Servicio Fitosanitario del Estado Departamento Administrativo y Financiero Unidad de Recursos Humanos

Transcripción

1 PLAN DE CAPACITACION ACYIVIDADES PROGRAMADAS PARA EL 2014 SERVICIO FITOSANITARIO DEL ESTADO Introducción Para continuar con la implementación del Plan de Capacitación del Servicio Fitosanitario del Estado y cumplir con el objetivo de proteger los vegetales de los perjuicios causados por las plagas, velar por la salud humana y el ambiente, se presenta la propuesta de actividades de capacitación para el año 2014, cuyo objetivo es mantener el personal del SFE actualizado y preparado para el cumplimiento de las funciones y consecuentemente el cumplimiento de los objetivos institucionales. Cabe recordar que las actividades solicitadas para el 2014, permiten el cumplimiento del Plan de Capacitación Institucional , debidamente aprobado en el año 2012, plan que tiene una visión de mediano plazo y esta entrelazado al cumplimiento de los objetivos estratégicos planteados en el Plan Estratégico del SFE , destacando lo siguiente: Prioridad Institucional: Optimización de la gestión del recurso humano y financiero. Objetivo estratégico: Asegurar la sostenibilidad técnica del SFE. Este plan de capacitación fue producto de sesiones de trabajo con los Jefes de Departamento y Unidades, en coordinación del área de Planificación y la Unidad de Recursos Humanos del SFE. Con el fin de dar cumplimiento a las actividades de capacitación propuestas y mejorar así la calidad del servicio que brinda la institución, se hace la propuesta ante la Dirección y los Jefes de Departamento de invertir en capacitaciones un 1.25% del 1

2 porcentaje total del presupuesto anual. 1. Objetivos 1.1 Objetivo General Desarrollar en el personal del Servicio Fitosanitario del Estado el pensamiento analítico, con la finalidad de contar con un recurso humano altamente especializado y motivado procurando la competitividad del sector agrícola. 1.2 Objetivos específicos Mantener a los funcionarios del SFE actualizados y especializados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes, para un mejor desempeño de su trabajo y cumplimiento de los objetivos institucionales Promover una optimización de los recursos económicos hacia el desarrollo del talento humano. 2. Modalidades de capacitación INTERNA PASANTIAS INTERNAS FORMADORES INTERNOS SEMANA INSTITUCIONAL EXTERNA FORMACION ESPECIALIZADA ACTIVIDADES DE CAPACITACION INFORMAL FORMAL PASANTIAS EXTERNAS 2

3 A manera de recordatorio se hace una breve explicación de cada una de las modalidades, en los anexos se presentan las actividades de capacitación solicitadas para el año 2014, de acuerdo a la matriz anteriormente citada. 2.1 Capacitación interna Pasantías Internas Se refiere a las visitas con fines de aprendizaje de funcionarios de una Región, Estación, Unidad o Departamento a otro para obtener conocimientos en un tema específico. Estos temas deben ser atinentes a los estudios y funciones asignadas al pasante Cursos con Formadores Internos Capacitación que se imparte a otros funcionarios por medio de los colaboradores que por su especialización académica, experiencia y anuencia se promueven para impartir cursos de interés institucional por parte de la Dirección y la Unidad de Recursos Humanos Semana Institucional En el 2013 se realizó la I Semana Institucional de Capacitación, capacitación que fue impartida por personal del SFE y que tuvo una participación de 310 funcionarios, con el fin de no recargar la capacitación y aprovechar los recursos económicos, este tipo de capacitación se realizará cada dos años y no cada año como se indicó en el plan inicial, programándose la siguiente en el

4 Cabe resaltar que la Semana Institucional del 2013, se llevó a cabo del 22 de abril al 04 de junio del año en curso y se capacitaron a 310 funcionarios. 2.2 Capacitación externa Capacitación especializada Es aquella capacitación que se desarrolla basada en un programa de interés institucional e impartido por un ente de educación superior o un especialista de reconocida trayectoria. Lo anterior amparado al convenio existente entre el SFE y la UCR Capacitación informal Son aquellas actividades cortas que no conllevan un grado académico, tales como cursos, seminarios, congresos, talleres, charlas, entre otras, y que generalmente son impartidas por organizaciones externas a la institución Capacitación formal Es aquella capacitación que se brinda por medio de entes de educación superior y que concluyen con un grado académico. Para el año 2013 se establecieron como prioridad institucional las áreas de Registro de Agroquímicos y del Laboratorio de Diagnóstico, por lo que dos compañeros iniciaron los estudios, uno en la Universidad de Costa Rica, en la Maestría en Ciencias 4

5 Agrícolas y Recursos Naturales con énfasis en Protección de Cultivos en la Especialidad de Manejo y Control de Malezas y el compañero de Diagnóstico inició la maestría en la Universidad Nacional Agraria La Molina, ubicada en Perú, en la Maestría en Fitopatología Pasantías externas Es aquella capacitación que se desarrolla con otras organizaciones a nivel nacional e internacional en temas de interés institucional. Las cuales se desarrollaran con países como Chile, México, España y Estados Unidos, con los cuales a la fecha existen mecanismos de cooperación internacional. 5