boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 31 d julio d 2018 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo corrspondint al cntro d trabajo d la mprsa Lnnox Rfac, S.A. n Burgos. (C.C ). Visto l txto dl Convnio Colctivo corrspondint al cntro d trabajo d la mprsa Lnnox Rfac, S.A. n Burgos, suscrito l día 19 d julio d 2018, ntr los rprsntants d la mrcantil y l Comité d Emprsa, prsntado n l Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017, d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017) por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 31 d julio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 3 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 CONVENiO COLECTiVO CORRESPONDiENTE AL CENTRO DE TRABAJO LENNOx REfAC, S.A. EN BURGOS Prliminar. Parts contratants. CAPíTULO i. ÁmBiTO DE APLiCACióN El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva ntr la rprsntación d la mprsa Lnnox Rfac y l Comité d Emprsa. Artículo 1.º Ámbito prsonal. El prsnt Convnio afcta a la totalidad d los trabajadors d la plantilla qu stén prstando sus srvicios n l Cntro d Trabajo qu la mprsa Lnnox Rfac, S.A. tin ubicado n Burgos, ants d su ntrada n vigor o s contrat durant su vigncia. Todos los trabajadors qu ingrsn n la mprsa Lnnox Rfac, S.A., con indpndncia d su modalidad contractual y dl régimn lgal con qu hayan sido contratados, incluso los jóvns d primr mplo, prcibirán l mismo salario qu l prvisto n l prsnt Convnio para una catgoría, grupo profsional o tara idéntica o similar. Artículo 2.º Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgulará las rlacions d trabajo ntr la mprsa Lnnox Rfac, S.A. n su cntro d trabajo d Burgos y l prsonal qu n lla prst sus srvicios. Qudan xcptuados dl mismo los Jfs d Dpartamnto, salvo qu por ptición xprsa d los intrsados dsn star vinculados al prsnt Convnio. Artículo 3.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio ntrará n vigor l día 1 d nro d 2018 y finalizará l 31 d dicimbr d Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 4.º Dnuncia y prórroga. El prsnt Convnio s ntndrá dnunciado al finalizar su vigncia. Artículo 5.º Comisión Paritaria. Cuantas dudas o divrgncias pudan surgir ntr las parts sobr custions d intrprtación dl prsnt Convnio srán somtidas a la dcisión d una Comisión mixta, qu stará intgrada por los rprsntants d los trabajadors y los d la mprsa. Esta Comisión s ncargará d la intrprtación, arbitraj, conciliación, vigncia y cumpliminto dl prsnt Convnio. Artículo 5.º Bis. Las discrpancias qu pudan surgir n l sno d la Comisión mixta srán somtidas a los procdimintos d mdiación y arbitraj rgulados n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. 4 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 Artículo 6.º Jornada. CAPíTULO ii. JORNADA Y VACACiONES La jornada anual para l año 2018 srá d horas, sindo n todo l año d luns a virns, distribuida sgún calndario laboral. Artículo 7.º Horario d trabajo. El horario d trabajo srá d 6 horas y 55 minutos d la mañana, a 14 horas y 55 minutos d la tard, qudando xcluido l prsonal adscrito al Dpartamnto Comrcial, informando al Comité d Emprsa d los cambios. Artículo 8.º Dscanso durant l bocadillo. Dntro d la jornada diaria s stablc un dscanso d 15 minutos para l bocadillo computabl a todos los fctos como timpo fctivo d trabajo. Artículo 9.º Vacacions. Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio disfrutarán d un priodo d vacacions d trinta días naturals al año. El disfrut d las mismas s ralizará d común acurdo ntr los rprsntants d los trabajadors y la mprsa. La distribución d las mismas srá d 26 días n priodo d vrano contando a partir dl luns d agosto más próximo al día 15 dl mismo ms, simpr y cuando st sa fista nacional, y los cuatro días rstants n la smana d Navidad. Las vacacions srán disfrutadas n l año n qu son gnradas, no pudindo pasar al año siguint más d trs días si no s causado por ilt, baja por risgo d mbarazo, baja por matrnidad, patrnidad o príodo d lactancia, xcptuando los 4 días d vacacions d la smana d Navidad (marcados n vrd) n la qu a los trabajadors afctados s ls aplicará l artículo 14 dl Convnio. Artículo 10.º Salarios. CAPíTULO iii. RéGimEN RETRiBUTiVO Para l año 2018, l incrmnto sobr las tablas salarials finals d 2017 srá d 27 uros brutos mnsuals linals, n las 14 mnsualidads, s dcir, 378 uros brutos anuals, con fctos dsd l 1 d nro d S stablc para st jrcicio una cláusula d rvisión salarial si l ipc a fcha 31 d dicimbr d 2018 sgún datos dl instituto Nacional d Estadística supra l 1,5% a razón d 1,8 uros por décima qu supr l 1,5%. Dicha difrncia no srá consolidabl n tablas y l pago s ralizará n la nómina d nro d Los concptos d complmnto por turno, prstación por uso d gafas y gratificación por matrimonio s aumntarán n un 1,5% n l año Las cantidads rsultants d aplicar dichos incrmntos s rcogn n los artículos corrspondints. Artículo 11.º Difrncias salarials dntro d la misma catgoría. En cualquir caso la máxima difrncia ntr l salario mínimo y máximo d una misma catgoría nunca podrá xcdr dl 4%. 5 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 CAPíTULO iv. COmPLEmENTOS, SALARiOS Y mejoras DE CARÁCTER SOCiAL Artículo 12.º Gratificacions xtraordinarias. Con caráctr d complmnto salarial, s abonarán dos gratificacions xtraordinarias, una d vrano y otra d Navidad, n la cuantía d 30 días d salario ral cada una. La paga d «vrano» srá abonada ants dl día 30 dl ms d junio y la paga d «Navidad» srá abonada ants dl día 15 dl ms d dicimbr. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo trabajado, prorratándos cada una d llas por smstrs naturals dl año n qu s otorgun. Artículo 13.º Cláusula d rvisión salarial. Apart d lo stablcido n l artículo 10, s stablc qu no habrá ningún otro tipo d rvisión salarial n l año Artículo 14.º Horas xtraordinarias. Las horas xtraordinarias s abonarán con un complmnto dl 75% sobr l valor d la ordinaria, pudindo compnsars con timpo d dscanso n la misma proporción, d común acurdo. Artículo 15.º Complmnto por nfrmdad o accidnt. En caso d nfrmdad o accidnt, la mprsa abonará la difrncia ntr la prstación d la Sguridad Social y l 100% dl salario ral dl trabajador, tal y como s vin fctuando. Artículo 16.º Antigüdad. S ntind por antigüdad l rsultant d aplicar los porcntajs stablcidos n la ordnanza laboral para las industrias sidromtalúrgicas, sobr l import qu por salario bas s spcifiqu n cada momnto para cada catgoría n las tablas salarials dl Convnio Provincial dl Sctor d Burgos. Los porcntajs a qu s rfir l párrafo antrior s adquirn n la proporción d un 5% por cada quinqunio d antigüdad n la mprsa. Artículo 17.º Complmnto por turnos. Para l año 2018 s abonará la cantidad d 18,70 uros al prsonal qu ralic turnos d tard o noch. Dicha cantidad srá diaria y durant la concurrncia d dichos turnos. No s incluyn n st concpto aqullos trabajadors contratados xprsamnt con horario d tard o noch, salvo qu s ls modificara st horario. La nocturnidad xclusivamnt gnrará plus adicional dl 25% dl salario bas d cada catgoría. La ralización d turnos srá facultativa d la mprsa pudindo xigir su ralización para pdidos urgnts d sus fabricados, no pudindo afctar a más d sis trabajadors d cada scción y con una duración máxima d 48 horas por oprario, salvo acurdo xprso ntr la mprsa y l trabajador afctado. 6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 Artículo 18.º Prstación por gafas. S abonará a los mplados dl tallr d fabricación l import d la adquisición d gafas d sguridad para l trabajo. A fin d vitar problmas, s lgirá un modlo d gafas d sguridad homologadas y a st modlo s l aplicarán los cristals ndurcidos corrspondints con la corrcción óptica d cada mplado. igualmnt s proporcionarán gafas d sguridad d tipo progrsivo para aqullos qu las ncsitn. También s proporcionarán cristals antirfljants para los trabajadors qu lo solicitn. Al prsonal d oficinas s l concdrán por una sola vz cada dos años un import para la compra d montura y cristals graduados, y cada año tndrá drcho a una bonificación si ncsita cambiar cristals. El import para la compra d montura y cristals graduados stablcido para l año 2018 srá d 113,25 uros. El import para l rcambio d cristals stablcido para l año 2018 srá d 56,56 uros. La adquisición d lntillas s considra a todos los fctos como adquisición d gafas d montura, gozando d las mismas bonificacions qu las gafas, cada dos años. Artículo 19.º Gratificación por matrimonio. La mprsa abonará con caráctr xtrasalarial n l 2018 la suma d 224,88 uros a aqullos trabajadors qu contraigan matrimonio. Artículo 20.º Sguro d vida colctivo. La mprsa cubrirá mdiant las oportunas pólizas d sguros a todo l prsonal mintras prmanzca n la plantilla d la misma; los risgos y capitals qu l Convnio Provincial dl mtal dfina (artículo 36 dl Convnio dl mtal), s incrmntarán n uros, por concpto: 1.º uros por fallciminto. 2.º uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta. 3.º uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. 4.º uros por incapacidad prmannt total o absoluta, únicamnt cuando s drivn d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. 5.º uros por murt, únicamnt cuando s driv d nfrmdad profsional. 6.º uros por murt, únicamnt cuando s driv d accidnt d trabajo. Los mplados qu dsn ampliar l capital asgurado, podrán hacrlo mdiant comunicación a la mprsa, sindo los costos d sta ampliación a prorrato (50% mprsa y 50% trabajador), y considrando como top d aportación una cobrtura d hasta un máximo d uros. 7 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 Artículo 21.º Otras prstacions. S abonará mnsualmnt l import corrspondint a 2 cafés por día laborabl al prcio d las máquinas xpnddoras ubicadas n l cntro d trabajo. En l año 2018 s abonará n concpto d csta d Navidad la suma d 80,61 uros. Esta s incrmntará cada año con l ipc ral dl año antrior. Artículo 22.º Prmisos y licncias. A) Dfuncions: A1) 7 días naturals por fallciminto d cónyug hijos/as. A2) 3 días naturals por fallciminto d padrs, padrs políticos, abulos/as, nitos/as o hrmanos/as. A3) 2 días naturals por fallciminto d hrmanos/as políticos hijos/as políticos. Cuando por tals circunstancias l/la trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l timpo srá d 2 días naturals más para los casos dscritos n los artículos A1, A2 y A3. A4) 1 día natural n caso d fallciminto d tíos/as o sobrinos/as (consanguínos). A5) 4 horas d prmiso para asistir al splio n l caso d fallciminto d tíos/as o sobrinos/as (afins). Est prmiso (A5) s amplía hasta las 8 horas n l caso d qu l splio s clbr n otra provincia. B) ingrsos: B1) 2 días naturals n caso d accidnt, nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints d hasta sgundo grado tanto d consanguinidad como d afinidad. Estos días podrán disfrutars mintras dur ésta. Dicho prmiso s amplía 2 días más n l caso d qu la hospitalización sa d larga duración, ntndiéndos como tal la qu s prolongu durant más d 15 días sguidos. C) Prmisos: C1) Por l timpo ncsario n caso d asistncia a consulta médica d spcialistas d la Sguridad Social, cuando coincida l horario d consulta con l trabajo, dbindo prsntar l corrspondint justificant d asistncia. C2) Por l timpo ncsario para l cumpliminto d un dbr público inxcusabl. C3) 16 horas anuals por acompañaminto d cónyug, hijos/as y padrs (no políticos) a médicos. D) Licncias: D1) En caso d matrimonio, 15 días naturals. Si l matrimonio fus n sábado, domingo o fstivo, dicho príodo comnzará a computar dsd l primr día laborabl a partir d dicha fcha d matrimonio. 8 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 D2) 3 días laborabls por naciminto d hijo/a. D3) 1 día natural n caso d cambio d domicilio habitual. D4) 1 día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos/as o hrmanos/as por consanguinidad o afinidad. D5) Las trabajadoras por lactancia d un hijo mnor d 9 mss tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La mujr por voluntad propia podrá sustituir st drcho por una rducción d jornada normal n mdia hora con la misma finalidad. (Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por l padr o la madr, n l caso d qu ambos trabajn). Los supustos A1, A2, A3, A5, B1, C3, D4 y D5 s aplican a las parjas d hcho qu figurn dbidamnt inscritas como tals n l rgistro qu corrsponda. La licncia rcogida n l apartado D1 s rconoc igualmnt a las parjas d hcho dbidamnt inscritas, una sola vz durant su vida laboral n la mprsa, y n l supusto d contrar postriormnt matrimonio con la misma prsona no tndrán drcho a disfrutar d un nuvo prmiso por matrimonio, si ya s hubira disfrutado l qu l corrspondía como parja d hcho. Artículo 23.º Concurrncia d I.T. n vacacions. Cuando durant l disfrut d vacacions s produzca situación d i.l.t. con una concurrncia suprior a 3 días, l prsonal afctado tndrá drcho a su disfrut total, n fchas d común acurdo con la mprsa. En l supusto d car d i.l.t. n los 4 días d vacacions corrspondints a la smana d Navidad, dichos días s podrán disfrutar postriormnt dntro d los primros cuatro mss dl año siguint o acordar su disfrut con l Dpartamnto d Rcursos Humanos. CAPíTULO V. DERECHOS SiNDiCALES Artículo 24.º Comité d Emprsa. Es l órgano unitario y d rprsntación d todos los trabajadors d la mprsa y tin la comptncia qu l corrspond lgalmnt. Artículo 25.º Tablón d anuncios. S dispondrá d tablón d anuncios para l Comité d Emprsa y para los Sindicatos, para uso xclusivo d llos, dond podrán publicar cuanta información sindical, laboral y cultural cran oportuno. Artículo 26.º Crédito d horas a los mimbros dl Comité d Emprsa. Los mimbros dl Comité d Emprsa dispondrán d un crédito d 20 horas mnsuals rtribuidas cada uno. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtribuidas d qu disponn los mimbros dl Comité n función d la ncsidad mnsual, para su labor 9 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 sindical así como para la asistncia a cursos d formación organizados por su Sindicato o institutos d formación. D igual forma los mimbros dl Comité podrán acumular ntr sí hasta un máximo d 40 horas mnsuals, para los fins antriormnt citados. S comunicará por scrito con la mayor antlación posibl al Dpartamnto d Rcursos Humanos. Artículo 27.º Asamblas d trabajadors. S admit la clbración d asamblas informativas como mdio d intrcomunicación d los trabajadors. El total d las asamblas no podrá suprar al año sis horas rtribuidas. Dichas asamblas no podrán suprar una hora, dbindo solicitar a la mprsa por scrito su ralización con al mnos dos días d antlación. Artículo 28.º Información al Comité d Emprsa. La mprsa facilitará información bimnsual d rsultado d la cunta d producción así como d las vntas y prspctivas d futuro n cada priodo. Anualmnt facilitará l rsultado final n cuanto a balanc, cunta d xplotación y mmoria. Artículo 29.º Comité d salud laboral. S constituy l Comité d salud laboral compusto d forma paritaria por trs Dlgados d Prvnción y trs rprsntants d la Dircción. Las normas d funcionaminto d dicho Comité s ajustarán a la lgalidad vignt. Artículo 30.º Drchos adquiridos. S rconocn los drchos adquiridos dl prsonal afctado por l prsnt Convnio, n su condición más bnficiosa. CAPíTULO Vi Artículo 31.º Política d mplo. Cumpliminto d la normativa lgal vignt por la qu l 2% d la plantilla dbrá star cubirto por trabajadors minusválidos. Toda incorporación qu s haga n la mprsa (tallr), bin sa indfinida, contrato d rlvo, xcdncias o sustitucions por bajas por matrnidad o risgo d mbarazo, srá n contrato d turno rotativo (una smana d tard y otra d mañana). La mprsa s compromt a continuar con las jubilacions parcials a partir d 2019 y con caráctr indfinido simpr y cuando s mantnga la lgislación para dichos años o bin y, n caso d modificación, la misma no mpor las condicions para la mprsa. La mprsa s compromt a publicar con un año d antlación las jubilacions parcials qu s vayan a ralizar para qu los fijos discontinuos d la mprsa pudan solicitar la vacant como rlvo d la jubilación parcial. Artículo 32.º Fijos-discontinuos. Ordn d llamaminto. El trabajador fijo-discontinuo srá llamado, indpndintmnt d qu l mismo ya haya prstado srvicios n la misma campaña, cada vz qu sa 10 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 ncsario y d manra gradual n función d las ncsidads rquridas por l volumn d trabajo por ordn rlativo d antigüdad n la suscripción dl contrato fijo-discontinuo, tal y como s rflja n la lista qu n cada momnto st n vigor. Ordn d salida. La mprsa irá comunicando a los trabajadors fijos-discontinuos l cs n la prstación d sus srvicios para los qu furon contratados, n ordn invrso al qu furon llamados, no computándos vacacions. D tal forma qu no cs n su actividad un trabajador con mayor antigüdad qu otro qu continú trabajando. A modo d xplicación d st artículo s rflja l siguint jmplo: Si hay contratados 20 trabajadors fijos-discontinuos, sindo l númro 1 l d más antigüdad y l númro 20 l d mnos: No podrá sr llamado l númro 20 si ants no s ha llamado a los 19 antriors, y así sucsivamnt. No podrá salir l númro 19 si ants no ha salido l númro 20, y así sucsivamnt. Artículo 33.º Transport. La mprsa mantndrá un srvicio d autobuss dsd la ciudad hasta l cntro d trabajo, tal y como s vin hacindo hasta ahora, qu podrá sr utilizado d forma voluntaria por los trabajadors/as, con rutas fijadas discrcionalmnt por la mprsa. La mprsa informará al Comité con antlación d los cambios qu s produzcan n las rutas, n caso d habrlos. Artículo 34.º Uso d coch particular. Cuando la mprsa, prvio acurdo xprso por scrito, acurd pagar a un mplado kilómtros por l uso d vhículo particular l import srá d 0,25 uros por kilómtro. Artículo 35.º Normas supltorias. En todo lo no prvisto n st Convnio srá d aplicación lo dispusto n l Convnio Provincial d Burgos para la industria Sidromtalúrgica, ordnanza laboral d la misma, l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions d aplicación gnral. Artículo 36.º Igualdad fctiva d mujrs y hombrs. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, la mprsa ha d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato y d promoción, tc. Artículo 37.º Comisión Paritaria d rotacions. S cra una Comisión Paritaria d trs mimbros por part dl Comité y d trs mimbros por part d la mprsa con l objto d crar implantar un sistma d rotación natural para los trabajadors con contrato d tard. Dicha Comisión sguirá vignt y funcional hasta qu l procso d rotación funcion d forma habitual. Dicha Comisión analizará la viabilidad dl sistma d rotación stablcido n l artículo 31 (una smana d tard y otra d mañana). Si la Comisión obsrvas la no viabilidad d dicho modlo bin sa por motivos organizativos o bin sa por cualquir causa qu ponga n risgo la ficincia productiva d manra justificada, la misma s compromt a buscar 11 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 una altrnativa satisfactoria para ambas parts y qu dé rspusta a lo stablcido n l punto g) dl pracurdo clbrado ntr las parts n l SERLA dl día 14 d junio d 2018 con númro d xpdint Cm/152/2018/BU. La Comisión Paritaria tomará como rfrncia y guía la propusta qu prsntó la mprsa al Comité n la runión dl día 2 d julio d En caso d discrpancia d las parts y la imposibilidad d alcanzar un acurdo mayoritario sobr l sistma d rotacions satisfactorio para ambas parts, s stará a lo dispusto litralmnt a lo acordado ntr las parts n l SERLA dl día 14 d junio d 2018 con númro d xpdint Cm/152/2018/BU. DiSPOSiCióN TRANSiTORiA PRimERA La mprsa asum l compromiso d promocionar dl pusto d Pón Espcialista al pusto d Oficial d 3.ª al mnos a 4 mplados y a 1 n oficinas dntro d las catgorías más bajas, ants dl 31 d dicimbr d DiSPOSiCióN TRANSiTORiA SEGUNDA La mprsa s compromt a contratar d manra indfinida n turno rotativo a 4 fijos discontinuos d su lcción n bas a su spcialización y antigüdad ants dl 31 d dicimbr d En cualquir caso, s trata d una opción voluntaria dl trabajador. En Burgos, a 19 d julio d El Dirctor d RR.HH., francisco Agüs Sigun otras firmas (ilgibls) * * * La Dirctora d Opracions, Raqul García 12 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 TABLAS SALARIALES SALARIO MAYOR SALARIO MENOR GRUPOS PROFESIONALES NIVELES PROFESIONALES MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL GRUPO I GRUPO II GRUPO III PERSONAL TECNICO: INGEN.TECN.CON RESP , , , ,76 INGEN.TECN.SIN RESP , , , ,33 TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,26 TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,80 TECNICO CONTROL , , , ,65 VERIFICADOR , , , ,17 VERIFICADOR , , , ,88 MAESTRO DE TALLER 2.763, , , ,45 DELINEANTE PROYECT , , , ,67 DELINEANTE DE , , , ,36 DELINEANTE DE , , , ,36 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO JEFE DE , , , ,66 OFICIAL 1 ADMTVO 2.371, , , ,92 OFICIAL 2 ADMTVO 1.982, , , ,32 AUX.ADMTVO , , , ,82 PROGRAMADOR 2.223, , , ,38 AYUDANTE DE COMPRAS 2.203, , , ,74 PERSONAL DE OFICIO Y PERSONAL OBRERO CHOFER 1.978, , , ,10 ALMACENERO 2.060, , , ,68 RECEPCIONISTA 1.584, , , ,92 ENCARGADO 2.630, , , ,72 JEFE DE EQUIPO 2.585, , , ,00 OFICIAL , , , ,20 OFICIAL , , , ,44 OFICIAL , , , ,94 AYUDANTE/PEON ESP , , , ,02 COMPLEMENTOS Y PRESTACIONES SALARIALES TURNOS 18,70 PRESTACIÓN POR GAFAS 113,25 BONIFICACIÓN CRISTALES 56,56 MATRIMONIO 224,88 CESTA DE NAVIDAD n convnio 13 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU