ANEPRE DOSSIER INFORMATIVO. Asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ANEPRE DOSSIER INFORMATIVO. Asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo"

Transcripción

1 ANEPRE Asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo DOSSIER INFORMATIVO ANEPRE es una asociación destinada a divulgar, explicar y potenciar la práctica de ofrecer Programas de Recolocación por parte de las empresas a los empleados salientes, siempre con el objetivo de actuar colectivamente en la promoción y defensa de los valores del sector. Para las empresas la Recolocación es una práctica muy positiva para sortear las dificultades inherentes a un proceso de reestructuración y ayudar a los profesionales a superar los momentos de incertidumbre, manteniendo la buena imagen de la compañía y el buen trato con los empleados.

2 LAS EMPRESAS DE RECOLOCACIÓN EN ESPAÑA Las Empresas de Recolocación operan en España desde la segunda mitad de los años 80 y representan un colectivo de unas veinte en toda España. Desde entonces la práctica de la Recolocación se ha extendido mucho en nuestro país, sobre todo por parte de las empresas multinacionales que suelen tenerlo incluído en sus códigos de buenas prácticas en todos los países y mercados en los que operan. La práctica de la Recolocación se ha extendido mucho en nuestro país desde la segunda mitad de los años 80. A estas ya se han sumado también grandes empresas españolas, que se han dado cuenta de la importancia de cuidar su imagen pública ayudando a los que tienen que despedir a encontrar un nuevo empleo que, a ser posible, sea mejor y más adecuado a sus competencias y experiencia. Existe ya un sustrato de profesionales en España, psicólogos y psicologas por lo general, con experiencia y andadura suficiente como para asegurar el buen fín de los programas de Recolocación que se imparten, que no es otro más que seguir la metodología con rigor y motivar al candidato para que participe activamente en su búsqueda de un nuevo trabajo.

3 QUÉ ES ANEPRE? ANEPRE es una asociación integrada por empresas dedicadas a la prestación de servicios de Outplacement. El Outplacement o Recolocación Externa, es un servicio de consultoría, consistente, en la reorientación de la carrera profesional de las personas mediante un proceso sistemático que les permita encontrar el trabajo o actividad adecuados a su perfil. Este proceso, se fundamenta en un conjunto de servicios de APOYO, EVALUACIÓN, REORIENTACIÓN y RECICLAJE enfocados todos ellos a la RECOLOCACIÓN del candidato. El Outplacement o Recolocación Externa es un servicio de consultoría consistente, en la reorientación de la carrera profesional de las personas. La asociación ANEPRE está destinada a divulgar, explicar y potenciar la práctica de los programas de Recolocación por parte de las empresas a los empleados salientes, siempre con el objetivo de actuar colectivamente en la promoción y defensa de los valores del sector. Para las empresas la Recolocación es una práctica muy positiva para sortear las dificultades inherentes a un proceso de reestructuración y ayudar a los profesionales a superar los momentos de incertidumbre, manteniendo la buena imagen de la compañía y el buen trato con los empleados.

4 CLIENTES DE ANEPRE Las empresas integradas en ANEPRE consideramos que nuestros clientes son tres: Los TRABAJADORES a los que damos servicio y a los que ayudamos a encontrar un nuevo trabajo acorde con sus condiciones salariales y profesionales. Las EMPRESAS QUE SON QUIENES NOS PAGAN POR ESTE SERVICIO y cuya reputación y buena imagen debemos promover a través de los buenos resultados de recolocación. Las EMPRESAS QUE ACUDEN A NOSOTROS EN BÚSQUEDA DE CANDIDATOS adecuados para cubrir los puestos de trabajo vacantes en sus empresas. Consideramos que nuestros clientes son tres: Trabajadores, Empresas que requieren nuestros servicios y Empresas que acuden a nosotros en búsqueda de candidatos.

5 PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN INDIVIDUALES Programas para Directivos. Programas para Mandos Intermedios. Programas para Especialistas y Técnicos. Programas para Administrativos. Programas de Coaching para la transición Profesional. PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN COLECTIVOS Los Centros de Recolocación exclusivos. Estructura de los Centros de Recolocación. Duración de los programas. Centros de acogida en Traslados masivos. Centros de Orientación Profesional. Seminarios y talleres Grupales. PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA RESPONSABLES DE RESTRUCTURACIONES Y REDI- MENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS Programas de Formación para Directivos. Programas para Mandos Intermedios. Programas para Sindicalistas y Miembros de Comités de Empresa.

6 BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT PARA EL TRABAJADOR AFECTADO POR UN DESPIDO Eliminar la angustia y la ansiedad de los empleados afectados y de sus familiares. Mantener una actitud positiva durante el proceso de separación de la empresa, para mantener intacta su capacidad de negociación y de toma de decisiones. Asesoramiento y orientación por parte de los consultores que le acompañarán a lo largo de todo el programa. Un lugar de trabajo desde donde emprender la misión de encontrar trabajo. Formación y reciclaje para mejorar su empleabilidad. Preparación en técnicas de búsqueda de empleo: Presentación, entrevista, negociación, etc. Acortamiento del período de búsqueda de empleo y mejora de sus nuevas condiciones de trabajo. PARA LAS EMPRESAS QUE DESPIDEN O REDUCEN PLANTILLA Mantener y potenciar la imagen pública de la compañía. Mejorar el marco de negociación con los empleados. Demostrar la sensibilidad social y la preocupación por el futuro profesional de los empleados afectados. Mantener alta la moral de los empleados que permanecen en la compañía al ver que se trata bien y se ayuda a sus compañeros despedidos. Preservar el clima laboral interno ante el riesgo de deterioro en estos procesos. Mantener la productividad de los empleados que se quedan. La seguridad que aporta el contar con ayuda y asesoramiento en todas las fases del proceso de separación de los empleados. Realizar el proceso con el menor trauma e impacto social posible.

7 BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA SEGURIDAD SOCIAL Reducir el periodo de desempleo de los trabajadores con el consiguiente ahorro de las prestaciones por desempleo Reducir efectivamente el número total de parados Ir transformando el objetivo social del pleno empleo en el objetivo del buen empleo al conseguir que los trabajadores encuentren puestos mejor adaptados a su perfil y competencias Capitalizar el éxito de las empresas privadas de Recolocación como un éxito de los Servicios Públicos de Empleo en la medición de los resultados finales del periodo de desempleo. Generar un mayor número de autónomos que puedan crear pequeñas empresas o unidades de negocio y mayor número de puestos de trabajo en la red de las PYMES PARA LOS SINDICATOS Mantener la afiliación de los trabajadores Mostrar un logro importante, además de la cuantía de la indemnización conseguida, como resultado de las negociaciones con la empresa Mantener la interlocución con los trabajadores en el proceso de control y seguimiento de los Programas de Recolocación Generar gratitud y reconocimiento a medio plazo, al contribuir a reducir el periodo de desempleo de los trabajadores Compartir con la empresa el sentido de la Responsabilidad Social Corporativa y la preocupación por el futuro de los trabajadores Contribuir a que los trabajadores encuentren puestos más acordes a su perfil, experiencia y condiciones salariales, con contratos fijos

8 BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENTENT PARA LA ECONOMÍA Y LA SOCIEDAD EN GENERAL Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores al acortar el periodo de desempleo Disminuir la angustia colectiva ante los despidos masivos en pequeñas localidades donde las empresas que se reestructuran constituyen un núcleo importante de la economía local Reducir el miedo a la pérdida del puesto de trabajo al comprobar que con la ayuda de las empresas de Recolocación se reincorporan al mundo laboral en un plazo razonable y en buenas condiciones Dinamizar la creación de pequeñas empresas o unidades de negocio bien enfocadas que enriquecen el tejido empresarial español, formado por más de un 90% de PYMES Contribuir a la cultura del esfuerzo, la iniciativa y el trabajo como un bien social en lugar de la cultura de la subvención y la pasividad Contribuir a la productividad de nuestra economía

9 ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS PRIVADAS DE RECOLOCACIÓN Y EMPLEO

UniConsult, pionera en la Consultoría de Transición y Reorientación de Carreras Profesionales

UniConsult, pionera en la Consultoría de Transición y Reorientación de Carreras Profesionales UniConsult, pionera en la Consultoría de Transición y Reorientación de Carreras Profesionales Si una empresa se crea la reputación de tratar al personal insensiblemente, se hace extremadamente difícil

Más detalles

Recolocación, eficaz política activa de empleo

Recolocación, eficaz política activa de empleo II. ARTÍCULOS DE OPINIÓN Recolocación, eficaz política activa de empleo IRENE MARTÍNEZ Licenciada en Psicología y Ciencias del Trabajo. Experta en Outplacement, Recolocación y Gestión de Carrera Profesional

Más detalles

OUTPLACEMENT. Ana Lisbona Bañuelos Dpto. Psicología Social y de las Organizaciones INTRODUCCIÓN

OUTPLACEMENT. Ana Lisbona Bañuelos Dpto. Psicología Social y de las Organizaciones INTRODUCCIÓN OUTPLACEMENT Ana Lisbona Bañuelos Dpto. Psicología Social y de las Organizaciones INTRODUCCIÓN Los cambios en el mercado laboral traen consigo una continua reestructuración y reorganización de las organizaciones.

Más detalles

Existen los despidos responsables? Lic. Sofía E. Romano

Existen los despidos responsables? Lic. Sofía E. Romano Existen los despidos responsables? Lic. Sofía E. Romano Nuevo Pacto Laboral PRACTICAS DE GESTIÓN COMERCIO GLOBAL EMPRESAS DESREGULADAS EMPLEABILIDAD HORIZONTES DE CARRERAS MAS CORTAS Desarrollo de Carrera

Más detalles

Trabajo de calidad, calidad de vida

Trabajo de calidad, calidad de vida Trabajo de calidad, calidad de vida Axxon es un Grupo especialista en reclutar, identificar, seleccionar, contratar, orientar, ocupar, organizar y desarrollar personas en el, seno de las organizaciones.

Más detalles

Tema 6: Reducción de plantilla

Tema 6: Reducción de plantilla Tema 6: Reducción de plantilla III. AMPLIACIÓN Y DISMINUCIÓN DE PLANTILLAS 1 Objetivos Identificar los costes y beneficios asociados a la ruptura laboral Entender la diferencia entre rupturas voluntarias

Más detalles

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN Y OUTPLACEMENT PARA COLEGIADOS DEL COITCV

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN Y OUTPLACEMENT PARA COLEGIADOS DEL COITCV PROGRAMA DE ORIENTACIÓN Y OUTPLACEMENT PARA COLEGIADOS DEL COITCV 1 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN Y OUTPLACEMENT OBJETIVOS DEL PROGRAMA: Proporcionar asistencia global en la gestión del desempeño profesional

Más detalles

1. QUIÉNES SOMOS 1.1 CONSULTORA DE COACHING, FORMACIÓN Y DESARROLLO

1. QUIÉNES SOMOS 1.1 CONSULTORA DE COACHING, FORMACIÓN Y DESARROLLO 1. QUIÉNES SOMOS 1.1 CONSULTORA DE COACHING, FORMACIÓN Y DESARROLLO Nuestra misión: Atraemos, retenemos y desarrollamos a las personas de talento, con el fin de motivarlas y alinearlas con las estrategias,

Más detalles

Outplacement. Working hard for your piece of mind in HR

Outplacement. Working hard for your piece of mind in HR 1 2 3 4 Outplacement Working hard for your piece of mind in HR Qué es Outplacement? Outplacement es el programa profesional que una empresa, como parte de su responsabilidad social corporativa, ofrece

Más detalles

CONSULTORÍA, COACHING Y FORMACION

CONSULTORÍA, COACHING Y FORMACION CONSULTORÍA, COACHING Y FORMACION Empresa pionera en Coaching Ejecutivo en Andalucía. Desarrollamos servicios de Consultoría Comercial, Coaching Empresarial, Formación especializada en Habilidades Directivas

Más detalles

Informe de Progreso Pacto Mundial 2010

Informe de Progreso Pacto Mundial 2010 Informe de Progreso Pacto Mundial 2010 Datos de la entidad: Ecisa Corporación Empresarial S.L. Dirección Web: www.ecisa.es Alto Cargo: Manuel Peláez Castillo, Presidente. Fecha de adhesión 24 de junio

Más detalles

Un servicio Boutique en Transición de Carrera

Un servicio Boutique en Transición de Carrera Un servicio Boutique en Transición de Carrera Outplacement Boutique Tu Carrera, Nuestro Propósito Luego de 13 años atendiendo múltiples y complejos procesos de Transición Laboral en el Perú, me complace

Más detalles

Esta es la presentación general de adeas

Esta es la presentación general de adeas Esta es la presentación general de adeas Adeas rrhh, es una Consultoría especializada en Recursos Humanos. El equipo de consultores, es un grupo de profesionales con amplia y contrastada experiencia, avalada

Más detalles

Si quieres ir más allá del ocio, la motivación y el entrenamiento en equipo te ofrecemos otras alternativas de valor añadido. Your partner in Spain

Si quieres ir más allá del ocio, la motivación y el entrenamiento en equipo te ofrecemos otras alternativas de valor añadido. Your partner in Spain TALENT DEVELOPMENT PROGRAMS Si quieres ir más allá del ocio, la motivación y el entrenamiento en equipo te ofrecemos otras alternativas de valor añadido. Miembro de: CONTENIDO Pag. 3 Pag. 5 Pag. 7 Pag.

Más detalles

CÓMO HACER DE LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LA EMPRESA: LA EXPERIENCIA DE MAGNETI MARELLI ESPAÑA. GESTIÓN DEL ABSENTISMO

CÓMO HACER DE LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LA EMPRESA: LA EXPERIENCIA DE MAGNETI MARELLI ESPAÑA. GESTIÓN DEL ABSENTISMO CÓMO HACER DE LA GESTIÓN DEL UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LA EMPRESA: LA EXPERIENCIA DE MAGNETI MARELLI ESPAÑA. GESTIÓN DEL CÓMO HACER DE LA GESTIÓN DEL UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LA EMPRESA:

Más detalles

OUTPLACEMENT OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT OUTPLACEMENT OUTPLACEMENT I.- Definición: El Outplacement se define fundamentalmente por su objetivo. Es el servicio prestado por un consultor especializado dirigido a orientar a las compañías en la gestión de los

Más detalles

JUNTOS CONECTAMOS PERSONAS Y EMPRESAS

JUNTOS CONECTAMOS PERSONAS Y EMPRESAS JUNTOS CONECTAMOS PERSONAS Y EMPRESAS WIN WIN CALIDAD EFICIENCIA RESPONSABILIDAD QUIÉNES SOMOS? Una iniciativa civil con 20 años de experiencia que lucha contra el desempleo a través de la formación y

Más detalles

ACCESO AL MUNDO LABORAL

ACCESO AL MUNDO LABORAL Información obtenida del cuaderno informativo 2010 (http://ctif.madridcapital.educa.madrid.org/?option=com_content&view=article&id=1538:cuaderno-deorientacion-2010&catid=13:otros&itemid=92) ACCESO AL MUNDO

Más detalles

Presentación Corporativa. Pz. Ruíz de Alda, 11 41004 Sevilla Tlf. 954369311 info@gallardopartners.com

Presentación Corporativa. Pz. Ruíz de Alda, 11 41004 Sevilla Tlf. 954369311 info@gallardopartners.com Presentación Corporativa Pz. Ruíz de Alda, 11 41004 Sevilla Tlf. 954369311 info@gallardopartners.com INTRODUCCION Gallardo&Partners, es una consultora estratégica de alta especialización en recursos humanos.

Más detalles

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Guía para pymes La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales

Más detalles

Reivindicar el protagonismo de la mujer en el desarrollo del mundo rural.

Reivindicar el protagonismo de la mujer en el desarrollo del mundo rural. 5. Apoyo a los sectores de población con mayores dificultades para el desarrollo en el medio rural: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, tercera edad e inmigrantes -Fomento y promoción de la participación

Más detalles

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. c/ Isla de Arosa, 16 28035 Madrid Tel: 619442651 info@ready4u.es www.ready4u.es Datos de la entidad Presentación En Ready4U

Más detalles

Presentación Corporativa

Presentación Corporativa Presentación Corporativa Nuestra empresa: Belmonte & Toledo Asociados nace en el año 2010 en plena crisis, integrada por personas apasionadas por su trabajo, con una gran vocación de innovación y un total

Más detalles

Introducción. 1. Social media y marketing 2.0 2. Coaching profesional. 3. Consultoría en Recursos Humanos 4. Formación específica.

Introducción. 1. Social media y marketing 2.0 2. Coaching profesional. 3. Consultoría en Recursos Humanos 4. Formación específica. 1 Introducción 2 Resolving es una plataforma de lanzamiento de proyectos empresariales, para aquell@s emprendedores o pymes que están en fase de lanzamiento del negocio o en la primera fase de implantación.

Más detalles

PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA

PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - JOVEMPA 1 Quiénes somos? JOVEMPA es una organización sin ánimo de lucro. Sus finalidades son representar,

Más detalles

www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas

www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas Nuevas reglas, nuevas oportunidades La reforma laboral aprobada el 12 de febrero

Más detalles

Qué hacemos Cómo lo hacemos Para quién lo hacemos Quienes somos Espacio towincoach Contacto

Qué hacemos Cómo lo hacemos Para quién lo hacemos Quienes somos Espacio towincoach Contacto Qué hacemos Cómo lo hacemos Para quién lo hacemos Quienes somos Espacio towincoach Contacto Qué hacemos TRANSFORMAMOS PROPONEMOS ARRIESGAMOS INNOVAMOS En qué podemos ayudarte? La Innovación en la gestión

Más detalles

II informe Randstad sobre la contratación de servicios de outplacement

II informe Randstad sobre la contratación de servicios de outplacement II informe Randstad sobre la contratación de servicios de outplacement introducción Tras dos años de la entrada en vigor de la reforma laboral del 2012, en la que se incorpora la obligación de contratación

Más detalles

XVII Asamblea General Ordinaria del CJE Zaragoza, 9, 10 y 11 de julio de 2010 EMPLEO Introducción Documento de Bases para una Política de Juventud

XVII Asamblea General Ordinaria del CJE Zaragoza, 9, 10 y 11 de julio de 2010 EMPLEO Introducción Documento de Bases para una Política de Juventud EMPLEO Introducción La juventud sufre de modo más intenso la precariedad y las condiciones laborales que esta lleva aparejada que se pueden resumir en un mayor desempleo, rotación en los puestos de trabajo,

Más detalles

DPOP DESARROLLO PERSONAL Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

DPOP DESARROLLO PERSONAL Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL DPOP DESARROLLO PERSONAL Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL una mirada al interior para convertir los sueños en proyectos profesionales y sociales SOMOS CIVSEM Nos dedicamos a la investigación, divulgación y formación

Más detalles

Cátedra. Universidad Complutense de Madrid

Cátedra. Universidad Complutense de Madrid Cátedra Universidad Complutense de Madrid La Cátedra El Instituto de Coaching Ejecutivo CORAOPS y la Universidad Complutense de Madrid ponemos a tu disposición la Cátedra Extraordinaria CORAOPS. Nuestra

Más detalles

ANEXO I-Plan de Recolocación: Enfoque y Acciones.

ANEXO I-Plan de Recolocación: Enfoque y Acciones. ANEXO I-Plan de Recolocación: Enfoque y Acciones. Introducción El presente documento describe brevemente: 1. Las exigencias que debe cumplir un Plan de Recolocación 2. Los aspectos claves del Plan de Recolocación

Más detalles

TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LA EDAD EN EL MUNDO LABORAL. Políticas de igualdad y visualización positiva de los trabajadores mayores.

TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LA EDAD EN EL MUNDO LABORAL. Políticas de igualdad y visualización positiva de los trabajadores mayores. TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LA EDAD EN EL MUNDO LABORAL Políticas de igualdad y visualización positiva de los trabajadores mayores. María Luisa García Arias. Directora de Relaciones Laborales Grupo EULEN

Más detalles

Reducir el deterioro medioambiental (que irremediablemente produce cualquier actividad humana), al mínimo posible.

Reducir el deterioro medioambiental (que irremediablemente produce cualquier actividad humana), al mínimo posible. POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL La clave de nuestro éxito como empresa se encuentra en aportar a nuestros clientes y al mercado en general una conjunción y equilibrio de CAPACIDAD, COMPETENCIA, PLAZO y PRECIO

Más detalles

GESTION DEL CAPITAL HUMANO. en contextos de CRISIS

GESTION DEL CAPITAL HUMANO. en contextos de CRISIS GESTION DEL CAPITAL HUMANO en contextos de CRISIS HASTA LOS 80 ...XXI... ANTIGUO CONTRATO LABORAL La empresa proporcionaba seguridad y continuidad El empleado brinda su lealtad y permanencia SALARIO EMOCIONAL

Más detalles

Mejores Prácticas Globales en Procesos de Reducción de Personal. Leticia Zuno Directora de Consultoría

Mejores Prácticas Globales en Procesos de Reducción de Personal. Leticia Zuno Directora de Consultoría Mejores Prácticas Globales en Procesos de Reducción de Personal Leticia Zuno Directora de Consultoría Quiénes somos? Lee Hecht Harrison DBM es la nueva compañía luego de la fusión de las dos más grandes

Más detalles

4PROY M&C, S.L. DOSSIER DE EMPRESA

4PROY M&C, S.L. DOSSIER DE EMPRESA 4PROY M&C, S.L. DOSSIER DE EMPRESA 4proy M&C, S.L., es una empresa dedicada a la consultoría, y en especial al Interim Management. Lo que nos diferencia de otras consultorías: La experiencia y cualificación

Más detalles

El outplacement como parte de su estrategia de talento

El outplacement como parte de su estrategia de talento El outplacement como parte de su estrategia de talento Pº Castellana, 15 28046 Madrid T 914364260 F 914364261 www.right.com/es Right Management 2011. All Rights Reserved. El Outplacement como parte de

Más detalles

CA.Solutions Asesoría IT Dossier Corporativo

CA.Solutions Asesoría IT Dossier Corporativo Dossier Corporativo Dossier Corporativo 01 01. Profesionales en Informática CA.Solutions, es una empresa de informática afincada en el sur de Chile. presentes desde Puerto Montt hasta Coyhaique. Formada

Más detalles

La Experiencia de Repsol YPF en la Integración de Personas con Capacidades Diferentes

La Experiencia de Repsol YPF en la Integración de Personas con Capacidades Diferentes La Experiencia de Repsol YPF en la Integración de Personas con Capacidades Diferentes Jornadas de Empleo y Discapacidad Universidad Carlos III de Madrid MARCO GENERAL Repsol YPF tiene entre sus principales

Más detalles

OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO LÍNEAS DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO LÍNEAS DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Decreto ley DE MEDIDAS DE CREACION DE EMPLEO Y FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO. TITULO III: PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO El Programa

Más detalles

EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD

EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD GENERAMOS CONOCIMIENTO Y CAPACITAMOS PERSONAS La Fundación LAFER se constituía en noviembre de 2008, como una institución privada e independiente,

Más detalles

Comunicación interna con la plantilla, reestructuraciones y Outplacement, medidas más utilizadas para afrontar la crisis

Comunicación interna con la plantilla, reestructuraciones y Outplacement, medidas más utilizadas para afrontar la crisis Comunicación interna con la plantilla, reestructuraciones y Outplacement, medidas más utilizadas para afrontar la crisis Estas son las principales conclusiones del VII Libro Blanco elaborado por Creade

Más detalles

EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones

EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones Caso práctico: Gestión de la diversidad cultural en las empresas DETECCIÓN DE PROBLEMÁTICAS AREAS ACCESO AL EMPLEO

Más detalles

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION ILUSTRE COLEGIO PROFESIONAL DE PUBLICITARIOS Y RELACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNITAT VALENCIANA Adhesión a la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016 El Ilustre

Más detalles

-VITA PROFESIONALES S.L.- Medidas para contribuir a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016

-VITA PROFESIONALES S.L.- Medidas para contribuir a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 -VITA PROFESIONALES S.L.- Medidas para contribuir a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 VITA PROFESIONALES S.L. VITA PROFESIONALES es una empresa madrileña, fundada en el año 2013

Más detalles

www.arsoutplacement.com Ars Outplacement. C/ Príncipe de Vergara 109 7ª. 28002 Madrid. Telf 91.457.59.52 Ars Outplacement

www.arsoutplacement.com Ars Outplacement. C/ Príncipe de Vergara 109 7ª. 28002 Madrid. Telf 91.457.59.52 Ars Outplacement www.arsoutplacement.com Ars Outplacement. C/ Príncipe de Vergara 109 7ª. 28002 Madrid. Telf 91.457.59.52 Ars Outplacement Ars Outplacement Cada actividad deportiva tiene sus peculiaridades y exige una

Más detalles

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación

Más detalles

La formación de directivos en MAPFRE

La formación de directivos en MAPFRE 8 número 31 // abril 2004 La formación de directivos en MAPFRE Texto elaborado con información recogida en entrevista con Elvira Arango Luque Directora del Centro Internacional de Formación de Directivos

Más detalles

PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS 5.5. FUNDACIÓN CANARIA PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO (FUNCATRA)

PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS 5.5. FUNDACIÓN CANARIA PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO (FUNCATRA) 5.5. FUNDACIÓN CANARIA PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO (FUNCATRA) 504 PRESUPUESTO DE CAPITAL APLICACIÓN DE FONDOS 2. Adquisiciones de activos no corrientes 28.000,00 c) Otro inmovilizaciones material 28.000,00

Más detalles

Un enfoque dinámico del Employer Branding

Un enfoque dinámico del Employer Branding Un enfoque dinámico del Employer Branding 1 Un enfoque dinámico del Employer Branding 1. Qué es el employer branding Las marcas son uno de los activos más valiosos de las empresas. Posicionan los productos

Más detalles

ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA:

ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA: ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA: UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR RESUMEN EJECUTIVO Diciembre 2013 ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 EN ESPAÑA: UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR

Más detalles

MEDIDAS PARA EL FOMENTO Y LA POTENCIACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016

MEDIDAS PARA EL FOMENTO Y LA POTENCIACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016 MEDIDAS PARA EL FOMENTO Y LA POTENCIACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016 1. INTRODUCCIÓN 1.1.- Quienes Somos Websa100, www.websa100.com es una agencia de marketing online especializada

Más detalles

FORMACIÓN NO REGLADA.

FORMACIÓN NO REGLADA. FORMACIÓN NO REGLADA. La Formación no reglada incluye cursos y programas complementarios de la educación reglada destinados principalmente a la capacitación profesional y a posibilitar la inserción laboral

Más detalles

Postgrado. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Postgrado. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Postgrado Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Índice Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos 1. Sobre Inesem 2. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Descripción

Más detalles

Principales novedades

Principales novedades REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,

Más detalles

CENTRO DE CARRERA. Outplacement para personal no ejecutivo

CENTRO DE CARRERA. Outplacement para personal no ejecutivo Outplacement para personal no ejecutivo DBM, líder mundial en outplacement, introdujo el concepto de transición laboral en el Perú en 1993. Desde esa fecha hemos atendido con éxito a más de 3,800 ejecutivos

Más detalles

Youth Business Spain Programa nacional de emprendimiento juvenil

Youth Business Spain Programa nacional de emprendimiento juvenil Youth Business Spain Programa nacional de emprendimiento juvenil Promotores: Asistencia técnica: Financiación inicial: Youth Business International (YBI) es una red global de organizaciones e iniciativas

Más detalles

Acciones en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016

Acciones en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 Acciones en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 1 Índice Presentación 3 Fomento del Trabajo Autónomo 4 Asesoramiento y Asistencia Técnica 5 Difusión del Trabajo Autónomo

Más detalles

TODOS LOS SERVICIOS GRATUITOS. www.proyectolunar.com PLAZAS LIMITADAS. JORNADAS FORMATIVAS PROGRAMACIÓN Septiembre/Octubre 2007 Sevilla

TODOS LOS SERVICIOS GRATUITOS. www.proyectolunar.com PLAZAS LIMITADAS. JORNADAS FORMATIVAS PROGRAMACIÓN Septiembre/Octubre 2007 Sevilla JORNADAS FORMATIVAS PROGRAMACIÓN Septiembre/Octubre Sevilla TODOS LOS SERVICIOS GRATUITOS www.proyectolunar.com PLAZAS LIMITADAS Información y Reserva: lolamarin@proyectolunar.com (+35) 954 385 893 PRESENTACIÓN

Más detalles

Eje 2: CALIDAD DE VIDA DE CADA PERSONA CON DISCAPACIDAD Y SU FAMILIA

Eje 2: CALIDAD DE VIDA DE CADA PERSONA CON DISCAPACIDAD Y SU FAMILIA 1 PLAN OPERATIVO DE ASPROMANIS, AÑO 2015 OBJETIVOS Y ACTIVIDADES COMUNES Y MÁS RELEVANTES DE LOS CENTROS Y SERVICIOS CLASIFICADOS DE ACUERDO CON EL PLAN ESTRATÉGICO PARA EL PERIODO 2012-2015 Eje 1: PROYECTO

Más detalles

En materia de Discapacidad, convertimos las obligaciones legales en oportunidades empresariales. Grupo. Personas con Discapacidad

En materia de Discapacidad, convertimos las obligaciones legales en oportunidades empresariales. Grupo. Personas con Discapacidad En materia de Discapacidad, convertimos las obligaciones legales en oportunidades empresariales Grupo Personas con Discapacidad Grupo Trabajamos para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad

Más detalles

02. EL PROYECTO dentaldoctors

02. EL PROYECTO dentaldoctors Dossier corporativo 2013 01. PRESENTACIÓN En dentaldoctors motivamos un cambio en la forma en la que pensamos que se debe entender y prácticar la Odontología. Queremos cambiar el posicionamiento de todo

Más detalles

EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO (Lic. Sandra Asam)

EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO (Lic. Sandra Asam) EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO (Lic. Sandra Asam) La situación de desempleo golpea no sólo a los ingresos de una persona. Afecta otras áreas de su mundo como los hábitos, su grupo de pertenencia, su entorno

Más detalles

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Autor: F. Jesús Mora Mora. Director Consorcio UTEDLT

Más detalles

DENOMINACIÓN DELMÓDULO

DENOMINACIÓN DELMÓDULO 1. Marco Jurídico para el desarrollo de las políticas territoriales de empleo Universidad de Huelva: Prof. Dr. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. Universidad de Córdoba: Prof. Dr. Federico Navarro Nieto. Tipo:

Más detalles

SPW. HR Consulting. Workers. Especialistas en Productividad Laboral y Eficiencia Organizativa en RR.HH.

SPW. HR Consulting. Workers. Especialistas en Productividad Laboral y Eficiencia Organizativa en RR.HH. SPW HR Consulting Suitable & Productive Workers Especialistas en Productividad Laboral y Eficiencia Organizativa en RR.HH. ÍNDICE Presentación de nuestra actividad Por qué contratar nuestros servicios?

Más detalles

SISTEMA DE COMPENSACIONES

SISTEMA DE COMPENSACIONES SISTEMA DE COMPENSACIONES Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros. Asesoría y Consultoría Sistema

Más detalles

Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM, Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales de la Fundación Tomás Pascual.

Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM, Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales de la Fundación Tomás Pascual. Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM, Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales de la Fundación Tomás Pascual. Miguel Ángel Velázquez es licenciado en Psicología por la Universidad

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

LOS PROFESIONALES DE RRHH NECESITAN APRENDER A LEER UN BUSINESS PLAN Y TRADUCIRLO EN ACCIONES DE RRHH

LOS PROFESIONALES DE RRHH NECESITAN APRENDER A LEER UN BUSINESS PLAN Y TRADUCIRLO EN ACCIONES DE RRHH LOS PROFESIONALES DE RRHH NECESITAN APRENDER A LEER UN BUSINESS PLAN Y TRADUCIRLO EN ACCIONES DE RRHH Entrevista con Dave Ulrich, profesor de la Universidad de Michigan Por ERNESTO USCHER, JOSÉ MANUEL

Más detalles

RECURSOS SIN COSTE QUE PONEMOS A TU DISPOSICIÓN: Candidatos inmediatamente disponibles. En casa del herrero, cuchillo de palo

RECURSOS SIN COSTE QUE PONEMOS A TU DISPOSICIÓN: Candidatos inmediatamente disponibles. En casa del herrero, cuchillo de palo Especialista en personas Consultora de RRHH Experto en carreras de personas de RRHH RECURSOS SIN COSTE QUE PONEMOS A TU DISPOSICIÓN: Apoyo para manejar una entrevista de separación Tienes que formar a

Más detalles

ORIENTADOS A LA ACCIÓN. Generando recursos para seguir ofreciendo el mejor servicio al mejor precio. Con una organización atenta e innovadora.

ORIENTADOS A LA ACCIÓN. Generando recursos para seguir ofreciendo el mejor servicio al mejor precio. Con una organización atenta e innovadora. LIDERA ITVASA [Año] 1.- PRESENTACIÓN Sector: Inspección técnica de vehículos. Implantación geográfica: 10 centros de trabajo. (Asturias). Sede: General Elorza 34. 1º A. 33001 Oviedo. Asturias. Nº de personas:

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Psicología Laboral Gestión de Recursos Humanos La función de RRHH: MITOS Y REALIDADES LOS DEPTOS DE RRHH SOLO SE PREOCUPAN POR LA GENTE

Más detalles

PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL PARA ENTIDADES

PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL PARA ENTIDADES ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE. VIVES PROYECTO PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL PARA ENTIDADES ANDALUCÍA 1. Introducción Vives Proyecto es una iniciativa cuyo objetivo es generar oportunidades para miles de

Más detalles

ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y EMPLEOS DE CALIDAD

ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y EMPLEOS DE CALIDAD ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y DE APRENDIZAJE PARA UNA INCLUSIÓN EN EMPLEOS DE CALIDAD RESUMEN EJECUTIVO de

Más detalles

EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO JORNADA DE TRABAJO. Sr. Martín Godino Reyes

EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO JORNADA DE TRABAJO. Sr. Martín Godino Reyes JORNADA DE TRABAJO Madrid, 26 de Marzo de 2014 EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO Sr. Martín Godino Reyes Socio Director SAGARDOY ABOGADOS EXPERIENCIAS PRÁCTICAS

Más detalles

ECONOMÍA LABORAL CURSO

ECONOMÍA LABORAL CURSO Departament d Economia Aplicada FACULTAT DE CIÈNCIES SOCIALS DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES ECONOMÍA LABORAL CURSO 2008-2009 GUIÓN TEMAS 5 Y 6 (GRUPO F) Profesor: Josep Banyuls 1 TEMA 5. PARO Y POLÍTICAS

Más detalles

Los empleados con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres

Los empleados con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres ENCUESTA ABSENTISMO LABORAL Los empleados con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres Según el sexo, para el 59,26% de las empresas encuestadas son las empleadas

Más detalles

Las TIC se constituyen como herramienta esencial para que las empresas aragonesas puedan continuar compitiendo en el mercado

Las TIC se constituyen como herramienta esencial para que las empresas aragonesas puedan continuar compitiendo en el mercado 5.4 Eje de actuación: Las TIC en las Pymes. La constante evolución de la tecnología, las nuevas y más complejas formas de utilización de la misma, y la globalización de los mercados, está transformando

Más detalles

BN VITAL OPC PLAN ESTRATÉGICO 2020

BN VITAL OPC PLAN ESTRATÉGICO 2020 BN VITAL OPC PLAN ESTRATÉGICO 2020 I. Introducción La planificación estratégica para el periodo 2015-2020 recoge los aprendizajes y mejoras de la experiencia iniciada cinco años atrás, en que paulatinamente

Más detalles

DESEMPEÑO, HACIA UNA NUEVA CULTURA

DESEMPEÑO, HACIA UNA NUEVA CULTURA DESEMPEÑO, HACIA UNA NUEVA CULTURA El papel de los responsables JORNADA 12 DE ENERO DE 2004. ESCUELA ANDALUZA DE SALUD PÚBLICA El papel de los responsables APOYAR Y FACILITAR EL PAPEL DE LOS MANDOS INTERMEDIOS

Más detalles

Yo Soy Empleo. Contexto

Yo Soy Empleo. Contexto Yo Soy Empleo «Yo Soy Empleo» es un Programa de BBVA, lanzado el 11 de febrero de 2013, para apoyar la generación de empleo en España. Se basa en tres tipos de ayudas independientes y acumulativas: 1.

Más detalles

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA EL PROGRAMA IMPULSA TU EMPRESA 2015 REGIÓN METROPOLITANA Y VALPARAÍSO

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA EL PROGRAMA IMPULSA TU EMPRESA 2015 REGIÓN METROPOLITANA Y VALPARAÍSO BASES DE PARTICIPACIÓN PARA EL PROGRAMA IMPULSA TU EMPRESA 2015 REGIÓN METROPOLITANA Y VALPARAÍSO SANTIAGO, DICIEMBRE DE 2014 Con el apoyo de Contenido I. Antecedentes... 2 II. Convocatoria y postulación...

Más detalles

Por qué, y cómo trabaja un orientador

Por qué, y cómo trabaja un orientador Por qué, y cómo trabaja un orientador FUENTE: http://usuarios.lycos.es/politicasnet/empleo/empleo4.htm En qué consiste su trabajo? A la hora de buscar un trabajo, casi tan importante como la formación

Más detalles

Acciones destinadas a emprendedores planificadas para el ejercicio 2014

Acciones destinadas a emprendedores planificadas para el ejercicio 2014 Acciones destinadas a emprendedores planificadas para el ejercicio 2014 1) Asesoramiento a jóvenes emprendedores para impulsar la creación de empleo y Empresas y acompañamiento en la puesta en marcha de

Más detalles

Asociación Intermunicipal de Mujeres Profesionales, Empresarias y Autónomas. Agradecimientos. Concejalía de Familia, Asuntos Sociales y Mujer

Asociación Intermunicipal de Mujeres Profesionales, Empresarias y Autónomas. Agradecimientos. Concejalía de Familia, Asuntos Sociales y Mujer Agosto 2011 ASIMPEA Asociación Intermunicipal de Mujeres Profesionales, Empresarias y Autónomas Agradecimientos Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón: Concejalía de Familia, Asuntos Sociales y Mujer Concejalía

Más detalles

Coaching TE AYUDAMOS A CONSEGUIR TUS OBJETIVOS 1 / 5

Coaching TE AYUDAMOS A CONSEGUIR TUS OBJETIVOS 1 / 5 Escuela de Coaching - PNL y Coaching, Capacitacion, Coaching, Programación neurolinguistica, Desarro Coaching El coaching es el acompañamiento a personas o grupos a partir de sus necesidades y para el

Más detalles

ASESORAMIENTO INTEGRAL DE EMPRESAS Y AUTÓNOMOS

ASESORAMIENTO INTEGRAL DE EMPRESAS Y AUTÓNOMOS ASESORAMIENTO INTEGRAL DE EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 PRESENTACION Nexus Professional es un centro de asesoramiento empresarial especializado

Más detalles

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES 1 HR & SS Consulting Cía. Ltda. Somos una Empresa de Consultoría en el área de Recursos Humanos y Seguridad Social que brinda servicios complementarios

Más detalles

PLAN DE CAPACITACION

PLAN DE CAPACITACION PLAN DE CAPACITACION http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-decapacitacion-2/ PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005

Más detalles

Qué es la Agencia de Colocación IFI Empleo?

Qué es la Agencia de Colocación IFI Empleo? La Herramienta Y.U.S.S. como apoyo a los procesos de colocación de jóvenes IFI EMPLEO. AGENCIA DE COLOCACION AUTORIZADA Nº 9900000085 Qué es la Agencia de Colocación IFI Empleo? Qué es la Agencia de Colocación

Más detalles

Módulo Recursos Humanos

Módulo Recursos Humanos Módulo Recursos Humanos Líder en Estrategias para el Crecimiento y Consolidación de Empresas Módulo de Recursos Humanos El Módulo de Recursos Humanos aporta los instrumentos más avanzados para gestionar

Más detalles

Los modernos y dinámicos sistemas de capacitación permiten ofrecer apoyo para:

Los modernos y dinámicos sistemas de capacitación permiten ofrecer apoyo para: Asesoría Grupal: Outplacement Objetivo y Alcance El servicio de outplacement está dirigido a empresas que están buscando ofrecerle a su personal, un servicio externo de apoyo para reducir su tiempo de

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Más detalles

2º Barómetro Adeslas de Seguros de Salud. Nº 1 en Seguros de Salud.

2º Barómetro Adeslas de Seguros de Salud. Nº 1 en Seguros de Salud. 2º Barómetro Adeslas de Seguros de Salud Nº 1 en Seguros de Salud. Introducción Con la ayuda de TNS España, Adeslas edita el 2º Barómetro de seguros de Salud en el entorno corporativo en España. Nuestra

Más detalles

Carta de servicios de Forem-Navarra

Carta de servicios de Forem-Navarra Carta de servicios de Forem-Navarra 0Introducción Las Cartas de Servicios son documentos de acceso universal; cuyo fin es informar a la ciudadanía de los compromisos en la prestación de servicios. Son

Más detalles

Donde los Clientes nos lleven

Donde los Clientes nos lleven Donde los Clientes nos lleven Sus ventas han disminuido? Ha descendido su número de Clientes? Su enfoque de siempre no funciona? Está realmente su empresa orientada hacia el Cliente? Le ayudamos? Necesita

Más detalles

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto

Más detalles