hola Hola hola hola Barcelona Activa Gerencia de Empleo, Empresa y Turismo Enero 2016

Transcripción

1 Hola hola hola hola hola Hola hola hola hola hola Hola hola hola Barcelona Activa Gerencia de Empleo, Empresa y Turismo Enero 2016

2 Descubre tus talentos y qué los obstaculiza FORMADORA: Núria Tomàs Gumfaus Barcelona Activa Área de Economía, Empresa y Ocupación 2

3 Contenidos del programa Objetivos del programa y alianza. Test de Talentos Gallup. Explicación teórica del test y de la importancia de potenciar aquellos talentos que son nuestros. Trabajo de reflexión. Detección y toma de consciencia de talentos individuales y recursos de los cuales dispongo. Creencias limitantes. Lo que son las creencias limitantes. Cuando aparecen. El impacto que tienen en nuestras vidas. Cómo hacerles frente Cierre. Uso del metamodelo con el objetivo de positivizar aquellos talentos que los demás ven en nosotros y nosotros no somos capaces de reconocer en nosotros mismos.

4 Test de Talentos Gallup En relación con tus propios recursos personales o talentos, te pedimos que hagas el Test de Talentos Gallup siguiendo la siguientes indicaciones: ü Autoevalúate, en qué medida consideras que tienes estos talentos (Puntuación: del 1 al 10 donde 0 significa que no tienes estos talentos en absoluto y 10 es la puntuación máxima) ü Envíalo a 3-5 personas que, a poder ser, NO se conozcan entre si con el objetivo de poder tener diferentes visiones. Es preferible que estas personas sean de diferentes entornos tanto personales como profesionales con tal de tener diferentes percepciones. Que cada una de estas personas, evalue en que medida considera, que tienes estos talentos. ü Una vez recibida la respuesta de los 3-5 evaluadores, completa la parrilla con tu puntuación y la de los tres evaluadores. I aquí, es donde empieza el trabajo de reflexión y donde verás la mediana de la puntuación de tus evaluadores, así como la diferencia entre tu puntuación y la de los demás Ejercicio que es necesario hacerlo antes de venir a la actividad

5 Test de Talentos Gallup Nº Talento Descripción 1 2 El currante, el realizador Activador el iniciador 3 Adaptabilidad/ Flexibilidad 4 Analítico - Objetivo 5 El organizador, el director de orquesta 6 Convicciones personales 7 Líder 8 Comunicación 9 Competición 10 Sentirse parte de algo más amplio 11 Pasado Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término. Ámbito de excelencia : lanzar, arrancar las cosas. «Bien, vamos allá?» Impaciente por pasar a la acción. Talento de la persona que vive en el presente y que acoge los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto. Aborda la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y a veces, distanciada de sus emociones. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionar en multi-tareas. Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de éstos. «Milita» por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia. Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema. Por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema. Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. El comunicador. Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía que necesita para motivarse. Sentiirse unido a otros y al universo. Consciente de la globalidad. Respeto por la interacciones. Fe. Alianza. Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer. Los 34 Talentos Gallup PERSONAL PERSONA 1 PERSONA 2 PERSONA3 PERSONA 4 PERSONA 5 Media de los 5 evaluador es Diferencia entre tu puntuación y la de los evaluadore s

6 Test de Talentos Gallup Nº Talento Descripción 12 Prudencia / Vigilancia 13 Descubridor de potenciales 14 Disciplina 15 Empatía 16 Justicia / Igualdad (Fairness) 17 Focalización 18 Futurista / Visionario Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba. Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos. El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible : Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini-objetivos. Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente. Es muy importante para esta persona conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas. Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo. Metáfora del láser y del torpedo. Dectecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las corrientes débiles. Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pionero. 19 Armonía Genera armonía a su alrededor. Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas : qué pasaría si, y si 20 "Creativo" después, y si Brainstorming. Abordar el mundo con nuevos ojos. Creatividad. Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. 21 Integración Sentirse acogido. Generar un sentimiento de pertenencia. 22 Individualizaci «Tomar las medidas de alguien» = detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de ón esta especificidad. "Input" 23 Entrada de información Le gusta ampliar información. Coleccionista. Documentalista. «Esto puede servir algún día». Los 34 Talentos Gallup PERSONAL PERSONA 1 PERSONA 2 PERSONA3 PERSONA 4 PERSONA 5 Media de los 5 evaluador es Diferencia entre tu puntuación y la de los evaluadore s

7 Test de Talentos Gallup Nº Talento Descripción 24 "Intelectualida d" 25 Aprendizaje 26 Optimizar 27 Reparar 28 Actitud positiva 29 Relacional 30 Responsabilid ad Confianza en 31 sí mismo 32 Diferencia/ originalidad 33 Sentido estratégico Poder de 34 convicción Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar. Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro. Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacer aún mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes. Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y encuentra soluciones para repararlo. Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno. Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza, fidelizar. Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que dice y lo que hace. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello. Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y confianza en sí misma. No se viene abajo por las críticas. Resistencia. Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser oído, mirado, admirado y quiere destacar. Excéntrico. Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida. Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, «vender» (El después, le interesa menos). Los 34 Talentos Gallup PERSONAL PERSONA 1 PERSONA 2 PERSONA3 PERSONA 4 PERSONA 5 Media de los 5 evaluador es Diferencia entre tu puntuación y la de los evaluadore s

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