Compensaciones & Beneficios

Transcripción

1 Compensaciones & Beneficios

2 Tendencias del Mercado Argentino

3 Gestión de Recursos Humanos Hoy Rotación del personal 8% Promedio Solapamiento + del 80% de las cías. sufre solapamiento Impacto en la Gestión de Clima 1. Pago 2. Oportunidades de Carrera 3. Reconocimiento Problemas de Retención 28% de las cías. enfrenta problemas Slide 3

4 Principales Factores Económicos (*) 2013(*) PBI 8.7% 3% a 4% 1% a 2% IPC (Indec) 9.5% 12.1% 12.0% IPC (Fuentes privadas) 23%-25% 25% 20% - 25% Tipo de Cambio $4.26 $ Tasa de Desempleo 7.2% 7.1% 7.0% Nota (*): 2012 y 2013 proyecciones. Slide 4

5 Características de la muestra La información incluida en la presentación está basada en los resultados de nuestra encuesta de Mercado General,con una participaron 181 empresas. 5

6 Política de Compensaciones Expectativas de Ajustes Salariales Región Ajustes 2012 Ajustes 2013 Mercado General 24% 23% Rosario 23% 25% Córdoba 24% 25% Mendoza 24% 21% Slide 6

7 Política de Compensaciones Expectativas de Ajustes Salariales Presupuesto de incrementos salariales 30,0% 25,0% 21% 23.5% 24% 20% a 24 20,0% 15,0% 10,0% Mercado General Rosario Mendoza Córdoba 5,0% 0,0% (*) Fuente: estimado de inflación FM&A (Consultora Privada) Slide 7

8 Relación de Remuneraciones Nivel y Región MG Rosario Córdoba Mendoza 0 Gerentes Jefes Supervisores Analistas Sr. Analistas Jr Slide 8

9 Motivo del Ajuste Salarial Slide 9

10 Fecha de Otorgamiento de los Ajustes Salariales Slide 10

11 Política de Bonos Este año a diferencia de otros, ciertas compañías han adelantado el pago de entre el 50% y el 75% debido a las restricciones cambiarias y las corridas del tipo de cambio. Slide 11

12 Solapamiento Hemos consultado a las compañías que acciones han tomado cuando se presentaron casos de solapamiento salarial (63% de los casos). Las principales acciones fueron las siguientes : Slide 12

13 Solapamiento Áreas afectadas Slide 13

14 Política de diferenciación para personal de Alto Potencial y Alto Desempeño Slide 14

15 Beneficios Mercado General Slide 15

16 Beneficios - Sectoriales Slide 16

17 Beneficios Sectoriales (Cont.) Adicionalmente, Rosario cuenta con los siguientes beneficios: Home Office: 19% Slide 17

18 Percepción de los Beneficios Beneficios más valorados por los empleados en general: Cobertura médica Flexibilidad laboral Comedor en planta Transporte Slide 18

19 Principales Desafíos Enfriamiento de la Economía Inflación vs. Tipo de cambio Ajustes fiscales, cepo del dólar, nuevos proyectos de ley Desempleo vs. Retención de talento Slide 19

20 Muchas Gracias Florencia Deverill Managing Director People & Change Esta publicación ha sido preparada para una orientación general acerca de asuntos de interés solamente, y no constituye asesoramiento profesional. Los receptores de la misma no deben actuar en base a la información contenida en esta publicación sin obtener asesoramiento independiente. No se efectúa manifestación ni se otorga garantía alguna (expresa o implícita) con respecto a la exactitud o integridad de la información contenida en esta publicación y, en la medida en que lo permite la ley,, sus miembros, empleados y agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad, ni deber de cuidado por cualquier consecuencia de su accionar, o del accionar de terceros, o de negarse a actuar, confiando en la información contenida en esta publicación, o por ninguna decisión basada en la misma En Argentina, las firmas miembro de la red global de PricewaterhouseCoopers International Limited son las sociedades Price Waterhouse & Co. S.R.L., Price Waterhouse & Co. Asesores de Empresas S.R.L. y PricewaterhouseCoopers Jurídico Fiscal S.R.L., que en PwCforma Argentina separada o conjunta son identificadas como.