Prestacional de Empleo promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo)
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- Julia Sosa Espinoza
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1 Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el G.O del (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó el (Ley de Desarrollo) c) Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo) d) Ley de Servicios Sociales promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo) e) Ley de Régimen R Prestacional de Empleo promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo)
2 Régimen del Adulto Mayor Objetivos del Régimen: R LdeSS a) Se identifica con la Asistencia Social. b) Es un régimen no contributivo. c) Destinado a la atención n de personas vulnerables. (Atención n del adulto mayor y otra categoría a de personas) d) Gestionado por el INSS.
3 Ley de Servicios Sociales a) Principios de la ley y de la gestión n del régimen. r 4 7 c) Ambito de aplicacion. Material: 1 Personal: 3 7 d) Estado de necesidad e) Otra categoria de personas. 7 f) Procedimiento para la obtención n de las prestaciones. 32 al 46 g) Sistema sancionatorio. 102 al 112
4 Régimen Prestacional de Empleo Objetivos del Régimen: R LRPE a) Atención n integral de la fuerza de trabajo en situación n de desempleo. b) Otorgamiento de prestaciones dinerarias. c) Contribuir a la empleabilidad de la fuerza de trabajo. d) Gestionado por el INEMP y por el Sistema Nacional de Protección n a la pérdida p de empleo.
5 Ley del Régimen R Prestacional de Empleo a) Principios de la ley y del régimen. r 2 Situación n desempleo Material: b) Ambito de aplicacion. Perdida involuntaria empleo Personal: 4 27 c) Derechos y deberes de los beneficiarios. 5-6 d) Procedimiento para la obtención n de prestaciones a 38 e) Obligaciones del patrono. 39 f) Sistema sancionatorio. 55 al 66
6 Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente Objetivos del Régimen: R LOPCYMAT a) Aseguramiento de los aspectos vinculados con la salud, seguridad, ambiente de trabajo, recreación, utilización n del tiempo libre, descanso y turismo social b) Regular la responsabilidad del empleador en caso de accidente del trabajo y enfermedad ocupacional. c) Establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa d) Gestionado por el Instituto Nacional de Prevención, n, Salud y Seguridad Laboral; Instituto Nacional de Capacitación n y Recreación; el Consejo Nacional de Seguridad y Salud y por el Sistema Nacional de Protección n frente a la pérdida p de empleo.
7 Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente a) Orden Publico. 2-3 b) Ambito de aplicacion. 4 c) Derechos y deberes de trabajadores y patronos. 53 al 56 d) Procedimiento para la obtención n de prestaciones. 73 al e) Condiciones y ambiente de trabajo. 59 al 68 f) Accidente de Trabajo y enfermedad profesional. 69 al 101 g) Procedimiento Sancionador al 128
8 Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente Objetivos del Régimen: R LOPCYMAT a) Aseguramiento de los aspectos vinculados con la salud, seguridad, ambiente de trabajo, recreación, utilización n del tiempo libre, descanso y turismo social b) Regular la responsabilidad del empleador en caso de accidente del trabajo y enfermedad ocupacional. c) Establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa
9 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Salud: a) Promoción n de la salud y la calidad de vida. b) Protección n de la salud. c) Rehabilitación. d) Educación n y Prevención n de enfermedades y accidentes.
10 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Servicios Sociales: a) Asignaciones económicas. b) Participación n en actividades laborales acordes. c) Atención n domiciliaria de apoyo. d) Turismo y recreación. e) Atención n que garantice el alojamiento, vestido y cuidados médicos. f) Asignaciones para personas con necesidades especiales.
11 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Pensiones: a) Pensión n de vejez o jubilación. b) Pensión n por discapacidad total permanente, gran discapacidad, viudedad, orfandad. c) Indemnizaciones por ausencia laboral debido a enfermedades o accidentes de origen común, maternidad y paternidad. d) Asignaciones por cargas derivadas de la vida familiar.
12 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Empleo: a) Atención n integral a la fuerza de trabajo por las pérdidas p involuntarias de empleo. b) Prestaciones dinerarias. c) Programas y servicios de intermediación, n, asesoría, a, información, n, orientación n y facilitación n de la capacitacion para la inserción n en el mercado laboral.
13 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Seguridad y Salud: a) Prestaciones previstas en la LOSSS y en la LOPCYMAT. b) Prestaciones atención n médica. m c) Supervisión n y fiscalización n para la verificación n del cumplimiento de las normas impuestas por el regímen men.
14 Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Vivienda: a) Subsidios para la vivienda y el hábitat h de las personas de bajos recursos y para trabajadores no dependientes de bajos ingresos. b) Atención n a las necesidades de vivienda y hábitat h mediante créditos, incentivos y otras modalidades.
Prestacional de Empleo promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo)
Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el 2002. G.O 37.600 del 30.12.2002 (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó
5) Consideraciones Generales de la Seguridad Social: Leyes de Base y de Desarrollo.
Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el 2002. G.O 37.600 del 30.12.2002 (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó
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