Fecha de inicio: 15 agosto de 2014.

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1 DIPLOMADO EN APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS, EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y GESTION POR COMPETENCIAS, PARA SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Fecha de inicio: 15 agosto de CENTRO COLOMBIANO DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA Area de Actualizaciones profesionales. Dirección: Carrera 68A No Ciudad 2000 Cali. user Teléfonos: (57 2) Cel Wasap: cencolp@gmail.com

2 DIPLOMADO EN APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS, EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y GESTION POR COMPETENCIAS. PARA SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO. Inscripciones: 1 de Julio al 5 de agosto de 2014 Fecha de Inicio: 15 Agosto de Inversión: $ Inscripcion $ Se entrega Bateria de 13 test sistematizados, para uso en una pc, con usuario y contraseña. Y dos test en formato físico. Horario: Viernes 5:00 p.m. a 9:00 p.m. Sábado 8:30 a.m. a 12:30 p.m., 1:30 a a 5:30 p.m Intensidad: 130 Horas. Lugar: Cra 68A No Ciudad Cali-Colombia. Requisitos de Inscripción: Pagos: Modalidad: Certificado a Otorgar: Fotocopia de la cédula, fotocopia de carne de la EPS, fotocopia último título obtenido. Diligencia y pago formato de Registro. 1 fotografia tamaño cedula. Banco Davivienda Ahorros no a nombre de cencolp, o en nuestras oficinas: Cra 68A No Ciudad 2000 Cali. Recibimos todas las tarjetas de crédito y debito. Presencial y/o Virtual. Diplomado En Aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional Y Gestión Por Competencias. Para Selección Y Gestion Del Talento Humano. COMPETENCIAS. Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros. JUSTIFICACION. Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos, principalmente en el proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.

3 Los anuncios de bolsas de empleo permanentemente se solicitan Profesionales Psicólogos con conocimientos en el manejo de pruebas psicológicas. Es por esto que se ha estructurado este diplomado en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas en el ámbito clínico-organizacional. El objetivo es que el psicólogo conozca y comprenda y sea capaz de usar, analizar e interpretar los test psicológicos enfocados al ámbito clínico-organizacional. ADEMAS PORQUE: complementa la asignatura de Pruebas Psicológicas que los estudiantes de pregrado reciben en sus Universidades. actualiza a los profesionales de la Psicología sobre las diferentes pruebas psicológicas utilizadas en el ámbito clínico y organizacional. el mercado laboral requiere una constante actualización del conocimiento. OBJETIVO GENERAL: Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas principales para los procesos de selección y gestión del talento humano. Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por competencias, evaluación de la prevención de riesgos ocupacionales, clima y cultura organizacional, entre otros. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Desarrollar habilidades de evaluación por competencias para los procesos de selección y desarrollo. Conocer el proceso tradicional de evaluación en la selección de personal y el proceso de selección por competencias. Revisar los aspectos generales y las estrategias de evaluación de la prevención de riesgos ocupacionales, clima y cultura organizacional, entre otros. Conocer y aprender a realizar las liquidaciones de nómina. Contemplar el panorama de la gestión de calidad en los Recursos Humanos.

4 METODOLOGIA Los temas serán tratados por módulos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de material psicométrico actualizado. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias didácticas: -Conferencias magistrales. -Talleres dirigidos en el aula de clase para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en práctica de los mismos a través de ejercicios planeados. -Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados. -Se tendrá apoyo a través del Aula virtual para facilitar los procesos de enseñanzaaprendizaje mejorando las sesiones presenciales. DIRIGIDO A Psicólogos y estudiantes de últimos semestres de Psicología, que deseen conocer y desarrollar habilidades en el manejo de pruebas psicológicas, para selección de personal. Clima organizacional, Riesgos Psicosociales, Nomina y gestión de calidad en los Recursos Humanos.

5 CONTENIDO: MODULO I: CONCEPTOS GENERALES. (4 HORAS) 1. Pruebas Psicológicas Y Proceso Psicodiagnostico 2. Aspectos Éticos Que Regulan El Uso De Las Pruebas Psicologicas MODULO II: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. (79) EVALUACION DE PERSONALIDAD (38) Conceptos Generales sobre la personalidad (1) 1) Test 16 PF (5) 2) Test MMPI (5) 3) Test EPQ (5) 4) Test wartegg 8 campos (8) 5) Test wartegg 16 campos (8) 6) Test figura humana (6) EVALUACION DE ESTILOS PERSONALES (19) Conceptos Generales sobre los estilos personales (1) 1) Cleaver (4) 2) Lifo (4) 3) IPV (4) 4) Kostic (6) EVALUACION DE MOTIVACION (8) Conceptos Generales sobre la motivación (1) 1) CMT (3) 2) Perfil de Stress (4) EVALUACION DE INTELIGENCIA (14) Conceptos Generales sobre la Inteligencia (1) 1) Dominos (4) 2) Wonderlinc (4) 3) Terman Merrill (5)

6 MODULO III: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS (24) 1. Levantamiento De Cargos (8) 2. Entrevista Y Evaluacion Por Competencias (8) 3. Assessment Center (8) MODULO IV: EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES (16) 1) Clima Organizacional (6) 2) Personalidad Y Accidentalidad (3) 3) Evaluación De Riesgos Psicosociales (7) 4) Test Sistematizado Para Medición Del Clima Organizacional MODULO V: GESTIÓN DE CALIDAD EN RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE NOMINA (7) 1. Liquidación de nómina (Actualizado con cambio de la reforma tributaria 2012) (5) 2. Numerales de la norma Ntc Iso 9001:08 que aplican al proceso de gestión humana. (2) VALOR AGREGADO: Se entregan las siguientes pruebas psicológicas en formato electrónico para calificación sistematizada, valido para usar en una pc, con usuario y contraseña: Bateria CencolpSoft 1. Test 16 PF 2. Test MMPI 3. Test EPQ 4. Test figura humana 5. Cleaver 6. Lifo 7. IPV 8. Kostic 9. CMT 10. Dominos 11. Wonderlinc 12. Terman Merrill 13. Test Sistematizado Para Medición Del Clima Organizacional (resultados individuales y grupales)

7 CencolpSoft tiene como finalidad ayudar al psicólogo en los procedimientos de corrección e interpretación para la toma adecuada de decisiones, pero en ningún caso reemplaza el concurso directo y activo del profesional. Requisitos del Sistema: - Sistema Operativo: Windows XP, Windows Vista (en otros sistemas no se asegura el funcionamiento del software). - Intel Pentium III (o compatible) CPU corriendo a 700Mhz o más. - Tarjeta de video compatible con DirectX en cualquiera de sus versiones. - 64MB de RAM (recomendable 128MB) - 40 MB de espacio en Disco Duro. - Lector de CD- ROM de 8X - Microsoft Excel 2003 ó superior instalado. - Microsoft Word 2003 ó superior instalado. Departamento de Investigación y Desarrollo Cencolp- Area Herramientas de Evaluación psicológica. El Derecho de uso del software se garantiza para un solo usuario para uso privado y para su propio beneficio y necesidad. Se entrega test completo de las siguientes pruebas psicológicas en formato físico: 1. Test wartegg 8 campos expo fac 2. Test wartegg 16 campos para seleccion de personal. La batería de pruebas sistematizadas tiene un valor aprox de $ , el valor de los test Wartegg de $ INVERSION: Matricula $ Inscripción $ FORMA DE PAGO PAGO DE CONTADO PAGO A CREDITO Tarjeta de crédito Factura para empresas (En este caso se requiere orden de compra por parte de la empresa.) Financiación directa. 3 CUOTAS: primera de $ y dos de $ c/u 4 CUOTAS : : primera de $ y tres de $

8 CERTIFICADO PARA PODER APROBAR EL DIPLOMADO, EL PARTICIPANTE DEBERÁ CUBRIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Asistencia 85%: Exámenes modulares: 30%. Presentación del reporte final: 30%. Nota: Las personas que se inscriban a través de factura empresarial o pago por cuotas. Se les entregara el diploma de asistencia y el material de pruebas psicológicas, una vez se encuentren a paz y salvo. IMPORTANTE Cencolp podrá aperturar o aplazar los cursos, seminarios, diplomados y especializaciones en caso de no contar con el número mínimo de inscritos o por razones de fuerza mayor, en este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. En caso de cancelación procederá a tramitar la devolución del dinero recibido, el medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas