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1 ippq Organization Report for Octopus Inc

2 Perfil del Reporte 1. Objetivos 2. El Modelo Desempeño-Felicidad 3. Conclusiones Clave 4. Las 5C s 5. Confianza, Reconocimiento y Orgullo 6. Alcanzar tu Potencial y Datos Comparativos 7. Datos Cuantitativos 8. Conclusiones

3 1. Objetivos Evaluar el desempeño de este equipo a través del lente de la Felicidad en el Trabajo Comparar y diferenciar este equipo con la base de datos ippq. Comprender los factores clave que afectan el desempeño y Felicidad en el Trabajo del equipo Pensar en cómo aprovechar las necesidades para aumentar el desempeño en general Ofrecer perspectivas prácticas

4 2. Definición de la felicidad en el trabajo La Felicidad en el Trabajo es una actitud que permite establecer acciones para maximizar el desempeño y lograr todo el potencial. Esto se refiere a desarrollar y utilizar recursos tanto personales como del equipo.

5 2. El Modelo Desempeño-Felicidad

6 2. Calculating the traffic lights Baseline Average Team Average Minimum Score -10% +10% Maximum Score

7 3. Conclusiones Clave Contribución Convicción Cultura Compromiso Confianza en si mismo

8 3. Conclusiones Clave Utilice esta diapositiva para incluir sus propias deducciones clave Utilice este tipo de letra para texto normal y éste otro para puntos clave

9 4. Las 5C s Contribución es el esfuerzo que el equipo hace Organization Finance Service Desk Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Support Logistics Warehouse Executive HR IT Contribución Alcanzar metas Plantear temas de importancia Sentir seguridad Ser escuchados Retroalimentaci ón positiva

10 4. Las 5C s Convicción es la motivación a corto plazo IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Convicción Sentirse motivado Sentirse eficiente Sentirse efectivo Sentirse resiliente Tener impacto positivo

11 4. Las 5C s Cultura es el sentimiento de pertenencia en la organización IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Cultura Que te guste tu trabajo Que te agraden tus colegas Que aprecies los valores organizacionales Una cultura de justicia Control sobre las actividades

12 4. Las 5C s Compromiso es la motivación a largo plazo IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Compromiso Algo que vale la pena Emociones positivas Confianza en la visión de los líderes Interés en el trabajo Respeto de los colegas

13 4. Las 5C s Confianza en ti mismo es creer en tus habilidades IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Confianza Hacer que las cosas sucedan Creer en tí mismo Trabajo que cumple tus expectativas Trabajo que cumple con tu plan de carrera Recomendar tu empresa a tus amigos

14 5. Confianza, Reconocimiento y Orgullo IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Confianza Reconocimiento Orgullo

15 6. Resultado general IT HR Executive Warehouse Logistics Support Procurement Production Supply Chain Property Operations Marketing Service Desk Finance Organization Alcanzar potencial % de tiempo enfocado en la tarea % de tiempo feliz % de tiempo enganchado Felicidad en general

16 7. Lo que un gran liderazgo significa para este equipo

17 7. Lo que un logro significa para este equipo

18 8. Conclusiones Use esta diapositiva para incluir sus propias conclusiones y recomendaciones Utilice este tipo de letra para texto normal y éste otro para puntos clave.

19 Resumen de Datos de la Muestra Información del Equipo Elementos Puntuaciones Empleados evaluados 342 Rango de edad < Fecha de la evaluación Tiempo promedio en el puesto: Intención promedio de permanencia Ausencias promedio por enfermedad p.a. Horas promedio por semana 65.6 mesa 54.8 mesa Aprecias los valores que respalda tu organización? 5.1 Qué tan seguro te sientes en tu puesto actual? 4.7 Qué tanto te gusta tu trabajo? 5.8 Puedes plantear cuestiones que son importantes para ti? 5.3 Son siempre escuchados tus puntos de vista? 4.9 Qué tanto te respetan tus colegas? 4.4 Qué tanto te respeta tu jefe? 4.7 Qué tan efectivo te consideras en tu trabajo? 5.5 Qué tan interesado estás en tu trabajo? 6.3 Qué tan motivado te sientes en tu trabajo? 5.5 Qué tanto sientes que tu trabajo tenga un impacto positivo en el mundo? 4.6 Qué tanto aprecias a tus colegas? 5.9 Qué tanto sientes estar a la altura de tu potencial? 5.9 Qué tanto deseas estar en tu actual puesto? 7.1 Qué tan frecuentemente sientes una explosión de emoción positiva en el trabajo? 5.1 Confías en la visión de los líderes de tu organización? 6.1 Estás de acuerdo que tus personas importantes te dan una retroalimentación positiva? 4.6 Qué tan en control te sientes de tus actividades diarias? 4.7 Qué tan justa es la cultura en tu trabajo? 4.8 Qué tan eficiente eres para hacer que las cosas sucedan en el trabajo? 5.1 Qué tan bien tu trabajo cumple con tus expectativas iniciales del mismo? 5.4 Qué tan resiliente eres cuando se trata de enfrentar momentos difíciles? 5.5 Sientes estar haciendo algo que vale la pena? 5.3 Tienes la sensación de estar logrando que las cosas sucedan en tu trabajo? 5.5 Recomendarías a un amigo trabajar en tu organización? 6.3 Qué tan orgulloso estás de tu organización? 5.9 Qué tanto confías en tu organización? 5 Utilizas tus habilidades en el trabajo? 5.2 Te gusta el entorno físico en tu trabajo? 5.6 Utilizas tus fortalezas en el trabajo? 5.1 Se adapta bien tu actual puesto con tu plan de carrera? 5.2 Te gusta aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos? 4.8 Mis logros son reconocidos en el trabajo 5.1 Puedo alcanzar los logros de trabajo que me he propuesto 5.1 Soy exitoso en la mayor parte de los aspectos de la carrera que elegí 5.3 Estoy seguro de que puedo realizar con eficiencia muchas tareas de trabajo diferentes 5.4 Puedo superar desafíos en el trabajo 5.7 Por lo general hago las cosas mejor que los demás 4.3

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21 Frecuencia de Respuestas

22 Frecuencia de Respuestas

23 Frecuencia de Respuestas

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