CONVENIO EMPLEOS.NET -CÁMARA DE INFOCOMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA

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Agustín del Río Escobar
hace 8 años
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1 CONVENIO EMPLEOS.NET -CÁMARA DE INFOCOMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA Entre nosotros, Johnny Tarcica Korper, portador de la cédula de identidad número , Presidente con facultades de Apoderado Generalísimo, sin límite de suma, de la sociedad AMBI SOCIEDAD ANONIMA, cédula jurídica en adelante y para los efectos del presente convenio denominado "EMPLEOS.NET' por una parte; Y POR OTRA, Oscar Emilio Barahona, portador de la cédula de identidad número , Presidente de la ASCOACIÓN CÁMARA INFOCOMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA, cédula jurídica , denominada para el presente convenio como "INFOCOM", convenimos en celebrar el presente convenio que se regirá por las siguientes cláusulas: Cláusula Primera: Los beneficios que obtendrán los Asociados de INFOCOM al tener una alianza con Empleos.Net, como bolsa de empleo serán los siguientes: A todos los asociados a la Cámara de Incomunicación & Tecnología se le brindarán los siguientes beneficios: *Plan Profesional Mensual Gratuito en Empleos.Net, este plan incluye las siguientes facilidades: a) Base de datos actualizada de candidatos. Empleos.Net cuenta con más de currículos en la base de datos de candidatos, los currículos contienen datos personales, experiencia personal, estudios y una introducción del profesionalismo que puede brindar el candidato. b) Publicación ilimitada de anuncios de empleo.

límite de suma, de la sociedad AMBI SOCIEDAD ANONIMA, cédula jurídica 3-101-106527 en adelante y para los efectos del presente convenio denominado "EMPLEOS.

2 El acceso a Empleos.Net, permite la publicación ilimitada de vacantes tanto en el país Costa Rica como a nivel internacional. Permite publicar por separado vacantes bilingües, pasantías y oportunidades para trabajos por temporada. c) Test técnicos (Word, Excel, Inglés en tres niveles y pruebas de aptitud mental).(ilimitados) Los test técnicos están divididos en los programadas de Office (word - excel), estos test permiten conocer el nivel o porcentaje que tiene la persona en dichos programas. Por el acceso a Empleos.Net, con el nivel profesional los test son ilimitados. d) 12 diferentes Test Psicométricos Los test psicométricos que se encuentran en Empleos.Net son: 1. Perfiles Plus El test de Perfiles es una evaluación de las características del comportamiento. Se le da la oportunidad al participante de que clasifique sus atributos con un mayor precisión 2. Ventas Plus / Con estos Tests se puede evaluar y clasificar los distintos atributos de sus vendedores y obtener un diagnóstico completo de su estilo. 3. Competencias Plus Las cuales se le presentan al participante diversas frases y situaciones para que las clasifique según su propia fortaleza y características.

(ilimitados) Los test técnicos están divididos en los programadas de Office (word - excel), estos test permiten conocer el nivel o porcentaje que tiene la persona en dichos programas.

3 4. Valores Plus Este test de valores permite que su empresa pueda evaluar e identificar los valores de su personal y obtener un diagnóstico completo. El Test de Valores está orientado a evaluar cuatro características de valores imprescindibles: Liderazgo, Desafío y Compromiso 5. Opina Plus Este test evalúa distintas áreas de la percepción que tiene el empleado sobre su empresa y el entorno que le rodea. Algunas de las áreas que evalúa nuestro test son: Trabajo en Equipo, Condiciones de Trabajo, Prácticas Organizacionales y Paga y Beneficios. 6. Orienta Plus Esta prueba puede ser utilizada tanto en selección para determinar los puestos más idóneos en los que se pueden desempeñar los candidatos, como también en programas de desarrollo de planes de carrera para empleados existentes. 7. Emocional Plus Este test está diseñado para evaluar en su empresa las características individuales de cada uno de sus empleados y mejorar sus procesos de selección de personal 8. Liderazgo Plus Es una Prueba de Capacidad de Liderazgo para Puestos de Alta Esta prueba permite determinar la capacidad y disposición para asumir puestos estratégicos dentro de las organizaciones. 9. Motivación Plus Esta prueba contesta la tercera pregunta de la trilogía clásica de selección de personal

Opina Plus Este test evalúa distintas áreas de la percepción que tiene el empleado sobre su empresa y el entorno que le rodea.

4 1. - Qué puede hacer este candidato? - habilidades duras, están en su CV 2. - Cómo lo va a hacer? - habilidades blandas, personalidad, competencias 3. - Por qué lo va a hacer? - intereses, actitudes, valores, motivación 10. Destrezas Plus Este test es una herramienta utilizada para evaluar las aptitudes en el marco de la administración de negocios. 11. Inteligencia Plus Puede ser utilizada para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. 12. Contable Plus Test de contabilidad, se divide en tres niveles. Básico: Para Auxiliares de Contabilidad y similares Intermedio: Para Contador General y similares Avanzado: Para Gerentes Financieros e) Encuestas personalizadas de Clima Organizacional. Es una encuesta de clima laboral en Línea que se envía vía a todos los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa. Es una Encuesta confidencial ya que no aparecen los nombres de los colaboradores que realizan la encuesta. Los resultados aparecen almacenados dentro del Panel de Control de Empleos.Net y pueden imprimirse. f) Entrevistas de Salida. Esta encuesta es un formulario de preguntas en línea donde la persona responde por qué motivos salió de la empresa. Se envía por correo electrónico, los resultados

Inteligencia Plus Puede ser utilizada para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. 12.

5 aparecen a la empresa en datos estadísticos y en conjunto con los comentarios, sin que se revele quién contestó la Encuesta. g) Administración de entrevistas por competencias. Es una encuesta de clima laboral en Línea que se envía vía a todos los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa. Es una Encuesta confidencial ya que no aparecen los nombres de los colaboradores que realizan la encuesta. Los resultados aparecen almacenados dentro del Panel de Control de Empleos.Net y pueden imprimirse. h) Creación de Perfiles (Puestos) y Procesos de Reclutamiento. Administrador de Perfiles: - Donde podrá almacenar todos los perfiles de los puestos que se contratan en su empresa para una publicación más rápida de sus vacantes. Administrador de Procesos: - Controlará los procesos de reclutamiento vigentes y al buscar CVs en la base de datos podrá agregarlos a dichos procesos de forma más ágil. Para crear estadísticas de su rotación de personal. i) Grupo de Intercambio de Información Virtual entre colegas de Recursos Humanos. - Es un Grupo de Intercambio de Información entre colegas de Recursos Humanos, funciona desde el correo y cualquier mensaje que se envía en esta lista llega instantáneamente a todos los integrantes de la misma, que es una lista cerrada y exclusiva para los socios de GIVI. - Al pertenecer a GIVI podrá disponer de los siguientes beneficios: Lista de Intercambio por Correo Electrónico, Boletinar Vacantes, Recomendar Candidatos, Conocer Colegas, Compartir Conocimientos, Recomendar Proveedores de todo

Es una Encuesta confidencial ya que no aparecen los nombres de los colaboradores que realizan la encuesta. Los resultados aparecen almacenados dentro del Panel de Control de Empleos.

6 tipo, Enviar Consultas Legales Laborales y Apoyo en Emergencias en Recursos Humanos. j) ReferPoint, Chequeo de Referencias en Línea Sistema automatizado de Chequeo de Referencias chequeo de Referencias en línea, se envían invitaciones por medio de correo electrónico. Chequeo más rápido y eficaz. k) Salarios.net, encuesta sencilla de Salarios Sistema para crear encuesta salarial con los colegas del área. 1) Evaluaciones 360 Evaluaciones de desempeño, divididas en Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Permitirá una autoevaluación y al mismo tiempo ser evaluado por colegas, jefes subordinados. m) Test de Comportamiento y Personalidad (FururaADEP) Qué es ADEP? Es una herramienta utilizada para conocer y clasificar las características conductuales. Está siempre dirigida en dos direcciones: al ámbito personal (Natural) y al entorno de trabajo (Adaptado). Cláusula segunda: En relación con el Plan Profesional mensual gratuito para los asociados de INFOCOM, será a partir del 06 de enero del 2014 y regirá por todo un mes. En el caso de ingresar nuevos afiliados a INFOCOM, éste le deberá comunicar a Empleos.net, para que le aplique los beneficios descritos en la cláusula primera.

net, encuesta sencilla de Salarios Sistema para crear encuesta salarial con los colegas del área. 1) Evaluaciones 360 Evaluaciones de desempeño, divididas en Liderazgo y Habilidades Gerenciales.

7 Cláusula Tercera: En el caso que los asociados a INFOCOM, decidan utilizar los servicios de Empleos.net, posterior al mes gratuito establecido en la cláusula primera, estos contarán con un descuento de 10 %. Cláusula Cuarta: En el caso que transcurrido el plazo del mes indicado en la cláusula primera, los afiliados a INFOCOM no adquieran un Plan en Empleos.Net, podrán mantener su acceso, el micrositio y publicar de manera gratuita con la función de vacantes gratuitas Cláusula Quinta: El presente Convenio tendrá una vigencia de un año, a partir del 15 de Enero del Este convenio se prorrogará automáticamente, salvo que alguna de las partes gestione con con al menos un mes de antelación, su finalización.

Cláusula Cuarta: En el caso que transcurrido el plazo del mes indicado en la cláusula primera, los afiliados a INFOCOM no adquieran un Plan en Empleos.

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