12 MESES Meses NIVEL DE FORMACIÓN TÉCNICO TITULO

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1 CODIGO DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION DENOMINACION CONTABILIZACIÒN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS DURACION MAXIMA Etapa lectiva 6 MESES Meses Etapa Productiva 6 MESES Meses Total 12 MESES Meses NIVEL DE FORMACIÓN TÉCNICO TITULO TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS En Colombia la formación en el área contable, ha sufrido un cambio notable hacia la unificación de procesos Internacionales; la información financiera debe ser presentada bajo una nueva normatividad legal vigente por parte de las empresas; por esto es importante preparar a los aprendices con una visión internacional, en conceptos y principios contables y tributarios como valor agregado a su perfil de egreso en el sector productivo, garantizando que su desempeño sea de calidad, con habilidades y destrezas que se evidencien en los informes financieros para la toma de decisiones en las organizaciones. JUSTIFICACION Por esta razón el reto es orientar a los aprendices en comportamientos inmersos en el ser, saber y hacer; de esta manera se preparan para enfrentar el reto de una profesión que cambia rápida y permanentemente debido a las transformaciones de la economía local y global. Por lo anterior para dar cumplimiento a los cambios internacionales el SENA se da a la tarea de actualizar el Programa de Formación con el fin de formar aprendices acordes con los requerimientos del mercado global, con competencia en la contabilización de operaciones comerciales y financieras. Fecha 1

2 SECTOR AL QUE SE ASOCIA EL PROGRAMA OCUPACIONES QUE PODRÁ DESEMPEÑAR RESULTADO DE APRENDIZAJE ETAPA PRÁCTICA REQUISITOS DE INGRESO SECTOR ECONÓMICO: Transversal LOCOMOTORAS: Nuevos sectores basados en la innovación. SECTOR DE CLASE MUNDIAL: Servicios tercerizados a distancia, bussiness, procesos outsourcing y offshoring (BPO&O) OTRO: N/A Auxiliar de Contabilidad Auxiliar de Caja Auxiliar de Cuentas por Cobrar Auxiliar de Cuentas por Pagar Auxiliar de Facturación Auxiliar de Tesorería Auxiliar de Nómina y Prestaciones Sociales Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión. Cumplir con el trámite de selección definido por el Centro Académicos: 9 grado Edad mínima: 14 años DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA DE INGRESO COMPETENCIAS A DESARROLLAR CÓDIGO El aspirante al programa Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, debe tener habilidades y destrezas en comunicación oral y escrita, conocimiento de operaciones básicas de matemáticas, interés en utilizar herramientas ofimáticas, relacionarse con el medio ambiente, facilidad para fomentar relaciones humanas, trabajar en equipo, liderazgo, actitud frente al conflicto; disposición para el aprendizaje autónomo, interés por conocer su entorno con actitud creativa e innovadora. DENOMINACIÓN Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales Presentar las declaraciones tributarias de impuestos nacionales y territoriales, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva Fecha 2

3 ESTRATEGIA METODOLOGICA Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación enmarcada en un contexto de competencias, aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la solución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que generan así entornos empresariales en un contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias. Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logran a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo COMPETENCIA CODIGO DENOMINACION Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales. V3 DURACIÓN ESTIMADA EN 580 Horas HORAS ELEMENTO (S) DE COMPETENCIA CODIGO DENOMINACION 01 Clasificar los documentos soportes de hechos económicos de acuerdo con normas legales y procedimientos organizacionales. 02 Registrar los hechos económicos de la organización de acuerdo con las normas y políticas organizacionales. 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DESCRIPCION P Identificar la legislación comercial, tributaria, contable y laboral para constitución y desarrollo del objeto social de los entes económicos de acuerdo con la normatividad legal vigente y los estándares internacionales. H Establecer el valor razonable para el reconocimiento y medición en las cuentas de los estados financieros de la organización de acuerdo con las políticas institucionales, estándares internacionales y normatividad vigente Fecha 3

4 H Registrar las operaciones generadas en la actividad económica de la organización para la medición y reconocimiento de los activos según NIC, NIIF normatividad contable y tributaria vigente y políticas institucionales H Registrar las operaciones generadas en la actividad económica de la organización para la medición y reconocimiento de los pasivos según NIC, NIIF normatividad contable y tributaria vigente y políticas institucionales H Registrar las operaciones generadas en la actividad económica de la organización para la medición y reconocimiento del patrimonio según NIC, NIIF normatividad contable y tributaria vigente y políticas institucionales H Registrar las operaciones generadas en la actividad económica de la organización para la medición y reconocimiento de los ingresos, costos y gastos según NIC, NIIF normatividad contable y tributaria vigente y políticas institucionales H Aplicar los procesos y procedimientos en el manejo de herramientas ofimáticas para el registro de la información contable y financiera según normas locales e internacionales de contabilidad y políticas institucionales. V Verificar el balance de prueba, para la preparación del estado de situación financiera y estado de resultados, mediante un proceso manual y/o sistematizado, según políticas institucionales y normas internacionales de contabilidad. A Actuar conforme a la política de servicio al cliente de acuerdo con lineamientos institucionales y normatividad legal vigente 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Fecha 4

5 1.-Horizonte Institucional La empresa. Definición, clasificaciones, naturaleza y estructura de las organizaciones. - Fenómenos societarios, fusión, transformación, escisión, y liquidación - Sociedad: concepto clasificación y requisitos para constitución - Cooperativas: Concepto clasificación y requisitos para constitución - Entidades sin Ánimo de lucro: Concepto clasificación y requisitos para constitución Comerciante - Concepto y Calidad - Deberes, derechos y obligaciones - Registro mercantil - Cámara de Comercio funciones generales: Actos mercantiles - Libros de Comercio y de Contabilidad 1.3 Administración: - Principios básicos - Áreas funcionales - Planeación, organización, dirección y control. 2.- Hechos económicos que realiza la empresa - Historia, cualidades y objetivos de la información contable. - Fundamentos de la teoría contable. - Cuenta: Concepto y clasificación - Ecuación contable - Partida doble - Funciones de la contabilidad - Concepto de Activo, Pasivo, Patrimonio, ingresos, Costos y Gastos. - Código de Ética de la profesión contable, normas que la modifiquen y/o la actualicen. 3-. Normas contables y Estándares Internacionales de general aceptación en Colombia - Principios contables de general aceptación - Plan de Cuentas según la actividad y el tipo de ente económico - Estándares internacionales. - Marco conceptual de la información financiera. - Objetivos de los Estados Financieros - Características cualitativas - Hipótesis fundamentales - Elementos de los Estados Financieros - Reconocimiento y medición de los elementos - Presentación y divulgación - NIIF 1- Sección 35: Adopción por primera vez de normas internacionales de contabilidad - NIC 8 -Sección 10: Políticas Contables, aplicables a la gestión contable. Fecha 5

6 4.- Normas legales vigentes: Comerciales, laborales, tributarias y otras - Código de comercio - Código laboral - Estatuto tributario - Leyes y decretos vigentes 5.- Normas legales y los procedimientos organizacionales vigentes de los documentos - Naturaleza y sus características - Contenido - Contratos, títulos valores, - Clases de soportes - Registro en Libros oficiales, normatividad legal y prohibiciones Procedimientos de conservación de información - Ley general de archivos - Gestión documental 6.Medicion valor razonable NIIF 13 - Matemáticas financieras - Concepto - Importancia - Valor del dinero en el tiempo - Interés simple, compuesto y comparación - Tasas de interés nominal, efectiva, vencida, anticipada - Conversión de tasas - Tasas equivalentes - Valor futuro interés simple - Valor futuro interés compuesto - Valor presente interés simple - Valor presente interés compuesto 7.- Registro de transacciones aplicando las normas legales vigentes y adopción de los Estándares Internacionales Del activo - Caja y Bancos: Conciliaciones bancarias y cajas menores (NIC 7 sección 7) - Inventarios: Sistema de inventario y métodos de control de inventarios (NIC 2 sección 13) - Inversiones: Clasificación y tipos (NIC 32 sección 11) (NIC39 sección 12 ), (NIIF 7 sección 33) NIIF 9. - Deudores: Clientes, registro de operaciones en moneda extranjera, ajustes por diferencia en cambio, efectos de las variaciones en las tasas de cambio de Moneda Extranjera (NIC 21 sección 30), provisiones de cartera. - Propiedades de inversión (NIC 40 sección 16) - Activos: (NIC 37 sección 18 NIC 38): Intangibles, diferidos. - Activos no corrientes disponibles para la venta (NIIF 5) Fecha 6

7 - Deterioro del valor de los activos.( NIC 36 sección 27): Medición del valor razonable (NIIF 13). - Instrumentos financieros: Presentación.(NIC 32 sección 11). - Instrumentos financieros: reconocimiento y medición.( NIC 39) - Instrumentos Financieros: información a revelar Del Pasivo - Obligaciones financieras - Proveedores nacionales y del exterior: Registro de operaciones en moneda extranjera, ajustes por diferencia en cambio, efectos de las variaciones en las tasas de cambio de Moneda Extranjera (NIC 21 sección 30) - Obligaciones laborales: Beneficios para empleados ( NIC 19 sección 28), Ley de Seguridad social y aportes parafiscales, Ley de Prestaciones sociales, indemnizaciones, liquidación de prestaciones sociales, el contrato de trabajo, aspectos Jurídicos, sueldo, salario, compensaciones, elaboración de la nómina de trabajadores clasificada por centro de costos y centros de Actividad, aplicativo de Nómina, Ficha del trabajador, Registros acumulados para la consolidación de prestaciones sociales, liquidación final de prestaciones sociales, manejo documental de los reportes de la gestión de Nómina. - Bonos y papeles comerciales. - Costos por préstamos. (NIC 23 sección 25). - Instrumentos financieros: Presentación.(NIC 32 sección 11). - Instrumentos financieros: reconocimiento y medición.( NIC 39) - Instrumentos Financieros: información a revelar. NIIF Patrimonio - Aportes a capital - Manejo de utilidades de ejercicios anteriores (NIC 8 sección 29) - Manejo de utilidades del ejercicio - Reserva legal - Reservas estatutarias 7.4 -Ingresos costos y gastos - Ingresos de actividades ordinarias. (NIC 18 sección 23) - Manejo de los saldos de inventarios inicial y final - Manejo de la cuenta de compra de mercancías y cuenta de costos - Arrendamientos (NIC 17 sección 20) - Gastos originados en la nómina empleados - Beneficios a empleados. (NIC 19 sección 28) - Impuestos a las ganancias (NIC. 12 sección 29) - Contabilización e información financiera sobre planes de retiro (NIC 26) 8. Manejo de sistemas de información contable asistidos por computador, 8.1. Hoja de cálculo Procesador de palabra 8.2. Software especializado disponible. Fecha 7

8 8.3 Herramientas ofimáticas 9. - Balance de Prueba Ajustado. - Elementos para el cierre contable - Asientos de cierre - Mensual y de cierre, de forma manual y sistematizada. - Ajustes y reclasificaciones mensual y anual 10.-Reglamento interno - Concepto - Contenido - Importancia - Obligaciones deberes y derechos 11.- Servicio al cliente - Conceptos - Elementos - Características - Clasificación - Relaciones interpersonales - Cliente interno: Trabajo en equipo, liderazgo y actitud frente al conflicto - Cliente externo - Estrategias de servicio y estándares de calidad - Evaluación 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO - Interpretar normatividad establecida para la constitución y funcionamiento de las empresas. - Describir proceso de constitución de una empresa de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Interpretar procesos de administración en áreas funcionales de un ente económico. - Interpretar fundamentos contables de los diferentes hechos económicos que suceden en la organización de acuerdo a la política institucional y normas legales vigentes. - Interpretar fundamentos y principios de ética en la profesión contable. - Identificar marco conceptual de los principios de contabilidad generalmente aceptados y estándares internacionales de información financiera. - Identificar estructura del plan de cuentas observando la actividad económica de la organización y normatividad legal vigente. - Diferenciar normas tributarias, comerciales y laborales que regulan los entes económicos de acuerdo con normatividad vigente. - Describir proceso de inscripción y registro de libros y actos de comercio, del Fecha 8

9 ente económico. - Describir procesos y normas de archivo y custodia de documentos soportes y títulos valores, de transacciones realizadas por el ente económico. - Determinar documentos soportes requeridos de acuerdo con la naturaleza y característica de la transacción realizada. -Identificar el reconocimiento y medición del valor razonable en las cuentas que componen los estados financieros de la organización de acuerdo con estándares internacionales y normatividad vigente - Calcular valor del dinero en el tiempo para reconocimiento y medición del valor razonable en las cuentas que componen los estados financieros de la organización de acuerdo con los fundamentos de matemática financiera. - Analizar hechos económicos generados en la organización para la medición y reconocimiento de los activos aplicando las NIC, NIIF, normatividad tributaria vigentes y política institucional. - Medir los activos de la organización según las NIC Y NIIF normatividad tributaria vigente y política institucional. - Reconocer los activos de la organización según las NIC Y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional - Validar información medida y registrada de acuerdo con normatividad contable y tributaria vigente de los activos acordes con las NIC y NIIF - Presentar registro según las NIC y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Analizar hechos económicos generados de la organización para la medición y reconocimiento de los pasivos aplicando las NIC, NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Medir los pasivos de la organización según las NIC Y NIIF normatividad tributaria vigente y política institucional. - Reconocer los pasivos de la organización según las NIC Y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Validar la información medida y registrada de acuerdo con la normatividad contable y tributaria vigente de los pasivos acordes con las NIC y NIIF - Presentar registro según las NIC y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. -Analizar los hechos económicos generados en la organización para la medición y reconocimiento del patrimonio aplicando las NIC, NIIF, normatividad tributaria vigentes y política institucional. - Medir el patrimonio de la organización según las NIC Y NIIF normatividad tributaria vigente y política institucional. - Reconocer el patrimonio de la organización según las NIC Y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Validar la información medida y registrada de acuerdo con normatividad contable y tributaria vigente del patrimonio acordes con las NIC y NIIF Fecha 9

10 - Presentar registro según las NIC y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Analizar hechos económicos generados en la organización para medición y reconocimiento de los ingresos, costos y gastos aplicando las NIC, NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Medir los ingresos, costos y gastos de la organización según las NIC Y NIIF normatividad tributaria vigente y política institucional. - Reconocer los ingresos, costos y gastos de la organización según las NIC Y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Validar información medida y registrada de acuerdo con normatividad contable y tributaria vigente de los ingresos, costos y gastos acordes con las NIC y NIIF - Presentar registro según las NIC y NIIF, normatividad tributaria vigente y política institucional. - Identificar herramientas ofimáticas para el registro y preparación de información contable y financiera. - Digitar operaciones de información contable y financiera, realizadas por la organización, utilizando herramientas ofimáticas.(software) - Identificar ajustes de cierre de acuerdo con normas legales vigentes y política institucional. - Registrar ajustes de cierre contable de acuerdo con normas legales vigentes y política institucional. - Realizar balance de prueba ajustado, mediante un proceso manual y/o sistematizado, según políticas institucionales y normas internacionales de contabilidad. - Preparar estado de situación financiera y el estado de resultados, según políticas institucionales y normas internacionales de contabilidad. - Identificar deberes y derechos en la relación laboral de acuerdo con el reglamento interno de la organización. - Identificar principios de servicio al cliente, trabajo en equipo y liderazgo en las relaciones interpersonales de acuerdo con la política institucional. 4. CRITERIOS DE EVALUACION - Aplica normatividad legal vigente establecida para la constitución y funcionamiento de las empresas de acuerdo con la política institucional. - Reconoce procesos administrativos y las áreas funcionales de la empresa, de acuerdo a la política organizacional. - Describe en los hechos económicos que se presentan en la organización los fundamentos contables de acuerdo con las normas legales vigentes. - Aplica código de ética y buen gobierno en el desarrollo de operaciones comerciales de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Interpreta el marco conceptual de los principios de contabilidad generalmente aceptados y estándares internacionales de información Fecha 10

11 financiera de acuerdo con la normatividad vigente. - Interpreta la codificación y dinámica del plan de cuentas, de acuerdo con la actividad económica de la organización y normatividad legal vigente. - Identifica las normas tributarias, comerciales y laborales que regulan los entes económicos de acuerdo con la normatividad vigente. - Identifica el proceso de inscripción y registro de los libros oficiales de contabilidad, de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Aplica los procedimientos de archivo y normas de custodia para la preservación de los títulos valores y los documentos soporte. - Utiliza los documentos soportes requeridos, según la transacción realizada, conforme a las políticas organizacionales. - Aplica los conceptos para el reconocimiento y medición del valor razonable en los rubros de los estados financieros de acuerdo con las políticas institucionales, estándares internacionales y normatividad vigente - Aplica las matemáticas financieras para el reconocimiento y medición del valor razonable en las cuentas que componen los estados financieros de la organización. - Aplica las NIC y NIIF normas contables y tributarias vigentes para la medición de los activos de la organización, de acuerdo con la política institucional - Calcula los valores de los activos de las empresas de acuerdo a las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes y política institucional - Reconoce los valores de los activos de las empresas observando las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Confirma que la información medida y registrada de los activos están cumpliendo con las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Aplica las NIC y NIIF normas contables y tributarias vigentes para la medición de los pasivos de la organización, de acuerdo con la política institucional - Calcula los valores de los pasivos de las empresas de acuerdo a las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes y política institucional - Reconoce los valores de los pasivos de las empresas observando las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Confirma que la información medida y registrada de los pasivos están cumpliendo con las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Aplica las NIC y NIIF normas contables y tributarias vigentes para la medición de los patrimonio de la organización, de acuerdo con la política institucional - Calcula los valores del patrimonio de las empresas de acuerdo a las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes y política institucional. - Reconoce los valores del patrimonio de las empresas observando las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Confirma que la información medida y registrada del patrimonio están cumpliendo con las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. Fecha 11

12 - Aplica las NIC y NIIF normas contables y tributarias vigentes para la medición de los ingresos, costos y gastos de la organización, de acuerdo con la política institucional. - Calcula los valores de los ingresos, costos y gastos de las empresas de acuerdo a las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes y política institucional. - Reconoce los valores de los ingresos, costos y gastos de las empresas observando las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Confirma que la información medida y registrada de los ingresos, costos y gastos están cumpliendo con las NIC y NIIF, y normas contables y tributarias vigentes. - Utiliza las herramientas ofimáticas para el registro de las operaciones de información contable y financiera de acuerdo con la política organizacional. - Contabiliza los ajustes de cierre de forma manual y sistematizada, aplicando las normas vigentes y políticas organizacionales. - Elabora el balance de prueba ajustado, mediante un proceso manual y/o sistematizado, según políticas institucionales y normas internacionales de contabilidad. - Elabora el estado de situación financiera y el estado de resultados, mediante un proceso manual y/o sistematizado, según políticas institucionales y norma internacionales de contabilidad. - Reconoce en las relaciones interpersonales los principios de servicio al cliente, trabajo en equipo y liderazgo de acuerdo con la política institucional. - Aplica los principios de servicio al cliente, trabajo en equipo y liderazgo en las relaciones interpersonales de acuerdo con la política institucional. Alternativa No PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Académicos: - Contador Público. - Especialización o diplomado en Normas Internacionales de Contabilidad y de información Financiera( NIC)- (NIIF) - Certificación de competencias laborales en normas técnicas y pedagógicas. Experiencia laboral: Veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia Competencias: Ser facilitador en proceso de formación profesional integral en el área contable, laboral, comercial y tributaria, atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente NIC y NIIF, haciendo uso de las TICs, desarrollando modelos de innovación como propuesta Fecha 12

13 a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional Alternativa No. 2 Requisitos Académicos: - Contador Público - Diplomado y/o actualización en Normas Internacionales de Contabilidad y de información Financiera( NIC)- (NIIF) Experiencia laboral: Veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia Competencias: : Ser facilitador en proceso de formación profesional integral en el área contable, laboral, comercial y tributaria, atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente NIC y NIIF, haciendo uso de las TICs, desarrollando modelos de innovación como propuesta a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional. Alternativa No. 3 Requisitos Académicos: - Titulo de Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas - O cuatro (4) años de estudios universitarios aprobados en Contaduría Pública - Actualización en Normas Internacionales de Contabilidad y de información Financiera ( NIC)- (NIIF) Experiencia laboral: Treinta y seis (36) meses de experiencia: de los cuales treinta (30) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia Competencias: : Ser facilitador en proceso de formación profesional integral en el área contable, laboral, comercial y tributaria, atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente NIC y NIIF, haciendo uso de las TICs, desarrollando modelos de innovación como propuesta a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional. 6. Ambiente Requerido Programa: Aula con ambiente mínimo de 100 mtts2 7. Caracterización de ambiente mínimo: Sin contaminación auditiva, buena iluminación, espacio amplio 8. Maquinaria y Equipo Especializado: UNIDAD DIDÁCTICA: 3 Módulos lineales 4 Estaciones de trabajo 31 Sillas 1 Estación de trabajo gerencial 10 Mesas hexagonales 9. Software Especializado: Software herramientas ofimática, Software telemática, Software SIIGO, Software Helisa. 10. Herramientas Especializadas: N/A Fecha 13

14 Simuladores específicos del entorno: N/A Muebles colaborativos: - Mesas de tres lados - Sillas - Escritorio -Tablero 11. Bibliografía Sugerida: Diaz, J. (18 de septiembre de 2012). Recuperado el 30 de septiembre de 2013, de El Congreso de Colombia. (30 de Diciembre de 1960). LEY. Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de contador Público. Bogotá, Colombia. El Congreso de Colombia. (27 de Marzo de 1971). Decreto 410. Código de Comercio. Bogotá, Colombia. El Congreso de Colombia. (13 de Diciembre de 1990). LEY. Por la cual se adiciona la ley 145 de 1960, reglamentaria de la profesión de contador público y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia. El Congreso de Colombia. (29 de Diciembre de 1993). Por el cual se modifica el Plan Único de Cuentas para los comerciantes. Bogotá, Colombia. El Congreso de Colombia. (29 de Diciembre de 1993). Por el cual se reglamenta la Contabilidad en General y se expiden los principios o normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. Bogotá, Colombia. El Congreso de Colombia. (13 de Julio de 2009). Por la cual se regulan los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se determinan las entidades resp. Bogotá, Colombia. facilcontabilidad.com. (2103). Recuperado el 01 de 10 de 2013, de Isaza, L. (2007). Módulo de empresarismo. Medellín: Universidad de Antioquia, Sena. Legis. (2012). Guia de la pequeña empresa. Bogotá: Legis Editores S.A. Fecha 14

15 Legis. (2013). ESTATUTO TRIBUTARIO Bogotá: Legis Editores S.A. Legis. (2013). Régimen Contable Colombiano. Bogotá: Legis Editores S.A. Legis. (2013). Revista Impuestos. Revista impuestos. Martinez, A. M. (2011). Contabilidad General. Bogotá: Ecoe Ediciones. PLN Palermo. (s.f.). Recuperado el 30 de septiembre de 2013, de / Ramirez, E. G. (2013). Contabilidad Presentación de Estados Financieros. Bogotá: Editorial Nueva Legislación. Saavedra, G. G. (2003). Contabilidad General. Santiago de Chile. CODIGO DURACIÓN ESTIMADA EN HORAS CODIGO COMPETENCIA DENOMINACION Presentar las declaraciones tributarias de impuestos nacionales y territoriales, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes. 120 Horas ELEMENTO (S) DE COMPETENCIA DENOMINACION 01 Liquidar los impuestos nacionales y territoriales en todos los hechos económicos de la organización de acuerdo a la normatividad fiscal vigente. 02 Diligenciar las declaraciones tributarias de orden nacional y territorial, establecidos en la normatividad vigente. P CODIGO RESULTADOS DE APRENDIZAJE DESCRIPCION Identificar los impuestos que involucren la presentación de las obligaciones tributarias Nacionales y Territoriales de acuerdo con la normatividad legal vigente. Fecha 15

16 H Preparar la información de los impuestos que involucren la presentación de las obligaciones tributarias Nacionales y Territoriales, en forma manual y/o electrónicas de acuerdo con la normatividad legal vigente. V Verificar que la información diligenciada en los formularios de las obligaciones tributarias Nacionales y Territoriales de forma Manual y/o electrónicas cumpla con la normatividad legal vigente. A Mantener conducta ética en el manejo de la información tributaria del orden Nacional y Territorial de la organización cumpliendo con las normas legales vigentes 3. CONOCIMIENTOS 3.2 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Fecha 16

17 1 Impuestos 1.1. Principios Constitucionales y generalidades de los tributos contemplados en la Constitución Nacional: Identificación, definiciones básicas: territorio, domicilio, residencia, personas, principios desde el punto de vista de la jurisprudencia, identificación, origen de la obligación tributaria, obligación formal, obligación sustancial Fenómenos de evasión y elusión de impuestos - Definición - Sanciones 1.3. Liquidación de Impuestos Nacionales y Territoriales - Estatuto tributario: Cálculo de los impuestos Nacionales y Territoriales - Elementos del tributo - IVA, bienes y servicios gravados a las tarifas vigentes, bienes y servicios excluidos, bienes y servicios exentos. Impuesto al consumo. - ICA - Retención en la fuente, CREE - Información exógena - Calendario tributario 1.4. Diligenciamiento de los formularios oficiales de orden municipal y nacional. - IVA, bienes y servicios gravados a las tarifas vigentes, bienes y servicios Excluidos, bienes y servicios exentos. Impuesto al consumo - ICA - Retención en la fuente, CREE - Información exógena - Calendario tributario 1.5. Estatuto Tributario: Información exógena - Definición - Código de Ética Profesional 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO - Interpretar los conceptos de impuestos contemplado en la Constitución Nacional y normas legales vigentes. - Interpretar concepto de territorio, domicilio, residencia, personas contemplado en la Constitución Nacional y la normatividad legal vigente. - Describir los fenómenos de evasión y elusión y sus respectivas sanciones de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Calcular los impuestos Nacionales y Territoriales de la organización de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Identificar los formularios para la presentación de las obligaciones tributarias Nacionales y Territoriales físicas y/o electrónicas generadas en la empresa de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Elaborar los formularios para la presentación de las obligaciones Fecha 17

18 tributarias Nacionales y Territoriales físicas y/o electrónicas generadas en la empresa de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Consolidar la información tributaria del orden Nacional y Territorial de acuerdo con los principios éticos en el manejo de la información fiscal de la empresa cumpliendo con las normas legales vigentes. 12. CRITERIOS DE EVALUACION - Aplica el concepto de impuestos contemplado en la Constitución Nacional y normas legales vigentes. - Aplica el concepto de territorio, domicilio, residencia, personas contemplado en la Constitución Nacional y la normatividad legal vigente. - Identifica los diferentes fenómenos de evasión y elusión y sus respectivas sanciones de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Calcula los impuestos que involucren la presentación de las obligaciones tributarias nacionales y territoriales física y/o electrónica de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Registra en los formularios oficiales físico y/o electrónico la información tributaria generada por la empresa de acuerdo con la normatividad legal vigente. - Aplica los principios éticos en el manejo de la información fiscal de la organización cumpliendo con las normas legales vigentes. Alternativa No PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Académicos: - Contador Público con especialización. - Diplomado y/o actualización tributaria. - Especialización o diplomado en Normas Internacionales de Contabilidad y de información Financiera( NIC)- (NIIF) - Certificación de competencias laborales en normas técnicas y pedagógicas. Experiencia laboral: Veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia Competencias: Ser un facilitador en el proceso de formación profesional integral en el área contable y tributaria atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, haciendo uso de las TIC S, desarrollando modelos de innovación como propuesta a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional. Alternativa No. 2 Fecha 18

19 Requisitos Académicos: - Contador Público - Actualización en Normas de Internacionales de Contabilidad y de información Financiera( NIC)- (NIIF) Experiencia laboral: Veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia Competencias: Ser un facilitador en el proceso de formación profesional integral en el área contable y tributaria atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, haciendo uso de las TIC S, desarrollando modelos de innovación como propuesta a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional. Alternativa No. 3 Requisitos Académicos: - Titulo de Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas - O cuatro (4) años de estudios universitarios aprobados en Contaduría Pública - Actualización en Normas de Internacionales de Contabilidad y de información Financiera( NIC)- (NIIF) Experiencia laboral: Treinta y seis (36) meses de experiencia: de los cuales treinta (30) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia. Competencias: Ser un facilitador en el proceso de formación profesional integral en el área contable y tributaria atendiendo las necesidades del sector productivo, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, haciendo uso de las TIC S, desarrollando modelos de innovación como propuesta a los cambios del entorno empresarial, implementando el modelo Pedagógico Institucional. 14. Ambiente Requerido Programa: Aula con ambiente mínimo de 100 mtts2 15. Caracterización de ambiente mínimo: Sin contaminación auditiva, buena iluminación, espacio amplio 16. Maquinaria y Equipo Especializado: UNIDAD DIDÁCTICA: 3 Módulos lineales 4 Estaciones de trabajo 31 Sillas 1 Estación de trabajo gerencial 10 Mesas hexagonales 17. Software Especializado: Fecha 19

20 Software herramientas ofimática, Software telemática, Software SIIGO, Software Helisa. 18. Herramientas Especializadas: N/A Simuladores específicos del entorno: N/A Muebles colaborativos: - Mesas de tres lados - Sillas - escritorio -Tablero 19. Bibliografía Sugerida: DIAN. (2013). Recuperado el 8 de Octubre de 2013, de El Congreso de Colombia. (13 de Julio de 2009). Por la cual se regulan los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se determinan las entidades resp. Bogotá, Colombia. Legis. (2013). ESTATUTO TRIBUTARIO Bogotá: Legis Editores S.A. Legis. (2013). Guía Legis para la declaración de Renta Bogotá: Legis. Legis. (2013). Manual del Ica y Predial Bogotá Bogotá: Legis. Legis. (2013). Régimen Contable Colombiano. Bogotá: Legis Editores S.A. CODIGO CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA VERSION DE LA NCL DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE (en horas) CODIGO DENOMINACION Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DENOMINACIÓN Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales. Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social. Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales Fecha 20

21 orientados hacia el Desarrollo Humano Integral. Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva. Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social. Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social. Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional. Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje. Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida. Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles. Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional. Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Fecha 21

22 Relaciones interpersonales: Conceptos, tipología. Sociedad y Cultura. Conceptos de: Libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. Alteridad Dignidad humana Derechos Humanos Principios y Valores éticos universales Normas de convivencia Constitución Política de Colombia Criticidad. Pensamiento Creativo. Inteligencias múltiples. Pensamiento Critico Resolución de problemas: Argumentación, criterios de solución. alternativas creativas, lógicas y coherentes Objetividad-Subjetividad-Intersubjetividad Toma de decisiones Asertividad Lógica Coherencia Autonomía Desarrollo Humano Integral Motivación y Auto aprendizaje Trabajo en Equipo Racionalidad Inteligencia Emocional Entorno y Contexto Conocimiento de sí mismo Proyecto de Vida Resiliencia Pensamiento creativo Autogestión Mejoramiento personal Trabajo colaborativo Construcción colectiva en contextos sociales y productivos. Componentes racionales y emocionales. Concepto de Racionalidad Concepto de Inteligencia Emocional Concepto de Trabajo en Equipo Inteligencia Emocional Globalización: Conceptos, políticas para la globalización Contexto Social y productivo en el mundo, el país, el departamento y/o municipio y la región: Características, oportunidades. Sector productivo: Conceptos, tipos, características, actores y dinámicas de organización, las políticas, las leyes, los planes, situación actual y prospectiva Entorno laboral: definición, descripción, función, características, procedimientos, requerimientos Fecha 22

23 Normas y Leyes: Conceptos, características, tipos, Constitución Política de Colombia: Características y estructura del Estado, derechos y deberes de los ciudadanos. Derechos y deberes de los trabajadores Sistema educativo: Instituciones y relaciones con el SENA. SENA: Historia, políticas, elementos de identidad corporativa, normativa referente a la formación profesional. (Normas de convivencia, reglamento de aprendices, Contrato de aprendizaje, Fondo de la Industria de la Construcción, Apoyos de sostenimiento, Bienestar a los Aprendices). Centro de Formación: Organización, estructura y funcionamiento. Entorno formativo y laboral. Actividades formativas y productivas. Formación Profesional para el desarrollo de competencias: Conceptos, características, metodologías de aprendizaje, fuentes para la construcción del conocimiento. Líneas tecnológicas: Conceptos, tipos (Tecnologías de la información y la comunicación, diseño, producción y transformación, materiales y herramientas, cliente). Programa de formación: Concepto, características. Aprendizaje autónomo: Concepto, estrategias. Proyecto de Formación: Concepto, tipos, fases. Evaluación de la formación profesional: Concepto, tipos, actores, roles e instancias. Proyecto de Vida: concepto, propósito y componentes. Aprendizajes previos: Concepto, utilidad y metodologías de identificación. Principios y Valores: Concepto, tipos. Trabajo en equipo: Conceptos, tipos, técnicas; estrategias de gestión. Innovación y Desarrollo tecnológico: Concepto y relaciones con la formación por proyectos. Emprendimiento: Concepto, ventajas, características del emprendedor. Comunicación: Conceptos, proceso, componentes y funciones tipos, características, comunicación asertiva. Procesos comunicativos, racionales y argumentados Comunicación Verbal Comunicación No Verbal Kinetésica Comunicación No Verbal Proxémica Comunicación No Verbal Paralingüística Convivencia Empatía Resolución de Conflictos Conocimiento: Concepto, tipologías Conocimiento Científico Recursos renovables y no renovables Conceptos: Ecología, Medio Ambiente. Desarrollo Sostenible Normatividad Ambiental Utilización de Tecnologías más Limpias Problemáticas Urbanas Fecha 23

24 Desarrollo a Escala Humana Conceptos de público y privado Desarrollo Humano Integral Solución de conflictos Racionalidad, la argumentación y la asertividad. Resolución de problemas Residuos: Disposición, normas de clasificación. Ficha antropométrica: definición, características, clasificación, aplicaciones, tipos. Técnicas de valoración: definición, tipos, características, selección, aplicación, formulas, baremos, índices Test: Definición, clases, características, aplicaciones. Formatos: Clases, Características, Técnicas de diligenciamiento. Baremos: Definición, Clases, Características, Interpretación. Métodos de entrenamiento físico: Definiciones, Clasificación, Características y Aplicación. Sistemas: Definición, características, aplicación, clasificación. Series: Definición, Aplicación, Clases Repetición: Definición y aplicación Ejercicio: Definición, Clases, Tiempos de aplicación, Condición, Características, Beneficios. Cargas de trabajo: Definición, Función, Aplicación, Riesgos, Clasificación. Manejo. Salud ocupacional: Definición, propósito, conceptos básicos Factores de riesgo ocupacional: concepto, clasificación Riesgos ocupacionales: accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional; concepto, marco legal, prevención y control. Prevención de riesgos ocupacionales: Concepto, Beneficios. Riesgo ergonómico: Definición, características, manejo, medición, análisis Riesgo Psicosocial: Definición, Características, Manejo, Medición, Análisis. Desempeño laboral: Definición, Duración, Cuidados, Clasificación. Actividad física: definición,características, componentes, ventajas Biopsicosocial: definición, dimensión, aplicación, características. Desarrollo. Beneficios: definición, características, clases, ventajas. Rendimiento laboral: definición, aplicación, características, desarrollo, requerimientos. Motricidad: definición, clasificación, aplicación, teorías, características, métodos, beneficios, desarrollo. Programas deportivos: definición, clasificación, aplicación, estrategias de desarrollo, objetivos, clases, requerimientos, ventajas y desventajas. Recreación: definición, clases, métodos, aplicaciones, estrategias, características. Integrar: definición, métodos, beneficios, características. Bienestar laboral: definición, clasificación, alcances, estrategias de desarrollo, cobertura, requerimientos. Competencias laborales: definición, características, desarrollo y requerimientos. Reacción Mental: definición, características, desarrollo, técnicas, métodos, teorías, características. Fecha 24

25 Destreza motora: definición, características, desarrollo, técnicas, ventajas, aplicaciones. Psicomotricidad: definición, clases, técnicas y procedimientos. Productividad laboral: definición, características, indicadores, test de valoración, ventajas, desventajas. 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Establecer procesos comunicativos asertivos que posibiliten la convivencia en los contextos social y productivo Facilitar los procesos de comunicación entre los miembros de la comunidad educativa. Establecer relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. Analizar de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas. Argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la resolución de problemas Proponer alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas Desarrollar actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal Abordar procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva en contextos sociales y productivos. Armonizar los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo colectivo. Identificar e integrar los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su proyecto de vida. Vivenciar su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral Resolver conflictos de manera colaborativa mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la asertividad, estableciendo consensos y acuerdos Aportar elementos para la construcción colectiva del conocimiento Optimizar los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y productivas, con base en los procedimientos establecidos. Contribuir en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral. Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de riesgo ocupacional Disponer los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos. Mantener limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y productivas Diligenciar la ficha antropométrica según las técnicas de valoración. Registrar los resultados del test de acuerdo con los formatos establecidos. Analizar los resultados del test de acuerdo con los baremos. Interpretar métodos de entrenamiento físico según sistemas establecidos. Definir los tiempos de aplicación de cada ejercicio según los resultados del test. Determinar el número de series y repeticiones de cada ejercicio según el resultado del test. Establecer los tiempos de pausas de acuerdo a los métodos de entrenamiento. Interpretar las cargas de trabajo ergonómicas y psicosociales según la Fecha 25

26 naturaleza del desempeño laboral Determinar los ejercicios específicos para la prevención del riesgo ergonómico y psicosocial. Seleccionar los elementos, materiales, equipos e implementos según el plan de acondicionamiento físico. Aplicar el plan de acondicionamiento físico según el diagnóstico establecido. Analizar las ventajas de la actividad física en la dimensión Biopsicosocial según su criterio. Interpretar los beneficios que se adquieren para su rendimiento en el desempeño laboral. Organizar actividades orientadas al desarrollo de programas recreodeportivos según las necesidades de su entorno. Ejecutar e integrar acciones encaminadas a la promoción y participación en los eventos de acuerdo a las políticas de bienestar. Identificar las técnicas de coordinación motriz fina y gruesa relacionadas para el desarrollo de las competencias definidas en su perfil ocupacional. Seleccionar técnicas que le permitan potencializar su capacidad de reacción mental, y mejorar sus destrezas motoras según la naturaleza propia de entorno laboral. Valorar las técnicas y procedimientos necesarios para lograr su desempeño psicomotriz de acuerdo con el área ocupacional. Implementar las técnicas y procedimientos para lograr mayor productividad en su desempeño laboral. Identificar las funciones de los recursos disponibles en relación con su proceso de aprendizaje. Relacionar los procesos y procedimientos vigentes en el SENA con su proceso de formación. Identificar el rol de los participantes y las fuentes del conocimiento en el proceso de formación. Identificar las características generales de la formación para el desarrollo de competencias. Ubicar su rol en función de los derechos y deberes constitucionales, laborales e institucionales. Ubicar el SENA en la estructura del Estado y del sistema educativo Colombiano. Regular su comportamiento actuando con base en normas, principios y valores universalmente reconocidos. Documentar su proceso de aprendizaje utilizando los recursos disponibles. Identificar las oportunidades que ofrecen las organizaciones relacionadas con las actividades productivas del programa. Identificar las posibilidades de acceso al portafolio de servicios del SENA. Identificar fuentes de financiación del Estado. Reconocer su condición humana frente a diferentes dimensiones del ser. Definir propósitos, estrategias y metas a partir del reconocimiento de su condición humana. Definir alternativas y acciones viables para una situación determinada con base en información documentada y valorada. Identificar las competencias a desarrollar establecidas en el programa de formación dentro de las cinco líneas tecnológicas. Fecha 26