MÁSTER EN PRÁCTICA JURÍDICA EMPRESARIAL

Transcripción

1 1 MÁSTER EN PRÁCTICA JURÍDICA EMPRESARIAL PODER DE DIRECCIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. NEGOCIACIÓN LABORAL COLECTIVA PROGRAMA Profesores: D. Tomás Sala Franco, D. Fernando Bazán López, D. Alfredo Aspra Rodríguez y D.ª Ester Maza

2 o Asignatura: Poder de Dirección. Movilidad Geográfica y Funcional. Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo. Grupos de Empresas. Extinción del Contrato de Trabajo. Negociación Laboral Colectiva o Créditos ECTS: 2 créditos ECTS. o Trimestre: 2º o Profesor: D. Tomás Sala Franco, D. Fernando Bazán López, D. Alfredo Aspra Rodríguez y D.ª Ester Maza o Tipo de asignatura: Obligatoria 1. REQUISITOS PREVIOS Ninguno. 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS Se estudia el poder de dirección del empresario, sus límites y la potestad sancionadora del mismo. Se analizan los procedimientos a seguir para llevar a cabo las modificaciones sustanciales y los límites a tener en cuenta y la problemática laboral en la extinción de los trabajadores por cuenta ajena, tanto desde la perspectiva individual como el despido colectivo. También se estudia toda la problemática jurídico laboral de los grupos de empresas, la responsabilidad empresarial y la circulación de los trabajadores dentro del grupo de empresas. Por último, se estudia la libertad y la representatividad sindical así como la participación y representación de los trabajadores en la empresa y se analiza la Negociación Colectiva y los Convenios Colectivo de la eficacia general y limitada. Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 2/9

3 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE - Conocer los procedimientos para modificar sustancialmente los contratos. - Conocer el procedimiento de extinción de los contratos laborales. - Los alumnos comprenderán el concepto de extinción del contrato así como sus consecuencias. - Se analizarán los distintos tipos de despidos y sus diferencias. - El alumno adquirirá un conocimiento adecuado sobre el régimen general de la Seguridad Social. - Asimismo adquirirá los conocimientos necesarios para entender el concepto planes de previsión social. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA 4.1. Clases de Teoría: Las sesiones presenciales, servirán de base y estímulo para el estudio individual y la realización de las prácticas formativas correspondientes. Las sesiones, comenzarán con unas breves explicaciones del profesor que permitirán enfocar el tema, para seguir después con el desarrollo del núcleo central de la temática de que se trate, y la puesta en común de los estudiantes y el profesor, de aquellos aspectos destacados de la práctica y estudio personal o grupal referidos a la sesión anterior. Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 3/9

4 En consecuencia, el estudiante deberá acudir a la sesión con los trabajos realizados, habiéndose formado opinión sobre los textos, las noticias o las actividades respectivas. Esto le servirá para descubrir los materiales y explicaciones nuevos que se le aporten por parte del profesor, y compartir sus propias conclusiones con los demás compañeros Clases prácticas: Los alumnos deberán de aplicar los conocimientos teóricos que van adquiriendo y su propia reflexión personal a la realidad de la sociedad actual. Para ello, los profesores expondrán y analizarán los aspectos teóricos con constantes referencias a temas de la actualidad. Adicionalmente se desarrollarán casos prácticos relacionados con la asignatura, en los que el alumno tendrá que optimizar los conocimientos adquiridos proponiendo soluciones prácticas y concretas a los mismos Trabajo personal del alumno: En coherencia con lo anterior, las clases teóricas servirán para dejar asentadas las bases de una posterior reflexión individual. Por ello, los alumnos habrán de llevar a cabo, actividades que permitan la reflexión, interiorización y aprendizaje de los contenidos académicos exigibles, así como la puesta en práctica de las competencias deseadas. De esta forma, se podrán alcanzar conjuntamente los objetivos generales y específicos de la asignatura. Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 4/9

5 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN Convocatoria Ordinaria: 1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 25% 2. Exámenes parciales. (Opcional) 25% 3. Prueba objetiva final. (trabajo o examen) al menos, 50 % Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70%. Las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el 30%. 6. BIBLIOGRAFÍA LAFUENTE SUÁREZ, JOSÉ L. El pacto de preaviso en la dimisión del trabajador. (La Ley Actualidad Laboral nº 34 Del 16 al 22 de septiembre de 2002) LLANO SÁNCHEZ, MÓNICA. La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario: La exigencia de continuidad entre la jubilación y el cese de la actividad empresarial a efectos de ejercer la facultad resolutoria ex art g) ET. Comentario a la STS (UD) 25 abril de 2000 ALEMÁN PÁEZ, FRANCISCO. El despido por causas objetivas. Novedades normativas y jurisprudenciales. BLASCO PELLICER, ANGEL. La difícil aplicación judicial del art. 52 C) del Estatuto de los Trabajadores(Aranzadi Social nº 5 Mayo 2002) Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 5/9

6 FERNÁNDEZ-LOMANA GARCÍA, MANUEL. La extinción de la relación de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas: un análisis jurisprudencial. CARDONA ALVAREZ, ANTONIO M. y JERONIMO SANCHEZ-BEATO, ESTAFANIA. Resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador y cláusula de conciencia del profesional de la información MIRANDA BOTO, JOSÉ MARÍA. La afirmada vigencia del Decreto de 2 de marzo de 1944, sobre muerte natural del trabajador FERNÁNDEZ LÓPEZ, MARÍA FERNANDA. Indemnizaciones tasadas por daños con ocasión de la extinción del contrato de trabajo. VALDES DAL-RE, Fernando. Los despidos por causa económica. 7. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR D. Tomás Sala Franco: Licenciado en Derecho (Premio Extraordinario) por la Universidad de Valencia ( ). Doctor en Derecho y Premio Vittorio Emmanuelle II por la Universidad de Bolonia, Italia (1970). Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho en la Universidad de Valencia (desde 1975) y Miembro de la Comisión Mixta de Transferencias Generalitat Valenciana (1982). Nombrado por el Consell de la Comunidad Autónoma Valenciana como Presidente de la Comisión de Estudio de la Función Pública Autonómica (1983). Secretario General de la Universidad de Valencia ( ) y vocal de la Junta Electoral de la Comunidad Autónoma Valenciana (desde 1985). Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ( ). Miembro de la Comisión Asesora para la Investigación de la Protección Social, Secretaría de Estado de Seguridad Social (2005). Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 6/9

7 Profesor del Master en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad Menéndez Pelayo en Valencia ( ), así como codirector del Master en Derecho del Trabajo en la Universidad de Talca (Chile). Autor, solo o en colaboración, de un total de sesenta libros y más de doscientos artículos monográficos sobre Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social en distintas revistas españolas y extranjeras. Miembro del Consejo de Redacción de diversas Editoriales y Revistas especializadas. D. Fernando Bazán: Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Derecho Empresarial en el Centro de Estudios Garrigues. Asociado del departamento laboral de Garrigues. Socio del despacho Albiñana y Suárez de Lezo. Profesor del Centro de Estudios Garrigues. D. Alfredo Aspra: Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra. Máster en Derecho de Asesoría Jurídico Laboral en el Centro de Estudios Garrigues. Asociado del departamento laboral de Garrigues. Socio del despacho Albiñana y Suárez de Lezo. Profesor del Centro de Estudios Garrigues D.ª Ester Maza: Abogada del Departamento Laboral de Baker & McKenzie Madrid desde Enero del año Socia del despacho desde el año Especializada en Derecho laboral desde el año 2000 (asesoramiento en reestructuraciones de plantilla, medidas de flexibilidad interna, conflictos laborales, pleitos en la jurisdicción laboral, despidos, conflictos colectivos, accidentes de trabajo, contratación de directivos, expatriados, planes de compensación y beneficios, etc.). Profesora del Centro de Estudios Garrigues. 8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, , Madrid. Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 7/9

8 / / / 9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA ASIGNATURA: PODER DE DIRECCIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. NEGOCIACIÓN LABORAL COLECTIVA TRIMESTRE: 2º CRÉDITOS ECTS: 2 1. GUÍA DE LA EXPOSICIÓN ORAL. 2. DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA (DOCTRINA- ANEXO 1) 3. JURISPRUDENCIA (ANEXO 2) 4. PARTE II: Despido 4.1 Despido por causas objetivas 4.2 Despido Colectivo 4.3 Despido Disciplinario NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Introducción 2. Objetivos y Metodología 3. Negociación Colectiva: Rasgos generales, estructura y sistemas 4. Marco Legal Reforma 5. El Convenio Colectivo 5.1. Definición Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 8/9

9 5.2. Eficacia 5.3. Tipología 6. Convenios Colectivos Estatutarios 6.1. Unidades de Negociación 6.2. Concurrencia 6.3. Las partes del Convenio Colectivo Legitimación 6.4. Contenido del Convenio Colectivo 6.5. Procedimiento de Negociación 6.6. Requisitos formales 6.7. Tramitación del Convenio: Registro y Publicación 6.8. Interpretación, Administración y Aplicación del Convenio: La Comisión Paritaria 6.9. Impugnación jurisdiccional del Convenio Adhesión y extensión del Convenio Vigencia del Convenio El descuelgue integral o parcial del Convenio Colectivo Máster en Práctica Jurídica Empresarial Página 9/9