núm. 107 lunes, 9 de junio de 2014 SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS SECRETARÍA GENERAL Notificaciones pendientes 4

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1 núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 sumario boltín oficial d la provincia C.V.E.: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS SECRETARÍA GENERAL Notificacions pndints 4 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DELEGACIÓN DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE BURGOS Grncia Trritorial dl Catastro Acurdo d inicio dl procdiminto simplificado d valoración colctiva dl municipio d Mlgar d Frnamntal 5 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. y las tablas salarials para los años 2014 y Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Expal Ordnanc, S.A., Expal Propllant Systms, S.A. y Expal Systms, S.A. y las tablas salarials para los años 2013 y Srvicio Trritorial d Mdio Ambint Prórroga dl coto d caza BU d Alcocro d Mola (Burgos) 62 Prórroga dl coto d caza BU d Trspadrn y Vall d Tobalina (Burgos) 63 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 sumario III. ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS CULTURA Y TURISMO Aprobación inicial d la ordnanza rguladora d los prcios públicos por los srvicios turísticos y culturals qu s prstan n la antigua Ciudad Romana d Clunia 64 Aprobación inicial d la ordnanza rguladora d los prcios públicos por prstación d los srvicios ducativos (pictóricos y scultóricos) y ralización d actividads sobr la matria n la Acadmia Provincial d Dibujo, dpndint d sta Diputación 65 AYUNTAMIENTO DE BURGOS GERENCIA MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES, JUVENTUD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Notificación por comparcncia 66 AYUNTAMIENTO DE CONDADO DE TREVIÑO Aprobación provisional d la modificación dl Rglamnto municipal d ayudas por natalidad 67 Aprobación provisional d la modificación d la ordnanza rguladora dl arrndaminto d las vivindas sitas n los bloqus A y B dl C.P.C. 68 AYUNTAMIENTO DE JUNTA DE VILLALBA DE LOSA Notificación d xpdint d prórroga dl coto d caza BU AYUNTAMIENTO DE MERINDAD DE MONTIJA Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE QUINTANA DEL PIDIO Iniciación dl procdiminto d dclaración d ruina d un inmubl situado n la call Cardnal Sancha,14 75 AYUNTAMIENTO DE SORDILLOS Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VALLE DE MENA Aprobación inicial dl proycto para la imposisión y aprobación d las cuotas d urbanización d la AA-0.11 d Villasana d Mna 77 AYUNTAMIENTO DE VILLADIEGO Aprobación d la ofrta d mplo público para l año diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 sumario JUNTA VECINAL DE QUINTANALACUESTA Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE VALLEJO DE MENA Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d MANCOMUNIDAD ALTA SIERRA DE PINARES Aprobación inicial d modificación d los Estatutos d sta Mancomunidad 82 Aprobación inicial dl prsupusto gnral para l jrcicio d MANCOMUNIDAD RIBERA DEL DUERO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d Cunta gnral dl jrcicio d IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO DE BURGOS Ejcución d títulos judicials 83/ Ejcución d títulos judicials 51/ JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOS Ejcución d títulos judicials 135/ JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE BURGOS Ejcución d títulos judicials 14/ Dspido/css n gnral 312/ diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS SECRETARÍA GENERAL C.V.E.: BOPBUR Habindo rsultado imposibl fctuar las prsnts notificacions n l domicilio d los intrsados, s procd conform a lo dispusto n los artículos 58, 59, 60 y 61 d la Ly 30/1992, d 26 d novimbr, d Régimn Jurídico d las Administracions Públicas y dl Procdiminto Administrativo Común, a fctuar las mismas a través d dictos n l Boltín Oficial d la Provincia, pudindo formular algacions o proponr prubas, si lo stiman convnint, n l plazo d quinc días a contar dsd la publicación dl prsnt anuncio. S notifica la fas dl procdiminto sancionador qu s indica, l cual s ncuntra n l Dpartamnto d Sancions d la Subdlgación dl Gobirno. N.º xpt. Fas Nombr y apllidos Idntif. Domicilio/Localidad Prcpto infringido Sanción propusta 923/2014 Acurdo d iniciación José Andrés Mrino Mar B C/ Barrio Samano 255 Castro-Urdials (Cantabria) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 937/2014 Acurdo d iniciación Samir Boukadidi X Z Pol. Los Cohonars - Polígono 19 - Parcla 66 Bj 1 Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia Chinchón (Madrid) 1220/2014 Acurdo d iniciación Danil García Rodríguz R C/ Silvina 17 2.º A Madrid Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1228/2014 Acurdo d iniciación Yuri Martín García J C/ Pintor Brruta 7 9.º D Irún (Gipuzkoa) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 350 incautación sustancia 1241/2014 Acurdo d iniciación Andr Viaña Concjo E P.º Crvants 4 B Vitoria-Gastiz (Álava) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1266/2014 Acurdo d iniciación Francisco Robrto Frnándz García G C/ Fidl García 9 4.º C Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1267/2014 Acurdo d iniciación Alxandr Ris Bittncourt X F C/ Las Encinas 21 2.º Iz Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1280/2014 Acurdo d iniciación Francisco Jrz García X Q C/ Doña Brngula 2 2.º A Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 750 incautación sustancia 1282/2014 Acurdo d iniciación Robrto Cabzón Bobadilla C C/ Atalaya Soldad 1 1.º B Haro (La Rioja) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1283/2014 Acurdo d iniciación Eduardo Sotlo Díaz-Gümz P C/ Purta dl Campo 15 Amyugo (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 350 incautación sustancia 1285/2014 Acurdo d iniciación Robrto Gracia Chacón Q C/ Santa Lucía 14 2 Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 350 incautación sustancia 1290/2014 Acurdo d iniciación Said Makhloufi X J C/ Clavl 14 3.º Dr Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 350 incautación sustancia 1300/2014 Acurdo d iniciación Francisco Javir Doncl Iglsias E C/ Doctor Cajal, 3 7.º Iz Palncia Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1301/2014 Acurdo d iniciación Frank Brtis Céspds Pguro R C/ Luis Albrdi 26 1.º A Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1310/2014 Acurdo d iniciación Álvaro Frnandz Antuñano T C/ Doctor Flming 2 1.º B Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1311/2014 Acurdo d iniciación Danil Martínz García P C/ Valdmoro 4 4.º A Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1312/2014 Acurdo d iniciación Víctor Bnito Hrnando E C/ Fdrico Martínz Vara 5 3.º D Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1314/2014 Acurdo d iniciación Iván Pérz Iglsias P C/ Emprador 15 5.º C Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1321/2014 Acurdo d iniciación Andrés Hrnándz Losantos J C/ Rosa d Lima Manzano Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1333/2014 Acurdo d iniciación David Frnando Gutiérrz Muñoz V C/ San Pablo 17 5.º A Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1335/2014 Acurdo d iniciación Carlos Aguilra Lozano X Pasaj Frnando d Rojas 5 6.º D Burgos Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1336/2014 Acurdo d iniciación Jaim Orlando Frla Torrs X C C/ Lopoldo Lwin 45 4.º Iz Miranda d Ebro (Burgos) Art L.O. 1/92, Sg. Ciudadana 301 incautación sustancia 1362/2014 Acurdo d iniciación Julio Barajas Lópz J C/ Estación 3 Cardñadijo (Burgos) Art. 23.a) L.O. 1/92, Sg. Ciudadana, 300, Rgto. Armas 1364/2014 Acurdo d iniciación Ángl Jiménz Hrnándz D C/ Villarcayo 6 5.º Dc Burgos Art. 23.a) L.O. 1/92, Sg. Ciudadana, 300, Rgto. Armas En Burgos, a 20 d mayo d El Subdlgado dl Gobirno, José María Arribas Andrés diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO C.V.E.: BOPBUR MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DELEGACIÓN DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE BURGOS Grncia Trritorial dl Catastro Por rsolución d 16 d mayo d 2014, sta Grncia Trritorial dl Catastro d Burgos ha tomado l siguint acurdo: D conformidad con lo dispusto n l artículo 30 dl txto rfundido d la Ly dl Catastro Inmobiliario, aprobado por Ral Dcrto Lgislativo 1/2004, d 5 d marzo (BOE númro 58, d 8 d marzo), sta Grncia Trritorial acurda l inicio dl procdiminto simplificado d valoración colctiva dl municipio d Mlgar d Frnamntal, por habrs aprobado dfinitivamnt las modificacions dl planaminto qu s sñalan n l siguint cuadro con indicación d las fchas d su aprobación dfinitiva, las causas qu originan l procdiminto y las zonas afctadas por l mismo. FIGURA DEL PLANEAMIENTO QUE SE MODIFICA: NORMAS URBANÍSTICAS MUNICIPALES DE MELGAR DE FERNAMENTAL Fcha d aprobación dfinitiva d la modificación CAUSA QUE DA LUGAR AL PROCEDIMIENTO 03/02/09 Cambio n la naturalza dl sulo por rsultar incluido n ámbitos dlimitados. ZONA URBANÍSTICA AFECTADA Sctor d SUELO URBANIZABLE DELIMITADO industrial SU-1 EL PARRALEJO En Burgos, a 19 d mayo d El Grnt Trritorial, Santiago Cano Martínz diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 19 d mayo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E , así como las tablas salarials para los años 2014 y Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E., suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 11 d abril d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 13 d mayo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012 d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 19 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA PEPSICO MANUFACTURING, A.I.E. Artículo 1.º Ámbito d aplicación. CAPÍTULO I El prsnt Convnio Colctivo s concirta dntro d la normativa d Convnios Colctivos y srá d aplicación ntr la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. cuyas instalacions s ncuntran n: Polígono Villayuda. Burgos. Polígono Villafría, Carrtra Madrid-Irún, km Burgos. Y l prsonal d la misma no incluido n política salarial. Rprsntación social: Habrá un único Comité d Emprsa para toda la plantilla d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. Si las trabajadoras y los trabajadors qu dsarrollan su actividad n l Polígono d Villafría, dcidiran dotars d otro Comité d Emprsa/rprsntación social, djarán d star automáticamnt incluidos n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio. Artículo 2.º Vigncia. El prsnt Convnio ntra n vigor l 1 d nro d 2014 y tndrá una vigncia, n todas sus cláusulas, d dos años a partir d dicha fcha. Es dcir, hasta l 31 d dicimbr d 2015, prorrogándos tácitamnt por priodos anuals mintras no sa dnunciado por alguna d las parts con una antlación mínima d dos mss a la fcha d su vnciminto. Artículo 3.º Compnsación, absorción d mjoras y garantías «ad prsonam». Cualquir mjora qu lgalmnt s stablzca n lo sucsivo, srá absorbida hasta dond alcanc la misma con las mjoras stablcidas n st Convnio. Garantías «ad prsonam»: S rsptarán las situacions prsonals qu con caráctr global xcdn dl pacto alcanzado n l cambio d catgorías a nivls, mantniéndos strictamnt «ad prsonam». Artículo 4.º Organización dl trabajo. CAPÍTULO II La organización técnica y práctica dl trabajo corrspond a la Dircción d la Emprsa, basándos n los siguints puntos: 4.1. Slcción y colocación d prsonal sobr la bas d sus cualificacions, sin ningún tipo d discriminación con rlación a sxo, dad, nacionalidad, raza, orintación sxual, rligión, parntsco idología Rtribuir a los mplados y las mpladas d forma quitativa y d acurdo con su nivl profsional. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d Proporcionar un ambint d trabajo salubr y sguro dond s dsarroll la volución d la capacidad profsional d la prsona Tratar a todo l prsonal con rspto, crando un ntorno positivo d trabajo y proporcionando caucs qu prmitan xprsar qujas, idas y opinions. Artículo 5.º Movilidad funcional y gográfica. Las parts s atinn a lo lgislado n l Estatuto d los Trabajadors, artículos 39 y 40 y a sus posibls modificacions. CAPÍTULO III Artículo 6.º Jornada laboral. La jornada laboral anual srá d horas, con trs turnos iguals d 8 horas d trabajo. Contabilizándos como timpo trabajado, los 25 minutos corrspondints a bocadillo. Durant l mismo s stablcrán cinco turnos con objto d no parar las línas d producción. Durant los años d vigncia d st Convnio la Comisión Paritaria studiará st tma para analizar y dar solución a los problmas surgidos n los rlvos d bocadillos. Adicionalmnt, s stablcn las siguints mjoras rspcto al calndario pactado: Existirán dos punts anuals sin rcupración, qu srán stablcidos n l sno d la Comisión Paritaria. Uno d los cuals srá lgido por la Dircción d la Emprsa y l otro por la rprsntación d los trabajadors y las trabajadoras. El 30 d junio no s trabajará y no s rcuprarán las horas no trabajadas. Coincidindo l día 30 d junio n sábado, domingo o fstivo s trasladará al día hábil postrior. El prsonal qu trabaj a 4.º turno librará, al igual qu l rsto d la plantilla, l día 30 d junio y l hábil postrior, dbindo rcuprar las 8 horas. 24 y 31 d dicimbr no s trabajará y no s rcuprarán las horas no trabajadas. Coincidindo 24 y 31 n sábado, domingo o fstivo s trasladarán al virns o día hábil antrior caso d coincidir con fstivo. Quins tngan qu trabajar l sábado y/o domingo disfrutarán las horas sos días. El prsonal incluido n l ámbito d st Convnio gozará d un día libr rtribuido qu no tndrá la considración d día d asuntos propios. En l caso d solicitud d cambio d turno, s facilitará su concsión, simpr qu l solicitant facilit un sustituto o sustituta d su mismo pusto. Caso d no acptars l cambio d turno por razons organizativas, s informará d los motivos a quin lo haya solicitado. Así mismo, s informará al Comité d Emprsa, n la primra runión priódica, d los cambios d turno no concdidos y los motivos d su no concsión. Artículo 7.º Calndario laboral. Compt a la Dircción d la Emprsa, d acurdo con l Comité d Emprsa, fijar l calndario laboral. Dicho calndario laboral s confccionará quinc días dspués d sr promulgado l calndario oficial qu labora la Dlgación Provincial d Trabajo. Las variacions dl calndario laboral podrán fctuars mdiant acurdo ntr la rprsntación d la mprsa y l Comité d Emprsa. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 8.º Horas xtras. Con l objto d favorcr al máximo posibl la cración d mplo, ambas parts acurdan rducir al mínimo indispnsabl la ralización d horas xtraordinarias. Estas horas s abonarán sgún lo indicado n las tablas salarials anxas y dl modo siguint: El númro d horas xtraordinarias qu como máximo podrán sr rtribuidas srá d 80 al año. La trabajadora o l trabajador podrá lgir dsd la primra hora ralizada ntr su rtribución, con l top máximo rsñado o su compnsación n cualquira d las trs modalidads siguints: 1. Cobrar la totalidad d las horas ralizadas, con l límit sñalado antriormnt. 2. Disfrutar 1,70 horas n timpo libr por cada hora xtra ralizada. 3. Disfrutar 1 hora n timpo libr por cada hora xtra trabajada y cobrar l plus d actividad quivalnt a 1/2 hora xtra. El dscanso compnsatorio por la ralización d horas xtraordinarias s disfrutará n l año n curso n qu s hayan ralizado, d tal modo qu a 31 d dicimbr d cada año s hayan disfrutado los dscansos corrspondints n su totalidad, prmitiéndos una tolrancia hasta l 28 d fbrro dl año siguint. En otro caso, las qu faltn por compnsar, qu xcdan d un día d dscanso, s abonarán al prcio pactado dl año d su ralización para las horas xtraordinarias. Est dscanso s dtrminará simpr d común acurdo ntr las parts. Asimismo a las horas xtras s ls aplicarán los coficints d antigüdad qu cada mplado o mplada posa sgún los trinios d antigüdad y qu tin como rsultado l valor stablcido n tablas. Sobr las tablas dl año 2013 y durant la vigncia d st Convnio l incrmnto salarial d las horas xtras srá dl: dl 0,5% dl 0,5%. Para las horas xtras qu s ralicn n l turno d noch, s abonará l «Plus d nocturnidad» corrspondint al año n curso, ya san stas horas abonabls o compnsadas con dscanso. La Dircción d la Emprsa informará con la dbida puntualidad al Comité d Emprsa sobr l númro d horas xtraordinarias ralizadas spcificando las sccions y las causas. Las horas xtraordinarias s rpartirán lo más quitativamnt posibl, n caso contrario s somtrán a la dcisión d la Comisión Paritaria. Las parts acurdan dfinir horas xtras 1 y horas xtras 2 como a continuación s dtalla: H.E.2: Todas las horas xtras ralizadas n: sábados, domingos, fstivos, aprtura y cirr. H.E.1: El rsto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 9.º Vacacions. Las vacacions s gnrarán dsd l 1 d julio d un año al 30 d junio dl siguint, todo l prsonal, afctados por st Convnio disfrutarán d 30 días naturals (22 laborabls) rtribuidos. Las vacacions podrán disfrutars n trs turnos: Julio, agosto y sptimbr, por l prsonal d nivls 1 y 2, y n cuatro turnos: Junio, julio, agosto y sptimbr por l prsonal d los nivls 3, 4, 5 y 6. La Dircción d la Emprsa acordará conjuntamnt con l Comité d Emprsa las fchas d los turnos d vacacions, mantniéndos l sistma actual d rotación. El priodo d vacacions podrá sr fraccionado mdiant l acurdo ntr las parts. Las vacacions s gnrarán prorratándos l timpo trabajado. A los xclusivos fctos dl cómputo d vacacions s ntndrá como timpo fctivo trabajado: Los priodos d incapacidad tmporal (hasta los 18 mss), las licncias rtribuidas, los casos d accidnt laboral y la matrnidad. S convin modificar l acurdo d disfrut d vacacions pndints dl año antrior suscrito n l SERLA n fcha 10 d mayo d D forma qu la fcha límit para l disfrut d las vacacions pndints dl año antrior srá l 31 d mayo dl año postrior. D sta xclusión s xcpcionarán a las prsonas d nivls 1 y 2 qu mantndrán la fcha límit d disfrut 30 d junio. Rcupracions: Cuando l final d las vacacions coincida con juvs, podrá obtnrs prmiso rcuprabl para l virns, la rcupración s fctuará sgún las ncsidads d la mprsa. S fctuará también la rcupración sgún ncsidads d la mprsa- n todos los casos n qu s haya fctuado la dducción dl 50%. En ambos casos, la Emprsa avisará con dos días d anticipación. También, y salvo acurdo ntr las parts la rcupración no s podrá fctuar a razón d más d 3 horas/día. CAPÍTULO IV Artículo 10.º Enfrmdad o accidnt. En caso d nfrmdad o accidnt d trabajo, o nfrmdad profsional dl prsonal adscrito a la plantilla d Ppsico Manufacturing, A.I.E., prcibirán, durant l timpo d la baja y con cargo a la mprsa, y hasta un máximo d 18 mss, la difrncia ntr las prstacions a cargo d la Sguridad Social y l salario ral prcibido; tnindo n cunta lo indicado n l artículo 14 punto 5 dl prsnt Convnio. Artículo 11.º Ayuda por jubilación Al producirs la jubilación d un trabajador o una trabajadora afcto por st Convnio, la mprsa l abonará l quivalnt a dos pagas d las 15 qu s prcibn anualmnt, por quinqunio trabajado, prorratándos l timpo qu xcda dl último quinqunio. Para quins s hubiran acogido a la jubilación parcial a través d un contrato d rlvo (artículo 28 2.º), l cálculo d la ayuda d jubilación d los años n qu trabajn con la modalidad dl contrato d rlvo s fctuará sobr las cantidads fctivamnt abonadas por la mprsa. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 D manra xcpcional, l prsonal qu hasta la fcha staba dvngando la ayuda por jubilación, podrá cobrar la citada ayuda d forma anticipada. Para llo s stablcn dos fchas d cobro, l 31 d octubr d 2014 y l 31 d octubr d Quins dcidan acogrs a st cobro anticipado, djarán d dvngar dicha ayuda por jubilación, prdindo l drcho d cobro a futuro. Por l contrario, aqullos y aqullas mplados y mpladas qu no cobrn sta ayuda por jubilación n dichas fchas, sguirán dvngándolo En caso d fallciminto d un trabajador o una trabajadora n activo qu llva más d un año al srvicio d la mprsa, sus drchohabints rcibirán una paga ral d las 15 qu s prcibn anualmnt por cada trinio o fracción qu haya prstado srvicio n la mprsa. A stos fctos s considrará como prsonal n activo a quins stén n situación d jubilación parcial por contrato d rlvo. Artículo 12.º Licncias. Las parts stán a lo indicado n l artículo 37 dl Estatuto d los Trabajadors con las modificacions siguints: 1. Acumulación d jornada por lactancia: Al finalizar la baja por matrnidad, los trabajadors y las trabajadoras podrán acumular la rducción d 1 hora diaria d jornada por lactancia d un hijo o hija mnor d 9 mss. En caso d parto múltipl sta licncia s aumntará n 1 hora por l sgundo y trcr hijo o hija. 2. Naciminto d un hijo o hija: 3 días naturals (4 si 2 d stos días coincidiran n sábado, domingo o fstivo o días d dscanso smanal para l prsonal d 4.º turno). 3. Fallciminto, nfrmdad grav, accidnt u hospitalización aportando justificant d ingrso d cónyug, padrs/madrs, padrs/madrs políticos, hijos/hijas, hijos/hijas políticos, hrmanos/hrmanas políticos, abulos/abulas, abulos/abulas políticos, bisabulos/bisabulas, bisabulos/bisabulas políticos y nitos/nitas: 3 días naturals. En caso d dsplazars fura d Burgos pro dntro d la provincia gozarán d un día más d prmiso y 2 días más si l dsplazaminto s fura d la provincia. 4. Por traslado dl domicilio habitual: 2 días naturals. 5. Para la asistncia a las bodas d madrs/padrs, hijos/hijas, hrmanos/hrmanas, cuñados/cuñadas y nitos/nitas: 1 día natural. Cuando la boda s produzca fura d la provincia, l prmiso pud sr ampliado hasta 3 días n función d la distancia d dsplazaminto. 6. Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal. 7. La mprsa concdrá hasta un máximo d 5 días rtribuidos por año para prsntars a xámns y a conscuncia d star matriculado/matriculada n un cntro oficial. Admás db habr suprado satisfactoriamnt como mínimo l 50% d las matrias prsntadas n l curso académico actual. A fctos d licncias rtribuidas las parjas d hcho rgistradas como tals tndrán la misma considración qu los matrimonios oficialmnt rconocidos. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Estos días d prmiso, s contabilizarán dsd l día n qu s produc l hcho qu causa l prmiso. La mprsa concdrá también prmiso no rtribuido para asistir al xamn d obtnción dl carnt d conducir. En todos los casos dbrá prsntars justificant adcuado y firmado por facultativo o prsona rsponsabl. Artículo 13.º Dscuntos. CAPÍTULO V Los días d ausncia al trabajo qu supongan inasistncia injustificada, con indpndncia d las sancions a qu pudan dar lugar n st caso, sgún l Estatuto d los Trabajadors y normativa laboral vignt, s dscontarán dividindo l salario total anual por 450, quivalnt a 12 mss d 30 días y a 3 pagas xtraordinarias d 30 días. Artículo 14.º Rtribucions. Las rtribucions dl prsonal, srán las qu s fijan, con arrglo a su nivl, n l anxo qu s adjunta y qu s calculan dl siguint modo: Salario bruto anual individual: Es l compusto por l salario bas, plus d mprsa, plus d asistncia y antigüdad, sgún las tablas salarials pactadas para l prsonal. El salario bruto anual dl prsonal fijo s prcibirá, n 15 pagas iguals, las cuáls corrspondn 12 a los mss naturals dl año y 3 xtraordinarias (vr tabla anxa 2). Estas 3 gratificacions xtraordinarias srán prcibidas por l prsonal comprndido n st Convnio d la forma siguint: Paga d bnficios (ms d marzo). Paga d vrano (ms d julio). Paga d Navidad (ms d dicimbr). La cuantía d las pagas xtras s hará fctiva ntr los días 15 y 20 d los mss corrspondints y prcibiéndos d forma proporcional al timpo trabajado. El salario bruto anual dl prsonal vntual s prcibirá n 12 pagas iguals prorratándos la cantidad quivalnt a las 3 pagas xtraordinarias (Vr tabla anxa 1) Aumntos sobr l salario bruto anual d 2013: Año 2014: Incrmnto dl 0,5% sobr los salarios dl 2013 n todos sus concptos rtributivos consolidabls n tablas. Vr tablas salarials. Año 2015: Incrmnto dl 0,5% sobr los salarios dl 2014 n todos sus concptos rtributivos consolidabls n tablas. Vr tablas salarials. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d Salario bas: Est concpto s abonará sgún s rcog n las tablas anxas Plus d mprsa: Est concpto s abonará sgún s rcog n las tablas anxas Plus d asistncia: S prcibirá sgún tabla adjunta y mnsualmnt n bas a las condicions siguints: a) Por cada día d asistncia s prcibirá una cantidad fija sgún nivls. b) S ntind por día d asistncia l ralmnt trabajado dsd la hora xacta d ntrada hasta la hora xacta d salida sgún los turnos stablcidos (s admit una tolrancia d 5 minutos durant 3 días al ms). También s considran días d asistncia los domingos, sábados, punts autorizados y fistas, simpr y cuando s trabaj l día hábil antrior y postrior. S prcibirá también l Plus durant l priodo d Vacacions y n los priodos d baja por accidnt. c) No s considrará días d asistncia si no consta dbidamnt marcada la ficha n las horas d ntrada y salida y las faltas no incluidas n l párrafo «b». El plus d asistncia s xtind d la misma forma a los priodos d prmiso rtribuido. En las bajas por nfrmdad s prcibirá a partir dl 3. r día y hasta un máximo d 5 mss. El plus d asistncia n l prsonal vntual s abonará n 12 pagas corrspondints a los mss naturals dl año Antigüdad: Las trabajadoras y los trabajadors prcibirán, como prmio d antigüdad 10 trinios como máximo dl 6% dl salario bas cada uno d llos. El módulo para l cálculo y abono dl complmnto prsonal d antigüdad srá l último salario bas prcibido, sirvindo dicho modulo, no sólo para l cálculo d los trinios d nuvo vnciminto, sino también para l d los ya prcibidos. Artículo 15.º Otros pluss Plus d nocturnidad: S acurda mantnr, durant la vigncia dl prsnt Convnio, l prcio diario actual dl plus d nocturnidad sgún tablas salarials anxas. Los aumntos acordados para st plus sobr las tablas d 2013, son las siguints: Año 2014: 0,5%. Año 2015: 0,5%. Est plus s prcibirá por jornada trabajada n turno d noch (22:00 a 6:00 horas) qu incluy la part proporcional corrspondint a dscansos, fstivos y vacacions. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d Plus d limpiza d prndas d trabajo: S stablc un prcio diario d plus d limpiza d prndas d trabajo sgún tablas anxas. Est plus s prcibirá por los trabajadors y las trabajadoras a cambio d qu éstos asuman la limpiza y mantniminto d las prndas d trabajo. Los aumntos acordados para st plus son los mismos qu para l plus d nocturnidad Plus fstivo: Quins trabajn n sistma d cuarto turno, prcibirán por cada día fctivamnt trabajado n sábado o domingo un plus d 4.º turno, dicho plus s dnominará plus fstivo. Est plus srá quivalnt al import corrspondint a cuatro horas xtraordinarias 2, d cada mplado o mplada, consolidabl y trasladado a tablas. Quins por cualquir circunstancia no trabajasn un sábado o domingo, stando n su calndario corrspondint d 4.º turno, no cobrarán dicho plus Plus d xposición al ruido: En función d lo stablcido n l artículo 26.º, xposición al ruido, caso d sr ncsaria su aplicación, s stablcría con l siguint import: 2014: 0, : 0,2700. Est plus s actualizará con l incrmnto salarial pactado para l salario bas n l artículo Artículo 16.º Trabajo d nivl suprior infrior. Las parts s atinn a lo indicado n l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors y a sus posibls modificacions y adicionalmnt a lo pactado n l cambio d catgorías a nivls. Artículo 17.º Nivls. El nivl aplicabl a cada trabajador o trabajadora dpnd dl pusto qu dsmpña. Su nivl salarial no podrá sr infrior a su último nivl salarial alcanzado (para vitar supustos d cambio d nivl n un mismo contrato). Corrspond la rvisión d los nivls a la Comisión d Nivls compusta por Comité y mprsa. Los pustos han sido valuados n l acurdo d catgorías a nivls y pactos sucsivos ntr Comité y mprsa. Dntro d cada nivl, n los casos n los qu no s haya comnzado a prcibir antigüdad, s rcogn difrnts tramos salarials, n función d la xprincia n los divrsos pustos d trabajo d cada nivl. Ambas parts acurdan qu la xprincia n cada pusto s calculará con fctos rtroactivos a la primra fcha n la qu s comnzó a dsarrollar l pusto d trabajo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Así mismo, s considrará xprincia l timpo n l pusto d trabajo d un vntual dsd su primr contrato n la mprsa. Todo l prsonal qu sa o haya sido contratados d manra indfinida, automáticamnt, accdrán a su nivl corrspondint. Los tramos 1 y 2 d cada nivl srán xclusivamnt para contratos no indfinidos. Artículo 18.º Prsonal con difrnts capacidads. Por part d la mprsa s procurará qu l prsonal con alguna discapacidad física, psíquica o intlctual pudan ddicars a dtrminados pustos d trabajo simpr qu, prvio inform médico, s dmustr qu pudn dsmpñar dichos pustos d trabajo sin risgos para uno mismo o una misma, o para l rsto d la plantilla. Artículo 19.º Contratación. En igualdad d condicions tndrán prioridad para sr contratados: 1.º) Huérfanos y huérfanas, viudos y viudas d las trabajadoras y d los trabajadors qu hayan fallcido n activo n la mprsa. 2.º) El prsonal qu hubira prstado sus srvicios como vntual y n forma satisfactoria. Asimismo también tndrán prfrncia las hijas hijos dl prsonal, n épocas stivals. Utilización d las Emprsas d Trabajo Tmporal (E.T.T.). La mprsa s compromt, durant la vigncia dl prsnt Convnio, a qu no prstn sus srvicios más d 36 prsonas diarias contratadas a través d E.T.T. Artículo 20.º Fomnto dl mplo stabl. Ambas parts, n función d la stacionalidad dl sctor d actividad y las caractrísticas spcials d la dmanda, acurdan la ampliación dl contrato vntual por circunstancias d la producción a 12 mss n un priodo d rfrncia d 18 mss. Así mismo, s acurda la posibilidad d ralizar contratos d intrinidad para la sustitución d vacacions dl prsonal con contrato indfinido. Artículo 21.º Ascnsos por capacitación. Las vacants a cubrir n contratacions indfinidas qu s produzcan hasta l nivl 6 inclusiv s ralizarán mdiant prubas d aptitud ntr todo l prsonal d la mprsa qu lo solicit. S ralizarán las convocatorias, hasta un máximo d trs, y n l supusto n qu la primra o sgunda convocatoria no s prsntn candidaturas, la mprsa cubrirá librmnt las vacants con la prsona qu la mprsa considr s adcua mjor con l prfil dl pusto. En caso d xistir varias candidaturas aptas para cubrir una convocatoria s tndrá n cunta la antigüdad n la mprsa. Las vacants y las condicions d la convocatoria s anunciarán mdiant notas xpustas n los tablons d anuncios. Cualquir trabajador o trabajadora d nivl 1, d manra voluntaria, podrá accdr a los pustos d nivl suprior qu s promocionn o qudn xntos dsd l primr día qu s promocion o qud vacant l pusto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 22.º Ropa d trabajo. La mprsa provrá a la plantilla, durant l sgundo trimstr dl año, d las prndas d trabajo ncsarias y calzado para l dsarrollo d su actividad. La rnovación d dichas prndas s fctuará anualmnt o ants, n casos particulars, y si s ha dtriorado por causas justificadas durant l dsmpño d la actividad laboral dntro d la mprsa. Las parts acurdan crar una Comisión Paritaria d vstuario con función assora a la dcisión d la mprsa sobr st tma. Artículo 23.º Rconocimintos médicos. Todo l prsonal tin drcho a somtrs a un rconociminto médico anual, a fin d cumplimntar lo lgislado n la L.P.R.L. Dl rsultado d st rconociminto srá informado l trabajador y la trabajadora por l srvicio médico d la mprsa. Por lo dmás, la mprsa s acog a lo dispusto n l artículo 22 d la L.P.R.L. La mprsa rforzará l quipo d socorristas, proporcionando formación spcífica sobr primros auxilios a los mimbros d dicho quipo. Asimismo s intnción d la mprsa mjorar los rconocimintos médicos. Artículo 24.º Acción sindical n la mprsa, drchos sindicals. Quins rprsntn a los trabajadors y las trabajadoras, gozarán d los drchos rconocidos n los artículos 61 al 92 dl Estatuto d los Trabajadors y Disposicions Transitorias d dicho Estatuto y a sus posibls modificacions. Asimismo la mprsa rconoc la posibilidad d acumular horas sindicals n algunos d los mimbros dl Comité d Emprsa. Estas horas dbn star justificadas por l Sindicato corrspondint y dbrán comunicars a la mprsa con dos días d antlación, sindo st praviso, salvo casos xcpcionals, ncsario para disfrutar d las horas d crédito sindical. El númro máximo d horas qu podrá disfrutar un mimbro dl Comité dbido a sta acumulación, srá d 120 horas mnsuals. Excpcionalmnt, los y las rprsntants sindicals podrán solicitar un adlanto d 16 horas sindicals corrspondints a los dos mss siguints simpr qu acrditn la ncsidad d éstas. Artículo 25.º Prvnción d risgos laborals. Dircción, Comité d Sguridad y Salud y todo la plantilla d la mprsa s rsponsabilizan dl cumpliminto d las normas d prvnción d risgos laborals. Establcindo ambas parts, su total compromiso n la promoción dl uso d EPI s. La Composición dl Comité d Sguridad y Salud srá d acurdo con la Ly. El mismo s runirá con la priodicidad stablcida por l propio Comité y cuando las circunstancias lo rquiran. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 26.º Exposición al ruido. La mprsa abonará un plus a quins prstn sus srvicios por timpo suprior a una hora y durant l timpo fctivamnt trabajado n los pustos d trabajo n los qu l ruido mdio durant la jornada laboral sa d 80 dciblios o suprior. Los rquisitos a cumplir para l abono dl citado plus srán los siguints: 1. Qu las condicions acústicas a las qu sté somtida la trabajadora o somtido l trabajador, san d 80 dciblios o suprior. 2. Qu dándos la circunstancia dl primr punto l trabajador y la trabajadora, qu prst sus srvicios n l pusto somtido a 80 dciblios o más, utilic la protcción auditiva d manra fctiva y prmannt durant su timpo d trabajo para vitar los fctos dl ruido qu no han podido sr liminados. Ambas parts acurdan stablcr las normas para pnalizar l cobro d dicho plus a quins qu no utilicn los quipos d protcción individual (EPI s). 3. Qu la xposición al nivl d ruido igual o suprior a 80 dciblios sa durant una hora o más. La prcpción d dicho plus srá por l timpo fctivamnt trabajado n pustos d trabajo qu suprn dicho nivl d ruido. Si por cualquir mjora d las instalacions o maquinaria, utilización d mdios técnicos d protcción no individuals o procdimintos, las condicions d xposición furan mnors a 80 dciblios, s djará d abonar l citado plus, por lo qu ést no tndrá caráctr consolidabl. Asimismo, si la lgislación spañola modificas al alza l nivl dl ruido por ncima d 80 dciblios, las rfrncias qu s stablcn a st nivl n l prsnt Convnio qudarán modificadas automáticamnt. Las mdicions d ruido tndrán validz mintras no haya un cambio sustancial n la maquinaria instalacions qu supongan variacions importants n la xposición al nivl dl ruido. Y como máximo una validz d trs años d duración, si l nivl d xposición stá ntr 80 y 85 dciblios y d un año a partir d 85 dciblios. Si no hubis conformidad ntr la mprsa y la rprsntación d los trabajadors y las trabajadoras para dtrminar los pustos d trabajo qu sobrpasn un nivl d xposición quivalnt diario a los 80 dciblios mdidos n db(a) conform a lo stablcido n l Ral Dcrto 286/2006 (y sus posibls modificacions) o n si son técnicamnt posibls las mjoras para llgar al mncionado límit, las parts s somtrán al dictamn d un Srvicio d Prvnción Ajno o al d los Srvicios d Higin Industrial d la Comunidad Autónoma d Castilla y Lón. El import dl prsnt plus s rgula n l artículo 15.4, plus d xposición al ruido. Ambas parts s rmitn al acurdo alcanzado n fcha dl 22 d abril d Artículo 27.º Sancions. La imposición d sancions d caráctr muy grav rqurirá la ralización d xpdint qu dbrá incluir las dclaracions dl trabajador o las trabajadoras, pudindo aportar n su dscargo las prubas qu stim oportunas ants d fctuars la sanción dfinitiva. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Durant l procso d ralización dl xpdint, l Comité d Emprsa podrá rcabar cualquir información o aportar las prubas qu stim oportunas ants d fctuars la sanción dfinitiva. Artículo 28.º 1.º Jubilacions anticipadas: Ambas parts s rmitn a lo stablcido por la Ly vignt. 2.º Jubilación parcial y contrato d rlvo: A los fctos d lo dispusto n l artículo 8.C y la Disposición Final Quinta dl Ral Dcrto-Ly 5/2013, d 15 d marzo, d mdidas para favorcr la continuidad d la vida laboral d trabajadors y trabajadoras d mayor dad y promovr l nvjciminto activo, la mprsa y l Comité d Emprsa acurdan la incorporación d un Plan d Jubilación Parcial d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E., para l prsonal qu s rlaciona postriormnt. El prsnt acurdo stá dbidamnt rgistrado n l Instituto Nacional d la Sguridad Social, Dircción Provincial d Burgos, n cumpliminto dl artículo 8 dl R.D.L. 5/2013, d 15 d marzo. El Plan d Jubilación Parcial afcta a todo l prsonal d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. d Burgos qu durant l ámbito tmporal dl prsnt acurdo colctivo d mprsa cunt con la dad, rquisitos d accso, condicions y rglas d dtrminación d la pnsión d jubilación parcial vignts ants d la ntrada n vigor dl R.D.L. 5/2013. En bas a lo stablcido n l prsnt acurdo colctivo, las trabajadoras y los trabajadors, qu cumplan con los rquisitos stablcidos n la lgislación antrior al R.D.L. 5/2013, d 15 d marzo, tndrán drcho a solicitar la jubilación parcial. Por su part, la mprsa stará obligada a rconocr al trabajador o la trabajadora su drcho a la jubilación parcial y, tramitar la misma junto con l contrato d rlvo n los términos qu stablc la Ly. El acurdo colctivo qu stablc l Plan d Jubilación Parcial tndrá una vigncia qu s xtndrá dsd l 1 d abril d 2013 al 31 d dicimbr d Quins sustituyan al trabajador o trabajadora jubilada parcialmnt, prstarán srvicios mdiant un contrato d rlvo con una jornada dl 75% d la ordinaria, y solamnt srán contratos bajo la modalidad d contrato d rlvo con jornada complta y d duración indfinida, si l trabajador rlvado o la trabajadora rlvada y la mprsa optasn por l porcntaj d actividad dl 15% d mutuo acurdo. Asimismo, quins qu accdan a la jubilación parcial s compromtn a prstar srvicios fctivamnt d manra ncsaria n las fchas fijadas para llo n cada jrcicio, con l objto d mantnr la planificación d la producción n la compañía. S anxa a Convnio l acurdo rfrnt a las jubilacions parcials con fcha 27 d marzo (salvo rror u omisión). Anxo II. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 29.º Ayuda por natalidad. Los trabajadors y las trabajadoras rcibirán 200 uros por cada hijo o hija, durant la vigncia dl prsnt Convnio n concpto d ayuda por natalidad. En l supusto d qu ambos prognitors prstn sus srvicios n la mprsa, la ayuda la prcibirá solamnt uno d llos. A stos fctos s considrará la adopción lgal d un mnor d 6 años. Artículo 30.º Apoyo d la conciliación familiar. El priodo d rducción d jornada por guarda lgal d un mnor o una mnor, con rducción proporcional dl salario, srá hasta 12 años d dad dl mnor, pudindo lgir turno y horario. Ambas parts s compromtn a introducir l Plan d Igualdad n la vigncia dl prsnt Convnio Colctivo. Artículo 31.º Comisión Paritaria. Las dudas n la intrprtación d st Convnio srán somtidas a la Comisión Paritaria, compusta por 4 rprsntants d la mprsa y 4 mimbros dl Comité d Emprsa, más las Dlgadas y los Dlgados Sindicals, quins tndrán voz pro sin voto. Establcindo un plazo máximo d 5 días para garantizar la rapidz y fctividad n la rsolución d los conflictos colctivos d intrprtación y aplicación. En cualquir caso sta Comisión Paritaria tndrá las comptncias qu l otorga l E.T. n l artículo 85.3, ltras c) y ) qu s rfir a los artículos 82.3 y 83 d la misma norma. Artículo 32.º Sguro d vida y accidnts. Cada mplada y mplado rcibirá anualmnt copia d la póliza d vida y accidnts qu la mprsa tin contratada al fcto. El capital asgurado srá d dos vcs l salario bruto anual n caso: Fallciminto. Invalidz prmannt absoluta. En caso d invalidz prmannt absoluta o parcial causada por accidnt (sgún barmo). Cuatro vcs l salario bruto anual n caso d fallciminto por accidnt, s dcir, admás dl capital asgurado por la prstación d fallciminto (dos vcs l salario bruto anual), la prsona asgurada prcibirá otra prima d la misma cuantía si l fallciminto s dbido a accidnt. Cuatro vcs l salario bruto anual n caso d invalidz prmannt absoluta drivada d accidnt, s dcir, admás dl capital asgurado por la prstación d invalidz prmannt absoluta (dos vcs l salario bruto anual), la prsona asgurada prcibirá otra prima d la misma cuantía si la invalidz s drivada d accidnt. A stos fctos s considrarán como mplados y mpladas n activo quins stén n situación d jubilación parcial por contrato d rlvo. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 TABLAS SALARIALES 2.014: 0,5% ANT-00% Años antigüdad 0. ANEXO 1 ANT-00% NIVEL TRAMO EXPER. SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR/HR NIVEL m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0,2686 N1 3 N.Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m/Fijos , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m/Fijos , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0,2686 N6 TABLAS TRAMOS ANTERIORES NIVEL TRAMO EXPER. SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR/HR NIVEL m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0,2686 N1 3 N.Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N M/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N M/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , ,6302 8,6977 6,1173 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N M/Fijos , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N M/Fijos , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0,2686 N m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, m , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0,2686 N M/Fijos , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0,2686 N6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 TABLAS SALARIALES FINAL 0,5% Años antigüdad 0. ANEXO 2 ANT-00% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad 3. ANT-06% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL 1 781, , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad6. ANT-12% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

22 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad9. ANT-18% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad12. ANEXO 2 ANT-24% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad 15. ANT-30% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

23 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad 18. ANT-36% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad 21. ANT-42% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad 24. ANEXO 2 ANT-48% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

24 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad 27. ANT-54% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, Años antigüdad 30 n adlant ANT-60% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,9459 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,0654 4HE2 0,5779 0, , , , , , , , , ,1514 4HE2 0,5779 0, En fcha 16 d Abril d 2014 s modifican los siguints tramos salarials para todos los trabajadors y trabajadoras vntuals, sin causar llo prjuicio conómico. Modificación d los tramos salarials, d la siguint manra: Nivl 1, s quda tal y como stá Nivl 2, 3, 4, 5 y 6 Tramo 1, d 0 a 9 mss Tramo 2, d 10 a 18 mss Tramo 3 y futuros fijos, a partir d 19 mss. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

25 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 TABLAS SALARIALES 2.015: 0,5% ANT-00% Años antigüdad 0. ANEXO 1 ANT-00% NIVEL TRAMO EXPER. SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR/HR NIVEL m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0,2700 N1 3 N.Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m/Fijos , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m/Fijos , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0,2700 N6 TABLAS TRAMOS ANTERIORES NIVEL TRAMO EXPER. SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR/HR NIVEL m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0,2700 N1 3 N.Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N M/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N M/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , ,6834 8,7412 6,1479 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N M/Fijos , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N M/Fijos , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0,2700 N m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, m , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0,2700 N M/Fijos , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0,2700 N6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

26 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 TABLAS SALARIALES FINAL 0,5% Años antigüdad 0. ANEXO 2 ANT-00% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad 3. ANT-06% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL 1 785, , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad6. ANT-12% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE3 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

27 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad9. ANT-18% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad12. ANEXO 2 ANT-24% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad 15. ANT-30% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

28 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad 18. ANT-36% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad 21. ANT-42% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad 24. ANEXO 2 ANT-48% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

29 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Años antigüdad 27. ANT-54% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, Años antigüdad 30 n adlant ANT-60% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,0456 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,1658 4HE2 0,5807 0, , , , , , , , , ,2572 4HE2 0,5807 0, En fcha 16 d Abril d 2014 s modifican los siguints tramos salarials para todos los trabajadors y trabajadoras vntuals, sin causar llo prjuicio conómico. Modificación d los tramos salarials, d la siguint manra: Nivl 1, s quda tal y como stá Nivl 2, 3, 4, 5 y 6 Tramo 1, d 0 a 9 mss Tramo 2, d 10 a 18 mss Tramo 3 y futuros fijos, a partir d 19 mss. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

30 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 19 d mayo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Expal Ordnanc, S.A., Expal Propllant Systms, S.A. y Expal Systms, S.A. - (C.C ), así como las tablas salarials para los años 2013 y Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Expal Ordnanc, S.A., Expal Propllant Systms, S.A. y Expal Systms, S.A., suscrito d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 8 d mayo d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 9 d mayo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d ), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d ) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 19 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

31 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 CONVENIO COLECTIVO DE EXPAL ORDNANCE, S.A., EXPAL PROPELLANT SYSTEMS, S.A. Y EXPAL SYSTEMS, S.A. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objto y ámbito funcional. El prsnt Convnio rgula las rlacions ntr la mprsa y sus trabajadors sindo l mismo la xprsión dl acurdo librmnt adoptado por las parts, n virtud d su autonomía colctiva, dntro dl marco d las disposicions lgals rguladoras d sta matria y con los ámbitos qu s spcifican n los artículos siguints. Artículo 2. Ámbito trritorial. Est Convnio Colctivo srá d aplicación n l cntro d trabajo qu las mprsas Expal Ordnanc, S.A., Expal Propllant Systms, S.A. y Expal Systms, S.A. tinn n Quintanilla Sobrsirra (Páramo d Masa - Burgos). Artículo 3. Ámbito prsonal. El Convnio afctará a todos los trabajadors dl rfrido cntro d trabajo, incluido n l ámbito trritorial, xcpto Consjros y Prsonal d Alta Dircción. El prsonal prtncint a la llamada nómina TD (Técnicos y Dirctivos) no stará afctado, n ningún caso, por los fctos conómicos dl Convnio. No obstant, aqullos trabajadors mimbros d dicha nómina qu dsn acogrs al prsnt Convnio Colctivo a todos los fctos, incluso los conómicos, podrán hacrlo mdiant solicitud dirigida a la Dircción d la Emprsa. Dicha solicitud implicará la acptación por part dl intrsado d qu su rmunración s ajust n sus concptos a la structura salarial qu para l prsonal d Convnio xista n l cntro d trabajo dond prsta sus srvicios, sin qu llo suponga ninguna variación n su rmunración por jornada ordinaria n su conjunto y cómputo anual. Igualmnt, dicha solicitud significará la rnuncia a todos los drchos y prrrogativas qu n cada momnto puda dtrminar la prtnncia a la nómina TD. Si l trabajador intrsado fctuas su solicitud con antrioridad a srl comunicado por la Dircción l incrmnto salarial qu pudira corrspondrl como mimbro d la llamada nómina TD, s l aplicará l incrmnto salarial acordado; n caso contrario, s l aplicará l incrmnto qu l hubira comunicado la Dircción. Artículo 4. Ámbito tmporal. El prsnt Convnio ntrará n vigor, a todos los fctos, l día 1 d nro d 2013 y su duración srá hasta l 31 d dicimbr d 2015, n qu s xtinguirá sin ncsidad d praviso por ninguna d las dos parts, salvo qu n alguna matria s stablzca otra duración d forma xprsa. Concluida la vigncia, l Convnio s ntndrá dnunciado automáticamnt sin ncsidad d praviso, iniciándos la ngociación dl próximo Convnio Colctivo a la mayor brvdad posibl y, n todo caso, n la fcha concrta qu dtrmin la Comisión Mixta a qu s rfir la Disposición Final d st Convnio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

32 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Todas las stipulacions contnidas n l prsnt Convnio tinn una xprsa corrlación ntr sí, por lo qu su intrprtación y aplicación sólo podrá ralizars d forma global y conjunta y no aisladamnt, y suponn un todo orgánico indivisibl. Por llo, si la autoridad comptnt, ya sa administrativa o judicial, modificas, drogas, altras o no aprobas alguna d las stipulacions aquí stablcidas y st hcho dsvirtuara manifistamnt l contnido dl Convnio, a juicio d cualquira d sus parts, qudará sin ficacia la totalidad dl mismo, qu dbrá sr considrado d nuvo por los firmants. Artículo 6. Compnsación y absorción. Las mjors condicions procdnts d normas laborals stablcidas lgal y rglamntariamnt o por Convnio Colctivo d ámbito suprior a ést, tanto prsnts como futuras, san d gnral o particular aplicación sólo tndrán ficacia si, considradas globalmnt n su conjunto y cómputo anual, rsultaran supriors a las stablcidas n las cláusulas d st Convnio. Artículo 7. Garantías prsonals. S rsptarán, a título xclusivamnt individual, aqullas condicions supriors a las pactadas n l prsnt Convnio, simpr y cuando no hayan sido xprsamnt modificadas n l txto dl mismo. Artículo 8. Organización dl trabajo. La organización práctica dl trabajo, conform a la lgislación vignt, s facultad d la Dircción d la Emprsa. Todo trabajador qu sa dsignado para un pusto d trabajo dsconocido para él, dispondrá d la ncsaria formación qu garantic la ralización d su trabajo n las condicions d sguridad, calidad y producción rquridas. CAPÍTULO I. CONTRATACIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 9. Contratación. La contratación d prsonal s comptncia xclusiva d la Dircción d la Emprsa pudindo utilizar, al fcto, cuantas modalidads d contratación contmpl n cada momnto la lgislación laboral vignt, informando a la rprsntación d los trabajadors dl cntro d trabajo cuando haya qu cubrir una o varias vacants, tanto d las caractrísticas dl pusto, como d los critrios d slcción qu s van a mplar y d la modalidad d contratación qu s va a utilizar. Con indpndncia d la modalidad contractual qu s utilic, n función d las ncsidads d cada caso, todo trabajador d nuvo ingrso qu s incorpor a cualquira d las mprsas rcibirá la formación ncsaria tanto técnica como d prvnción d risgos y salud laboral, qu xijan las caractrísticas dl pusto a ocupar. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

33 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 10. Priodo d pruba. La Dircción podrá concrtar por scrito un priodo d pruba qu, n ningún caso, xcdrá d sis mss para los técnicos titulados ni d trs mss para los dmás trabajadors, xcpto para lo no cualificados cuya duración máxima srá d quinc días laborabls. Artículo 11. Contrato vntual por circunstancias dl mrcado, acumulación d taras o xcso d pdidos. D acurdo a la autorización contnida n l artículo 1, apartado 2, 2.1 dl vignt XVII Convnio Colctivo Gnral d la Industria Química, s rmit xprsamnt la rgulación dl contrato «vntual por circunstancias dl mrcado acumulación d taras o xcso d pdidos» a lo stipulado por dicho Convnio n su artículo , cuya trascripción litral s rcog a continuación: «Los contratos d duración dtrminada por circunstancias dl mrcado, acumulación d taras o xcso d pdidos podrán tnr una duración máxima d 12 mss n un priodo d 18 contados a partir dl momnto n qu s produzcan dichas causas». Artículo 12. Contrato d obra o srvicio. D acurdo a la autorización contnida n l artículo 1, apartado 2, 2.1 dl vignt XVII Convnio Colctivo Gnral d la Industria Química, s rmit xprsamnt la rgulación dl contrato d «obra o srvicio dtrminado» a lo stipulado por dicho Convnio n su artículo , cuya trascripción litral s rcog a continuación: «A fin d potnciar la utilización por las mprsas dl sctor químico d las modalidads d contratación prvistas por la Ly, s acurda crar un contrato d obra o srvicio dtrminado, sgún lo prvisto por l artículo 15.1 dl Estatuto d los Trabajadors, rafirmando la naturalza causal d stos contratos. Dichos contratos podrán cubrir todas aqullas taras o trabajos suficintmnt difrnciados por l volumn adicional d trabajo qu rprsntan, qu limitados n l timpo y cuya duración puda prvrs, stén dircta o colatralmnt rlacionados con l procso productivo d la mprsa. Prviamnt a la utilización d sta modalidad contractual, la mprsa dará cunta a los rprsntants d los trabajadors d la causa objto dl contrato, así como d las condicions d trabajo d los mismos, spcificando l númro d trabajadors afctados, grupos profsionals a asignar y duración prvista. La prsnt inclusión n st Convnio no podrá ntndrs n ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prvista n l rfrido artículo 15.1 a) dl Estatuto d los Trabajadors. La movilidad funcional para los trabajadors contratados bajo sta modalidad contractual s limitará a las actividads drivadas d la obra y srvicio qu sirv d causa para la contratación. Los contratos d obra y srvicio dtrminado qu s suscriban por una duración qu xcda d los trs años s convrtirán n contratos d duración indfinida. Lo dispusto n l prsnt párrafo afctará a los contratos d obra y srvicio suscritos con postrioridad al 2 d novimbr d diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

34 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 No srán suscptibls d incluirs n sta modalidad contractual d obra y srvicio dtrminado aqullas actividads qu, por la dfinición stablcida n l artículo 13.5 dl prsnt Convnio Colctivo, dbiran ntndrs incluidas dntro d la d fijos discontinuos. La convrsión a contrato indfinido s ntndrá fctuada al contrato para l fomnto d la contratación indfinida stablcida n la lgislación vignt». Artículo 13. Cración d mplo indfinido. A lo largo d la vigncia dl prsnt Convnio, la Dircción dl cntro asum l compromiso d suscribir 36 mplos indfinidos dl colctivo d trabajadors d Convnio, ya sa como conscuncia d la convrsión d contratos d trabajo tmporals d trabajadors d Convnio n contratos indfinidos, o mdiant la suscripción d contratos indfinidos x novo. En concrto, s formalizarán 20 contratos indfinidos n l año 2014 y 16 n l año En l cómputo total d mplos fijos a suscribir, s computarán todas las modalidads d contratación incluyndo los contratos d rlvo. Asimismo, d los 36 mplos indfinidos crados, al mnos l 50% corrspondrán a trabajadors MOD y l rsto MOI. Artículo 14. Contratos d rlvo. Los trabajadors d Convnio qu así lo solicitn podrán acogrs a la jubilación parcial mdiant la suscripción dl corrspondint contrato d jubilación parcial, simpr y cuando rúnan las condicions stablcidas a tal fcto. La prsnt mdida srá d aplicación dsd l 1 d nro d 2014 hasta l 31 d dicimbr d La Dircción garantiza qu todos los contratos qu s suscriban con los trabajadors rlvistas tndrán naturalza indfinida, computándos los mismos n rlación al compromiso d cración d mplo indfinido rgulado n l artículo 13. Artículo 15. Css voluntarios dl prsonal. Los trabajadors qu dsn csar voluntariamnt n cualquira d las mprsas starán obligados a ponrlo n conociminto d la Dircción dl cntro, cumplindo los siguints pravisos: TDs: Dos mss. Emplados: Un ms. Obrros y subaltrnos: Quinc días. El incumpliminto por part dl trabajador d sta obligación dará drcho a la mprsa a dscontar d la liquidación l import dl salario corrspondint al día o días d rtraso n la comunicación dl praviso. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

35 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 16. Clasificación profsional: Grupos profsionals. Los trabajadors, n atnción a las funcions qu dsarrolln y d acurdo con las dfinicions d cada grupo profsional qu s stablcn a continuación, srán obligatoriamnt clasificados n grupos profsionals. Los actuals pustos d trabajo y taras s ajustarán a los grupos stablcidos n l prsnt Convnio. Asimismo, las xtintas catgorías profsionals s ajustarán igualmnt a los grupos profsionals dfinidos n st Convnio n los términos dscritos n l «Acta d firma». Los factors qu dfinn los grupos profsionals y n conscuncia la clasificación profsional d los trabajadors y su prtnncia a un dtrminado grupo, son los siguints: Conocimintos: Factor para cuya laboración s tin n cunta, admás d la formación básica ncsaria para podr cumplir corrctamnt l comtido, l grado d conociminto y xprincia adquiridos, así como la dificultad n la adquisición d dichos conocimintos o xprincias. Iniciativa/autonomía n l trabajo: Factor n l qu s tin n cunta la mayor o mnor dpndncia a dirctrics o normas y la mayor o mnor subordinación n l dsmpño d la función qu s dsarroll. Est factor comprnd tanto la ncsidad d dtctar problmas como la d improvisar solucions a los mismos. Compljidad: Factor cuya valoración stá n función dl mayor o mnor númro, así como dl mayor o mnor grado d intgración d los rstants factors numrados n la tara o pusto ncomndado. Rsponsabilidad: Factor n cuya laboración s tin n cunta l grado d autonomía d acción dl titular d la función y l grado d influncia sobr los rsultados importancia d las conscuncias d la gstión. En atnción a los mncionados critrios s stablc una structura profsional con 4 grupos profsionals: Grupo 1: Funcions qu consistn n intgrar, coordinar y suprvisar la jcución d taras htrogénas con la rsponsabilidad d ordnar l trabajo d un conjunto d colaboradors. S incluy admás la ralización d taras compljas, pro homogénas qu, aun sin implicar mando, xign un alto contnido intlctual, así como aqullas qu consistn n stablcr o dsarrollar programas o aplicar técnicas siguindo instruccions gnrals. Formación: Conocimintos quivalnts a titulación univrsitaria d Grado Mdio, a nivl d Diplomatura, Ingniría Técnica o FP2 (Grado Suprior compltado con un priodo d xprincia profsional rlvant spcífica n su función). Ejmplo: Encargados o mandos intrmdios. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

36 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Grupo 2: S incluyn n st grupo la ralización d las funcions d intgrar, coordinar y suprvisar la jcución d varias taras homogénas con la rsponsabilidad d ordnar l trabajo d un conjunto d colaboradors. Incluy admás la ralización d taras qu, aun sin implicar ordnación d trabajo, tinn un contnido mdio d actividad intlctual y d rlacions humanas. Formación: Conocimintos quivalnts a los d Bachillrato compltados con xprincia profsional o con un Ciclo Formativo d Grado Suprior (FP2) spcífico d su función. Ejmplo: Profsionals varios. Grupo 3: Funcions consistnts n la jcución d opracions qu, aun cuando s ralicn bajo instruccions prcisas, rquirn adcuados conocimintos profsionals y aptituds prácticas, pudindo implicar la utilización d mdios informáticos a nivl d usuario y cuya rsponsabilidad stá limitada por una suprvisión dircta y sistmática. Formación: Equivalnt a Bachillrato o bin Ciclo Formativo d Grado Mdio (FP) compltado con xprincia profsional. Ejmplo: Oprarios spcialistas. Grupo 4: Funcions qu consistn n opracions ralizadas siguindo un método d trabajo prciso y concrto, con alto grado d suprvisión, qu normalmnt xign conocimintos profsionals d caráctr lmntal, con posibl utilización d lmntos lctrónicos o mcánicos y qu rquirn prfrntmnt sfurzo o atnción aunqu no formación spcífica. Formación: La formación básica xigibl s la d habr suprado la Educación Scundaria Obligatoria. Ejmplo: Oprarios gnrals. Adicionalmnt, las compañías s compromtn a dfinir implantar un Sistma d Cualificación Profsional por Matrics para l grupo profsional 4, con antrioridad al 31 d dicimbr d Artículo 17. Movilidad funcional. La movilidad funcional n l sno d la mprsa rspondrá a ncsidads productivas u organizativas y s dsarrollará por l timpo imprscindibl qu xijan aquéllas. Cuando la movilidad funcional rquira dstinar a cualquir trabajador a pustos d grupo profsional suprior, tndrá drcho a prcibir la rtribución corrspondint a dicho pusto d grupo suprior, rintgrándos a su antiguo pusto cuando csn las circunstancias qu motivaron l cambio y con la prcpción d su rtribución conform a los valors d orign. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

37 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 El priodo d ocupación d un pusto d grupo profsional suprior no dbrá tnr una duración qu sobrpas los 60 días inintrrumpidos durant un año o 90 altrnos n un año. Cuando s prorrogu durant más timpo dl sñalado s considrará qu xist vacant y s procdrá a su cobrtura d acurdo con los critrios qu s xprsan n l artículo 18. Constituy una xcpción a st supusto l dsmpño d pustos d grupo suprior motivado por causa d nfrmdad, accidnt laboral, licncias, xcdncias, así como los drivados por las ncsidads organizativas y/o productivas qu xijan aqullos pdidos qu por su singularidad o caráctr xtraordinario impliqun la movilidad funcional d trabajadors a un grupo profsional distinto. En stos casos, no procdrá la consolidación dl grupo profsional qu corrspondría a los pustos dsmpñados a la finalización d las funcions dsarrolladas, cualquira qu fus l timpo transcurrido. Artículo 18. Cobrtura d vacants. Todas las vacants d pustos qu no san d confianza o qu impliqun mando o jfatura, qu srán d libr dsignación por la mprsa, srán cubirtas por concursooposición ntr l prsonal fijo d la plantilla. Las convocatorias s darán a conocr n los tablons d anuncios con un ms d antlación y dbrán contnr: Vacants o pustos a cubrir con sus grupos rspctivos. Fcha/s d los xámns. Programa y valoración. El Tribunal calificador stará compusto por dos prsonas dsignadas por la Dircción d la Emprsa y dos rprsntants nombrados por l Comité d Emprsa. Una d las prsonas dsignadas por la Dircción actuará d Scrtario y rdactará trs altrnativas d prubas qu, n sobr crrado, s prsntarán a los qu optn a las vacants, quins lgirán una d llas, qu srá la qu s dsarroll. Clbradas las prubas, s darán a conocr los rsultados a los opositors. Si l númro d candidatos dclarados aptos xcdira dl númro d vacants s adjudicará l pusto vacant al qu hubis obtnido mayor puntuación, qudando los rstants como rsrvas. A st rspcto, s convin qu la validz d la pruba srá d un año. La antigüdad, qu dbrá computars simpr como un factor más, puntuará sobr la calificación máxima d la pruba con un porcntaj quivalnt al 1,2% por cada año d antigüdad n nómina y con l límit d diz años. En caso d no suprar las prubas ningún concursant fijo d la plantilla, la mprsa podrá optar por cubrir la vacant con prsonal vntual, si xistira y, por último, con prsonal ajno. CAPÍTULO II. FORMACIÓN Artículo 19. Formación. La formación constituy un valor stratégico ant los procsos d cambio conómico, tcnológico y social n l qu stamos inmrsos. El dsarrollo d los procsos diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

38 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 productivos d la mprsa dpnd, n gran mdida, d la cualificación profsional d su plantilla. Admás, la furt comptncia d los sctors n los qu s dsnvulv xig dar gran importancia a la formación como invrsión d futuro. En conscuncia, las parts firmants dl prsnt Convnio, conscints d la ncsidad d fomntar intnsificar las accions formativas n l sno d la mprsa, con l fin d lvar al máximo posibl los nivls d comptncia técnica y profsional dl conjunto d sus trabajadors d acurdo con l rquriminto d los rspctivos pustos d trabajo, acurdan y convinn los siguints compromisos, n la sguridad d qu su adcuado dsarrollo contribuirá a la mjora d la comptitividad d la mprsa y a la mplabilidad d los trabajadors. Asumindo st compromiso, la Dircción facilitará accions formativas a los trabajadors, d al mnos ocho horas d duración al año, durant los años 2014 y Artículo 20. Política d formación. La política d formación db proporcionar a los trabajadors un mayor nivl d cualificación, ncsaria no ya sólo para promovr su dsarrollo profsional, sino también para contribuir a la ficacia conómica d la mprsa, mjorando su actual nivl d comptitividad. La Dircción d la Emprsa tin stablcido ntr sus objtivos la mjora continuada d los nivls formativos d los rcursos humanos mplados, a través d Plans d Formación, ajustados a las ncsidads d los pustos d trabajo y a las posibilidads conómicas d las mprsas n cada momnto. Las parts firmants considran, asimismo, qu la mprsa db mjorar la formación d la plantilla, dbindo, por su part, colaborar los trabajadors n l aprovchaminto intgral d los rcursos d todo tipo mplados n cada acción formativa. En conscuncia, la política d formación d la mprsa stará basada n los siguints puntos básicos: 1. La Dircción, con la participación y colaboración d los rprsntants d los trabajadors, fomntará, dntro d sus posibilidads, accions formativas d calidad dstinadas a los rcursos humanos mplados n la mprsa. 2. El objto d toda acción formativa vndrá dtrminado por l diagnóstico o las ncsidads d formación dtctadas n los pustos qu s dsmpñan o qu pudan dsmpñars n l futuro. 3. Los rprsntants d los trabajadors, a través d los Coordinadors Sindicals Estatals, podrán proponr las accions formativas qu considrn oportunas para l mjor dsmpño por los trabajadors d los pustos d trabajo asignados, ants d la laboración dl Plan Gnral d Formación d la Emprsa, qu incluirá tanto las accions suscptibls d obtnr algún tipo d subvnción como las qu no lo san. A tal fin, la Dircción y los Coordinadors Sindicals Estatals clbrarán una runión prvia a la culminación d dicho Plan. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

39 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d La Dircción d las Emprsas, n función d las ncsidads d formación dtctadas n los difrnts Cntros d Trabajo, laborará un Plan Anual d Formación para l conjunto d llas, qu srá prsntado ant los Coordinadors Sindicals Estatals. 5. Las Dirccions d cada Cntro d Trabajo aplicarán y dsarrollarán dicho Plan n l ámbito d su comptncia. 6. Es obligación d todo trabajador incluido n una acción formativa aprovchar al máximo los rcursos qu n él s stán mplando, con spcial hincapié n lo rfrnt a accions formativas sobr Prvnción d Risgos Laborals. 7. El aprovchaminto d la formación srá un factor a considrar n las promocions, cambios d pusto, traslados y otras accions similars qu rquiran dtrminadas aptituds y conocimintos. 8. Cuando algún trabajador haya rcibido cursos d formación a cargo d la mprsa n un oficio o spcialidad técnica, stará obligado a prmancr n la misma por un plazo d dos años. Si causara baja ants d finalizar st priodo, dbrá compnsar a la mprsa por los gastos causados durant dicho curso o cursos, dducida la subvnción rcibida, n su caso, cuando const por scrito. Asimismo, los priodos d praviso qudarán aumntados automáticamnt n todos los casos y grupos hasta sis mss, cuando s trat d trabajadors qu quiran causar baja voluntaria ants d transcurridos dos años dsd su asistncia a los cursos d formación citados a cargo d la mprsa. 9. Con priodicidad trimstral, la Dircción informará priódicamnt a sus Dlgados Sindicals y n las runions d los Comités d Emprsa, sobr la volución y prspctivas dl Plan d Formación dl Cntro d Trabajo, d conformidad con l contnido mínimo qu a continuación s sñala: 9.1. Información gnral d las accions formativas llvadas a cabo, spcificando: Dpartamnto, númro d prsonas, númro d horas dl curso y númro d horas totals. Igualmnt rspcto dl prsonal d Convnio Colctivo s ntrgará confidncialmnt al Comité d Emprsa la información nominal d los asistnts Información por Áras, d acurdo con lo stablcido n l párrafo b) d st artículo, spcificando las horas mpladas n cada una d llas por mss y acumulado. Toda sta información, qu s facilitará trimstralmnt, db rfrirs a lo ralizado n l trimstr inmdiatamnt antrior, con spcificación d las caractrísticas d las accions, objtivos prtndidos, posibls incidncias y, asimismo, cualquir otro aspcto cualitativo qu puda sr d intrés, hacindo spcial hincapié n la formación ocupacional. También s informará d las prvisions d formación más sobrsalints para l trimstr siguint. 10. Los Coordinadors Sindicals Estatals rcibirán priódicamnt información dtallada sobr la marcha dl Plan Gnral d Formación n la Emprsa. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

40 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Para cumplir con los antriors objtivos s hac ncsario aprovchar al máximo los rcursos disponibls, incluso incrmntarlos y gstionarlos d forma razonabl, sobr la bas d las ncsidads rals d formación xistnts n la mprsa. Artículo 21. Programas d formación. Los programas a intgrar n los Plans d Formación, san d ámbito gnral o d Cntro d Trabajo, podrán cubrir sncialmnt las siguints áras: Calidad y Sguridad. Mdio Ambint. Prvnción d Risgos Laborals Industrials. Formación Técnica. Formación Grncial. Idiomas. Informática/Sistmas d Información. Artículo 22. Gstión dl conociminto. Con la finalidad d incorporar al xpdint prsonal los conocimintos adquiridos, bin a través d la formación impartida mdiant l Plan Anual o por accions individuals, l trabajador nviará copia d los crtificados o títulos adquiridos al Dpartamnto d Administración d Prsonal dl Cntro d Trabajo. Dicha información podrá sr tnida n cunta d cara a posibls promocions. Artículo 23. Sistmas formativos. La Dircción podrá utilizar, para lograr la mayor ficacia d las accions formativas programadas, los sistmas más adcuados para cada acción o colctivo (prsncial, on-lin, multimdia, tc.). CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIÓN Artículo 24. Jornada laboral. La jornada d trabajo anual s fija n horas fctivas y d prsncia qu corrspondn con 212 días d trabajo fctivo, distribuyéndos d acurdo con lo stablcido n l calndario laboral. El calndario laboral tndrá fijados 217 días, d los cuals cada trabajador dispondrá d 5 días d libr disposición durant l año natural, prvia comunicación al Dpartamnto d Rcursos Humanos, cumpliéndos así con los 212 días d trabajo fctivo. Asimismo, l calndario laboral tndrá fijados 12 días sobrants d calndario (dnominados fstivos EOR), cuyo régimn d activación como días d trabajo s rgula xprsamnt n l artículo 26. En función d las ncsidads d trabajo a 4 turnos, podrán sr habilitados como días d aprtura y trabajo n la fábrica todos los días dl año. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

41 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 S organizarán calndarios d trabajo spcíficos conform a las ncsidads d la organización dl trabajo n aqullas sccions/quipos n las qu s dsarroll l trabajo a cuarto rlvo, d conformidad con lo stablcido n l artículo 25. Artículo 25. Organización dl trabajo. Trabajo a turnos. El cntro dsarrolla su actividad productiva bajo l régimn d organización dl trabajo a turnos rotativos, lo qu implica qu los trabajadors d Convnio prstan sus srvicios n los siguints términos: Con caráctr gnral, los turnos s distribuyn n un turno d mañana, un turno d tard y un turno d noch o n régimn d turno partido, sin prjuicio d qu puda rducirs o incrmntars l númro d turnos conform a las ncsidads d la planta. En st sntido, la Dircción podrá implmntar un cuarto turno d trabajo, cuando las ncsidads productivas así lo rquiran. El régimn d trabajo a cuarto rlvo tndrá una duración mínima d cuatro smanas conscutivas. Los trabajadors dsignados para prstar sus srvicios bajo st régimn d cuarto turno prcibirán las compnsacions corrspondints sgún lo rgulado n l artículo 36. Asimismo, la Dircción comunicará la activación dl cuarto turno a los trabajadors asignados con al mnos 7 días naturals d praviso. Artículo 26. Bolsa d horas d flxibilidad. Con l objtivo d mjorar la comptitividad d la structura industrial d la mprsa, atndindo a la stacionalidad d la actividad (con un rparto muy irrgular d cargas d trabajo n l año) y a la cada vz mayor imprvisibilidad d la dmanda por part d los clints (qu dificultada y condiciona sobrmanra la planificación d la producción), s stablcn las siguints mdidas a disposición d la Dircción. La Dircción dtrminará los trabajadors qu son ncsarios para trabajar n dichas fchas y así podr cubrir los pdidos d los clints. S podrá disponr d la jornada quivalnt a 32 días d trabajo (dnominada como Bolsa d Flxibilidad), qu podrá sr utilizada por la Dircción n función d sus ncsidads y cargas d trabajo n las distintas sccions, dpartamntos y/o colctivos implicados n cada momnto y tnindo n cunta las contratacions tmporals xistnts. Las horas d trabajo qu conformn la Bolsa d Flxibilidad d los trabajadors srán considradas d naturalza ordinaria a psar d su caráctr irrgular y formarán part d la jornada máxima anual stablcida d cada trabajador. La Bolsa d Flxibilidad podrá utilizars n los siguints términos: 16 días d activación d jornada n sábados, domingos (xcpto los domingos dl priodo stival) y/o fstivos EOR. 16 días d dsactivación (dscanso). Podrán activars hasta un máximo d 8 fstivos EOR dl total d los 12 fijados n l calndario laboral. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

42 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Para la utilización d la Bolsa d Flxibilidad, srá ncsaria la comunicación prvia a los trabajadors afctados con 7 días naturals d antlación a la activación d cada día d Bolsa. Asimismo, la Dircción notificará la dsactivación d cada día d flxibilidad a los trabajadors dsignados, con 2 días naturals d praviso. Sin prjuicio d la antrior limitación, aqullos trabajadors qu, d manra voluntaria, acptn trabajar cuando las ncsidads d la planta así lo rquiran, podrán prstar sus srvicios n días d activación d jornada adicionals a los 16 días stablcidos n cada caso. Para la compnsación y rcupración d los días d activación trabajados s tndrán n cunta los siguints critrios: La compnsación d los días d la Bolsa activados a lo largo dl año 2014 podrá ralizars hasta l fin dl jrcicio fiscal F15 (31 d marzo d 2015). La compnsación d los días d la Bolsa activados a lo largo dl año 2015 podrá ralizars hasta l fin dl jrcicio fiscal F16 (31 d marzo d 2016). Cada día d activación d la Bolsa d Flxibilidad srá compnsado conómicamnt a cada trabajador d acurdo con lo stablcido n l artículo 37. Artículo 27. Vacacions. La duración d las vacacions anuals srá d 22 días laborabls para todo l prsonal afctado por st Convnio. El disfrut d las vacacions s stablc dl siguint modo: Los trabajadors dbrán disfrutar como mínimo d 15 días laborabls continuados dntro dl priodo stival (comprndido ntr los días 15 d junio y 15 d sptimbr). Cinco días laborabls continuados qu dbrán disfrutars fura dl priodo stival y conform s stablzca n l calndario laboral, tnindo una compnsación d 25 uros por cada día. Adicionalmnt, los dos días laborabls rstants d vacacions srán disfrutados sgún la libr lcción dl trabajador prvia comunicación y aprobación por part d la mprsa, y sin compnsación adicional. Por ncsidads comrcials y/o d producción justificadas d la Compañía, podrán modificars las fchas inicialmnt prvistas para l disfrut d las vacacions por otras, prfrntmnt n la época stival, avisando d llo al Comité d Emprsa con dos mss d antlación, indicando los turnos y fchas d disfrut, tnindo drcho a prcibir igualmnt 25 uros/día. Las vacacions s rtribuirán d acurdo con l salario qu ralmnt vnga prcibindo l trabajador n jornada ordinaria. A stos fctos, la prima d producción s prcibirá con arrglo al promdio d lo dvngado por st concpto por l trabajador n los trs últimos mss inmdiatamnt antriors al priodo d vacacions, salvo qu diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

43 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 haya stado n situación d Incapacidad Tmporal durant st priodo d timpo, n cuyo caso l promdio s dtrminará tomando l qu rsult d los trs últimos mss compltos trabajados por dicho trabajador. Las vacacions no podrán sr compnsadas conómicamnt. Artículo 28. Licncias y prmisos. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a la prcpción d su salario ral n la jornada ordinaria (por todos los concptos), por algunos d los motivos y timpos sñalados: 1. Quinc días naturals n los casos d matrimonio. 2. Dos días hábils por naciminto d hijo/a, sin prjuicio d la lgislación vignt. 3. Trs días hábils n caso d fallciminto, nfrmdad grav, accidnt grav u hospitalización d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad. Cuando por tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d 4 días naturals, ntndiéndos qu xist dsplazaminto cuando l mismo dba fctuars fura d la provincia d Burgos. 4. Dos días por hospitalización domiciliaria d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad. 5. Un día natural n caso d matrimonio d hijos, hrmanos o padrs n la fcha d la clbración d la crmonia. 6. Un día por traslado d su domicilio habitual, qu podrá sr ampliado a dos cuando l trabajador traslad a su familia para vivir con él y st traslado prcis la ralización d un viaj fura d la provincia d Burgos y sus limítrofs. 7. Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. En los casos prvistos n los apartados 3 y 4 dl prsnt artículo, los parntscos rfridos s considrarán tanto naturals como políticos, considrándos a stos fctos como tals los cónyugs d los hrmanos dl trabajador. Artículo 29. Rcupración d jornadas d trabajo prdidas a causa d agnts atmosféricos. Durant la vigncia d st Convnio, l total d las jornadas qu s pirdan a causa d los agnts atmosféricos s rcuprarán, a rlvo complto, mdiant acurdo dl Comité con la Dircción d la Emprsa dntro d los dos mss siguints a la pérdida d cada jornada. No s computará la jornada como prdida si no hubira habido comunicación por part d la mprsa, con una antlación d ocho horas, d la suspnsión d dichas jornadas a los trabajadors afctados. La mprsa pondrá todos los mdios factibls para abrir las instalacions con la mayor brvdad posibl. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

44 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 CAPÍTULO IV. CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 30. Estructura salarial. Las rtribucions dl prsonal d Convnio starán constituidas por l salario dl Grupo profsional qu corrsponda más los complmntos dl mismo. La cuantía dl salario d cada Grupo s rfljará n las tablas salarials qu forman part d st Convnio. Artículo 31. Incrmntos salarials. S stablcn los siguints incrmntos salarials para cada año d vigncia, ajustándos a partir d ahora dichos incrmntos a los jrcicios fiscals d las compañías: F14 (abril 2013-marzo 2014): S abonará l incrmnto n un único pago n l ms d nro d 2014 y por import d 120 uros. No obstant, a partir d abril d 2014 sta cantidad s consolidará y s adicionará al plus xtrasalarial qu s vnía abonando. F15 (abril 2014-marzo 2015): Incrmnto d un 0,5% consolidabl. F16 (abril 2015-marzo 2016): Incrmnto d un 0,5% consolidabl. Los mncionados incrmntos salarials dfinidos para los jrcicios F15 y F16 srán d aplicación a los siguints concptos: Salario d Grupo profsional. Complmnto ad prsonam. Plus d turnicidad. Plus xtrasalarial. Plus nocturnidad. Plus traslado. Prima d producción. Plus xplosivo. Prima d asistncia. Plus 4.º turno. Plus SDF. Plus Convnio. Artículo 32. Antigüdad. Los trabajadors comprndidos n l ámbito prsonal d st Convnio disfrutarán como complmnto por antigüdad d un aumnto priódico por los srvicios prstados a la mprsa d forma continuada, consistnt como máximo n un trinio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

45 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 La cuantía anual dl complmnto por antigüdad citado srá idéntica para todos los Grupos profsionals ascndindo a 277,22 uros brutos/año. La fcha inicial dl cómputo srá la qu corrsponda al alta n la mprsa y s dvngará dsd l día primro dl ms siguint a su cumpliminto. Artículo 33. Plus Convnio. S stablc un plus Convnio para l Grupo profsional 4. Los trabajadors incluidos n l Grupo profsional 4 prcibirán l citado plus una vz trascurridos 12 mss dsd su intgración n l Grupo profsional 4. El import dl mismo ascind a uros anuals qu s abonarán n 12 pagas. Artículo 34. Complmnto «ad prsonam». La cuantía qu s prciba n concpto d complmnto «ad prsonam» no srá absorbibl ni compnsabl y tndrá la volución dl incrmnto salarial qu s pact n l Convnio por cada año. Artículo 35. Plus d turnicidad. El plus d turnicidad, idéntico para todos los Grupos profsionals, s incrmntará d acurdo con lo stablcido n l artículo 31 y su cuantía s rfljará n las tablas salarials qu forman part d st Convnio. Est plus s prcibirá n doc mnsualidads corrspondints a cada uno d los mss dl año y n cuantía idéntica n cada uno d llos, abonándos aun n l supusto d no fctuars rotación n l turno por no xigirlo la organización dl trabajo. Artículo 36. Plus «Cuarto turno» y plus «SDF». El plus d cuarto turno, idéntico para todos los Grupos profsionals, s abonará d acurdo con lo stablcido n l artículo 25. Una vz implmntado l régimn d 4.º turno, la compnsación vndrá dtrminada por l día concrto d trabajo a cuarto rlvo: Cuarto turno: 6 uros al día. Cuarto turno jcutado n sábados, domingos o fstivos: S abonará una compnsación adicional d 35 uros al día bajo l concpto plus SDF. Artículo 37. Compnsación d la flxibilidad. S stablc una compnsación conómica spcifica n función d cada uno d los días activados d la Bolsa d Flxibilidad: Si la activación s raliza n sábados o días sobrants d calndario (a xcpción d domingos o fstivos), la compnsación conómica srá d 35 uros por día. Si la activación s raliza n domingos o s corrspond con días d activación trabajados voluntariamnt, la compnsación conómica srá d 90 uros al día. Artículo 38. Plus xtrasalarial, plus nocturnidad y plus traslado maxam. El plus xtrasalarial, idéntico para todos los Grupos profsionals, s incrmntará d acurdo con lo stablcido n l artículo 31 y su cuantía s rfljará n las tablas anxas a st Convnio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

46 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 S prcibirá conjuntamnt con las pagas xtraordinarias n las fchas d 30 d junio y 30 d dicimbr. El plus d nocturnidad quda fijado n 12,82 uros/noch y para lo sucsivo s aplicará l incrmnto salarial corrspondint. El plus traslado maxam (Páramo) s abonará a razón d 4,69 uros al día. Artículo 39. Plus xplosivo. El trabajador prcibirá l import d plus xplosivo n función d su prstación fctiva d srvicios diaria. Su cuantía máxima anual, idéntica para todos los Grupos, s rfljará n las tablas salarials qu forman part d st Convnio y s incrmntará d acurdo con lo stablcido n l artículo 31. Artículo 40. Prima d asistncia. El trabajador prcibirá l import d prima d asistncia n función d su prstación fctiva d srvicios diaria. Su cuantía máxima anual, idéntica para todos los Grupos, s rfljará n las tablas salarials qu forman part d st Convnio y s incrmntará d acurdo con lo stablcido n l artículo 31. Artículo 41. Prima «B» d producción. Prcibirá l import d prima «B» qu l corrsponda por su actividad d acurdo con la tabla d primas vignt l prsonal qu prst sus srvicios n los siguints pustos: 1. Fusors (l fusor dl 50 no tin prima B). 2. Pintura. 3. Carga d bombas. 4. Carga d lastr con rsina. 5. Encapsulado. 6. Trasvas manual, traslado, dosificación manual, prnsado o limpiza manual d rstos d sustancias xplosivas iniciadoras o dtonants, n stado pulvrulnto, mzclas trazadoras, iluminants o incndiarias. 7. Opracions n contacto dircto con xplosivos iniciadors o dtonants n stado pulvrulnto d rbordado, control y mbalaj (pirotcnias). 8. Trasvas, llnado d lmntos o dosificación d mzclas fumígnas a bas d hxaclortano qu originn la aparición d polvo n suspnsión n cantidads rlativamnt importants n l ambint d trabajo. S incluyn aqullos pustos qu, por star próximos, stán somtidos a las mismas condicions ambintals. 9. Trasvas, llnado d lmntos o dosificado con xplosivos rompdors sultos o comprimidos, qu ocasionn la aparición d polvo n suspnsión n cantidads rlativamnt importants n l ambint d trabajo. S incluyn aqullos pustos qu, por star próximos, stán somtidos a las mismas condicions ambintals. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

47 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 S xcluy d la prcpción d sta prima l pusto d fusor dl pabllón 50, al habrs acrditado n los studios practicados al fcto la inxistncia d las condicions ncsarias para su abono. Prima «C» d producción: 1. Elaboración d mzclas y pastas pirotécnicas, incluidas iluminants, iniciadoras incndiarias. 2. Trasvas, traslado y dosificación d fósforo rojo o sus mzclas, así como las opracions d limpiza xigibls n stas opracions. Esta prima s rcibirá solamnt mintras l trabajador prmanzca n los rfridos pustos d trabajo. La prima «B» rprsnta un incrmnto dl 20% d uro/hora d la prima normal dnominada «A». Sobr sta bas la cuantía d la prima «C» rprsnta un 30% d uro/hora d incrmnto. Artículo 42. Horas xtraordinarias. Las parts firmants stán d acurdo n la convnincia d disminuir las horas xtraordinarias, cuya ralización únicamnt db rspondr a circunstancias puntuals y dbidamnt justificadas. Las horas xtraordinarias qu s ralicn srán compnsadas bin mdiant su abono n mtálico, n cuantía idéntica a las ordinarias, bin sustituidas por timpos quivalnts d dscanso dntro d los cuatro mss siguints a su ralización d acurdo a la siguint tabla: S dispondrán para disfrut por cada hora xtraordinaria: 1,5 horas cada hora xtraordinaria (n día laborabl). 1,75 horas por cada hora qu tnga la considración d xtraordinaria y qu sa ralizada n sábados, xcptuándos los sábados qu s habilitn conform a la flxibilidad pactada. 2 horas por cada hora xtra ralizada n domingo o fstivo, xcptuándos los fstivos qu s habilitn conform a la flxibilidad pactada. En cualquir caso, para la ralización d las horas xtraordinarias s dará cunta con antlación al Comité d Emprsa d las causas y motivos d su ralización, por part d los rprsntants d la mprsa o los mandos d los distintos dpartamntos dond s vayan a ralizar horas xtraordinarias. Artículo 43. Modificación d timpos. La modificación d timpos y rndimintos s fctuará sólo n los supustos prvistos n l actual sistma, qu son: 1.º Por rforma d los métodos o procdimintos industrials. 2.º Cuando s hubis incurrido, d modo manifisto o indubitado, n rror d cálculo o mdición. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

48 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d º Si n l trabajo hubis habido cambio n l númro d trabajadors o alguna otra modificación n la condición d aquél. Cuando procda fctuars una modificación d timpos s informará al trabajador sobr l motivo d la misma. En caso d discrpancia ntr l nuvo timpo asignado y la opinión dl trabajador, podrá ést prsntar rclamación ant la Comisión Mixta dl Convnio qu rsolvrá n la primra runión qu tnga lugar. En caso d discrpancia o d no llgars a un acurdo, l trabajador tndrá vía libr para prsntar su rclamación ant la autoridad administrativa o judicial comptnt. Artículo 44. Pago d nóminas. Por lo qu al prsonal d nómina diaria s rfir, l salario bas dl grupo así como l complmnto d «ad prsonam» y l plus xtrasalarial qu pudis corrspondr, s abonarán divididos n catorc mnsualidads corrspondints a cada uno d los doc mss naturals dl año y a las dos pagas xtraordinarias. Adicionalmnt, los rstants complmntos convnidos s abonarán únicamnt n las doc mnsualidads ordinarias, incluyndo todos los concptos sñalados n los corrspondints cuadros adjuntos al prsnt Convnio. El prsonal mplado prcibirá su rtribución n catorc mnsualidads, corrspondints a cada uno d los doc mss dl año y a las dos pagas xtraordinarias. El pago d nómina mnsual s fctuará l último día hábil dl ms a qu corrsponda l mismo y, n caso d sr fstivo, l día laboral inmdiatamnt antrior, prvio cirr d incidncias cuatro días hábils antriors al fin d ms, a xcpción d los mss d agosto y dicimbr qu s fctuará los días 6 d sptimbr y 31 d dicimbr, rspctivamnt. Artículo 45. Gastos d locomoción y stancia. En sta matria srán aplicabls las normas y cuantías qu, para cada jrcicio, dtrmin la Dircción Gnral y qu srán objto d distribución para su conociminto público. En concrto, a partir d la firma dl prsnt Convnio, srán d: Kilomtraj: 0,29 uros l km. Dsayuno: 2,64 uros. Comida y cna: 17,53 uros. Varios: 6,00 uros (si hay prnocta). Cuando l prsonal tin qu salir d viaj para ralizar trabajos, las ditas son las qu figuran n l prsnt artículo y las horas d trabajo s computan dsd qu l trabajador sal d su casa hasta qu rgrsa. En todo viaj al xtranjro van acompañados d un rsponsabl qu s l qu hac un inform dl viaj dond s dtallan los días y horas qu s han trabajado. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

49 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Una vz d vulta s comparan los días qu s han trabajado n fábrica y los días qu s han trabajado n l viaj, y con l rsultado s actúa conform a lo pactado n l prsnt Convnio. CAPÍTULO V. ENFERMEDAD Y ACCIDENTES Artículo 46. Asistncia a consultas médicas. Cuando por razón d nfrmdad o accidnt l trabajador prcis d la asistncia a una consulta médica n horas coincidnts con las d su jornada laboral, s concdrá l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto. Las salidas d fábrica por sta causa s rtribuirán, xclusivamnt, cuando no rsult factibl fctuarlas fura d las horas d trabajo y para sr abonadas dbrá prsntars l corrspondint justificant médico indicando la hora d salida d la consulta. En otro caso, s considrará la falta injustificada. Igualmnt, srá ncsario para justificar la ausncia durant un día d trabajo la prsntación d los corrspondints parts d baja y alta médica o justificant médico qu acrdit la ncsidad d s día complto para rcupración. Si no s prsntas l oprario al trabajo o s ausntas dl mismo por timpo suprior a 4 horas, por l motivo apuntado n l párrafo antrior y prvia la justificación d su asistncia a la consulta médica, l srán abonadas cuatro horas. El prsonal qu tnga qu asistir a consultas médicas n horas coincidnts con su jornada laboral podrá utilizar l srvicio d transport qu la mprsa tin stablcido dsd la fábrica a la ciudad d Burgos. Si no fura posibl la utilización d st srvicio, la mprsa abonará l dsplazaminto d acurdo con lo prvisto n matria d gastos d locomoción. Artículo 47. Complmnto d prstacions. Las parts firmants dl prsnt Convnio son conscints d la importancia d rducir los índics d absntismo por nfrmdad y accidnts y hacn xprsa dclaración dl compromiso d ponr todos los mdios a su alcanc para lograr l citado objtivo. En conscuncia, adoptarán las mdidas ncsarias para qu pudan ralizars las corrccions qu san prcisas para disminuir los índics d absntismo, intnsificándos l control, sguiminto inspccions. En los supustos d Incapacidad Tmporal (IT) por accidnt laboral o nfrmdad profsional, la mprsa complmntará las prstacions d la Sguridad Social hasta alcanzar l 100% dl salario ral bruto dl trabajador n jornada ordinaria. En los casos d Incapacidad Tmporal por nfrmdad común o accidnt no laboral, si l índic d absntismo por IT y consultas médicas d la plantilla conjunta d Expal Ordnanc, Expal Systms y Expal Propllant Systms, d Convnio Colctivo d la fábrica s igual o infrior al 3,7% d la mdia acumulada d los 12 mss antriors, s prcibirá l complmnto por IT, hasta l 100% dl salario ral bruto n jornada ordinaria. En l caso d qu s sobrpas l índic gnral, s complmntará hasta l 90% dl salario ral bruto n jornada ordinaria los 15 primros días d baja a las prsonas cuyo absntismo por nfrmdad n l año antrior no haya sido suprior al 3,7%. En caso diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

50 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 contrario, s dcir, cuando s índic supr l 3,7%, no s prcibirá complmnto alguno ni s rtribuirá l timpo d consultas médicas, xcpto las primras 4 horas y simpr qu l prsonal obsrv l procdiminto dl artículo 28. En cualquir caso, todas las horas d consulta médica s incluirán n l cómputo dl índic d absntismo d cada ms. En cualquir caso, la Dircción podrá liminar individualmnt los complmntos qu por st concpto sté abonando o pudiran sr abonados, tnindo n cunta las circunstancias concrtas d cada caso, pudindo utilizar como rfrncia l inform tanto dl Srvicio Médico como d mprsas spcializadas n la matria. En stos casos, los priodos d baja d los trabajadors qu por stas razons no cobrn complmnto d la mprsa no s tndrán n cunta para los índics qu s han sñalado para cobrar los complmntos por IT a cargo d la mprsa. Asimismo las parts acurdan qu durant l priodo d duración d las hospitalizacions la mprsa complmntará hasta l 100% l salario ral bruto n jornada ordinaria. La Dircción informará prviamnt a la rprsntación d los trabajadors d las causas y dcisions qu adopt para djar d abonar individualmnt stos complmntos. Por último, si un procso d nfrmdad común o accidnt no laboral causas problmas gravs a un trabajador, bin por la naturalza d la dolncia bin por l lvado númro d familiars a su cargo, la mprsa, a instancias dl Comité d Emprsa y prvio studio y comprobación d la situación, podrá complmntar las prstacions d la Sguridad Social por IT, hasta alcanzar l 100% dl salario qu vnía prcibindo n activo. Artículo 48. Prsonal con capacidad disminuida. La Dircción dl Cntro d Trabajo, si no stablcis algún otro tipo d actuacions n bnficio dl trabajador, procurará acoplar al prsonal d capacidad disminuida d acurdo con las disponibilidads d pustos d trabajo adaptabls al grado d funcionalidad dtrminado por la naturalza d su incapacidad y simpr d acurdo con las rcomndacions dl Srvicio Médico d la Emprsa y oída la rprsntación d los trabajadors. La rtribución a prcibir por st prsonal srá, rspcto a las prcpcions fijas, la qu rsult más favorabl ntr las d su antiguo pusto y las corrspondints al nuvo; rspcto a las prcpcions variabls, srán simpr las qu corrspondan a su nuvo pusto d trabajo. Artículo 49. Atncions socials. CAPÍTULO VI. ATENCIONES SOCIALES a) S satisfará por la mprsa, a su xclusivo cargo, un sguro d accidnts qu garantic las contingncias y capitals siguints durant la vigncia dl Convnio: Murt: uros. Incapacidad total y absoluta: uros. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

51 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 b) También s satisfará por la mprsa, a su xclusivo cargo, l sguro d vida cuyo capital asgurado srá d 6.010,12 uros para l año 2013, uros para l año 2014, y uros para l año CAPÍTULO VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE Artículo 50. Prvnción d risgos, salud laboral y mdio ambint. Las parts firmants dl prsnt acurdo considran qu la promoción d la prvnción d risgos, la protcción d la salud d los trabajadors, así como la protcción dl mdio ambint, son funcions fundamntals n la actividad d la mprsa y su dsarrollo irá ncaminado a la mjora d las condicions n l pusto d trabajo y n su ntorno, compromtiéndos ambas parts a ralizar los sfurzos ncsarios para consguirlo. En matria d prvnción d risgos, salud laboral y mdio ambint, s stará a lo stablcido n las disposicions lgals vignts y n concrto n la actualidad a los contnidos d la Ly 31/95 d Prvnción d Risgos Laborals y dl Ral Dcrto 39/97, qu apruba l Rglamnto d los Srvicios d Prvnción, así como dl rsto d normativa concordant. 1. Srvicio d Prvnción: Para l dsarrollo d la actividad prvntiva n matrias d prvnción d risgos, salud laboral y mdio ambint, organización d rcursos humanos y matrials dstinados a la prvnción d risgos laborals, vigilancia d la salud d los trabajadors, así como d la actividad formativa n matrias d prvnción, l Grupo Expal ha constituido un Srvicio d Prvnción Mancomunado, l cual afcta a st cntro d trabajo por prtncr al citado grupo. Las funcions a cubrir por l Srvicio d Prvnción Mancomunado abarcan las considradas como nivl básico, intrmdio y suprior y n st último nivl las spcialidads prvntivas d sguridad n l trabajo higin industrial, d acurdo con la lgislación aplicabl n vigor. 2. Dlgados d Prvnción: Los Dlgados d Prvnción son los rprsntants d los trabajadors con comptncias spcíficas n matria d prvnción d risgos laborals. Los Dlgados d Prvnción dsignados conform a la scala stablcida n la lgislación vignt dbn sr, a sr posibl, prsonas con formación y xprincia adcuadas n matria d sguridad y salud laboral. Los Dlgados d Prvnción tinn condición d rprsntants d los trabajadors y ls srá d aplicación l régimn d garantías prvisto n las disposicions lgals, disponindo anualmnt d un máximo d 16 horas para asistir a cursos d formación sobr prvnción d risgos laborals, sindo su cost por cunta d la mprsa, así como su organización y autorización para asistncia a los mismos. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

52 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Srá considrado como timpo fctivo d trabajo, sin imputación al crédito d horas qu ls corrsponda a los Dlgados d Prvnción, l corrspondint a las runions dl Comité d Sguridad y Salud convocadas por la Dircción d la Emprsa. 3. Comité d Sguridad y Salud: S ha constituido un Comité d Sguridad y Salud n st cntro d trabajo d Expal con caráctr paritario ntr los rprsntants d la Dircción y los Dlgados d Prvnción. Est Comité s runirá cada dos mss y, n todo caso, simpr qu lo solicit cualquira d las rprsntacions, con xprsión d los tmas a tratar y la justificación d la xcpcionalidad qu justifiqu la runión. 4. Análisis y prvnción d risgos laborals: Expal, atndindo a uno d los principios d prvnción tradicionalmnt aplicado n l cntro d trabajo, consistnt n qu toda funt dl risgo db sr studiada con vistas a su prvnción y limitación, raliza a través dl srvicio d prvnción, con la colaboración d los dpartamntos, una valuación d risgos laborals. En conscuncia, s dsarrollará una planificación anual d las actividads d prvnción con l fin d rducir o controlar dichos risgos. Srá obligatorio l cumpliminto dl Programa d Prvnción d Risgos Laborals, así como d los objtivos asignados a cada uno d los dpartamntos n matria d runions d grupo, inspccions, formación, obsrvacions d trabajo, rvisión d las prácticas oprativas y dmás procdimintos dl sistma implantado. 5. Programas información al Comité: La mprsa stablcrá los mdios adcuados para qu l Comité d Prvnción d Risgos, Salud Laboral y Mdio Ambint sa puntualmnt informado acrca d los programas anuals dstinados a la protcción d la salud d los trabajadors, así como d aqullas otras accions qu con l mismo fin s adoptn puntualmnt. Una vz informado, ést podrá mitir su opinión, dictamn, conclusión o sugrncia. Dl mismo modo, l citado Comité dbrá sr informado d todas aqullas dcisions qu s adoptn rlativas a la tcnología y organización dl trabajo qu tngan rprcusión sobr la salud d los trabajadors. 6. Srvicio médico: S harán los sfurzos ncsarios para qu la labor dl srvicio médico, propio o concrtado, vaya dirigida hacia una mdicina prvntiva sin qu llo signifiqu un dtrioro d la labor asistncial, con l fin d garantizar una vigilancia priódica d la salud d los trabajadors n función d los risgos inhrnts al trabajo. El srvicio médico ralizará los rconocimintos prvios al ingrso, los d caráctr priódico d acurdo a los protocolos qu s stablzcan y otros d caráctr no habitual qu a su juicio s considrn ncsarios tnindo n cunta, n todos los casos, a aqullos trabajadors qu por sus caractrísticas prsonals, por sus condicions d mayor xposición a risgos, o por otras circunstancias tngan mayor vulnrabilidad al mismo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

53 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 La información rcogida como conscuncia d sta atnción médica rsptará simpr l drcho a la intimidad y dignidad d la prsona y la confidncialidad d toda la información rlacionada con su stado d salud. No obstant lo antrior, las prsonas con rsponsabilidad n matria d prvnción srán informadas d las conclusions qu s drivn d los rconocimintos fctuados n rlación con la aptitud dl trabajador para l dsmpño dl pusto d trabajo o con la ncsidad d introducir mjoras. A cada trabajador s l ntrgará por scrito l rsultado d los rconocimintos y los datos prsonals qu considr oportunos. Por otra part, y con l fin d lograr una óptima adcuación dl pusto a la prsona, todos los trabajadors ntrgarán al srvicio médico los informs qu, dbido a sus dolncias, san mitidos por la Sguridad Social u Organismo quivalnt. 7. Protcción prsonal: S stará a lo stablcido n l Cntro d Trabajo y, n l caso d sr modificada la normativa actual, prviamnt srán oídos los Dlgados d Prvnción. 8. Prndas d trabajo: La mprsa procdrá a ntrgar, con priodicidad adcuada (acordada por l Comité d Sguridad y Salud), las prndas d trabajo d sguridad, prvia rcogida d las usadas. CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 51. Régimn disciplinario. El cumpliminto d las normas d convivncia n la mprsa s ncsario para podr obtnr un corrcto clima laboral qu favorzca l dsarrollo dl trabajo n cada pusto. Por llo, y para fomntar la jmplaridad d las actuacions n los supustos d qu s transgrdan las mismas, los trabajadors podrán sr sancionados por la Dircción d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu a continuación s stablcn. Artículo 52. Graduación d las faltas. Toda falta comtida por un trabajador s clasificará, atndindo a su importancia, trascndncia o intnción, n lv, grav y muy grav. 1. S considrarán como faltas lvs las siguints: 1.1. D una a trs faltas d puntualidad, durant un priodo d trinta días naturals, n la asistncia al trabajo, con rtraso infrior a trinta minutos n l horario d ntrada Ausncia al trabajo por un día al ms, sin causa justificada. No s considra injustificada la falta/s al trabajo qu s driv d la dtnción dl trabajador, si ést postriormnt s absulto d los cargos qu s l hubisn imputado No avisar n timpo oportuno la baja corrspondint, cuando s falt al trabajo por motivo justificado, a no sr qu s prub la imposibilidad d habrlo fctuado. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

54 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d El abandono dl srvicio sin causa fundada, aun cuando sa por brv timpo. Si como conscuncia dl mismo s originas prjuicio d alguna considración a la mprsa o fus causa d accidnt a sus compañros d trabajo, sta falta podrá sr considrada como grav o muy grav, sgún los casos Pquños dscuidos n la consrvación dl matrial La dsatnción y falta d corrcción n l trato con l público, aunqu no prjudiqu gravmnt la imagn d la mprsa No comunicar a la mprsa los cambios d domicilio o rsidncia Las discusions dntro d las dpndncias d la mprsa qu provoqun altración n l trabajo. Si tals discusions produjran scándalo notorio, podrán sr considradas como faltas gravs o muy gravs. 2. S considrarán faltas gravs las siguints: 2.1. Más d trs faltas no justificadas d puntualidad n la asistncia al trabajo, durant un priodo d trinta días naturals Ausncia, sin causa justificada, por dos días, durant un priodo d trinta días naturals No comunicar con la puntualidad dbida los cambios xprimntados n la familia, qu pudan afctar a la Sguridad Social u Organismos Oficials d la Administración. La falta maliciosa n stos datos s considrará como falta muy grav Entrgars a jugos o distraccions n horas d srvicio La simulación d nfrmdad o accidnt, sin prjuicio d lo prvnido n l párrafo 3 dl siguint apartado (3.3) La dsobdincia a las órdns instruccions d trabajo y prácticas oprativas, incluidas las rlativas a las Normas d Sguridad Higin, así como la imprudncia o ngligncia n l trabajo, salvo qu d llas s drivasn prjuicios gravs a la mprsa, o causarn avrías a las instalacions, maquinarias y, n gnral, a los bins d la mprsa o comportasn risgos d accidnt para las prsonas, n cuyo caso srán considradas como faltas muy gravs Suplantar a otro trabajador, altrando los rgistros y controls d ntrada y salida al trabajo, o con cualquir otro fin La ngligncia o dsidia n l trabajo La ralización, sin l oportuno prmiso, d trabajos particulars durant la jornada, así como l mplo d útils, hrramintas, maquinaria, vhículos y, n gnral, bins d la mprsa para los qu no stuvir autorizado o para usos ajnos a los dl trabajo ncomndado, incluso fura d la jornada laboral La mbriaguz, fura dl acto d srvicio, vistindo l uniform d la mprsa Falta d aso y limpiza prsonal qu afct al trabajo y rlacions La rincidncia n falta lv (xcluida la d puntualidad) aunqu sa d distinta naturalza, dntro d un trimstr y habindo mdiado comunicación scrita. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

55 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d S considrarán faltas muy gravs las siguints: 3.1. Más d diz faltas no justificadas d puntualidad, comtidas n un priodo d sis mss o vint durant un año Falta al trabajo d trs o más días sin causa justificada, durant un priodo d trinta días naturals La simulación d nfrmdad o accidnt o la prolongación d la baja por nfrmdad o accidnt con la finalidad d ralizar cualquir trabajo por cunta propia o ajna, incluyndo los trabajos familiars o amistosos, o d xtndr l priodo vacacional, dscanso smanal o cualquir otro fstivo La trasgrsión d la buna f contractual, l fraud, dslaltad o abuso d confianza n las gstions ncomndadas y l hurto o robo, tanto a la mprsa como a los compañros d trabajo o a cualquir otra prsona dntro d las dpndncias d la mprsa o durant acto d srvicio n cualquir lugar Hacr dsaparcr, inutilizar, dstrozar o causar dsprfctos n primras matrias, útils, hrramintas, maquinaria, aparatos, instalacions, dificios, nsrs y documntos d la mprsa La condna por dlito d robo, hurto o malvrsación, comtidos fura d la mprsa o por cualquir otra clas d hchos qu pudan implicar para ésta dsconfianza rspcto a su autor y, n todo caso, la d duración suprior a sis años, dictada por los Tribunals d Justicia La mbriaguz habitual o toxicomanía, si rprcutn ngativamnt n l trabajo Violar l scrto d la corrspondncia o documntos rsrvados d la mprsa o rvlar datos d rsrva obligada La ralización d actividads qu impliqun comptncia dslal a la mprsa, aunqu no xistira ánimo d lucro Los malos tratos d palabra u obra, abuso d autoridad o la falta grav d rspto y considración a los jfs o sus familiars, compañros y subordinados El acoso sxual, cuando la naturalza y/o la ritración dl hcho sa d tal ordn qu atnt gravmnt a la dignidad d la prsona, y spcialmnt cuando aquél sa jrcido dsd posicions d suprioridad jrárquica Causar accidnts gravs por ngligncia o imprudncia La ritrada no utilización d los lmntos d protcción n matria d Sguridad y Salud, obligatorios para l dsmpño d una función y stablcidos n las órdns instruccions d trabajo y prácticas oprativas Abandonar l trabajo n pusto d rsponsabilidad La disminución voluntaria y continuada n l rndiminto dl trabajo Originar frcunts riñas y pndncias con los compañros d trabajo La rincidncia n falta grav, aunqu sa d distinta naturalza, simpr qu s comta dntro d los sis mss siguints d habrs producido la primra. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

56 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 Artículo 53. Sancions. Corrspond a la Dircción la facultad d imponr sancions. Toda sanción, salvo la amonstación vrbal, s comunicará por scrito al intrsado, hacindo constar la fcha y los hchos qu la motivan, quin dbrá acusar rcibo. Las sancions máximas qu podrán imponrs n cada caso srán las siguints, atndindo a la gravdad d la falta comtida: 1) Por faltas lvs: Amonstación vrbal, amonstación por scrito, suspnsión d mplo y suldo hasta dos días. 2) Por faltas gravs: Suspnsión d mplo y suldo d trs a quinc días. 3) Por faltas muy gravs: Suspnsión d mplo y suldo d diciséis a ssnta días, o dspido. La facultad d las mprsas para sancionar prscribirá, para las faltas lvs, a los diz días, para las faltas gravs, a los vint días y para las muy gravs a los ssnta días, a partir d la fcha n qu las mprsas tngan conociminto d su comisión y, n todo caso, a los sis mss d habrs comtido. Artículo 54. Ejcución d sancions. Todas las sancions impustas srán jcutivas dsd l mismo momnto n qu la Dircción d la Emprsa lo sñal, sin qu pudan n cualquir caso transcurrir más d sis mss ntr la fcha d la falta comtida y la fctiva jcución d la sanción impusta, todo llo tnindo n cunta l drcho qu l corrspond al sancionado a rclamar ant la Jurisdicción comptnt. CAPÍTULO IX. ACCIÓN SINDICAL Artículo 55. Rprsntación d los trabajadors. S cumplirán cuantas disposicions, normas y lys constituyan la lgislación vignt n matria d rprsntación d los trabajadors n la mprsa. Espcialmnt, ambas parts s compromtn a obsrvar scrupulosamnt y d buna f los drchos y obligacions constitucionals sobr librtads sindicals y d libr mprsa. Las comptncias dl Comité d Emprsa, qu s jrcrán d acurdo con lo stablcido n l ordnaminto jurídico, son las siguints: a) Rcibir información trimstral sobr la volución gnral dl sctor conómico al qu prtnzca l cntro d trabajo, la situación d producción y vntas y su programa d producción y volución d mplo. b) Emitir inform, con caráctr prvio a la jcución por part d la mprsa, d las dcisions adoptadas por ésta sobr las rstructuracions d la plantilla, cirrs totals o parcials, dfinitivos o tmporals, rduccions d jornada, traslado total o parcial d las instalacions, plans d formación profsional d la mprsa, implantación o rducción d sistmas d organización y control dl trabajo, studios d timpos, stablciminto d primas o incntivos y valoracions d pusto d trabajo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

57 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 c) Emitir inform sobr la fusión, absorción o modificación dl «status» jurídico d la mprsa, cuando llo suponga cualquir incidncia qu afct al volumn d mplo. d) Conocr los modlos d contratos d trabajo scritos qu habitualmnt s utilicn n l cntro d trabajo así como los documntos rlativos a la trminación d la rlación laboral, conform dtrmina la lgislación vignt. ) Rcibir información y sr oídos sobr las sancions impustas por faltas muy gravs y n spcial n los casos d dspido. f) Sr informado priódicamnt sobr l índic d absntismo y sus causas, los accidnts d trabajo y nfrmdads profsionals y sus conscuncias y los índics d sinistralidad. g) Vigilar l cumpliminto dl ordnaminto jurídico laboral. Artículo 56. Colgiación y sigilo. S rconoc al Comité d Emprsa, como órgano colgiado, para jrcr accions administrativas judicials n todo lo rlativo al ámbito d sus comptncias, por dcisión mayoritaria d sus mimbros. Los mimbros dl Comité d Emprsa y ést n su conjunto obsrvarán sigilo profsional n todo lo rfrnt a la información y datos qu s ls facilit por la Dircción d la Emprsa y aun dspués d djar d prtncr al Comité d Emprsa y, n spcial, n todas aqullas matrias n qu la Dircción sñal xprsamnt su caráctr rsrvado. Artículo 57. Drchos y garantías. A. Sr protgidos contra cualquir acto d usurpación, abuso o injrncia qu afct al libr jrcicio d su función. B. Exprsars colgiadamnt, con librtad d opinión n las matrias concrnints a la sfra d su rprsntación, pudindo publicar y distribuir fura d las horas fctivas d trabajo publicacions d caráctr laboral o social, prvia comunicación a la mprsa. C. S pondrá a disposición dl Comité d Emprsa un local adcuado, aunqu pudira no sr d uso xclusivo, n l qu pudan dsarrollar sus actividads rprsntativas, así como uno o varios tablons d anuncios visibls, d dimnsions suficints, qu ofrzcan la posibilidad d comunicacions información d intrés laboral. D. Sr protgidos contra los actos abusivos o discriminatorios tndnts a mnoscabar su librtad sindical n rlación con su mplo. E. Drcho a la aprtura d un xpdint contradictorio n l supusto d sancions gravs, muy gravs o dspido n l qu srán oídos, apart dl intrsado, l Comité d Emprsa. F. Rconocida por l órgano judicial comptnt la improcdncia dl dspido, corrspondrá simpr al mimbro dl Comité d Emprsa la opción ntr la radmisión o la indmnización corrspondint. G. Disponr, para l jrcicio d sus funcions rprsntativas, dl crédito d horas mnsuals qu la lgislación dtrmin n cada momnto, rtribuidas como d jornada diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

58 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 fctiva, con la totalidad d los dvngos qu hubis prcibido d habr prstado su actividad laboral. No s incluirá n l cómputo d horas l timpo mplado n actuacions y runions llvadas a cabo por iniciativa dl mprsario o con ocasión d la ngociación colctiva dl Convnio. H. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtribuidas qu disponn los mimbros dl Comité d Emprsa y acumulars, anualmnt, por cada Sindicato, con l fin d prvr la asistncia a runions sindicals, cursos d formación organizados por los sindicatos, institutos d formación u otras ntidads. Disposición final. Comisión Mixta. Como órgano paritario d intrprtación d st Convnio Colctivo, s cra una Comisión Mixta compusta por trs prsonas n rprsntación d la Dircción d la Emprsa y otras trs n rprsntación d los trabajadors. Las prsonas rlativas a la rprsntación d los trabajadors srán dsignadas por los Sindicatos firmants. Esta Comisión Mixta dcidirá, n l ámbito d su comptncia, las custions qu s drivn d la aplicación o intrprtación dl prsnt Convnio. En Quintanilla Sobrsirra, a 8 d mayo d * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

59 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

60 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

61 boltín oficial d la provincia núm. 107 luns, 9 d junio d 2014 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU