Contratación. Propuesta de procedimiento (2/3).

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Sandra Carrizo Vázquez
hace 8 años
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1 Contratación. Propuesta de procedimiento (2/3). D to. A d m ó n F. L e s m e s T r a b a ja d o r e n In s e rc ió n E m p re s a s In se r c ió n F u n d a c ió n L e sm e s Servicios Sociales S e rv ic io s d e E m p le o R e g is tro s / D o c u m e n to s S í 6 ) A cred ita ción de situ ación de exclusión por los SS la situ ación de exclusión por los SS 7 ) Definición del Itinerario de Inserción PC A n ex o al contrato: Itin era rio de In se rción 8 ) Contrato de Inserción. Desarrollo del Itinerario C o n tra to 9 ) S olicitu d/ In form ación d e variación de u n contrato a los S S PC S olicitu d / in form e 1 0 ) S olicitu d de a los S S de P C-21 Cóm o ela b ora r itinerarios de inserción su spe n sión de u n contrato a los S S va riació n, su sp en sión o e xtin ción de u n contrato 1 1 ) S olicitu d/ In form e de la ex tin ción de u n P C-16 C óm o rea liza r contratos y nóminas contrato a los S S Contratación. Propuesta de procedimiento (3/3). D to. A d m ó n F. L e s m e s T ra b a ja d o r e n In s e rc ió n Em presas Inserción F u n d a c ió n L e sm e s Servicios Sociales S e rv ic io s d e Em pleo R e g is tro s / Docum entos contrato PC-16 Cóm o realizar contratos y nóminas 11) So licitu d/in form e de la extinció n de un contrato a lo s SS 12 ) Info rm e so bre variación, su spensió n o extinción de u n contrato de los SS Info rm e so bre variación / suspen sión / extinció n de un contrato por los SS 13) Variación, suspensión o extinción de un contrato 14) Com u nicació n de variación, suspensión o extinció n de un co ntrato a lo s S. de Em pleo Com unicación de variaciío n /suspen sión / extinció n de un co ntrato a los S. de Em pleo y a los SS 1 5) Certificción por la E I de la fo rm ació n adqu irida Certificado por la E I de de la fo rm ación adquirida Cóm o ela bo rar itinerarios de inserción PC-21 16) Certificación de la form ación adquirida por el TI, por lo s S. Em pleo Certificado de de la fo rm ación adquirida po r el T I, por lo s S. E m pleo 1

) A cred ita ción de situ ación de exclusión por los SS la situ ación de exclusión por los SS 7 ) Definición del Itinerario de Inserción PC -2 3-3 A n ex o al contrato: Itin era rio de In se rción 8

2 Acreditaciones de los Servicios Sociales ALGUNAS SITUACIONES QUEDAN FUERA MOTIVOS No se termina de aceptar que las EIs son eficaces para situaciones de empleabilidad intermedia y no para baja empleabilidad. Definición muy restrictiva de los colectivos susceptibles de incorporación a las empresas de inserción (art ), impidiendo que la decisión sobre su idoneidad sea tomada por los servicios sociales autorizados. No está definido qué son centros y programas autorizados por la comunidad autónoma (art g y h) Acompañamiento NECESIDAD DE HERRAMIENTAS Y SISTEMAS PROPUESTAS Necesidad de herramientas de diagnóstico, en especial, de evaluación de la empleabilidad. Necesidad de financiación de recursos humanos (diferencias entre territorios). Necesidad de profundizar en la definición de sistemas y métodos. Disparidad de criterios. 2

), impidiendo que la decisión sobre su idoneidad sea tomada por los servicios sociales autorizados. No está definido qué son centros y programas autorizados por la comunidad autónoma (art. 2. 1.

3 Acompañamiento FASES DEL ITINERARIO INDIVIDUALIZADO DE INSERCIÓN 1 Evaluación empleabilidad 2 Compromiso inserción 3 4 Trámites Plan individual contratación 8 Inserción laboral (seguimiento) 7 Búsqueda de empleo 6 Formación 5 Tutoría Itinerario. Propuesta de procedimiento (1/3). Trabajador en Inserción R e spon sa ble d e los Itinerarios de inserción Equipo Técnico R e g istros/ D o cu m e ntos In icio 1 ) D e term in a la n ece sida d de in corp ora r a un trabajador P C Acta d e R e u n ió n 2 ) Bú squ ed a de ca n d ida to s e n la Fun da ción u otra s in stitu cio n e s P C ) Entrevistas de selección P rim era e n tre vista Cómo realizar contratos de TI P C-23 5 ) Inicio de trámites para la contratación 4 ) Selección del TI A c r e d i t a c i ó n d e l a s i t u a c i ó n d e e x c l u s i ó n p o r l o s S S P C A ce p ta / cum p le la s co ncicion es? S í Cómo realizar contratos y nóminas Cómo preparar la documentación para un contrato P C-16 IT -P C-06 A n e x o a l c o n t r a t o : I t i n e r a r i o d e I n s e r c i ó n 3

Trabajador en Inserción R e spon sa ble d e los Itinerarios de inserción Equipo Técnico R e g istros/ D o cu m e ntos In icio 1 ) D e term in a la n ece sida d de in corp ora r a un trabajador P C -1

4 Itinerario. Propuesta de procedimiento (2/3). Trabajador en Inserción R esp on sa b le de lo s Itinerarios de inserción Equipo Técnico R egistro s/ D o cu m ento s No A ce p ta / cu m p le la s concicio ne s? Cóm o realizar contratos y nóminas Cómo preparar la documentación para un contrato P C -16 IT-P C -06 A n e x o a l c o n t r a t o : I t i n e r a r i o d e I n s e r c i ó n 6 ) Inicio de la actividad laboral. Protocolo de acogida según empresa. C o n t r a t o 7 ) Diagnóstico incial en periodo de prueba PC Pro toco lo de acop g ida S / e m pre sa 8 ) Elab ora ción d el d ocu m e n to in icia l d e l P la n In dividu al de Inserción del trabajador S /C A u to rizació n / In form e de V ida L a bo ral Cóm o realizar contratos de TI P C-23 Supera periodo de prueba? Itinerario. Propuesta de procedimiento (3/3). Trabajador en Inserción R esp on sa b le de lo s Itinerarios de inserción Equipo Técnico R egistro s/ D o cu m ento s Cóm o realizar contratos de TI Supera periodo de prueba? P C-23 P C ) Elaboración del Plan individual P l a n I n d i v i d u a l d e I n s e r c i ó n 10 ) Seguim iento del Plan Individual de Inserción del trabajador S /C C u rricu lu m V ita e Si Se m odifica? a los 3 a ñ os S / C F o t o c o p i a C o n t r a t o E m p r e s a F in 1 1 ) D eriva ció n a o tros servicios sociales H a encontrado trabajo en 3 a ño s? Trabajo en otra empresa 1 2 ) S e gu im ie n to r m a l S /C A u to rizació n / In form e de V ida L a bo ral 4

Cóm o realizar contratos y nóminas Cómo preparar la documentación para un contrato P C -16 IT-P C -06 A n e x o a l c o n t r a t o : I t i n e r a r i o d e I n s e r c i ó n 6 ) Inicio de la

5 Formación MAYOR FLEXIBILIDAD DIFICULTADES El planteamiento de los planes y sistemas de formación no se adaptan a las necesidades de las Empresas de Inserción y sus trabajadores: Se programan para trabajadores desocupados fundamentalmente. Se plantean para grupos (15 personas) y las EIs necesitan formación individualizada. Legislación actual (1/5) Modalidades de contratación utilizadas por las EIs MODELO CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO OBJETO REQUISITOS TRAB. DURACIÓN JORNADA 401 Realizar obra o Por el tiempo Tiempo completo servicio con necesario para autonomía y realizar la obra o el 501 sustantividad propia servicio Tiempo parcial VENTAJAS Permite la temporalidad Permite contratar a cualquier trabajador INCONVENIENTES Autonomía y sustantividad de la obra o servicio Concatenación de contratos Su temporalidad está sujeta a la finalización de la obra y no del proceso de inserción 5

Legislación actual (1/5) Modalidades de contratación utilizadas por las EIs MODELO CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO OBJETO REQUISITOS TRAB.

6 Legislación actual (2/5) Modalidades de contratación utilizadas por las EIs CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN MODELO OBJETO REQUISITOS TRAB. DURACIÓN JORNADA 402 Atender a exigencias circunstanciales del Máximo 6 meses, Tiempo completo mercado, dentro de un periodo acumulación de de 12 meses, salvo 502 tareas o exceso de pedidos Convenio Colectivo Tiempo parcial VENTAJAS Permite la temporalidad Permite contratar a cualquier trabajador INCONVENIENTES Duración (máximo de 6 meses, en un periodo de 12 meses) Legislación actual (4/5) Modalidades de contratación utilizadas por las EIs CONTRATO PARA LA FORMACIÓN MODELO OBJETO REQUISITOS TRAB. DURACIÓN JORNADA 421 Adquisición de formación para el desempeño de un oficio - De 16 a 21 años - No tener titulación que permita hacer un contrato en prácticas Nunca inferior a 6 meses ni superior a 24 meses Tiempo completo VENTAJAS Permite la temporalidad INCONVENIENTES Sólo sirve para menores de 21 años No puede ser superior a 24 meses Sin derecho a desempleo Límites para el número de contratos de formación No tiene derecho a desempleo 6

pedidos Convenio Colectivo Tiempo parcial VENTAJAS Permite la temporalidad Permite contratar a cualquier trabajador INCONVENIENTES Duración (máximo de 6 meses, en un periodo de 12 meses) Legislación

7 Datos sobre la aplicación del Contrato. Muy pocos Fuente: Informe EIDA

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