El infococo SUMARIO: SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COMPLEMENTOS SANITARIOS S.A. EDITORIAL JULIO 2005 Nº 1

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1 El infococo SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COMPLEMENTOS SANITARIOS S.A. JULIO 2005 Nº 1 EDITORIAL Compañeros/ as: Desde hace mucho tiempo veníamos dándole vueltas a la idea de crear una revista donde poder ofreceros la mayor información posible de todo lo que os preocupa en el ámbito laboral y donde podáis también participar expresando vuestras opiniones, quejas o dudas. Por falta de tiempo el proyecto se ha ido retrasando pero por fin hemos encontrado la motivación que nos faltaba y nos hemos puesto manos a la obra. Os presentamos El Infococo, una revista donde ofreceremos información, noticias de interés y entretenimiento. SUMARIO: 1. Presentación de nuestra sección sindical 2. Aquí hay tomate!! 3. Te interesa 4. Tú opinas 5. Diciendo la verdad 6. Ocio Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna maquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario. Elbert Hubbard Algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo me digo Por qué arriesgarse? Ronal Reagan

2 Sección prensas y repasado Responsable de la comisión de horas extras y sanciones Antonio el salao Sección pintura y montaje Responsables de la comisión de métodos y tiempos Paqui la festival Sección prensas David el oui Sección pintura y montaje Responsables de la comisión de contratación Sección pintura y montaje Ana la obregoni Sección prensas Mª Carmen la metrogoldin Responsable de la comisión de Salud Laboral Emilio el ilio Sección prensas Delegado de la sección sindical Iván el tatoo

3 Aquí hay tomate!! Los miembros de CCOO excluidos de las comisiones de trabajo. Habiendo comunicado a los miembros de UGT nuestra imposibilidad de asistir a la reunión convocada para la constitución de las comisiones de trabajo y proponiéndoles otra fecha, ellos deciden celebrarla sin nosotros y constituyen las comisiones sin contar con nuestros nuevos miembros y además, excluyéndonos de la comisión de contratación. No entendemos hacia donde quieren llegar pero nosotros vamos a seguir trabajando unilateralmente organizándonos en comisiones y creando una nueva, métodos y tiempos, la cual consideramos de suma importancia. CCOO luchando por la eliminación de cajas y gavias en todas las secciones. Ante el riesgo de lesiones evidente que supone utilizar cajas y gavias en lugar de carros y frente a la desorganización patente de la empresa, los miembros de CCOO han decidido presentar una denuncia ante la Autoridad Laboral. La nueva evaluación de riesgos a punto de firmarse. El pasado día 7 de julio se celebró en las oficinas de la fábrica una reunión para la firma de la nueva evaluación de riesgos. Tras debatirla,el comité de Seguridad y Salud decidió firmar agregando una coletilla diciendo que las medidas correctoras de algunos riesgos eran deficientes. Aún así, cabe destacar que dicha evaluación está abierta a cualquier modificación que pudiera surgir.

4 Te interesa: Articulo 54. Permisos. 1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentase del trabajo por algunos motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa: e) Por matrimonio, quince días naturales con retribución. f) Por traslado de domicilio habitual, un día retribuido. a) Por nacimiento del hijo, dos días con retribución. Cuando con tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. b) Por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, nietos y abuelos, dos días con retribución. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Por accidente grave o enfermedad grave o hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos), dos días con retribución. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. g) Por boda de un hijo, un día de retribución; en caso de boda de un hermano, un día de retribución. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTICULO SERAN PAGADOS A SALARIO REAL, ES DECIR, EN LA MISMA FORMA Y CUANTIA QUE SE PERCIBE UN DIA TRABAJADO. AHORA YA SABES CUANDO NO TIENEN QUE DESCONTAR NADA DE LO QUE ES TUYO d) Por intervención quirúrgica o lesiones con fracturas, del cónyuge, padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y padres políticos, un días retribuido y dos días sin retribuir.

5 Que Me Dices!!! Aprovechamos la ocasión para aclarar ciertos malentendidos que nos han perseguido durante estos últimos meses: Sobre el calendario laboral: CCOO no firmó el calendario laboral del presente año ya que en la asamblea celebrada para hablar sobre este tema se decidió por mayoría firmar a cambio de algo y la empresa no ofrecía nada. Sobre la plataforma: CCOO entiende que una plataforma reivindicativa se elabora con la intención de mejorar un convenio existente. La plataforma que UGT nos propuso carecía de estas mejoras y tan solo se basaba en puntos discutidos en anteriores reuniones de empresa con el comité en pleno. Aún así CCOO la apoyó. Únicamente había un punto en el que no estábamos de acuerdo porque entendíamos que nosotros no somos nadie para firmar un documento donde se obliga a un grupo de trabajadores/ as a volver al turno de la noche en contra de su voluntad. Quisimos firmar la plataforma agregando un no conforme sobre dicho punto a lo que la empresa se negó y lamentablemente UGT aprovechó para difundir que CCOO se negaba a firmar la plataforma.

6 Quieres conocer como se gestiona una empresa? Dependiendo del país que proceda. Supongamos que las vacas somos los trabajadores y con atención: Empresarial Tradicional: Tienes dos vacas. Vendes una y compras un toro. Tu rebaño se multiplica y la economía crece. Las vendes y te jubilas con los beneficios. Americana: Tienes dos vacas. Vendes una y fuerzas a la otra a producir la leche de cuatro vacas. Te sorprende cuando la vaca muere extenuada. Francesa: Tienes dos vacas. Te pones en huelga porque quieres tres. Japonesa: Tienes dos vacas. Las rediseñas para que tenga la décima parte de su tamaño y produzcan veinte veces mas leche. Entonces creas una serie de dibujos animados llamados Vakemon y la vendes a todo el mundo. Alemana: Tienes dos vacas. Haces una reingeniería de procesos para que las vacas vivan 100 años, coman una vez al mes y se ordeñen ellas mismas. Inglesa: Tienes dos vacas y las dos están locas. Española: Tienes dos vacas, pero no sabes dónde están. Te vas ha tomar una cerveza. Qué cojones. Rusa: Tienes dos vacas. Las cuentas y llegas a la conclusión de que tienes cinco vacas. Las cuentas otra vez y piensas que tienes 42.Las cuentas otra vez y te salen 12. Dejas de contar vacas y abres otra botella de vodka. Suiza: Tienes cinco mil vacas, ninguna de las cuales te pertenece. Les cobras a otros por guardarlas. Hindú: Tienes dos vacas y las adoras. China: Tienes dos vacas. Tienes 300 personas ordeñándolas. Te enorgulleces de no tener ningún parado, alta producción bovina y arrestas al periodista que publicó las cifras. Galesa: Tienes dos vacas. La de la izquierda esta buenísima...tienes un problema muy serio. Deberías visitar alguna vez la ciudad y dejar el campo por una temporada.

7 OPINIÓN===================================== Abre los ojos Cuando decidí formar parte del comité de empresa, lo hice esperando ayudar a mis compañeros a trasladar la quejas, inquietudes, sugerencias o ideas, ante la empresa consiguiendo así un mayor bienestar en el trabajo. Yo pensaba que cuando el comité expone algún problema, del tipo que sea a la empresa y se consigue alguna solución era un trabajo conjunto, de todo el COMITÉ, no creí que era que era una cuestión de apuntarse tantos o colgarse medallas, porque entiendo que solo somos mensajeros de todos aquellos problemas que van surgiendo en el día a día y que nos hacéis llegar, parece ser que hay otros que están mas por la labor de colgarse medallas, de machacar e incluso de manipular a su antojo la verdad. Compañeros os puedo asegurar que esto es una forma ruin de dividir a un comité, que hasta no hace mucho iba unido, lo triste es que de esta situación de desunión la mas beneficiada es la Empresa. Escrito por Ana Maria López.-Delegada por CCOO comité de empresa. (Porque os recordamos que CCOO no es el enemigo)

8 CARTA AL NO AFILIADO O AFILIADA, PARA TU REFLEXIÓN No cabe duda que la sociedad en relación al sindicalismo ha cambiado, creemos tener derechos sin tener obligaciones, que estos derechos estarán eternamente y que se nos aplicarán sin más, sin pelear, sin luchar, sin manifestarnos, sin protestar, sin denunciar, sin representantes de los trabajadores y trabajadoras dentro de las empresas Este es el pensamiento y sentir general del No afiliado y No afiliada, por eso, a los sindicalistas de hoy se nos presentan nuevos retos: Cómo explicar a un trabajador o a una trabajadora que apenas cobra 1000 euros, la importancia de estar afiliado a un sindicato, si apenas llega a fin de mes?, máxime cuando actualmente en las empresas tiene casi los mismos derechos el trabajador que paga la cuota sindical como el que no, como explicar que esta situación pone en grave riesgo el futuro del sindicalismo, sin pretender ser alarmista o interesado?, difícil, verdad? Nosotros no tenemos las respuestas a este dilema, pero si tenemos preguntas para todos vosotros Cómo sería el mundo laboral actualmente si los sindicatos desaparecieran?, De verdad pensáis que los empresarios se preocuparían, por ejemplo, de la salud laboral si no estuvieran obligados por una ley conseguida por la lucha de los sindicatos, o de las mamás y papás que reducen su jornada para el cuidado de sus hijos, gracias a lucha de los sindicatos por conciliar la vida laboral y familiar o que revisarían los salarios anualmente en relación al IPC, o que se molestarían en pagar por encima del salario mínimo interprofesional, si no lo marcaran así, los convenios negociados y pactados por los sindicatos, etc? Contestad vosotros mismos. Nuestros derechos y obligaciones laborales se regulan mediante un Convenio Colectivo, quien creéis que lo negocia? Quien paga a las personas que se dedican de pleno a la negociación? Los trabajadores y trabajadoras que abonamos la cuota sindical, Qué pasará cuando el desinterés actual, el pasotismo, el pensar que los sindicatos no valen para nada, el criticar al que lo intenta, el poner como excusa la económica para no afiliarse, nos lleve a la desaparición? Contestad vosotros mismos. La afiliación es mucho mas importante de lo que parece, CCOO tiene actualmente afiliados y afiliadas; siendo el sindicato de mayor afiliación, sólo representa a un 6% de la población trabajadora, os imagináis si toda la clase obrera estuviera afiliada, el poder que tendríamos los trabajadores y trabajadoras? REFLEXIONA Y AFÍLIATE A CCOO, tu afiliación es nuestra garantía de que sigamos luchando por la salud en el trabajo, por el derecho a ser tratados con respeto, por mejorar los salarios, por conseguir mejoras sociales, por la igualdad, etc. PIÉNSALO, PERO SOBRE TODO ACTÚA!!!