MÁSTER EN PRÁCTICA JURÍDICA LABORAL

Transcripción

1 1 MÁSTER EN PRÁCTICA JURÍDICA LABORAL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVO PROGRAMA Profesora: Dª José Antonio Sanfulgencio

2 o Materia: Procedimiento Administrativo. Procedimiento Contencioso-Administrativo o Créditos ECTS: 1 créditos ECTS. o Trimestre: 1º o Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio o Idioma: Español o Tipo de asignatura: Obligatoria 1. REQUISITOS PREVIOS Ninguno. 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS En la asignatura se estudian los aspectos esenciales del procedimiento contenciosoadministrativo, en especial, por lo que respecta a las impugnaciones judiciales de resoluciones sancionadoras en el orden social. Se trata de apuntar unas nociones básicas y esenciales de las vías de impugnación de resoluciones dictadas por órganos administrativos revisables en la jurisdicción contencioso-administrativa. 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL APRENDIZAJE - Aprendizaje de los principios de la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador aplicables al orden social. - Conocimiento del régimen de recursos en vía administrativa. - Conocimiento de los plazos y formas de impugnación de las resoluciones sancionadoras en el orden social. Máster en Práctica Jurídica Laboral Página 2/5

3 - Aprendizaje de los aspectos esenciales caracterizadores del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. - Familiarización con la interposición de recursos contencioso-administrativos. - Conocimiento de las fases esenciales del procedimiento contencioso-administrativo y de las formas de tramitación del mismo. - Régimen de recursos frente a la sentencia que resuelve el procedimiento contenciosoadministrativo. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA Clases de Teoría: Lección magistral y seminarios. Actividades Prácticas: Aplicación del método del caso, lectura de notas técnicas, talleres específicos y exposición y discusión de temas concretos. Trabajo personal: Trabajos individuales o en grupo con o sin defensa ante el profesor. 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN Convocatoria Ordinaria: 1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 30% 2. Exámenes parciales. (Opcional) 20% 3. Prueba objetiva final. (trabajo o examen) al menos, 50 % Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70%. Las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el 30%. Máster en Práctica Jurídica Laboral Página 3/5

4 6. BIBLIOGRAFÍA MOSCOSO DEL PRADO MUÑOZ, J y otros: Manual de Derecho Administrativo Sancionador, Abogacía General del Estado, Ed. Thomson Aranzadi, Navarra, MARTÍNEZ-VARES GARCÍA, SANTIAGO, coordinador: Comentarios y Jurisprudencia, Ley 29/1998, de 13 de julio, Ed. Sepin, Madrid, BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR D. José Antonio Sanfulgencio: Abogado en ejercicio desde Ex Socio y Consejero del Bufete Garrigues Abogados y Asesores Tributarios. Experto en asesoramiento laboral de empresas y su defensa ante la jurisdicción social; elaboración de informes y dictámenes de la especialidad. Negociación colectiva. Amplia experiencia en relaciones laborales especiales, procedimientos de extinción de contratos, modificación de condiciones de trabajo, etc. Actualmente es Director Adjunto de los Máster en Asesoría Jurídico Laboral y Máster Executive en Relaciones Laborales del Centro de Estudio Garrigues. 8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, , Madrid. jose.antonio.sanfulgencio@centrogarrigues.com Máster en Práctica Jurídica Laboral Página 4/5

5 9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA ASIGNATURA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO TRIMESTRE: 1º CRÉDITOS ECTS: 1 1. El procedimiento Contencioso-Administrativo (Impugnación judicial de resoluciones sancionadoras en el orden social) 2. El procedimiento administrativo sancionador. Planteamiento. Normativa aplicable 3. Principios de la potestad sancionadora. Origen y principios reconocidos en la Ley 30/ Principio de Legalidad. Principio de Irretroactividad. Principio de Tipicidad. Principio de Responsabilidad. Principio de Proporcionalidad. Principio non bis in idem o concurrencia de sanciones 5. Principios del Procedimiento Sancionador 6. Régimen de recursos en el procedimiento sancionador en el Orden Social 7. Régimen de recursos en la Ley 20/ Otras remisiones expresas a la Ley 30/ El procedimiento ante la jurisdicción Contencioso-Administrativa Máster en Práctica Jurídica Laboral Página 5/5