E50 pone en marcha un nuevo proyecto de concienciación social:

Transcripción

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2 E50 pone en marcha un nuevo proyecto de concienciación social: el Con esta Iniciativa, somos la primera ONG que localiza a las empresas comprometidas con la Diversidad Generacional en sus plantillas y las muestra al mundo como ejemplo de conciencia social en cuanto a la No Discriminación por Edad, ya que estas organizaciones consideran un activo nutrirse de los valores que cada generación puede aportar al mejor desarrollo de su actividad empresarial. Este listado de empresas que estamos confeccionando, lo transmitiremos convocando a los medios de comunicación entre otras acciones relevantes-. Si en su plantilla hay un empleado de cada uno de los tres segmentos de edad (Jóvenes, Adultos, Séniors), su empresa está contribuyendo a la Diversidad Generacional y ésa es una buena práctica social. 2

3 E50 otorga Certificados de Diversidad Generacional a aquellas empresas que en territorio español-, según el número de trabajadores, cuenten con variedad de generaciones en sus plantillas. Si las empresas cumplen con los requisitos estipulados que acreditan que no hacen discriminación por edad en su plantilla, podrán pertenecer al Club Diversidad Generacional, pudiendo hacer uso de la marca (el distintivo) que les acredita como miembro y recibir un Certificado de Reconocimiento (anual), lo que supone una evidencia a nivel de clientes, proveedores y consumidores finales de que en su empresa no sólo se hacen las cosas bien sino que se preocupan socialmente de ofrecer y mantener trabajando a profesionales sin discriminarlos por edad, para que en todas las familias, todos sus miembros sean jóvenes, adultos o séniors- tengan la oportunidad de encontrar o mantener un empleo en igualdad de oportunidades, valorándose para optar al puesto sólo la idoneidad y cualidades de su perfil profesional. 3

4 Estamos avalados por UEIA, la primera aceleradora europea de proyectos sociales con base tecnológica, que cuenta con la colaboración de Madrid Emprende. Pertenecer al Club Diversidad Generacional permitirá a las empresas aparecer en la web del Club ( creada para dar a conocer las empresas en territorio español, sensibilizadas en cuanto a Diversidad de edad en sus plantillas y que promocionaremos también desde la Asociación E50 ( contando con nuestra afluencia diaria de usuarios y su variedad (más de personas entre usuarios de la web y redes sociales). También salimos regularmente en los medios de comunicación (El País, La 1, La Sexta Noticias, Radio Nacional, La Cope ) además de participar en multitud de coloquios. Desde ahora hablamos y hablaremos del Club Diversidad Generacional y el prestigio social que supone pertenecer a él. El proyecto Club Diversidad Generacional es independiente de E50, pero se nutre de todo el potencial humano que nos sigue, además del nuevo que a partir de ahora se generará gracias a la difusión que vamos a hacer del Club. Nuestro ámbito de influencia es altamente notable. E50 tiene no sólo socios, colaboradores, donantes, registrados y multitud de usuarios interesados en nuevos puestos de trabajo que diariamente visitan nuestras páginas sino también tenemos como usuarios a empresas con vacantes laborales, empresarios y emprendedores concienciados socialmente, profesionales del empleo (orientadores laborales, técnicos en RRHH), empresas de colocación, servicios de outsourcing, coaching y mentoring, Servicios de Empleo de las Administraciones Públicas y lo más importante quizá: simpatizantes. Miles de ellos que valoran nuestra actividad porque en su entorno (familia, amigos, vecinos) han visto cómo nuestra iniciativa proporciona apoyo y visibilidad a puestos de trabajo a los que pueden optar también los trabajadores del segmento sénior sin discriminación respecto a los jóvenes y adultos. Nuestra web 4

5 está considerada en rankings de posicionamiento y utilidad, como una de las 10 mejor valoradas. 5

6 Las empresas aparecerán con su logo, un link de enlace a su web (en el caso de que la tengan), una explicación de a qué se dedican como empresa y los datos sobre cómo llegar a su establecimiento o dónde se pueden conseguir sus productos/servicios. Emitiremos gratuitamente para las empresas del Club- los informes y/o avales que necesiten para acreditar la evaluación positiva de los niveles de Responsabilidad Social Corporativa en el tema de la Diversidad Generacional como ya hacemos para las empresas que desde fuera del mismo nos lo solicitan-. Las empresas acreditadas socialmente como son las de nuestro Club-, tendrán un plus de calidad como empresa y serán mejor valoradas, ante terceros, demostrando valores sociales que definen un perfil de empresa fiable ante un posible acuerdo comercial o ante la Administración. Seremos durante un año los embajadores de su conciencia social. Ese será nuestro trabajo, pues tan importante es que la empresa económicamente aspire a crecer, como lo es el que esté comprometida a mantener sus buenas prácticas en actitud social y la sociedad lo valore. Las empresas del Club Diversidad Generacional dan ejemplo al mundo empresarial y demuestran a los consumidores que se puede ser solidario en la medida en que tus posibilidades te lo permiten. La Responsabilidad Social es un modo de ver la actividad empresarial no sólo como generadora de beneficio económico sino de beneficio social. Porque las personas importan. 6

7 En cuanto al coste, E50 (Asociación sin ánimo de lucro) no cobra para hacer negocio sino para cubrir gastos. Los gastos de comprobación de datos, emisión del Certificado de Excelencia, cesión del uso de marca del logo del Club, mantenimiento y promoción en nuestra web, nuestras redes sociales y medios de comunicación, serían 60 + IVA por cada año de colaboración, que su empresa abonaría en la cuenta de la Asociación, en un solo pago anual o en dos plazos (uno en la firma del Acuerdo y el otro a los tres meses). Esta cantidad es a fondo perdido. Por lo que si en la comprobación que haremos cada seis meses la empresa no mantiene las condiciones que le hicieron miembro del Club Diversidad Generacional, la daríamos de baja del Club y se perderían los siguientes seis meses de promoción. No se obliga a la empresa a mantener la diversidad generacional en su plantilla por un año. Se trata de informar a la sociedad de que actualmente la tiene, y que realiza buenas prácticas en este sentido. A los seis meses se procede a la comprobación de su diversidad pero la empresa no tiene que mantener exactamente la misma combinación de variedad de trabajadores de los 3 segmentos de edad, ni durante los primeros 6 meses ni en todo el año de acuerdo. Como es lógico puede ejercer su derecho a contratar, extinguir contratos, etc. Sólo pedimos que se mantenga, en la nueva combinación, la existencia -como mínimo- de un trabajador de cada segmento. 7

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9 PROCEDIMIENTO DE COMPROBACIÓN Y ADMISIÓN AL Segmentos de edad: JOVEN ADULTO SÉNIOR 16 años 33 años 34 años 49 años 50 años en adelante Procedimiento a la hora de saber si la empresa (o grupo empresarial) puede formar parte del Club Diversidad Generacional : La tabla inicial ( Segmentos de edad ), le indica entre qué edades se encuentran las diferentes generaciones. Para empresas entre 3 y 9 trabajadores, sólo es necesario tener 1 trabajador de cada segmento de edad. El resto de trabajadores pueden pertenecer a uno, a dos o a los tres segmentos de edad indistintamente, porque el mínimo exigido, se cumple; así que la empresa puede pertenecer al Club Diversidad Generacional. En la primera toma de contacto vía telefónica entre la ONG y la Empresa, pueden aportarse ya algunas de estas informaciones para saber si su empresa podría o no pertenecer al Club Diversidad Generacional. En caso afirmativo, el siguiente paso es una cita sin compromiso donde les explicamos detenidamente las condiciones y resolvemos, de forma personalizada, todas las dudas que puedan surgir. 9

10 Contenido de la CITA: En la reunión, ampliamos la explicación de lo que sería formar parte del Club Diversidad Generacional, y detallamos el procedimiento a seguir si su empresa cumple con los requisitos para formar parte de él. También resolveríamos todas sus dudas. Si la empresa está de acuerdo y quiere iniciar el proceso de inclusión en el Club, estamos preparados para poder realizar todo el proceso en esa misma visita, y si no se tuvieran todos los documentos necesarios o se deseara consultar con terceros, completarlo con una segunda cita. Lo primero sería rellenar, sin ningún compromiso, el Documento de Aportación de Datos de la Empresa (población, fecha, nombre de la empresa, CIF, número de trabajadores totales y el número de trabajadores mínimo en este caso 1 trabajador- de cada segmento de edad que asegura tener en su plantilla). Este sería un Preacuerdo que no tiene valor como contrato, ni compromete legalmente a ninguna de las partes. No existirá ninguna indemnización ni desagravio entre las partes si finalmente no se llegara a producir la firma del definitivo Acuerdo. La única finalidad del mismo es dar fe de la buena voluntad de la empresa en aportar los datos iniciales necesarios para comenzar el proceso de pertenecer al Club Diversidad Generacional. El siguiente paso sería la comprobación de esa diversidad generacional de los trabajadores ese mínimo- de cada segmento de edad. Es decir, se ha de comprobar que hay 1 joven, 1 adulto y 1 sénior. Para ello la persona de confianza de la ONG que está tratando con la empresa, lleva consigo una plantilla de cartón duro y opaco con un único orificio central que sirve para comprobar las fechas de nacimiento de los trabajadores y no ver ningún otro dato más. Las fechas de nacimiento se pueden comprobar desde los contratos o desde el escaneado de los DNIs de los trabajadores, que suelen quedar también archivados en muchas de las empresas. En este caso hay que comprobar 3 fechas de nacimiento (1+1+1) y que coincida que se encuentran en los segmentos de edad correspondientes. En caso afirmativo, la persona de confianza de la ONG con la que trata la empresa, lleva un documento (Acta de Verificación de Datos) que rellenará en el momento, indicando 10

11 que da fe de que los datos aportados son ciertos porque ha realizado la comprobación pertinente. Si no ha sido posible realizar dicha comprobación en esta cita por cuestiones de logística, se puede quedar para una segunda cita en la que se hará la verificación. Si se ha hecho la verificación y es positiva, se puede pasar a la lectura del Acuerdo de Colaboración y firma del mismo si los términos del Acuerdo no requieren de ninguna modificación o no van a ser revisados por terceros. Pero si la empresa desea consultar con su equipo asesor antes de la firma, ésta se pospondrá a una segunda cita. Sea en una cita o en dos, finalizado el proceso de verificación y la firma del Acuerdo de Colaboración, se informará a la empresa de las últimas indicaciones sobre el proceso de actuación y el material que va a recibir la empresa. Porque: A partir de ese momento la empresa ya es miembro del Club Diversidad Generacional y es recibida en el mismo con la alegría que supone para nosotros el poder ser los embajadores de su conciencia social. Enhorabuena y bienvenidos! 11