de Ventas ganan $30 por el Value Pack y $0 por el Career Pack que sus clientes nuevos compran en los primeros dos meses posteriores al mes en que se inscriben. Los clientes pueden comprar hasta dos paquetes, pero la comisin se pagará solamente por el primer paquete comprado. Un Ejecutivo de Ventas puede ganar la comisin por el Career o Value Pack si ha sido designado como el Asistente en el formulario del Contrato de Cliente del nuevo cliente que no es su cliente personal. Bonificacin Única por Avance. Cuando usted avanza por primera vez a Director y a cada estatus hasta Director IX, recibirá una bonificacin única que comienza con $0 en el estatus de Director y sigue aumentando $0 por cada estatus hasta llegar a en el estatus de Director IX. Cuando avanza a Director Superior por primera vez recibirá una bonificacin única de $,000. Sin embargo, si usted avanza según el calendario del programa Marcapaso, su bonificacin por avance se duplicará en cada estatus que califique. Cuando avanza por primera vez al estatus de Director Superior II hasta Director Superior IX usted recibirá como bonificacin única el % del volumen de su grupo de inscritos (Personal Enrollee Group Volume) o, si lo logra según el calendario Marcapaso, la bonificacin por avance aumenta al % del volumen de su grupo de inscritos. Al avanzar a Director Ejecutivo y desde ahí hasta Director Corporativo IX, recibirá una bonificacin única equivalente al % del volumen de su grupo de inscritos. La bonificacin única por el avance a Director Presidencial es de,000. Pago de las bonificaciones por avance. Los Ejecutivos de Ventas reciben la Bonificacin Única por Avance o la Bonificacin Marcapaso en el mes en que avanzan a Directores por primera vez. 1. A medida que los Ejecutivos de Ventas avanzan de Director a Director II en adelante, recibirán una bonificacin por avance por cada estatus nuevo más alto que ellos logren. Los Ejecutivos de Ventas que avanzan a Director II y Director III por primera vez recibirán un tercio de la bonificacin por avance o de la bonificacin Marcapaso en el mes que avanzan, un tercio el mes siguiente y un tercio en el tercer mes (asumiendo que mantengan ese estatus por meses consecutivos).. A partir de los avances a Director IV en adelante, los Ejecutivos de Ventas que tengan un índice de retencin de la organizacin de 90% o más alto, recibirán un tercio de la bonificacin por avance o de la bonificacin Marcapaso en el mes que avanzan, un tercio el mes siguiente y un tercio en el tercer mes (asumiendo que mantengan ese estatus por meses consecutivos). Todos los otros Ejecutivos de Ventas deben mantener su estatus nuevo por tres (3) meses consecutivos para recibir la bonificacin única por avance o la bonificacin Marcapaso. El índice de retencin de la organizacin se calcula dividiendo el total de cancelaciones en el presente mes por el total de Clientes Preferenciales en la organizacin a finales del mes anterior y restando eso de 0%. Por ejemplo, si usted tuvo 0 Clientes Preferenciales a finales del mes anterior y un total de cancelaciones en el presente mes, su índice de retencin sería 9% [0(/0)] = 9%. Los Ejecutivos de Ventas cuyo índice de retencin de la organizacin es menos de 90% recibirán la bonificacin por avance después de que mantengan el estatus por tres meses consecutivos. Sin embargo, si un Ejecutivo de Ventas aumenta resumen del plan de compensacin desarrollando su negocio melaleuca

8 su índice de retencin de la organizacin al 90% o más en cualesquiera de los tres meses requeridos, recibirá un tercio (1/3) de la bonificacin por avance como parte del cheque de comisiones de ese mes. Cuando un Ejecutivo de Ventas califica para una bonificacin por avance y tiene un índice de retencin de la organizacin igual al 90% o más alto, un tercio de su bonificacin por avance será pagada en el cheque de comisiones de ese mes. Si el Ejecutivo de Ventas no mantiene ese estatus en el siguiente mes, la porcin que no fue pagada de esa bonificacin por avance será diferida hasta cuando llegue a ese estatus otra vez. Bonificacin por Desarrollar Liderazgo Cmo se gana esta bonificacin? Ayude a un Ejecutivo de Ventas que usted haya inscrito personalmente a avanzar al estatus de Director o más. Para calificar, su estatus activo tiene que ser igual o mayor al estatus del Ejecutivo de Ventas que está avanzando. Cuánto ganará? Usted ganará una cantidad equivalente al 0% de la Bonificacin Única por Avance (o de la Bonificacin Marcapaso) que su inscrito personal recibirá cada vez que avanza de estatus. Cuándo se pagará esta bonificacin? Usted recibirá esta bonificacin en el mismo mes en que su Ejecutivo de Ventas inscrito personalmente reciba la Bonificacin por Avance o la Bonificacin Marcapaso. Se le pagará por todos los avances! Para ganar la Bonificacin por Desarrollar Liderazgo, su inscrito personal que está avanzando tiene que avanzar en el mismo mes en el que obtiene el volumen organizativo requerido para el estatus o en los dos meses siguientes después de haber obtenido dicho volumen organizativo requerido. En otras palabras, su inscrito personal debe tener el número requerido de Directores que necesita durante el primer mes en el que alcanza el volumen organizativo del nuevo estatus (habrá un período de gracia de tres meses para cumplir con este requisito; por ejemplo, dos meses adicionales para desarrollar el número requerido de Directores). Los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos que hayan desarrollado al menos un Director nuevo en los últimos tres meses (o dos Directores nuevos en los últimos seis meses) ganarán el 0% de la Bonificacin Única por Avance (o Bonificacin Marcapaso) que se les pagará a sus inscritos cada vez que ellos avanzan de estatus hasta que lleguen al estatus de Director Superior. Los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos ganarán $00 cada vez que sus inscritos avanzan a un estatus de Director Superior II hasta Director Ejecutivo. Si los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos han desarrollado al menos un Director nuevo en los últimos tres meses (o dos Directores nuevos en los últimos seis meses) ganarán cada vez que sus avancen a un estatus de Director Superior II hasta Director Ejecutivo. Incentivo para desarrollar Directores. En cualquier mes en el que un Director en adelante desarrolla un nuevo Director personal, será exonerado del requisito de Puntos de Liderazgo para el estatus por ese mes y por los siguientes dos meses siempre y cuando el Director personal se mantenga activo. Los Directores III en adelante seguirán ganando o 1 Puntos de Liderazgo por desarrollar un Director personal nuevo. Bonificacin mensual para autos. Haga avanzar su negocio hasta el estatus de Director Superior, luego elija un vehículo nuevo y deje que Melaleuca se encargue de pagar por el mismo. Los Directores Superiores reciben $00 mensuales para pagar por un vehículo valorado en más de $1,000. Los Directores Ejecutivos y Corporativos reciben mensuales para un vehículo valorado en más de $30,000. El vehículo pagado por Melaleuca debe ser nuevo o casi nuevo (menos de meses). Fondos Comunes de Liderazgo Los Directores III en adelante pueden participar mensualmente en un Fondo Común de Liderazgo. Los Directores III hasta Directores IX, los Directores Superiores y los Directores Ejecutivos y Corporativos participan en los fondos comunes de acuerdo con la frmula para el fondo común de liderazgo. Dicha frmula es: [(Factor de x Factor de Retencin x promedio del Aumento de Clientes Preferenciales) + promedio de Puntos de Liderazgo]. Puntos de Liderazgo: Los Puntos de Liderazgo se utilizan para medir el nivel de ayuda que ofrece un Ejecutivo de Ventas a los miembros de su organizacin. El Plan de Compensacin de Melaleuca estipula que cada Ejecutivo de Ventas con un estatus de Director II o más debe producir Puntos de Liderazgo. Se pueden obtener hasta Puntos de Liderazgo por inscribir a un nuevo Cliente Preferencial Estos seis Puntos de Liderazgo se distribuyen de la siguiente forma: Matriculador Presentador Career/ Value Pack 3 Puntos de Liderazgo Puntos de Liderazgo 1 Punto de Liderazgo Para el matriculador que a su vez es el Ejecutivo de Ventas que dio el nombre del nuevo Cliente Preferencial. Para el Ejecutivo de Ventas que hizo la mayor parte de la presentacin que dio como resultado la inscripcin de un nuevo Cliente Preferencial. Para el Presentador, sí el nuevo Cliente Preferencial compra un Career o Value Pack durante el mes que fue inscrito. Incentivos Adicionales Club /. Los Ejecutivos de Ventas que tienen al menos Clientes Preferenciales inscritos personalmente recibirán el Premio del Club /. Certificados de Reconocimiento. Cada vez que los Ejecutivos de Ventas avanzan a un nuevo estatus recibirán un Certificado de Reconocimiento; un broche dorado que representa cada uno de los avances y también serán reconocidos en la revista Melaleuca al Día. DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA resumen del plan de Compensacin

9 Fondos comunes de Liderazgo Todos los meses, Melaleuca paga comisiones totales equivalentes al 1% del total de Puntos por Productos de la compañía. En cualquier mes en el que el valor pagado sea menor al 1%, la diferencia entre el total de Puntos por Productos y las comisiones pagadas será añadido a los fondos comunes de liderazgo. Los Directores III a Directores IX que tengan un aumento en el número de Clientes Preferenciales en su organizacin, participan en el Fondo de Directores de acuerdo con la frmula del fondo común. Los Directores Superiores y Directores Ejecutivos que tengan aumento en el número de Clientes Preferenciales de su organizacin (en un promedio de tres meses) ganarán la Bonificacin por Aumento de Liderazgo, además de su parte en el fondo común, de acuerdo con la frmula del fondo común. Frmula del fondo común + = + (Factor de retencin * del aumento neto de Clientes Preferenciales Factor de estatus activo) de Puntos de Liderazgo Puntos para el fondo común (usados para calcular lo que le corresponde en el fondo común) *Hasta 0 en un mes dado. + Componentes de la frmula 1) Factor de retencin: Se calcula determinando el número de Clientes Preferenciales inscritos en una organizacin en cada uno de los cinco meses anteriores. Luego se determina cuántos de esos clientes inscritos originalmente permanecen con preferenciales en el mes en curso. A continuacin, este número de Clientes Preferenciales se divide por el total de Clientes Preferenciales inscritos originalmente (clientes que le quedan/ clientes inscritos originalmente). Este proceso se repite por cada uno de los cinco meses anteriores y da como resultado cinco porcentajes, uno por cada mes. Finalmente, se suman esos cinco porcentajes y el total se divide para. La cifra resultante corresponde al promedio del índice de retencin de cinco meses o ARI como se conoce en inglés, para el mes en curso. Si el ARI está en el primer tercio de aquellos en su fondo común de liderazgo, un factor de retencin de 3 será asignado para el cálculo en el fondo común. Si el ARI está en el segundo tercio (medio) de aquellos en su fondo común de liderazgo, el factor de retencin a ser asignado será. Si el ARI está en el tercer tercio (bajo), se asignará un factor de retencin igual a 1. ) del aumento neto de Clientes Preferenciales: Esta cifra se calcula tomando el promedio del aumento neto de Clientes Preferenciales en la organizacin durante los tres meses anteriores, o el aumento de Clientes Preferenciales en el presente mes dividido para tres (excluyendo los ascensos), lo que sea mayor, hasta un máximo de 0. Los participantes en los fondos comunes para Directores y para Directores Superiores deben tener un aumento de Clientes Preferenciales a fin de participar en dichos fondos comunes. Los Directores Ejecutivos y Corporativos pueden participar en el fondo común sin tener aumento de Clientes Preferenciales, pero se les asignará automáticamente un factor de estatus activo (ASF siglas en inglés) de.0. 3) Factor de estatus activo: Dir III Dir IV Dir V Dir.VI Dir VII Dir VIII Dir IX Dir Sup Dir Sup II Dir Sup III Dir Sup IV Dir Sup V Dir Sup VI Dir Sup VII Dir Sup VIII Dir Sup IX Dir Ejec Dir Ejec II Dir Ejec III Dir Ejec IV Dir Ejec V Dir Ejec VI Dir Ejec VII Dir Ejec VIII Dir Ejec IX Dir Corp ) de Puntos de Liderazgo: Cualquier Ejecutivo de Ventas que gane un promedio trimestral de 0 a 0 Puntos de Liderazgo en el mes correspondiente recibirá el doble de crédito por los Puntos de Liderazgo de ese mes. Los Puntos de Liderazgo que se ganen mediante las inscripciones están limitados a 0 para el cálculo en la frmula de fondos comunes. Bonificacin por Aumento de Liderazgo Bonificacin mensual Director Superior Dir. Sup. IX... $00 Director Ejecutivo... Director Ejecutivo II...$1,0 Director Ejecutivo III...$1,300 Bonificacin mensual Director Ejecutivo IV...$1,00 Director Ejecutivo V...$1,00 Director Ejecutivo VI...$1,00 Director Ejecutivo VII...$1,00 Bonificacin mensual Director Ejecutivo VIII...$1,800 Director Ejecutivo IX...$1,900 Director Corporativo...$,000 bonificaciones adicionales e incentivos de liderazgo DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA

10 INFORMACIÓN adicional SOBRE las BONIFICACIONES DE liderazgo Este documento define las oportunidades para las bonificaciones de liderazgo y los requisitos para los Directores III o más, Directores Superiores, Directores Ejecutivos y Directores Corporativos. Estas bonificaciones están diseñadas para recompensar a los líderes que están desarrollando sus organizaciones y que además ayudan a otros a alcanzar sus metas. Los líderes tienen que generar Puntos de Liderazgo A partir de Director en adelante, quienes tienen,000 o más Puntos por Productos en la organizacin tienen que producir un promedio de Puntos de Liderazgo cada mes. Los Directores o más que tienen un volumen organizativo de Puntos por Productos de 0,000 o más tienen que generar un promedio de 1 Puntos de Liderazgo cada mes, a fin de recibir todas las comisiones de la organizacin a las que tienen derecho. Quienes generen menos Puntos de Liderazgo recibirán un porcentaje del total de la comisin disponible. Los Directores o más que tienen un volumen organizativo mayor a,000 pero con un volumen PEG menor a su volumen organizativo pueden recibir una Comisin de la Organizacin por un valor de hasta el % de su volumen PEG. Informacin sobre el Fondo Común de Liderazgo Los Directores III hasta Directores Corporativos pueden participar en los fondos comunes de liderazgo. Estos fondos exclusivos están diseñados para recompensar a los líderes que contribuyen continuamente con el desarrollo de su organizacin y ayudan a otros a que logren sus metas. Los Directores III hasta Directores IX pueden participar en el Fondo Común para Directores hasta por una cantidad mensual igual al máximo permitido en la comisin de la organizacin para su estatus o hasta el 90% de lo que ganarían como Directores Superiores en el Fondo Común para Directores Superiores, lo que sea menor. Los Directores III a IX deben tener un promedio trimestral de cinco Puntos de Liderazgo para poder participar en el fondo común. Si el promedio trimestral combinado de Puntos de Liderazgo es menor a 1, los participantes pueden ganar hasta un máximo de $00 dlares en el Fondo Común de Liderazgo. Los 30 primeros que obtengan más puntos participarán en un fondo común adicional. Para poder participar en este fondo adicional para los 30 primeros, los Directores deben tener un promedio trimestral de al menos 1 Puntos de Liderazgo. Al calcular el promedio de aumento neto de Clientes Preferenciales, los Directores III hasta Directores IX están limitados a 0 en cualquier mes. Los Directores Superiores hasta Directores Superiores IX pueden ganar hasta $,000 dlares o % de su volumen PEG, la cifra que sea mayor (y que no exceda de $,000) en el Fondo Común de Liderazgo para Directores Superiores. Los Directores Superiores pueden ganar hasta un máximo del 90% de lo que ganarían en el Fondo Común de Liderazgo para Directores Ejecutivos, si fueran Directores Ejecutivos. Los nuevos Directores Superiores, en el tercer mes consecutivo como un nuevo Director Superior, recibirán el doble del factor normal de su estatus para ese mes. En ese mes ellos podrán ganar hasta $8,000 dlares o el % de su volumen PEG, lo que sea mayor (y que no exceda de $,000). Los primeros que obtengan más puntos participarán en un fondo común adicional. Para poder participar en este fondo adicional para los primeros, los Directores Superiores deben tener un promedio trimestral de por lo menos 0 Puntos de Liderazgo. Al calcular el promedio de aumento neto de Clientes Preferenciales, los Directores Superiores hasta Directores Superiores IX están limitados a 0 en cualquier mes. Para poder estar entre los que tienen la mayor cantidad de puntos en los fondos comunes para Directores, esos Directores no deben haber tenido antes el estatus activo de Director Superior. De igual forma, para estar entre los que tienen la mayor cantidad de puntos en los fondos comunes para Directores Superiores, no deben haber tenido antes el estatus activo de Director Ejecutivo. Para participar entre los primeros en cualquier Fondo Común de Liderazgo, los Directores III en adelante deben tener un promedio trimestral de aumento neto de Clientes Preferenciales en su organizacin de Clientes Preferenciales o más. Bonificacin por Aumento de Liderazgo Los Directores Superiores o más pueden recibir un pago en los fondos comunes de liderazgo. Los Directores Superiores o más deben tener un aumento neto en su organizacin durante el mes o en el promedio de los últimos tres meses. Si cumplen con el requisito de tener aumento neto, los Directores Superiores recibirán un pago de $00 a través de los fondos comunes de liderazgo, y los Directores Ejecutivos y Corporativos recibirán de a $,000 dependiendo de su estatus. Cuando un Director Superior o estatus más alto activo desarrolla un Director nuevo en el mes recibirá un de $00 por cada Director nuevo; esta bonificacin será pagada con los fondos comunes de liderazgo. Por ejemplo, si usted desarrolla dos Directores nuevos, tendría garantizado un pago de a través de los fondos comunes de liderazgo de ese mes. El líder puede ganar un tercio de la bonificacin en los meses en los que tiene un aumento en el mes en curso, pero no tiene aumento en el promedio de tres meses. Camino a Director Ejecutivo Este es uno de los eventos más informativos y eficaces para los Directores Superiores que están avanzando con miras al estatus de Director Ejecutivo. Cuando los Ejecutivos de Ventas avanzan a Directores Superiores reciben una invitacin para viajar a Idaho Falls, Idaho, con todos los gastos pagados, para visitar la sede de Melaleuca y participar en reuniones de capacitacin durante tres días. Además tienen la oportunidad de recorrer las instalaciones de Melaleuca y reunirse con los miembros del equipo directivo. DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA informacin adicional sobre las bonificaciones de liderazgo

11 Los Directores Ejecutivos y Corporativos podrán ganar el 1% de su volumen PEG o $,000 dlares, lo que sea menor, en el Fondo Común para Directores Ejecutivos. Los tres primeros que produzcan más puntos en este fondo común para Directores Ejecutivos podrán ganar hasta el 1% de su volumen PEG o $0,000 dlares, lo que sea menor. Los primeros que obtengan más puntos participarán en un fondo común adicional. Para poder participar en este fondo común adicional, los Directores Ejecutivos deben tener un promedio trimestral de por lo menos 0 Puntos de Liderazgo y un promedio de aumento neto de Clientes Preferenciales de al menos. De estas posiciones, por lo menos están reservadas para los Maestros (Directores Ejecutivos que han estado con Melaleuca por más de cinco años a partir de la fecha en la que avanzaron a Director Superior). Los Directores Superiores hasta Directores Corporativos que no tengan aumento en el promedio trimestral, pero que sí tienen aumento en el presente mes recibirán un tercio (1/3) de su Bonificacin por Aumento de Liderazgo. Garantía para los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos. Se garantiza que los Directores Superiores que tengan un aumento neto de al menos un Cliente Preferencial en un mes recibirán un de $00 del Fondo Común de Liderazgo de ese mes. Se garantiza que los Directores Ejecutivos que tengan un aumento neto de al menos un Cliente Preferencial recibirán un de del Fondo Común de Liderazgo de ese mes; los Directores Ejecutivos II que tengan un aumento neto de un Cliente Preferencial recibirán un $1,0, los Directores Ejecutivos III un de $1,300 y así sucesivamente. Se garantiza que los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos que desarrollan un nuevo Director recibirán un de $00 del Fondo Común de Liderazgo de ese mes por cada Director nuevo. Banco de Puntos de Liderazgo de emergencia para Directores. Cada vez que un Director III hasta Director IX activo desarrolla un nuevo Director inscrito personalmente, Melaleuca le dará Puntos de Liderazgo adicionales y colocará esos puntos automáticamente en un banco. En el futuro, en cualquier mes en el que un Director III hasta Director IX necesite Puntos de Liderazgo adicionales para mantener su estatus, esos puntos serán transferidos automáticamente desde el banco de emergencia para cumplir con los requisitos. Se pueden acumular hasta Puntos de Liderazgo en este banco. Esos puntos slo pueden ser usados por los Directores III en adelante. Posicin adicional en la primera generacin. Se asignará una posicin adicional en la primera generacin a los líderes que avanzan por primera vez a Director VI. Programa para reservar Puntos de Liderazgo. Al llenar el formulario de Seguro de Puntos de Liderazgo, los Directores Superiores o más pueden reservar los Puntos de Liderazgo generados en el presente mes. Estos puntos se reservan hasta cuando puedan ser canjeados. Estos puntos se pueden reservar solamente si el Ejecutivo de Ventas tiene más de 1 Puntos de Liderazgo en un mes dado, y serán canjeados automáticamente en el mes en que un líder tenga menos de 1 puntos. En ese momento, se canjearán los puntos necesarios para que mantenga el promedio de 1. Al momento de reservarlos, los Puntos de Liderazgo no serán utilizados para calcular el estatus o los fondos comunes de liderazgo. Cuando estos puntos sean canjeados serán utilizados para calcular el estatus o los fondos comunes de liderazgo. Los líderes slo pueden reservar un máximo de 90 Puntos de Liderazgo a la vez. Vesting. La clave para el goce futuro condicional consiste en inscribir clientes y desarrollar Directores durante todo el tiempo que usted está con Melaleuca. La oportunidad de goce futuro condicional de Melaleuca recompensa a los líderes que han contribuido significativamente al liderazgo y crecimiento de su organizacin por un período de tiempo considerable. Debido a que el programa de goce futuro condicional (Vesting) recompensa el inscribir clientes y desarrollar Directores, los líderes que ponen en práctica estas actividades no slo generan comisiones y un ingreso residual, sino también establecen los créditos para goce futuro condicional que les beneficiarán a largo plazo. Los Directores o más acumulan créditos en su cuenta de goce futuro condicional, basados en el desarrollo de Directores nuevos y la inscripcin. Cuando un Director o más realiza alguna de las siguientes actividades gana créditos para su cuenta de goce futuro condicional además de los Puntos de Liderazgo, como se explica a continuacin: Después de meses consecutivos Inscribir un Cliente personal 1 crédito 1 crédito adicional Desarrollar un Director personal créditos Desarrollar un Director personal V créditos Una vez que un Director Ejecutivo haya mantenido el de Director Ejecutivo por años ( de es en el año), él o ella podrá utilizar los créditos guardados en su cuenta de goce futuro condicional (vesting credits) para cumplir con los requisitos de Puntos de Liderazgo, como se detalla a continuacin: Director Ejecutivo créditos de su cuenta de goce futuro condicional = 1 punto de liderazgo (:1) Director Ejecutivo II créditos de su cuenta de goce futuro condicional = 1 punto de liderazgo (:1) Director Ejecutivo III 3 créditos de su cuenta de goce futuro condicional = 1 punto de liderazgo (3:1) Director Ejecutivo IV créditos de su cuenta de goce futuro condicional = 1 punto de liderazgo (:1) Director Ejecutivo V 1 crédito de su cuenta de goce futuro o más condicional = 1 punto de liderazgo (1:1) Después de meses consecutivos Mientras un Director Ejecutivo mantenga su respectivo estatus, podrá utilizar sus créditos de goce futuro condicional (vesting credits) en la proporcin que se indica arriba. Nota: Se debe cumplir con todos los otros requisitos para lograr el estatus incluyendo: Directores, volumen de la organizacin y volumen PEG. Una vez que un Director Superior o más se haya mantenido como Director Superior activo o más por años ( de es en el año) y la persona más joven que está dedicada al negocio tenga 9 años de edad y siga cumpliendo con los requisitos para mantenerse como Director Superior según el Plan de Compensacin, podrá utilizar sus créditos de goce futuro condicional (vesting credits) en vez de sus Puntos de Liderazgo para mantener el estatus, en una proporcin de 1:1, siempre y cuando cumpla con los requisitos vigentes para mantenerse como Director Superior activo. El programa de goce futuro condicional (Vesting Program) entr en vigencia el 1 de marzo del 08. informacin adicional sobre las bonificaciones de liderazgo DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA 8

12 Qué significa el programa de goce futuro condicional? El programa de goce futuro condicional (vesting) significa que un Director Superior o Ejecutivo puede utilizar sus créditos de goce futuro condicional (vesting credits) para cumplir con los requerimientos de Puntos de Liderazgo necesarios para determinar el estatus. Algunos han interpretado el concepto de goce futuro condicional (vesting) como que no están sujetos a cumplir con las políticas de Melaleuca. Por supuesto, ese no es el caso. Un Ejecutivo de Ventas que participe en el programa de goce futuro condicional deberá cumplir con las políticas de Melaleuca existentes y futuras y con otros requisitos establecidos en el Plan de Compensacin, con excepcin de generar Puntos de Liderazgo. Todo Director Ejecutivo que participe en el programa tendrá que cumplir con la política 3, la cual indica que los Ejecutivos de Ventas tienen la continua responsabilidad de promover la oportunidad de negocios con Melaleuca y de asistir, supervisar, motivar y capacitar a los Ejecutivos de Ventas en su organizacin para que vendan los productos Melaleuca y promuevan la oportunidad del negocio. Melaleuca se reserva la opcin de establecer cualquier medida que considere apropiada para asegurarse de que se cumplan con las políticas de la compañía incluyendo la política 3. Por supuesto, Melaleuca también se reserva el derecho a cambiar o mejorar el Plan de Compensacin de manera apropiada para recompensar las actividades que desarrollan el negocio y el bienestar de la organizacin como tal. Otras formas de ganar Puntos de Liderazgo Además de las inscripciones y presentaciones, los líderes pueden obtener Puntos de Liderazgo de la siguiente manera: 1. Los Directores II o más ganarán puntos por cada Director personal nuevo que desarrollen en un mes (si ese Director no es Director Marcapaso.). Los Directores II o más ganarán 1 Puntos de Liderazgo por cada Director personal nuevo que esté en el Marcapaso, siempre y cuando sean los matriculadores y obtengan la mayoría de puntos por presentacin. Los Directores II o más que hagan la mayoría de los puntos de la presentacin para los inscritos de un Director nuevo y los inscritos de los inscritos del Director ganarán Puntos de Liderazgo y el matriculador ganará Puntos de Liderazgo. 3. En los casos #1 o # que explicamos anteriormente, si otro que no haya sido el matriculador logra obtener la mayoría de los puntos de presentacin por los inscritos del Director nuevo, el matriculador recibirá cinco Puntos de Liderazgo y el Director II o más que haga las presentaciones ganará Puntos de Liderazgo.. Los Directores II en adelante ganan Puntos de Liderazgo por cada inscrito personal que avanza a un estatus de Director II hasta Director Superior en el mes siguiente al mes de avance. Tenga en cuenta que el avance no tiene que ser un avance en el programa Marcapaso, pero el líder que está recibiendo los Puntos de Liderazgo debe tener un estatus igual o superior al del inscrito personal que está avanzando, pero no mayor al de Director Superior. Créditos de Director Ejecutivo Para avanzar más allá del estatus de Director Corporativo, un Director Corporativo debe mantener las calificaciones mínimas de ese estatus: Por lo menos Directores inscritos personalmente, cinco () de los cuales tienen que ser Directores Ejecutivos, alcanzar el Volumen organizativo y PEG equivalente al estatus que desean lograr, y obtener los créditos de Director Ejecutivo o Corporativo inscrito personalmente. Dichos créditos son calculados mensualmente en base al estatus activo de sus Directores Ejecutivos y Corporativos inscritos personalmente, de la siguiente manera: Crédito Crédito Director Ejecutivo 1.1 Director Ejecutivo VI 1. Director Ejecutivo II 1. Director Ejecutivo VII 1. Director Ejecutivo III 1.3 Director Ejecutivo VIII 1.8 Director Ejecutivo IV 1. Director Ejecutivo IX 1.9 Director Ejecutivo V 1. Directores Corporativos.0 Créditos de estatus de volumen Una vez que un Ejecutivo de Ventas avanza a Director Superior, Ejecutivo o un estatus más alto y mantiene ese estatus durante tres (3) meses consecutivos, su matriculador puede recibir crédito continuo por ese estatus ejecutivo, siempre que el matriculador tenga un estatus activo de Director Ejecutivo II a Director Ejecutivo IX y el volumen organizativo del inscrito se mantenga en el estatus requerido. Esto es con el propsito de calcular los requisitos de inscritos para Directores Ejecutivos II hasta IX solamente. Créditos de estatus para los Directores Corporativos A fin de calificar para las bonificaciones de Directores Corporativos utilizando el estatus de volumen de sus Directores Ejecutivos, el Director Corporativo debe tener un aumento neto de Clientes Preferenciales cada mes. Este aumento incluye el crecimiento internacional pero no incluye los ascensos. Un Director Corporativo que avanza debido al estatus de volumen no recibirá la bonificacin del % ni la bonificacin mensual del % ni la bonificacin anual del 1% hasta que tenga Directores Ejecutivos. Los Directores Corporativos II en adelante que avancen con el estatus de volumen no recibirán la bonificacin del % ni la bonificacin anual del 1% hasta que cumplan con los requisitos normales. Los Directores Corporativos que avancen a Director Corporativo II hasta Director Corporativo IX deben alcanzar y mantener ese nuevo estatus por tres meses (que pueden ser o no ser consecutivos) a fin de ganar la bonificacin única del % por avance. Exencin por discapacidad o servicio benéfico Los Directores Superiores o más que estén discapacitados pueden solicitar la Exencin por Discapacidad de los requisitos de produccin de Puntos de Liderazgo. Los Ejecutivos de Ventas que estén dedicados a tiempo completo al servicio benéfico o misional fuera de sus hogares, pueden solicitar la Exencin Benéfica de los requisitos de produccin de Puntos de Liderazgo. Llame al Dpto. de Desarrollo de Negocios al 883 para recibir instrucciones para someter su solicitud para este tipo de exenciones. 9 DESARROLLANDO SU NEGOCIO MELALEUCA INFORMACIN ADICIONAL SOBRE las bonificaciones de LIDERAZGO