Ficha Técnica de la Actividad

Transcripción

1 Ficha Técnica de la Actividad Descripción/ Objetivos de la actividad: Dentro de las fases que comporta un proceso de selección incide un gran número de variables que el candidato puede aprender a utilizar en su favor. Con esta actividad, conocerás los aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar mejor preparado para superarlo con éxito. Índice de Contenidos/Temario y temporalización Vías de acceso para encontrar trabajo: - Bolsas de Trabajo de universidades, Escuelas Profesionales y Colegios Profesionales. - Redes Sociales y Networking. - Autocandidatura. - Webs de trabajo. - Servei D ocupació de Catalunya (SOC). - E.T.T s y Consultorías de RRHH. Centrar la búsqueda de trabajo. - Qué es lo que realmente me motivaría a la hora de trabajar? - Autoconocimiento: puntos fuertes y puntos de mejora. - Ejercicio práctico: Role playing.

2 Ficha Técnica de la Actividad Cómo me tengo que presentar para conseguir una primera entrevista? Cómo podemos hacer atractiva nuestra candidatura: Carta de Presentación y Currículum Vitae. El Contacto telefónico. La primera impresión es muy importante: aspectos a tener en cuenta. Tengo una Entrevista. Fase de preparación. Aspectos que valoran los profesionales de la selección: Formación y Experiencia son necesarias, pero no suficiente. La actitud me hace diferente del resto. Competencias: Definición y tipo de competencias más valoradas dentro del actual mundo laboral. Cómo me puedo vender? Consejos prácticos. Caso práctico: Role - playing y análisis de la práctica. He superado la entrevista y ahora a por las Pruebas Psicotécnicas! Tipos de pruebas: Intelectuales, de Personalidad, Grafológicas, Idiomáticas y específicas. Consejos generales para la ejecución. Clonclusión: preguntas e intercambio de opiniones. A quién va dirigido. Personas de cualquier perfil profesional en proceso de búsqueda activa de trabajo.

3 Barcelona Activa Capital humano Estrategias para la búsqueda de trabajo El Proceso de Selección: Por qué no lo logro?

4 FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1- FASE DE RECLUTAMIENTO. 2- PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS VÍA C.V. 3- CITACIÓN TELEFÓNICA. 4- PRIMERA ENTREVISTA. 5- PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE PERSONALIDAD DINÁMICAS DE GRUPO. 6- ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.

5 VÍAS PARA ENCONTRAR TRABAJO Prácticas, becas y colaboraciones. Red de contactos personales. Networking. Redes profesionales Xing Linkedin. Autocandidatura. Bolsas de trabajo de: Universidades, Escuelas Profesionales (ESADE, EAE, ). Colegios Profesionales, etc. Responder a anuncios de prensa escrita. Servei Català d Ocupació. Oposiciones. Webs de trabajo: Infojobs; Infoempleo; Laboris; etc. E.T.T, Consultorías de RRHH y Head Hunters.

6 Venderse a través del C.V. Cómo tiene que ser un buen Currículum? Breve, conciso y directo (entre 1 y 2 páginas) Fondo blanco y letra en negro. Escrito en ordenador. Transmitir profesionalidad. No abusar de adornos. Fotografía actualizada, en color y tamaño carné. Respeta: márgenes, espacios entre párrafos y utiliza una sola cara del folio. Evitar faltas de ortografía. No utilizar abreviaturas ni lenguaje sms. Positivo: Vende lo mejor de ti mismo (de forma breve, concreta y sencilla). Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o salarios en el currículum No es necesario explicar al detall los motivos de la finalización de un contrato. Concreta las fechas, empresas, lugares y funciones. Orden cronológico inverso: del más actual al más antiguo. No indiques todos los seminarios o cursos. Sólo los más significativos No mientas.

7 El Marketing Personal es un factor de éxito. Tenemos que saber vender nuestras virtudes, capacidades o habilidades. Para vendernos es importante conocernos en profundidad y por eso recomendamos cuestionarnos quién somos, qué sabemos hacer y qué es aquello que mejor sabemos hacer.

8 Qué se analiza en la 1ª Entrevista? - Verificación del c.v. - Comportamiento social. - Motivaciones básicas. - Impresiones sobre el grado de adecuación.

9 Ejercicio Práctica: Puntos Fuertes/Puntos de Mejora en relación con mi objetivo profesional

10 EJERCICIO PRÁCTICO ROLE-PLAYNG: PRIMERA ENTREVISTA. ANÁLISIS DE LA ENTREVISTA SIMULADA.

11 LAS PRUEBAS TIPOS: Aptitudinales o psicotécnicas: Razonamiento Abstracto/Razonamiento Aritmético/Razonamiento Verbal/Razonamiento Espacial/etc. Específicas para el puesto: Administrativas/Comerciales/Técnicas/etc. Personalidad: 16PF-5 BFQ o BIG Five EPQ-R etc. Competencias: COMPE-TEA Sosia Proyectivos: Test de los colores ( de Luscher)/ Rorschach/etc/ Grafología

12 EJERCICIO PRÁCTICO DINÁMICA DE GRUPO. ANÁLISIS DE LA DINÁMICA SIMULADA.

13 EJERCICIO PRÁCTICO ROLE-PLAYING: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. ANÁLISIS DE LA ENTREVISTA SIMULADA.