núm. 152 martes, 13 de agosto de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 23 d julio d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo dl sctor d pluquría d sñoras d la provincia d Burgos. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo dl sctor d pluquría d sñoras d la provincia d Burgos, suscrito l día 27 d mayo d 2013, d una part, por rprsntants d la Asociación Profsional Provincial d Pluqurías d Sñoras d Burgos, y d otra, por rprsntants d las Cntrals Sindicals U.G.T. y CC.OO., prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 4 d junio d 2013, y compltada toda la documntación con fcha 5 d julio d 2013, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 23 d julio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d 20

2 boltín oficial d la provincia CONVENIO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE «PELUQUERÍA DE SEÑORAS» CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN 1.ª PARTES CONTRATANTES. ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL. Artículo 1. Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo s concirta ntr las rprsntacions sindicals d CC.OO. y U.G.T. y la Asociación Profsional Provincial d Pluqurías d Sñoras d Burgos, a tnor d la normativa lgal xistnt. Artículo 2. Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio afctan a todas las mprsas y trabajadors/as ddicadas a la actividad d pluquría d sñoras y acadmias, así como a otras mprsas dl sctor qu carzcan d convnio propio. Artículo 3. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio obligará a todas las mprsas prsnts y futuras, cuyas actividads san las indicadas n l artículo 2 d st txto, cuyos cntros d trabajo radiqun n sta provincia, aún cuando aquéllas tuviran su domicilio social n otra. Artículo 4. Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia prst srvicios n las rfridas mprsas y no s podrán pactar condicions conómicas y/o laborals por dbajo d las pactadas n st Convnio Colctivo. SECCIÓN 2.ª VIGENCIA Y DURACIÓN. Artículo 5. Vigncia. Los fctos conómicos dl prsnt Convnio comnzarán, indpndintmnt d la fcha d su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia, l día 1 d nro d Artículo 6. Duración. El prsnt Convnio tndrá una duración d dos años, comnzando a rgir l día 1 d nro d 2012 y finalizará l día 31 d dicimbr d SECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM». Artículo 7. Compnsación. Las mjoras stablcidas n st Convnio srán compnsadas con las qu con caráctr gnral s hubisn concdido por las mprsas con antrioridad. Artículo 8. Absorción. Habida cunta d la naturalza dl Convnio, las disposicions lgals futuras qu impliqun variación n todos o n algunos d los concptos rtributivos pactados, sólo tndrán ficacia si globalmnt considrados y sumados a los stablcidos con antrioridad dl pacto, suprn l nivl total d ést. En caso contrario s considran absorbidas. diputación d 21

3 boltín oficial d la provincia Artículo 9. Garantía «ad prsonam». S rsptarán las situacions prsonals qu, con caráctr global, xcdan dl pacto mantniéndos strictamnt «ad prsonam». SECCIÓN 4.ª COMISIÓN PARITARIA. Artículo 10. Comisión Paritaria. S cra una Comisión Paritaria dl Convnio como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto dl mismo. Artículo 11. Composición. La Comisión Paritaria stará compusta por dos rprsntants d las cntrals sindicals CC.OO. y U.G.T. y dos rprsntants d los mprsarios qu hayan participado n las dlibracions dl Convnio. La Comisión Paritaria s compromt a ralizar las mdidas oportunas para luchar contra l intrusismo profsional jrcido por dtrminados sctors qu s ddican a la pluquría como Acadmias. SECCIÓN 1.ª REGULACIÓN SALARIAL. Artículo 12. Incrmntos salarials. CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES Los salarios no s incrmntan y no xist rvisión salarial. Artículo 13. Salarios. La catgoría d Oficial d 2.ª n prácticas s ralizará durant sis mss una vz finalizado l contrato n prácticas a la trminación dl cual automáticamnt s l ascndrá a Oficial d 2.ª. La catgoría d Auxiliar tndrá una duración máxima d trs mss, transcurrido dicho plazo pasará a la catgoría d Ayudant. Tablas salarials para l año 2012 y 2013: Mnsual (uros) Anual (uros) Grupo 3.º 898, ,20 Grupo 2.º 814, ,07 Grupo 2.º 778, ,80 Grupo 1.º 741, ,21 Grupo 1.º 741, ,21 Grupo 1.º 727, ,06 Aprndiz S.M.I. SECCIÓN 2.ª COMPLEMENTOS SALARIALES. Artículo 14. Antigüdad. S abonará por st concpto a todo l prsonal prmios d antigüdad, consistnts n trinios, con l límit d trs, por priodos vncidos n las siguints cuantías: diputación d 22

4 boltín oficial d la provincia Año 2012, 2013: Catgoría Prcio trinio (uros) Grupo 3 51,42 Grupo 2 44,14 Grupo 1 40,74 Grupo 1 40,74 Las cantidads prcibidas n concpto d antigüdad tanto d nuva constitución como las qu ya stán limitadas, prcibirán los mismos incrmntos qu l salario bas. S fija un límit para prcibir l complmnto d antigüdad d trs trinios. La fcha inicial d cómputo srá la dl ingrso dl trabajador/a n la mprsa. Asimismo, si xistiran trabajadoras/s qu hubiran sobrpasado los límits stablcidos n st Convnio, para l complmnto d antigüdad y no ls corrspondira dvngar dicho complmnto, mantndrán dicha cantidad actualizada n cada Convnio, no pudindo sr absorbida ni compnsada por ningún otro concpto. El import d cada trinio comnzará a dvngars dsd l día primro dl ms siguint al d su vnciminto. Artículo 15. Gratificacions xtraordinarias. S prcibirán dos gratificacions xtraordinarias al año, consistnts n dos mnsualidads d los salarios consignados n l artículo 13, más la antigüdad. Dichas pagas s abonarán n la primra quincna dl ms d julio y n la sgunda quincna dl ms d dicimbr, simpr ants dl día 22. Artículo 16. Participación n bnficios. Todo l prsonal afctado por l prsnt Convnio prcibirá, n concpto d participación d bnficios d la mprsa, l 9% sobr l suldo pactado d st Convnio más la antigüdad, si procdir, y srá abonada mnsualmnt. Artículo 17. Rtribución por dsplazaminto. Cuando un trabajador/a s dsplac por motivos d trabajo fura dl municipio, utilizando vhículo propio, srá rmunrado con 0,19 uros por kilómtro y l timpo d dsplazaminto srá considrado timpo fctivo d trabajo. SECCIÓN 1.ª CONDICIONES ESPECÍFICAS. Artículo 18. Jornada laboral. CAPÍTULO III La jornada laboral para la totalidad d vigncia dl Convnio srá d anuals rpartidas d luns a sábado, no xcdindo n ningún caso la jornada laboral d 40 horas smanals. Todo lo qu sobrpas d st máximo srá considrado horas xtraordinarias, qu l trabajador/a podrá compnsar con dscansos quivalnts al 180%. diputación d 23

5 boltín oficial d la provincia La duración d la jornada n sábado no podrá xcdr d las 14 horas, s dcir, s dará por concluida obligatoriamnt a las dos d la tard. No obstant, l trabajador/a prmancrá n l stablciminto y atndrá a aqullos clints qu hubiran ntrado ants d la hora dl cirr, sin qu sta obligación rbas más d 45 minutos. Artículo 19. Horas xtraordinarias. Tndrán la considración d horas xtraordinarias cada hora d trabajo qu s ralic sobr la duración máxima d la jornada ordinaria d trabajo. A lcción dl trabajador/a, s optará por abonar las horas xtraordinarias con un incrmnto mínimo dl 80% d las fctuadas n días laborabls y dl 100% n días fstivos, sobr la bas dl suldo pactado n Convnio más la antigüdad qu corrsponda a cada hora ordinaria, simpr qu s ralicn n l priodo diurno; o compnsar las horas xtraordinarias por timpo quivalnt d dscanso rtribuido incrmntadas al mnos n los porcntajs ants indicados. Artículo 20. Atrasos. Durant l año 2012 y 2013 no s gnrarán atrasos d ningún tipo. Artículo 21. Vacacions. El disfrut d las vacacions por l prsonal afctado por st Convnio srá d 31 días naturals, con las condicions siguints: En l supusto d cirr patronal durant quinc días n l priodo stival, st númro d días srá obligado para los/as trabajadors/as, qudando a la libr lcción d stos últimos para su disfrut los diciséis días rstants. En l caso d no producirs cirr patronal durant l priodo stival y por l númro d días sñalado, los trabajadors/as podrán lgir 20 días n las fchas qu ls convngan qudando l rsto d los 11 días a libr lcción d las mprsas. En ambos casos l priodo d vacacions no podrá coincidir con las fistas locals o las d Navidad. El cominzo d las vacacions srá simpr n luns o n l inmdiato laborabl, n l caso d sr fstivo l antrior. Artículo 22. Incapacidad tmporal. Los/as trabajadors/as qu s halln n sta situación, por un priodo suprior a 13 días, tndrán drcho a prcibir a partir d st décimo trcr día l 100% dl total dvngado, con una duración d hasta dos mss, n l supusto d no habr intrrumpido ants la situación indicada. Artículo 23. Accidnt laboral. En caso d sufrir los/as trabajadors/as accidnt laboral alguno, tndrán drcho a prcibir dsd l primr día hasta la trminación d aqulla situación, l 100% dl total dvngado. En los supustos d los artículos qu antcdn, rlacionados con la incapacidad laboral transitoria y accidnt laboral, s ntind qu srán las difrncias xistnts diputación d 24

6 boltín oficial d la provincia ntr las prstacions concdidas por la Sguridad Social o Mutua d Accidnts d Trabajo y l porcntaj acordado para cada caso. Artículo 24. Rvisión médica. Con caráctr anual s fctuará una rvisión médica, n las instalacions sanitarias qu dtrmin la mprsa, a la totalidad d los/as trabajadors/as, facilitando a cada uno d aquéllos una copia d aquélla. Dicha rvisión comprndrá un xamn d las funcions y aspctos médico-sanitarios d caráctr básico y gnral. Asimismo s facilitará la salida para vacunars contra l tétanos n priodos d baja actividad y d mutuo acurdo al tratars d un sctor d risgo. Artículo 25. Prmisos rtribuidos. 1. Un día por asuntos propios, prvio aviso d 48 horas d antlación, qu nunca s harán coincidir con juvs, virns, sábados, punts o vacacions. 2. El timpo ncsario para acudir al médico d cabcra y spcialistas, tanto para su propia ncsidad como para los hijos hasta los 16 años. Srá ncsario prsntar justificant médico n l qu figur l númro d colgiado y l CIAS. 3. Trs días laborabls n caso d fallciminto dl cónyug, hijos, padr y madr d uno y otro cónyug. 4. Dos días por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización d parints hasta l 2.º grado d consanguinidad o afinidad, n st último caso d hospitalización s podrá hacr uso dl prmiso mintras l nfrmo prmanzca hospitalizado Los prmisos considrados n los apartados 3. y 4. srán d cuatro días n los casos n qu l trabajador tnga qu dsplazars más d 100 km. 5. Dos días por naciminto d hijo. 6. Quinc días naturals n caso d matrimonio. 7. Un día por traslado d domicilio habitual. 8. Un día n caso d matrimonio d hijos hijas. 9. El timpo ncsario para ralizar xámns oficials. 10. En los casos d nacimintos d hijos prmaturos o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la madr o l padr tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant una hora. Asimismo, tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d 2 horas, con la disminución proporcional dl salario. Todas las licncias lgalmnt rconocidas s xtndrán a las parjas d hcho simpr qu stén rgistradas. En todo lo qu no sté contmplado n st artículo s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors. diputación d 25

7 boltín oficial d la provincia Artículo 26. Conciliación d la vida laboral y familiar. 1. Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La mujr, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn. Asimismo st drcho s podrá disfrutar, a voluntad dl trabajador, acumulado n un solo priodo. 2. Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d ocho años o un minusválido físico, psíquico o snsorial, qu no dsmpñ una actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo, con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aquélla. Tndrá l mismo drcho quin prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y qu no dsmpñ actividad rtribuida. La rducción d jornada contmplada n l prsnt apartado constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors/as d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. 3. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut dl prmiso d lactancia y d la rducción d jornada, prvistos, corrspondrá al trabajador/a, dntro d su jornada ordinaria. El trabajador dbrá pravisar al mprsario con quinc días d antlación la fcha n qu s rincorporará a su jornada ordinaria. Las discrpancias surgidas ntr mprsario y trabajador/a sobr la concrción horaria y la dtrminación d los priodos d disfrut srán rsultas por la jurisdicción comptnt a través dl procdiminto stablcido n l artículo 138 bis d la Ly d Procdiminto Laboral. 4. Excdncia por cuidado d familiars: Los trabajadors/as tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a trs años para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza, como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a dos años para atndr al cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. diputación d 26

8 boltín oficial d la provincia La xcdncia contmplada n l prsnt apartado constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors/as d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d xcdncia conform a lo stablcido n st artículo srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación profsional, a cuya participación dbrá sr convocado por l mprsario, spcialmnt con ocasión d su rincorporación. Durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. 5. En l supusto d parto, la suspnsión tndrá una duración d diciséis smanas, qu s disfrutarán d forma inintrrumpida, ampliabls n l supusto d parto múltipl n dos smanas más por cada hijo a partir dl sgundo. El priodo d suspnsión s distribuirá a opción d la intrsada simpr qu sis smanas san inmdiatamnt postriors al parto. En caso d fallciminto d la madr, l padr podrá hacr uso d la totalidad o, n su caso, d la part qu rst dl priodo d suspnsión. No obstant lo antrior, y sin prjuicio d las sis smanas inmdiatas postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n l caso d qu l padr y la madr trabajn, ésta, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l padr disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo d dscanso postrior al parto bin d forma simultána o sucsiva con l d la madr, salvo qu n l momnto d su fctividad la incorporación al trabajo d la madr suponga un risgo para su salud. En los supustos d adopción y acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt, d mnors d hasta sis años, la suspnsión tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n l supusto d adopción o acogiminto múltipl n dos smanas más por cada hijo a partir dl sgundo, contadas a la lcción dl trabajador, bin a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto, bin a partir d la rsolución judicial por la qu s constituy la adopción. La duración d la suspnsión srá, asimismo, d diciséis smanas n los supustos d adopción o acogiminto d mnors mayors d sis años, d dad cuando s trat d mnors discapacitados o minusválidos o qu por sus circunstancias y xprincias prsonals o qu por provnir dl xtranjro, tngan spcials dificultads d insrción social y familiar dbidamnt acrditadas por los srvicios socials comptnts. En caso d qu la madr y l padr trabajn, l priodo d suspnsión s distribuirá a opción d los intrsados, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva, simpr con priodos inintrrumpidos y con los límits sñalados. diputación d 27

9 boltín oficial d la provincia En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas prvistas n los apartados antriors o d las qu corrspondan n caso d parto múltipl. Los priodos a los qu s rfir l prsnt artículo podrán disfrutars n régimn d jornada complta o a timpo parcial, prvio acurdo ntr los mprsarios y los trabajadors afctados, n los términos qu rglamntariamnt s dtrminn. En los supustos d adopción intrnacional, cuando sa ncsario l dsplazaminto prvio d los padrs al país d orign dl adoptado, l priodo d suspnsión, prvisto para cada caso n l prsnt artículo, podrá iniciars hasta cuatro smanas ants d la rsolución por la qu s constituy la adopción. 6. En l supusto d risgo durant l mbarazo la suspnsión dl contrato finalizará l día n qu s inici la suspnsión dl contrato por matrnidad biológica o dsaparzca la imposibilidad d la trabajadora d rincorporars a su pusto antrior o a otro compatibl con su stado. 7. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Artículo 27. Violncia d génro. La trabajadora víctima d violncia d génro tndrá drcho, para hacr fctiva su protcción o su drcho a la asistncia social intgral, a la rducción d la jornada d trabajo con disminución proporcional dl salario o a la rordnación dl timpo d trabajo, a través d la adaptación dl horario, d la aplicación dl horario flxibl o d otras formas d ordnación dl timpo d trabajo qu s utilicn n la mprsa. Artículo 28. Grupos profsionals. Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio srán clasificados n los siguints grupos profsionals d acurdo con las funcions qu dsarrolln y d acurdo con las dfinicions qu s spcifican a continuación: Grupo Profsional 1: qudarán incluidas aqullas taras qu s jcutan sgún instruccions concrtas, claramnt stablcidas, con un alto grado d dpndncia, qu rquirn prfrntmnt sfurzo físico y/o atnción y qu no ncsitan d formación spcífica. Comprndría los nivls d ayudant, auxiliar y aprndiz. Grupo Profsional 2: s ngloban aqullos trabajos cuya planificación dpnd d un grupo suprior, pro qu pudn ralizars d una forma autónoma qu xijan habitualmnt, iniciativa y razonaminto por part d los trabajadors ncargados d jcución, comportando, bajo suprvisión, la rsponsabilidad d los mismos, pudindo sr ayudados por otro u otros trabajadors. Comprndría l nivl d Oficial d 2.ª (y por nd Oficial d 2.ª n prácticas con las salvdads qu atañn a su catgoría). Grupo Profsional 3: S adscribirá l Oficial 1.ª ya qu sus funcions suponn la rsponsabilidad complta por la gstión a partir d dirctrics gnrals muy amplias dirctamnt manadas d la propia Dircción. diputación d 28

10 boltín oficial d la provincia Artículo 29. Todas los grupos profsionals supriors dbrán conocr y dsmpñar las funcions d los grupos profsionals infriors. Artículo 30. Formación continua. Las parts firmants d st Convnio asumn l contnido íntgro d los Acurdos d Formación Continua, dclarando qu l mismo podrá dsarrollar sus fctos n l ámbito funcional. Artículo 31. Acoso sxual. Todos/as los trabajadors/as tinn drcho a sr tratados/as con dignidad y no s prmitirá ni tolrará l acoso sxual n l ámbito laboral. La constatación d la xistncia d acoso sxual srá considrado simpr falta muy grav; si tal conducta o comportaminto s llva a cabo prvaliéndos d una posición jrárquica, supondrá una circunstancia agravant d la sanción. Artículo 32. Ropa d trabajo. Las prndas d trabajo qu s utilicn, así como los utnsilios ncsarios para jrcr la actividad laboral, corrrán a cargo d la mprsa. El calzado, si fus ncsario, también dbrá sr aportado por la mprsa. Todo llo s dvolvrá l mismo día qu finalic la rlación laboral. SECCIÓN 1.ª CONTRATACIÓN. CAPÍTULO IV Artículo 33. Contrato para la formación y l aprndizaj. Estará dstinado a jóvns ntr 16 y 18 años qu no tngan ninguna formación n l ramo d pluquría y stética. El timpo d formación tórica srá como mínimo l 15% d la jornada y s ralizará durant toda la vigncia dl contrato. La catgoría durant toda la vigncia dl contrato srá d aprndiz y l salario l fijado como salario mínimo intrprofsional. La rtribución qu s prcibirá srá dl 100% dl S.M.I. Est contrato s podrá ralizar a aqullos trabajadors/as qu cumplan los rquisitos xigidos. Artículo 34. Contrato n prácticas. S podrán acogr a st tipo d contrato los titulados cuyos conocimintos académicos guardn rlación con l pusto d trabajo objto dl contrato. El priodo d pruba nunca srá suprior a trinta días. El salario mínimo durant l primr año srá dl 70% y l sgundo año l 75% dl qu corrsponda a su catgoría. Artículo 35. Contrato por circunstancias d la producción. Est tipo d contrato tndrá una duración máxima d 12 mss n l término d 18 mss. S stablc una indmnización d un día por ms trabajado simpr y cuando l contrato supr los sis mss y s gnrará dsd l primr día contratado con sta modalidad. diputación d 29

11 boltín oficial d la provincia Artículo 36. Contrato d obra o srvicio. Dicho contrato, por su naturalza, no podrá ralizars n st sctor. Si alguna mprsa ralizara un contrato d obra o srvicio s ntndrá qu tal contratación s fraud d Ly, por tanto, pasará a sr un contrato indfinido a todos los fctos. Artículo 37. Contrato d intrinidad. El prsonal intrino s l qu s contrata para sustituir a trabajadors/as con drcho a rsrva d pusto d trabajo (como conscuncia d prmisos, vacacions, incapacidad tmporal, ausncia por matrnidad/patrnidad, cuidados d familiars, risgo durant l mbarazo, xcdncia o cualquira otra causa qu obligu a la mprsa a rsrvar su plaza al ausnt), dbindo indicars n l contrato l nombr dl sustituido y la causa d la sustitución. Artículo 38. Contrato a timpo parcial. En st contrato dbrá d figurar l númro d horas ordinarias d trabajo pactadas al día, al ms, al año, así como su distribución horaria y los días fctivos d prstación dl trabajo; admás sólo podrá habr una intrrupción d la jornada diaria, cuando ésta supr las 5 horas d trabajo diarias. Artículo 39. Praviso. Cuando algún trabajador/a ds csar voluntariamnt n la mprsa, una vz suprado l priodo d pruba, dbrá notificar a ésta su dcisión con una antlación mínima d quinc días. La mprsa n los supustos d contratos d duración dtrminada, d formación y d prácticas dbrá notificar la xtinción dl contrato con un praviso d quinc días d antlación. En caso d incumpliminto por part d los trabajadors, la sanción conómica, por l import d los días qu hubira djado d hacr la notificación con rlación al plazo marcado, s hará fctiva dducindo la cantidad corrspondint n la liquidación d las gratificacions xtraordinarias y vacacions qu l corrspondan. En caso d incumpliminto d la mprsa, s hará fctiva la sanción conómica añadindo a la liquidación dl trabajador la cantidad qu corrsponda. CAPÍTULO V Artículo 40. Igualdad fctiva d mujrs y hombrs. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor han d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l Capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs (BOE d 23/3/2007). diputación d 30

12 boltín oficial d la provincia CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES ADICIONALES Primra. Dnuncia dl Convnio. S ntind dnunciado, l Convnio, a la finalización d su vigncia. Sgunda. Inaplicación dl Convnio. El procdiminto para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación d las condicions d trabajo a qu s rfir l artículo 82.3, s llvará a cabo mdiant acurdo d la Comisión Ngociadora l cual srá comunicado a la Dlgación Trritorial, adaptando, n su caso, los procdimintos qu s stablzcan a st rspcto con los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico. Disposición final. En todo lo no prvisto n st Convnio y qu asimismo no stuvis comprndido n pactos antriors, srá d aplicación n cuanto no s oponga a la Ly 8/1980, d 10 d marzo y al Ral Dcrto 1/1994, d 24 d marzo, Estatuto d los Trabajadors, Convnio Gnral d Trabajo para Pluqurías, Institutos d Bllza, Gimnasios y similars y dmás disposicions concordants con l mismo, dictaminadas y n vigor n l momnto prsnt. diputación d 31