Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19

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1 CONTENIDO Seccion Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19 Capitulo I: CONTRATACION LABORAL Y LA NOMINA FORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL i,cuales son las formas de contrataci6n de personal? 25 (Personal de planilla, servicios profesionales y subcontrataci6n) Importancia de diferenciar el contrato laboral y el de 29 servicios profesionales i,quieln define si un contrato es laboral 0 de servicios 31 profesionales? i,cuando prescribe el reclamo de los derechos en 33 contratos por servicios profesionales? Responsabilidad solidaria en el contrato "outsourcing" 33 (subcontrataci6n) Recomendaciones para la contrataci6n de servicios 34 personales. 1.2 CONTRATACION Y COMPENSACION i,cual es la relaci6n entre contrataci6n y compensaci6n? i,que involucra la compensaci6n? Consistencia interna y extern a en la polftica salarial EL PROCESO DE LA NOMINA i,que se entiende por el proceso de la n6mina? i,existe algun tratamiento diferenciado en la n6mina 36 para los contratos por tiempo determinado 0 indefinido? Proceso de la n6mina: Etapas y actividades. 37

2 Capitulo II: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y REMUNERACION CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (,C6mo se define el contrato individual de trabajo? (,Que se entiende por relaci6n juridica laboral? Primacfa de la realidad en los contratos de trabajo Normativa y principios del derecho laboral para la 48 resoluci6n de casos Formalizaci6n de los contratos laborales. Formatos 60 a nivel de empresa Importancia de la existencia del contrato laboral (,Cuales son los tipos de contrato laboral? Clasificacion mas usual del contrato de trabajo (,Cual es el contenido de un contrato de trabajo? (,Cuales son los elementos de un contrato de 64 trabajo y cual es su importancia? 2.2 REMUNERACI6N: (,Que se entiende par remuneraci6n? (,Todo 10 que recibe el trabajador del patrono(a) es 66 salario? (,C6mo distinguir 10 que es y 10 que no es salario? Elementos distintivos del salario. Importancia Estructura del salario Percepciones que forman parte del salario (,Cuales son los rasgos que caracterizan una 74 percepci6n extrasalarial? Clasificaci6n de las percepciones extrasalariales Importancia de diferenciar las percepciones 77 extrasalariales para el especialista en planilla (,Que se entiende por "vis atractiva" del salario? Diferencia entre el salario en especie y una percepci6n extrasalarial en especie. 79

3 Capitulo III: DERECHOS Y EXTREMOS LABORALES EN COSTA RICA SIGNIFICADO <.-Que se entiende par derechos laborales? <.-Cuales la importancia de los derechos laborales en 82 relaci6n con la n6mina? 3.2 CLASIFICACI6N DE LOS DERECHOS 82 LABORALES Salario por prestaci6n efectiva de labores Derecho a tiempo de descanso, remunerado 0 no Licencias por situaciones especiales, dadas par ley Derechos laborales de la seguridad social Complementos salariales Sumas regulares y montos fijos, no reembolsables Otros beneficios sociales, de naturaleza no 91 salarial. Capitulo IV: CALCULO DE DERECHOS EN LA NOMINA LOS DERECHOS LABORALES Y LA N6MINA DERECHOS POR PRESTACI6N EFECTIVA La jornada de trabajo: base de la prestaci6n efectiva 96 y del costa del personal <.-Que se entiende por jornada de trabajo? <.-C6mose define el horario? <.-Cuales la diferencia entre jornada y horario? <.-Cuales la importancia para la n6mina de definir el 99 tiempo efectivo 0 jornada? Jornadas y costa del personal Papel de los tomadores de decisi6n La jornada y el horario, <.-puedenser variados por el 102 patrono? Clasificaci6n de jornadas Jornada ordinaria diurna, mixta y nocturna Jornada acumulativa 0 no acumulativa Jornada reducida 0 no reducida Jornada continua 0 fraccionada Jornada ordinaria 0 extraardinaria " Edici6n,

4 1III11IIIAna Lidia Retana Acevedo Jornada parcial 0 completa Jornadas especiales 0 no Criterios para estructurar las jornadas EL SALARIO EN COSTA RICA GC6mo se regula el salario en Costa Rica? Personal segun la modalidad de pago: mensual y 132 semanal Frecuencia y lugar de pago Proceso de n6mina segun el tipo de planilla GEn que forma se puede pagar el salario? GC6mo se incluyen las percepciones en la n6mina? Calculo del salario ordinario Calculo del salario extraordinario. 4.4 EL DESCANSO SEMANAL EI derecho al descanso semanal Prohibici6n de que se labore EI derecho al descanso semanal EI derecho al descanso semanal. 4.5 FERIADOS GQue es un dfa feriado? Tipos de feriado: De pago obligatorio y no obligatorio Prohibici6n y efectos de laborar un feriado GCuales son los feriados en Costa Rica? GPuede trasladarse el disfrute de un feriado a otra 158 fecha? GEs 10 mismo feriado que asueto? Calculo del pago de los feriados VACAC/ONES ANUALES GEn que consisten las vacaciones anuales? Calculo de las vacaciones AGUINALDO GQue es el aguinaldo? Calculo del aguinaldo. 177

5 4.8.1 GQue beneficios ofrece la seguridad social en Costa 178 Rica? Atencion medica y subsidios por enfermedad Segura de riesgos del trabajo: Beneficios y calculos Licencia de maternidad y hora de lactancia SISTEMA DE PENSIONES EN COSTA RICA GEn que consiste el regimen de pensiones de la 189 seguridad social en Costa Rica? La pension de invalidez, vejez y muerte La pension obligatoria complementaria La pension voluntaria complementaria LlCENCIAS REMUNERADA Y NO REMUNERADAS Licencias remuneradas por ley Beneficios y licencias no remuneradas en la 193 normativa Licencias por voluntad 0 liberalidad patronal. 194 Capitulo V: DEDUCCIONES Y RETENCIONES EN LA NOMINA DEDUCCIONES PATRONALES DEDUCCIONES DEL TRABAJADOR Tipos de deducciones Jerarquia al aplicar las deducciones al salario Calculo de cargas sociales Calculo del impuesto de la renta Calculo de embargo por pension alimentaria Calculo de embargo por deuda Deducciones voluntarias en la nomina Creditos y escudos fiscales para el 218 trabajador(a). Capitulo VI: CIERRE DE NOMINA 225 Capitulo VII: L1QUIDACION LABORAL SIGNIFICADO " Edici6n,

6 Ana Lidia Retana Acevedo 7.2 CAUSAS DE RUPTURA DE LOS CONTRATOS 227 LABORALES. 7.3 REQU/S/TOS Y FORMAL/DADES A LA RUPTURA 228 DEL CONTRATO Tener clara la naturaleza del contrato y de la causa 228 de ruptura del mismo Causal de ruptura fundamentada, en caso de 229 despidos par justa causa y cumplimiento del debido proceso verificado Comunicado de separaci6n al afectado Calculos de la Iiquidaci6n conformes can la ley Rebajo de deudas en la liquidaci6n, si procede Formato y contenido de la liquidaci6n Carta de terminaci6n Modalidad de pago y plaza para entregar liquidaci6n Reuni6n de cierre can el ex colaborador OBL/GAC/ONES DE LAS PARTES A LA RUPTURA 238 DEL CONTRA TO Derechos laborales de naturaleza salarial Derechos laborales de naturaleza no salarial Extremos laborales en contrato par tiempo indefinido Extremos laborales en contratos par tiempo 250 determinado. 7.5 CALCULO DE EXTREMOS LABORALES Calculo de vacaciones proporcionales Calculo de aguinaldo proporcional Calculo de preaviso en contratos par tiempo 261 indefinido Calculo de cesantia en contratos par tiempo 267 indefinido Calculo de la indemnizaci6n del articulo 31 en 291 contratos par tiempo determinado Calculo de extremos laborales TIEMPO PARA PAGAR PRESTACIONES Y 298 PRESCRIPCION LABORAL. 7.7 PREGUNTAS COMPLEMENT ARIAS Y OTROS CASOS Guia Practica de Calculos Laborales en Costa Rica

7 TENDENCIAS ACTUALES Y SU IMPACTO EN LOS CALCULOS 309 LABORALES. 8.1 EL PROYECTO DE LEY DE FLEXIBILIZACION DE 309 JORNADAS LABORALES Y LA VARIANTE EN LOS CALCULOS Ampliaci6n de la jornada diurna, mixta y nocturna Jornada ordinaria de 12 horas, diurna y nocturna Jornada anualizada EL PROYECTO DE PROMOCION DEL EMPLEO Y 313 LA IMPLICACION EN LOS CALCULOS. Anexo No.1 Anexo No.2 Anexo No.3 Anexo No.7 Anexo No.8 Anexo No.9 - Contrato de trabajo - Acci6n de personal. - Listado de salarios mfnimos en el sector privado en Costa Rica, II Semestre del Carta de renuncia y respuesta si el patrono no acepta el preaviso. - Carta de despido con responsabilidad patronal. - Carta de despido con justa causa par liegadas tardfas. - Hoja de Liquidaci6n. - Constancia de servicios. - Entrevista de salida