MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES)

Transcripción

1 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS MAYO 2009

2 2 Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 14 y 17 fracción III del Reglamento Interior del Registro, he tenido a bien expedir el siguiente: LIC. CARLOS ROJAS VERTIZ MALDONADO ENCARGADO DEL DESPACHO DE LA DIRECCION EN JEFE

3 3 INDICE I CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SECTOR AGRARIO, MISION, VISION Y POLITICA 5 II PRESENTACION 7 III MARCO LEGAL 9 IV OBJETIVO GENERAL 12 V PROCEDIMIENTOS 14 1 NOTAS LAUDATORIAS 15 2 NOTAS MALAS 22 3 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO 29 4 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO 36 5 ACTA ADMINISTRATIVA POR ACCIDENTE DE TRABAJO 44 6 ACTA ADMINISTRATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA 49 7 TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO 56 8 PREVENTIVA DE PAGO 66 9 RESOLUCIONES DICTAMENES MEDIDA DISCIPLINARIA ABANDONO DE EMPLEO RESOLUCIONES DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL ADQUISICION DE LENTES EN DELEGACIONES ESTATALES ADQUISICION DE LENTES EN OFICINAS CENTRALES INCIDENCIAS COMISIONES OFICIALES DIAS ECONOMICOS AVISO DE DESCUENTO POR FALTAS INJUSTIFICADAS EXENCION DEL REGISTRO DE ENTRADA O SALIDA O ENTRADA Y SALIDA 132

4 4 20 TIEMPO EXTRAORDINARIO EN OFICINAS CENTRALES HORARIOS ESPECIALES CONTROL DE ASISTENCIA EN DELEGACIONES ESTATALES EMPLEADO DEL MES LICENCIAS MEDICAS EXPEDICION DE CREDENCIALES EN OFICINAS CENTRALES EXPEDICION DE CREDENCIALES EN DELEGACIONES ESTATALES VACACIONES CONOCIMIENTO DE LOS ROLES VACACIONALES Y LINEAMIENTOS DISFRUTE DE LAS VACACIONES EN (OFICINAS CENTRALES) 178

5 5 I. CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SECTOR AGRARIO, MISION, VISION Y POLITICA

6 6 Código de Conducta de los Servidores Públicos del Sector Agrario. Los Servidores Públicos del Registro, han asumido una posición Etica, para abatir, prevenir y erradicar los niveles de corrupción, ante el entorno que los rodea, reafirmando la convicción de servicio a la comunidad agraria, logrando con esto presentar una nueva imagen de lo que es la Administración Pública Federal, para recuperar la confianza y credibilidad del ciudadano, inspirados en la Misión, Visión y Política de éste Órgano Desconcentrado: Misión Llevar el control de la tenencia de la tierra y de los derechos constituidos respecto a la propiedad rústica y de las figuras asociativas, a través de la función registral y de su publicidad; resguardo documental, asistencia técnica y catastral, para garantizar la seguridad jurídica y el carácter público de la información, en beneficio de los sujetos de derecho agrario y demás solicitantes de los servicios Visión Ser una institución altamente confiable y eficiente en el otorgamiento de la certeza jurídica a los sujetos de derecho agrario, que apoye los procesos económicos y organizativos en el medio rural. Política Los servicios regístrales de asistencia técnica, catastrales, resguardo documental y de publicidad, a cargo del Registro, se proporcionan de conformidad a la normatividad aplicable, de manera eficaz, oportuna, expedita, transparente y por personal competente y comprometido.

7 7 II. PRESENTACION

8 8 PRESENTACION El proceso de modernización administrativa implica la constante actualización de las diversas políticas y procedimientos de las Unidades Administrativas que conforman este Órgano Desconcentrado, en estricto apego a los ordenamientos jurídico-administrativos que rigen su actuación. En este sentido, en cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 19 y 41 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 18 Fracción VI del Reglamento Interior del Registro, se ha elaborado el Manual de Políticas y Procedimientos de la, por la Dirección General de Finanzas y Administración. El presente Manual, al mostrar en forma sistemática las políticas (qué se hace) y los procedimientos (cómo se hace) de las funciones relacionadas con la, así como el marco legal que las fundamenta y las instancias que participan para tal efecto, solo tiene un propósito fundamental: Servir como instrumento de apoyo en la ejecución de las actividades encomendadas.

9 9 III. MARCO LEGAL

10 10 MARCO LEGAL Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos LEYES Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional Ley Federal del Trabajo Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado CÓDIGOS Código Civil Federal Código Federal de Procedimientos Penales Código Federal de Procedimientos Civiles REGLAMENTOS Reglamento de Escalafón de los Trabajadores de la Secretaría de la Reforma Agraria Reglamento Interior del Registro DECRETOS Decreto por el que se establece el Calendario Oficial

11 11 DOCUMENTOS NORMATIVOS ADMINISTRATIVOS Manual de Organización General de la Secretaría de la Reforma Agraria Norma que regula las jornadas y horarios de labores en la Administración Pública Federal Centralizada Manual de Organización General del Registro OTRAS DISPOSICIONES Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de la Reforma Agraria

12 12 IV. OBJETIVO GENERAL

13 13 OBJETIVO GENERAL Atender y desahogar las peticiones que realice el trabajador de base o su Representante Sindical o las Unidades Administrativas relativas al ejercicio de un derecho, así como aplicar las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento de alguna obligación, observando los ordenamientos jurídicos-laborales aplicables en la materia, a efecto de optimizar la relación de trabajo entre el Titular y el Trabajador.

14 14 V. PROCEDIMIENTOS

15 15 1. NOTAS LAUDATORIAS

16 16 OBJETIVO Elaborar notas laudatorias, a efecto de distinguir al trabajador cuando haya asistido puntualmente a sus labores durante un mes.

17 17 DESCRIPCION DEPROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO NOTAS LAUDATORIAS ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de 1 Turna al Departamento de lista del personal acreedor a notas laudatorias, tanto de Oficinas Centrales como de Delegaciones Estatales; 2 Recibe, Registra y revisa lista del personal acreedor a notas laudatorias; Analiza los fundamentos legales aplicables y Elabora notas laudatorias; Entrega notas laudatorias rubricadas a la Relaciones Laborales; Recibe, Revisa y Rubrica notas laudatorias; Entrega notas laudatorias rubricadas a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Dirección de Recursos Humanos y Materiales 7 Recibe notas laudatorias rubricadas y Firma; 8 Entrega notas laudatorias firmadas a la Relaciones Laborales; 9 Recibe y Devuelve notas laudatorias firmadas al Departamento de ; Departamento de 10 Recibe notas laudatorias firmadas; 11 En Oficinas Centrales, entrega notas laudatorias a los trabajadores de manera personal; 12 En el caso de Delegaciones, elabora oficio de remisión de notas laudatorias a la Delegación Estatal;

18 18 DESCRIPCION DEPROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO NOTAS LAUDATORIAS ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de 13 Entrega oficio de remisión de notas laudatorias rubricado a la ; Recibe oficio de remisión de notas laudatorias rubricado; Firma oficio y Devuelve oficio de remisión de notas laudatorias firmado al Departamento de ; Departamento de 16 Recibe y Remite oficio, junto con notas laudatorias, a la Delegación Estatal; Delegación Estatal Recibe y Entrega notas laudatorias a los trabajadores de manera personal; Remite acuses con firma autógrafa original de notas laudatorias a la ; Recibe y Turna acuses de notas laudatorias al Departamento de ; Departamento de 20 Recibe y Archiva acuses de notas laudatorias en el expediente del trabajador. TERMINA PROCEDIMIENTO

19 19 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIAGRAMA DE FLUJO NOTAS LAUDATORIAS RECURSOS HUMANOS Y MATERAILES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES LISTA DEL PERSONAL ACREEDOR A NOTAS LAUDATORIAS, TANTO DE OFICINAS CENTRALES COMO DE DELEGACIONES ESTATALES 1 RECIBE, REGISTRA Y REVISA LISTA DEL PERSONAL ACREEDOR A NOTAS LAUDATORIAS 2 RECIBE NOTAS LAUDATORIAS RUBRICADAS Y FIRMA 7 ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA NOTAS LAUDATORIAS 3 ENTREGA NOTAS LAUDATORIAS FIRMADAS A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 8 RECIBE, REVISA Y RUBRICA NOTAS LAUDATORIAS 5 ENTREGA NOTAS LAUDATORIAS RUBRICADAS A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES 4 ENTREGA NOTAS LAUDATORIAS RUBRICADAS A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES 6 A

20 20 DIAGRAMA DE FLUJO NOTAS LAUDATORIAS SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A 9 10 RECIBE Y DEVUELVE NOTAS LAUDATORIAS FIRMADAS AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE LAUDATORIAS FIRMADAS NOTAS EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA NOTAS LAUDATORIAS A LOS TRABAJADORES DE MANERA PERSONAL EN EL CASO DE DELEGACIONES, ELABORA OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS LAUDATORIAS A LA DELEGACIÓN ESTATAL RECIBE OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS LAUDATORIAS RUBRICADO 14 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS LAUDATORIAS RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES 13 B

21 21 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIAGRAMA DE FLUJO NOTAS LAUDATORIAS DELEGACION ESTATAL B FIRMA OFICIO Y DEVUELVE OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS LAUDATORIAS FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES 15 RECIBE Y REMITE OFICIO, JUNTO CON NOTAS LAUDATORIAS, A LA DELEGACIÓN ESTATAL; 16 RECIBE Y ENTREGA NOTAS LAUDATORIAS A LOS TRABAJADORES DE MANERA PERSONAL; 17 RECIBE Y TURNA ACUSES DE NOTAS LAUDATORIAS AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; 19 REMITE ACUSES CON FIRMA AUTÓGRAFA ORIGINAL DE NOTAS LAUDATORIAS A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE Y ARCHIVA ACUSES DE NOTAS LAUDATORIAS EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR TERMINA

22 22 2. NOTAS MALAS

23 23 OBJETIVO Elaborar notas malas, a efecto de sancionar al trabajador cuando incurra en alguno de los supuestos siguientes: Tener en una quincena dos retardos de más de diez minutos al ingresar a sus labores, pasado el tiempo de tolerancia; Faltar injustificadamente a sus labores; Dejar de asistir injustificadamente por más de dos ocasiones a los cursos que imparta la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, cuando se haya inscrito previamente.

24 24 DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO NOTAS MALAS ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Departamento de 2 Turna al Departamento de lista del personal acreedor a notas malas, tanto de Oficinas Centrales como de Delegaciones Estatales; Recibe, Registra y Revisa lista del personal acreedor a notas malas; Departamento de Departamento de Analiza los fundamentos legales aplicables y Elabora notas malas; Entrega notas malas rubricadas a la Relaciones Laborales; Recibe, Revisa y Firma notas malas; Entrega notas malas al Departamento de ; Recibe notas malas firmadas; En Oficinas Centrales, entrega notas malas a los trabajadores de manera personal; En el caso de Delegaciones, elabora oficio de remisión de notas malas a la Delegación Estatal; Entrega oficio de remisión de notas malas rubricado a la Subdirección de ; Recibe oficio de remisión de notas malas rubricado y Firma Devuelve oficio de remisión de notas malas firmado al Departamento de ; Recibe y Remite oficio, junto con notas malas, a la Delegación Estatal;

25 25 DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO NOTAS MALAS ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Delegación Estatal 14 Recibe oficio, junto con notas malas; Departamento de Entrega notas malas a los trabajadores de manera personal; Remite acuses con firma autógrafa original de notas malas a la ; Recibe acuses de notas malas y Turna al Departamento de ; Recibe y Archiva acuses de notas malas en el expediente del trabajador. TERMINA PROCEDIMIENTO

26 26 DIAGRAMA DE FLUJO NOTAS MALAS SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES INICIA 1 2 TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES LISTA DEL PERSONAL ACREEDOR A NOTAS MALAS, TANTO DE OFICINAS CENTRALES COMO DE DELEGACIONES ESTATALES RECIBE, REGISTRA Y REVISA LISTA DEL PERSONAL ACREEDOR A NOTAS MALAS 3 ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA NOTAS MALAS 5 4 RECIBE, REVISA Y FIRMA NOTAS MALAS ENTREGA NOTAS MALAS RUBRICADAS A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES ENTREGA NOTAS MALAS AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES 6 RECIBE NOTAS MALAS FIRMADAS; 7 A

27 27 DIAGRAMA DE FLUJO NOTAS MALAS SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A 8 EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA NOTAS MALAS A LOS TRABAJADORES DE MANERA PERSONAL 9 EN EL CASO DE DELEGACIONES, ELABORA OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS MALAS A LA DELEGACIÓN ESTATAL RECIBE OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS MALAS RUBRICADO Y FIRMA 11 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS MALAS RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES DEVUELVE OFICIO DE REMISIÓN DE NOTAS MALAS FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE Y REMITE OFICIO, JUNTO CON NOTAS MALAS, A LA DELEGACIÓN ESTATAL; B

28 28 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIAGRAMA DE FLUJO DELEGACION ESTATAL NOTAS MALAS B RECIBE OFICIO, JUNTO CON NOTAS MALAS; 14 ENTREGA NOTAS MALAS A LOS TRABAJADORES DE MANERA PERSONAL 15 RECIBE ACUSES DE NOTAS MALAS Y TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; 17 REMITE ACUSES CON FIRMA AUTÓGRAFA ORIGINAL DE NOTAS MALAS A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; RECIBE Y ARCHIVA ACUSES DE NOTAS MALAS EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR TERMINA

29 29 3. LICENCIA CON GOCE DE SUELDO

30 30 OBJETIVO Elaborar oficio de autorización de licencia, a efecto de que el trabajador disfrute de este derecho, cuando se encuentre en alguno de los supuestos siguientes: Sustentar examen profesional en alguna institución de educación superior; Contraer matrimonio, por única vez; Iniciar sus trámites de jubilación; Desempeñar una comisión sindical.

31 31 PROCEDIMIENTO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DESCRIPCION DELPROCEDIMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Dirección de Recursos Humanos y Materiales Dirección General de Finanzas y Administración Dirección de Recursos Humanos y Materiales Turna al Departamento de solicitud del trabajador o Representante Sindical de licencia con goce de sueldo, junto con documentación comprobatoria; Recibe Registra y Revisa solicitud de licencia con goce de sueldo; Analiza los fundamentos legales aplicables y Elabora oficio de licencia con goce de sueldo; Entrega oficio de licencia con goce de sueldo rubricado a la ; Recibe, Revisa y Rubrica oficio de licencia con goce de sueldo Entrega oficio de licencia con goce de sueldo rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de licencia con goce de sueldo rubricado y Firma Se autoriza Licencia con goce de Sueldo? No, se niega Licencia con goce de sueldo y Termina Procedimiento Si rubrica, entrega oficio de licencia con goce de sueldo rubricado a la Dirección General de Finanzas y Administración; Recibe oficio de licencia con goce de sueldo rubricado y Firma Regresa oficio de licencia con goce de sueldo firmado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe y Devuelve oficio de licencia con goce de sueldo firmado a la :

32 32 PROCEDIMIENTO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DESCRIPCION DELPROCEDIMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Departamento de Delegación Estatal Departamento de Recibe y Devuelve oficio de licencia con goce de sueldo firmado al Departamento de ; Recibe oficio de licencia con goce de sueldo firmado; La licencia con goce de sueldo es para oficinas centrales o delegaciones estatales? Oficinas Centrales, entrega oficio de licencia con goce de sueldo al trabajador o representante sindical; continua en actividad 23 Delegaciones, elabora oficio de remisión de licencia con goce de sueldo a la Delegación Estatal; Entrega oficio de remisión de licencia con goce de sueldo rubricado a la ; Recibe oficio de remisión de licencia con goce de sueldo rubricado y Firma Devuelve oficio de remisión de licencia con goce de sueldo firmado al Departamento de ; Recibe y Remite oficio, junto con licencia con goce de sueldo, a la Delegación Estatal; Recibe oficio, junto con licencia con goce de sueldo; Entrega licencia con goce de sueldo al trabajador y Remite acuse de licencia con goce de sueldo a la Relaciones Laborales; Recibe acuse de licencia con goce de sueldo y Turna al Departamento de ; Recibe acuse de licencia con goce de sueldo y Archiva en el expediente del trabajador. TERMINA PROCEDIMIENTO

33 33 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES SOLICITUD DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, JUNTO CON DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA RECIBE REGISTRA Y REVISA SOLICITUD DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RECIBE OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO 3 SI SE AUTORIZA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO? NO RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO 5 ENTREGA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 4 8 ENTREGA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; 6 NO SE NIEGA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO Y TERMINA PROCEDIMIENTO SI RUBRICA, ENTREGA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 9 A

34 34 DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A RECIBE OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA REGRESA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FIRMADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES RECIBE Y DEVUELVE OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FIRMADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE Y DEVUELVE OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA 18 RECIBE OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FIRMADO LA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO ES PARA OFICINAS CENTRALES O DELEGACIONES ESTATALES? 14 DEVUELVE OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA OFICIO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO AL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL; 1 16 B EN EL CASO DE DELEGACIONES, ELABORA OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO A LA DELEGACIÓN ESTATAL 17 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES;

35 35 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES B DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DELEGACION ESTATAL RECIBE Y REMITE OFICIO, JUNTO CON LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, A LA DELEGACIÓN ESTATAL 20 RECIBE OFICIO, JUNTO CON LICENCIA CON GOCE DE SUELDO 21 RECIBE ACUSE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO Y TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES 23 ENTREGA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO AL TRABAJADOR Y REMITE ACUSE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; RECIBE ACUSE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO Y ARCHIVA EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR. TERMINA

36 36 4. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO

37 37 OBJETIVO Elaborar oficios de autorización de licencias, a efecto de que el trabajador disfrute de este derecho, cuando se encuentre en alguno de los supuestos siguientes: Ocupar algún puesto de confianza en este Órgano Desconcentrado o en otra Dependencia o Entidad, cuya relación laboral se rija por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional; Desempeñar algún cargo de elección popular; Por razones de índole personal, hasta por seis meses en un año.

38 38 PROCEDIMIENTO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Dirección de Recursos Humanos y Materiales Dirección General de Finanzas y Administración Dirección de Recursos Humanos y Materiales Turna al Departamento de solicitud del trabajador o Representante Sindical de licencia sin goce de sueldo; Recibe, Registra y Revisa solicitud de licencia sin goce de sueldo; Analiza los fundamentos legales aplicables y Elabora oficio de licencia sin goce de sueldo; Entrega oficio de licencia sin goce de sueldo a la, rubricado; Recibe, Revisa y Rubrica oficio de licencia sin goce de sueldo; Entrega oficio de licencia sin goce de sueldo rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de licencia sin goce de sueldo rubricado y Firma Se autoriza la licencia con goce de sueldo? No, se niega licencia sin goce de sueldo y termina procedimiento Si rubrica, entrega oficio de licencia sin goce de sueldo rubricada a la Dirección General de Finanzas y Administración; Recibe oficio de licencia sin goce de sueldo rubricado y Firma Regresa oficio de licencia sin goce de sueldo firmado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de licencia sin goce de sueldo firmado y Devuelve :

39 39 PROCEDIMIENTO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Recibe oficio de licencia sin goce de sueldo firmado y Devuelve al Departamento de ; Recibe oficio de licencia sin goce de sueldo firmado; La licencia sin goce de sueldo es de oficinas centrales o delegaciones estatales? Oficinas Centrales, entrega oficio de licencia sin goce de sueldo al trabajador o representante sindical; Delegaciones, elabora oficio de remisión de licencia sin goce de sueldo a la Delegación Estatal; Entrega oficio de remisión de licencia sin goce de sueldo rubricado a la ; Recibe oficio de remisión de licencia sin goce de sueldo rubricado y Firma Devuelve oficio de remisión de licencia sin goce de sueldo firmado al Departamento de ; Departamento de Delegación Estatal Recibe oficio de remisión de licencia sin goce de sueldo firmado y Remite a la Delegación Estatal; Recibe oficio, junto con licencia sin goce de sueldo y Entrega al trabajador; Remite acuse de licencia sin goce de sueldo a la ; Recibe acuse de licencia sin goce de sueldo y Turna al Departamento de ;

40 40 PROCEDIMIENTO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de 24 Recibe acuse de licencia sin goce de sueldo y Archiva en el expediente del trabajador. TERMINA PROCEDIMIENTO

41 41 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES SOLICITUD DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RECIBE REGISTRA Y REVISA SOLICITUD DE LICENCIA CON SIN GOCE DE SUELDO RECIBE OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO 3 SI SE AUTORIZA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO? NO RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO 5 ENTREGA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 4 8 ENTREGA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; 6 NO SE NIEGA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y TERMINA PROCEDIMIENTO SI RUBRICA, ENTREGA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 9 A

42 42 DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A RECIBE OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA REGRESA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES RECIBE Y DEVUELVE OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE Y DEVUELVE OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO Y FIRMA 18 RECIBE OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO LA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO ES PARA OFICINAS CENTRALES O DELEGACIONES ESTATALES? 14 DEVUELVE OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA OFICIO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO AL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL; 1 16 B EN EL CASO DE DELEGACIONES, ELABORA OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO A LA DELEGACIÓN ESTATAL 17 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES;

43 43 SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES B DIAGRAMA DE FLUJO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DELEGACION ESTATAL RECIBE OFICIO DE REMISIÓN DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO FIRMADO Y REMITE A LA DELEGACIÓN ESTATAL 20 RECIBE OFICIO, JUNTO CON LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y ENTREGA AL TRABAJADOR 21 RECIBE ACUSE DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; 23 REMITE ACUSE DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; RECIBE ACUSE DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y ARCHIVA EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR. TERMINA

44 44 5. ACTA ADMINISTRATIVA POR ACCIDENTE DE TRABAJO

45 45 OBJETIVO Elaborar acta administrativa por accidente de trabajo, con la finalidad de hacerlo del conocimiento del ISSSTE, cuando el trabajador haya sufrido un accidente en Oficinas Centrales.

46 46 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO ACTA ADMINISTRATIVA POR ACCIDENTE DE TRABAJO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Departamento de 2 Turna al Departamento de escrito del trabajador o Representante Sindical, mediante el cual se hace del conocimiento el accidente; Recibe, registra y revisa escrito del trabajador o Representante Sindical; Dirección de Recursos Humanos y Materiales Departamento de Analiza los fundamentos legales aplicables y recaba elementos de prueba relacionados con el accidente; Elabora acta administrativa y oficio de remisión de acta al ISSSTE; Entrega acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio de remisión rubricado a la ; Recibe y Revisa acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio de remisión rubricado; Rubrica oficio de remisión y entrega acta administrativa, junto con sus anexos, a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio de remisión rubricado; Firma oficio de remisión y entrega acta administrativa, junto con sus anexos, a la ; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio de remisión firmado y devuelve al Departamento de Relaciones Laborales Recibe acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio de remisión firmado; Remite acta administrativa, junto con sus anexos, y oficio firmado al ISSSTE; TERMINA PROCEDIMIENTO

47 47 DIAGRAMA DE FLUJO ACTA ADMINISTRATIVA POR ACCIDENTE DE TRABAJO SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES ESCRITO DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL, MEDIANTE EL CUAL SE HACE DEL CONOCIMIENTO EL ACCIDENTE RECIBE, REGISTRA Y REVISA ESCRITO DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y RECABA ELEMENTOS DE PRUEBA RELACIONADOS CON EL ACCIDENTE 3 FIRMA OFICIO DE REMISIÓN Y ENTREGA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES 9 RECIBE Y REVISA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO; 6 ELABORA ACTA ADMINISTRATIVA Y OFICIO DE REMISIÓN DE ACTA AL ISSSTE; 4 RUBRICA OFICIO DE REMISIÓN Y ENTREGA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; 7 ENTREGA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 5 A

48 48 DIAGRAMA DE FLUJO ACTA ADMINISTRATIVA POR ACCIDENTE DE TRABAJO SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO Y DEVUELVE AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO REMITE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, Y OFICIO FIRMADO AL ISSSTE; 12 TERMINA

49 49 6. ACTA ADMINISTATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA

50 50 OBJETIVO Elaborar oficio de instrucción con la finalidad de que se instrumente acta administrativa cuando el trabajador haya incurrido en alguna causal que implique la aplicación de alguna medida disciplinaria o terminación de los efectos de su nombramiento

51 51 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO ACTA ADMINISTATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Turna al Departamento de oficio mediante el cual se hace del conocimiento la causa de la instrumentación de acta administrativa; Departamento de Dirección de Recursos Humanos y Materiales Recibe registra y revisa oficio; Analiza fundamentos legales aplicables y elabora oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa para el jefe inmediato superior; Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado a la ; Recibe, Revisa y Rubrica oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa; Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado y firma Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa a la firmado; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa firmado y devuelve al Departamento de ; Departamento de Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa firmado El acta administrativa es de oficinas centrales o delegaciones estatales? En Oficinas Centrales, entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa al Jefe Inmediato Superior;

52 52 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO ACTA ADMINISTATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Jefe Inmediato Superior Dirección de Recursos Humanos y Materiales Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y elabora acta administrativa; Remite acta administrativa, junto con sus anexos, a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y Remite acta a la ; 15 Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y Turna al Departamento de Departamento de Delegación Estatal Jefe Inmediato Superior Dirección de Recursos Humanos y Materiales Departamento de Recibe, Registra, Revisa acta administrativa, junto con sus anexos y dictamina, termina procedimiento En el caso de Delegaciones, remite oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa a la Delegación Estatal; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y Turna oficio al Jefe Inmediato Superior; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y Elabora acta administrativa; Remite acta administrativa, junto con sus anexos, a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y Remite acta, a la ; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y Turna al Departamento de ; Recibe, Registra, Revisa acta administrativa, junto con sus anexos y Dictamina. TERMINA PROCEDIMIENTO

53 53 DIAGRAMA DE FLUJO ACTA ADMINISTRATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES OFICIO MEDIANTE EL CUAL SE HACE DEL CONOCIMIENTO LA CAUSA DE LA INSTRUMENTACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RECIBE REGISTRA Y REVISA OFICIO RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO Y FIRMA ANALIZA FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR 3 ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES FIRMADO 8 RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA 5 ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES 4 6 ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; A

54 54 DIAGRAMA DE FLUJO ACTA ADMINISTRATIVA POR MEDIDA DISCIPLINARIA SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES JEFE INMEDIATO SUPERIOR DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA 9 RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA FIRMADO; RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA Y ELABORA ACTA ADMINISTRATIVA RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y REMITE ACTA A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES EL ACTA ADMINISTRATIVA ES DE OFNAS CENTALES O DELEGACIONES ESTATALES? EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA AL JEFE INMEDIATO SUPERIOR 11 REMITE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE, REGISTRA, REVISA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y DICTAMINA., TERMINA PROCEDIMIENTO EN EL CASO DE DELEGACIONES, REMITE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA A LA DELEGACIÓN ESTATAL; 17 B

55 55 DIAGRAMA DE FLUJO ACTA ADMINISTRATIVA POR MEMDIDA DISCIPLINARIA DELEGACION ESTATAL JEFE INMEDIATO SUPERIOR DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES A RECIBE OFICIO DE RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ACTA ADMINISTRATIVA Y ADMINISTRATIVA Y ELABORA ACTA TURNA OFICIO AL ADMINISTRATIVA JEFE INMEDIATO SUPERIOR RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y REMITE ACTA, A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES RECIBE, REGISTRA, REVISA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y DICTAMINA. 20 REMITE ACTA ADMINISTRATIV A, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; TERMINA

56 56 7. TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

57 57 OBJETIVO Elaborar oficio de instrucción con la finalidad de que se instrumente acta administrativa cuando el trabajador haya incurrido en alguna causal que implique la aplicación de alguna medida disciplinaria o terminación de los efectos de su nombramiento.

58 58 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO Área Núm. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Departamento de 2 Turna al Departamento de oficio mediante el cual se hace del conocimiento la causa de la instrumentación de acta administrativa; Recibe, registra y revisa oficio; Dirección de Recursos Humanos y Materiales Departamento de Analiza fundamentos legales aplicables y elabora oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa para el jefe superior; Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado a la ; Recibe, revisa y rubrica oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa; Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa rubricado y firma Entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa a la firmado; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa firmado y devuelve al Departamento de Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa firmado; El acta administrativa es de Oficinas Centrales o Delegaciones Estatales? En Oficinas Centrales, entrega oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa al Jefe Superior;

59 59 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Jefe Superior Dirección de Recursos Humanos y Materiales Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y elabora acta administrativa; Remite acta administrativa, junto con sus anexos, a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y remite, a la ; 15 Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y turna acta al Departamento de ; Departamento de Dirección de Recursos Humanos y Materiales Recibe, registra y revisa acta administrativa, junto con sus anexos Elabora oficio de remisión a la Dirección General de Asuntos Jurídicos y entrega oficio de remisión rubricado a la Subdirección de ; Recibe, revisa y rubrica oficio de remisión; Entrega oficio de remisión rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de remisión rubricado y firma Entrega oficio de remisión firmado a la Relaciones Laborales; Recibe oficio de remisión firmado y devuelve al Departamento de ; Departamento de 23 Recibe oficio de remisión firmado y entrega a la Dirección General de Asuntos Jurídicos; termina procedimiento

60 60 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Delegación Estatal Delegaciones, remite oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa a la Delegación Estatal; Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y Turna oficio al Jefe Superior; Jefe Superior 26 Recibe oficio de instrucción de elaboración de acta administrativa y Elabora acta administrativa; Dirección de Recursos Humanos y Materiales Remite acta administrativa, junto con sus anexos, a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y remite a la 29 Recibe acta administrativa, junto con sus anexos y turna al Departamento de Departamento de Recibe, registra y revisa acta administrativa, junto con sus anexos; Elabora oficio de remisión a la Dirección General de Asuntos Jurídicos y entrega oficio de remisión rubricado a la Subdirección de ; Recibe, revisa y rubrica oficio de remisión; Entrega oficio de remisión rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales;

61 61 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Dirección de Recursos Humanos y Materiales 34 Recibe oficio de remisión rubricado, Firma y entrega oficio de remisión firmado a la ; 35 Recibe oficio de remisión firmado y devuelve al Departamento de ; Departamento de 36 Recibe oficio de remisión firmado y entrega junto con el acta administrativa y sus anexos, a la Dirección General de Asuntos Jurídicos. TERMINA PROCEDIMIENTO

62 62 DIAGRAMA DE FLUJO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES OFICIO MEDIANTE EL CUAL SE HACE DEL CONOCIMIENTO LA CAUSA DE LA INSTRUMENTACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA 1 RECIBE, REGISTRA Y REVISA OFICIO; 2 3 RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO Y FIRMA 7 8 RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA 5 ANALIZA FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA EL JEFE SUPERIOR ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES FIRMADO 6 4 ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA FIRMADO Y DEVUELVE AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES 9 A

63 63 DIAGRAMA DE FLUJO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES JEFE SUPERIOR DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y TURNA ACTA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; 15 RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA FIRMADO; 10 RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA Y ELABORA ACTA ADMINISTRATIVA 12 RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y REMITE, A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; EL ACTA ES DE OFICINAS CTRALES O DEL. ESTATLES? EN OFICINAS CENTRALES, ENTREGA OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA AL JEFE SUPERIOR; 11 REMITE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; RECIBE, REGISTRA Y REVISA ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS 17 RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE REMISIÓN ELABORA OFICIO DE REMISIÓN A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS Y ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE REL. LABORALES; B

64 64 DIAGRAMA DE FLUJO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES B RECIBE OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO Y FIRMA 20 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; 19 RECIBE OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO Y ENTREGA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS 23 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO Y DEVUELVE AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; EN EL CASO DE DELEGACIONES, REMITE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA A LA DELEGACIÓN ESTATAL C

65 65 DIAGRAMA DE FLUJO TERMINACION DE LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO DELEGACION ESTATAL JEFE SUPERIOR DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES C RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMVA. Y TURNA OFICIO AL JEFE SUPERIOR RECIBE OFICIO DE INSTRUCCIÓN DE ELABORACIÓN DE ACTA ADMINISTRATIVA Y ELABORA ACTA ADMINISTRATIVA; 28 RECIBE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS Y REMITE A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES 29 RECIBE ACTA ADMINISTRATIV A, JUNTO CON SUS ANEXOS Y TURNA AL DEPARTAMENT O DE RELACIONES LABORALES RECIBE, REGISTRA Y REVISA ACTA ADMINISTRATIV A, JUNTO CON SUS ANEXOS REMITE ACTA ADMINISTRATIVA, JUNTO CON SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; RECIBE OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO, FIRMA Y ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 34 RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE REMISIÓN; 33 ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; ELABORA OFICIO DE REMISIÓN A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS Y ENTREGA OFICIO DE REMISIÓN RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RECIBE OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO Y ENTREGA JUNTO CON EL ACTA ADMINISTRATIVA Y SUS ANEXOS, A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS RECIBE OFICIO DE REMISIÓN FIRMADO Y DEVUELVE AL DEPARTAMENT O DE RELACIONES LABORALES TERMINA

66 66 8. PREVENTIVA DE PAGO

67 67 OBJETIVO En Oficinas Centrales, solicitar la aplicación de preventiva de pago en los casos procedentes, a efecto de evitar pagos en demasía al trabajador;

68 68 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO PREVENTIVA DE PAGO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Departamento de 2 Turna al Departamento de oficio mediante el cual la Unidad Administrativa solicita preventiva de pago a un trabajador; Recibe, registra y revisa oficio Dirección de Recursos Humanos y Materiales Dirección General de Finanzas y Administración Analiza fundamentos legales aplicables y elabora oficio de preventiva de pago; Entrega oficio de preventiva de pago rubricado a la ; Recibe, revisa y rubrica oficio de preventiva de pago; Entrega oficio de preventiva de pago rubricado a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe oficio de preventiva de pago rubricado y firma oficio de preventiva de pago; Entrega oficio de preventiva de pago firmado a la Dirección General de Finanzas y Administración; Recibe oficio de preventiva de pago firmado y da el visto bueno al oficio de preventiva de pago; Devuelve a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales el oficio de preventiva de pago; Dirección de Recursos Humanos y Materiales Recibe oficio de preventiva de pago con el visto bueno y entrega a la firmado y con visto bueno; Recibe oficio de preventiva de pago firmado y con visto bueno y devuelve oficio de preventiva de pago firmado y con visto bueno al Departamento de ;

69 69 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO PREVENTIVA DE PAGO ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de 13 Recibe oficio de preventiva de pago firmado y con visto bueno y entrega oficio de preventiva de pago a la Personal. TERMINA PROCEDIMIENTO

70 70 DIAGRANMA DE FLUJO PREVENTIVA DE PAGO SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA 1 TURNA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES OFICIO MEDIANTE EL CUAL LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SOLICITA PREVENTIVA DE PAGO A UN TRABAJADOR; RECIBE, REGISTRA Y REVISA OFICIO 2 RECIBE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO RUBRICADO Y FIRMA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO; 7 RECIBE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO FIRMADO Y DA EL VISTO BUENO AL OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO 9 RECIBE, REVISA Y RUBRICA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO; 5 6 ENTREGA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO RUBRICADO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; ANALIZA FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO; 3 4 ENTREGA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO RUBRICADO A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES ENTREGA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO FIRMADO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 8 11 RECIBE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO CON EL VISTO BUENO Y ENTREGA A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES FIRMADO Y CON VISTO BUENO 10 DEVUELVE A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES EL OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO; RECIBE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO FIRMADO Y CON VISTO BUENO Y DEVUELVE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO FIRMADO Y CON VISTO BUENO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES RECIBE OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO FIRMADO Y CON VISTO BUENO Y ENTREGA OFICIO DE PREVENTIVA DE PAGO A LA SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL TERMINA

71 71 9. RESOLUCIONES

72 72 OBJETIVO Elaborar resolución respecto de los recursos de reconsideración interpuestos por el trabajador o su Representante Sindical, a efecto de confirmar, modificar o revocar la aplicación de una medida disciplinaria.

73 73 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO RESOLUCIONES ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. 1 Departamento de 2 Turna escrito u oficio al Departamento de del recurso de reconsideración interpuesto por el trabajador o su Representante Sindical; Recibe registra escrito u oficio del recurso de reconsideración Dirección de Recursos Humanos y Materiales Dirección General de Finanzas y Administración Dirección de Recursos Humanos y Materiales Analiza los fundamentos legales aplicables y elabora resolución; Entrega resolución rubricada a la Relaciones Laborales; Recibe, revisa y rubrica resolución; Entrega resolución rubricada a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe, rubrica resolución Entrega resolución rubricada a la Dirección General de Finanzas y Administración; Recibe resolución rubricada y firma resolución; Devuelve resolución firmada a la Dirección de Recursos Humanos y Materiales; Recibe resolución firmada y devuelve a la ; 12 Recibe resolución firmada y devuelve al Departamento de ;

74 74 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO RESOLUCIONES ÁREA NÚM. ACTIVIDAD. DESCRIPCIÓN. Departamento de Departamento de Departamento de Recibe resolución firmada; La resolución es de Oficinas Centrales o Delegaciones Estatales? En Oficinas Centrales, notifica resolución al trabajador o a su Representante Sindical; continua en actividad 22 En el caso de Delegaciones, elabora oficio de remisión de resolución a la Delegación Estatal; Entrega oficio de remisión de resolución rubricado a la ; Recibe oficio de remisión de resolución rubricado y Firma Devuelve oficio de remisión de resolución firmado al Departamento de ; Recibe, Remite oficio, junto con resolución, a la Delegación Estatal; Delegación Estatal Recibe resolución y Notifica al trabajador o a su Representante Sindical; Remite acuse de resolución a la Relaciones Laborales; Recibe acuse de resolución y Turna al Departamento de acuse de resolución; Departamento de 23 Recibe acuse de resolución y Archiva acuse de resolución en el expediente del trabajador; TERMINA PROCEDIMIENTO

75 75 DIAGRAMA DE FLUJO RESOLUCIONES SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES INICIA 1 TURNA ESCRITO U OFICIO AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN INTERPUESTO POR EL TRABAJADOR O SU REPRESENTANTE SINDICAL RECIBE REGISTRA ESCRITO U OFICIO DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN 2 RECIBE, RESOLUCIÓN RUBRICA 7 RECIBE RESOLUCIÓN RUBRICADA Y FIRMA RESOLUCIÓN; 9 ANALIZA LOS FUNDAMENTOS LEGALES APLICABLES Y ELABORA RESOLUCIÓN 3 ENTREGA RESOLUCIÓN RUBRICADA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 8 10 DEVUELVE RESOLUCIÓN FIRMADA A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; RECIBE, REVISA Y RUBRICA RESOLUCIÓN 5 6 ENTREGA RESOLUCIÓN RUBRICADA A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; 4 11 RECIBE RESOLUCIÓN FIRMADA Y DEVUELVE A LA SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES; ENTREGA RESOLUCIÓN RUBRICADA A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES; RECIBE RESOLUCIÓN FIRMADA Y DEVUELVE AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES; RECIBE FIRMADA; RESOLUCIÓN A