GUÍA DOCENTE TITULACIONES DE GRADO

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1 GUÍA DOCENTE TITULACIONES DE GRADO GRADO EN DERECHO CURSO 2015/2016 ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Nombre del Módulo al que pertenece la materia DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ECTS Carácter Periodo Calendario Requisitos previos Totales Básica Obligatoria Optativa 1 er C 2ºC Semanas 6 X X Idiomas en los que se imparte la asignatura Castellano X Valenciano Inglés Francés Departamento DERECHO PRIVADO Y DISCIPLINAS JURÍDICAS BASICAS Área de Conocimiento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Profesor/es responsable/s de la materia / asignatura Nombre y apellidos Despacho y Facultad dónde se ubica Correo electrónico y página web Horario de atención al alumnado Presentación Raúl Boo Vicente 313 Raul.boo@uch.ceu.es Se publicará en la web La asignatura acercará al alumnos al conocimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Conocimientos previos Acreditar el conocimiento de los principios y conceptos esenciales del Derecho Civil de la Persona y Familia y del Derecho Patrimonial I. 1

2 Objetivos de la materia según Memoria de Grado verificada Comprensión del significado del Derecho del Trabajo y del contrato de trabajo, su concepto, elementos, contenido y extinción y su relación con otras ramas del ordenamiento jurídico especialmente con el Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical y Procesal Laboral. Se tendrán en cuenta las recientes modificaciones legislativas y su impacto, con especial referencia a la doctrina del Tribunal Constitucional, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y desde luego del Tribunal Supremo en las cuestiones en las que se han pronunciado Conocimiento del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley de Empresas de Trabajo Temporal, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos más importantes, en relación con su interpretación jurisprudencial. Sumario conocimiento de la Ley General de la Seguridad Social en los aspectos más interrelacionados, sobre todo a nivel prestacional, así como de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social., en los aspectos indicados. Competencias que se adquieren a través de la materia / asignatura según la Memoria de Grado verificada Competencias básicas. CB1 Competencia Básica 1 (RD 861) Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio. CB2 Competencia Básica 2 (RD 861) Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio. CB3 Competencia Básica 3 (RD 861) Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. CB4 Competencia Básica 4 (RD 861) Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado. CB5 Competencia Básica 5 (RD 861) Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía Competencias generales El alumno deberá estar preparado para enfocar atinadamente la resolución de conflictos derivados de la relación laboral y de la de Seguridad Social Contenidos de la materia / asignatura Vid. Programa. Actividades Formativas de la materia / asignatura - Clases Magistrales (70%) 2

3 Actividades Formativas de la materia / asignatura - Clases Prácticas (30%) ESTIMACION DEL VOLUMEN DEL TRABAJO DEL ESTUDIANTE NOMBRE DE LA MATERIA Créditos ECTS: Volumen de trabajo del alumno Actividad Formativa CLASES MAGISTRALES Presentación de la asignatura Hora presencial (A) Trabajo personal (B) Lección Magistral Debates Comentarios y discusión de trabajos Otros CLASES PRÁCTICAS Resolución de problemas Debates Comentarios y discusión de trabajos Simulaciones Laboratorio Prácticas en aula de informática Salidas Exposiciones de trabajos Otros SEMINARIOS Resolución de Problemas Debates Comentarios y discusión de trabajos TALLERES Comentarios y discusión de trabajos Exposiciones orales TRABAJO DE SÍNTESIS Tiempo de realización del trabajo EVALUACIÓN Preparación de exámenes Realización de exámenes Otros. TOTAL 180 RELACION HORAS DE TRABAJO / ECTS (el resultado de la relación horas de trabajo / ECTS deberá ser igual a 30 horas, que son las horas que conforman 1 ECTS en la CEU-UCH) Volumen de trabajo (C) C = A + B 180/6=30 Sistemas y criterios de evaluación CONVOCATORIA ORDINARIA 3

4 Sistemas y criterios de evaluación 1. La asistencia a clase se considera obligatoria para acceder al sistema de evaluación continua. Para que se entienda cumplida dicha obligatoriedad, la asistencia mínima será del 90% a cada una de las actividades de la asignatura, contabilizando de forma separada las clases magistrales y los seminarios. 2. Superada la exigencia de la asistencia, que es requisito previo, la evaluación distingue entre Nota de evaluación continua y Nota de examen final. - La Nota de evaluación continua (5 puntos) se obtiene del siguiente modo: Participación + trabajos clases teóricas 2,5 puntos. + Actividad Seminarios 2,5 puntos. - La Nota de examen final (5 puntos) dependerá de un examen teórico, que será oral. 3. Para superar la asignatura es necesario obtener más de 5 puntos en el conjunto de ambas evaluaciones y más de 2 puntos en cada una de las dos partes en que se descompone la calificación. 4. Si algún alumno, al presentarse al examen final, no hubiera alcanzado el mínimo de 2,5 puntos que se exige en la parte de evaluación continua, deberá realizar el examen final oral. Dicho examen, sobre 10 puntos, incluiría una prueba teórica y 2 actividades relacionada con los seminarios realizados. 5. Como sucede en el caso anterior, aquél que no haya cumplido con la obligatoriedad de asistencia podrá realizar un examen final oral, cuya puntuación global será de 10 puntos y en el que, además de contenidos teóricos, se exigirían 2 actividades prácticas relacionados con los seminarios. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 6. Para la convocatoria extraordinaria, aquellos alumnos que no hayan realizado evaluación continua, se examinarán de igual forma que en la ordinaria, esto es, con un examen oral sobre 10 puntos que incluirá contenidos teóricos y 2 pruebas prácticas derivados de los seminarios. Quienes sí hayan cursado evaluación continua podrán optar entre mantener su nota de dicha evaluación (en ese caso, el examen será sobre 5 puntos) o renunciar a la misma (en dicho caso, el examen será 10 puntos, e incluirá 2 pruebas prácticas). ALUMNOS REPETIDORES 7. Los alumnos repetidores, en principio, están exentos de la asistencia a clase y de la evaluación continua por lo que su examen final sería sobre 10 puntos. No obstante, si lo desean, pueden acogerse a la evaluación continua indicándoselo al Profesor en los primeros 15 días de impartición de la asignatura. En dicho supuesto, le serán de aplicación las normas anteriormente expuestas. Programa / temario - Derecho del trabajo y seguridad social - La contratación laboral: el contrato, partes, contenido, suspensión y extinción Contenido detallado de la asignatura y cronograma de impartición CRONOGRAMA: Temas 1 a 6 hasta 1 de Noviembre Temas 7 a 13 hasta el final del Curso TEMA 1.- EL TRABAJADOR SUS DERECHOS Y DEBERES 1. Concepto de trabajador: inclusiones, exclusiones y relaciones laborales especiales o con singularidades 2. Los derechos de los trabajadores 4

5 Contenido detallado de la asignatura y cronograma de impartición 3. Deberes del trabajador 4. Transmisión de empresa TEMA 2.- CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 1. Concepto laboral de empresario 2. Los poderes empresariales de dirección, movilidad funcional, control y disciplinario 3. La responsabilidad del empresario por actos del trabajador 4. Descentralización productiva, contratas y subcontratas 5. Cesión ilegal 6. Empresas de trabajo temporal TEMA 3.- CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL 1. Intermediación laboral, colectivos prioritarios y servicios prestados por los servicios de empleo a desempleados, trabajadores y empresas 2. La libertad de selección y contratación y sus limitaciones: la no discriminación Estadios previos a la celebración del contrato de trabajo: tratos preliminares y precontrato 4. El contrato de trabajo 5. Contratación indefinida 6. Contratos de duración determinada 7. Contratos de trabajo a tiempo parcial 8. Contratos formativos 9. Otros contratos y modalidades contractuales TEMA 4.- EL SALARIO 1. Concepto: percepciones salariales y no salariales, salario en especie y algunos conceptos específicos 2. Estructura del salario: salario base y complementos salariales 3. La determinación de la cuantía salarial 4. Tiempo, lugar, forma y documentación del pago del salario 5. La protección del salario 6. El fondo de garantía salarial (FOGASA) TEMA 5.- EL TIEMPO DE TRABAJO 1. Finalidad, contenido y fuentes reguladoras 2. Jornada de trabajo 3. Calendario laboral, horario de trabajo, trabajo nocturno y a turnos 4. Horas extraordinarias 5. Descansos, vacaciones, fiestas laborales, permisos retribuidos y otras interrupciones de la prestación laboral 6. Las excedencias: forzosa, por cuidado de familiares, por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia y la excedencia voluntaria TEMA 6.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1. Modificación sustancial de condiciones de trabajo 2. Movilidad geográfica 3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica en caso de concurso 4. La suspensión del contrato de trabajo TEMA 7.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El despido disciplinario 2. El despido por causas objetivas 3. El despido colectivo 4. El despido por fuerza mayor 5. El despido colectivo concursal 5

6 Contenido detallado de la asignatura y cronograma de impartición 6. Dimisión del trabajador 7. Extinción por voluntad del trabajador 8. Decisión definitiva de abandono del puesto de trabajo de la víctima de violencia de género 9. Extinción por mutuo acuerdo de las partes 10. Extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato 11. Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 12. Extinción por muerte o incapacidad del trabajador 13. Extinción por jubilación del trabajador 14. Extinción por muerte, incapacidad y jubilación del empresario persona física 15. Liquidación, documentación a entregar al trabajador y baja en la seguridad social TEMA8.- REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1. Modalidades de participación de los trabajadores en la empresa 2. Los delegados de personal, el comité de empresa y el comité intercentros: composición, funciones y forma de elección 3. Garantías de los representantes de los trabajadores 4. Secciones y delegados sindicales 5. El derecho de reunión en la empresa: su régimen jurídico 6. Locales y tablones de anuncios TEMA 9.- LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Aspectos básicos de seguridad social 2. La cotización a la seguridad social 3. Las prestaciones de la seguridad social TEMA 10.- EL PROCEDIMIIENTO LABORAL 1. Tribunales laborales: los órganos jurisdiccionales del orden social 2. Proceso de trabajo Bibliografía Básica IGNACIO GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, última edición LUIS MIGUEL CAMPS RUIZ y otros, Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. Bibliografía complementaria ALFREDO MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo. Tecnos, Madrid, ÚLTIMA EDICIÓN. MANUEL ALONSO OLEA y MARÍA EMILIA CASAS BAHAMONDE, Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición revisada. 6

7 Otros recursos Materiales entregados durante el curso. En cualquier caso, sin perjuicio de otros que puedan entregarse, se facilitará a cada alumno copia de últimas sentencias del TC, TJUE y TS sobre el tema que se esté tratando con el fin de que se comenten también en clase, o indicándose los elementos necesarios para su localización en una base de datos. Es conveniente, además, el uso de un repertorio legislativo (en papel o en formato electrónico) Recomendaciones a los estudiantes para cursar la materia Se recomienda: Asistir a clase donde se le indicarán los materiales necesarios puntualmente. Las tres horas semanales de clase requieren un mínimo de otras 5 horas semanales de estudio, donde no se deben incluir los trabajos que se realicen. Los manuales que se recomiendan son solo orientativos, sin perjuicio de que puntualmente pueda indicarse para un tema o pregunta de un tema uno de los manuales. Repercusión líneas de investigación Conocimiento del mercado de trabajo y la cuestión de si la reforma laboral puede afectar directamente al mismo. Repercusión actividad profesional 1. Puede ser de especial utilidad para aquellos que pretendan realizar un Master donde se trate problemática laboral, civil, mercantil, fiscal,etc. 2. Puede ser especialmente importante para aquellos que pretendan opositar a cuerpos de funcionarios relacionados con el ámbito laboral (Inspección de Trabajo y SS, por ejemplo) 7