núm. 154 lunes, 17 de agosto de 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 3 d agosto d 2015 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo y tablas salarials para los años 2015/2016 d la mprsa Duo-Fast d España, S.A. (C.C ). Visto l txto dl Convnio Colctivo y tablas salarials para los años 2015/2016 d la mprsa Duo-Fast d España, S.A., suscrito l día 2 d julio d 2015, ntr los rprsntants lgals d los trabajadors y la rprsntación d la dircción d la mrcantil, con ntrada n st Organismo l día 3 d julio d 2015 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 3 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 4

2 CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DUO-FAST DE ESPAñA, S.A.U. AñOS I.1. PARTES CONTRATANTES. CAPíTULO I. DISPOSICIONES GENERALES I.1.1. Parts contratants. El prsnt txto dl Convnio Colctivo d Trabajo ha sido stablcido librmnt y d mutuo acurdo ntr la rprsntación mprsarial d Duo-Fast d España, S.A.U. y la rprsntación d los trabajadors d la misma, intgrada sta por l Comité d Emprsa, a los qu rconoc la mprsa plna rprsntación y capacidad para ngociar n nombr d sus rprsntados. I.2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN. I.2.1. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo afcta al cntro d trabajo d Duo-Fast d España, S.A.U., sito n Burgos y ncuadrado n actividads sidromtalúrgicas. I.2.2. Ámbito funcional. Los prcptos contnidos n l prsnt Convnio Colctivo rgularán las rlacions laborals ntr la mprsa y los trabajadors afctados por l mismo. Las stipulacions d st Convnio, n cuanto s rfir a condicions, drchos y obligacions n l mismo contnidas, rvocan y sustituyn a cuantas normas y compromisos qu n tals matrias s halln stablcidas, cualquira qu sa su funt d orign, n la fcha d ntrada n vigor d st Convnio, qudando subsistnt todo cuanto no sa objto dl prsnt Pacto Laboral. I.2.3. Ámbito prsonal. Est Convnio s aplicará a la totalidad d los trabajadors d la plantilla d Burgos qu prstn sus srvicios n Duo-Fast d España, S.A.U. n l momnto d cominzo d su vigncia. Quda xcluido dl ámbito d vigncia d st Convnio l prsonal dirctivo a qu hacn rfrncia l artículo 1.3.c) y l artículo 2.1.a) dl Estatuto d los Trabajadors, así como aqullos qu dsmpñan los siguints cargos: Dirctor Grnt, Dirctors d Dpartamnto, Jfs d Dpartamnto y Médico d Emprsa. I.2.4. Ámbito tmporal. Est Convnio tndrá una vigncia dsd l 1 d nro d 2015 hasta l 31 d dicimbr d A su término qudará automáticamnt dnunciado, lo qu s pacta a los fctos dl artículo 85.3.d) dl Estatuto d los Trabajadors, y prorrogado n tanto no s sustituya por uno nuvo. I.3. REVISIÓN E INTERPRETACIÓN. I.3.1. Rvisión. Ambas parts contratants podrán jrcr, n cualquir momnto, su drcho a pdir la rvisión d todo o part dl Convnio Colctivo, cuando una promulgación d 5

3 disposicions lgals d caráctr gnral afct, d forma spcial, a cualquira d los lmntos fundamntals dl mismo. I.3.2. Naturalza d las condicions pactadas. Las condicions pactadas n l prsnt Convnio forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srá considrado n su totalidad. I.3.3. Aplicabilidad. Mintras sté vignt st Convnio, su txto srá d xclusiva aplicación a las rlacions d trabajo n la mprsa, rsptando los mínimos d drcho ncsario stablcidos n la lgislación vignt. I.3.4. Jurisdicción inspcción (Comisión Paritaria). Cuantas custions, dudas y divrgncias s produzcan sobr la intrprtación o aplicación dl prsnt Convnio, n todo o n part, s somtrán, dntro dl ámbito d la mprsa, a una Comisión Paritaria formada por la Dircción d la Compañía y por l Comité d Emprsa. Esta comisión actuará sin invadir, n ningún momnto, l ámbito a qu alcanzan las atribucions d las jurisdiccions prvistas n las normas lgals qu rgulan la convnción colctiva d trabajo. CAPíTULO II. RETRIBUCIONES y COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS II.1. SALARIOS. II.1.1. Rtribucions brutas. Para l año 2015 s incrmntará l salario con sus rspctivos nivls salarials n un porcntaj quivalnt al 1%, lo cual quda rfljado n las tablas salarials qu s incluyn como Anxo I. Para l año 2016 s incrmntará l salario con sus rspctivos nivls salarials n un porcntaj quivalnt al 1,3%, lo cual quda rfljado n las tablas salarials qu s incluyn como Anxo II. II.1.2. Salario priodo d pruba o adaptación. Todo l prsonal d nuvo ingrso, así como aqul prsonal qu ascinda d grupo profsional, stá sujto a priodo d pruba o adaptación, qu s indican n las tablas salarials dl Anxo I d st Convnio. Durant l priodo d pruba, l trabajador tndrá los mismos drchos y obligacions corrspondints a su pusto d trabajo, así como al cobro dl 85% d la rtribución corrspondint dl nivl salarial dl grupo profsional dfinido por l ordinal dl grupo sguido con la ltra A n l qu hubira sido clasificado, sin qu n los supustos d promoción intrna la rtribución puda sr por aplicación dl porcntaj dl 85% infrior a la rtribución qu s vin prcibindo n l pusto dsd l qu s promociona, hasta qu adquira la condición d admitido n s pusto o pas su priodo d adaptación, n cuyo momnto cobrará l 100% dl citado salario. La rducción dl 85% dl priodo d pruba no s aplicara al nivl salarial 6-A. 6

4 El priodo d pruba srá nulo, si l trabajador hubira dsarrollado las mismas funcions corrspondints al mismo grupo profsional bajo cualquir modalidad contractual, con antrioridad (ntndiéndos n los últimos 12 mss) n la mprsa. II.2. COMPLEMENTOS SALARIALES. II.2.1. Complmnto d actividad. El complmnto d actividad citado n las tablas salarials comprnd y absorb cualquir complmnto por pnosidad, toxicidad o pligrosidad a qu hubir lugar, simpr y cuando no cambin sncialmnt las condicions d trabajo mdiant l stablciminto d maquinaria o instalacions calificadas d pnosas, tóxicas o pligrosas. II.2.2. Antigüdad. S tomará como unidad d antigüdad l quinqunio acumulado dsd la fcha d ingrso n la mprsa. Los quinqunios srán acumulabls a lo largo dl timpo d srvicios prstados y s abonarán, los cuatro primros quinqunios con l 5% dl salario bas más l complmnto d actividad, y l último quinqunio l (5%) sobr l salario bas. Los aumntos priódicos por cada año d srvicio prstado comnzarán a dvngars d la siguint forma: Aqullos trabajadors qu hayan ntrado a trabajar n la mprsa ntr l 1 d nro y l 30 d junio cobrarán la antigüdad a partir dl ms d nro, y para aqullos trabajadors cuya fcha d ingrso n la mprsa figur ntr l 1 d julio y l 31 d dicimbr cobrarán la antigüdad a partir dl ms d julio. II.2.3. Nocturnidad. Cada noch trabajada dvngará un plus d nocturnidad cuyo import quda fijado n l 38% dl salario bas más l complmnto d actividad diarios. El citado porcntaj incluy la part proporcional d las vacacions. II.2.4. Gratificacions xtraordinarias. Las gratificacions xtraordinarias d vrano y Navidad tndrán una cuantía quivalnt, cada una d llas, al salario bas mnsual más los complmntos d actividad y antigüdad. Estas gratificacions s abonarán n los quinc primros días d los mss d julio y dicimbr rspctivamnt. II.2.5. Rtribución por incapacidad tmporal. En los casos d I.T. por nfrmdad común o accidnt no laboral, la mprsa complmntará al trabajador hasta alcanzar l 80% d las rtribucions dsd l primr día hasta l 60 y l 100% dl 61 día n adlant. Con caráctr xcpcional, n los casos d I.T. por nfrmdad común o accidnt no laboral y dsd l momnto n qu s rconozca una nfrmdad tipificada como grav o trataminto oncológico agrsivo, así como n los casos d hospitalización por intrvnción quirúrgica drivada d tratamintos incluidos n la Cartra Básica d Srvicios dl Sistma Nacional d Salud, la mprsa complmntará al trabajador hasta alcanzar l 100% y simpr qu ést aport l justificant oportuno. Entrará n vigor con la publicación oficial dl Convnio. 7

5 En los casos d I.T. por accidnt d trabajo o nfrmdad profsional, la mprsa complmntará al trabajador hasta alcanzar l 100% d las rtribucions dsd l primr día. En ambos casos, simpr y cuando l trabajador acpt l control médico o las indicacions qu n st sntido haga la asistncia médica d la mprsa. El porcntaj indicado n los párrafos antriors s ntind mintras no varín las actuals prstacions d la Sguridad Social, n cuyo caso s rduciría si disminuysn y s absorbría si aumntasn. II.2.6. Plus Coordinador. El coordinador d planta prcibirá un plus cuya cuantía srá l 10% dl salario convnido. II.3. DEDUCCIONES SALARIALES. II.3.1. Dscuntos. Los dscuntos por faltas, sancions u otros motivos, incluidos l d hulga lgal o ilgal, s calcularán d acurdo con la siguint fórmula: Dond: SD = Salario día. SB = Salario bas. CA = Complmnto actividad. A = Antigüdad. SD = (SB + CA + A) x 14 / 360 II.4. COMPLEMENTOS DE CARÁCTER SOCIAL. II.4.1. Sguro d grupo. Los trabajadors d la mprsa, tanto fijos como vntuals, tndrán drcho, mintras prstn sus srvicios n la Compañía, a prmancr incluidos n la póliza d sguro, cuyas caractrísticas, n lo qu s rfir a cobrtura d risgos, capitals garantizados y porcntaj d participación s fijan a continuación: Capital Aportación Aportación Risgos cubirtos garantizado mprsa asgurado Fallciminto por cualquir causa % 20% Incapacidad prmannt total o absoluta % 20% La aportación dl asgurado srá l promdio dl 20% d la prima total, indpndintmnt d la dad d cada uno. Los incrmntos d los capitals garantizados qu s acurdn durant la ngociación carcrán d rtroactividad; ntrarán n vigor l día d la publicación dl Convnio. 8

6 II.4.2. Préstamos sin intrés. El fondo d los préstamos s stablc n uros durant la vigncia d st Convnio, qu s rgulará d la forma indicada a continuación: Motivo d la solicitud Cuantía máxima Príodo d amortiz. Carncia (opcional) Adquisición d vivinda mss 1 ms Otros motivos mss 1 ms Los trabajadors vntuals podrán solicitar préstamos, simpr qu l montant d los suldos qu hayan d prcibir hasta l final d su stancia n la mprsa sa suficint para garantizar su dvolución. El Comité d Emprsa stará puntualmnt informado d las solicituds prsntadas, d los préstamos concdidos y d las amortizacions pndints. II.4.3. Fondo d ayuda a la ducación. D acurdo con l Rglamnto aprobado n Runión dl Comité d Emprsa d fcha 14 d julio d 2011, s stablc un único fondo d ayuda a la ducación d los hijos d los trabajadors qu comprnd los antiguos fondos d ayuda scolar y studios supriors. El fondo d ayuda a la ducación s dota con la cantidad máxima d uros mintras dur la vigncia d st Convnio. Dntro dl cual quda fijada n 15,00 uros la cantidad a abonar n nómina por niño y ms scolar. Una vz distribuidas las ayudas d acurdo con l Rglamnto aprobado y los justificants oportunos, las cantidads sobrants rvrtirán a la mprsa. II.4.4. Subvnción comdor. En concpto d subvnción al comdor, la mprsa aportará un porcntaj qu vndrá indicado n l pacto dl Srvicio d Comdor. II.5. INCENTIVOS. II.5.1. Incntivo a la rducción dl absntismo. S stablc un incntivo individual a la rducción dl absntismo, cuya rgulación s indica a continuación: El cálculo srá anual y constituy rquisito imprscindibl para la fctividad d st incntivo qu l índic gnral d la mprsa al finalizar cada año no haya rsultado suprior al 5,5%, xcluidas las horas d acción sindical y las d lccions. Todos los mplados cuyo índic individual d absntismo, calculado también sobr l año vncido, xcluidas las horas d acción sindical y las d lccions, rcibirán d una sola vz y n l primr ms dl año siguint una gratificación con arrglo a la tabla siguint: Absntismo individual ntr 0,00 y 1,00%: 200 uros. Absntismo individual ntr 1,01 y 2,00%: 100 uros. 9

7 Absntismo individual ntr 2,01 y 3,00%: 60 uros. Absntismo individual ntr 3,01 y 4,00%: 50 uros. Absntismo individual mayor 4%: 0 uros. CAPíTULO III. JORNADA, JORNADAS ESPECIALES, PERMISOS y VACACIONES III.1. JORNADA. III.1.1. Horas d trabajo anuals. Las horas d trabajo anuals srán horas. Estas horas srán distribuidas sgún l calndario y horarios qu s laborn y publiqun rglamntariamnt. III.1.2. Dscanso rglamntario. El dscanso rglamntario para l trabajo qu s prst inintrrumpidamnt durant ocho horas, y qu s considra timpo d trabajo fctivo, tndrá una duración d 25 minutos y su franja horaria srá d 10:00 a 10:25 horas y 10:25 a 10:50 horas n l turno d mañana, d 18:15 a 18:40 horas y 18:40 a 19:05 horas n l turno d tard y d 02:00 a 02:25 horas y 02:25 a 02:50 horas n l turno d noch. En l caso d qu fura ncsario qu los trabajadors no disfrutn todos dl mismo horario d dscanso y s stablciran turnos dntro d los horarios sñalados, aqullos qu prstn sus srvicios mintras otros dscansan no vrán incrmntada n s momnto su carga d actividad. III.1.3. Horas xtraordinarias. El númro d horas xtraordinarias no podrá rbasar las sñaladas n la lgislación vignt, xcpto n: a) Las ralizadas para prvnir daños d sinistros u otros daños xtraordinarios y urgnts. b) Las ralizadas por l srvicio d mantniminto n los casos siguints: Comprsors plantas I y II, simpr qu la avría comprnda a todos los comprsors y, por tanto, no haya air para podr trabajar. Caldras planta II, cuando afct a la calfacción n invirno y sa ncsario para la marcha normal d las máquinas o la confortabilidad dl trabajo d los oprarios. Tambors plantas I y II, considrando tambors al mcanismo d traslación, así como a la avría producida a la vz n los dos lvadors d vagontas. Cntros d transformación léctrica, cuando su avría impida l normal funcionaminto d toda o part d la fábrica. Instalación d agua, cuando su avría impida l normal funcionaminto d toda o part d la fábrica. (S rfir a la instalación d agua rfrigrada y rcupración). c) Dscarga d matrias primas, qu puda provocar l paro d la fábrica si no s raliza sa tara. 10

8 Sin prjuicio d la obligatoridad d ralizar horas xtraordinarias n los casos qu sñala la lgislación vignt, srá también obligatoria su ralización por las causas citadas n los apartados b) y c) d st artículo. El trabajador qu ralic horas xtraordinarias podrá optar ntr su rmunración o compnsación por timpo libr. Si opta por sta última altrnativa dbrá manifstarlo n l momnto n qu acpt la ralización d las horas y srán compnsadas al 175%. La fcha d su disfrut srá comunicada al mando inmdiato, por part dl intrsado, con antlación suficint para, si fura ncsario, suplir su ausncia. III.1.4. Calndario spcial. Cuando, por xigncias d la producción o mrcado sa ncsario trabajar inintrrumpidamnt n las Sccions d Galvanizado o PL, y pustos d trabajo complmntarios imprscindibls para su funcionaminto, s laborará un calndario d más d trs quipos/turnos, d manra qu los dscansos d sábados y, si fura ncsario, domingos fijados n l calndario gnral pudan sr trasladados a otros días d la smana o dl ms. Est calndario tndrá una rducción, rspcto dl gnral, d 40 horas n cómputo anual. En l caso d trabajar durant mnos d un año, s calcularán las horas corrspondints d forma proporcional a s priodo, compnsándolas n timpo libr o abonándolas como xtraordinarias (a lcción dl intrsado) si s han trabajado n xcso, y corrrán a cargo d la mprsa n l caso contrario. S abonará un plus por jornada trabajada n día considrado como no laborabl n l calndario gnral, quivalnt al 10% dl salario bas más l complmnto d actividad dl spcialista d la scción corrspondint. Ants d su implantación d forma obligatoria s solicitará prsonal voluntario y s concdrá un plazo d praviso d 30 días naturals. En l supusto d qu s ncsitara trabajar durant algún timpo n las sccions d Galvanizado y PL a cuatro turnos, la Dircción ngociará con l Comité d Emprsa la manra d llvars a cabo. III.2. JORNADAS ESPECIALES. III.2.1. Srvicios mínimos. En caso d hulga, lgal o ilgal, l Dirctor d Fábrica comunicará al Comité d Emprsa l quipo indispnsabl para l mantniminto d las instalacions básicas d fábrica durant l timpo qu dur la intrrupción dl trabajo. Est quipo indispnsabl stará compusto d, al mnos, un mcánico, un lctricista, un suprvisor por planta y l srvicio d guardas. III.2.2. Sustitucions. En caso d ausncia d cualquir oprario, l prsonal s compromt, salvo circunstancias o impdimntos prsonals y privados, a cambiar la modalidad d trabajo a turno, con las siguints condicions: 11

9 a) S procurará avisar al intrsado con la máxima antlación posibl. b) Ralizará la suplncia l prsonal d igual o suprior catgoría. c) Si las horas trabajadas durant la jornada xcdiran d las qu corrspondn, dicho xcso d horas srán abonadas como xtraordinarias, corrindo la mprsa con los gastos d dsplazaminto si l horario d ntrada y/o salida no coincidira con l horario dl autobús. d) Al trabajador qu, como conscuncia d habr cambiado su jornada, ralizas n cómputo anual un númro d horas mnor qu las stablcidas n l prsnt Convnio, no podrá xigírsl su rcupración ni dscontársl cantidad alguna por s concpto. ) Cuando un trabajador finalic su sustitución al acabar l turno d tard y dba rincorporars al día siguint n su turno, lo hará una vz transcurridas 12 horas d dscanso. En st caso, la mprsa corrrá con los gastos d dsplazaminto. f) S compnsará conómicamnt l cambio d jornada dntro dl mismo día, con las siguints cantidads: Cambio d jornada partida a turno d tard: 4,21 uros. Cambio d jornada partida a turno d noch: 8,41 uros. Cambio d turno d mañana a turno d tard: 4,21 uros. Cambio d turno d mañana a turno d noch: 8,41 uros. Cambio d turno d tard a turno d noch: 8,41 uros. Cambio d turno d noch a turno d tard: 15,00 uros. g) Si un trabajador ha d sustituir a otro, abandonará la fábrica cuando l jf inmdiato tnga conociminto d sta circunstancia y así s lo comuniqu al intrsado. III.2.3. Rlvos. En los rlvos continuados dbrá prmancr l trabajador n l dsmpño d su pusto d trabajo l timpo ncsario para su sustitución por l prsonal qu llgu n l autobús d la mprsa, con un límit máximo d 20 minutos, transcurrido l cual l trabajador quda autorizado para abandonar l mncionado pusto d trabajo. III.3. PERMISOS. III.3.1. Prmisos rtribuidos. Apart d los prmisos concdidos a los trabajadors n l Estatuto d los Trabajadors, la mprsa concdrá prmiso, con drcho a rtribución, simpr qu s prsnt l justificant y/o justificants oportunos, n los siguints casos: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio. b) Cinco días naturals n caso d fallciminto d cónyug hijos y trs días naturals n caso d fallciminto d padrs, padrs políticos, abulos, nitos y hrmanos y dos días naturals n caso d fallciminto d hrmanos políticos hijos políticos. 12

10 c) Dos días naturals por nfrmdad grav d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Estos dos días podrán cogrs mintras dur la hospitalización o nfrmdad grav y con justificants diarios. d) Cinco días naturals n caso d naciminto d un hijo o adopción. ) Un día natural n caso d matrimonio d padrs, padrs políticos, hijos, hijos políticos, hrmanos y hrmanos políticos. f) Cuatro horas d prmiso, para asistir al splio, n caso d fallciminto d tíos y sobrinos. g) Para acompañaminto d cónyug hijos a consulta médica, hasta 12 horas al año. Cuando l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto suprior a 100 km o fura d los límits d la provincia, s ampliará n dos días más por los motivos contmplados n los apartados b), c) y d) y n cuatro horas más por los motivos indicados n l apartado f). III.4. VACACIONES. III.4.1. Equipo d mantniminto y pusta n marcha. Durant l priodo vacacional d vrano s formará un quipo d trabajo d mantniminto, compusto por 2 mcánicos, 1 lctricista y 1 almacnro qu, n principio, srán d voluntaria y libr adscripción. Si no hubir voluntarios los lgirá l jf d dpartamnto corrspondint, qu tndrá n cunta la rotación ntr l prsonal n años sucsivos. Asimismo, n las Sccions d Trfilado (1 prsona), Galvanizado (1 prsona) y Coil (1 prsona), prpararán la pusta n marcha postrior al priodo vacacional gnral, dos días ants dl cominzo d la actividad normal. El grupo d trabajo s dtrminará y comunicará a los intrsados con una antlación mínima d trs mss. Las prsonas qu trabajn durant las vacacions stivals lgirán sus vacacions n las fchas qu considrn más oportuno. El prsonal afctado por st cambio d vacacions, incluidos técnicos y administrativos, dvngará un plus dl 25% sobr l salario bas más l complmnto d actividad mnsual individual, y srá proporcional a los días cambiados. III.4.2. Hospitalización. En los casos d hospitalización durant l priodo vacacional, s stará a lo qu disponga l Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica. CAPíTULO IV. VARIOS IV.1. EMPLEO. IV.1.1. Pustos vacants y d nuva cración. Para cubrir los pustos indicados y ants d sacarlos a concurso xtrior, s ofrcrá al prsonal d plantilla la posibilidad d ocuparlos mdiant un concurso intrno y simpr y cuando s tnga la formación rqurida. 13

11 IV.2. PRODUCTIVIDAD. IV.2.1. Productividad. Durant la vigncia d st Convnio s llvarán a cabo studios técnicos adcuados para optimizar l trabajo n varias sccions d fábrica modificando, si s prciso, l númro d prsonas mpladas n llas y pasando a otras sccions los sobrants qu forman part d la plantilla, mantnindo l salario y l grupo profsional d las prsonas afctadas, n todos los casos, y pasando a dsmpñar trabajos dl mismo grupo profsional si los hubir. Si, postriormnt, s craran pustos n l mismo grupo, stos trabajadors tndrán prfrncia para ocuparlos, simpr y cuando dmustrn su capacitación para llo durant l timpo d adaptación qu s indica n las tablas salarials dl Anxo I d st Convnio. Prvia discusión con las sccions afctadas y l Comité d Emprsa podrá stablcrs, para varias d llas o para toda la fábrica, un sistma d primas a la productividad y/o a la calidad, qu srá complmntario a los suldos y salarios normals. IV.3. CONTRATACIÓN. IV.3.1. Contratos a timpo parcial. Esta modalidad d contratos tndrá una duración mínima d 20 horas smanals. La duración d la jornada d trabajo podrá sr d 12 horas diarias, con un máximo d dos jornadas smanals con st númro d horas. En ningún caso s trabajarán más d 40 horas smanals. El 25% d todos stos contratos srán mujrs. IV.3.2. Contratos d duración dtrminada. La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1.b) dl Estatuto d los Trabajadors y a tnor d lo dispusto n l mismo rspcto a la posibilidad d su modificación por Convnio Colctivo Sctorial, srá la qu s acurd n l Convnio Colctivo Provincial dl Mtal. Los contratos d duración dtrminada o tmporals, incluidos los formativos, xistnts n la actualidad y los qu pudiran ralizars durant la vigncia dl prsnt Convnio, podrán convrtirs n contratos para l fomnto d la contratación indfinida, sgún la rgulación qu d llo hac la disposición adicional primra d la Ly 12/2001, d 9 d julio. A la finalización d dichos contratos, los trabajadors tndrán drcho a prcibir una indmnización quivalnt a un día d salario por ms trabajado. S stablc l drcho d los trabajadors a prcibir atrasos proporcionals al timpo d srvicio, dspués d habr finalizado l contrato. El 25% d todos stos contratos srán mujrs. IV.4. FORMACIÓN. IV.4.1. Formación. La mprsa tndrá la obligación d impartir cursos adcuados d formación a todo aqul trabajador al cual l varín sustancialmnt las condicions d su pusto d trabajo, 14

12 sindo obligatoria la asistncia por part dl trabajador a dichos cursos. Estos cursos s ralizarán prfrntmnt durant la jornada d trabajo, y si no s pudisn ralizar dntro d dicha jornada s compnsarán por timpo libr. En caso d qu por motivos xcpcionals s tuvira qu abonar, s ralizaría con la siguint fórmula: Hora d formación = (SB + CA + A) x 14 / 360 / 8 Dond: SD = Salario día. SB = Salario bas. CA = Complmnto actividad. A = Antigüdad. Asimismo, si para compaginar l horario d trabajo y la formación fura ncsario ralizar alguna comida n la mprsa, su cost corrrá a cargo d la misma, así como l dsplazaminto a la fábrica. Estos cursos no s ralizarán n sábados y/o fstivos. IV.4.2. Trabajos d suprior grupo. Todos los trabajadors, n caso d ncsidad, podrán sr dstinados a trabajos d un grupo profsional suprior con l salario qu corrsponda al nivl A dl grupo profsional al qu s ls ha dstinado, rintgrándos a su antiguo grupo cuando cs la causa qu motivó su cambio. Est cambio no pud sr d duración suprior a cuatro mss conscutivos o 6 mss altrnos n l transcurso d un año; si dicho límit s igual o suprior a lo pactado s l rsptará l nuvo grupo profsional y l salario dl nivl A dl nuvo grupo qu stuvis ocupando, ocup o no postriormnt s pusto d trabajo. CAPíTULO V. DERECHOS SINDICALES V.1. REPRESENTACIÓN y AFILIACIÓN. V.1.1. Comité d Emprsa. Es l órgano unitario y d rprsntación d todos los trabajadors d la mprsa y tin las comptncias qu lgalmnt l corrspondn. Para sus runions con la Dircción d la Emprsa cursará solicitud scrita, qu srá atndida dntro d los quinc días siguints a la fcha d dicha solicitud. V.1.2. Cuota sindical. La mprsa dscontará la cuota sindical por nómina a todos los trabajadors afiliados qu no opongan a llo objción alguna. V.2. ASESORíA E INFORMACIÓN. V.2.1. Crédito horario. El crédito horario d los mimbros dl Comité d Emprsa podrá sr acumulado por sccions sindicals, trimstralmnt, para sr usado por los mimbros dl Comité d Emprsa y por los Dlgados Sindicals, para su formación. 15

13 V.2.2. Assors sindicals. El Comité d Emprsa, para sus runions con la Dircción, podrá contar con assors sindicals, con voz y sin voto, simpr y cuando s haya hcho constar n la nota d convocatoria, citando los asuntos a tratar. V.2.3. Tablón d anuncios. El Comité d Emprsa y los Sindicatos rconocidos n lla dispondrán d dos tablons d anuncios para uso xclusivo d llos, dond podrán publicar cuanta información sindical, laboral y cultural cran oportuno. V.2.4. Información conómica. La Dircción d Duo-Fast d España, S.A. facilitará, trimstralmnt, información al Comité d Emprsa sobr la volución gnral dl sctor conómico al qu prtnc, sobr la situación d la producción y vntas d la ntidad, sobr su programa d producción y volución probabl dl mplo n la mprsa. Una vz finalizado l jrcicio conómico y dspués d la aprobación por la Junta Gnral Ordinaria d Accionistas, dará a conocr al Comité d Emprsa, dntro d la sgunda quincna dl ms d julio, l balanc, la cunta d rsultados, la mmoria y dmás documntos qu s dan a conocr a los socios y n las mismas condicions qu a stos. S obsrvará l sigilo profsional por part d los mimbros dl Comité d Emprsa, sgún la lgislación vignt. V.2.5. Vnta d quipos propios. Ants d procdr a su vnta, la mprsa dbrá dar conociminto al Comité d Emprsa, xponindo los motivos qu justifiqun tal dcisión. V.2.6. Expdints d crisis. La mprsa dbrá notificar al Comité, con un ms d antlación, los prsuntos xpdints d crisis. CAPíTULO VI. SEGURIDAD y SALUD VI.1. COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD. VI.1.1. Runions. El Comité d Sguridad y Salud clbrará sus runions al mnos cada dos mss y los rprsntants dl prsonal n dicho Comité dispondrán d una hora, antrior a la fijada n la convocatoria, para prparar la runión. El timpo qu los mimbros dl Comité d Sguridad y Salud (Dlgados d Prvnción) mpln n runions y no coincidan con horas d trabajo, nunca srá rmunrado; srá compnsado por timpo libr d la misma forma qu s stablc, para sta opción, n l apartado III.1.3 d st Convnio, para horas xtraordinarias. 16

14 Los Dlgados d Prvnción srán lgidos por l Comité d Emprsa, d ntr sus propios mimbros o dl rsto d trabajadors d la plantilla, a condición d qu los lgidos posan los conocimintos ncsarios para l adcuado dsmpño d tan important cargo. VI.2. PREVENCIÓN SANITARIA. VI.2.1. Estado físico d los trabajadors. La mprsa garantizará, por mdio d los Srvicios d Prvnción d la Mutua, la vigilancia priódica dl stado d salud d los trabajadors n función d los risgos inhrnts al trabajo, Para llo s ralizarán, todos los años, las prubas qu a continuación s indican y qu, a xcpción d los supustos qu s stablcn como obligatorios n la Ly d Prvnción d Risgos Laborals, tndrán caráctr voluntario para los trabajadors. Dl rsultado d stas prubas s informará a los intrsados y, prvio acurdo d stos, al Comité d Sguridad y Salud. Audiomtrías: Dos vcs al año para los trabajadors cuyo pusto d trabajo rquira l uso d cualquir tipo d protcción auditiva y una vz al año, voluntaria, para los trabajadors cuyo pusto d trabajo no rquira l uso d protcción. Control visión. Elctrocardiograma: Una vz al año, voluntario, a partir d los 50 años. Rconociminto gincológico: Una vz al año, voluntario, para mujrs a partir d 45 años. Rconociminto urológico: Una vz al año, voluntario, para varons a partir d los 50 años. Hmatología: Hmatís, hmoglobina, hmatocrito, valors corpusculars, plaqutas, VPM, IDP, plaqutocrito, lucocitos y fórmula, vlocidad d sdimntación. Bioquímica: Glucosa, BUN, ácido úrico, colstrol, SGOT, SGPT, fosfatasas alcalinas, cratinina, calcio, fósforo. Análisis d orina: Hmoglobinuria, urobilinógno, curpos ctónicos, glucosuria, albúmina, sdimnto. A propusta dl Comité d Sguridad y Salud y prvia aprobación por l Srvicio Médico, sta s compromt a ralizar, a su costa, las prubas y análisis suscptibls d dtctar nfrmdads drivadas d las condicions d trabajo d la Compañía, facilitando d llo información al intrsado y, prvio consntiminto d st, a dicho Comité. Estas prubas, así como las qu s stablcn con caráctr voluntario, s ralizarán fura d las horas d trabajo. CAPíTULO VII. MEDIDAS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES y MUJERES DENTRO DE LA EMPRESA VII.1. IGUALDAD DE TRATO y OPORTUNIDADES. La mprsa s compromt, n cumpliminto d lo stablcido n l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, n la rdacción dada por la Ly Orgánica 3/2007 para la 17

15 igualdad fctiva d hombrs y mujrs, a rsptar la igualdad d trato y d oportunidads n l ámbito laboral vitando cualquir tipo d discriminación laboral ntr mujrs y hombrs y a vitar n l ámbito d la mprsa la utilización dl lnguaj sxista. A fctos dl prsnt Convnio rspcto a las mdidas d igualdad, xprsamnt convinn las parts qu no constituirá discriminación n l accso al mplo o n la promoción profsional, incluida la formación ncsaria, una difrncia d trato basada n una caractrística rlacionada con l sxo cuando, dbido a la naturalza d las actividads profsionals concrtas, dicha caractrística constituya un rquisito profsional sncial y dtrminant. La actual situación d la plantilla con mayor prsncia d varons n los pustos d producción s l producto d una dcantación natural n l timpo qu obdc a unos antcdnts conctados con los dl propio mrcado d trabajo y l mplo y una mnor participación histórica d las mujrs n las taras d producción. Las rfrncias qu n l Convnio pudan aparcr con lnguaj vinculado a un dtrminado génro dbn ntndrs ralizadas para ambos génros. Comité d Emprsa. El Prsidnt, Ángl Díaz Sco (firmado) El Scrtario, Iván Arroyo Gil (firmado) Pdro Pino Arranz Domingo Alarcia Gonzálz José María Santamaría Simón (firmado) (firmado) (firmado) Duo-Fast d España, S.A.U. El Dirctor d Opracions, El Dirctor d la Unidad, El Dirctor d Planta, Jan Ditlvsn Migul Ángl Almarza Migul Ángl Salgado (firmado) (firmado) (firmado) * * * 18

16 A N E x O I TABLAS SALARIALES AñO 2015 y PERIODO DE ADAPTACIÓN * * * 19

17 A N E x O I I TABLAS SALARIALES AñO 2016 y PERIODO DE ADAPTACIÓN * * * 20

18 ACTA DE DESARROLLO CAP. I.3.4 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA COMISIÓN PARITARIA y PROCEDIMIENTO PARA LA INTERPRETACIÓN y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO ASí COMO PARA SOLUCIONAR DE MANERA EFECTIVA LAS DISCREPANCIAS 1. Conscints los abajo firmants d la convnincia qu, para l bun clima d las rlacions laborals n la mprsa, tin la xistncia d unos caucs adcuados qu facilitn la corrcta aplicación intrprtación d lo acordado y, n su caso, la solución xtrajudicial d los conflictos laborals qu pudan originars, y d conformidad con lo prvisto n los artículos 85.3 y 91 dl Estatuto d los Trabajadors, s cra una Comisión Mixta Paritaria d Intrprtación y Sguiminto dl Convnio qu, sin privar a las parts dl drcho qu ls asist a usar la vía administrativa y/o judicial qu procda, tndrá comptncia para dsarrollar las siguints funcions: a) Intrprtación dl prsnt Convnio Colctivo d Emprsa. b) Sguiminto para la aplicación y dsarrollo d dicha normativa. c) Mdiación y, n su caso, arbitraj n aqullos conflictos qu voluntaria y conjuntamnt l san somtidos por las parts afctadas y qu vrsn sobr la aplicación o intrprtación dl mismo. d) Conociminto y, n su caso, rsolución d las discrpancias qu pudiran surgir durant l priodo d consultas n l procdiminto d inaplicación dl Convnio n la mprsa, n los términos dl prsnt Convnio y d conformidad con las prvisions dl artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. ) Intrvnción con caráctr prvio al plantaminto formal dl conflicto, n los supustos d conflicto colctivo rlativo a la intrprtación o aplicación dl prsnt Convnio, d conformidad con lo prvisto n l artículo 91.3 dl Estatuto d los Trabajadors. 2. Srán mimbros d la Comisión dos rprsntants d la mprsa dsignados por sta y otros dos d la rprsntación d los trabajadors dsignados por los mimbros dl Comité d Emprsa o asociacions sindicals firmants dl Convnio. A las runions d la Comisión podrán asistir, con voz pro sin voto, los assors qu, n cada caso, dsignn las rspctivas rprsntacions. La Comisión s ntndrá válidamnt constituida cuando asista, al mnos, un rprsntant por cada organización qu la intgra, qu incorporará l porcntaj d rprsntatividad qu corrsponda a la misma, a fctos d la toma d acurdos y simpr y cuando const por scrito y rcibida la convocatoria formal d la runión. 3. La solicitud d intrvnción d la Comisión Mixta Paritaria s formalizará por scrito n l qu dbrá hacrs constar lo siguint: a) Tipo d actuación qu s rquir. b) Quién o quiéns solicitan la actuación, con los datos d idntificación ncsarios (nombr y apllidos o razón social si s prsona jurídica). 21

19 c) Si la actuación rqurida fura d arbitraj, l scrito dbrá star firmado conjuntamnt por las parts n conflicto, y n él figurará l compromiso, voluntariamnt asumido, d somtr su controvrsia a la dcisión arbitral d la Comisión Mixta, y d acataminto a la misma. También dbrán constar con claridad los puntos o xtrmos somtidos a arbitraj y las posicions y razonamintos d cada una d las parts. 4. Las dcisions d la Comisión Mixta s mitirán por scrito n l plazo d 10 días dsd la fcha n qu s haya formalizado la solicitud para su intrvnción. Sin prjuicio d rsptar los plazos qu lgalmnt corrsponda n los supustos n qu así stuvira xprsamnt rgulado o los qu d mutuo acurdo convngan las parts n atnción a la compljidad dl asunto qu s somt. El trámit d intrvnción d la Comisión s considrará como vacuado n l caso d qu no s adopt dcisión alguna por la Comisión n los plazos stablcidos. 5. Los acurdos d la Comisión rqurirán la unanimidad d los mimbros d la misma. 6. En l supusto d falta d acurdo, la Comisión podrá rcabar los informs o assoramintos técnicos qu considr pudan ayudar a la solución d los aspctos controvrtidos. D subsistir l dsacurdo, las discrpancias producidas podrán somtrs a los sistmas no judicials d solución d conflictos qu rsultn d aplicación, simpr qu así s dcida por ambas rprsntacions o finalizado l priodo d 10 días por cualquira d las parts. 7. La solicitud d intrvnción d la Comisión Mixta no privará a las parts intrsadas dl drcho a usar la vía administrativa o judicial, sgún procda. Ahora bin, n l supusto n qu conjunta y voluntariamnt hayan somtido l conflicto al arbitraj qu s rgula n l punto 1.c) dl prsnt artículo, las parts no podrán acudir a la vía judicial o administrativa, ni plantar mdidas d prsión o dclarar conflicto colctivo hasta tanto la Comisión no s haya pronunciado sobr la custión plantada dntro dl plazo d los diz días y todo llo sin prjuicio d las normas lgals xistnts. Comité d Emprsa. El Prsidnt, Ángl Díaz Sco (firmado) El Scrtario, Iván Arroyo Gil (firmado) Pdro Pino Arranz Domingo Alarcia Gonzálz José María Santamaría Simón (firmado) (firmado) (firmado) Duo-Fast d España, S.A.U. El Dirctor d Opracions, El Dirctor d la Unidad, El Dirctor d Planta, Jan Ditlvsn Migul Ángl Almarza Migul Ángl Salgado (firmado) (firmado) (firmado) 22