MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO. Big Data REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

Transcripción

1 ARGENTINA

2 Realización

3 Plataformas interactivas Computación en nube Tecnologia para vestir Herramientas de programación Aplicaciones MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Gamificación MOOCs Impresiones 3D People Analytics Big Data Mobile REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

4 Vivimos una ruptura en el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.

5 Competencias Cognitivas Intrapersonales Interpersonales Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.

6 79% De las universidades en Brasil privilegia la teoría. 73% De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente Competencias Cognitivas Competencias Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)

7 Buenas noticias: Hay conciencia de la importancia de estos cambios y de las adaptaciones necesarias.

8 Objetivo Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional. Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta

9 Brasil: 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición 2014 Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición Costa Rica, El Salvador, Guatemala

10 Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

11 Metodología DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Bumeran Redes sociales AMÉRICA LATINA ARGENTINA

12 PERFIL años 14% 57% 43% años 38% Estudiantes 73% Graduados 27% años 48% 35% se graduará en 2014 o 2015

13 PERFIL % % Buscando trabajo Estudiando y trabajando Trabajando Sólo estudiando Realizando prácticas profesionales 30% 29% 20% 18% 3% 52% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

14 CARRERA & EMOCIONES

15 Un dilema Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados. Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

16 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 63% Felicidad Realización 46% 47% 1º lugar en todos los países excepto Brasil Ansiedad 45% Compañerismo 42% Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

17 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 63% Felicidad 47% Realización Ansiedad Compañerismo 42% 45% 46% Los pasantes se sienten más realizados (15 puntos más que la media) Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

18 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 63% Felicidad 47% Realización 46% Ansiedad 45% Compañerismo 42% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

19 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 63% Felicidad 47% Realización 46% Ansiedad 45% Compañerismo 42% Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? Mujeres: más intranquilas, más inseguras, más estresadas más ansiosas

20 Emociones y Vida Profesional Ansiedad La gran preocupación: tomé la decisión correcta? Todos los caminos llevan a algún lugar, pero me acercan a la meta deseada?

21 Tiempo ideal en un cargo Hasta 6 meses 3% Entre 6 y 12 meses 19% Entre 13 y 18 meses 28% Entre 19 y 24 meses 23% Más de 24 meses 15% No lo sé 12% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

22 Tiempo ideal en un cargo Hasta 6 meses 3% Entre 6 y 12 meses 19% Entre 13 y 18 meses 28% Entre 19 y 24 meses 23% Más de 24 meses 15% No lo sé 12% Pasantes: 37% entre 19 y 24 meses Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

23 Tiempo ideal en una empresa Hasta 2 años 6% Entre 3 y 4 años 18% Entre 5 y 6 años 21% Entre 7 y 10 años 12% Entre 11 y 20 años 6% Más de 20 años 13% No lo sé 24% Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

24 Realización Graduarme 16% Hacer lo que me gusta/ Trabajar de mi profesión 15% Emprendimiento/ Empresa propia 10% Gerente/ Líder 8% Estabilidad laboral y económica 6% Felicidad asociada a la carrera elegida: título y ejercicio profesional. Fuerte orientación a emprendimiento y liderazgo. No seré feliz hasta que logre ser/tener:

25 Desarrollo Cursos de Posgrado 57% Programas de Coaching y/o Mentoring 49% Programas de rotación de puestos Job Rotation 44% Entrenamientos on the Job, o sea, en la práctica 38% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 38% Charlas y talleres cortos 29% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 28% Actividades de desarrollo online 8% Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 7% Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

26 Expectativas de las empresas Primer lugar en todos los países Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos 37% 21% Entrega de resultados a cualquier precio 19% Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 14% 5% Entrega de resultados con prácticas éticas 3% Hoy en día: Qué esperan las empresas de sus profesionales?

27 Renuncia Has renunciado? Por qué? Mejor oportunidad laboral en otro sitio 21% 45% Sí 55% No Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó) 19% No me ofrecían oportunidades de crecimiento 19% Bajos salarios/beneficios 15% Mal ambiente de trabajo 10% Maltrato de parte de mis superiores 8% Otros 7% Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: Por qué?

28 Búsqueda laboral Fuentes para encontrar trabajo Portales de empleo en Internet 90% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 32% Redes sociales 30% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 22% Periódico o revistas 22% Mail de la universidad 18% Preguntando a mis profesores 5% Otras 5% Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

29 LIDERAZGO

30 No puede faltar en un líder Iniciativa Inspirar y motivar Coherencia entre palabra y acción Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Resolver problemas y analizar situaciones Qué característica no puede faltar en un líder?

31 Admiras algún líder? 2014 Sí No 27% 73% Admiras algún líder de la actualidad?

32 Admiras algún líder? 2014 Sí No 44% 27% 56% 73% Brasil 54% México 51% Admiras algún líder de la actualidad?

33 Admiras algún líder? Sí No % 73% Emprendedorismo y capacidad de innovación 23% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 18% Causa por la que lucha/por sus valores 15% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

34 Líder admirado Novedad 1º Papa Francisco 2º Steve Jobs 3º Bill Gates 4º Cristina Kirchner 5º José Mujica 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8º Barack Obama 9º Larry Page 10º Pep Guardiola

35 EMPRESA DE LOS SUEÑOS

36 En qué empresa NO trabajarías?

37 Segmentos Comida rápida Agroquímicos Tabacaleras Call center Telemarketing Consultoras Estatales Por qué? No acuerdo con sus valores No acuerdo con el producto Daño al medio ambiente Explotación Maltrato a los empleados Bajos salarios/beneficios

38 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 58% 42% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

39 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 58% 42% Hombres: 63% Mujeres: 54% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

40 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 58% 42% % 48% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

41 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 58% 42% 42% Perú 78% Méx. Brasil 70% 58% AC Col. Chile 68% 69% 51% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

42 Motivos de elección Tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Desafíos constantes Equilibrio entre vida profesional y personal Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

43 Motivos de elección Tengo ESJ No tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Desafíos constantes Equilibrio entre vida profesional y personal Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional Buen ambiente de trabajo Aprendizaje/Desarrollo Profesional Equilibrio entre vida profesional y personal Desafíos Constantes Estabilidad laboral Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

44 Fuentes de información Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 28% Por la calidad de sus productos y/o servicios 20% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 12% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 8% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 8% Participé en un proceso de selección de esta empresa 6% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 6% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Asistí a una charla de esta empresa 4% Es (o será) mi propia empresa 1% Otro 2% Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

45 Valor/Crencia de la empresa Conoce el valor/crencia 59% No lo sabe 41% Innovación/Creatividad (16%) Excelencia-Calidad (8%) Desarrollo Profesional (7%) Valoración de las personas (6%) La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

46 Lo que los jóvenes quieren para sí mismos Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender de la educación Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la empresa Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen

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48 Las que están cerca... ARGENTINA

49 11º 12º 13º 14º 15º 16º 17º 18º 19º 20º

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51 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º

52 Hasta la próxima... ARGENTINA

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