boletín núm. 226 jueves, 30 de noviembre de 2017

Transcripción

1 oficial núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación trritorial d oficina trritorial d trabajo Convnio Colctivo d la mprsa Estacionamintos y Srvicios, S.A.U. y sus trabajadors adscritos al srvicio d organización y rgulación d aparcamintos d vhículos n la vía pública mdiant xpnddors d tickts n la ciudad d Burgos 5 Calndario laboral d la mprsa Himbach Ibérica, S.A. para l año III. ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS scrtaría gnral Extracto d los acurdos qu furon adoptados n la ssión ordinaria clbrada por la Junta d Gobirno d sta Corporación l día 7 d sptimbr d Extracto d los acurdos qu furon adoptados n la ssión ordinaria clbrada por la Junta d Gobirno d sta Corporación l día 22 d sptimbr d Extracto d los acurdos qu furon adoptados n la ssión ordinaria clbrada por l Plno d sta Corporación l día 7 d sptimbr d AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO srvicio d obras, urbanismo y srvicios Solicitud d licncia ambintal para bar caftría 36 1

2 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 sumario AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ARGANZÓN Aprobación inicial d la modificación prsupustaria númro cinco para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE MERINDAD DE SOTOSCUEVA Dlgación d las funcions d la Alcaldía por ausncia d su titular 38 AYUNTAMIENTO DE MERINDAD DE VALDEPORRES Cunta gnral dl jrcicio d AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO srvicio d contratación y Patrimonio Licitación dl suministro d una caja basculant y grúa instalación n cabza d camión Volvo dl Srvicio d Aguas 40 AYUNTAMIENTO DE PALAZUELOS DE LA SIERRA Subasta para la adjudicación dl arrndaminto d los aprovchamintos cingéticos dl coto d caza BU Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE REDECILLA DEL CAMINO Convocatoria para la lcción d Juz d Paz titular 44 AYUNTAMIENTO DE ROYUELA DE RÍO FRANCO Aprobación inicial d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por rcogida d basura 45 Aprobación inicial d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por suministro d agua a domicilio 46 AYUNTAMIENTO DE SAN MAMÉS DE BURGOS Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación d créditos númro cinto quinc para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE SANTA MARÍA DEL INVIERNO Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro dos para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE SANTA OLALLA DE BUREBA Subasta para l arrndaminto dl aprovchaminto agrícola d cuatro fincas rústicas 49 AYUNTAMIENTO DE SARGENTES DE LA LORA Aprobación inicial dl prsupusto gnral para l jrcicio d

3 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 sumario JUNTA VECINAL DE ARROYO DE VALDIVIELSO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE BUSTO Subasta dl arrndaminto dl aprovchaminto agrícola d dos fincas rústicas 52 JUNTA VECINAL DE CASILLAS Aprobación inicial dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE CIGÜENZA Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE PIEDRAHITA DE JUARROS Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro dos para l jrcicio d Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE RUBLACEDO DE ARRIBA Expdint d csión d drchos cingéticos dl coto d caza BU JUNTA VECINAL DE SOLDUENGO DE BUREBA Concurso para l arrndaminto dl aprovchaminto d ocho fincas rústicas 60 JUNTA VECINAL DE VILLANDIEGO Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro dos para l jrcicio d IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOS Dspido objtivo individual 329/ Dspido objtivo individual 327/ V. OTROS ANUNCIOS OFICIALES CONSORCIO PROVINCIAL DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE BURGOS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d

4 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 sumario VI. ANUNCIOS PARTICULARES COMUNIDAD DE REGANTES «LOSA BAJA» Convocatoria a junta gnral 70 4

5 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación trritorial d oficina trritorial d trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d novimbr d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d la mprsa Estacionamintos y Srvicios, S.A.U. y sus trabajadors adscritos al srvicio d organización y rgulación d aparcamintos d vhículos n la vía pública mdiant xpnddors d tickts n la ciudad d Burgos. Visto l txto dl Convnio Colctivo dl cntro d trabajo d la mprsa Estacionamintos y Srvicios, S.A.U. (C.C ), suscrito l día 10 d octubr d 2017 ntr l Dlgado d Prsonal y los rprsntants d la mrcantil, prsntado n l Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo l 27 d octubr d 2017, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (Boltín Oficial dl Estado d 12 d junio d 2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22 d novimbr d 1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, a 13 d novimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 5

6 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS, S.A.U. Y SUS TRABAJADORES ADSCRITOS AL SERVICIO DE ORGANIZACIÓN Y REGULACIÓN DE APARCAMIENTOS DE VEHÍCULOS EN LA VÍA PÚBLICA, MEDIANTE EXPENDEDORES DE TICKETS EN LA CIUDAD DE BURGOS (SEGÚN ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE BURGOS, DE FECHA 7 DE FEBRERO DE 2013) Artículo 1. Parts signatarias. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Son parts firmants dl prsnt Convnio la mprsa Estacionamintos y Srvicios, S.A.U. y la rprsntación lgal d los trabajadors (Dlgado d Prsonal) assorado por l sindicato CC.OO. Artículo 2. Ámbito d aplicación: Prsonal, funcional y trritorial. El prsnt Convnio Colctivo rgulará las condicions d trabajo d la mprsa Estacionamintos y Srvicios S.A.U., con su prsonal adscrito al srvicio d organización y rgulación d aparcamintos d vhículos n la vía pública, mdiant xpnddors d tickts n la ciudad d Burgos. Artículo 3. Vigncia. El prsnt Convnio ntrará n vigor l día d su firma, xcpto n aqullas matrias n qu xprsamnt s disponga lo contrario. Las condicions conómicas s rtrotrarán al 1 d nro d Artículo 4. Duración. La duración dl prsnt Convnio srá d dos años y s xtndrá dl 1 d nro d 2017 hasta l 31 d dicimbr d Artículo 5. Dnuncia. El praviso a fctos d dnuncia habrá d hacrs con dos mss d antlación a la fcha d su vnciminto o prórrogas sucsivas. En l supusto d no fctuars dicha dnuncia s ntndrá prorrogado l prsnt Convnio n sus propios términos. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condicions pactadas n st acurdo forman un todo orgánico indivisibl, y a fctos d su aplicación práctica srán considradas globalmnt n cómputo anual. En l supusto d qu la Autoridad Laboral no aprobara alguno d los pactos contnidos n l prsnt Convnio, st qudara sin ficacia práctica, mantniéndos l rsto. Artículo 7. Absorción y compnsación. Las rtribucions stablcidas n st Convnio compnsarán y absorbrán todas las xistnts n l momnto d su ntrada n vigor, cualquira qu sa la naturalza o l orign d las mismas. 6

7 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Los aumntos d rtribucions qu pudan producirs n l futuro por disposicions lgals d gnral aplicación solo podrán afctar a las condicions pactadas n l prsnt Convnio, cuando considradas las nuvas rtribucions n cómputo anual, san supriors a las aquí pactadas. En caso contrario, srán absorbidas o compnsadas por stas últimas, subsistindo l prsnt acurdo n sus propios términos y sin modificación alguna n sus concptos, módulos y rtribucions. Artículo 8. Garantía «ad prsonam». Drchos adquiridos. S rsptarán las condicions supriors pactadas a título prsonal qu stén stablcidas al ntrar n vigor l prsnt Convnio, y qu, con caráctr global, xcdan dl mismo n cómputo anual. Artículo 9. Comisión Mixta Paritaria. Para intrprtar y vigilar l prsnt Convnio Colctivo s cra la Comisión Mixta Paritaria, qu stará formada por un mimbro d la part conómica y otro d la part social, pudindo ambas parts contar con los assors qu stimn ncsarios. Las parts convinn n dar conociminto a la Comisión Paritaria d cuantas dudas, discrpancias y conflictos pudiran originars como conscuncia d la intrprtación y aplicación dl prsnt Convnio, al objto d qu la misma mita inform, ants d ntablar rclamación ant los organismos corrspondints. Los acurdos d la Comisión s tomarán por unanimidad. Las parts s adhirn al acurdo sobr solución xtrajudicial d conflictos laborals n la rgión d Castilla y Lon. Artículo 10. Lgislación supltoria. Para todo lo no prvisto n st acurdo, l srá d aplicación la lgislación laboral vignt y n spcial l R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors y l Convnio Colctivo gnral d ámbito nacional para l sctor d Rgulación dl Estacionaminto Limitado d Vhículos n la Vía Pública, mdiant control horario y cumpliminto d las ordnanzas d aparcamintos. CAPÍTULO II. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL Artículo 11. Subrogación dl prsonal. Al objto d contribuir y garantizar l principio d stabilidad n l mplo, la absorción dl prsonal ntr quins s sucdan, mdiant cualquir modalidad contractual, s llvará a fcto n los términos indicados n l prsnt Convnio. En lo sucsivo, l término «contrata» ngloba con caráctr gnérico cualquir modalidad d contratación, tanto pública como privada, idntifica un corrcto srvicio o actividad parcial o total qu pasa a sr dsmpñada por una dtrminada mprsa, socidad, organismo público u otro tipo d ntidad o prsona física, sa cualquira la forma jurídica qu adoptn. En los supustos d finalización, pérdida, rscisión, concsión, rscat o rvrsión d una contrata, así como rspcto d cualquir otra figura o modalidad qu suponga la 7

8 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 sustitución ntr ntidads, prsonas físicas o jurídicas qu llvan a cabo la actividad d qu s trata, los trabajadors d la mprsa salint pasarán a adscribirs a la nuva mprsa o ntidad pública qu vaya a ralizar l srvicio, rsptando ésta los drchos y obligacions qu disfrutn n la mprsa sustituida. S producirá la mncionada subrogación dl prsonal simpr qu s dé alguno d los siguints supustos: 1. Trabajadors n activo qu ralicn su trabajo n la contrata con una antigüdad mínima d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda, sa cual fur la modalidad d su contrato d trabajo, con indpndncia d qu, con antrioridad al citado priodo, hubiran trabajado n otra contrata. 2. Trabajadors, con drcho a rsrva d pusto d trabajo, qu n l momnto d la finalización fctiva d la contrata tngan una antigüdad mínima d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda, y s ncuntrn nfrmos, accidntados, n xcdncia, vacacions, prmiso, dscanso matrnal, srvicio militar o situacions análogas. 3. Trabajadors con contrato d intrinidad qu sustituyan a alguno d los trabajadors mncionados n l apartado sgundo, con indpndncia d su antigüdad y mintras dur su contrato. 4. Trabajadors d nuvo ingrso qu por xigncia dl clint s hayan incorporado a la contrata d srvicios como conscuncia d una ampliación qu prdur n la siguint contrata, con una antigüdad d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda. 5. Trabajadors qu sustituyan a otros qu s jubiln habindo cumplido 64 años dntro d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda; y trabajadors contratados n la modalidad d contrato d rlvo, qu tngan una antigüdad mínima n la misma d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata». Todos los supustos antriormnt contmplados s dbrán acrditar fhacintmnt y documntalmnt por la mprsa o ntidad pública salint a la ntrant, mdiant los documntos qu s dtallan n l artículo 14 y n l plazo d diz días hábils contados dsd l momnto n qu, bin la mprsa ntrant, bin la salint, comuniqu fhacintmnt a la otra mprsa l cambio d la prstación d srvicio. Los trabajadors qu no hubiran disfrutado d sus vacacions rglamntarias al producirs la subrogación, las disfrutarán con la nuva adjudicataria dl srvicio, qu sólo abonará la part proporcional dl priodo qu a llas corrsponda, ya qu l abono dl otro priodo corrspond al antrior adjudicatario, qu dbrá fctuarlo n la corrspondint liquidación. 8

9 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 La aplicación d st artículo srá d obligado cumpliminto para las parts a las qu vincula: Emprsa, ntidad pública o privada csant, y sucsor n la actividad y trabajador. Artículo 12. División d contratas. En l supusto d qu una o varias contratas cuya actividad vin sindo dsmpñada por una o distintas mprsas o ntidads públicas s fragmntn o dividan n distintas parts, zonas o srvicios al objto d su postrior adjudicación, pasarán a star adscritos al nuvo titular aqullos trabajadors qu hubiran ralizado su trabajo n la mprsa salint n las concrtas parts, zonas o srvicios rsultants d la división producida, con un priodo mínimo d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda, sa cual fur su modalidad d contrato d trabajo, y todo llo aun cuando con antrioridad hubisn trabajado n otras zonas, contratas o srvicios distintos. S subrogarán asimismo los trabajadors qu s ncuntrn n los supustos 2 a 5 dl artículo 10, ambos inclusiv, y qu hayan ralizado su trabajo n las zonas, divisions o srvicios rsultants. Artículo 13. Agrupación d contratas. En l caso d qu distintas contratas, srvicios, zonas o divisions d aqullas s agrupn n una o varias, la subrogación dl prsonal oprará rspcto a todos aqullos trabajadors qu, con indpndncia d su modalidad d contrato d trabajo, hayan ralizado su trabajo n las qu rsultn agrupadas con un timpo mínimo d los trs últimos mss antriors a la 1.ª convocatoria oficial dl nuvo concurso para la adjudicación d la «contrata», publicada n l mdio qu n cada caso corrsponda y todo llo aun cuando con antrioridad hubiran prstado srvicio n las distintas contratas, zonas o srvicios. S subrogarán asimismo los trabajadors qu s ncuntrn n los supustos 2 a 5, ambos inclusiv, dl artículo 10 y qu hayan prstado sus srvicios n las contratas, divisions o srvicios agrupados. Artículo 14. Obligatoridad. La subrogación dl prsonal, así como los documntos a facilitar, oprarán n todos los supustos d sustitución d contratas, parts, zonas o srvicios qu rsultn d la fragmntación o división d las mismas, así como n las agrupacions qu d aqullas pudan fctuars, aun tratándos d las normals sustitucions qu s produzcan ntr las mprsas o ntidads públicas o privadas qu llvn a cabo la actividad d los corrspondints srvicios, y llo aun cuando la rlación jurídica s stablzca sólo ntr quin adjudica l srvicio por un lado y la mprsa qu rsult adjudicataria por otro, sindo d aplicación obligatoria, n todo caso, la subrogación d prsonal, n los términos indicados y llo con indpndncia tanto d la aplicación, n su caso, d lo prvisto n l artículo 44 dl Estatuto d los Trabajadors, como d la xistncia por part dl mprsario salint d otras contratas ajnas a la qu s objto d sucsión. 9

10 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Artículo 15. Documntos a facilitar por la mprsa salint a la ntrant. La mprsa salint dbrá facilitar a la ntrant los siguints documntos: Crtificado dl organismo comptnt d star al corrint d pago n la Sguridad Social. Fotocopia d los sis últimos rcibos d salarios d los trabajadors afctados. Fotocopia d los TC1 y TC2 d cotización a la Sguridad Social d los sis últimos mss. Rlación d prsonal spcificando: Nombr y apllidos, númro d afiliación a la Sguridad Social, antigüdad, catgoría profsional, jornada, horario, modalidad d contratación y fcha d disfrut d sus vacacions. Si l trabajador s rprsntant lgal d los trabajadors, s spcificará l mandato dl mismo. Fotocopia d los contratos d trabajo dl prsonal afcto por la subrogación. Copia d los documntos dbidamnt dilignciados por cada trabajador afctado, n la qu s haga constar qu ést ha rcibido d la mprsa salint su liquidación d parts proporcionals, no qudando pndint cantidad alguna. Est documnto dbrá star n podr d la nuva adjudicataria n la fcha d inicio dl srvicio d la nuva titular. CAPÍTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO Artículo 16. Organización dl trabajo. La organización dl trabajo s facultad d la mprsa, con rspcto a las condicions contratadas con l Ayuntaminto, y n spcial corrspond a la mprsa fijar sistmas d trabajo, distribución d prsonal, tc. Artículo 17. Grupos profsionals. S stará a lo dispusto n l Convnio Sctorial d ámbito nacional. Artículo 18. Priodo d pruba. S stablc un priodo d pruba para todo l prsonal afcto por l prsnt acurdo, con arrglo a la siguint scala: Prsonal suprior y técnico: Sis mss. Prsonal administrativo, d mantniminto y controladors: Dos mss n contratos d duración igual o suprior a un año, sindo un ms para los contratos d duración infrior. El priodo d pruba qudará intrrumpido n los casos d incapacidad tmporal y n las ausncias injustificadas. Artículo 19. Jornada d trabajo. La jornada d trabajo quda stablcida n cuarnta horas smanals d trabajo fctivo, qu s distribuirán d luns a sábado. La jornada n cómputo anual srá d horas. En caso d qu l Convnio nacional fijas una jornada infrior, sta srá d aplicación al prsnt Convnio. S ntind como trabajo fctivo la prsncia dl trabajador n su pusto d trabajo y ddicado al mismo. 10

11 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 La distribución d la jornada d trabajo stará supditada n cada momnto a las ncsidads dl srvicio y a los cambios qu n él pudan producirs, n función dl contrato ntr la mprsa y l Excmo. Ayuntaminto d Burgos. Los xcsos d jornada por acumulación d horario smanal s disfrutarán como máximo dntro dl ms siguint al qu s hayan producido. En caso d qu l Convnio nacional acordas una jornada infrior a la aquí prvista, srá la stablcida para st Convnio. Artículo 20. Vacacions. Todo l prsonal afcto al prsnt acurdo disfrutará anualmnt d trinta y un días naturals d vacacions o la part proporcional qu l corrsponda n función dl timpo d prmanncia n la mprsa. La mitad d las vacacions s disfrutarán n l priodo d invirno y la otra mitad n l priodo d vrano (15 d junio al 30 d sptimbr). La rtribución d las mismas comprndrá los concptos conómicos d salario bas, pluss d asistncia y xtrasalarial y la antigüdad a quin l corrsponda. La Dircción d la mprsa, n méritos d la facultad organizativa dl trabajo, propondrá a la rprsntación d los trabajadors, o n su dfcto a stos, dntro dl primr trimstr dl año natural qu s trat, la distribución d los divrsos priodos vacacionals d sus trabajadors. En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal, qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan dvngado. Artículo 21. Licncias y prmisos. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración d todos aqullos concptos rtributivos qu no s ncuntrn vinculados d forma xprsa a la prstación fctiva d la actividad laboral, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio, no acumulabls al priodo vacacional salvo acurdo xprso d las parts. b) Un día por traslado d domicilio habitual. c) Dos días naturals, o cinco días si l trabajador ncsita ralizar un dsplazaminto fura d su provincia d rsidncia habitual, n caso d naciminto d hijo/a o nfrmdad grav o fallciminto, accidnt o nfrmdad grav u hospitalización d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad. En los supustos d hospitalización s podrá disfrutar l prmiso d manra continuada mintras dur la misma. d) Por la boda d padrs, hrmanos o hijos, un día natural. 11

12 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 ) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. f) Los trabajadors qu ostntn cargo d rprsntación sindical s ls concdrá l prmiso horario lgalmnt stablcido. g) Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d dscanso n su trabajo diario, qu podrán dividir n dos fraccions. La trabajadora por su voluntad podrá sustituir st drcho por una rducción d la jornada normal n mdia hora o acumularlo n jornadas compltas, sindo l máximo d smanas n qu s podrá vr incrmntado dicho dscanso d dos smanas inintrrumpidas, qu s sumarán a las lgalmnt stablcidas por matrnidad. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por l padr o la madr n l caso d qu ambos trabajn. En l supusto d qu la trabajadora xtinguis l contrato d trabajo ants d qu l hijo cumpla los 9 mss, la mprsa podrá dducir d la liquidación qu corrsponda a la trabajadora la cuantía corrspondint a los prmisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamnt, qu s hayan podido acumular a la suspnsión por matrnidad lgalmnt stablcida. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación dl parto, prvio aviso y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. h) Quins por razons d guarda lgal tngan a su cuidado dircto a un mnor d ocho años o a un disminuido físico o psíquico qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrán drcho a una rducción d la jornada d trabajo con la disminución proporcional dl salario o rtribución, al mnos, d un octavo y como máximo d la mitad d la duración d aqulla. i) Las horas d asistncia a los ambulatorios médicos, cntros mutuals y hospitals durant la jornada d trabajo, simpr qu l trabajador no puda asistir fura d su jornada d trabajo. El trabajador no podrá hacr uso d st drcho por un priodo suprior a diciocho horas por año. S xcptúan d sta limitación los casos d asistncia a cntros médicos qu vnga dtrminada por prscripción facultativa. j) Tndrán drcho a un día d asuntos propios los trabajadors qu n l año antrior no hayan tnido ausncias injustificadas o más d una nfrmdad común, simpr qu la primra baja no supr los 5 días. S podrá disfrutar cualquir día d la smana qu st último no sa conscutivo a los 14 fstivos marcados n l calndario laboral. El disfrut quda limitado a un trabajador por día y no podrá utilizars los luns, si l marts s fstivo. S avisará a la mprsa con un mínimo d 72 horas y lo ants posibl n caso d furza mayor. Todos los prmisos s xtndrán a las parjas d hcho qu stén dbidamnt rconocidas n l rgistro d parjas d hcho dl Ayuntaminto d Burgos con un timpo mínimo d un año. 12

13 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 k) Un día d asuntos propios para acompañaminto a familiars d primr grado a médicos, qu s podría disfrutar n dos priodos d cuatro horas. l) Dos días por intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Artículo 22. Excdncia. Las xcdncias podrán tnr l caráctr d voluntarias y forzosas. Únicamnt la xcdncia forzosa y cuando así s stablzca lgalmnt, comportará rsrva dl pusto d trabajo y computará su duración a fctos d antigüdad. Todas las xcdncias dbrán sr solicitadas por scrito y salvo qu lgalmnt s disponga lo contrario, las voluntarias únicamnt podrán sr utilizadas por los trabajadors con contrato indfinido y qu acrditn como mínimo un año d antigüdad n la mprsa. A) La xcdncia forzosa, prvia comunicación fhacint a la mprsa, s concdrá n los supustos siguints: a) Por dsignación o lcción a cargo público qu imposibilit la asistncia al trabajo. b) Por nfrmdad, una vz transcurrido l plazo d incapacidad tmporal y por todo l timpo qu l trabajador prmanzca n situación d invalidz provisional. c) Por l jrcicio d funcions sindicals d ámbito provincial o suprior simpr qu aqulla cntral sindical d qu s trat tnga acrditada rprsntatividad lgal n l sctor y ámbito spcifico y concrto n l qu s ncuntr l stablciminto o la mprsa. d) Por naciminto o adopción d un hijo, d conformidad todo llo con la lgislación vignt. El trabajador con xcdncia forzosa dbrá rincorporars a la mprsa n l plazo máximo d trinta días naturals siguints al cs d la función o dsaparición d la causa o motivo originario d tal priodo d suspnsión contractual. D no ralizarla n dicho plazo s ntndrá dcaída la rsrva dl pusto d trabajo y l trabajador pasará a tnr la misma condición qu l xcdnt d caráctr voluntario. B) La xcdncia voluntaria s solicitará igualmnt por scrito y con la máxima antlación posibl a la mprsa y podrán hacrlo aqullos trabajadors con vinculación a la mprsa d más d un año. La xcdncia voluntaria podrá concdrs por las mprsas por un priodo mínimo d cuatro mss inintrrumpidos y un máximo d cinco años. S iniciará simpr l primr día dl ms qu corrsponda y s ntndrá finalizada l último día dl último ms natural dl plazo solicitado. El trabajador con xcdncia voluntaria consrva l drcho prfrnt a ringrsar n l stablciminto n las vacants d igual o similar catgoría a la por él ostntada n l momnto d su solicitud, simpr y cuando manifist por scrito a la mprsa, d forma indubitada, su intnción d ringrso con una anticipación mínima d trinta días naturals al d la finalización fctiva d la xcdncia. 13

14 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 CAPÍTULO IV. CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 23. Salario bas. El salario bas para l prsonal afcto a st Convnio s l qu s spcifica para cada catgoría n la tabla salarial anxa. El salario bas s dvngará por día natural. Artículo 24. Antigüdad. S abonará un complmnto prsonal d antigüdad, sobr l salario bas d cada catgoría, d acurdo con la siguint scala: 2 años cumplidos: 5%. 4 años cumplidos: 10%. 9 años cumplidos: 20%. 14 años cumplidos: 30%. Los aumntos por años d srvicio comnzarán a dvngars a partir dl día primro dl ms siguint n qu s cumpla l binio o quinqunio. Artículo 25. Plus asistncia. S stablc un plus d asistncia para l prsonal afcto por l prsnt Convnio, n la cuantía sñalada n la tabla salarial anxa, qu s abonará por día fctivamnt trabajado. No pnalizará n las licncias y prmisos. Artículo 26. Plus rcaudación. S stablc un plus d rcaudación, sólo para l prsonal qu ralic st trabajo y mintras dur l mismo n la cuantía d 55,42 uros mnsuals o la part proporcional dl mismo n función d los días fctivos trabajados. Para l rsto d los años d vigncia d st Convnio, tndrá l mismo incrmnto qu la tabla salarial. Artículo 27. Plus nganch. Para todo l prsonal qu por ncsidads dl srvicio y mintras durn stas dsarroll sus funcions con un vhículo-grúa, prcibirá un plus d nganch n la cuantía d 122,84 uros mnsuals o la part proporcional qu l corrsponda, no dvngándos n los priodos vacacionals o n cualquir otra situación n la qu no s ralicn las mismas. Para l rsto d los años d vigncia d st Convnio, tndrá l mismo incrmnto qu la tabla salarial. Artículo 28. Plus productividad. El prsonal qu vinira prcibindo alguna cuantía por st concpto, lo sguirá mantnindo como garantía prsonal no compnsabl ni absorbibl. No pnalizará n las licncias y prmisos. Artículo 29. Plus transport. Para suplir los gastos ocasionados por l transport y la distancia, s stablc un plus d caráctr no cotizabl, por la cuantía stablcida n la tabla salarial anxa. Est plus s prcibirá por día fctivamnt trabajado. 14

15 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Artículo 30. Pagas xtraordinarias. S stablcn trs pagas xtraordinarias qu tndrán la dnominación d Vrano, Navidad y Bnficios, y qu s ajustarán a las siguints condicions: La cuantía d cada una d llas srá d trinta días d salario bas más antigüdad. El priodo d dvngo srá l siguint: Extra d Vrano: Dl 1 d nro al 30 d junio. Extra d Navidad: Dl 1 d julio al 31 d dicimbr. Extra d Bnficios: Dl 1 d nro al 31 d dicimbr. La fcha d abono srá la siguint: Extra d Vrano: El día 20 d julio. Extra d Navidad: El día 22 d dicimbr. Extra d Bnficios: El día 20 d marzo dl año siguint a su dvngo. Las pagas xtras s dvngarán día a día, no dvngándos n las ausncias injustificadas ni durant l timpo d baja por incapacidad tmporal. CAPÍTULO V. MEJORAS SOCIALES Artículo 31. Complmntos por I.T. La mprsa complmntará las prstacions qu prciba l trabajador n los casos d baja por accidnt laboral, hasta l 100% dl salario bruto mnsual, a partir dl primr día d la baja. En caso d hospitalización, la mprsa complmntará hasta l 50% dl salario bruto mnsual, durant los trs primros días. Artículo 32. Póliza d accidnts d trabajo. La mprsa s compromt a suscribir con una ntidad asguradora una póliza a favor d todos los trabajadors por la cantidad por indmnización stipulada n l Convnio Sctorial d ámbito nacional por accidnt laboral con rsultado d incapacidad prmannt total, absoluta, gran invalidz o fallciminto. Las pólizas s concrtarán n l plazo máximo d un ms dsd la firma dl Convnio. Artículo 33. Conflictos con los usuarios. En caso d conflictos qu adquiran stado judicial d mplados d la mprsa con usuarios dl srvicio, con motivo d ést, aqulla proporcionará abogado y procurador, y sufragará los gastos qu stos originn, para qu dfindan al trabajador o trabajadors implicados. Artículo 34. Jubilación. Los trabajadors intrsados n la jubilación parcial podrán concrtar d común acurdo con la mprsa l prtinnt contrato d rlvo, d conformidad con lo prvisto n l artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, n la rdacción dada por l Ral Dcrto Ly 2/2015, d 23 d octubr. 15

16 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Igualmnt, d conformidad con l Ral Dcrto 1194/85, d 17 d julio, aqullos trabajadors con 64 años cumplidos qu dsn acogrs a la jubilación con l 100% d los drchos, d mutuo acurdo con la mprsa, srán sustituidos por otro trabajador prcptor d prstación por dsmplo o jovn dmandant d primra ocupación, mdiant contrato d igual naturalza al qu s xtinga con la jubilación. El trabajador qu caus baja voluntaria por jubilación anticipada y total y con una antigüdad d al mnos 10 años, tndrá drcho a disfrutar d vacacions rtribuidas, d acurdo con la siguint scala: 60 años: 6 mss d vacacions. 61 años: 5 mss d vacacions. 62 años: 4 mss d vacacions. 63 años: 3 mss d vacacions. 64 años: 2 mss d vacacions. Artículo 35. Plan d igualdad. En l marco d compromisos y rlacions, y n cumpliminto d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, publicada l 23 d marzo d 2007, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs, s ha ngociado y acordado un Plan d Igualdad con los sindicatos mayoritarios a nivl statal, cuya prsncia conjunta n los órganos d rprsntación unitaria d la plantilla d Estacionamintos y Srvicios, S.A. rsulta mayoritaria, tnindo como ámbito d aplicación a la totalidad d la mprsa. Artículo 36. Ropa d trabajo. Al ingrso dl trabajador n la mprsa y dpndindo d la época dl año, n los mss d mayo y sptimbr, s ntrgará como dotación d ropa d trabajo d uso obligatorio las siguints prndas: Vrano Invirno 2 camisas 2 polos térmicos 2 pantalons 2 pantalons 1 jrsy 1 jrsy 1 chalco rflctant 1 corbata 1 par d zapatos 1 par d botas 1 chubasquro 1 parka 1 gorro 1 par d guants 1 braga para l cullo Anualmnt s l dará: Vrano Invirno 1 pantalón 1 pantalón 2 camisas 2 camisas 1 par d zapatos 1 par d botas 16

17 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Las prndas s rpondrán sgún su dtrioro, sindo su duración mínima d un año. El trabajador dbrá usar las últimas prndas facilitadas por la mprsa. En caso d producirs la baja dl trabajador n la mprsa por cualquir motivo, stará obligado a ntrgar la ropa qu tnga n xistncia. Igualmnt n cada ntrga d prnda, salvo la ntrga inicial, s rcográ la prnda usada corrspondint. Artículo 37. Faltas y sancions. CAPÍTULO VI. RéGIMEN DISCIPLINARIO Los trabajadors podrán sr sancionados por la dircción d las mprsas n virtud d los incumplimintos laborals, d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu s stablzcan n las disposicions lgals y l Convnio Colctivo aplicabl. La valoración d las faltas y las corrspondints sancions impustas por la Dircción d la Emprsa srán simpr rvisabls ant la jurisdicción comptnt. La sanción d las faltas gravs y muy gravs rqurirá comunicación scrita al trabajador, hacindo constar la fcha y los hchos qu la motivan. No s podrán imponr sancions qu consistan n la rducción d la duración d las vacacions u otra minoración d los drchos al dscanso dl trabajador o multa d habr. Las faltas comtidas por los trabajadors al srvicio d las mprsas dl sctor s clasificarán atndindo a su importancia, y n su caso a su rincidncia, n lvs, gravs y muy gravs, d conformidad con lo qu s dispon n l artículo 35 y siguints. La numración d los difrnts tipos d faltas s mramnt nunciativa y no implica qu pudan xistir otras, las cuals srán clasificadas sgún la analogía qu guardn, d conformidad con lo qu s dispon n los siguints artículos. Artículo 38. Faltas lvs. S considrarán faltas lvs las siguints: a) Hasta trs faltas d puntualidad d asistncia al trabajo durant l priodo d un ms, infrior a trinta minutos, sin qu xista causa justificada. b) El abandono dl cntro o pusto d trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por brv timpo, simpr qu dicho abandono no fura prjudicial para l dsarrollo d la actividad productiva d la mprsa o causa d daños o accidnts a sus compañros d trabajo, n qu podrá sr considrada como falta grav o muy grav. c) La no comunicación, con cuarnta y ocho horas como mínimo d antlación, d cualquir falta d asistncia al trabajo por causas justificadas, a no sr qu s acrdit dbidamnt la imposibilidad d hacrlo. d) No comunicar a la mprsa cualquir variación d su situación qu tnga incidncia n lo laboral, como l cambio d su rsidncia habitual. ) Pquños dscuidos n la consrvación dl matrial o su limpiza. f) La falta d aso o limpiza prsonal. 17

18 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 g) La falta d atnción y diligncia con l público y la apatía para cumplir órdns d sus supriors. Estas faltas podrán tnr considración d gravs n caso d rincidncia. h) Rtrasar l nvío d los parts d alta, baja o confirmación n caso d incapacidad tmporal. i) No avisar a su jf inmdiato d los dfctos dl matrial o la ncsidad d st, para l bun dsnvolviminto dl trabajo. j) Discusions sobr asuntos xtraños al trabajo durant la jornada laboral. Si tals discusions produjsn gravs scándalos o alborotos, podrán sr considradas como faltas gravs o muy gravs. k) Runirs dos o más controladors/vigilants n horas d srvicio, salvo si s rqurida ayuda urgnt o tinn prmiso d su inmdiato suprior. l) Ralizar la incorporación al srvicio dsd lugar distinto al asignado. m) El incumpliminto d las normas n matria d Prvnción d Risgos y Salud Laborals, qu no ntrañn risgo grav para l trabajador, ni para sus compañros o trcras prsonas. n) D cara a la rlación con l ciudadano y d imagn qu dbmos d dar n todo momnto, solo s utilizará l tléfono móvil prsonal para casos d urgncia o dbidamnt justificados. ñ) Srá obligatorio llvar las últimas prndas d vstuario ntrgadas por la mprsa. Artículo 39. Faltas gravs. S considran faltas gravs las siguints: a) Más d trs faltas d puntualidad n un ms no justificadas. b) Faltar uno o dos días al trabajo durant un ms, sin causa qu lo justifiqu. c) No prstar la dbida atnción al trabajo ncomndado. d) La simulación d nfrmdad o accidnt. ) La falta notoria d rspto y considración al público. f) La dsobdincia a los supriors n cualquir matria d trabajo. Si implicas qubranto manifisto d la disciplina o d lla s drivan prjuicios notorios para la mprsa srá considrada como muy grav. g) Simular la prsncia d otro trabajador valiéndos d su firma, ficha o tarjta d control. h) La ngligncia o dsidia n l trabajo qu afct a la buna marcha dl mismo. i) Ralizar, sin l oportuno prmiso, trabajos particulars durant la jornada laboral, así como mplar para uso propio hrramintas o matrials d la mprsa sin la oportuna autorización. 18

19 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 j) La rincidncia n faltas lvs, salvo n las d puntualidad, aunqu san d distinta naturalza, dntro d un trimstr, cuando hayan mdiado sancions. k) La disminución voluntaria n l rndiminto dl trabajo. l) El qubranto o violación dl scrto d rsrva obligada si no s producn prjuicios a la mprsa. m) Proporcionar falsa información a la Dircción o a los supriors n rlación con l srvicio o trabajo, salvo n caso vidnt d mala f, n qu s considrará como falta muy grav. n) Los dscuidos y quivocacions qu s rpitan con frcuncia o los qu originn prjuicios a la mprsa, así como la ocultación maliciosa d stos rrors a la Dircción. o) Ofndr d palabra o amnaza a un compañro o a un subordinado. p) La anulación d dnuncias sin causa justificada vidnt. q) La ritrada falta d aso y limpiza prsonal. r) Uso d auriculars. s) El rror n la introducción d los datos n la dnuncia (matrícula, modlo vhículo, tc.) por un máximo d dos vcs n un ms o d trs vcs n un priodo d trs mss. Artículo 40. Faltas muy gravs. S considran faltas muy gravs: a) Más d doc faltas d puntualidad no justificadas comtidas n l priodo d trs mss o d vint n sis mss. b) Faltar al trabajo más d dos días conscutivos o cuatro altrnos al ms sin causa o motivo qu lo justifiqu. c) El fraud, la dslaltad o l abuso d confianza n l trabajo, gstión o actividad ncomndados; l hurto y robo, tanto a los dmás trabajadors como a la mprsa o a cualquir prsona durant actos d srvicio. d) Inutilizar, dstrozar o causar dsprfctos n hrramintas, máquinas, aparatos, instalacions, tc. ) La mbriaguz y/o drogodpndncia durant la jornada laboral. f) Rvlar a prsona xtraña a la mprsa los datos d rsrva obligada, cuando xistan, producindo prjuicio snsibl a la mprsa. g) Rvlar plans d organización dl trabajo a prsona o prsonas ajnas a la mprsa, sustrar documntos y formularios o copiarlos sin autorización d la mprsa. h) El abuso d autoridad. i) El abandono dl pusto d trabajo sin justificación, spcialmnt n los pustos d mando o rsponsabilidad, o cuando llo ocasion vidnt prjuicio para la mprsa o puda llgar a sr causa d accidnt para l trabajador, sus compañros o trcros. j) La disminución continuada y voluntaria n l trabajo. 19

20 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 k) La dsobdincia continua y prsistnt. l) La rincidncia n la falta grav, aunqu sa d distinta naturalza, dntro dl mismo smstr, simpr qu haya sido objto d sanción. m) La promulgación d noticias falsas o tndnciosas rfridas a la Dircción d la Emprsa, qu motivn l dscontnto. También s incurrirá n sta falta cuando sas noticias tindan a dsprstigiar a la mprsa n la call con la posibilidad d producirs prjuicios vidnts. n) El incumpliminto d las normas n matria d Prvnción d Risgos Laborals, qu ntrañn risgos gravs para l trabajador, sus compañros o trcras prsonas. Artículo 41. Aplicación d las sancions. 1. Las sancions qu las mprsas pudn aplicar sgún la gravdad y circunstancias d las faltas comtidas srán las siguints: A) Faltas lvs: a) Amonstación vrbal. b) Amonstación por scrito. B) Faltas gravs: a) Suspnsión d mplo y suldo d uno a diz días. C) Faltas muy gravs: a) Suspnsión d mplo y suldo d onc a trinta días. b) Dspido. 2. Para la aplicación y graduación d las sancions qu antcdn n l punto 1, s tndrá n cunta: El mayor o mnor grado d rsponsabilidad dl qu comt la falta. La rprcusión dl hcho n los dmás trabajadors y n la mprsa. 3. Prviamnt a la imposición d sancions por faltas gravs o muy gravs a los trabajadors qu ostntn la condición d rprsntant lgal o sindical, ls srá instruido xpdint contradictorio por part d la mprsa, n l qu srán oídos, apart dl intrsado, los rstants mimbros d la rprsntación a qu ést prtncira, si los hubir. La obligación d instruir l xpdint contradictorio aludido antriormnt s xtind hasta l año siguint a la csación n l cargo rprsntativo. 4. En aqullos supustos n los qu la mprsa prtnda imponr una sanción a los trabajadors afiliados a un sindicato, dbrá, con caráctr prvio a la imposición d tal mdida, dar audincia a los Dlgados Sindicals d su mprsa, si los hubir, o a la scción sindical si stuvir constituida n la misma. 5. D las sancions por faltas gravs y muy gravs s informará a los rprsntants dl prsonal. 20

21 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d Las faltas lvs prscribn a los diz días, las gravs a los vint días y las muy gravs a los ssnta días a partir d la fcha n qu la mprsa tuvo conociminto d su comisión y, n todo caso, a los sis mss d habrs comtido, comnzando a computar st timpo a partir d qu la mprsa tuvo constancia d su comtiminto. CAPÍTULO VII. DERECHO DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Y SINDICALES Artículo 42. Drchos d rprsntación. Las mprsas dl sctor rsptarán l drcho d todo trabajador a sindicars librmnt a un dtrminado Sindicato, a clbrar runions, rcaudar cuotas y distribuir información sindical, todo llo d conformidad con la lgislación vignt. Las mprsas, a aqullos Dlgados d Prsonal o Mimbros d Comités d Emprsa qu participn como mimbros titulars n las Comisions Ngociadoras d los Convnios Colctivos ls facilitarán los prmisos corrspondints a fin d qu obtngan las máximas facilidads n su labor d ngociadors y durant toda su duración, simpr qu l rfrido Convnio Colctivo sa d aplicación a la mprsa. Los trabajadors d las mprsas, stablcimintos o cntros d trabajo tinn drcho a runirs n Asambla, n l cntro d trabajo, qu srá convocada y prsidida n todo caso por l Comité d Emprsa o Dlgado d Prsonal, si lo hubir, o por l trabajador dl cntro o stablciminto promotor d la misma, simpr qu con caráctr prvio s hubir dado traslado tanto d la convocatoria como dl ordn dl día a la Dircción d la Emprsa o cntro d trabajo. Tndrá lugar simpr fura d horas d trabajo salvo n aqullos cntros d trabajo sujtos a prstación d srvicio las 24 horas dl día, n cuyo caso s acordará por part d los promotors con la Dircción l momnto d clbración d la Asambla así como su duración aproximada. El mprsario facilitará local adcuado si l cntro d trabajo no runir las condicions prtinnts para llo. D lo contrario, dsignará un dtrminado lugar apropiado dntro d sus instalacions para su clbración. S podrá dngar por part dl mprsario la autorización d la clbración d una Asambla n sus instalacions si no s da cumpliminto por part d los promotors a las condicions antriormnt dscritas; igualmnt s podrá oponr la Dircción si hubirn transcurrido mnos d dos mss dsd la última Asambla clbrada n l cntro d trabajo así como n situación d cirr lgal d la mprsa. Dntro d la limitación antrior no s incluirán las Asamblas o runions informativas cuyo único punto dl ordn dl día sa la información sobr la ngociación d los Convnios Colctivos qu ls san d aplicación a los trabajadors d la mprsa, stablciminto o cntro d trabajo d qu s trat. D conformidad con lo xpusto n l artículo 21, los trabajadors lgidos para dsmpñar cargos d rsponsabilidad local, provincial, autonómica o nacional n su Sindicato y qu dban ddicars por complto al dsmpño d tals funcions o taras, podrán solicitar voluntariamnt la xcdncia por l timpo qu dur tal situación, transcurrido l cual s rincorporarán a sus pustos d trabajo simpr qu s solicit ants d un ms a contar dsd la fcha d habr csado n los rfridos cargos. 21

22 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Artículo 43. Información a Comités d Emprsa y Dlgados d Prsonal. Sin prjuicio d los drchos y facultads concdidos por las Lys, s rconoc a los Comités d Emprsa y a los Dlgados d Prsonal drcho a: A) Sr informados por la Dircción d la Emprsa: Sobr los dspidos objtivos para fctuar su sguiminto. Trimstralmnt, al mnos, sobr la volución gnral dl sctor conómico al qu prtnc la mprsa, sobr la volución d los ngocios y la situación d la propia xplotación y vntas, sobr l programa o prsupusto prvisto y sobr la volución dl mplo n su ámbito spcífico. Anualmnt, n aqullas mprsas qu rvistan la forma d socidad mrcantil, conocr y tnr a su disposición l balanc, cunta d rsultados, la mmoria y cuantos documntos s dn a conocr a los socios. Con caráctr prvio a su jcución por las mprsas, sobr la rstructuración d las mismas o d sus cntros d trabajo, cirrs totals o parcials, dfinitivos o tmporals, rduccions d jornada, traslados d todas o part d las instalacions mprsarials, otras modificacions colctivas y sustancials d los contratos d trabajo d sus trabajadors, así como sobr los plans d formación profsional d las mprsas. En función d la matria qu s trat: Sobr implantación o rvisión d los sistmas d organización dl trabajo y cualquira d sus posibls conscuncias, studios d timpos, stablciminto d sistmas d primas o incntivos y valoración d pustos d trabajo. Sobr la fusión, absorción o modificación dl stado jurídico d la mprsa, cuando llo suponga incidncia qu afct d forma significativa al volumn dl mplo adquirido. Conocr los modlos d contratos d trabajo scritos qu s utilicn, así como d los documntos rlativos a la liquidación por finalización d la rlación laboral. Sobr sancions por faltas gravs y muy gravs y, n spcial, sobr dspidos. En rlación a stadísticas sobr índic d absntismos y sus causas, accidnts d trabajo y nfrmdads profsionals y sus conscuncias, índics d sinistralidad, moviminto d css ingrsos y ascnsos y boltins d cotización TC-1 y 2 a la Sguridad Social. B) A jrcr una labor d control o suprvisión sobr las siguints matrias: El cumpliminto d las normas vignts sobr matria laboral y d Sguridad Social, así como sobr los pactos, condicions o usos d la mprsa n vigor, formulando cuantas accions lgals cra oportunas ant la mprsa y los organismos spcíficos o tribunals. La jcución y ralización d los plans d formación aplicabls n l ámbito d las mprsas. La contratación laboral n l ámbito d la mprsa por mdio d la documntación qu prcptivamnt s l ntrga. 22

23 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 Ostntar la rprsntación d los trabajadors n misión, mintras ésta dur, n tanto qu rprsntants d los trabajadors d las mprsas usuarias, a fctos d formular cualquir rclamación n rlación con las condicions d jcución d la actividad laboral, n todo aqullo qu atañ a la prstación d sus srvicios a éstas. En ningún caso podrá suponr sta rprsntatividad una ampliación dl crédito d horas prvisto para la rprsntación lgal d los trabajadors d la mprsa usuaria, ni qu pudan plantars ant las mismas rclamacions d trabajadors rspcto a la mprsa d trabajo tmporal d la cual dpndn. En conjunción con la Dircción, sobr l cumpliminto d las mdidas implantadas n ordn al mantniminto incrmnto d la rntabilidad y productividad d las instalacions y d las mprsas. El cumpliminto d los principios d no discriminación, d igualdad d sxos y d oportunidads y d una política racional d fomnto dl mplo. Vlarán n concrto porqu las condicions laborals s acomodn a la normativa vignt sobr Salud Laboral y Prvnción d Risgos y a las prscripcions qu los rglamntos qu la dsarrolln stablzcan. Los mimbros dl Comité d Emprsa y Dlgados d Prsonal, individualmnt o n conjunto, obsrvarán sigilo profsional n lo rfrnt a información confidncial qu n razón d su cargo conozcan d las mprsas, aun dspués d abandonar l cargo, y n spcial n todas aqullas custions qu la Dircción califiqu d matria rsrvada. Artículo 44. Cuota sindical. A rquriminto d los trabajadors, cuando lo autoricn documntalmnt, las mprsas dscontarán n su nómina mnsual l import d la cuota sindical ordinaria o xtraordinaria corrspondint. Para llo s hará ntrga a la Dircción d un documnto manuscrito y/o firmado por l trabajador n l qu con claridad s xprsará la ordn o autorización d dscunto, l import, la Cntral Sindical dstinataria, así como l númro d cunta corrint o librta d ahorro a la qu s db transfrir la cantidad dtraída. La Dircción d las mprsas ntrgará copia dl listado d transfrncia a la rprsntación dl Sindicato. Artículo 45. Garantías sindicals d los mimbros dl Comité d Emprsa y Dlgados d Prsonal. Ningún mimbro dl Comité d Emprsa ni Dlgado d Prsonal podrá sr dspdido o sancionado durant l jrcicio d sus funcions ni dntro dl año siguint d la xpiración d su mandato, salvo qu sta s produzca por rvocación o dimisión, simpr qu l dspido o la sanción s bas o tnga su fundamnto n la actuación dl trabajador n l jrcicio lgal d su rprsntación, sin prjuicio, por tanto, d lo stablcido n l artículo 54 dl Estatuto d los Trabajadors. Si la sanción por supustas faltas gravs o muy gravs obdcira a otras causas, dbrá tramitars xpdint contradictorio n l qu srán oídos, admás dl intrsado, 23

24 boltín oficial d la provincia núm. 226 juvs, 30 d novimbr d 2017 l Comité d Emprsa o rstants Dlgados d Prsonal y l Dlgado Sindical d la Organización a la qu prtnzca, n l supusto d qu s conocira por la Dircción d la Emprsa su Scción Sindical. Tndrán prioridad d prmanncia n la mprsa o cntro d trabajo, rspcto al rsto d trabajadors, n los supustos d suspnsión o rscisión d contratos por causas tcnológicas, conómicas, organizativas, d producción o d furza mayor. No podrán sr discriminados n su promoción conómica o profsional por causa o razón dl dsmpño d su rprsntación lgal. Podrán jrcr la librtad d xprsión n l ámbito intrno d la mprsa n las matrias propias d su rprsntación, pudindo publicar o distribuir sin prturbar l normal funcionaminto d la actividad mprsarial aqullas publicacions d intrés laboral o social. La jcución d tals taras s ralizará d acurdo con la normativa lgal vignt n cada momnto. Dispondrán dl crédito horario d horas mnsuals rtribuidas qu la Ly dtrmina n razón d su cargo y volumn d la mprsa. S podrá, a nivl d una misma mprsa, acumular las horas d los distintos mimbros dl Comité o Dlgados d Prsonal n uno o varios d sus compañros, sin qu s rbas l máximo total qu por Ly corrsponda n razón d todos y cada uno d llos, pudindo n tal caso qudar rlvado d los trabajos sin prjuicio d su rmunración. Esta circunstancia dbrá sr prviamnt comunicada a la mprsa indicando l priodo d timpo n qu s procdrá a la acumulación. Sin rbasar l máximo lgal podrán sr consumidas las horas dl crédito horario sindical d qu disponn los mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d Prsonal, a fin d prvr la asistncia d los mismos a cursos d formación organizados por sus Sindicatos, Institutos d Formación u otras Entidads. Disposicions finals. Primra: El incrmnto salarial pactado para l año 2018 srá d 1 punto, sobr la tabla salarial vignt al 31 d dicimbr d * * * 24