núm. 109 jueves, 11 de junio de 2015

Transcripción

1 sumario boltín oficial d la provincia C.V.E.: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO Comisaría d Aguas Solicitud d rvisión d autorización d vrtido d aguas rsiduals procdnts d una xplotación d xtracción, trataminto y fabricación d ysos n Vall d Oca (Burgos) 4 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo y tablas salarials para la mprsa Aplicacions Mcánicas y Válvulas Industrials, S.A. (AMVI, S.A.) 5 Tablas salarials y d horas xtraordinarias para l año 2015 corrspondints al Convnio Colctivo d la Construcción y Obras Públicas d la Provincia d Burgos 27 Srvicio Trritorial d Industria, Comrcio y Turismo SECCIÓN DE INDUSTRIA Y ENERGÍA Aprobación dl proycto d jcución d instalación léctrica n Aranda d Duro (Burgos). Expt.: AT/ III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ESTÉPAR Aprobación dfinitiva dl xpdint d concsión d créditos xtraordinarios y/o suplmnto d créditos númro uno d

2 boltín oficial d la provincia sumario AYUNTAMIENTO DE FRESNEDA DE LA SIERRA TIRÓN Aprobación dl proycto d rstauración parcial d la Iglsia d Nustra Sñora d la Asunción y l proycto d asfaltado d divrsas calls 33 AYUNTAMIENTO DE FUENTESPINA Solicitud d licncia d obras para proycto d jcución d ampliación d capacidad invrsions n 2015 n la Bodga d Funtspina 34 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR Priodo d cobranza d la tasa d dpuración corrspondint al primr trimstr d AYUNTAMIENTO DE PALAZUELOS DE LA SIERRA Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro trs dl jrcicio d AYUNTAMIENTO DE PANCORBO Adjudicación dl contrato dl srvicio d rprsntant d spctáculos para la contratación d orqustas para las fistas patronals AYUNTAMIENTO DE QUINTANAPALLA Convocatoria para la lcción d Juz d Paz titular 38 AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DE LA SIERRA Adjudicación dl contrato d jcución d obra d asfaltado parcial d divrsas calls 40 AYUNTAMIENTO DE RUBLACEDO DE ABAJO Convocatoria para la lcción d Juz d Paz titular 41 AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DEL MONTE Aprobación d la cración dl punto propio d ntrada d facturas lctrónicas 42 AYUNTAMIENTO DE SAN VICENTE DEL VALLE Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE CASTRILLO DE MURCIA Aprobación dl proycto d adcuación d la urbanización d la plaza sita n call Nuva, númros JUNTA VECINAL DE CUEVA DE JUARROS Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE CUZCURRITA DE JUARROS Cunta gnral dl jrcicio d

3 boltín oficial d la provincia sumario JUNTA VECINAL DE MODÚBAR DE SAN CIBRIÁN Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE SALGÜERO DE JUARROS Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE SAN JUAN DE ORTEGA Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE SAN MILLÁN DE JUARROS Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE VILLANDIEGO Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE VILLORUEBO Subasta para adjudicar l contrato d arrndaminto d los aprovchamintos cingéticos dl M.U.P. «La Sirra», n.º IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO CUATRO DE BURGOS Juicio vrbal 539/ JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO DOS DE MIRANDA DE EBRO Expdint d dominio. Inmatriculación 127/

4 boltín oficial d la provincia I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO C.V.E.: BOPBUR MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE Rf.: 2014-S-951. CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO Comisaría d Aguas Ysos Albi, S.A. ha solicitado la autorización cuyos datos y circunstancias s indican a continuación: Circunstancias. Solicitant: Ysos Albi, S.A. Objto: Rvisión d autorización d vrtido d aguas rsiduals procdnts d una xplotación d xtracción, trataminto y fabricación d ysos. Cauc: Río Oca. Término municipal dl vrtido: Vall d Oca (Burgos). Las aguas sanitarias, con un volumn d 1.500,00 m 3 anuals, son dpuradas mdiant trataminto biológico d oxignación prolongada, mintras qu las aguas pluvials potncialmnt contaminadas, con un caudal d m 3 anuals, son dcantadas n una sri d balsas. Lo qu s hac público para gnral conociminto y para qu quins s considrn prjudicados por sta ptición pudan prsntar por scrito sus rclamacions ant la Confdración Hidrográfica dl Ebro, durant l plazo d trinta días hábils, contados a partir d la fcha d publicación d st anuncio n l Boltín Oficial d la Provincia, a cuyo fcto l xpdint stará d manifisto n la Confdración Hidrográfica dl Ebro, paso d Sagasta, 26-28, Zaragoza, n horas hábils d oficina. En Zaragoza, a 7 d mayo d El Comisario d Aguas, P.D., l Comisario adjunto, Francisco José Hijós Bitrián 4

5 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 26 d mayo d 2015 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo y tablas salarials para la mprsa Aplicacions Mcánicas y Válvulas Industrials, S.A. (AMVI, S.A.) Visto l txto dl Convnio Colctivo y tablas salarials d la mprsa Aplicacions Mcánicas y Válvulas Industrials, S.A. (AMVI, S.A.) para los años 2015/2018 suscrito l día 13 d mayo d 2015, ntr los rprsntants lgals d los trabajadors, y la rprsntación d la dircción d la mrcantil, con ntrada n st Organismo l día 21 d mayo d 2015 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010) y Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 26 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 5

6 boltín oficial d la provincia CONVENIO AMVI ÍNDICE. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Ámbito prsonal. Artículo 2. Ámbito trritorial. Artículo 3. Ámbito tmporal. Artículo 4. Dnuncia. Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Artículo 6. Comisión mixta paritaria. CAPÍTULO II. FORMACIÓN. Artículo 7. Objtivos d formación continua. CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO. Artículo 8. Jornada Laboral. Artículo 9. Modulación dl timpo y trabajo. Artículo 10. Calndario. Artículo 11. Vacacions. Artículo 12. Vacacions d Navidad. Artículo 13. Horas xtraordinarias. Artículo 14. Prmisos y licncia. Artículo 15. Parjas d hcho. CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Artículo 16. Clasificación profsional. CAPÍTULO V. SALUD LABORAL. Artículo 17. Rvisión médica anual. Artículo 18. Dlgados d Prvnción. Artículo 19. Ropa d trabajo y matrial d sguridad. Artículo 20. Sguro vida, invalidz y murt. CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES SALARIALES. Artículo 21. Incrmnto salarial. Artículo 22. Cláusula d rvisión salarial. Artículo 23. Aumnto n complmntos salarials. Artículo 24. Antigüdad. Artículo 25. Pagas xtraordinarias. 6

7 boltín oficial d la provincia Artículo 26. Priodos d liquidación. Artículo 27. Incntivos - Primas. Artículo 28. Prima d pnosidad/toxicidad. Artículo 29. Plus turnicidad. Artículo 30. Plus d nocturnidad. Artículo 31. Plus disponibilidad. Artículo 32. Otros Pluss. Artículo 33. Asistncia Técnica. Artículo 34. Trabajos fura d la mprsa. Artículo 35. Salarios por nfrmdad o accidnt. CAPÍTULO VII. IGUALDAD Y DIVERSIDAD. Artículo 36. Igualdad y divrsidad. CAPÍTULO VIII. CÓDIGO DE CONDUCTA. Artículo 37. Dscuntos por sanción. Artículo 38. Rtrasos. CAPÍTULO IX. DERECHOS SINDICALES. Artículo 39. Asamblas. Artículo 40. Horas d crédito sindical. Artículo 41. Runions con la mprsa fura d jornada. Artículo 42. Comptncias y mdios dl Comité d Emprsa. Artículo 43. Participación. Artículo 44. Comité Intrcntros. CAPÍTULO X. NUEVAS CONTRATACIONES. Artículo 45. Vacants. Artículo 46. Priodo d adaptación. CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES VARIAS. Artículo 47. Varios. Artículo 48. Jubilación. Artículo 49. Comptncias-lgislación. ANEXO I. ANEXO II. ANEXO III. ANEXO IV. 7

8 boltín oficial d la provincia Artículo 1. Ámbito prsonal. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt Convnio rgula las rlacions laborals ntr la mprsa Aplicacions Mcánicas Válvulas Industrials, S.A., n anagrama AMVI y los trabajadors vinculados por contrato d trabajo a la misma, con la xcpción d los siguints pustos d trabajo: Dirctor d Fábrica. Dirctor d fabricación. Rsponsabl d Producción. Rsponsabl d Controlling-Finanzas. Rsponsabl d Compras-Logística. Rsponsabl d Calidad. Rsponsabl d Comptnc Cntr Productos Burgos. Rsponsabl d Industrialización. Rsponsabl d Mantniminto. Rsponsabl d Ingniría - Notas D. Rsponsabl d R.R.H.H. D crars nuvos pustos d trabajo, s acordará su xclusión dl prsnt convnio, ntr la Dircción, El Comité d Emprsa y l intrsado. Artículo 2. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio s aplica al cntro d trabajo d Aplicacions Mcánicas Válvulas Industrials, S.A., con domicilio social n call Escudo, s/n n l Polígono Industrial d Villalonquéjar Burgos. Artículo 3. Ámbito tmporal. El prsnt Convnio tndrá una duración d 4 años a partir dl 1 d nro d 2015 finalizando, por tanto l 31 d dicimbr dl 2018, sindo prorrogabl, tácitamnt, mintras no s haya llgado a un acurdo n las ngociacions d un próximo Convnio. Artículo 4. Dnuncia. Ambas parts stán d acurdo n qu, para iniciar las ngociacions, con vistas a la firma d un nuvo Convnio, st dbrá sr dnunciado dos mss ants d la fcha d su vnciminto, o a la d cualquira d sus prórrogas, por cualquira d las parts. Una vz dnunciado la Comisión Ngociadora dbrá qudar válidamnt constituida n l plazo d quinc días a partir d la finalización dl priodo d vigncia y l inicio d las ngociacions s ralizará n l plazo máximo d un ms. Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Las clausulas contnidas n st Convnio forman un todo orgánico indivisibl, por lo qu cualquira d llas carcría d validz, si l Convnio no fura aprobado n su totalidad, dbindo, n st último caso, rconsidrars su contnido totalmnt. 8

9 boltín oficial d la provincia Artículo 6. Comisión mixta paritaria. Para la aplicación, intrprtación y cumpliminto d las stipulacions d st Convnio, s cra una comisión paritaria, compusta por dos prsonas n rprsntación d la mprsa y por dos prsonas rprsntants d los trabajadors. Esta comisión srá nombrada n cada momnto ncsario para ntndr, con caráctr prvio, cualquir rclamación qu pudira plantars, sobr la intrprtación d las cláusulas d st Convnio. D no alcanzars acurdo n l sno d la comisión paritaria n la custión d aplicación o d intrprtación somtida a la misma, quda xpdita la vía corrspondint, no sindo vinculant l acurdo d sta. CAPÍTULO II. FORMACIÓN Artículo 7. Objtivos d formación continúa. A todos los trabajadors qu dsn ampliar sus conocimintos profsionals, n rlación con su pusto d trabajo, la mprsa ls concdrá una bca, consistnt n l 100% d la matrícula y l matrial didáctico; stos cursos s ralizarán dntro d la población n dond sté ubicada la mprsa. Artículo 8. Jornada laboral. CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO La jornada laboral s d ocho horas diarias con un cómputo total máximo anual d 1704 horas fctivas d trabajo. Jornada principal. La jornada normal o principal srá d 7 a 15 horas con una pausa d 15 minutos d las 10:30 a 10:45 para bocadillo, todos los días laborabls. Jornada a turnos. - Turno d mañana, d 6 a 14 horas con una pausa d 20 minutos para bocadillo d 9 a 9:20. - Turno d tard, d 14 a 22 horas con una pausa d 20 minutos para bocadillo d 18:30 a 18:50. - Turno d noch, d 22 a 6 horas, comnzando l luns a las 0 horas y finalizando l último día laboral d la smana a las 6 horas, con una pausa d 20 minutos para l bocadillo d 2 a 2:20. D marts a virns l horario srá d 22 a 6 horas. Est horario s ralizará únicamnt n l tallr d mcanización y starán xcluidos d st turno los trabajadors fijos ants d No obstant y por mayoría d las trs parts (mprsa, trabajador y Comité), s podrán llgar a otros horarios no stablcidos antriormnt. El timpo d bocadillo indicado n cada uno d los horarios antriors s considra como trabajo fctivo. 9

10 boltín oficial d la provincia El cambio d horarios stablcidos dbrá sr notificado por la mprsa al intrsado con una antlación d dos smanas, y la duración mínima n l nuvo horario srá d un ms. Las compnsacions conómicas para los horarios distintos d la jornada normal s spcificarán n la tabla salarial (Anxo I). Turnos fin d smana. Cuando los turnos y horarios dscritos n l Convnio, no san suficints para hacr frnt a las xigncias d producción dl tallr d mcanización. La mprsa podrá stablcr turnos d fin d smana y fstivos, con trabajadors d nuva contratación o prsonal fijo (voluntarios d AMVI). Horarios para st turno d las 6:00 a 18:00 horas, tndrán un dscanso d 15 minutos y otro d 40 minutos para comr (la mprsa facilitará la comida). El salario qu prcibirán srá l corrspondint a un ms ntro n función d la catgoría. Qudando pndint la ngociación d su duración ntr la mprsa y l Comité. Horario flxibl. La mprsa y los trabajadors convinn n implantar un horario flxibl, d tal surt qu afct a todo l prsonal fijo d la mprsa, rsptando la normativa vignt n cada momnto. Estos horarios, no obstant tndrán una duración mínima d cinco horas al día y máxima d doc. El cómputo d la jornada laboral anual no suprará las horas stablcidas qu marca la ly. S rqurirá n cada caso la conformidad d la mprsa, dl Comité y dl trabajador para acogrs a tal horario flxibl. Artículo 9. Modulación dl timpo y trabajo. Horas modulación horas. (A) 4 días d modulación (32 h) compnsados: Si s trabaja d L-V: Timpo dscansado (hora por hora). Si s trabaja n sábado: 50% cost hora normal + timpo dscansado (hora por hora). (B) 4 días d modulación (32 h) compnsados: Si s trabaja d L-V: 25% cost hora normal + timpo dscansado (hora por hora). Si s trabaja n sábado: 50% cost hora normal + timpo dscansado (hora por hora). Modulación n sábados: Máximo 4 sábados por año y por trabajador, salvo qu trabajador y mprsa acurdn modular más sábados. Si al final dl año natural l númro d horas rals trabajadas xcd al númro d horas anuals corrspondints a s año natural, s pagarán como hora xtra sgún corrsponda, dscontado lo ya pagado prviamnt (25% d L-V dsd la hora 33 a hora 64, 50% por los sábados trabajados). 10

11 boltín oficial d la provincia La notificación, tanto para la modulación como para l complmnto d la modulación, srá mínima d sit días naturals o cinco laborabls. No s podrá modular n sábados unidos a punts o fstivos y dntro dl disfrut d vacacions. Todo l prsonal tanto fijo, vntual o ETT, ralizarán las 64 horas moduladas/año indpndintmnt d la cantidad d contratos n s año. Complmnto a la modulación: En tmporadas muy bajas o bajas d producción la mprsa podrá ofrcr l disfrut d vacacions dn dichas con un prmio d 1,125 por tmporada baja y 1,25 por tmporada muy baja, n una duración mínima d dos smanas. Artículo 10. Calndario. Dntro d las normas pactadas sobr sta matria, cada año s confccionará un calndario laboral, qu srá rfljado n l Anxo III d st Convnio. Días laborabls: S considran días no laborabls sábados y domingos y todos los dmás días sñalados por la autoridad laboral u organismos comptnts, para la ciudad d Burgos. No obstant, a psar d lo antriormnt xpusto y prvio acurdo ntr las parts, algunos sábados dl año podrán sr dclarados laborabls cuando, n la misma proporción, otros días laborabls s dclarn como no laborabls. Días ajust calndario: S ralizará l calndario anual d acurdo a las horas anuals pactadas, una vz minorados los días d vacacions y los días d navidad, los días d xcso d jornada s distribuirán d la siguint manra. Todos los punts. Rsto sgún ncsidads d la mprsa. Artículo 11. Vacacions. 23 días d vacacions. 19 días d libr disposición dl trabajador, con la condición d no coincidir n las fchas con l compañro o sustituto qu dsign la mprsa, prvia consulta con su rsponsabl y prfrntmnt n vrano. 4 días dsignados por la mprsa, cuando considr ncsario tomadas d dos n dos o cuatro sguidos, u otras formas d mutuo acurdo. Todo trabajador/a qu caiga d baja por cualquir causa, una vz qu s incorpor a su pusto d trabajo, disfrutará sus vacacions corrspondints n l año qu ha stado d baja y no las haya disfrutado total o parcialmnt. Est priodo d vacacions s fijará d mutuo acurdo ntr mprsa y trabajador/a prfrntmnt n l año n curso. No podrán sr disfrutadas dichas vacacions unidas a las dl año siguint. 11

12 boltín oficial d la provincia Artículo 12. Vacacions d Navidad. Srán vacacions los días comprndidos ntr l 24 d dicimbr y l 1 d nro ambos inclusiv. No obstant, mprsa, trabajador y Comité d Emprsa, por mayoría podrán acordar ralizar trabajos propios d fin d jrcicio, tals como invntarios, pdidos críticos... Artículo 13. Horas xtraordinarias. Ambas parts acurdan rducir al mínimo indispnsabl las horas xtraordinarias. En caso d ralizar horas xtraordinarias d luns a domingo, s podrán dscansar o rtribuir a lcción dl trabajador. Para l caso d rtribuir s aplicará la siguint fórmula: Salario bas + antigüdad x 15 pagas dividido ntr horas, al rsultado s l aplicará l 1,50. En caso d compnsar d mutuo acurdo las horas xtraordinarias, srá por un timpo d dscanso quivalnt al 1,75. Artículo 14. Prmisos y licncia. Admás d los prmisos y licncias contmplados por otras causas n l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions lgals d aplicación, la mprsa concdrá a los trabajadors, prvio aviso y justificación las siguints licncias o prmisos. a) Prmiso por fallciminto. 3 días laborabls n caso d fallciminto d cónyug, hijos, padrs, padrs políticos y parints hasta sgundo grado por consanguinidad. b) Prmiso por nfrmdad. 3 días naturals n caso d nfrmdad grav u hospitalización d cónyug, hijos, padrs, padrs políticos y abulos dl trabajador. Estos días s podrán disfrutar mintras dur la hospitalización. Tanto la nfrmdad grav como la hospitalización dbrán acrditars con justificant médico. c) Otros prmisos rtribuidos. Los prmisos por nfrmdad o fallciminto d parints consanguínos, o por afinidad, qu no s contmplan n los dos apartados antriors, s rgirán conform a la lgislación vignt, n l momnto d la solicitud dl prmiso. En caso d fallciminto d tíos y sobrinos, 4 horas d prmiso para asistir al splio. Para acompañaminto d cónyug hijos a médicos spcialistas, hasta 12 horas al año. En los apartados a) y b) cuando por tals motivos l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto fura d la provincia s ampliará n 2 días naturals más. Y si la mprsa considrara qu la gravdad dl caso lo rquir, aumntará sos días. 12

13 boltín oficial d la provincia d) Naciminto hijos. 3 días laborabls por alumbraminto d la sposa o parjas d hcho con justificación oficial. Estos días no srán absorbidos por días d vacacions ni por ningún otro prmiso. ) Consulta médica. La mprsa concdrá l prmiso ncsario o transportará a los trabajadors para consulta médica. Y n casos urgnts, la mprsa dispondrá dl transport para l trabajador. f) Prmisos no rtribuidos. Los prmisos no rtribuidos concdidos por la mprsa y las faltas injustificadas, s dscontarán sgún la siguint fórmula: Salario hora = Salario bas + antigüdad / númro d horas fctivas d trabajo año n curso. No obstant lo antrior, la mprsa concdrá la rcupración d stos prmisos, simpr qu l trabajador lo solicit y nunca n días no laborabls, ni durant l priodo d bocadillo. Artículo 15. Parjas d hcho. Las parjas d hcho tndrán los mismos drchos qu las parjas d drcho para l disfrut d todos los prmisos dtallados antriormnt, con su dbida justificación d convivncia. CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 16. Clasificación profsional. En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, sgún rdacción dada al mismo por la Disposición Adicional Novna d la Ly 3/2012 d 6 d julio, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidas n l Anxo I dl prsnt Convnio. CAPÍTULO V. SALUD LABORAL Artículo 17. Rvisión médica anual. Todo trabajador tndrá drcho a una rvisión médica anual, lo más complta posibl. Los análisis a fctuar srán los ordinarios ya stablcidos, u otros acordados ntr l Comité d Emprsa y la Dircción, y l Srvicio d Vigilancia d la Salud. S hará una valoración mdia dl timpo invrtido y s dará a todos los trabajadors. Artículo 18. Dlgados d Prvnción. Los Dlgados d Prvnción dispondrán dl timpo ncsario para l cumpliminto d todas y cada una d sus funcions spcíficas y srán lgidos sgún normativa vignt. Compromiso d la mprsa d runirs con l Comité d Salud Laboral al mnos una vz al ms. 13

14 boltín oficial d la provincia Artículo 19. Ropa d trabajo y matrial d sguridad. La mprsa provrá al prsonal d tallr d dos jugos d ropa d trabajo al año. Y al prsonal técnico y administrativo d dos batas al año. Asimismo s provrá dl matrial ncsario para su sguridad higin (botas, gafas, toallas...) n los pustos qu s rquira. El lavado d ropa d trabajo y batas, srá a cargo d la mprsa. Artículo 20. Sguro vida, invalidz y murt. Todos los trabajadors tndrán drcho a un sguro colctivo d vida y d accidnts. CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES SALARIALES Artículo 21. Incrmnto salarial. Para l año 2015 y 2016 l salario bas dl Convnio srá l mismo qu l d las tablas salarials dl Para l año 2017 s acurda incrmntar las tablas salarials dl 2016 n 0,5% Para l año 2018 s acurda incrmntar las tablas salarials dl 2017 n 1% Artículo 22. Cláusula d rvisión salarial. Para l año 2017, n l caso d qu l Índic d Prcios al Consumo (lpc) stablcido por l INE rgistrara n l año natural dl 2017 un incrmnto suprior al 1% s fctuará una rvisión d las tablas salarials tan pronto s constat oficialmnt dicha circunstancia n l xcso sobr la indicada cifra. Tal incrmnto s abonará con fctos d 1 d nro d 2017, sirvindo como bas d cálculo para l incrmnto salarial dl año Ejmplo 1: lpc a 31 d dicimbr d 2017 = 0,9% las tablas salarials no s incrmntan. Ejmplo 1: IPC a 31 d dicimbr d 2017 = 1,5% las tablas salarials s incrmntan 1%. Para l año 2018, n l caso d qu l índic d Prcios al Consumo (lpc) stablcido por l INE rgistrara n l año natural dl 2018 un incrmnto suprior al 1% s fctuará una rvisión d las tablas salarials tan pronto s constat oficialmnt dicha circunstancia n l xcso sobr la indicada cifra. Tal incrmnto s abonará con fctos d 1 d nro d 2018, sirvindo como bas d cálculo para l incrmnto salarial dl año Mintras tnga vigncia st Convnio, los incrmntos d salario, d cada año, s rfljarán n la tabla salarial dl Anxo I d ést; por tanto, sta tabla salarial, srá rnovabl, cada año, dntro d las normas acordadas para tmas salarials. D cras nuvas catgorías, éstas s incluirán n la tabla salarial (Anxo I) dl año siguint. Los salarios no guardarán rlación con las horas fctivas d trabajo, solo la strictamnt ncsaria para fctuar los cálculos oportunos, d tal forma qu, l salario prmancrá invariabl n su totalidad, aunqu, por disposición lgal o mutuo acurdo, 14

15 boltín oficial d la provincia ntr mprsa y trabajadors, fusn acordados nuvos horarios. S xcptúan los acurdos qu n caso d crisis, s tomn ntr mprsa, trabajadors y autoridad laboral. Artículo 23. Aumnto n complmntos salarials. Indpndintmnt d todo lo xpusto con antrioridad, cada trabajador tndrá un aumnto n sus complmntos salarials (antigüdad, primas, pluss, tc.) n l mismo porcntaj n qu s l sa incrmntado su salario bas, o d la forma y manra qu, n cirtos casos, spcifiqu l prsnt Convnio o dtrminn las lys vignts. Artículo 24. Antigüdad. El complmnto por antigüdad s prcibirá por quinqunios dsd l mismo momnto n qu cada trabajador haya trminado d cumplir los cuatrinios qu s ncontraba dvngando a la firma dl Convnio Colctivo, sindo la cuantía d llos quivalnt al 5% dl salario bas. Qudando pndint la ngociación d stablcr un límit n la cuantía a la finalización d los cuatro años d st Convnio. Los aumntos priódicos, por años d antigüdad, comnzarán a dvngars a partir dl 1 d nro, si s cumplis n l primr smstr y a partir dl 1 d julio, si fus n l sgundo smstr. Artículo 25. Pagas xtraordinarias. La mprsa pagará trs pagas xtraordinarias a todos los trabajadors, sindo cada una d llas d una mnsualidad dl salario bruto dl año n curso, s dcir, salario bas, antigüdad y las primas cuando así s spcifiqun n la tabla salarial. Estas pagas s harán fctivas: El 15 d abril, l 15 d julio, y l 15 d Dicimbr, o los antriors si algunos d stos días fusn fstivos. Artículo 26. Priodos d liquidación. Los priodos d liquidación d las pagas xtraordinarias, srán: Paga d abril: Dl 1 d abril dl año antrior al 31 d marzo dl año n curso. Paga d julio y dicimbr: Sgún la lgislación vignt. Artículo 27. Incntivos Primas. La prima d producción d marzo a partir dl 2007, cambiará por prima d facturación y nos rgirmos sgún los barmos stablcidos (Anxo IV). La prcpción d la prima d facturación s ralizará durant l ms d marzo dl año siguint. Estos tops s incrmntarán n función dl IPC ral. A partir d uros d facturación, s ngociarán las cantidads. Todos los pdidos qu s fabriqun n AMVI ntrarán n facturación. S stablc una prima d rsultados d sguridad, asistncia y puntualidad d 20 uros mnsuals. 15

16 boltín oficial d la provincia A sta prima tndrán drcho todos los trabajadors qu a psar d habr pdido prmisos computn las horas anuals. Para los prmisos qu s quiran rcuprar s indicará n l momnto d la solicitud dl prmiso. La rcupración srá sgún Convnio. No s prdrá sta prima por: Prmisos d vacacions, asamblas, prmisos Comité d Emprsa, prmisos no rtribuidos. En caso d prmisos individuals (oficials o particulars) y por nfrmdad (ILT) lo prdrá l intrsado. Cuando no haya ningún accidnt con baja, durant l ms, s abonará a las prsonas qu no hayan tnido ningún absntismo (ILT, prmisos, rtrasos) durant l mismo. El import rsultant s abonara trimstralmnt. Cuando haya accidnt con baja, la prima mnsual la prdrá todo l prsonal durant l ms qu ocurra. S stablc 30 uros trimstrals, qu lo cobrarán todas las prsonas con contrato n AMVI, cuando la mdia d la tasa d srvicio gnral llgu al 95% o la supr. S stablc 30 uros trimstrals por 5S, lo cobrarán todas las prsonas con contrato n AMVI, si l rsultado intrno d aplicación 5S n toda la mprsa s satisfactorio. S acurda qu para ralizar los Audit d las 5S starán prsnts un rprsntant d la mprsa, l rsponsabl dl dpartamnto y un mimbro dl Comité d Emprsa. S avisará al Comité con dos o trs días d antlación la ralización dl Audit. Esta prima la cobrarán todas las prsonas qu tngan contrato laboral con AMVI, S.A. Los trabajadors qu hayan causado baja por jubilación parcial, prcibirán la part proporcional al timpo dl año trabajado. Todos los trabajadors vntuals qu tngan contrato laboral con AMVI con más d trs mss n la mprsa, prcibirán la part proporcional d sta prima n función dl timpo trabajado. Artículo 28. Prima d pnosidad/toxicidad. Estas primas s pagarán sgún Convnio Provincial. Prima pnosidad: s acurda pagar l 20% a los qu trabajn n radial y lijadora. Artículo 29. Plus turnicidad. S rtribuirá sgún Anxo I. Artículo 30. Plus d nocturnidad. El plus salarial d nocturnidad qu s hallará d la siguint fórmula: (Salario bas anual d la tabla / númro d días fctivos d trabajo anual) multiplicado por 0,25 y por l númro d días trabajados n l ms 16

17 boltín oficial d la provincia Nota: En l hipotético caso qu s apliqu a la vz l priodo d adaptación y l plus d nocturnidad s sustituirá n la formula antrior l concpto salario bas anual d la tabla salarial por l total anual Convnio Provincial. Artículo 31. Plus disponibilidad. La cuantía dl plus d disponibilidad srá sgún tablas Anxo I. Condicions: Plus d disponibilidad para pustos d trabajo similars dntro d una unidad o administración para prsonal capacitado con formación intrna. Trabajadors dsignados (grupos 6 y 7) qu, d forma voluntaria, acptn aplicar las condicions d st acurdo. Est plus s indpndint a cambios d catgoría o cambios d turnos. El plus d disponibilidad djará d abonars prvia rnuncia por part dl trabajador. Las labors qu han dtrminado la prcpción dl plus d disponibilidad tndrán qu dsarrollars durant un priodo mínimo d un año. El rsponsabl dl trabajador facilitará cambios d pustos d trabajo para mantnr un nivl d formación adcuado. La cuantía dl plus s rvisará anualmnt aplicándos un incrmnto lgalmnt stablcido dl IPC ral dl año antrior. Dspués d sis mss s ralizará una runión a fin d analizar la xprincia d la aplicación d st acurdo. NOTA: Est acurdo quda abirto a las dmás catgorías mdiant otros acurdos. Un jmplo: Catgoría: Oficial d 3.ª d la A. Unidad válvulas. Tipo d pusto d trabajo: Producción. Ejmplos d pustos d trabajo dntro d los cuals la prsona tndría disponibilidad. Pusto d trabajo dpartamnto montaj válvulas y prubas. Pusto d trabajo dpartamnto montaj caucho. Pusto d trabajo dpartamnto mcánico. Pusto d trabajo dpartamnto pintura válvulas. Pusto d trabajo dpartamnto d rcpción y almacén. Artículo 32. Otros pluss. Plus granalladora. (Vr Anxo l). Plus por pgado d anillo. (Vr Anxo l). 17

18 boltín oficial d la provincia Artículo 33. Asistncia técnica. Los trabajadors ncuadrados n Agnt Técnico Post-Vnta, por sus condicions d trabajo, tinn un acurdo spcial pactado con la mprsa. Est acurdo stá spcificado, íntgramnt, n l Anxo II y forma part intgra d st Convnio. Artículo 34. Trabajos fura d la mprsa. Los trabajadors qu prstan sus srvicios n fábrica, cuando por ncsidads d la mprsa, tngan qu ralizar trabajos fura d lla, propios d los agnts técnicos post-vnta, s ls aplicará l acurdo pactado para Agnt Técnico Post-Vnta, Anxo II, o sgún pactn con antrioridad a la asistncia, mprsa y trabajador. Est pacto tndrá qu sr suprior al qu rig para Agnt Técnico Post-Vnta. Artículo 35. Salarios por nfrmdad o accidnt. S abonará l 100% dsd l primr día n caso d nfrmdad o accidnt. CAPÍTULO VII. IGUALDAD Y DIVERSIDAD Artículo 36. Igualdad y divrsidad. La mprsa s compromt a promovr la dfnsa y aplicación d igualdad ntr sus mplados garantizando n l ámbito laboral las mismas oportunidads d ingrso, rmunración y dsarrollo profsional garantizando l accso a la formación qu s imparta sin qu xista discriminación por razón d génro, raza, crncia o condición. CAPÍTULO VIII. CÓDIGO DE CONDUCTA Artículo 37. Dscuntos por sanción. Ambas parts acurdan qu, cuando algún trabajador sa sancionado con suspnsión d mplo y suldo, l dscunto dl timpo qu dura la sanción, s fctú sgún la siguint formula: Dscunto = (salario mnsual / 30 días) x Días d sanción. Artículo 38. Rtrasos. La mprsa concdrá la rcupración d los rtrasos. Cuando stos s produzcan ritradamnt la mprsa procdrá a su dscunto y d prsistir s aplicará la lgislación vignt. La mprsa prdonará los rtrasos qu no suprn 60 minutos durant l año. Artículo 39. Asamblas. CAPÍTULO IX DERECHOS SINDICALES El Comité podrá convocar n asambla a los trabajadors, dntro d las horas d trabajo, hasta un máximo d ocho horas anuals. En cada asambla s procurará ponrs d acurdo con la Dircción, a fin d intrrumpir l mínimo posibl la producción. 18

19 boltín oficial d la provincia Artículo 40. Horas d crédito sindical. Cada uno d los mimbros dl Comité tin concdidas, para sus runions, vint horas mnsuals, dntro d la jornada y a cunta d la mprsa, acumulabls, ms a ms, hasta un máximo d cuarnta horas. El timpo mplado n runions con la Dircción o cuando l Comité tnga qu acudir a convocatorias provincials no s contabilizará. Artículo 41. Runions con la mprsa fura d jornada. Las horas fura d jornada srán tratadas como horas xtraordinarias sgún Convnio Amvi. El transport srá a la lcción dl afctado, utilizando mdio propio y abonado por la dircción sgún norma stablcida, o aportando la dircción srvicio d taxi. Artículo 42. Comptncias y mdios dl Comité d Emprsa. Las modificacions d las condicions sustancials d trabajo d cada mplado srán ngociadas ntr la Dircción, l Comité d Emprsa y los intrsados. S acurda qu l oprario qu tnga qu plantar algún problma prsonal, o qu considr qu su jf no s lo puda rsolvr, srá rcibido por la dircción, sin ncsidad d consulta con su jf inmdiato, pro si srá condición imprscindibl, qu l oprario consulté con l Comité d Emprsa, para sr rcibido. El Comité s ncargará d los trámits ncsarios. La mprsa ntrgará al Comité d Emprsa toda la documntación marcada n la lgislación vignt, volución d salarios, catgorías, tc. La mprsa publicará n l tablón d anuncios los organigramas y dará copia al Comité d Emprsa. La mprsa proporcionará una sala para l Comité. Artículo 43. Participación. El acurdo d st Convnio conllva una mayor participación dl Comité d Emprsa, n todo lo qu rspcta a la producción, planificación, organización, y asuntos socio-laborals. Con st fin s ralizará una runión mnsual para tratar stos asuntos. El rsumn d vntas srá ntrgado mnsualmnt. Todos los rsponsabls d los distintos dpartamntos, cuando s ncsitn hacr horas xtras o moduladas, dbrán hacr, una solicitud con l prsonal afctado y los motivos d sta solicitud, s harán trs copias: prsonal afctado, dpartamnto d prsonal y Comité d Emprsa. Artículo 44. Comité Intrcntros. S acurdan dos runions anuals dl Comité intrcntros (Burgos, Zarauz y Madrid). Los gastos d cada runión s imputarán cada vz a un cntro. 19

20 boltín oficial d la provincia Artículo 45. Vacants. CAPÍTULO X. NUEVAS CONTRATACIONES Para cubrir los pustos vacants o d nuva cración, la mprsa dbrá notificarlo al Comité y ants d sacarlos a concurso xtrior, s ofrcrán al prsonal d la plantilla a través dl tablón d anuncios. Simpr qu rúnan los rquisitos dl pusto, tndrán prioridad los antiguos trabajadors d AMVI, trabajadors d dad avanzada y qu ralicn taras y horarios pnosos (horario nocturno, granalladora manual, tc.). Artículo 46. Priodo d adaptación. En los casos d nuvos contratos d mplados qu por primra vz trabajn n AMVI, s acurda fijar un priodo d adaptación d 3 mss para las catgorías d pons, spcialistas y l grupo nº 6 (Auxiliar, tlfonista y limpiza) d la Tabla Salarial. Durant dichos priodos, l salario qu l mplado prcibirá srá l salario bas stipulado n l Convnio Provincial, para dicha catgoría o similar y no l qu figura n la tabla salarial (Anxo I) d st Convnio. El salario mnsual para st priodo srá: Salario total anual indicado n l Convnio Provincial dividido por 15. Nota: Simpr al finalizar total o parcialmnt st priodo d adaptación s ralizará l corrspondint finiquito, aunqu l intrsado siga trabajando n la mprsa n las condicions conómicas qu stipul nustro Convnio. Artículo 47. Varios. CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES VARIAS Plus transport 5,5 uros día, compnsa los viajs ralizados dntro d la ciudad. Dbn sr autorizados por su suprior. Kilomtraj 0,31 compnsa los kilómtros ralizados fura d la ciudad n misión d trabajo. Dbn sr autorizados por su suprior. S acurdan ralizar viajs a Frias d Mustras rlacionados con su trabajo y visitas a AMRI. Estos viajs, srán planificados n su día ntr la Dircción y l Comité d Emprsa. Para asistir a las Frias d Mustras qu stén rlacionadas con l trabajo d las prsonas intrsadas, y n días no laborabls, la mprsa abonará l cost dl transport o kilomtraj (sgún s trat d vhículos privados o colctivos). En l caso d vhículos privados, los intrsados dbrán agrupars para compltar dichos vhículos. La mprsa nviará una corona d flors n caso d fallciminto d familiars dl trabajador hasta l primr grado d consanguinidad. En caso d fallciminto d trabajadors la mprsa asumirá los gastos d rprsntación dl comité por asistncia al splio qu s clbrn n la provincia d Burgos. 20

21 boltín oficial d la provincia Artículo 48. Jubilación. Todos los mplados al llgar a los 61 años podrán optar ntr sguir trabajando o bin acogrs a un contrato d rlvo. Como hasta ahora s aplicará lo rcogido n las actas 225, E y 9/12. Artículo 49. Comptncias/Lgislación. Para todo lo no acordado n l prsnt Convnio, s stará a lo prvisto n l Convnio Provincial, la Lgislación Gnral d Trabajo, l Rglamnto d Régimn Intrior y n los pactos o acurdos, ntr las parts conómica y social, rfljados n las actas indicadas n st Convnio y las gnradas a partir d la firma dl mismo. * * * 21

22 boltín oficial d la provincia A N E X O I TABLA 2015 TABLA SALARIAL 2015 A PARTIR DEL 1º DE ENERO 2015 SEGÚN NIVELES SALARIALES GRUPO 7 GRUPO 6 GRUPO 5 PEÓN ESPECIALISTAS OFICIAL 3ª OFICIAL 2ª OFICIAL 1ª A 1.717, , , , ,32 A B 1.741, , , , ,73 B C 1.765, , , , ,03 C D 1.796, , , , ,92 D 2.146,19 E 2.186,68 F 2.242,13 G GRUPO 6 GRUPO 5 GRUPO 4 GRUPO , , , , , , ,01 AUXILIAR OF. 2ª ADM. TÉCNICO ORG. 2ª TÉCNICO TELEFONISTA AUXILIAR TECN. OF. 1ª ADM DELINEANTE PROY LIMPIEZA DELINEANTE INSP. PRUEBAS ENCARGADOS DELINEANTE DE 1ª INSP CONTROL C A.T.P JEFE 2ª ADM. CAPATAZ JEFE 2ª TEC. ORG. CONTRAMAESTRE JEFE 2ª EXP. PLUSES: TURNO (1) 15,56 X DÍA TRABAJADO TURNO (2) 5,19 X DÍA TRABAJADO DISPONIBILIDAD VIAJES 756,44 X MES //P.P. DISPONIBILIDAD 94,55 X MES S/CATEGORÍA DESPLAZAMIENTO 32,64 X DÍA DESPLAZADO DIETA 44,83 X DÍA DESPLAZADO GRANALLADORA 2,84 X HORA GRANALLADA SORALUCE 5,84 X DIA TRABAJADO PEGADO DE ANILLOS PLUS HORA MODULADA S/CONVENIO PLUS NOCTURNIDAD S/CONVENIO PENOSIDAD/TOXICIDAD S/CONVENIO * * * 28,55 X DÍA DE PEGADO ANILLOS 22

23 boltín oficial d la provincia A N E X O I I DEL CONVENIO COLECTIVO DE AMVI, S.A. (BURGOS) ACUERDO PACTADO ENTRE LAS PARTES SOCIAL Y ECONÓMICA DE AMVI, S.A. Por las condicions spcials d trabajo qu tinn los Agnts Técnicos Post- Vnta, las rprsntacions d la mprsa y trabajadors, han crído ncsario acordar lo siguint: 1.º) Est acurdo afcta a las catgorías d Agnts Técnicos Post-Vnta y al rsto dl prsonal d fábrica qu stablc l Convnio Colctivo d AMVI, S.A. 2.º) Admás d lo xprsamnt indicado n st acurdo, las rlacions laborals d mprsa y trabajadors afctados, s rgirán, sgún l Convnio Colctivo d AMVI, S.A. 3.º) Admás d los salarios stablcidos para su catgoría, n l Convnio Colctivo d fábrica, la mprsa pagará: Una prima d disponibilidad, consistnt n 756,44 uros mnsuals, para los Agnts Técnicos Post-Vnta. Una prima d dsplazaminto consistnt n 32,64 uros cada día qu st dsplazado. Una dita d 44,83 uros cada día qu dur l dsplazaminto. Cuando, durant l dsplazaminto, s tom solamnt una d las dos comidas principals (comida d mdio día o cna) s tndrá drcho solamnt a mdia dita. El import d los billts d viajs, taxis y dmás gastos corrspondints a mdios d transport. Cuando los dsplazamintos s ralicn n coch particular s pagará l kilomtraj al prcio oficialmnt stablcido n l momnto dl dsplazaminto y dmás gastos ocasionados por st motivo, como son aparcamintos tc., xcpto las multas d tráfico o aparcaminto. D los gastos d stancias n hotl, solamnt l alquilr d la habitación. 4.º) Las primas y ditas s rvisarán d la forma siguint: Prima por pusto d trabajo: Esta prima s aumntará n l mismo porcntaj qu sa aumntado l salario bas. Prima d dsplazaminto: Esta prima s aumntará n l mismo porcntaj qu sa incrmntada la masa salarial bruta. Dita: S aumntará n l mismo porcntaj qu sa aumntado l IPC. 5.º) Cuando un Agnt Técnico Post-Vnta, no puda sguir prstando sus srvicios n st pusto d trabajo y sa trasladado a otro, n fábrica, s studiará l caso particularmnt. 6.º) Cuando, por ncsidads d trabajo, tngan qu prmancr dsplazados cualquir día, considrado como no laborabl n AMVI, S.A., dscansarán, a su rgrso, tantos días laborals, como no laborals hayan prmancido dsplazados con un incrmnto dl 37%. S hac constar qu, st dscanso, s concd solamnt por l 23

24 boltín oficial d la provincia hcho d star dsplazados, indpndintmnt qu, n sos días, stén trabajando o no. Para dscansar los días qu ls corrspondan s pondrán d acurdo, individualmnt, con la mprsa. Si no hubis acurdo, la mprsa stá obligada a concdr stos días ants d transcurrir trs mss, dsd la fcha dl dsplazaminto. En st punto no s podrá acordar compnsación montaria. 7.º) Para las salidas d la pnínsula u otro trritorio spañol, la mprsa pagará todos los gastos, dbidamnt justificados, n lugar d las ditas. No s admitirán los gastos qu s produzcan por motivos distintos a los intrss d la propia rsponsabilidad dl pusto d trabajo. La prima por dsplazaminto, s incrmntara l 100% mintras dur sta salida. Cuando, por ncsidads dl trabajo, haya d prmancr un oprario dsplazado más d un ms n l xtranjro, tndrá drcho a rgrsar a su domicilio y disfrutar los días qu l prtnzcan, sgún lo acordado n l apartado 6.º) dl prsnt anxo. Transcurridos stos s rintgrará d nuvo a su pusto d trabajo. Sin prjuicio d st drcho dbrá avisar a la Dircción, ants d rgrsar a su domicilio y ants d rincorporars a su pusto d trabajo. 8.º) Como contraprstación al contnido d st acurdo, l prsonal afctado stará disponibl para cualquir asistncia técnica, dntro y fura d la jornada d trabajo, ya sa n días laborabls o fstivos. No starán disponibls y, por tanto, no s ls rqurirá para ralizar ningún trabajo, durant su priodo d vacacions, pro si durant los días d dscanso concdidos por antriors dsplazamintos. 9.º) Cuando no haya trabajo n Asistncia Técnica, st prsonal stará a disposición d su jf inmdiato, para los trabajos n fábrica qu stim oportunos. * * * 24

25 boltín oficial d la provincia A N E X O I I I * * * 25

26 boltín oficial d la provincia A N E X O I V 2014 FACTURACIÓN IMPORTE A partir d ,94 por trabajador A partir d ,50 por trabajador A partir d ,06 por trabajador A partir d ,62 por trabajador A partir d ,19 por trabajador A partir d ,75 por trabajador A partir d ,31 por trabajador A partir d ,87 por trabajador A partir d ,44 por trabajador 26

27 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 26 d mayo d 2015 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación d las tablas salarials y d horas xtraordinarias para l año 2015 corrspondints al Convnio Colctivo d la Construcción y Obras Públicas d la Provincia d Burgos. Visto l txto dl acurdo d fcha 18 d mayo, por l qu s apruban las tablas salarials y d horas xtraordinarias para l año 2015, dl Convnio d Construcción y Obras Públicas d la Provincia d Burgos (C.C ), suscrito por los mimbros d la Comisión Ngociadora dl mismo Convnio, d conformidad con l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, artículo 2.a) dl Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 26 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 27

28 boltín oficial d la provincia Asistnts. Part mprsarial: D. Pablo Rodríguz Carballira. D. Rodrigo Burgos Ballstros. Part social: D. José Luís Sacristán Pérz (CC.OO.). D. Juan Ignacio Prsa Amo (U.G.T.). D. Rafal Custa Alonso (CC.OO.). Sindo las 12:30 horas dl día 18 d mayo d 2015, s rúnn n los locals d la Fdración d Emprsarios d la Construcción d la Provincia d Burgos, los mimbros d la Comisión Ngociadora dl Convnio d Construcción y Obras Públicas d la provincia d Burgos qu figuran n l ncabzaminto, llgando a los siguints acurdos: Primro. Una vz ralizadas las oportunas intrvncions ntr los Sñors mimbros d las citada Comisión Ngociadora, s acurda por unanimidad aprobar las tablas salarials y la tabla d horas xtraordinarias dl Convnio d Construcción y Obras Públicas d la Provincia d Burgos para l año 2015, cuyos txtos s adjuntan a la prsnt acta. Con fctos d 1 d nro d 2015, s adiciona un 0,60 % a las tablas d Sgundo. Nombrar a Don Rodrigo Burgos Ballstros, Scrtario Gnral d la Fdración d Emprsarios d la Construcción d la Provincia d Burgos, para qu n nombr y rprsntación d la prsnt Comisión Ngociadora, procda a ralizar por mdios lctrónicos la tramitación ncsaria ant la Oficina Trritorial d Trabajo para solicitar la inscripción y dpósito d las tablas salarials y d horas xtraordinarias dl Convnio d Construcción y Obras Públicas d la provincia d Burgos para l año Trcro. Rmitir st acta y tablas adjuntas al Rgistro d Ngociacions Colctivas dpndint d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos para su rgistro y postrior publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Y no habindo más asuntos qu tratar, s lvanta la ssión sindo las 13:30 horas dl día indicado. * * * 28

29 boltín oficial d la provincia NIVE L A N E X O I I I CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN - AÑO 2015 CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN AÑO TABLA SALARIAL I- PERSONAL CON RETRIBUCIÓN MENSUAL CATEGORÍAS APLICABLE DESDE 1 DE ENERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 SALARIO MENSUAL PLUS CONVENIO MENSUAL PLUS EXTRASALARIA L MENSUAL VAC. Y EXTR. ANUAL HORAS EXTRA NÚMERO I Prsonal Dirctivo SIN REMUNERACIÓN FIJA II Prsonal Titulado Suprior 1.180,83 360,68 127, , ,50 23,41 III Prsonal Titulado Mdio, Jf Administrativo d 1ª 1.003,86 360,68 127, , ,35 20,75 IV V NIVE L VI VII VIII IX X Jf d Prsonal, Ayudant d Obras, Dlinant Suprior, Encargado Gnral d Fábrica, Encargado Gnral Jf Administrativo d 2ª, Encargado Gnral d Obras, Jf d Scción, d Organización Cintífica dl Trabajo d 1ª 976,44 360,68 127, , ,83 20,34 948,94 360,68 127, , ,22 19,93 TABLA SALARIAL II PERSONAL CON RETRIBUCIÓN DIARIA APLICABLE DESDE 1 DE ENERO HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2015 SALARIO P.CONV P. EXTRASAL VAC. Y CATEGORÍAS DIARIO DIARIO DIARIO EXTR. NÚMERO Oficial Administrativo d 1ª, Dlinant d 1ª, Jf d Scción d Organización Cintífica dl Trabajo d 2ª, Jf d Tallr, Encargado d Scción d Laboratorio, Mastro Industrial, Encargado d Obra, Escultor Dlinant d 2ª, Técnico d Organización d 2ª, Práctico Topógrafo d 1ª, Analista, Viajant, Capataz, Espcialista d Obra. Oficial Administrativo d 2ª, Calcador, Práctico Topógrafo d 2ª, Contramastr, Corrdor, Oficial d 1ª d Oficio. Auxiliar Administrativo, Ayudant Topógrafo, Auxiliar d Organización, Vnddors, Consrj, Oficial d 2ª d Oficio. Auxiliar d Laboratorio, Vigilant Almacnro, Enfrmro, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudant d Oficio, Espcialista d 1ª. ANUAL HORAS EXTRA 30,20 14,46 5, , ,46 19,46 29,26 14,46 5, , ,84 19,04 27,15 14,46 5, , ,69 18,07 26,52 14,46 5, , ,32 17,78 25,97 14,46 5, , ,83 17,54 XI Espcialista d 2ª, Pón Espcializado. 25,52 14,46 5, , ,33 17,33 XII Limpiador/a y Pón. 25,52 14,46 5, , ,33 17,33 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN: S stará a lo dispusto n l Art dl Convnio Gnral d Construcción NOTA: El Plus Convnio srá satisfcho por día d trabajo fctivo, computándos a tals fctos los sábados, sin prjuicio d la distribución d la jornada smanal d luns a virns n la mayoría d las Emprsas. 29

30 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS C.V.E.: BOPBUR Srvicio Trritorial d Industria, Comrcio y Turismo Scción d Industria y Enrgía Rsolución dl Srvicio Trritorial d Industria, Comrcio y Turismo d Burgos. Expt.: AT/ Antcdnts d hcho. La compañía mrcantil Ibrdrola Distribución Eléctrica, S.A.U. solicitó con fcha 29 d abril d 2015 autorización administrativa y aprobación dl proycto d jcución. S ha dado traslado al Ayuntaminto d Aranda d Duro con fcha 4 d mayo d S prsnta inform favorabl dl Ayuntaminto d Aranda d Duro d fcha 11 d mayo. Fundamntos d drcho. 1. El Dlgado Trritorial d la Junta d Castilla y Lón n Burgos s comptnt para rsolvr st procdiminto, d conformidad con lo stablcido n l Dcrto 156/2003, d 26 d dicimbr, por l qu s atribuyn y dsconcntran comptncias n los Órganos Dirctivos Cntrals d la Consjría d Economía y Emplo y n los Dlgados Trritorials d la Junta d Castilla y Lón, comptncia qu tin dlgada n l Jf dl Srvicio Trritorial d Industria, Comrcio y Turismo, por la rsolución d 21 d nro d 2004, d la Dlgación Trritorial d la Junta d Castilla y Lón n Burgos, por la qu s dlgan dtrminadas comptncias n l Jf dl Srvicio Trritorial comptnt n matria d industria, nrgía y minas. 2. En la tramitación d st xpdint s han tnido n cunta las siguints disposicions lgals: Ly 24/2013, d 26 d dicimbr, dl Sctor Eléctrico. Dcrto 127/2003, d 30 d octubr, por l qu s rgulan los procdimintos d autorización administrativos d instalacions d nrgía léctrica n Castilla y Lón. Ral Dcrto 223/2008, d 15 d fbrro, por l qu s apruba l Rglamnto sobr condicions técnicas y garantías d sguridad n línas léctricas d alta tnsión y sus instruccions técnicas complmntarias ITC-LAT 01 a 09. Ral Dcrto 3257/1982, d 12 d novimbr, qu apruba l Rglamnto sobr condicions técnicas y garantías d sguridad n cntrals léctricas, substacions y cntros d transformación. Vista la propusta d la Scción d Industria y Enrgía, st Srvicio Trritorial d Industria, Comrcio y Turismo rsulv: 30