MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

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1 1 MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS TRABAJO FIN DE MÁSTER PROGRAMA Profesor: D. Carlos Cid, Dª. Vanessa Izquierdo, Dª. Ana Casado Borregán

2 o Materia: Trabajo Fin de Máster o Créditos ECTS: 8 créditos ECTS. o Trimestre: 3º o Profesor: D. Carlos Cid, Dª. Vanessa Izquierdo, D.ª Ana Casado Borregán o Idioma: Español o Tipo de asignatura: Obligatoria 1. REQUISITOS PREVIOS Haber cursado o estar cursando las restantes materias. Para realizar el Trabajo de Fin de Máster es necesario poner en práctica todo lo aprendido durante el Máster. 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS El Trabajo tiene varios objetivos. Por una parte, se pretende conseguir una integración vertical de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster, de las demandas de la empresa y de la sociedad. Por otra parte, se pretende crear una situación en la que los alumnos se vean obligados a ejercitarse en procesos de tomas de decisiones bajo presión, tiempo limitado y escasez de información, lo más semejantes que sea posible a las que tiene que afrontar un abogado o un asesor jurídico empresarial. Por último, se intenta crear la ocasión para que el alumno tenga que ejercitarse en el trabajo en equipo, liderazgo, debate y aceptación de conclusiones, etc. El Trabajo es individual. Está dirigido por un profesor doctor, Se concreta en un documento escrito que tiene que ser defendido simulando una presentación de un caso ante un tribunal formado por profesores al menos, un doctor de una Universidad ajena a la Máster en Recursos Humanos Página 2/5

3 Universidad Antonio de Nebrija- y profesionales de prestigio y relevancia en el mundo jurídico. Dicho documento escrito puede ser un elemento utilizable posteriormente como herramienta en una entrevista de selección de empleo. 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL APRENDIZAJE 1.- Capacidad para integrar operativamente las diferentes áreas aprendidas en el Master. 2.- Capacidad para coordinar los aspectos más relevantes de la profesión. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA Tutorías y desarrollo del Trabajo (individualmente o en equipo): El estudiante será tutorizado por un profesor doctor, para enfocar, desarrollar y presentar adecuadamente el trabajo final. Asimismo, el Trabajo de Fin de Master deberá realizarse individualmente. Presentación del Proyecto: Una vez generado y finalizado el correspondiente proyecto deberá ser presentado y defendido ante un tribunal de expertos, quienes evaluarán y calificarán el mismo junto con el tutor. 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA: Convocatoria Ordinaria: Trabajo de Fin de Máster Trabajo en equipo y documento final 50% Defensa individual del trabajo 50% Máster en Recursos Humanos Página 3/5

4 Restricciones y explicación de la ponderación. El Trabajo Final de Máster será evaluado por un tribunal formado por profesores de la titulación y por profesionales de reconocido prestigio. Convocatoria Extraordinaria: En caso de que el Tribunal juzgue que el Trabajo no alcanza un nivel de calidad y adecuación a los condicionantes de partida digno de ser evaluado con un 5, el alumno tiene un plazo de un mes para presentar un nuevo Trabajo. Si la ponderación final del Trabajo no alcanza un 5, el alumno tienen un plazo de tres meses para presentar un nuevo Trabajo que mejore la nota de la convocatoria ordinaria de forma tal que alcancen o superen la nota de 5. BIBLIOGRAFÍA 6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR D. Carlos Cid: Doctor y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos, su trayectoria profesional está ligada a la dirección de relaciones laborales y de recursos humanos en empresas multinacionales y consultoras de Recursos Humanos, actualmente es el Director de Recursos Humanos de Euroforum. También desempeña labores de docencia en el Centro de Estudios Garrigues y en la Escuela de Organización Industrial. Dª Vanessa Izquierdo González: Licenciada en derecho por la Universidad de Deusto. Máster en RR.HH. por el Centro de Estudios Garrigues y MBA por el IESE. Experiencia profesional desarrollada desde 1998 hasta 2000 en la asesoría jurídica de una empresa Máster en Recursos Humanos Página 4/5

5 papelera española y desde el 2001 hasta ahora como directora del área académica en el Centro de Estudios Garrigues y Directora del Máster de Recursos Humanos. D.ª Ana Casado Borregán: Licenciada en Historia del Arte por la Universidad Autónoma de Madrid, Máster en Gestión del Patrimonio Cultural por la Fundación Ortega y Gasset de Madrid. Durante años desempeñó proyectos relacionados con el mundo del arte, trabajó en la conocida Galería de Arte, Juana de Aizpuru, fundadora de Arco. Máster en Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues. Su trayectoria profesional en los Recursos Humanos ha sido desempeñada en Avon Cosmétics y en el sector de la Banca, en Banco Banif, la banca privada del Banco Santander como técnico de recursos humanos, desempeñando funciones de reclutamiento, selección y formación. Durante unos meses realizó actividades ligadas a la consultoría de los recursos humanos para el Banco Santander, para después hace dos años incorporarse como responsable de los programas de Recursos Humanos y relaciones laborales en el Centro de Estudios Garrigues. 7. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, , Madrid. Máster en Recursos Humanos Página 5/5

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