boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 25 d junio d 2018 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo dl cntro d trabajo d la mprsa Lar Ardasa, S.A.U. n Burgos C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo dl cntro d trabajo d la mprsa Lar Ardasa, S.A.U. suscrito l día 7 d junio d 2018 ntr l Comité d Emprsa y la dircción d la mrcantil, prsntado n l Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017, d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017), por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo, acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 25 d junio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 5 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 CONVENIO COLECTIVO LEAR CORPORATION ARDASA AÑOS Artículo 1.º Parts contratants. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt txto d st Convnio Colctivo d trabajo ha sido stablcido librmnt y d mutuo acurdo ntr la rprsntación mprsarial d Lar Corporation Ardasa, S.A.U. y la rprsntación d los trabajadors d la misma, intgrada por l Comité d Emprsa d Lar Corporation Ardasa a los qu rconoc la Emprsa con plna rprsntación y capacidad para ngociar n nombr d sus rprsntados. Artículo 2.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo d trabajo afcta al cntro d trabajo d Lar Corporation Ardasa sito call Lópz Bravo, 11, Polígono Industrial d Villalonquéjar, Burgos, ncuadrado n actividads sidromtalúrgicas, así como n los cntros qu pudiran abrirs n l futuro con l nombr d la mprsa. Artículo 3.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio Colctivo d trabajo ntra n vigor l 1 d nro d 2017 y finalizará l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio Colctivo s considra dnunciado por ambas parts a 31 d dicimbr d Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 4.º Ámbito funcional. Los prcptos contnidos n l prsnt Convnio Colctivo d trabajo rgularán las rlacions laborals ntr la mprsa y los trabajadors afctados por l mismo. Artículo 5.º Ámbito prsonal. El prsnt Convnio Colctivo d trabajo afcta a todo l prsonal prtncint a la plantilla qu prsta sus srvicios n Lar Corporation Ardasa, S.A.U. mdiant contrato vrbal o scrito, sin distinción ni xclusión d mplo o catgoría. S rsptarán las situacions prsonals, amparadas por la Ly (alta dircción) o spcíficas (ad prsonan) qu con caráctr global xcdan las stipulacions dl prsnt Convnio Colctivo d trabajo. Artículo 6.º Condicions pactadas. Las condicions acordadas n st Convnio forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica srá considrado n su totalidad, a xcpción d la Garantía «ad prsonan» qu s indica n l artículo antrior. Artículo 7.º Facultads d la Dircción d la mprsa. La contratación dl prsonal, la dcisión d los productos a fabricar, los programas, los métodos, los procsos, los mdios d producción y la organización dl trabajo, son, 6 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 dntro d la xtnsión y d las limitacions contnidas n l prsnt Convnio Colctivo d trabajo y n la lgislación vignt, facultads d la Dircción d Emprsa. S cra una Comisión Paritaria mixta d métodos y timpos. La Comisión Paritaria d métodos y timpos s runirá a ptición d alguna d las parts simpr qu s solicit. Artículo 8.º Jornada laboral. JORNADA CONTINUA: CAPÍTULO II. CALENDARIO LABORAL La jornada laboral para l año 2017 y 2018, srá d 1.749,4 horas. A partir dl año 2019, la jornada srá d horas. A partir dl 21/01/11, la jornada productiva s d 7 horas y 45 minutos. Dntro d st timpo productivo habrá dos paradas d 10 minutos cada una. El timpo stipulado d bocadillo s d 15 minutos y s computará como timpo fctivo d trabajo. JORNADA PARTIDA: La jornada laboral para l año 2017 y 2018, srá d horas. A partir dl año 2019, la jornada srá d 1.718,5 horas. El calndario para los años d vigncia dl Convnio s l stablcido a principios d cada año y por tanto mantin su vigncia. S stablc un día d libr disposición. Para l disfrut d st día s pravisará al lídr d UET con al mnos una smana d antlación, dbindo contar con la conformidad dl Jf d Producción. No podrán coincidir más dl 20% d los mimbros d una UET, n un mismo día. Est día s dvnga n l año natural. Artículo 9.º Flxibilidad d jornada. La rprsntación lgal d los trabajadors/as manifista su voluntad xprsa d garantizar al máximo la adcuación d la actividad productiva d Lar Corporation Ardasa a las ncsidads d pdidos d sus clints. Artículo 9.º A. Vacacions d vrano. La mprsa stablcrá l calndario laboral a finals d cada año para l año siguint. Con caráctr gnral, l calndario prvrá un dscanso continuado d cuatro smanas ntr los mss d julio y agosto. No obstant, si por circunstancias d ordn productivo qu afctasn a la actividad mprsarial, s produjs l fraccionaminto dl citado priodo d dscanso (variando una, primra o cuarta, d las cuatro smanas), los trabajadors-fijos d plantilla o vinculados tmporalmnt a la mprsa, qu a la fcha d inicio dl priodo vacacional tuvisn gnrados trinta días naturals d vacacions prcibirán una compnsación conómica cuya cuantía varía sgún los casos siguints. A los imports rfljados más abajo s ls aplicará l incrmnto gnral pactado n st Convnio Colctivo para los años d vigncia. 7 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 La smana s modifica, pro s fija d forma continuada dntro dl mismo priodo stival (ntr l 1 d junio y l 30 d sptimbr l trabajador prcibirá 114,82 uros. La smana s modifica y s fija d forma continuada n otra fcha distinta d la antrior, l trabajador prcibirá 172,24 uros. Dicha compnsación conómica no consolidabl s abonará n la nómina dl ms n qu la fracción d vacacions s disfrut, o n l siguint si fura dspués dl cirr 3d nómina (día 20 d cada ms) y únicamnt n aqullos años n los qu s apliqu st artículo. Artículo 9.º B. Días d flxibilidad durant años 2017 a 2020: 8 días. S podrán utilizar los siguints instrumntos, aplicabl única y xclusivamnt con motivo d las variacions provnints dl programa d producción d nustros clints. Asimismo, s podrán aplicar por causa d furza mayor (como por jmplo, hulga d transport, condicions climatológicas advrsas, falta d suministro por part dl provdor ). En caso d no podr rcuprarlos sólo s dscontará o rcuprará l 50% d los días qu qudn n ngativo. El trabajador lgirá como s ralizará l dscunto o su posibl rcupración n los años siguints. S ntndrá qu s han podido rcuprar, cuando a un trabajador como mínimo, s l pida vnir n dos ocasions (por cada día n ngativo) y l trabajador s nigu. En dicho caso la mprsa podrá dscontar los días qu s dban, n la paga xtraordinaria d abril d finalización dl Convnio. No s podrá pdir rcuprar días n los días d vacacions marcados n calndario, ni n Smana Santa, ni sábados tard ni domingos ni fstivos qu srán voluntarios y simpr n jornadas compltas. Estas horas n ngativo, si s rcupran fura d jornada, srá a 1/1 los 2 primros días, a 1,5 los 3 siguints días y a 2/1 los 3 siguints días. S dbrá informar a cada trabajador, como mínimo 3 días laborabls, ants d su aplicación y su rcupración. S dscontarán sgún salario d cada trabajador con la fórmula siguint: Salario bruto anual dividido ntr 218 jornadas. Artículo 10.º Drchos. CAPÍTULO III. PERMISOS Y LICENCIAS Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, advirtiéndolo con la antlación qu prmita la causa qu lo motiva y justificándolo adcuadamnt, podrán faltar o ausntars dl trabajo con drcho a rmunración salvo la prima d productividad, por alguno d los motivos qu a continuación s xponn y durant l timpo qu s indica: a) 15 días naturals n caso d matrimonio y/o inscripción n l organismo comptnt como parja d hcho. Esta licncia podrá usars a partir d, como máximo 2 días naturals ants d la crmonia, o a partir dl primr día laborabl. 8 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 b) Si sta s clbra n día no laborabl, n st caso, l trabajador/a tndrá drcho al prcibo d la prima mdia d los trs últimos mss antriors a la fcha d la licncia. c) 3 días laborabls n caso d naciminto d hijos, adopción o acogida. d) 3 días naturals n l caso d fallciminto d padrs, padrs políticos, abulos, abulos políticos, nitos, hrmanos y hrmanos políticos. ) 5 días laborabls por fallciminto d cónyug o hijos. f) 1 día natural por asistncia a bodas d padrs, hijos, hrmanos y hrmanos políticos, si sta s clbras n día laborabl, coincidindo l horario d la crmonia con l horario laboral dl trabajador/a. g) 3 días naturals n caso d nfrmdad grav u hospitalización d parints hasta l 2.º grado d consanguinidad y afinidad. S considrará nfrmdad grav cuando xista una hospitalización d 3 o más días. h) 4 horas n caso d fallciminto d tíos carnals y tíos políticos si l funral tin lugar n horas d trabajo y 8 horas si por st motivo fus ncsario ralizar un dsplazaminto suprior a 70 km. i) Por l timpo ncsario n los casos d asistncia a consulta médica d spcialistas d la Sguridad Social, cuando coincidindo l horario d consulta con l d trabajo s prscriba dicha consulta por l facultativo d mdicina gnral, dbindo prsntar prviamnt l trabajador a su rsponsabl l volant justificativo d la rfrida prscripción médica. En los casos d asistncia a consulta d médico d cabcra, hasta l límit d 16 horas al año. En los apartados d), ) y g) cuando por tals motivos l trabajador ncsita hacr un dsplazaminto al fcto, qu xcda d 70 km n l viaj d ida, s ampliará n dos días más. Artículo 11.º Obligacions n caso d prmisos. En todos los casos s prcptivo prsntar la solicitud d prmiso por los caucs stablcidos, así como los corrspondints justificants spcíficos d corrcta utilización dl prmiso. Todos los prmisos, salvo casos no posibls, dbrán sr solicitados con 24 horas d antlación. En los casos xcpcionals d imposibilidad d solicitud con la antlación xigida, sa para asistncia a consultas médicas xtriors o d otra índol, la Dircción d la mprsa, o n su ausncia la Jfatura d Dpartamnto, xtndrá l prmiso solicitado. Cualquira qu sa la circunstancia qu ha concurrido para no cumplir l rquisito d antlación, l intrsado dbrá rfljarla n su solicitud xcpcional d prmiso. Los justificants dbrán sr ntrgados con un rtraso máximo d trs días laborabls rspcto d la fcha dl prmiso. 9 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 CAPÍTULO IV. SEGURO DE ACCIDENTES Artículo 12.º Sguro d vida y accidnts. Todos los trabajadors/as qu prstan sus srvicios n la mprsa, mintras sté n vigor su rlación laboral con la misma, starán incorporados a la póliza colctiva d sguro d vida y accidnts, suscrita al fcto con las siguints cobrturas: 1. Póliza d vida: Fallciminto por cualquir causa, conform a las circunstancias d qu s driv l capital asgurado s l siguint: Circunstancia Capital asgurado Enfrmdad común Accidnt (incluido l d circulación) Invalidz prmannt absoluta Invalidz prmannt total Póliza d accidnts: Circunstancia Capital asgurado Invalidz prmannt parcial por accidnt A fcto d rconociminto d drchos sobr los risgos asgurados, s considrará acrditada la situación d invalidz n sus grados d absoluta, total o parcial y d caráctr irrvrsibl, cuando así lo dictamin la Comisión d Evaluación d Incapacidads d la Sguridad Social. En l caso d invalidz parcial, los asgurados tndrán drcho a prcibir una indmnización n función al barmo stablcido n la póliza corrspondint. CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES Artículo 13.º Aumnto salarial. Aumnto n todos los concptos, salvo paga d primavra, cuya cuantía s dtrmina n l prsnt convnio, d: 2017: 1,20%. 2018: 1,50%. 2019: 1,75%. 2020: 1,90%. Artículo 14.º Nocturnidad. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n turno d noch, durant l priodo comprndido ntr las diz d la noch y las sis d la mañana, prcibirán un complmnto salarial consistnt n l abono d un 30% calculado sobr su salario bas diario. Artículo 15.º Plus d fstivos. S pagará un plus d 59,98 uros diarios para 2017, más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n 2018, 2019 y 2020 a todos los trabajadors qu ralicn jornada laboral n domingos ó fstivos nacionals o autonómicos. 10 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 Caso d trabajo n fstivos locals st plus srá d 95,96 uros para 2017, más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n 2018, 2019 y 2020 n st Convnio n los años d vigncia. Estas cantidads corrspondn al trabajo n jornada complta, si sta fura infrior a 8 horas s prorrataría la part corrspondint. Artículo 16.º Plus d transport. Prcibirá l plus d transport mnsual (11 mss al año) l prsonal qu corrsponda, por un import d 101,20 uros para 2017 más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n 2018, 2019 y Estas prsonas prcibirán admás l plus d transport diario cuando ralicn horas xtraordinarias n sábado y domingo. Prcibn plus d transport diario rsultant d dividir plus d transport mnsual ntr 20. Los mplados con jornada continua qu ralicn horas xtraordinarias cuando no s haya stablcido srvicio d autobús. Artículo 17.º Prima d productividad. El prsonal sujto a sistma d incntivo variabl (prima d producción) prcibirá sta prima a partir d un ms contado dsd la fcha d incorporación a la mprsa o simpr qu su lídr d U.E.T. así lo crtifiqu. A partir d 21/01/2011, sta prima s calculará sobr 7 horas y 45 minutos d trabajo fctivo por jornada laboral. El prsonal indircto qu cobr prima d producción prcibirá sta calculada n bas a la mdia d la obtnida n l ms por l prsonal d M.O.D. sujto a sistma d prima d producción, y proporcional al númro d horas trabajadas n l priodo d cómputo (d 21 dl ms antrior al 20 dl ms n curso). Artículo 17.º B. Complmnto pusto d trabajo. Todos aqullos mplados qu llvn a cabo taras d pintura y/o soldadura, prcibirán la cuantía d 0,37 uros/hora por l númro d horas n las qu fctivamnt s hayan llvado a cabo stas taras. Est complmnto srá d aplicación al 100% a todos los trabajadors qu stén a jornada complta soldando o pintando y s aplicará l 50% al rsto d soldadors y pintors. Est concpto s comnzará a abonar a partir dl 1 d julio d Artículo 18.º Gratificacions xtraordinarias. a) Gratificacions d «vrano» y «Navidad». Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, dvngarán con caráctr d complmnto salarial, dos gratificacions xtraordinarias, n «Vrano» y «Navidad», cada una d llas por import d 30 días corrspondint a los siguints concptos: salario bas, antigüdad, rtribución complmntaria y gratificación incntivos. 11 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 b) Gratificación d «primavra». Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, dvngarán una gratificación xtraordinaria d «primavra» por un import d: 2017: 1.601,52 uros. 2018: 1.851,52 uros. 2019: 1.951,52 uros. 2020: 2.001,52 uros. Estos imports son fijos y no s ls aplica los incrmntos dl Convnio. El priodo d dvngo srá l dl año natural. Los trabajadors/as qu ingrsn o csn n la mprsa n l transcurso dl priodo anual d dvngo, prcibirán sta paga prorratando su import n razón al timpo d srvicios. Artículo 19.º Paga d vacacions. En la paga ordinaria dl ms d agosto l prsonal sujto a sistma d incntivo variabl (prima d producción) prcibirá sta calculada sgún la mdia d la prima prsonal obtnida n los trs mss antriors. Para l cálculo d sta mdia s tndrá n cunta l import d prima complmntado por baja por causa d I.T. o accidnt d trabajo. CAPÍTULO VI. HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 20.º Horas xtraordinarias. Las horas xtraordinarias s abonarán conómicamnt o podrán sr compnsadas por un timpo quivalnt d dscanso d 1 hora y 45 minutos, a disfrutar dntro dl año natural. Dichos timpos d dscanso no srán acumulabls a los días d disfrut d las vacacions rglamntarias. Igualmnt, l trabajador/a podrá hacr uso d su disfrut simpr qu prviamnt lo haya pusto n conociminto dl lídr d la Unidad Elmntal d Trabajo (U.E.T.) n la qu sté ncuadrado al mnos con 3 días d antlación a la fcha fctiva. La autorización para qu l trabajador/a puda disfrutar los dscansos quivalnts drivados d la ralización d horas xtraordinarias, vndrá dtrminada por l hcho d qu los dscansos por dicho motivo no podrán afctar n un mismo día a más d un 20% d los mimbros d la Unidad Elmntal d Trabajo (U.E.T.) a la qu él sté adscrito, simpr y cuando la plantilla M.O.D. sa mayor a 140 mplados. En caso contrario s aplicará l 10%. Artículo 21.º CAPÍTULO VII. BAJAS POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD Bajas por accidnt laboral: S abonará l 100% dsd l primr día a los trabajadors qu sufran un accidnt traumático n l cntro d trabajo xcluyéndos las lumbalgias, artritis d rodillas, tobillos 12 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 y manos, junto con lumbociáticas. Est salario s calculará, para los qu trabajn a prima, conform al promdio d los trs mss antriors al accidnt. Para los qu no trabajn a prima s calculará conform a lo prcibido n cada mnsualidad. En caso d baja por nfrmdad profsional, los trabajadors prcibirán l 100% d sus rtribucions dsd l primr día, calculándos l salario, d igual forma qu n l párrafo antrior. Baja por nfrmdad común: El trabajador/a qu s ncuntr n situación d incapacidad tmporal, drivada d nfrmdad común, con las xcpcions contmpladas n l párrafo 1.º d st artículo, prcibirá con cargo a la mprsa, un complmnto salarial d modo qu sumado st a la prstación d la Entidad gstora corrspondint d la Sguridad Social, s l garantic l 100% d su rtribución bruta mnsual intgrada por los dvngos siguints: Salario bas, antigüdad, plus d Convnio, rtribución complmntaria y prima d producción n cuantía quivalnt a la prcpción mdia d los trs mss antriors a la fcha d baja. El trabajador/a tndrá drcho al prcibo d st complmnto, simpr y cuando su absntismo durant los 12 mss antriors a la fcha d baja no supr l 3%. En l caso d qu no hayan transcurrido 12 mss dsd la incorporación a la mprsa dl trabajador, st porcntaj s calculará n función dl priodo n alta. Únicamnt a stos fctos, no s considrará absntismo, las horas corrspondints a la licncia por matrimonio o ausncia por matrnidad. El trabajador/a prcibirá st complmnto dsd la fcha d la baja hasta qu s produzca su alta médica o pas a la situación d invalidz provisional. Artículo 22.º Garantías sindicals. CAPÍTULO VIII. DERECHOS SINDICALES 1. El Comité d Emprsa podrá dsmpñar librmnt sus funcions sindicals conform a los drchos y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y la Ly Orgánica d Librtad Sindical (LOLS). 2. Cuando los mimbros dl Comité d Emprsa, para jrcr sus funcions hagan uso dl crédito horario n timpo coincidnt con su horario d trabajo, tndrán drcho al prcibo d la prima mdia d producción corrspondint al día n qu tuvo lugar la utilización d las horas sindicals corrspondints. 3. Los mimbros dl Comité d Emprsa dispondrán d un crédito d 2 horas anuals para informar a los trabajadors, sin qu dicha acción sindical afct l normal dsarrollo d la producción. 4. Cada mimbro dl Comité d Emprsa tndrá para l dsmpño d sus funcions un crédito horario d 22 horas mnsuals, pudindo acumular por priodos d timpo no supriors a trimstrs naturals. 5. La acumulación d las horas d crédito sindical a favor d uno o varios mimbros dl Comité d Emprsa, podrá hacrs simpr qu no prturb la marcha d la mprsa. 13 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 6. La mprsa abonará a los asistnts a las runions convocadas por lla d órganos institucionals d la misma (Comité d Emprsa, Comisión Paritaria d Métodos y Timpos, Comité d Sguridad ) y qu stén fura d jornada, una compnsación por l dsplazaminto a fábrica s mismo día, n la misma cuantía stablcida n l art. 16 dl prsnt Convnio. CAPÍTULO IX. VARIOS Artículo 23.º Fondo d ayuda scolar. S cra un fondo social por part d la mprsa con la aportación d uros, qu s dstinarán a la compra d libros para los hijos d los mplados cuyas dads stén comprndidas ntr los 3 y los 16 años o hasta los 18 años si s trata d hijos con discapacidad. A sta ayuda scolar s accdrá prvia solicitud dl mplado y srá fctiva n la nómina dl ms d sptimbr d cada año. Artículo 24.º Compromiso con la calidad total. Todas las prsonas qu componn la plantilla d la mprsa, convncidos d qu la calidad total s la funt dtrminant dl progrso y futuro mprsarial; colaborarán a la pusta n común d sus comptncias al srvicio d una mjor comprnsión y satisfacción d las ncsidads d los clints. Igualmnt y como s vin hacindo dsd la implantación dl Sistma d Gstión d Calidad Total n Lar Corporation Ardasa. Artículo 25.º Apoyo a la mjora continua. El Comité d Emprsa colabora particularmnt a apoyar cuantas accions d mjora continua rdundn n bnficio dl producto y dl procso. Artículo 26.º Horas d formación. S prcib la cantidad d 6 uros/hora para l año 2017, 2018, 2019 y 2020, por hora d formación, simpr qu sta s ralic fura d jornada. Dja d prcibirs l plus d transport diario para accions formativas fura d las instalacions d Lar Corporation Ardasa o qu ralizándos n stas, sa fura d la jornada d trabajo. Cuando la acción formativa tnga una duración igual o infrior a 2 horas s prcibirá solamnt l plus d transport diario. Est plus d hora d formación s prcibirá igualmnt para asistncia a runions convocadas por la mprsa para grupos d mjora o trabajo y runión d U.E.T., fura d jornada laboral. Artículo 27.º Plus d no absntismo. El Plus d no absntismo srá d 8 uros para l año 2017 y lo qu corrsponda por aplicación dl aumnto salarial pactado para l año 2018, 2019 y Las caractrísticas d dicho plus son: Plus individual mnsual: (S prcib n las 12 pagas ordinarias). 14 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 S tndrá drcho a prcibir cuando las ausncias san infriors al 3% d las horas d convnio stablcidas cada ms sgún calndario. En l caso d prmanncia n la mprsa n priodos infriors al ms natural, la part proporcional d las horas. El priodo a considrar srá l ms natural. El trabajador lo prcibirá con un ms d rtraso. Las únicas ausncias qu no afctan al cómputo d absntismo srán prmiso por matrnidad/ patrnidad y matrimonio. Artículo 28.º Plus d rotación nocturno. Est plus lo prcibirá l prsonal qu prst sus srvicios a 3 turnos d trabajo (mañana, tard y noch) o dos turnos, simpr qu uno d llos sa l turno d noch. Si por causas organizativas o d producción, la mprsa s vira obligada a suprimir tmporalmnt l turno d noch, l prsonal qu n s momnto vinira prcibindo l plus d rotación nocturno, mantndrá sta prcpción n un 80%. Tanto la suprsión como l rinicio dl turno d noch srán comunicadas por la mprsa con una antlación mínima d 1 smana, no sindo ncsario rsptar los plazos y procdiminto d una modificación sustancial d las condicions d trabajo para su aplicación inmdiata. El import ascind a 91,87 uros mnsuals n 12 mnsualidads para 2017, más la aplicación dl incrmnto gnral aplicado n st Convnio para l año 2018, 2019 y Si, por coincidncia con l calndario laboral, l trabajador no rotara n turno d noch durant un ms, s ntndrá qu tin drcho a prcibir dicho plus dado qu la naturalza d dicho concpto s por considrar qu l trabajador stá somtido al sistma d rotación stablcido: 3 turnos (mañana, tard y noch) o dos turnos simpr qu uno d llos sa l turno d noch. Dicho plus tndrá la misma cuantía n los 12 mss d prcpción, si bin s vrá minorada n 4,60 uros por cada día laborabl d ausncia dl trabajador. Esta minoración no s producirá n los casos d: prmisos rtribuidos infriors a una jornada complta, prmiso por matrimonio, horas sindicals, dscanso por flxibilidad (tanto dl contador d la mprsa como dl trabajador), horas xtras disfrutadas n dscanso y días d vacacions o d libr disposición. Tampoco s producirá sta minoración cuando l trabajador s ncuntr n una situación d incapacidad tmporal y la mprsa sté obligada a complmntar l salario dl trabajador al 100%. El plus s prcibirá a ms vncido, n nómina dl ms siguint al d dvngo. En l ms d vacacions (agosto) s cobrará la mdia d lo prcibido n los trs mss antriors, por cada trabajador. En l caso d finalización d la rlación laboral d un trabajador no coincidnt con l fin d ms natural, s prcibirá la part proporcional dl import mnsual dl plus n función d los días laborabls n alta, n la liquidación corrspondint. 15 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 Si la ausncia coincid con l turno d noch, d forma qu l trabajador no haya ralizado turno d noch durant l ms, s ntndrá qu sí lo ha hcho y prcibirá l plus corrspondint d la aplicación d la cláusula antrior. Artículo 29.º Prsonal con contrato indfinido. M.O.D.: S hará un númro d contratos indfinidos tals qu s alcanc l 70% d la plantilla mdia Mano d Obra Dircta. Esta rvisión s llvará a cabo cada uno d los años d vigncia dl Convnio, tomando como rfrncia la plantilla mdia dl año antrior. S computará para sta rvisión la Mano d Obra Dircta contratado por Lar Corporation Ardasa. Las bajas d prsonal fijo, srán cubirtas por un nuvo contrato fijo. M.O.I.: La mprsa ralizará los contratos indfinidos para Mano d Obra Indircta y Estructura qu considr ncsario para l bun funcionaminto d la organización. Artículo 30.º Gastos d viaj y rprsntación: Las ditas qu s abonn por gastos d viaj y rprsntación son aqullas qu, n cada momnto, stén vignts sgún l Procdiminto d gastos d viaj y rprsntación dl Grupo Antolín. Artículo 30.º B. Srvicio d Catring. La mprsa subvncionará l 60% dl cost qu suponga a cualquir mplado d la misma hacr uso dl srvicio d catring qu sta pon a su disposición La mprsa garantizará admás los mdios ncsarios para l bun funcionaminto d st srvicio. Artículo 31.º Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. D acurdo con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors y l artículo L.O. 3/2007, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs s stablcn los siguints objtivos d la igualdad d oportunidads n l trabajo. Las parts firmants coincidn qu son objtivos importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada los siguints: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, formación, promoción y dsarrollo n su trabajo. Qu mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas tanto para las mujrs como para los hombrs. 16 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. Artículo 32.º Grupos profsionals y nuva catgoría. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, sgún rdacción dada al mismo por la Disposición Adicional 9.ª d la Ly 3/2012, d 6 d julio, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidos n l Anxo II dl prsnt Convnio. A) Grupo profsional 7: S cra un nuvo Grupo Profsional, con catgoría profsional d Pón año 1, año 2 y año 3, y con una rtribución qu srá la siguint: Primr año: ,78 uros bruto anual + prima d producción. Sgundo año: ,51 uros bruto anual + prima d producción. Trcr año: ,51 uros bruto anual + prima d producción. Cuarto año: Salario fijado n tablas Lar Corporation Ardasa para la catgoría spcialista. A stas catgorías s ls aplicará n los años 2018, 2019 y 2020 los incrmntos gnrals pactados. S crará un listado d todos los trabajadors vntuals y E.T.T. con l númro d jornadas trabajadas sindo actualizadas n cada incorporación y ntrgando dicho listado al Comité d Emprsa cuando st lo rquira. Los imports brutos anuals antriors s distribuyn sgún tablas salarials Anxo I. Est grupo profsional d ntrada srá aplicado a todos los contratos vntuals y d rlvo (stos últimos srán indfinidos) qu s ralicn por la mprsa a partir d la firma dl Convnio. Durant la vigncia dl Convnio n l supusto qu la mprsa s vira obligada a llvar a cabo mdidas d rstructuración qu conllvaran la xtinción d contratos n bas a lo rgulado n l artículo 51 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995 d 24 d marzo, las indmnizacions qu prcibirán los trabajadors srán las qu s hubiran corrspondido si los dspidos hubiran sido dclarados improcdnts tnindo n cunta la normativa vignt a fcha 15/04/2014. (Disposición transitoria 5.ª dl Ral Dcrto Ly 3/2012 d 10 d fbrro). Artículo 33.º Antigüdad. La antigüdad s calculará por quinqunios dl 5% dl salario bas. 17 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 Los aumntos priódicos por años d srvicios prstados, comnzarán a dvngars l 1 d nro dl año qu s cumpla cada quinqunio, si la fcha d vnciminto s l primr smstr y l 1 d julio si la fcha d vnciminto s l sgundo smstr. Artículo 34.º Aclaracions. Todo lo qu no sté prvisto n l prsnt Convnio Colctivo d trabajo, s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors, Ly Orgánica d Librtad Sindical, l Convnio Colctivo d trabajo d ámbito provincial para la industria sidromtalúrgica d Burgos y dmás disposicions lgals qu garanticn la aplicación dl prsnt Convnio Colctivo d trabajo, o pudn starlo n lo sucsivo. La intrprtación y modificación dl prsnt Convnio Colctivo d trabajo no podrá ralizars aisladamnt, sino d forma global, guardando l quilibrio dl conjunto d sus normas. Como conscuncia no podrá modificars ni intrprtars ninguna d sus cláusulas sin tnr n cunta l conjunto d todo lo acordado. La intrprtación d st Convnio Colctivo d trabajo srá ralizada conjuntamnt por l Comité d Emprsa y la Dircción d la misma o prsonas dlgadas n su nombr. Anxo I. Tablas salarials d rfrncia Anxo II. Tablas clasificación profsional. Burgos, 7 d junio d Sigun varias firmas * * * 18 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 A N E X O I ANEXO I 2017 Sa lario Bas Rt. Gratificación Paga Plus Convnio Complmntaria Incntivos Primavra Pón AÑO 1 26,,21 5,71 5,03 9, ,52 Pón AÑO 2 27,,96 6,09 5,37 9, ,52 Pón AÑO 3 29,,72 6,48 5,71 9, ,52 Espcialista UET 36,,94 8,05 7,08 9, ,52 Oficial 2ª 38,,00 9,91 7,43 9, ,52 Oficial 1ª 39,,88 21,00 7,87 9, ,52 Almacnro 1073, 3,13 182,10 9, ,52 Auxiliar Organización 1073, 3,03 177,73 9, ,52 Auxiliar Administrativo 1073, 3,13 177,73 9, ,52 Oficial 2ª Administrativo 1141, 1,24 185,61 9, ,52 Oficial 1ª Administrativo 1199, 9,33 197,01 9, ,52 Dlinant 2ª 1199, 9,33 197,01 9, ,52 Analista lab. 2ª 1199, 9,33 197,01 9, ,52 Tcn. Organización 1ª 1210, 0,17 197,01 9, ,52 Jf Tallr 1317, 7,14 197,01 9, ,52 Jf 1ª 1317, 7,14 197,01 9, ,52 Ingniro Técnico 1557, 7,25 197,01 9, ,52 Ingniro 1714, 4,99 197,01 9, ,52 Licnciado 1714, 4,99 197,01 9, ,52 PLUSES PLUS DE TRANSPORTE MENSUAL 101,20 PLUS DE TRANSPORTE DIARIO 5,06 PLUS FESTIVO 59,98 PLUS FESTIVO LOCAL 95,96 PLUS ABSENTISMO MENSUAL 8,00 PLUS FORMACIÓN/HORA 6,00 PLUS ROTACIÓN 100% 91,87 PLUS ROTACIÓN 80% 73,49 VACACIONES DE VERANO TRAMO1 114,82 VACACIONES DE VERANO TRAMO2 172,24 19 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 ANEXO I 2018 Sa lario Bas Rt. Gratificación Paga Plus Convnio Complmntaria Incntivos Primavra Pón AÑO 1 26,,60 5,79 5,11 9, ,52 Pón AÑO 2 28,,38 6,18 5,45 9, ,52 Pón AÑO 3 30,,17 6,57 5,79 9, ,52 Espcialista UET 37,,49 8,17 7,19 9, ,52 Oficial 2ª 38,,57 10,06 7,54 9, ,52 Oficial 1ª 40,,48 21,31 7,99 9, ,52 Almacnro 1089, 9,23 184,83 9, ,52 Auxiliar Organización 1089, 9,13 180,39 9, ,52 Auxiliar Administrativo 1089, 9,23 180,39 9, ,52 Oficial 2ª Administrativo 1158, 8,36 188,40 9, ,52 Oficial 1ª Administrativo 1217, 7,32 199,96 9, ,52 Dlinant 2ª 1217, 7,32 199,96 9, ,52 Analista lab. 2ª 1217, 7,32 199,96 9, ,52 Tcn. Organización 1ª 1228, 8,32 199,96 9, ,52 Jf Tallr 1336, 6,90 199,96 9, ,52 Jf 1ª 1336, 6,90 199,96 9, ,52 Ingniro Técnico 1580, 0,60 199,96 9, ,52 Ingniro 1740, 0,71 199,96 9, ,52 Licnciado 1740, 0,71 199,96 9, ,52 PLUSES PLUS DE TRANSPORTE MENSUAL 102,72 PLUS DE TRANSPORTE DIARIO 5,14 PLUS FESTIVO 60,88 PLUS FESTIVO LOCAL 97,40 PLUS ABSENTISMO MENSUAL 8,12 PLUS FORMACIÓN/HORA 6,00 PLUS ROTACIÓN 100% 93,25 PLUS ROTACIÓN 80% 74,59 VACACIONES DE VERANO TRAMO1 116,54 VACACIONES DE VERANO TRAMO2 174,83 * * * 20 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 A N E X O I I GRUPOS PROFESIONALES LEAR CORPORATION ARDASA Grupo Profsional GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7 Clasificación Profsional Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Oprarios Emplados Oprarios Oprarios Emplados Emplados Oprarios Emplados Emplados Oprarios Oprarios Oprarios CATEGORÍAS Grnt Jf d dpartamnto Licnciado Ingniro Médico Ingniro Técnico A.T.S. y/o D.U.E. Jf d Tallr Técnico d Organización d 1ª Profsional d Oficio d 1ª Profsional d Oficio d 2ª OF. Administrativo D 1ª OF. Administrativo D 2ª Espcialista UET Auxiliar Administrativo Auxiliar d Organización Pón AÑO 3 Pón AÑO 2 Pón AÑO 1 21 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU