SOLUCIONARIO A LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD PROPUESTAS POR LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

Transcripción

1 PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD (2009): ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS OPCIÓN A CUESTIONES TEÓRICAS CUESTIÓN : Explique qué son el activo, pasivo y patrimonio neto de una empresa, y localice en uno de ellos las siguientes cuentas: resultado del ejercicio, efectos a pagar a largo plazo, clientes, efectos comerciales a cobrar, bancos e instituciones de crédito c/c vista, maquinaria. El activo es el conjunto de elementos patrimoniales de la empresa que constituyen bienes de su propiedad y derechos a su favor. El activo se clasifica en activo corrientes cuya función es asegurar el ciclo de explotación de la empresa, y el activo no corriente, cuya función es asegurar la vida de la empresa. La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM Economía de la empresas, 2 de Cabrera, A

2 El pasivo lo constituyen las obligaciones o deudas contraídas por la empresa por diversos motivos. Se clasifica en pasivo no corriente, si las deudas son exigibles en el largo plazo, y pasivo corriente que agrupa a las deudas a las que la empresa tendrá que hacer frente en un plazo inferior a un año. El patrimonio neto son los fondos propios de la empresa y se halla sumando el valor de sus bienes y derechos, y restando a la cantidad obtenida el valor de sus obligaciones. Está formado por el capital, las reservas y el resultado del ejercicio pendiente de aplicación. Resultado del ejercicio: Patrimonio neto. Efectos a pagar a largo plazo: Pasivo (pasivo no corriente). Clientes: Activo (activo corriente, realizable) Efectos comerciales a cobrar: Activo (activo corriente, realizable). Bancos e instituciones de crédito c/c vista: Activo (activo corriente, disponible) Maquinaria: Activo (activo no corriente, inmovilizado material). CUESTIÓN 2: La motivación en el trabajo. Los estudios sobre motivación intentan explicar por qué las personas se comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa hay diferentes formas de comprender la motivación y, por tanto, existen distintas propuestas sobre cómo motivar a las personas en el trabajo. 2

3 Para los autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está motivado, casi exclusivamente, por la búsqueda de incentivos económicos y materiales. Como reacción a esta simplificación del comportamiento humano aparecen las teorías de carácter psico-sociológico (escuela de relaciones humanas), que plantean que todo comportamiento humano viene motivado por la búsqueda de satisfacción de las diversas necesidades que tienen los individuos. Algunas teorías sobre la motivación son las siguientes: La teoría de Maslow; La teoría de Herzberg; Las teorías X e Y sobre el comportamiento humano; La teoría Z. Una persona se encuentra motiva para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve (está motivada) para conseguirlo. Lo que sí es seguro es que, una vez que la empresa dispone de un capital humano, es importante que se lleve a cabo una adecuada motivación de los trabajadores que genere vínculos de compromiso de los empleados con la organización y viceversa. Podemos distinguir incentivos económicos como el salario base, los complementos salariales y las retribuciones en especie, y otros factores de motivación como pueden ser el enriquecimiento del puesto, la delegación de autoridad y responsabilidad, comunicar a los empleados lo que se espera de ellos, reconocer sus méritos, facilitar la participación del trabajador, favorecer su formación y desarrollo profesional, flexibilidad de horarios y conciliación familiar, etc. 3

4 PROBLEMAS PROBLEMA La rentabilidad económica de la sociedad X es del 4%. Los datos relativos al balance de esta sociedad son: Activo euros, Fondos Propios euros y las ventas euros. Sabiendo que el coste de la financiación ajena es del 5% y el tipo impositivo de impuesto sobre beneficios es del 30%, calcular la rentabilidad financiera. RF = BN / Recursos Propios Para calcular la rentabilidad financiera necesito conocer el Beneficio Neto. Para calcular el BN necesito saber cuál es el BAIT: RE = BAIT / AT 0,4 = BAIT/ BAIT= euros Además necesito saber los intereses y gastos financieros y los impuestos: Intereses y gastos financieros: Total pasivo = Recursos propios + Recursos Ajenos = Recursos Ajenos Recursos Ajenos = euros Coste financiación ajena = 0,05 * = 650 euros 4

5 Impuestos Base imponible = = euros Impuestos a pagar = * 0,3 = 855 euros Teniendo todos los datos que se necesitan: BAIT Intereses y gastos financieros Impuestos BN RF = BN / Recursos Propios =.995 / = 0,662 La rentabilidad financiera es del 6,62% 5

6 PROBLEMA 2 Una empresa plantea dos posibles proyectos de inversión definidos por los siguientes parámetros: Proyecto Desembolso inicial Flujo Caja año Flujo Caja año 2 Flujo Caja año 3 Flujo Caja año 4 A B a) Determine el valor actualizado neto de cada uno de los proyectos de inversión. Considere la tasa de actualización del 0%. b) Qué alternativa es más aconsejable y por qué? VAN = -A + Q j /(+k) n PROYECTO A VAN = /+0, + 400/ (+0,) /(+0,) 4 = 96,34 euros PROYECTO B VAN = /+0, + 00/ (+0,) /(+0,) /(+0,) 4 = 0,54 euros 6

7 Los dos proyectos tienen un VAN mayor que 0, por lo que interesan las dos inversiones, ya que en ambos casos se espera obtener un rendimiento neto actualizado mayor que el coste de la inversión. El proyecto más rentable, según el VAN, es el proyecto A pues es en la que el valor actual neto de la inversión es mayor, con él se obtendrá un mayor rendimiento. 7

8 TEST OPCIÓN A: SOLUCIÓN TIPO TEST.a 2.c 3.c 4.a 5.a 6.c 7.a 8.c 9.b 0.c 8

9 OPCIÓN B CUESTIONES TEÓRICAS 2 CUESTIÓN : Características de las pymes. Las características básicas de las PYMES son las siguientes: Las PYMES o pequeñas y medianas empresas, se caracterizan por tener menos de 250 empleados, siendo una microempresa aquella que tiene menos de 0 trabajadores, pequeña si en ella hay menos de 50, y medianas si cuenta con menos de 250 trabajadores. El activo total de las PYMES es menor de euros y su volumen anual de ventas mejor de euros. Dada su cercanía al cliente, tienen una mejor posición en los mercados locales, en los que se valora el trato personalizo y la relación más directa y humana. Son más flexibles para adaptarse a los cambios coyunturales de la economía. Así, en épocas de crisis económicas reaccionan más rápidamente que las grandes empresas. Las relaciones con los trabajadores son más fluidas y humanas (mayor participación comunicación), por lo que tienen menos conflictividad laboral. 2 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM Economía de la empresas, 2 de Cabrera, A

10 Tienen una mayor adaptabilidad para satisfacer demandas de mercado muy específicas, que no son atendidas por las grandes empresas. Necesitan menos inversión inicial. Los recursos financieros a los que tienen acceso son escasos y caros. Sólo se financian a través de las aportaciones de sus propietarios y de préstamos bancarios. No cuentan con la financiación del mercado de valores (bolsa). Su pequeña dimensión hace que no puedan aprovecharse de las economías de escala propias de las grandes empresas. Tienen poco poder de negociación con clientes y proveedores; casi siempre se limitan a aceptar las decisiones sobre precios y plazos que les marcan. El nivel de cualificación y competencia técnica de sus trabajadores y directivos es generalmente menor que en la gran empresa, ya que las personas más cualificadas prefieren trabajar para grandes empresas por sus mayores posibilidades de promoción. Dados sus medios limitados, no pueden utilizar los grandes medios publicitarios. Poseen una gran capacidad de generar riqueza y empleo. CUESTIÓN 2: La función de control. Es una de las funciones de la dirección de la empresa junto a la planificación, la organización y la dirección o gestión de recursos humanos. Consiste en verificar en el día a día que la empresa se mantiene en la dirección prevista, y para que, en caso contrario, se adopten las medidas correctivas. Es, por tanto,

11 el complemento de la planificación, ya que pretende garantizar que aquello que se quería conseguir realmente se esté cumpliendo y, en caso contrario, tomar las medidas correctoras para hacer que los hechos se adecuen a los planes. La función de control permite regular o ajustar la actividad empresarial. Para ello, se observa y comprueba, en primer término, cómo responde la empresa a los objetivos planificados; después, se detectan las posibles desviaciones respecto de lo planificado y se analizan sus causas, para, finalmente, corregir las desviaciones y suprimir los factores que obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa. Por tanto, las fases de la función de control son el establecimiento de estándares, la medición de resultados reales, la comparación de los resultados con los estándares, el análisis de las diferencias y la corrección de las desviaciones.

12 PROBLEMAS PROBLEMA La empresa TECNOVISION S.A. produce componentes electrónicos siendo los costes de producción: C = 30 Q + 00 donde Q es el número de componentes producidos y C el coste de producción en euros. Se pide: a) Cuál es el coste fijo de producción y cuál es el coste variable unitario? b) Cuál es el coste medio de producción en función de las unidades producidas? c) Si la empresa produce 50 unidades, cuál es el coste por unidad producida? d) Si el precio de venta unitario es de 60 euros, cuál es el beneficio obtenidos por la empresa para Q = 50 unidades? e) Por debajo de qué número de unidades de Q la empresa obtendría pérdidas siendo el precio de venta 60 euros por unidad? a) Coste fijo = 00 euros Coste variable unitario = 30 euros por unidad producida. b) El coste medio de producción es: C Me = C / Q, es decir, C Me = 30Q + 00 / Q c) Para Q = 50, el C Me = 30* / 50 = 32 euros/unidad d) Si el precio de venta es pvp = 60 euros y Q = 50 unidades Beneficio = Ingresos Costes = (60*50) (30* ) = = 2400

13 euros El beneficio será de 2400 euros e) Umbral de rentabilidad = Coste fijo / Pvp Cvunitario = 00 / = 3,33 unidades. Para ventas inferiores a 4 unidades, la empresa obtendría pérdidas. PROBLEMA 2 Una empresa presenta los siguientes elementos patrimoniales sin ordenar y valorados en unidades monetarias (excepto el capital social, cuya cuantía tendrá que averiguar): Proveedores Deudas a largo plazo Existencias de materias primas Reserva legal Construcciones Mobiliario Amortización acumulada del inmovilizado mat. Deudas a corto plazo Clientes Clientes, efectos comerciales a cobrar Caja Bancos e instituciones de crédito c/c Elementos de transporte Maquinaria Reserva voluntaria Capital social X

14 Clasifique ordenadamente por masas patrimoniales el balance de la empresa, determine la cuantía de capital social y calcule el valor del fondo de maniobra explicando el resultado obtenido. BALANCE DE SITUACIÓN ACTIVO PASIVO Activo no corriente Inmovilizado material 600 Construcciones Maquinaria..240 Elementos de transporte 60 Amortización acumulado de inmovilizado material.(70) 630 Patrimonio Neto Capital social. X Reservas legal.00 Reserva voluntaria..200 Pasivo no corriente Deuda a l/p X 400 Activo corriente Existencias..80 Existencias de materias primeras Pasivo corriente Proveedores. 20 Deudas a c/p Realizable 70 Clientes Clientes.efect.cob 50 Disponible 300 Caja.30 Bancos e instituciones de crédito c/c TOTAL ACTIVO 80 TOTAL PASIVO 80

15 Para calcular el Capital Social que falta en el balance, sabiendo que: ACTIVO TOTAL = PASIVO TOTAL Sabiendo que ACTIVO TOTAL = 80, PASIVO TOTAL = = X X = 80 Capital social = 80 euros b) Fondo de maniobra = Activo corriente Pasivo corriente = = 250 Fondo de maniobra = 250 La empresa no tendrá problemas de liquidez a corto plazo, pues tiene recursos suficientes para hacer frente a las deudas.

16 TEST OPCIÓN B : SOLUCIÓN TIPO TEST.b 2.b 3.a 4.b 5.c 6.a 7.c 8.b 9.a 0.b