L A E N E T N R T E R V E I V ST S A T A DE D E EM E PL P E L O

Transcripción

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2 LA ENTREVISTA DE EMPLEO La entrevista de empleo es una de las herramientas con las que cuentan las empresas e instituciones para seleccionar personal. A través de ella se pretende conocer y evaluar las capacidades del aspirante a un determinado cargo. Debe tenerse en cuenta que se busca un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado.

3 LA ENTREVISTA DE EMPLEO Se trata, pues, de ver si se tienen determinadas competencias que conformen el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que cuenta el aspirante, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.

4 LA ENTREVISTA DE EMPLEO La entrevista de empleo es por lo general, uno de los momentos más importantes de la carrera de un profesional. Es la ocasión donde alguien con poder de decisión le evaluará y podrá decidir si es o no la persona idónea para el cargo. Debe recordarse que no hay una segunda oportunidad para crear una primera buena impresión.

5 PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA La regla de oro de cualquier candidato a un puesto de trabajo debe ser la preparación concienzuda de su entrevista. Es de vital importancia recopilar, antes del encuentro, cuanta información de la empresa pueda conseguirse. Lo contrario causaría la impresión de que usted no está buscando un empleo en el cual se sepa desempeñar porque le gusta, sino que está buscando lo que sea solo por tener un trabajo.

6 INCERTIDUMBRES Es natural que al enfrentarse a una entrevista de trabajo surjan incertidumbres como: qué ropa es la adecuada? Cómo debo de peinarme? Debo usar perfume?, Cómo debo hacer mi currículum?, Cómo debo comportarme en la entrevista?, entre otras.

7 CONSEJOS PARA MUJERES Traje elegante y limpio con el que te sientas cómoda. Nunca uses faldas muy cortas ni escotes muy pronunciados. El perfume no debe ser muy oloroso. Los zapatos bien limpios y no muy altos.(tacón alto = frivolidad). Siempre usa medias. El cabello de preferencia recogido, o si lo prefieres suelto debe ser bien peinado. No mostrar tatuajes (si los lleva).

8 CONSEJOS PARA HOMBRES Se recomienda llevar traje, de preferencia colores obscuros. Use corbata. Cabello corto y bien peinado. No utilice aretes. Los rasgos femeninos en los hombres son negativos. No mostrar tatuajes (si los lleva). Colonia con olor agradable. Zapatos bien lustrados.

9 ANTES DE LA ENTREVISTA Estudia tus fortalezas, aptitudes, tu experiencia y tu educación. Analiza tus debilidades y prepara argumentos para defenderlas. Prepara la entrevista, el seleccionador lo va a hacer. Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él.

10 ANTES DE LA ENTREVISTA Conviene llegar con una media hora o 15 minutos de antelación, ya que así se tendrá la posibilidad de familiarizarse con el lugar, e incluso echar un vistazo a alguna publicación referida a la empresa o al campo de sus actividades. Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa, bien vestido(a), limpio(a) y afeitado).

11 DURANTE LA ENTREVISTA Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía. Saluda al entrevistador con una fórmula convencional. No seas el(la) primero(a) en extender la mano. Saluda con un apretón de manos y sonríe mirándole a los ojos.

12 DURANTE LA ENTREVISTA No te sientes hasta que te lo indiquen. Siéntate derecho(a), ni al borde de la silla (inseguridad), ni extendido(a) (falta de respeto). Siéntate erguido(a) en el asiento. Dirígete a tu interlocutor por su apellido, no por su nombre, ni lo tutees a menos que él te lo indique.

13 DURANTE LA ENTREVISTA Coloca tus pertenencias a un lado (en el suelo por ejemplo). Evite invadir el espacio personal del entrevistador colocando tus cosas en su escritorio. No te aproximes mucho a él, ni pongas los codos encima de su escritorio. Trata de no ponerte nervioso(a) y controlar los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarte en el asiento, entre otros.

14 DURANTE LA ENTREVISTA No fumes, ni mastiques chicle. Deja que él tome la iniciativa. No interrumpas y mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar. Mantente atento(a) y sé simpático(a). No hables demasiado, ni demasiado poco y cuida tu lenguaje. No peques de agresivo(a) ni de ser demasiado sensible.

15 DURANTE LA ENTREVISTA No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva. Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica. Esfuérzate por escuchar. No te precipites en tus respuestas, piensa antes de contestar y responde clara y brevemente. Di siempre la verdad. Si te preguntan sobre ti mismo(a), enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos.

16 DURANTE LA ENTREVISTA No uses palabras rebuscadas, ni respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos. No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción. No utilices expresiones tajantes ("siempre, nunca ), ni utilices muletillas ("o sea", "este", "bueno", entre otras).

17 DURANTE LA ENTREVISTA Cuenta siempre con algo a mano para tomar nota, muéstrate interesado(a) por los distintos aspectos de la empresa y del puesto que se desea cubrir. No hables mal de las empresas en las que has trabajado. Piensa positivamente y responde de la misma forma.

18 DURANTE LA ENTREVISTA Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques. No pidas el puesto como si fuera una limosna, ni digas que necesitas terriblemente el trabajo. Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo. No te niegues a responder preguntas.

19 DURANTE LA ENTREVISTA Si te hacen preguntas de tipo cómo: Si va de viaje con su novio(a) qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional. Expresa tu agradecimiento.

20 MÁS RECOMENDACIONES Por último, no bajes la guardia. Los instantes finales de una entrevista pueden resultar una trampa letal, ya que cuando el trance pueda parecer superado y usted se relaje, el entrevistador seguirá observándole. Quizás en ese momento lo haga con especial atención, al mostrarse usted tal cual es.

21 MÁS RECOMENDACIONES Con frecuencia, el lenguaje corporal suele decir más de una persona que lo que ésta expresa verbalmente. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte de vital importancia en el transcurso de una entrevista de trabajo. En primer lugar, el aspecto de una persona que aspire a un empleo no debe resultar especialmente llamativo.

22 MÁS RECOMENDACIONES Por otra parte, si se viste una chaqueta o cualquier otra prenda inusual, es conveniente habituarse previamente a su uso. De no ser así, el aspirante quedaría inmediatamente desenmascarado por esos gestos traidores como: aflojarse la corbata, estirarse las mangas de la chaqueta, entre otros.

23 DESPUÉS DE LA ENTREVISTA Analiza los resultados de la entrevista, apuntando las conclusiones. Resalta los puntos positivos y negativos del encuentro, indicando los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas. Intenta antes de irte, conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de selección: Dónde, cuándo y con quién tendrá lugar.

24 DESPUÉS DE LA ENTREVISTA Memoriza el nombre de quien te ha entrevistado. Pasado un tiempo prudencial, si no recibes noticias, llama e infórmate del proceso de selección.

25 PREGUNTAS TÍPICAS 1. Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo? 2. Cómo piensa lograr sus objetivos profesionales? 3. Qué piensa que estará haciendo dentro de cinco años? 4. Cuáles son las recompensas que usted espera obtener en su profesión? 5. Qué tipos de posiciones o cargos le interesan y por qué?

26 PREGUNTAS TÍPICAS 6. Cuál es su experiencia previa? Qué aprendió en ella y cómo se relaciona con las necesidades de la empresa? 7. Cuáles fueron sus cursos favoritos y por qué? 8. Por qué seleccionó la carrera que estudió? 9. Cuáles son las habilidades y destrezas que posee y que pueden llevarlo a tener éxito en su profesión? 10. Por qué está interesado en trabajar para esta empresa?

27 PREGUNTAS TÍPICAS 11. Qué conocimientos tiene acerca de la empresa? 12. Tiene planes de hacer cursos de postgrado? 13. Cuál es su actitud hacia los viajes y mudanzas? 14. Cuáles son los logros que demuestran su iniciativa y voluntad para trabajar? 15. Ha atravesado usted por alguna crisis o problema grave? Cómo reaccionó ante él? 16. Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

28 PREGUNTAS TÍPICAS 17. Qué libros, revistas o periódicos lee usted? 18. Cuáles son los tres personajes públicos que usted más admira? 19. Qué es más importante para usted, el dinero o el tipo de trabajo? 20. Cómo se describiría a usted mismo? 21. Cómo piensa usted que un profesor o un amigo que le conocen bien lo describirían? 22. Por qué debemos emplearlo a usted?

29 PREGUNTAS TÍPICAS 23. Cómo determinaría o evaluaría usted el éxito? 24. Qué piensa usted que se necesita para tener una empresa exitosa como ésta? 25. De que maneras piensa usted que podría contribuir con nuestra empresa? 26. Describa las relaciones que podrían existir entre un supervisor y sus subordinados. 27. Qué ha aprendido usted de sus errores?

30 PREGUNTAS TÍPICAS 28. Piensa usted que sus calificaciones son un buen indicador de sus logros académicos? 29. En que tipo de ambiente de trabajo se siente mejor? 30. Mencione dos o tres logros que le hayan dado satisfacciones y explique por qué lo hicieron 31.Describa la experiencia universitaria más satisfactoria que le haya sucedido a usted. 32. Está usted dispuesto a pasar por un período de entrenamiento de por lo menos seis meses?

31 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Apariencia personal. Agresividad, complejo de superioridad, sabelotodo Poca habilidad para expresarse claramente, mala dicción, mala gramática, voz inaudible. Falta de interés y de entusiasmo, pasividad, indiferencia. Falta de confianza y compostura, nerviosismo. Falta de planificación de la carrera profesional, falta de metas y de propósitos.

32 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Falta de participación en actividades. Sobreénfasis en el dinero. Interés solo por la oferta que le ofrece el mejor sueldo inicial. Record académico deficiente. Renuencia a empezar desde abajo. Demasiadas aspiraciones demasiado pronto. Evasividad. Evitar contestar preguntas sobre factores no favorables en su record académico o de trabajo.

33 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Falta de tacto. Falta de madurez. Amaneramiento. Referirse en forma negativa a empleos anteriores. Falta de sensibilidad social. Disgusto visible por los trabajos asignados en los estudios o empleos.

34 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Falta de vitalidad. No mirar a los ojos del interlocutor. Dar la mano como si estuviera muerta. Indecisión. Holgazanear durante las vacaciones. Vida hogareña infeliz. Fricción con los padres.

35 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Planilla de oferta llenada con descuido o sucia. Distracción durante la entrevista. Querer trabajar por poco tiempo. Poco sentido del humor. Falta de conocimiento en su campo de especialización. Los padres toman decisiones por él o ella. Poco interés en la compañía o sector.

36 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Énfasis en las personas que se conoce ( Padrinos ). Falta de disposición a ir donde se le envíe. Cinismo. Bajos estándares morales. Perezoso. Intolerancia o con prejuicios muy fuertes. Intereses estrechos.

37 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Mucho tiempo gastado en cine y televisión. Manejo no adecuado de las finanzas personales. Poco interés en actividades comunitarias. Falta de habilidad para aceptar críticas. Poca apreciación por el valor de la experiencia. Ideas radicales. Falta de puntualidad sin una razón adecuada.

38 FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTES Desconocimiento de la empresa. Demostración de poco aprecio por el tiempo gastado por el interlocutor de la entrevista. Falta de cortesía. No preguntar acerca del trabajo. Personalidad tensa. Responder con vaguedad las preguntas.

39 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Héctor A. García (2007). Cómo afrontar con éxito su Entrevista de Trabajo. Disponible en: Cómo debes enfrentar una entrevista de trabajo? Disponible en; GIPE, Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (2007). Cómo superar una entrevista de trabajo? Disponible en: Mijares Brizeida, Ed. D. (2005). Taller de orientación para el egreso. Centro de Orientación y Promoción Integral. LUZ-COL