ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE"

Transcripción

1

2

3 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE SSA Departamento de Restauración Ambiental Laboratorio SSA Departamento de Seguridad Industrial Departamento de Salud Ocupacional Departamento de Gestión Ambiental

4 SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE Misión Es la responsable de definir y controlar la aplicación de políticas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de la gestión del medio ambiente, y brindar asesoría y acompañamiento a las diferentes áreas de la Empresa con el fin de monitorear el estricto cumplimiento de las normas en esta materia. Principales atribuciones: Definir las políticas, reglamentos y procedimientos de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental a ser aplicables en las operaciones de EP PETROECUADOR. Monitorear el cumplimiento de la normativa legal, políticas, normas y procedimientos de gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional, así como también, de las recomendaciones de Auditorías de SSA ejecutadas en la EP PETROECUADOR. Atender los requerimientos de los organismos de control y partes interesadas en materia de seguridad, salud y ambiente. Planificar la contratación y controlar la ejecución de auditorías ambientales, de seguridad de las operaciones de la Empresa. Ejecutar los programas de monitoreo ambiental de las instalaciones de la Empresa (efluentes, ruido, emisiones atmosféricas y suelo) y controlar la implementación de acciones correctivas. Restaurar las áreas afectadas por fuentes de contaminación generadas por la operación de la Empresa y relacionadas con la existencia de pasivos ambientales.

5 Relación de Reporte: RELACION DE REPORTE Y SUPERVICIÓN DE LA GERENCIA SSA La Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente reporta a la Gerencia General. Relación de Reporte: La Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente supervisa a: Departamento de Restauración Ambiental. Laboratorio de SSA. Departamento de Seguridad Industrial. Departamento de Salud Ocupacional. Departamento de Gestión Ambiental. Supervisión y reporte transversal: Jefatura e Intendencias SSA

6 EJEMPLO DE RELACIÓN DE LA SSA CON LAS UNIDADES DE ORGÁNICAS COMERCIO NACIONAL REFINACIÓN SUBGERENTE DE VENTAS MINORISTAS GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE SUPERINTENDENTE DE REFINERÍA GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE JEFE DE SSA INTENDENTE DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE SUPERVISOR DE SSA COORDINADOR DE GESTIÓN AMBIENTAL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL TÉCNICO LÍDER DE SSA SUPERVISOR DE GESTIÓN AMBIENTAL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL TÉCNICO DE SSA TÉCNICO LÍDER DE SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL TÉCNICO DE GESTIÓN AMBIENTAL TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL

7 Estructura desconcentrada de SSA REFINACIÓN COMERCIO NACIONAL TRANSPORTE SUB OPERACIONES SUB VENTAS MINORISTAS SUBGERENCIA OLEODUCTOS SUB POLIDUCTOS Y TERMINALES DEPARTAMENTO DE SSA COMERCIO NACIONAL DEPARTAMENTO DE SSA OLEODUCTOS DEPARTAMENTO DE SSA POLIDUCTOS (NORTTE Y SUR) SUPERINTENDENCIA REE SUPERINTENCIA RLL SUPERINDENCIA CIS INTENDENCIA SSA REE INTENDENCIA SSA RLL INTENDENCIA SSA CIS GERENCIA SSA En la EP PETROECUADOR existen 7 departamentos o intendencias de SSA dependiendo administrativamente de las Gerencias Operativas, y que tienen una relación funcional con la Gerencia de SSA.

8 FLUJO DE INFORMACIÓN SSA EMPRESARIAL SA OPERATIVO SUBGERENTE / SUPERINTENDENTE OPERATIVO GERENCIA SSA - Informes de desempeño de seguridad de la instalación - Requerimientos de obras, bienes y servicios relacionados a SA - Presupuesto de SA de la instalación - Políticas - Objetivos y metas empresariales - Resultados de auditorías y monitoreos - Procedimientos - Sistematización de la información - Planificación de sistemas de gestión - Asesoría y mejores prácticas INTENDENTE SSA - Reportes de cumplimiento de gestión de SSA (aplicación de políticas y procedimientos, adopción de acciones correctivas de desviaciones encontradas en auditorías de seguridad y monitoreos, inspecciones de seguridad estudios de impacto ambiental, permisos de funcionamiento Planes de manejo ambiental). - Implementación de sistemas de gestión - Ingreso de información en sistemas informáticos - Ejecución de planes de contingencias y emergencias

9 INTENDENCIA DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE Misión Planificar planes y programas para la gestión Seguridad y Salud Ambiental en el campo; aplicando las disposiciones legales y mejores prácticas disponibles, para conseguir un lugar de trabajo libre de riesgos o con riesgos controlados y así prevenir contaminación ambiental e interrupciones de la operación. Principales responsabilidades Cumplir con la legislación vigente la normativa que rige en la EP PETROECUADOR. Ejecutar las políticas ambientales, de relacionamiento comunitario, de seguridad y salud ocupacional, de seguridad física y normalización dictaminadas por las autoridades de la EP PETROECUADOR y la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente, en el ámbito corporativo. Elaborar planes, programas y presupuestos dentro de su respectivo ámbito de competencia. Ejecutar las actividades que le son inherentes en coordinación directa con las áreas operativas y cumplir con las demás funciones que dentro de su ámbito de competencia le sean inherentes. Mantener relación funcional y de coordinación con la Gerencia de Unidad de Negocio y la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente y cumplir con las disposiciones que se emitan dentro de su ámbito de competencias. Entregar información demás requerimientos técnicos a la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente, para la elaboración de planes, programas, proyectos y actividades de la Gestión SSA. Formular bajo la líneas de Gestión de la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente y de la Gerencia de la Unidad de Negocio, los planes de control de protección socio ambiental, cultural y desarrollar su ejecución.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EP PETROECUADOR

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EP PETROECUADOR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EP PETROECUADOR ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE SSA Departamento de Restauración Ambiental Laboratorio SSA Departamento de Seguridad Industrial Departamento

Más detalles

ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL

ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL FUNCIÓN BÁSICA LA, GESTIONARÁ LA PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE EN TODAS LAS FASES DE LAS OPERACIONES HIDROCARBURIFERAS, CON ALCANCE, QUE GARANTICE EL CUMPLIMIENTO DE METAS FIJADAS PARA LA PRESERVACIÓN DEL

Más detalles

Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral

Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral Objetivo: Establecer los lineamientos para la aplicación de técnicas y actividades para la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, riesgos

Más detalles

GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUBGERENCIA DE GESTIÓN DE ABASTECIMIENTOS SUBGERENCIA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUBGERENCIA DE GESTIÓN DE ABASTECIMIENTOS SUBGERENCIA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FUNCIÓN BÁSICA: LA, GESTIONARÁ LA PROVISIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS, CON ALCANCE NACIONAL Y PRESERVANDO EL AMBIENTE, QUE FACILITE LAS OPERACIONES HIDROCARBURÍFERAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS FIJADAS

Más detalles

PROCEDIMIENTO: Requerimientos de Seguridad, Salud y Ambiente para Contratistas. Hoja de control de cambios

PROCEDIMIENTO: Requerimientos de Seguridad, Salud y Ambiente para Contratistas. Hoja de control de cambios PROCEDIMIENTO: Requerimientos de Seguridad, Salud y Ambiente Macroproceso (nivel 1): Seguridad, Salud y Ambiente Código:.07.PR.02 Fecha del versionamiento: Proceso (nivel 2): Prevenir la Seguridad, Salud

Más detalles

5. UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

5. UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 5. UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA La Unidad de Auditoria Interna está adscrita a la Dirección General del Instituto, con el carácter de Asesoramiento Técnico. Objetivo: Es la Unidad responsable de contribuir

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA

SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA Versión 01 Pág. 1 de 9 1.0 OBJETIVO Orientar y aprobar la gestión ambiental de un proyecto o servicio a desarrollarse en la Unidad Minera y en especial para cumplir los (diseños, sistemas, metodologías

Más detalles

Título: Gerente Administrativo Código: 113

Título: Gerente Administrativo Código: 113 El Salvador Página: 1 de 6 Título: Gerente Administrativo Código: 113 Institución: Ministerio de Obras Públicas Código: 43 Unidad Superior: Despacho Ministerial Código: 01.02 Unidad Inmediata: Gerencia

Más detalles

Ficha Informativa de Proyecto 2017

Ficha Informativa de Proyecto 2017 EP PETROECUADOR - Gerencia de Refinación Subgerencia de Proyectos Departamento de Monitoreo de Proyectos Ficha Informativa de Proyecto 2017 PROYECTO: K036 PEC RE 13RI50 Provisión, Montaje y puesta en marcha

Más detalles

CAPÍTULO 2.0 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

CAPÍTULO 2.0 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL 002093 CAPÍTULO 2.0 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL 2.1 INTRODUCCIÓN PSE, a través de su Gerencia de Asuntos Ambientales (GAA), la cual incluye la gestión de los temas sociales y de participación

Más detalles

MEMORANDO N CGE-CEM-2017 JEFE CORPORATIVO DE CONTROL DE GESTIÓN, ENC DISPOSICIÓN DE CUMPLIMIENTO RECOMENDACIONES DEL INFORME DAI-AI

MEMORANDO N CGE-CEM-2017 JEFE CORPORATIVO DE CONTROL DE GESTIÓN, ENC DISPOSICIÓN DE CUMPLIMIENTO RECOMENDACIONES DEL INFORME DAI-AI MEMORANDO N 00038-CGE-CEM-2017 PARA: DE: ASUNTO: GERENTE DE REFINACIÒN JEFE CORPORATIVO DE CONTROL DE GESTIÓN, ENC DISPOSICIÓN DE CUMPLIMIENTO RECOMENDACIONES DEL INFORME DAI-AI-1195-2016 Con memorando

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Ingresos al que el 1 ABOGADO DE ASESORIA JURIDICA Y CONTRATOS LOEP 14 2.229,00 26.748,00 204,91 27,86 0,00 150,38 383,15 2 ABOGADO DE ASESORIA Y NORMAS LABORALES LOEP 14 2.229,00 26.748,00 271,34 29,50

Más detalles

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a).

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a). MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales Procedimiento: Descripción de Puestos 1. IDENTIFICACION Referencia: Vigencia: Día Mes Año 00 04 2013 Hoja: NOMBRE DEL

Más detalles

1 de 7 20/04/ :44

1 de 7 20/04/ :44 de 7 20/04/205 6:44 Desempeño de Indicadores Agrupados Indicadores de la Empresa Año: 204 20/04/205-4:43 PM Empresa: Objetivo de la Empresa: 3. Incrementar la capacidad de refinación, producción y calidad

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO... 5

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD APROBADO POR: R.D. Nº 469-2008-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 27-10-2008 1 INDICE

Más detalles

PERFIL DEL PUESTO NO APLICA

PERFIL DEL PUESTO NO APLICA PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: SUB GERENCIA

Más detalles

No. Descripción de la unidad Objetivo de la unidad Indicador Meta cuantificable

No. Descripción de la unidad Objetivo de la unidad Indicador Meta cuantificable 1 Gerencia General Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública LOTAIP PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO Exportaciones de Crudo Oriente y Napo Exportaciones de Productos

Más detalles

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE ASEO Y CAFETERIA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE ASEO Y CAFETERIA 04 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y

Más detalles

CARLOS RAFAEL SALAS RECALDE

CARLOS RAFAEL SALAS RECALDE CARLOS RAFAEL SALAS RECALDE Cédula Identidad: 1706876438 Fecha de Nacimiento: 03 de Agosto de 1971 Estado civil: Casado domicilio: Quito, Acacias 374 y Jacarandito Números telefónicos: 022040416 0996143739

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 04 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y

Más detalles

Manual de Funciones: Tecnologías de Información y Comunicación - CZS5. ANALISTA ZONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION - Servidores

Manual de Funciones: Tecnologías de Información y Comunicación - CZS5. ANALISTA ZONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION - Servidores 1 ANALISTA ZONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION - Servidores Datos Identificativos del Rol Denominación del Puesto: Línea de Supervisión: Supervisa a: Analista Zonal de Tecnologías de Información

Más detalles

Calificación, evaluacion y análisis jurídico de las denuncias administrativas disciplinarias.

Calificación, evaluacion y análisis jurídico de las denuncias administrativas disciplinarias. PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: OFICINA GENERAL

Más detalles

Procedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación

Procedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación Procedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación Objetivo: Establecer los lineamientos para realizar las actividades necesarias para asegurar la funcionalidad de los equipos e infraestructura

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 04 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 7 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN Revisó Vicerrector de Investigación y Extensión Directora Transferencia de Conocimiento INVESTIGACIÓN Aprobó Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Septiembre 29 de 2008 Resolución No. 1692 OBJETIVO

Más detalles

FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA

FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA I. Información del puesto Título de la posición: Jefe/a de Operaciones de Campo Agencia: UNFPA Tipo de contrato: Service Contract (SC) Nivel:

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº MDC

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº MDC MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº 07-2016-MDC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de personas

Más detalles

Manual de Organización y Funciones

Manual de Organización y Funciones Gerencia de Control Institucional Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº 251-2011,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE INVERSIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE INVERSIONES Oficina de Normalización Previsional Inicio de vigencia: Código: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE INVERSIONES EQUIPO DE TRABAJO DE INVERSIONES FINANCIERAS ÍNDICE TÍTULO IV: ORGANIZACIÓN

Más detalles

GERENCIA DE INVESTIGACIÓN TRIBUTARIA. Mayo 2016

GERENCIA DE INVESTIGACIÓN TRIBUTARIA. Mayo 2016 INVESTIGACIÓN TRIBUTARIA Mayo 2016 Antecedentes Las nuevas formas de incumplimiento de las obligaciones tributarias, hacen necesario dotar a la Administración Tributaria de funciones altamente especializadas

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP c) La remuneración mensual por puesto y todo ingreso adicional, incluso el sistema de compensación, según lo establezcan

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 4 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 7 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Más detalles

INDICE DE TABLAS... 4 INDICE DE ILUSTRACIONES... 5 INDICE DE ACRÓNIMOS...

INDICE DE TABLAS... 4 INDICE DE ILUSTRACIONES... 5 INDICE DE ACRÓNIMOS... Informe Semestral de Cumplimiento de Actividades del Plan de Relaciones Comunitarias de la Planta de Envasado de Gas Licuado de Petróleo (GLP) y Llenaderas ENERO - JUNIO 2017 La Jefatura Corporativa de

Más detalles

FECHA DE EMISION: XXXXX VERSIÓN: DOCUMENTO CONTROLADO Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES. Anexo H. MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A.

FECHA DE EMISION: XXXXX VERSIÓN: DOCUMENTO CONTROLADO Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES. Anexo H. MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A. FECHA DE EMISION: X Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A.S FECHA DE EMISION: X Página 2 de 8 CONTENIDO 1. Gerente General 2. Asesor jurídico 3. Gerente comercial 4. Asistente Comercial

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS Indice Página 1. DE LA GERENCIA DE MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS 1.1. Objetivo K 2 1.2. Funciones Generales K 2 1.3 Relaciones

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA SUPERVISION AUXILIAR POR PARTE DEL BANCO HIPOTECARIO DE LA VIVIENDA (BANHVI)

REGLAMENTO PARA LA SUPERVISION AUXILIAR POR PARTE DEL BANCO HIPOTECARIO DE LA VIVIENDA (BANHVI) REGLAMENTO PARA LA SUPERVISION AUXILIAR POR PARTE DEL BANCO HIPOTECARIO DE LA VIVIENDA (BANHVI) Artículo 1: Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES El presente Reglamento establece las normas generales por

Más detalles

ENERO - JUNIO. Fase: Información y Capacitación Fase: Apoyo Comunitario Fase: Indemnizaciones y compensaciones

ENERO - JUNIO. Fase: Información y Capacitación Fase: Apoyo Comunitario Fase: Indemnizaciones y compensaciones Informe Semestral de Cumplimiento de Actividades del Plan de Relaciones Comunitarias de las Estaciones de Captación de Gas Campos Shushufindi - Secoya 2017 ENERO - JUNIO 2017 La Jefatura Corporativa de

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INGENIERO REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A

Más detalles

ORGANIGRAMA FUNCIONAL CENTRO NACIONAL DE REGISTROS

ORGANIGRAMA FUNCIONAL CENTRO NACIONAL DE REGISTROS VII. Estructura Básica Organizacional ORGANIGRAMA FUNCIONAL CENTRO NACIONAL DE REGISTROS CONSEJO DIRECTIVO AUDITORIA INTERNA DIRECCION EJECUTIVA SUBDIRECCION EJECUTIVA UNIDAD COORDINADORA DEL PROYECTO

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CAPATAZ INDICE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CAPATAZ INDICE 4 de ENERO DE 2012 REVISIÓN:1 PAG. 1 de 5 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIVISIÓN DE OPERACIONES MAO-DOP, EDICIÓN 05

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIVISIÓN DE OPERACIONES MAO-DOP, EDICIÓN 05 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIVISIÓN DE OPERACIONES MAO-DOP, EDICIÓN 05 El Salvador, Centroamérica. INSTITUCIÓN PÚBLICA CERTIFICADA BAJO LA NORMA ISO 9001 POR LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB-DIRECCIÓN DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN POR LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB-DIRECCIÓN DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN POR LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB-DIRECCIÓN DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN POR LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA 340 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA SUB DIRECCIÓN DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN POR LA INFANCIA Y

Más detalles

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO 1 de 5 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Línea de reporte General Departamento Dirección Financiera 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El tiene como principal responsabilidad

Más detalles

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PG-12.00 REVISIÓN: 06 2015-12-17 PROCEDIMIENTO GENERAL MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El presente documento se distribuye como copia controlada dentro de ALS Corplab.

Más detalles

Procedimiento para Acciones Correctivas y Preventivas de SSOMA derivadas de una No Conformidad

Procedimiento para Acciones Correctivas y Preventivas de SSOMA derivadas de una No Conformidad Código: PG-SSOMA-05 Revisión: 05 Página: 1 de 7 Procedimiento para Acciones Correctivas y Preventivas de SSOMA derivadas de una No CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS Rev.Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL APROBADO POR: R.D.Nº 298-SA-DS-HNCH/DG-2010

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL APROBADO POR: R.D.Nº 298-SA-DS-HNCH/DG-2010 MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL APROBADO POR: R.D.Nº 298-SA-DS-HNCH/DG-2010 FECHA DE APROBACIÓN: 27/12/2010 1 INDICE CAPITULO I:

Más detalles

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS Código: 31485 Página: 1 de 5 DIRECTOR GENERAL ADMINISTRACIÓN SUPERIOR NATURALEZA Estrato Categoría Área de Gestión Ocupacional (AJD-2017-223) Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de

Más detalles

Manual de Cargos, Funciones y Competencias. Sección 14.5

Manual de Cargos, Funciones y Competencias. Sección 14.5 Pág. 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: Rol: Proceso: Cargo del superior inmediato: ANALISTA HSEQ EJECUTORIO SENIOR HSEQ COORDINADOR HSEQ 2. MISIÓN DEL CARGO Realizar análisis de los

Más detalles

DIRECTORIO DE LA EP PETROECUADOR GERENCIA GENERAL GERENCIA DE TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN GERENCIA DE GAS NATURAL

DIRECTORIO DE LA EP PETROECUADOR GERENCIA GENERAL GERENCIA DE TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN GERENCIA DE GAS NATURAL MISIÓN LA EMPRESA PÚBLICA DE HIDROCARBUROS DEL ECUADOR EP PETROECUADOR CON LAS SUBSIDIARIAS QUE CREARE, GESTIONARA EL SECTOR HIDROCARBURIFERO MEDIANTE LA EXPLORACIÓN, EXPLOTACIÓN, TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO,

Más detalles

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad:

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO Crudo procesado (Barriles - Acumulado mensual) 46,684,255.03 Producción Nacional de Derivados (Incluido mezclas y Oferta de Gasolina Super) 66,227,136.69 Gas Asociado

Más detalles

REFORMA AL MANUAL ORGÁNICO FUNCIONAL EL DIRECTORIO DEL BANCO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERANDO:

REFORMA AL MANUAL ORGÁNICO FUNCIONAL EL DIRECTORIO DEL BANCO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERANDO: !Siess ~_ Banco dsl les S Versión: 1.1.2 I Pág.: 1 RESPONSABLE DE MONITOREO IGERENCIA ADMINISTRATIVA, GERENCIA DE ESTUDIOS YPLANIFICACiÓN RESOLUCiÓN NO. BIESS-002-2012 EL DIRECTORIO DEL BANCO DEL INSTITUTO

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN REVISIÓN: 0 PAG. 1 de 6 ÍNDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... Error! Marcador no definido. II. MISIÓN DEL CARGO... Error! Marcador no definido. III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA...

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 8 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO... 6

Más detalles

(El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado Resolución Administrativa SBS Nº , del 17 de agosto de 2011)

(El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado Resolución Administrativa SBS Nº , del 17 de agosto de 2011) Unidad de Inteligencia Financiera Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado Resolución Administrativa SBS Nº 476-2011, del

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR ACCIONES PREVENTIVAS PROCESO SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD INDICE. Página 1. Objetivos 2. 2.

PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR ACCIONES PREVENTIVAS PROCESO SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD INDICE. Página 1. Objetivos 2. 2. INDICE Página 1. Objetivos 2 2. Alcance 2 3. Responsables 2 4. Descripción del Procedimiento 3 5. Referencias 5 6. Definiciones 5 7. Anexos 6 8. Registros 6 Elaborado: Revisado: Aprobado: Coordinador SGC

Más detalles

DIRECCIONAMIENTO Y GERENCIA PARA IPS HOSPITALARIAS CON SERVICIOS AMBULATORIOS

DIRECCIONAMIENTO Y GERENCIA PARA IPS HOSPITALARIAS CON SERVICIOS AMBULATORIOS DIRECCIONAMIENTO Y GERENCIA PARA IPS HOSPITALARIAS CON SERVICIOS AMBULATORIOS Derechos reservados ICONTEC- 1 OBJETIVOS Explicar los estándares de DIRECCIONAMIENTO Y GERENCIA definidos en la Resolución

Más detalles

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN MANUAL DE DESCRIPTORES DE PUESTOS: DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN JEFE DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA INTERNA Secretaria de

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA -

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA - Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para un proceso sistemático de identificación, acceso y evaluación del cumplimiento continuo de los requisitos legales y otros requisitos aplicables

Más detalles

FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA

FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA FONDO DE POBLACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS TERMINOS DE REFERENCIA I. Información del puesto Título de la posición: Jefe/a de Logística Agencia: UNFPA Tipo de contrato: Service Contract (SC) Nivel: SB3/SC7

Más detalles

MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA SIB

MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA SIB Versión 12 Pag. 1 de 8 MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA SIB Seguridad y Salud Ocupacional Medio Ambiente Calidad COPIA NO CONTROLADA DE ESTE DOCUMENTO Página 1 de 8 Versión 12 Pag. 2 de 8 INDICE

Más detalles

República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional Año de las Energías Renovables. Informe Técnico ANEXO I

República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional Año de las Energías Renovables. Informe Técnico ANEXO I República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional 2017 - Año de las Energías Renovables Informe Técnico Número: Referencia: Anexo I EX-2017-25713910- -APN-DGAYF#MAD ANEXO I 1) COORDINACION GENERAL Y TECNICA

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 043-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 28 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN...

Más detalles

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL En el artículo 5 del Acuerdo Ministerial No. 236-2013, se indica la Unidad Ejecutora del Fondo de Desarrollo Social, contará con los recursos humanos y la estructura organizacional

Más detalles

Manual corporativo de políticas para la gestión integral de riesgos

Manual corporativo de políticas para la gestión integral de riesgos Manual corporativo de políticas para la gestión integral de riesgos I. Aspectos introductorios El presente manual se emite de conformidad con las normas especificas para la gestión integral de riesgos

Más detalles

GERENCIA DE VIALIDAD Y TRANSPORTE URBANO TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO GERENTE DE VIALIDAD Y TRANSPORTE

GERENCIA DE VIALIDAD Y TRANSPORTE URBANO TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO GERENTE DE VIALIDAD Y TRANSPORTE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad: GERENCIA

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA- Página 1 de 13 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión conforme con las actividades planificadas, basado

Más detalles

Programa Control de Riesgos (PCR)

Programa Control de Riesgos (PCR) PI-RA-001 22.11.2016 07 Por definir 1 de 9 Programa Control de Riesgos (PCR) Elaborado por: Coordinador Sub Gerencia de Seguridad, Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad, Salud Laboral Salud Laboral y.

Más detalles

6. UNIDAD DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DEFENSORES PÚBLICOS

6. UNIDAD DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DEFENSORES PÚBLICOS 6. UNIDAD DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DEFENSORES PÚBLICOS La Unidad Formación y Capacitación Defensores Públicos está adscrita a la Dirección General l Instituto, con el carácter apoyo con relación

Más detalles

SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE GUATEMALA

SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE GUATEMALA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE GUATEMALA Seminario de implementación y/o fortalecimiento de las áreas de estudios tributarios y fiscalidad internacional en las Administraciones Tributarias.

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN TIPO DE:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN TIPO DE: TIPO DE: COORDINACIÓN DE LA POLICÍA PROCESAL UNIDAD DE CONTROL DE DETENCIÓN Código: 000000 Fecha Entrada Vigencia: No. Versión: 1.0 Página 2 de 37 MANUAL DE ORGANIZACIÓN TIPO DE: COORDINACIÓN DE LA POLICÍA

Más detalles

ACUERDO Nº CG EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO CONSIDERANDO:

ACUERDO Nº CG EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO CONSIDERANDO: ACUERDO Nº 012 - CG - 2012 EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO CONSIDERANDO: Que, la Constitución de la República del Ecuador en el artículo 212 numeral 3, atribuye a la Contraloría General del Estado, la

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP 1 Gerencia General Objetivo: 1. Incrementar la eficiencia del abastecimiento de derivados de hidrocarburos y biocumbustibles a nivel nacional y la programación de carga de la exportación de hidrocarburos.

Más detalles

Comisión Estatal del Agua de Jalisco Administración

Comisión Estatal del Agua de Jalisco Administración JUNTA DE GOBIERNO 1.0 DIRECCIÓN GENERAL 1.1 1.8 CONTRALORÍA INTERNA DIRECCIÓN DE LA UNIDAD EJECUTORA DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO 1.2 DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL 1.7 DIRECCIÓN DEL ÓRGANO

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO Porcentaje de cumplimiento del Plan Operativo Anual CNA 97,61% de cumplimiento anual. Exportaciones de Crudo Oriente y Napo 136.207.458 es de crudo exportados Objetivo:

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº MDC

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº MDC MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº 01-2015-MDC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de personas

Más detalles

MAPA DE PUESTO DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

MAPA DE PUESTO DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO MAPA DE PUESTO DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO ANTECEDENTES Gerencia: Departamento: Cargo: Reporta a: Personal a cargo: PERFIL DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES Infraestructura Tecnológica y Producción Producción

Más detalles

Formato de Plan de Acción Ambiental y Social para Programas y Proyectos

Formato de Plan de Acción Ambiental y Social para Programas y Proyectos Capacidad del cliente de manejar riesgos ambientales y sociales Formato de Plan de Acción Ambiental y Social para Programas y Proyectos Nombre de la Operación: Cliente: Organismo Ejecutor: País: Sector

Más detalles

Procedimiento para la Gestión del Clima Laboral

Procedimiento para la Gestión del Clima Laboral Procedimiento para la Gestión del Clima Laboral Objetivo: Establecer los lineamientos para identificar los factores de observación, la definición de encuestas, recopilación, procesamiento, análisis y planes

Más detalles

I. Propósito del Plan Anual de Trabajo. II. Prioridades en la asignación de Fondos. III. Programación de Metas Operativas IV. Proyectos 2014.

I. Propósito del Plan Anual de Trabajo. II. Prioridades en la asignación de Fondos. III. Programación de Metas Operativas IV. Proyectos 2014. I. Propósito del Plan Anual de Trabajo. II. Prioridades en la asignación de Fondos. III. Programación de Metas Operativas 2014. IV. Proyectos 2014. BASE LEGAL: Mostrar una dirección: Fija las metas hacia

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO Porcentaje de cumplimiento del Plan Operativo Anual CNA 95% de cumplimiento anual. Exportaciones de Crudo Oriente y Napo 136.207.458 barriles de crudo exportados

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE PROTECCION AMBIENTAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE PROTECCION AMBIENTAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE PROTECCION AMBIENTAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE CONTENIDO MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTRODUCCIÓN OBJETIVO DEL MANUAL FUNDAMENTO LEGAL MISIÓN Y VISIÓN ESTRUCTURA ORGÁNICA

Más detalles

CARGOS DE LA ESTRUCTURA DE ANCAP JULIO 2011

CARGOS DE LA ESTRUCTURA DE ANCAP JULIO 2011 Nivel Cargos Gerencia 23 Gerente de Negocios Energéticos Negocios Energéticos 22 Gerente de Negocios Diversificados Negocios Diversificados 22 Gerente de Servicios Compartidos Servicios Compartidos 21

Más detalles

Superintendencia de Economía Popular y Solidaria 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales

Superintendencia de Economía Popular y Solidaria 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales Superintendencia de Economía Popular y Solidaria 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales No. Puesto o cargo Partida Remuneración Mensual Unificada 1 ANALISTA AUDITOR

Más detalles

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: Denominación: Asistente de Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Equipo de Trabajo de Recursos Naturales y Servicios Ambientales, Diseño Muestral, Investigación y Desarrollo Estadístico, Proveedores de

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DIRECCIÓN DE SUPERVISION OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE EXTENSIÓN

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE EXTENSIÓN Revisó Vicerrector de Investigación y Extensión Directora Transferencia de Conocimiento EXTENSIÓN Aprobó Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Septiembre 30 de 2008 Resolución No. 1703 OBJETIVO ALCANCE

Más detalles

RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N GRL-P.

RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N GRL-P. O a,i4 O RE'e, 'Y'S/ LO RETO RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N 70-205-GRL-P. Belén, 3 de marzo del 205 Visto, el Oficio N 03-205-GRL-GGR-OEDII, de fecha 26 de enero de 205 e Informe N 002-205-GRL-GGR-OEDII/AMKDELA,

Más detalles

7 Correos del Ecuador CDE. EP Incrementar la eficiencia Institucional de Correos del Ecuador Resultado Neto

7 Correos del Ecuador CDE. EP Incrementar la eficiencia Institucional de Correos del Ecuador Resultado Neto PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO Correos del Ecuador CDE. EP Incrementar el uso eficiente del presupuesto en Correos del Ecuador Porcentaje de ejecución presupuestaria- Gasto Corriente 00,00% 2 Correos

Más detalles

Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador - EP PETROECUADOR

Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador - EP PETROECUADOR Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador - EP PETROECUADOR INSTRUCCIONES AL PERSONAL DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS PARA LA COMPRENSIÓN DE SUS RESPONSABILIDADES Y LAS NORMAS ÉTICAS La Empresa Pública de

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA- Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión SSYMA conforme con las actividades planificadas,

Más detalles

Gestión Ambiental en la Industria de Procesos.

Gestión Ambiental en la Industria de Procesos. Gestión Ambiental en la Industria de Procesos. 1. Definiciones preliminares. Sistema de Gestión Ambiental: Es la Parte del Sistema Global de Gestión de la Empresa, cuyo objetivo es desarrollar, implementar,

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE CARGO INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA

DESCRIPCIÓN DE CARGO INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA Página 1 de 5 ADVERTENCIA Este documento y la información contenida en él son de exclusiva propiedad de SK SI S.A. No debe ser reproducido el todo o parte, o de otra forma expuesto fuera de la empresa,

Más detalles

ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE

ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE LÍNEA DE SERVICIO SECUNDARIA DE CONTROL DE LA DEUDA Y DEVOLUCIONES ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE INTENDENCIA NACIONAL DE DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE SERVICIOS Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO

Más detalles