Las prestadoras de personal en la Cd. de Chihuahua, beneficio para las empresas y trabajadores o evasión de obligaciones legales.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Las prestadoras de personal en la Cd. de Chihuahua, beneficio para las empresas y trabajadores o evasión de obligaciones legales."

Transcripción

1 XII CONGRESO INTERNACIONAL DE LA ACADEMIA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS A.C. (ACACIA ) Título: las empresas y trabajadores o evasión de obligaciones legales. Mesa: Autores: Liderazgo, capital humano y comportamiento organizacional Lic. Karla Paola Delgado Rodríguez Dra. Myrna García Bencomo M. A. Gerardo Reyes López Institución: Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaria de Investigación y Posgrado Responsable: Dra. Myrna I. García Bencomo Dirección: Misión de Satevo 6150 Col. Campanario Chihuahua, Chih. Teléfono: ext 6607 Fax: Correo electrónico: Lugar y fecha del evento: Tijuana, B. C. los días 13,14,15 y 16 de Mayo del

2 Resumen El objetivo fue analizar si las prestadoras de personal en la ciudad de Chihuahua son un beneficio para las empresas y los trabajadores o una forma para evadir las obligaciones legales Fue cualitativa, no experimental transversal descriptiva. La población de interés fueron las Administradoras o Prestadoras de Personal en la ciudad de Chihuahua. El marco muestral comprendió 95 empresas Prestadoras o Administradoras de Personal que operan en la ciudad de Chihuahua. La unidad de análisis tres Administradoras o Prestadoras de Personal que operan en la ciudad de Chihuahua. Las variables evaluadas fueron: Si constituyen un beneficio o un perjuicio para quienes utilizan sus servicios; si constituyen un beneficio o un perjuicio para los trabajadores que son contratados por estas; Si con la operación se evaden obligaciones legales. El principal indicador es el beneficio o perjuicio de la operación de la Administradoras o Prestadoras de Personal en la ciudad de Chihuahua.. El muestreo, fue no probabilístico, tamaño de la muestra fueron tres Administradoras o Prestadoras de Personal que operan en la ciudad de Chihuahua. El instrumento de medición fue la entrevista estructurada aplicada a expertos. La hipótesis planteada se cumple parcialmente, ya que se concluye que las Prestadoras de Personal en la Ciudad de Chihuahua representan tanto beneficios como perjuicios a las empresas que las utilizan, causan perjuicio a los trabajadores, y sí pueden constituir una forma para evadir obligaciones legales. Palabras clave: (Prestadoras de personal, beneficio o perjuicio, evasión, empresas que reciben el servicio, trabajadores,) 2

3 INTRODUCCIÓN En la ciudad de Chihuahua, operan un considerable número de empresas Prestadoras o Administradoras de Personal que ofrecen sus servicios a otras empresas, y que consisten, en la administración de sus recursos humanos, ofreciendo a quien utiliza los sus servicios el asumir responsabilidad laboral de los empleados que trabajaran en su beneficio, es decir, sustituir el papel de patrón encargándose desde la selección, contratación y en sí toda la responsabilidad que genere la relación de trabajo. Al respecto esta actividad, se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo, bajo la figura de la responsabilidad solidaria, regulada en sus artículos doce, trece, catorce y quince, además de que varios tratadistas del derecho han analizado esta problemática. El motivo principal de la operación de las prestadoras de personal, además de el lucro obtenido por las mismas, en el caso de que se dediquen a ofrecer sus servicios a diversas empresas, es precisamente ofrecer a las empresas que utilizan sus servicios, una supuesta seguridad, al pretender deslindarlos de la responsabilidad laboral, evitarle los problemas de administración del recurso humano, así como evitar problemas de auditorias ya sea del IMSS o por parte del fisco, y reducir sus costos, ya que con esta operación la empresa que utiliza los servicios de la prestadora, se evita el pago de utilidades, de prestaciones de seguridad social, y al deducir el costo del servicio, puede realizar planeaciones fiscales con el objeto de pagar menos impuestos, sin incurrir en ningún delito. Por lo que el objetivo del estudio de este caso será Analizar si las prestadoras de personal en la ciudad de Chihuahua constituyen un beneficio o un perjuicio para quienes utilizan sus servicios, si constituyen un beneficio o un perjuicio para los trabajadores que son contratados por estas y si con la operación de las Prestadoras o Administradoras de personal se evaden obligaciones legales. 3

4 ANTECEDENTES En la ciudad de Chihuahua, operan un considerable número de empresas Prestadoras o Administradoras de Personal este tipo de empresas, a su vez ofrecen sus servicios a otras empresas, y que consisten, en la administración de sus Recursos Humanos entre otros, es decir, ofrecen entre sus servicios, el de asumir totalmente la responsabilidad laboral de los empleados de una empresa, es decir, sustituir el papel de patrón encargándose desde la selección, contratación y en sí toda la responsabilidad que genere la relación de trabajo. Este fenómeno se puede apreciar más comúnmente en el sector maquilador, ya que estas empresas se publicitan mediante medios masivos de comunicación, como son periódicos, radio, televisión, volantaje, etc., por lo general las empresas que se anuncian en estos medios de comunicación masiva, se trata de empresas serias y legalmente establecidas, en el presente caso, se hará referencia a tres de las mas importantes empresas de este ramo en la ciudad de Chihuahua, determinando su importancia por el numero de empleados, los dos primeras son las que tienen el mayor numero de empleados a su cargo en la ciudad, y la tercera, es una empresa mediana de presencia internacional, las dos primeras, se autodenominan Shelters, palabra en ingles que quiere decir abrigo, refugio, protección, resguardo, cobijo. Es decir estas empresas ofrecen a sus clientes en sus productos y servicios en particular por lo que hace, al servicio de administración de personal, seguridad y protección, de que no tendrán problemas con el personal que trabaja para ellos, estas empresas que se encuentran legalmente establecidas, celebran contratos con sus clientes en los cuales fijan los lineamientos de la prestación de servicios, es decir la forma en que van a operar, cada empresa ofrece diferentes formas de manejo, puede fijarse un precio global de la operación, o bien un precio por cada trabajador contratado, o manejarlo por bloques o grupo de trabajadores, es decir a partir de cierto numero de empleados, por ejemplo de uno a cien se fija un precio, de cien a doscientos, y así sucesivamente, cabe destacar que estas empresas única y exclusivamente van a administrar el personal y hacerse cargo de la relación laboral, sin embargo los medios para la realización del trabajo, siempre corren a cargo del cliente, como son la materia prima, las instalaciones y en sí todas las herramientas de trabajo con que contaran las personas contratadas por la prestadora de 4

5 personal. Esto por lo que hace a las empresas de existencia legal, que ofrecen sus servicios al publico en general y que cuentan con bienes y prestigio propio. Sin embargo también existen las prestadoras o administradoras de personal, que no se dedican a ofertar sus servicios, sino que única y exclusivamente tiene la función de administrar el personal de una empresa determinada, por lo general se trata de personas morales creadas por la misma empresa patrona, y que muchas veces no cuenta con los elementos necesarios para hacer frente a las responsabilidades laborales, es así como, grandes cadenas de autoservicio, cuentan con su propia prestadora de personal, incluso algunas instituciones bancarias también cuentan con sus propias administradoras de personal, es así, como cada vez es mas frecuente que las empresas cuenten con su propia prestadora o administradora de personal. De primera impresión no parece existir ningún tipo de problema, con estas empresas dedicadas a al servicio de prestación o administración de personal, sin embargo la problemática real va mas allá de lo que se puede apreciar, toda vez que en el caso de las Shelters, que están legalmente establecidas que ofrecen sus servicios al publico en general y que cuentan con los medios para hacer frente a la responsabilidad que pudiera derivarse de la relación laboral, no liberan a sus clientes de la responsabilidad con sus empleados, ya que los trabajadores operan con los medios y en las instalaciones de la empresa que contrata los servicios de la prestadora, y quien se ve beneficiado con el producto del trabajo de los empleados, lo es la empresa que contrata a la prestadora de personal, por lo que en el mejor de los casos, existe una responsabilidad solidaria, en el segundo de ellos se trata de dos patrones directos, caso que se pretende analizar en el presente trabajo, al igual que el caso de las prestadoras de personal exclusivas a una sola empresa, se da el mismo caso, es decir se, pueden darse los supuestos de que tanto la prestadora de personal como a quien presta el servicio, sean patrones directos o responsables solidarios de la relación laboral. Lo grave de la situación y la problemática que presentan las prestadoras de personal, es que por lo general se trata de un encubrimiento de la relación laboral, con el objeto de evadir responsabilidades legales tanto de tipo laboral, como fiscal ya que este tipo de 5

6 relación implica el que no se paguen utilidades a los trabajadores, se paguen salarios mas bajos, por ende, se pague menos de impuestos sobre productos del trabajo, y se aporten cuotas obrero patronales menores al Instituto Mexicano del Seguro Social. MARCO TEORICO El intermediario no actúa en nombre del beneficiario de la obra, o sea del patrón, sino que actúa en su propio nombre; por lo que queda obligado el mismo con los trabajadores contratados, pero a su vez extiende esa responsabilidad al beneficiario de la obra, por cuenta del cual se realiza la misma (Caldera R. 1972) La figura del intermediario tiende a desaparecer, ya que el responsable de las obligaciones laborales es siempre el que recibe los servicios pactados, ya que los intermediarios generalmente son insolventes (Cavazos F.B. y otros, 2005), Deben considerarse como intermediarios únicamente las personas que contrata o intervienen en la contratación de trabajadores para que presten un servicio a un patrón, esto es que no contraten por cuenta propia sino por cuenta de un tercero, que es el verdadero patrón (Climent B. J. 2000) La intermediación supone un acto previo a la prestación del servicio, como puede ser una contratación o un acuerdo para la prestación de dichos servicios. La intermediación, es la actividad de una persona que entra en contacto con otra u otras para convenir con ellas en que se presten en la empresa o establecimiento a prestar un trabajo; esto es el intermediario es un mandatario o gestor o agente de negocios que obra por cuenta de otras personas (De La Cueva M., 1975) Artículo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 6

7 Artículo 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos Artículo 12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón Artículo 13 No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14 Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Artículo 15 En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y 7

8 II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo Artículo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos ( Ley Federal del Trabajo) INTERMEDIARIOS, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS, CON LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS DE LAS OBRAS O SERVICIOS.- Si bien es cierto que del contrato celebrado entre la empresa y el contratista codemandado, se desprende que el contratista contratará trabajos en favor de la empresa y dotará a su personal de los medios de transporte y herramientas adecuados, para que las personas que ejecutan trabajos en beneficio de otra puedan tener la calidad de patrones, se requiere que comprueben que cuentan con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que derivan de las relaciones con sus trabajadores; si esta circunstancia no se demuestra, se produce una responsabilidad solidaria para tales efectos con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones 8

9 contraídas con los trabajadores, atento el texto del artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo. JUSTIFICACIÓN Cada vez es mas frecuente en la Ciudad de Chihuahua, que el personal de las empresas medianas y grandes, se encuentre administrado por algún tipo de Prestadora o Administradora de Personal, obviamente diferente al patrón que recibe directamente la labor de los trabajadores. Dentro de las Prestadoras o Administradoras de personal existen dos vertientes, las empresas que se dedican precisamente, a brindar el servicio de prestación y administración de personal al publico en general y las empresas creadas para prestar y administrar única y exclusivamente a una empresa determinada, ambas ofrecen asumir el papel de patrón, con todas las responsabilidades que esto implica. Esto representa un problema grave ya que, si bien es cierto, por lo general las empresas que se publicitan en los medios masivos de comunicación y gozan con un cierto prestigio, si cuentan con los medios económicos para hacer frente a la responsabilidad que pudiera derivarse de la relación laboral sin embargo, las empresas creadas especialmente para prestar el servicio a una empresa en especifica no cuentan con estos medios, es decir, si se suscitara algún problema obrero patronal no pondrían responder a ninguna responsabilidad, y los trabajadores quedarían desprotegidos, ya que en ninguno de los dos casos estas empresas liberan a quien recibe el servicio, de la responsabilidad con sus empleados, porque trabajadores operan con los medios y en las instalaciones de la empresa recibe los servicios de la prestadora, y además, es quien se ve directamente beneficiado con el producto del trabajo de los empleados. Lo grave de la situación y la problemática que presentan las Prestadoras de Personal, es que, por lo general se trata de un encubrimiento de la relación laboral, con el objeto de evadir responsabilidades legales tanto de tipo laboral, como fiscal ya que este tipo de relación implica el que no se paguen utilidades a los trabajadores, se paguen salarios mas bajos, por ende, se pague menos de impuestos sobre productos del trabajo, y se aporten cuotas obrero patronales menores al Instituto Mexicano del Seguro Social. 9

10 Por todo lo anterior es por lo que nace el interés de analizar de una forma mas profunda este problema, para tratar de definir si las empresas prestadoras de personal realmente son benéficas tanto para las empresas y trabajadores y si evaden o no sus obligaciones legales. OBJETIVO Analizar si las prestadoras de personal en la ciudad de Chihuahua son un beneficio para las empresas y los trabajadores o una forma para evadir las obligaciones legales. HIPOTESIS Las prestadoras de personal en la Ciudad de Chihuahua, no representan un beneficio para las empresas y los trabajadores y si son una forma de evadir obligaciones legales METODOLOGÍA 1.- Lugar y Tiempo. El análisis del presente problema se llevo a cabo en la ciudad de Chihuahua Chih. en el periodo comprendido de de septiembre a noviembre del Carácter de la Investigación. Fue una investigación, con un enfoque cualitativo, ya que se utilizaron datos sin medición numérica para descubrir o afinar preguntas de investigación que pueden o no probar la hipótesis en el proceso de interpretación, y el carácter de la investigación fue no experimental ya que se realizaron estudios sin manipular deliberadamente las variables, se observaron los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlos. 3.- Diseño. El diseño de la investigación fue Transeccional o Transversal, esto es que se recopilaron los datos en un momento único, además que es Descriptivo. ya que tienen como objetivo indagar la incidencia y los valores en que se manifiestan una o mas variables, el procedimiento consiste en ubicar una situación en una o varias variables o conceptos y proporcionar una descripción, es decir se trata de un estudio, puramente descriptivo. 4.- Población de Interés. 10

11 La población de interés fueron las Administradoras o Prestadoras de Personal en la ciudad de Chihuahua. 5.- Marco Muestral En cuanto al marco muestral, se encontró que según datos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, que se basan en un registro especial para empresas que prestan servicios de Administración de Personal o Recurso Humanos, tiene registradas únicamente, 50 empresas que se prestan sus servicios a organizaciones que cuentan con menos de 15 trabajadores, 30 que se prestan sus servicios a organizaciones que cuentan de 20 a 30 trabajadores y 15 que se prestan sus servicios a organizaciones que cuentan con mas de 100 trabajadores, todas operando en la ciudad de Chihuahua, es decir el marco muestral será 95 empresas Prestadoras o Administradoras de Personal, sin embargo el Jefe de Inspectores de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, señalo que no se cuenta con un registro exacto, ya que muchas de las empresas que operan en la ciudad se encuentran registradas bajo diversos giros y no solo el de administración o prestación de personal, o bien, tienen sus domicilios y oficinas en otras ciudades por lo que no existe un registro exacto, pero estima que deben ser mas de 200 las empresas que se dedican a este ramo y que operan en la ciudad de Chihuahua dato que se basa en las inspecciones realizadas a las empresas por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 6.- Unidad de Análisis La unidad de análisis serán tres Administradoras o Prestadoras de Personal de Personal que operan en la ciudad de Chihuahua, las primeras de ellas son las dos empresas que administran mayor número de trabajadores y servicios en la ciudad, y la última de ellas maneja un menor volumen de personal y de servicios. 1.- American Industries, con sede en Chihuahua, Chihuahua, y 30 años operando en Chihuahua. En el presente atiende a 24 empresas, todas ellas de muy alto nivel y especializadas en diferentes ramas de la producción. En sus oficinas laboran 200 empleados, los cuales, a su vez, administran a más de 7 mil trabajadores en la ciudad de Chihuahua concentrados en las plantas manufactureras de sus clientes. Es una compañía líder dentro del ramo conocido como Shelter, es decir que no solo es una Prestadora y Administradora de Personal que involucra reclutamiento y organización de recursos humanos. 11

12 Sino que también ofrece otros servicios como: aduanas; contabilidad y finanzas; recursos humanos, tecnología e informática. Todos éstos se agrupan en el área denominada, justamente, Shelter. Las grandes firmas únicamente deben aportar su materia prima, su maquinaria, así como los procesos. Las otras divisiones de American Industries Real Estate, Ventas y Finanzas garantizan que la instalación y la puesta en marcha del negocio se realicen en un mínimo de tiempo. 2.- Intermex Manufactura de Chihuahua S.A de C.V, empresa chihuahuense creada en 1971, con domicilio en calle segunda No 4 del Centro Histórico de esta ciudad. Especialistas en servicios shelter, Contratación y sub-contratación, actualmente cuenta con 5400 empleados aproximadamente en 22 plantas la ciudad de Chihuahua principalmente del sector maquilador pero también presta servicios a medianas empresas. Cuenta además con diversos servicios, como son la construcción de parques industriales, la equipación de los parques renta de edificios para la industria y logística. Entre los servicios de shelter, en el remo de la administración de recursos humanos esta empresa ofrece a sus clientes: Organizar su operación en México, eliminando riesgos legales principalmente laborales, lo que propone esta empresa es que el cliente aporte, el quipo, gerentes necesarios para su operación, los materiales y la tecnología, así intermex, ofrece aportar su instalación en la ciudad, el edificio, tramite de permisos, el tramite de impuestos, permisos ambiéntales, recursos humanos, logística y Administración. 3.- Kelly Services es una compañía multinacional que opera en la ciudad de chihuahua con domicilio en Av. Fernando de Borja No.913-F, Edif. Q Center Col. San Felipe, C.P que brinda servicios únicamente para la administración de y servicios de empleo mediante diversos productos para satisfacer las necesidades de personal empresas en todas las divisiones y departamentos, desde oficinas a marketing, 12

13 finanzas a ingeniería, además de derecho, ciencias, tecnología de la información, educación, y muchos otros ámbitos. Esta empresa se publicita diciendo que los valores y fortalezas principales de Kelly Services se incluyen las siguientes: Que es una compañía global respetada. Que posee una red dedicada de sucursales que es propiedad de la compañía al 100% Contamos con un sólido legado e historial dentro de la industria del empleo. Una fuerte estabilidad financiera Una reputación ejemplar en lo referido a la integridad Amplio espectro de soluciones de gestión y empleo Sistema de calidad comprobado Innovadoras estrategias de contratación y retención de personal Líneas de Servicios que ofrece de Kelly Services México: Personal Temporal Reclutamiento y Selección Outsourcing Servicios de Nómina Servicios de Recursos Humanos Kelly emplea a gente con de diferentes áreas como: contabilidad, ingeniería, tecnología de información, derecho, áreas de ciencia especializada, mercadotecnia, personal operativo, educación y salud. 7.- Variables. Las variables a analizar fueron: a) Si las prestadoras de personal constituyen un beneficio o un perjuicio para quienes utilizan sus servicios. b) Si las Prestadoras de Personal constituyen un beneficio o un perjuicio para los trabajadores que son contratados por estas. 13

14 c) Si con la operación de las Prestadoras o Administradoras de personal constituyen se evaden obligaciones legales. 8.- Indicadores. El principal indicador es el beneficio o perjuicio de la operación de la Administradoras o Prestadoras de Personal en la ciudad de Chihuahua. 9.- Tipo de Muestreo. El tipo de muestreo fue no probabilístico Tamaño de la Muestra Tres Administradoras o Prestadoras de Personal de Personal que operan en la ciudad de Chihuahua 11.- Instrumentos de Medición. Entrevista estructurada a cuatro expertos en la materia, en Derecho Laboral y en Derecho Fiscal y en Administración de Recursos Humanos (señalando que el formato de la entrevista estructurada, así como los curriculm vite con los que se acredita la calidad de expertos de los entrevistados, se encuentran contenidos en los anexos) 12.- Análisis de la Información. EI análisis de la información se dio mediante la integración de resultados tanto de las entrevistas estructuradas a expertos, así como de la literatura y jurisprudencia recopilada, toda vez que se trató de una investigación cualitativa Interpretación de Resultados La interpretación de resultados se realizo mediante la recopilación de literatura y la información derivada de las entrevistas estructuradas a expertos Procedimiento En primer lugar surgió la idea de investigar, la operación de las Prestadoras o Administradoras de Personal, por el contacto con diversos tipos de empresas incluyendo precisamente a las Prestadoras o Administradoras de Personal, mediante el litigio de problemas laborales, originándose así la inquietud por investigar la problemática con este tipo de negociaciones, toda vez, van en aumento en la ciudad de Chihuahua. Después se planteo el problema de investigación, se establecieron los objetivos a investigar, se definió el titulo de la investigación, se desarrollaron las preguntas a investigar y se justifico si viabilidad. 14

15 Se elaboro el marco teórico, revisando la literatura, consultando, detectando y obteniendo la misma, se extrajo la información de interés y se elaboró el marco teórico. Se decidió que la investigación seria cualitativa y descriptiva. Se estableció la hipótesis, y se detectaron las variables. Se eligió como diseño para la investigación el no experimental. Se selecciono la muestra. Luego se recolectaron datos, elaborando como instrumento de medición una entrevista estructurada a expertos. Se analizaron y correlacionaron los datos e información obtenida. Y por ultimo los resultados de la investigación, se elaboraron y presentaron en el presente trabajo. Para la realización de la investigación además de los elementos mencionados en la metodología se utilizo una computadora Compaq Presario 2100, con acceso a Internet, redactando el documento en programa Word de Microsoft, también, se utilizo el programa IUS 2006 Junio , Jurisprudencia y Tesis Aisladas, así como, una grabadora marca Sony para el proceso de las entrevistas, un libreta de notas, una impresora hp dskjet 3920, imprimiéndose finalmente en papel opalina.. RESULTADOS Y CONCLUSIONES Las Prestadoras o Administradoras de Personal en la Ciudad de Chihuahua, constituyen algunos beneficios, pero también perjuicios para las empresas que utilizan sus servicios, como son: Beneficios: a) Reducción de costos. b) Deducciones fiscales por la prestación de servicios. c) Evitar auditorias legales como pueden ser las del Seguro Social, ya que sus trabajadores estarán registrados por otro patrón. d) Delegar el problema de la administración de su recurso humano. e) En caso de no requerir los servicios de un trabajador puede solicitar el cambio de trabajador a la prestadora de personal fácilmente. Perjuicios: a) Siempre será solidariamente responsable de la relación laboral con los trabajadores que le presten servicios mediante la administradora de personal. 15

16 b) El riesgo de que en caso de que la prestadora o administradora de personal no cumpla con sus obligaciones, deberá ser la empresa que utilice el servicio quien cumpla con ellas. Las Prestadoras de Personal, no constituyen un beneficio real para los trabajadores, ya que en todo caso constituyen un perjuicio, ya que las prestadoras de personal ocasionan los siguientes perjuicios a los trabajadores: a) Pagan salarios más bajos. b) Por lo general otorgan únicamente las prestaciones de ley. c) Cotizan mas bajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que su salario es menor. d) Tendrán como consecuencia de las bajas cotizaciones ante el Imss pensiones también más bajas. e) Se encuentran en riesgo, toda vez que las prestadoras de servicio como lo son las administradoras de personal se encuentran en el grado mas bajo de los riesgos de trabajo, sin embargo se desempeñan, en organizaciones distintas que pueden tener un grado de riesgo de trabajo mayor. f) No reciben el pago de utilidades. g) Tienen poca estabilidad en el empleo, ya que la prestadora pueden cambiarlos libremente a cualquier empresa a la que presten servicios. h) Se encuentran en riesgo de que las prestadoras de personal sean insolventes y no cumplan con sus obligaciones laborales. Las Prestadoras de Personal y las empresas que utilizan sus servicios pretenden evadir sus obligaciones legales, sin embargo: a) En cuanto a la relación laboral, las prestadoras son patrones y responsables de las obligaciones laborales con los trabajadores, pero, en caso de que evadan o no cumplan con esa obligación y sean insolventes, pueden derivar esa responsabilidad a quien utilice el servicio, que es, en todo caso, quien pretende deslindarse o evadirse de la relación laboral, lo cual no logra en virtud de la figura del patrón solidario. b) Por lo que hace a las aportaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, si se evade la responsabilidad, aunque legalmente, toda vez, que si aportan las cuotas patronales ante dicho instituto, pero en cantidades inferiores, ya que pagan salarios bajos, y en se reducen las cuotas en cuanto al grado de riesgo, 16

17 porque por ser prestadora de servicios se encuentran en el grado menor de riesgo, sin embargo, la realidad es que los trabajadores se desempeñan en empresas que tienen diferentes tipos de riesgo de trabajo siempre mayores a la de la prestadora, por lo que aquí se puede decir que existe una evasión legal de las obligaciones. c) Sin embargo el Fisco, es quien se ve mas perjudicado ya que si se evaden impuestos aunque de nueva cuenta en forma legal, es decir, no existe ningún delito ya que estas empresas operan legalmente y de acuerdo a los preceptos fiscales legales establecidos, sin embargo, con las practicas de planeaciones fiscales, logran reportar validamente beneficios o utilidades menores a las realmente obtenidas y por ende pagar menos impuestos, que si tuvieran directamente a los trabajadores a su cargo. Por todo lo anterior la hipótesis planteada se cumple parcialmente, ya que las Prestadoras de Personal en la Ciudad de Chihuahua representan tanto beneficios como perjuicios a las empresas que las utilizan, resultando que causan perjuicio a los trabajadores, y sí pueden constituir una forma para evadir obligaciones legales. LITERATURA CITADA Caldera Rafael. 1972, Derecho del Trabajo. Tomo I, 2ª edición. Editorial El Ateneo, Pedro García Buenos Aires, Argentina, Cavazos Flores Baltasar, Cavazos Chena Baltasar, Cavazos Chena Humberto, Cavazos Chena J. Carlos, Cavazos Chena Guillermo Nueva Ley del Federal del Trabajo Tematizada y Sistematizada, 31 edición. Editorial Trillas., México Climent Beltrán. 2000, Ley del Federal del Trabajo Comentada. 23 edición Editorial Esfinge S.A de C.V,México. De La Cueva Mario, 1975 El Nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I 3ª edición. Editorial Porrua, México Ley Federal del Trabajo. 2003, séptima impresión de la primera edición. Editorial ediciones Delma S.A de C.V 17

18 Limitaciones del estudio La principal limitación en este estudio es que las prestadoras de personal no están registradas como tales en la STPSS, se les encuentra como empresas de capacitación, de asesoría, aparentemente existe más de 20 empresas en la localidad, sin embargo, al tratar de localizarlas únicamente se encontraron 3 de todas las que se publicitan en la prensa local. La otra limitación es que no somos una sociedad con una cultura de investigación, por lo tanto, fue difícil lograr entrevistar a las personas que están al frente de las prestadoras de personal en esta Cd. de Chihuahua. No fue posible entrevistar a personal contratado por estas prestadoras de personal. Propuesta de acciones Es importante dar a conocer entre el público en general y las personas que utilizan estas empresas que: - esta empresa es la que firma las entrada y salidas de los trabajadores y no va a haber utilidades, los salarios que se cubren son muy reducidos y muchas veces ya tienen nóminas y obviamente si causan perjuicio a los trabajadores. - Los trabajadores contratados por una empresa prestadora de personal, para laborar en una empresa diversa, constituye un perjuicio a la larga sobre todo con la base de la estabilidad del trabajador, ya que todas las prestaciones que se dan por antigüedad se pierden, además no hay arraigo a la empresa que se le presta el servicio. - Este tipo de empresas efectúa contrataciones por tiempo determinado sin justificar las causas, lo cual se sabe esta fuera de la ley. - Estas empresas son del tipo golondrinas y en cualquier momento se pueden retirar de la ciudad o del país. 18

REALIDAD LABORAL HACIA EL BICENTENARIO. Lic. Gabriel Pizá Avilés

REALIDAD LABORAL HACIA EL BICENTENARIO. Lic. Gabriel Pizá Avilés REALIDAD LABORAL HACIA EL BICENTENARIO Abril 2010 Relación Laboral La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Se presume la existencia de un contrato

Más detalles

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 6: Los sujetos del derecho del trabajo

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 6: Los sujetos del derecho del trabajo Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 6: Los sujetos del derecho del trabajo Contextualización Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos a los miembros de una

Más detalles

DIVERSAS DISPOSICIONES LEGALES Y OBLIGACIONES FISCALES RESPECTO A LA SUBCONTRATACION LABORAL (OUTSOURCING)

DIVERSAS DISPOSICIONES LEGALES Y OBLIGACIONES FISCALES RESPECTO A LA SUBCONTRATACION LABORAL (OUTSOURCING) DIVERSAS DISPOSICIONES LEGALES Y OBLIGACIONES FISCALES RESPECTO A LA SUBCONTRATACION LABORAL (OUTSOURCING) INTRODUCCION El objetivo de este trabajo de investigación es mostrar a los contribuyentes y contadores

Más detalles

AUTORES. Dra. Myrna García Bencomo M. A. Gerardo Reyes López Dr. Juan Ollivier Fierro

AUTORES. Dra. Myrna García Bencomo M. A. Gerardo Reyes López Dr. Juan Ollivier Fierro 1 2 LAS PRESTADORAS DE PERSONAL: BENEFICIO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES O EVASIÓN DE OBLIGACIONES LEGALES Área temática: Administración: Modelos y enfoques administrativos en épocas de crisis. AUTORES

Más detalles

AGENDA. 1. Definición de conceptos - marco laboral

AGENDA. 1. Definición de conceptos - marco laboral OUTSOURCING AGENDA 1. Definición de conceptos - marco laboral 2. Reformas al artículo 15-A de la LSS (outsourcing) - Antecedentes - Contenido y alcances - Recomendaciones 3. Reformas al artículo 75 de

Más detalles

REFORMA LABORAL SUBCONTRATACIÓN

REFORMA LABORAL SUBCONTRATACIÓN REFORMA LABORAL SUBCONTRATACIÓN SUBCONTRATACIÓN Insourcing/Outsourcing Subcontratación Elementos Requisitos Patrón, diferencias con la subcontratación Empresa Unidad económica Sucursal Establecimiento

Más detalles

Estructura corporativa interna en México, antecedentes y retos en materia de PTU. Oscar De la Vega Gómez

Estructura corporativa interna en México, antecedentes y retos en materia de PTU. Oscar De la Vega Gómez + Estructura corporativa interna en México, antecedentes y retos en materia de PTU. Oscar De la Vega Gómez + México ante el mundo e internamente México es parte del bloque internacional MIST (México, Indonesia,

Más detalles

Dicho de manera sucinta, la intermediación laboral

Dicho de manera sucinta, la intermediación laboral Implicaciones laborales y fiscales de la intermediación y el servicio de outosourcing Dicho de manera sucinta, la intermediación laboral es cuando una persona contrata trabajadores a nombre y por cuenta

Más detalles

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Ingeniería División de Ingenierías Civil y Geomática Departamento de Construcción Profesor: Ing. Heriberto Esquivel Castellanos CÁMARA DE DIPUTADOS DEL

Más detalles

C O R P U S I U R E. International Associated Firms A B O G A D O S REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

C O R P U S I U R E. International Associated Firms A B O G A D O S REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL RETIROS MAYORES A LAS AFORES EN RAZON DE DESEMPLEO El Instituto Mexicano del Seguro Social publicó en el Diario Oficial de la Federación el pasado 26 de mayo de 2009

Más detalles

EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Por: C. Dr. Federico Anaya Ojeda 1 INTRODUCCIÓN Después de la segunda guerra mundial, las empresas comenzaron a concentrar en si mismas todas las actividades o la mayor parte

Más detalles

Relaciones Laborales y no Laborales en la Fuerza de Ventas; hacia una reforma laboral. Octubre 2012

Relaciones Laborales y no Laborales en la Fuerza de Ventas; hacia una reforma laboral. Octubre 2012 Relaciones Laborales y no Laborales en la Fuerza de Ventas; hacia una reforma laboral Octubre 2012 CONTENIDO DE LA PRESENTACION 1.- Par(cularidades de las relaciones con la Fuerza de Ventas. 2.- Marco

Más detalles

Reformas a la Ley del IMSS y su impacto a la subcontratación de personal

Reformas a la Ley del IMSS y su impacto a la subcontratación de personal Reformas a la Ley del IMSS y su impacto a la subcontratación de personal Los servicio de subcontratación de personal consisten básicamente en la contratación externa de recursos anexos, mientras la organización

Más detalles

CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2015 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES NUEVA REGULACIÓN DEL OUTSOURCING DE PERSONAL EN MATERIA DE INFONAVIT.

CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2015 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES NUEVA REGULACIÓN DEL OUTSOURCING DE PERSONAL EN MATERIA DE INFONAVIT. CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2015 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES NUEVA REGULACIÓN DEL OUTSOURCING DE PERSONAL EN MATERIA DE INFONAVIT 1).- Introducción. 2).- Artículo 29 de la Ley del Infonavit. Sumario 3).-

Más detalles

Modificaciones fiscales 2017

Modificaciones fiscales 2017 Modificaciones fiscales 2017 Subcontratación laboral Fernando Velázquez Rojas Ciudad de México, 29 de noviembre del 2016 Subcontratación laboral Antecedentes Durante muchos años diversos grupos han usado

Más detalles

Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo Derecho Individual del Trabajo Sesión No. Nombre: Derecho individual del trabajo y condiciones generales Contextualización Qué es la estabilidad en el trabajo? La idea de la estabilidad en el trabajo es

Más detalles

Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo Derecho Individual del Trabajo Sesión No. Nombre: Las utilidades Contextualización Qué es el reparto de utilidades? En nuestro país los trabajadores tienen derecho de participar, adicional al pago de su

Más detalles

CIRCULAR INFORMATIVA No. 08/2009. PARA TODOS NUESTROS CLIENTES. CAMBIOS TRASCENDENTES EN MATERIA DE OUTSOURCING DE PERSONAL. Sumario.

CIRCULAR INFORMATIVA No. 08/2009. PARA TODOS NUESTROS CLIENTES. CAMBIOS TRASCENDENTES EN MATERIA DE OUTSOURCING DE PERSONAL. Sumario. CIRCULAR INFORMATIVA No. 08/2009. PARA TODOS NUESTROS CLIENTES. CAMBIOS TRASCENDENTES EN MATERIA DE OUTSOURCING DE PERSONAL. 1).- Introducción. Sumario. 2).- Nuevas responsabilidades para los beneficiarios

Más detalles

Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo Derecho Individual del Trabajo Sesión No. Nombre: Fundamento Constitucional y sujetos del Derecho del Trabajo Contextualización Cuál es el fundamento constitucional del derecho del trabajo? El texto original

Más detalles

GUÍA LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO

GUÍA LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO CONTENIDO QUÉ ES UNA NÓMINA? CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA SUELDOS Y SALARIOS ASIMILADOS A SALARIO HONORARIOS PROFESIONAES LA NÓMINA EN MÉXICO CONCLUSIONES Tienes un negocio

Más detalles

Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo

Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1 Sesión No. 4 Objetivo: Reconocer las fuentes y los sujetos del derecho del trabajo. Nombre: Fuentes y sujetos

Más detalles

Criterios normativos sobre integración salarial del IMSS (previsión social, alimentación y habitación)

Criterios normativos sobre integración salarial del IMSS (previsión social, alimentación y habitación) Criterios normativos sobre integración salarial del IMSS (previsión social, alimentación y habitación) Autor: Lic. Francisco Gutiérrez-Zamora Ferreira Comité Técnico Nacional de Seguridad Social del IMEF

Más detalles

ASESORES EMPRESARIALES LA SUBCONTRATACION

ASESORES EMPRESARIALES LA SUBCONTRATACION 1 LA SUBCONTRATACION ANTECEDENTE. 1. En años pasados, la necesidad derivada de intelecto y mano de obra directa, aunado a proteger los pasivos labores por parte de Grupo Industriales, acogieron la contratación

Más detalles

CAPÍTULO 3. Metodología

CAPÍTULO 3. Metodología CAPÍTULO 3. Metodología Para poder llevar a cabo la Propuesta del Manual de Operaciones de la AMT, es necesario realizar una metodología, que nos sirva de guía durante el proceso de investigación. La investigación

Más detalles

Subcontratación Laboral

Subcontratación Laboral Subcontratación Laboral Efectos en ISR e IVA Contadores Públicos y Asesores de Negocios Miembros de Russell Bedford International, con 300 oficinas en 100 países Subcontratación laboral Antecedentes generales

Más detalles

Beneficios fiscales a contribuyentes de ciertas zonas de Campeche y Tabasco

Beneficios fiscales a contribuyentes de ciertas zonas de Campeche y Tabasco Más publicaciones l www.chevez.com l Suscríbete 2016 14 Consultoría Fiscal Beneficios fiscales a contribuyentes de ciertas zonas de Campeche y Tabasco El 11 de mayo de 2016 se publicó en el Diario Oficial

Más detalles

Derecho Individual del Trabajo. Sesión 5: El Salario

Derecho Individual del Trabajo. Sesión 5: El Salario Derecho Individual del Trabajo Sesión 5: El Salario Contextualización Qué es el salario? Cavazos Flores (2004) apunta que salario proviene del latín salarium, sal, pues antiguamente se daba en pago una

Más detalles

UNIDAD ECONOMICA EN EL SUMINISTRO DE PERSONAL SUS ALCANCES E IMPLICACIONES EN MATERIA LABORAL Y FISCAL

UNIDAD ECONOMICA EN EL SUMINISTRO DE PERSONAL SUS ALCANCES E IMPLICACIONES EN MATERIA LABORAL Y FISCAL UNIDAD ECONOMICA EN EL SUMINISTRO DE PERSONAL SUS ALCANCES E IMPLICACIONES EN MATERIA LABORAL Y FISCAL Texto de la Jurisprudencia: "CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES. SI A TRAVÉS

Más detalles

Derechos reservados conforme a la ley, por el autor y por el Colegio de. Contadores Públicos de México, A.C.

Derechos reservados conforme a la ley, por el autor y por el Colegio de. Contadores Públicos de México, A.C. Derechos reservados conforme a la ley, por el autor y por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio sin autorización escrita

Más detalles

Estimados clientes y amigos:

Estimados clientes y amigos: Septiembre 080/2017 Decreto por el que se otorgan diversos beneficios fiscales a los contribuyentes de las zonas afectadas que se indican por el sismo ocurrido el 7 de septiembre de 2017 Decreto por el

Más detalles

Consideraciones en materia de subcontratación laboral para 2017.

Consideraciones en materia de subcontratación laboral para 2017. Tijuana, Baja California a 16 de enero de 2017. Consideraciones en materia de subcontratación laboral para 2017. En los últimos años, la subcontratación o intermediación laboral se ha vuelto el nuevo mecanismo

Más detalles

Reformas a la Ley del Seguro Social

Reformas a la Ley del Seguro Social Seguridad Social y Remuneraciones Reformas a la Ley del Seguro Social IMPUESTOS AUDIT TAX ADVISORY Objetivos Regular la subcontratación o intermediación laboral Evitar que los patrones desconozcan u oculten

Más detalles

lexcorp.com.mx Enero 2013

lexcorp.com.mx Enero 2013 z Enero 2013 z Reformas a la Ley Federal del Trabajo Lic. Efrén Escobedo Flores. eescobedo@ El uno de diciembre de 2012 entró en vigor el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de

Más detalles

TESIS AISLADA LXXXII/2010.

TESIS AISLADA LXXXII/2010. TESIS AISLADA LXXXII/2010. INFONAVIT. EL ARTÍCULO 51, QUINTO PÁRRAFO, DE LA LEY RELATIVA, QUE PREVÉ EL PLAZO PARA ACREDITAR EL ESTADO DE INVALIDEZ PARA EL PAGO DEL CRÉDITO DE VIVIENDA, VIOLA LA GARANTÍA

Más detalles

SE PUBLICA EL APLICATIVO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL OUTSOURCING

SE PUBLICA EL APLICATIVO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL OUTSOURCING SE PUBLICA EL APLICATIVO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL OUTSOURCING Boletín GAN Con el inicio del Ejercicio Fiscal 2018 el Servicio de Administración Tributaria

Más detalles

DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO

DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO P E R I O D I C O O F I C I A L DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO FUNDADO EN 1867 Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse

Más detalles

Taller Intensivo Laboral 2012 Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero.

Taller Intensivo Laboral 2012 Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero. 1 Taller Intensivo Laboral 2012 Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero Normatividad Laboral Mexicana 2 Sesión I Normatividad Laboral Ir a Tema La Relación laboral y sus Elementos Ir a Tema El Contrato de

Más detalles

FOLLETO EXPLICATIVO DEL PROSPECTO DE INFORMACIÓN MET1 SIEFORE, S.A. DE C.V.

FOLLETO EXPLICATIVO DEL PROSPECTO DE INFORMACIÓN MET1 SIEFORE, S.A. DE C.V. MET1 SIEFORE, S.A. DE C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro Sociedad de Inversión Básica 1 I. DATOS GENERALES La Denominación Social de la Siefore es MET1 SIEFORE, S.A. DE C.V.,

Más detalles

El adecuado uso fiscal de los pagos Asimilados. a Salarios. Teoría y práctica

El adecuado uso fiscal de los pagos Asimilados. a Salarios. Teoría y práctica El adecuado uso fiscal de los pagos Asimilados a Salarios Teoría y práctica El adecuado uso fiscal de los pagos Asimilados a Salarios Teoría y práctica Primera Edición Copyright - Derechos reservados Grupo

Más detalles

APORTACIONES VOLUNTARIAS Y COMPLEMENTARIAS DE RETIRO 2016

APORTACIONES VOLUNTARIAS Y COMPLEMENTARIAS DE RETIRO 2016 APORTACIONES VOLUNTARIAS Y COMPLEMENTARIAS DE RETIRO 2016 Las personas físicas residentes en el país que obtengan ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado

Más detalles

SIEFORE XXI BANORTE BÁSICA DE PENSIONES, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0)

SIEFORE XXI BANORTE BÁSICA DE PENSIONES, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0) SIEFORE XXI BANORTE BÁSICA DE PENSIONES, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0) Folleto Explicativo al público inversionista 1. Datos Generales 1.1

Más detalles

Requisitos de Inscripción al Padrón del ISERTP (nóminas)

Requisitos de Inscripción al Padrón del ISERTP (nóminas) Quiénes pagan el Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Son sujetos de este impuesto las personas físicas y morales que realicen las erogaciones a que se refiere el artículo

Más detalles

Oscar Zavala Gamboa. México, Distrito Federal, 21 de abril de 2015

Oscar Zavala Gamboa. México, Distrito Federal, 21 de abril de 2015 Oscar Zavala Gamboa México, Distrito Federal, 21 de abril de 2015 Artículo 20 LFT.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal

Más detalles

C O R P U S I U R E I n t e r n a t i o n a l A s s o c i a t e d F i r m s A B O G A D O S

C O R P U S I U R E I n t e r n a t i o n a l A s s o c i a t e d F i r m s A B O G A D O S HONORARIOS ASIMILADOS LOS PAGOS POR ESTE CONCEPTO DEBEN CUMPLIR CON REQUISITOS INDISPENSABLES PARA NO SER OBJETO DE INTEGRACIÓN POR PARTE DEL SEGURO SOCIAL Ante la falta de la definición de este concepto,

Más detalles

FOLLETO EXPLICATIVO DEL PROSPECTO DE INFORMACIÓN MET4 SIEFORE, S.A. DE C.V.

FOLLETO EXPLICATIVO DEL PROSPECTO DE INFORMACIÓN MET4 SIEFORE, S.A. DE C.V. MET4 SIEFORE, S.A. DE C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro Sociedad de Inversión Básica 4 I. DATOS GENERALES La Denominación Social de la Siefore es MET4 SIEFORE, S.A. DE C.V.,

Más detalles

Nombre de la Materia. Departamento. Academia. Elaborado por:

Nombre de la Materia. Departamento. Academia. Elaborado por: Impuestos I Impuestos I Ciencias Económico Administrativas Contabilidad Nombre de la Materia Departamento Academia Clave Horas-teoría Horas-práctica Horas-Al Total-horas Créditos MP100 100 20 6 120 12

Más detalles

Infórmate! El reparto de utilidades es tu derecho. Nosotros te asesoramos! sat.gob.mx. Preguntas y respuestas 2012

Infórmate! El reparto de utilidades es tu derecho. Nosotros te asesoramos! sat.gob.mx. Preguntas y respuestas 2012 Infórmate! El reparto de utilidades es tu derecho Nosotros te asesoramos! Preguntas y respuestas 2012 sat.gob.mx Qué trabajadores tienen derecho a participar de las tilidades de las empresas? Todos los

Más detalles

Fascículo 1 Contabilidad y los estados financieros

Fascículo 1 Contabilidad y los estados financieros Administración Financiera I Fascículo 1 Contabilidad y los estados financieros Con las participaciones de: Soy Fernando Locuento, contador prestigioso, amigo del maestro Velasco Soy el empresario de Dudas

Más detalles

SECRETARÍA DE HACIENDA CONVENIOS Y ACUERDOS GUBERNAMENTALES Información Revisada el 02/Enero/2015

SECRETARÍA DE HACIENDA CONVENIOS Y ACUERDOS GUBERNAMENTALES Información Revisada el 02/Enero/2015 CONVENIO DE ADHESION AL SISTEMA NACIONAL DE COORDINACION FISCAL QUE CELEBRAN LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y EL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA. El Estado conviene con la Secretaría en adherirse

Más detalles

Diplomado Administración Óptima de Nóminas

Diplomado Administración Óptima de Nóminas Diplomado Administración Óptima de Nóminas Duración 96 horas Objetivo general: Proveer al participante de los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima

Más detalles

Impuesto Empresarial a Tasa Única

Impuesto Empresarial a Tasa Única Impuesto Empresarial a Tasa Única Marzo 28, 2008 Crédito por pago de PTU y prima de antigüedad No obstante que existe una interrelación entre el impuesto empresarial a tasa única (IETU) y el impuesto sobre

Más detalles

AGUINALDO 2017 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E

AGUINALDO 2017 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E Aguinaldo 2017 AGUINALDO 2017 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E PÁGINA PRESENTACIÓN... 3 I. DISPOSICIONES LEGALES DEL AGUINALDO TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS (Apartado A Art. 123 Constitucional)...

Más detalles

NUEVAS NORMAS DEL BCU. Circular 2244 Sistema Financiero Tercerización de servicios y tercerización de procedimientos de Debida Diligencia

NUEVAS NORMAS DEL BCU. Circular 2244 Sistema Financiero Tercerización de servicios y tercerización de procedimientos de Debida Diligencia Enero 2016 NUEVAS NORMAS DEL BCU Circular 2244 Sistema Financiero Tercerización de servicios y tercerización de procedimientos de Debida Diligencia - Debida Diligencia de Clientes La Circular prohíbe a

Más detalles

Obligaciones que se deben cumplir

Obligaciones que se deben cumplir ANEXO 1 COMENTARIOS REGLAS FISCALES RELACIONADAS CON LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE OUTSOURCING. Con objeto de dar seguimiento a nuestras circulares técnicas, sobre los asuntos que consideramos relevantes,

Más detalles

Derecho Laboral. Sesión 5: El Salario

Derecho Laboral. Sesión 5: El Salario Derecho Laboral Sesión 5: El Salario Conceptualización Para Mario de la Cueva (2007) el salario es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia

Más detalles

2. Fecha de inicio y terminación del servicio; 3. Empleo, cargo o comisión; c) Dos últimos recibos de pago del trabajador;

2. Fecha de inicio y terminación del servicio; 3. Empleo, cargo o comisión; c) Dos últimos recibos de pago del trabajador; LA QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA LEGISLATURA DEL ESTADO DE QUERÉTARO, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 17, FRACCIÓN XIX, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DE QUERÉTARO Y 81 DE

Más detalles

BOLETÍN INFORMATIVO. Novedades 2016 y 2017 para los Servicios de Outsourcing. Noviembre 2016

BOLETÍN INFORMATIVO. Novedades 2016 y 2017 para los Servicios de Outsourcing. Noviembre 2016 BOLETÍN INFORMATIVO Novedades 2016 y 2017 para los Servicios de Outsourcing Noviembre 2016 El pasado 21 de octubre de 2016, fue publicado en el portal de Prevención de Lavado de Dinero de la página web

Más detalles

Exposición de Motivos

Exposición de Motivos QUE REFORMA Y ADICIONA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A CARGO DEL DIPUTADO JUAN CARLOS VELASCO PÉREZ, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI El que suscribe, diputado Juan Carlos Velasco

Más detalles

F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n.

F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n. F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n. INBURSA SIEFORE BÁSICA, S.A. DE C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro. Sociedad de Inversión

Más detalles

NORMAS Y POLÍTICAS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

NORMAS Y POLÍTICAS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 20 FRACCIONES I, VII Y XVI DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA, EN RELACIÓN CON EL 7 FRACCIONES XVII Y XIX DEL REGLAMENTO INTERNO

Más detalles

Reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012

Reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012 Reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012 D.R. Universidad TecVirtual del Sistema Tecnológico de Monterrey México, 2013. 1 Índice Bienvenida... 3 - Introducción - Objetivo - Antecedentes - Mapa conceptual

Más detalles

D E C L A R A C I O N E S. I. EL REPSS, declara:

D E C L A R A C I O N E S. I. EL REPSS, declara: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL/LA C. XXXXXXXXXXXXXXXXXX, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR, Y POR LA OTRA EL

Más detalles

Términos de Referencia para la Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa Escuelas de Tiempo Completo

Términos de Referencia para la Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa Escuelas de Tiempo Completo Términos de Referencia para la Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa Escuelas de Tiempo Completo Los términos de referencia que dicta el CIEPSE, para la Evaluación de Consistencia y Resultados

Más detalles

SEMINARIO OUTSOURCING TOTAL (IMPLICACIONES, RIESGOS Y REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN)

SEMINARIO OUTSOURCING TOTAL (IMPLICACIONES, RIESGOS Y REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN) SEMINARIO OUTSOURCING TOTAL (IMPLICACIONES, RIESGOS Y REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN) TELÉFONO: 01-55 5264-2500 CORREO: contacto@cademconsultores.org PRESENCIAL: 7,400.00 + IVA EN LÍNEA: 4,400.00 + IVA SESIÓN:

Más detalles

Criterios Normativos emitidos por el IMSS

Criterios Normativos emitidos por el IMSS Febrero 2015 Criterios Normativos emitidos por el IMSS 12 de febrero 2 Antecedentes y Origen de los Criterios Normativos Por años la emisión de criterios por parte de la Autoridad se hizo a través de Acuerdos

Más detalles

Principales Modificaciones Fiscales y de Seguridad Social de las Empresas Outsourcing

Principales Modificaciones Fiscales y de Seguridad Social de las Empresas Outsourcing Principales Modificaciones Fiscales y de Seguridad Social de las Empresas Outsourcing Preámbulo El Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas

Más detalles

D E F E N S A E INGENIERÍA FISCAL

D E F E N S A E INGENIERÍA FISCAL DECRETO QUE OTORGA DIVERSAS FACILIDADES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA RELATIVOS A DEPÓSITOS O INVERSIONES QUE SE RECIBAN EN MÉXICO. - PUBLICACIÓN DOF 18 ENERO 2017 - Artículo Primero.

Más detalles

INVESTIGACIÓN DE CAMPO EN SERVICIOS DE METROLOGÍA Y TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA I.- REQUERIMIENTOS EN SERVICIOS DE METROLOGÍA

INVESTIGACIÓN DE CAMPO EN SERVICIOS DE METROLOGÍA Y TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA I.- REQUERIMIENTOS EN SERVICIOS DE METROLOGÍA INVESTIGACIÓN DE CAMPO SOBRE: I.- REQUERIMIENTOS EN SERVICIOS DE METROLOGÍA II.- SERVICIOS DE CALIBRACIÓN III.- REQUERIMIENTOS DE TÉCNICOS EN IV.- ESCUELAS TÉCNICAS EN Mayo del 2001 ANTECEDENTES INVESTIGACIÓN

Más detalles

Temario 5 de Introducción a la Administración. Sesión 5. La Empresa y la Administración

Temario 5 de Introducción a la Administración. Sesión 5. La Empresa y la Administración Temario 5 de Introducción a la Administración Sesión 5. La Empresa y la Administración Objetivo: Al finalizar el tema, el alumno reconocerá los diversos tipos de empresa y su relación con la administración,

Más detalles

Razones en que se sustenta la legalidad Marzo 2017 de las retenciones combatidas

Razones en que se sustenta la legalidad Marzo 2017 de las retenciones combatidas Razones en que se sustenta la legalidad Marzo 2017 de las retenciones combatidas Partida de la que se retiene Anticipo del Fondo General de Participaciones (FGP) Septiembre 2014 Razones en que sustenta

Más detalles

Cómo funciona SIEFORE XXI PROTEGE?

Cómo funciona SIEFORE XXI PROTEGE? Qué es una SIEFORE? Cómo funciona SIEFORE XXI PROTEGE? Es una Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro cuyo objeto exclusivo es invertir los recursos de las Cuentas Individuales de

Más detalles

Mecanismo retorno de las inversiones.

Mecanismo retorno de las inversiones. Anexo 1 Comentarios DECRETO que otorga diversas facilidades administrativas en materia del ISR sobre repatriación de capitales en el primer semestre del ejercicio 2017. Sujetos del Decreto (Artículo Primero).

Más detalles

SIEFORE XXI BANORTE IMPULSA, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0)

SIEFORE XXI BANORTE IMPULSA, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0) SIEFORE XXI BANORTE IMPULSA, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (Siefore Básica 0) Folleto Explicativo al público inversionista 1 de 6_07/04/2016 1. Datos Generales

Más detalles

CONSIDERACIONES EN TORNO A LA NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL

CONSIDERACIONES EN TORNO A LA NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL CONSIDERACIONES EN TORNO A LA NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL Patricia Zumárraga González Sumario: I. En cuanto al Sector Empresarial; II. En cuanto al Sector Laboral (trabajadores); III. En cuanto al IMSS

Más detalles

CONTRATOS A PRUEBA EN LA PROPUESTA DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONOCIDA COMO LEY ABASCAL

CONTRATOS A PRUEBA EN LA PROPUESTA DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONOCIDA COMO LEY ABASCAL CONTRATOS A PRUEBA EN LA PROPUESTA DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONOCIDA COMO LEY ABASCAL Lic. Fernando Sauri Campos SUMARIO 1.- INTRODUCCIÓN.- 2.- EN QUE CONSISTEN LAS REFORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?.-

Más detalles

IV. VIABILIDAD JURÍDICA Y NORMATIVA DEL PROYECTO

IV. VIABILIDAD JURÍDICA Y NORMATIVA DEL PROYECTO IV. VIABILIDAD JURÍDICA Y NORMATIVA DEL PROYECTO PROYECTO Construcción del Hospital General de Zona (HGZ) de 180 camas en la localidad de Tapachula, en el Estado de Chiapas Versión Pública CONTENIDO I.

Más detalles

FLASH LEGAL "REGLAMENTO QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN "

FLASH LEGAL REGLAMENTO QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN www.legalecuador.com FLASH LEGAL "REGLAMENTO QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN " Estimados Clientes y Amigos: A continuación les presentamos la información sobre el Reglamento

Más detalles

Aplicativo informático en materia de subcontratación laboral

Aplicativo informático en materia de subcontratación laboral TEMAS DE ACTUALIDAD 10 Aplicativo informático en materia de subcontratación laboral C.P.C. y P.C.FI. Gerardo Domínguez Gómez, Integrante de la Comisión de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores

Más detalles

DECLARACIONES. I. DECLARA "EL ITS de La Huerta" A TRAVÉS DE SU RESPRESENTANTE

DECLARACIONES. I. DECLARA EL ITS de La Huerta A TRAVÉS DE SU RESPRESENTANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LA HUERTA, JALISCO, REPRESENTADA EN ESTE ACTO JURÍDICO POR EL LIC. JOAQUIN

Más detalles

Dirección de Nóminas

Dirección de Nóminas Dirección de Nóminas DIRECCIÓN DE NÓMINAS PRODUCCIÓN DE NÓMINAS SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL CONTROL DOCUMENTAL PLANEACIÓN Y CONTROL Garantizar el buen funcionamiento del área de su competencia, que refieren

Más detalles

Acuerdo número 77/94 Seguro de Vida, Invalidez y Gastos Médicos; Productividad, Alimentación, Premios de Antigüedad, y Bono o Ayuda de Transporte

Acuerdo número 77/94 Seguro de Vida, Invalidez y Gastos Médicos; Productividad, Alimentación, Premios de Antigüedad, y Bono o Ayuda de Transporte Acuerdo número 77/94 Seguro de Vida, Invalidez y Gastos Médicos; Productividad, Alimentación, Premios de Antigüedad, y Bono o Ayuda de Transporte Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolución

Más detalles

Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla

Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla A continuación se presenta el marco jurídico conceptual en el que se puede observar la referenciada utilizada para el manejo de los artículos legalmente de la ley federal del trabajo para la filosofía

Más detalles

Unidad VI. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (ptu)

Unidad VI. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (ptu) Unidad VI La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (ptu) D e r e cho l a b o r a l Mapa mental: Unidad V Salario integrado Cosas y prestaciones que no se integran al salario

Más detalles

Cómo calcular el impuesto empresarial a tasa única (IETU)

Cómo calcular el impuesto empresarial a tasa única (IETU) Cómo calcular el impuesto empresarial a tasa única (IETU) Qué es el IETU Quiénes lo pagan Qué se puede deducir www.sat.gob.mx www.gobiernofederal.gob.mx Introducción Este folleto contiene información

Más detalles

F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n

F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n F o l l e t o E x p l i c a t i v o d e l P r o s p e c t o d e I n f o r m a c i ó n INBURSA SIEFORE, S.A. DE C.V. Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro. Sociedad de Inversión Básica

Más detalles

Consideraciones en materia de seguro de desempleo y ley de la pensión universal Socio Francisco Godínez

Consideraciones en materia de seguro de desempleo y ley de la pensión universal Socio Francisco Godínez www.pwc.com Consideraciones en materia de seguro de desempleo y ley de la pensión universal Socio Francisco Godínez Francisco Godínez Fedenaje Socio líder de Contribuciones Locales y Seguro Social Cuenta

Más detalles

OBLIGACIONES OUTSOURCING

OBLIGACIONES OUTSOURCING 11 de Mayo de 2017 OBLIGACIONES OUTSOURCING Para 2017, como parte de la reforma fiscal y con el objetivo de combatir la evasión fiscal, se incluyeron diversas medidas entre las que se encuentra nuevas

Más detalles

Servicio de Outsourcing Puro - Industria de la Construcción

Servicio de Outsourcing Puro - Industria de la Construcción Servicio de Outsourcing Puro - Industria de la Construcción El OUTSOURCING PURO es un servicio profesional que tiene el objetivo de brindar asesoría y ejecución de actividades propias del área de Recursos

Más detalles

MULTIFONDO DE PREVISIÓN 5 XXI BANORTE SIEFORE, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión de Fondos de Previsión Social (Multifondo 5)

MULTIFONDO DE PREVISIÓN 5 XXI BANORTE SIEFORE, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión de Fondos de Previsión Social (Multifondo 5) MULTIFONDO DE PREVIÓN 5 XXI BARTE EFORE, S.A. de C.V. Sociedad de Inversión de Fondos de Previsión Social (Multifondo 5) Folleto Explicativo al público inversionista 1. Datos Generales 1.1 Datos de la

Más detalles

RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 457/2011 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 457/2011 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 457/2011 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN EL FONDO DE AHORRO ES PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO PARA EFECTOS DEL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Más detalles

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DISTRIBUIR EN 2016

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DISTRIBUIR EN 2016 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DISTRIBUIR EN 2016 A GENERALIDADES Toda empresa, ya sea persona física o moral, al terminar el ejercicio fiscal debe determinar sus resultados tanto

Más detalles

BOLETIN FISCAL, LABORAL Y ADMINISTRATIVO

BOLETIN FISCAL, LABORAL Y ADMINISTRATIVO ADA, Consultores y Capacitadores Empresariales, S.C. LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS DEL PAÍS NO ESTÁN OBLIGADAS A ENTERAR CUOTAS OBRERO PATRONALES POR EL PERSONAL ACADÉMICO. José Francisco Romero Valdés Lic.

Más detalles

Aspectos importantes para el Reparto de Utilidades a los Trabajadores

Aspectos importantes para el Reparto de Utilidades a los Trabajadores Aspectos importantes para el Reparto de Utilidades a los Trabajadores Una vez terminada la presentación de las declaraciones anuales de Personas Físicas y Morales, dentro de las cuales, según sea el caso,

Más detalles

EDUCACIÓN CONTINUA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA EDUCACIÓN CONTINUA UVM DIPLOMADO PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA

EDUCACIÓN CONTINUA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA EDUCACIÓN CONTINUA UVM DIPLOMADO PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA UVM DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA Diplomado Presencial / Duración 96 horas OBJETIVO Introducir

Más detalles