Núm. 42 Miércoles, 2 de marzo de II. ADMINISTRACIÓN AuToNÓMICA. junta De CASTIllA y león. Oficina Territorial de Trabajo

Transcripción

1 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 II. ADMINISTRACIÓN AuToNÓMICA junta D CASTIllA y lón dlgación trritorial d Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 8 d fbrro d 2011 d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la publicación dl Convnio Colctivo d trabajo d la Emprsa Crámicas Gala, S.A., C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo d la Emprsa Crámicas Gala, S.A., suscrito d una part por la rprsntación d la Emprsa, y d otra por la rprsntación d los trabajadors, l día 31 d dicimbr d 2010 y prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 12 d nro d 2011, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo («Boltín Oficial dl Estado» ), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 («Boltín Oficial d Castilla y Lón» ) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 8 d fbrro d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CERÁMICAS GALA, S.A. CAPÍTULO I. ÁMBITO FUNCIONAL DE APLICACIÓN Artículo 1.º El prsnt Convnio d Crámicas Gala, S.A. rgulará a partir d la fcha d ntrada n vigor las rlacions d su prsonal cuyas catgorías s spcifican n l mismo. 35

2 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 A. VIGENCIA y DURACIÓN. CAPÍTULO II Artículo 2.º Los fctos dl Convnio srán dsd l día siguint al d su firma. Los fctos conómicos s aplicarán con caráctr rtroactivo dsd l 1 d nro d 2010, para todo l prsonal n plantilla, a la fcha d la firma. La duración d st Convnio srá d 3 años a partir dl 1 d nro d 2010, finalizando l 31 d dicimbr d Artículo 3.º El Convnio srá prorrogabl d año n año, salvo dnuncia xprsa dl mismo durant l último ms d su término o d cualquira d sus prórrogas, mantnindo su vigor hasta la conscución d un nuvo acurdo. B. INCREMENTOS SALARIALES. Artículo 4.º Año 2010: Incrmnto total: IPC ral mnos 0,40. En la nómina a prcibir n l ms d fbrro d 2011 y una vz conocido IPC ral 2010 s actualizarán tablas y s pagarán, si procd, atrasos d Año 2011: Incrmnto total: IPC ral mnos 0,40. En la nómina a prcibir n l ms d fbrro d 2012 y una vz conocido IPC ral 2011 s actualizarán tablas y s pagarán, si procd, atrasos d Año 2012: Incrmnto total: IPC ral mnos 0,40. En la nómina a prcibir n l ms d fbrro d 2013 y una vz conocido IPC ral 2012 s actualizarán tablas y s pagarán, si procd, atrasos d En caso d qu la inflación sa positiva o igual a 0, la aplicación d lo stablcido n st artículo no podrá significar nunca una rducción dl salario, y n conscuncia, l factor corrctor d -0,40 s minorará n lo ncsario para qu l porcntaj d rvisión no sa infrior a 0. En l caso d qu la inflación sa ngativa, s rvisarán las tablas salarials d acurdo con l índic corrspondint, sin aplicar n st caso l factor d corrcción d -0,40. CAPÍTULO III. COMPENSACIÓN, VINCULACIÓN y NO CONCURRENCIA A. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN y GARANTÍA PERSONAL. Artículo 5.º Las condicions pactadas forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica srán considradas globalmnt n cómputo anual, sindo compnsabls y absorbibls rspcto d cualsquira otras rtribucions fijadas o por fijar por imprativo lgal, jurisprudncia, pacto d cualquir clas, tc., n tanto san supriors globalmnt n cómputo anual, sin prjuicio d lo stablcido n l artículo antrior. S mantndrán «ad prsonam» las situacions antriors qu individualmnt san más bnficiosas. 36

3 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 B. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Artículo 6.º El conjunto d drchos y obligacions pactados n st Convnio constituyn un todo indivisibl y por consiguint la no acptación d algunas d las condicions n él pactadas suponn la d la totalidad. C. PACTO DE NO CONCURRENCIA. Artículo 7.º La aplicación dl prsnt Convnio xcluy a los dmás, actuals o futuros, qu pudiran pactars n cualquira d los ámbitos trritorials o funcionals. Sólo n lo no prvisto n l prsnt Convnio, srá aplicabl como drcho supltorio lo stablcido n las Normas Lgals d Aplicación, l Estatuto d los Trabajadors y la Ly Orgánica d Librtad Sindical. A. NORMA GENERAL. CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 8.º La facultad y rsponsabilidad d organizar l trabajo n cada scción y pusto d trabajo corrspond a la Dircción d la Emprsa, dntro dl marco d la lgalidad vignt. B. FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. Artículo 9.º Son facultads d la Dircción d la Emprsa: La calificación dl trabajo sgún cualsquira d los sistmas intrnacionalmnt admitidos. La xigncia d los rndimintos mínimos y d los habituals dl trabajador n cada scción. La dtrminación d los métodos d trabajo ncaminados a obtnr y asgurar la optimización d los rndimintos. La adjudicación dl númro d máquinas o d taras ncsarias para la saturación dl trabajo n ordn a la optimización d los rndimintos. La fijación d los índics d dsprdicios, pérdidas y calidad admisibls a lo largo dl procso d fabricación. La xigncia d una vigilancia, atnción y diligncia n l cuidado d la maquinaria, instalacions y utillajs ncomndados al trabajador. La movilidad funcional y rdistribución dl prsonal d la Emprsa con arrglo a las ncsidads dl trabajo, d la organización y d la producción. La ralización d las modificacions n los métodos, tarifas y distribución dl prsonal, cambio d funcions y variacions técnicas d las máquinas, instalacions y utillajs. La rgulación d la adaptación d las cargas d trabajo, rndimintos y tarifas a las condicions qu rsultn dl cambio d métodos opratorios, procsos d fabricación, cambios d matrials, máquinas o condicions técnicas d las instalacions. 37

4 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 C. OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. Artículo 10.º Son obligacions d la Dircción d la Emprsa: Informar a los rprsntants lgals d los trabajadors acrca d las modificacions d caráctr gnral n la organización dl trabajo. Tnr a disposición d los rprsntants sindicals y d los trabajadors, n lugar accsibl, la spcificación d las taras asignadas a cada pusto d trabajo, así como las tarifas y complmntos salarials vignts. Establcr y rdactar la fórmula para los cálculos dl salario n forma clara y sncilla a fin d facilitar la dbida comprnsión por part d los trabajadors. Rcogr y stimular toda iniciativa d cualquir trabajador ncaminada a mjorar y prfccionar la organización dl trabajo. Fomntar plans d formación profsional n la mdida d las ncsidads dl cntro d trabajo. Establcr con claridad los nivls d calidad y pérdidas d cada tarifa d trabajo. D. SISTEMA DE TRABAJO MEDIDO. Artículo 11.º El sistma d trabajo mdido s l «Bdaux» y corrspond su aplicación a la Dircción d la Emprsa asistida por la Oficina d Métodos y Timpos. Las comptncias qu la Ly rsrva a la rprsntación d los trabajadors s jrcrán a través dl Comité. La mdición dl timpo d trabajo s llvará a cabo mdiant cualquira d las técnicas d mdición intrnacionalmnt admitidas, simpr n unidads d timpo «Bdaux». Comisión Mixta d M. y T. Artículo 12.º La Comisión Mixta s compondrá d cinco mimbros. Trs mimbros dl Comité d Emprsa qu ostntarán su rprsntación y srán dsignados por ést, y dos por la Dircción d la Emprsa. D las runions s lvantará la oportuna acta firmada por todos los asistnts. Sólo s ntndrá qu xist acurdo cuando así s manifist xprsamnt n la propia acta. El Comité dsignará d ntr sí 3 suplnts con la finalidad d rmplazar a los titulars ant posibls ausncias d éstos. La Comisión podrá sr asistida por un cuarto mimbro d ntr los suplnts cuando l tma a tratar así lo rquira. A ptición d los mimbros procdnts dl Comité, la Emprsa ls dará cursos d formación a fin d facilitar su labor n la Comisión Mixta d M. y T. 38

5 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Artículo 13.º Srá comptncia d sta Comisión: 1.º Conocr y mitir inform prvio, sobr los nuvos procsos (valors-punto), así como sobr las rvisions d timpo d los trabajos stablcidos. La Emprsa, una vz comunicados los nuvos procsos y sus valors-punto, facilitará sta labor dando cuantas xplicacions s rquiran incluso, cuando sa ncsario, sobr l mismo pusto d trabajo afctado. 2.º Conocr los factors contnidos n los Manuals d valoración d pustos d trabajo y su pso. En l supusto d qu algún trabajador discrp d la valoración fctuada, sus rprsntants n la Comisión Paritaria podrán solicitar su rvisión por si procd. 3.º Conocr los índics d pérdidas o calidads. En casos puntuals qu afctn a dtrminados colctivos y a ptición d la Comisión, s informará d la quivalncia conómica d dichos índics. 4.º Conocr los coficints d dscanso d los pustos d trabajo qu s rvisn. 5.º Rcibir las tarifas d trabajos y sus anxos. 6.º Conocr las adaptacions y prmios qu n cada caso s apliqun. 7.º Rcibir d sus rspctivas rprsntacions cuantas comunicacions y scritos s rmitan n matria d trabajo mdido. Artículo 14.º Los informs a qu s rfir l artículo antrior, apartado 1.º tndrán caráctr d prvios a la implantación d los valors n custión, stablciéndos a tal fin un plazo máximo d quinc días naturals a partir dl cual la Dircción podrá ponrlos n vigor. E. REVISIONES DE TIEMPOS y RENDIMIENTOS. Artículo 15.º Los valors-punto stablcidos n cada scción y pusto d trabajo d la Emprsa srán rvisados por alguna d las circunstancias siguints: Por modificación dl método opratorio. Por modificación técnica o ambintal. Por rror d cálculo o mdición. Por variación d la saturación (puntos concdidos). Por cambio d númro d trabajadors o d las caractrísticas dl matrial. Si l valor-punto sustituy a uno provisional s abonarán con fcto rtroactivo las difrncias qu hubirn si son favorabls al trabajador. En todos los dmás casos n qu la rvisión origin una disminución n los valorspunto asignados, s sñalará un priodo d adaptación a los nuvos valors qu s fijará d acurdo con l siguint barmo: 39

6 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Porcntaj N.º d mss Puntos-hora por d rducción d adaptación cada 1% d rducción Hasta l 14,9% 1 0,50 Dl 15 al 29,9% 2 1. r ms: 0,65 2.º ms: 0,25 Más dl 30% 3 1. r ms: 0,70 2.º ms: 0,40 3. r ms: 0,15 La adaptación tndrá vigncia durant sis mss como máximo contados a partir d la fcha d aplicación d los nuvos valors. S computará como priodo d adaptación l primr ms o los primros mss qu ralic l trabajo dntro d los sis mss n qu como máximo tin vigncia la adaptación. Durant l priodo d adaptación fijado sgún l barmo antrior s abonará la actividad ral obtnida por los trabajadors con los nuvos valors, más los puntos d acomodación concdidos por l rfrido priodo. Trminado l priodo d adaptación, los trabajadors prcibirán n lo sucsivo las actividads qu obtngan con los nuvos valors rvisados y s dvngará a su favor un prmio final cuya cuantía s calculará multiplicando por 1,5 l númro d puntos concdidos n l priodo d adaptación y por l prcio dl punto corrspondint al grado d trabajo. Est prmio s abonará d una sola vz al trabajador y srá proporcional al númro d horas trabajadas n l priodo d adaptación, simpr qu una vz trminado l mismo dsarroll una actividad igual a la qu vnía obtnindo con antrioridad a la rducción d los valors-punto. El prmio tndrá vigncia durant trs mss como máximo, contados a partir dl último ms qu tuvo adaptación. S computará l primr ms qu s ralic l trabajo dntro dl priodo antriormnt citado. F. MOVILIDAD FUNCIONAL. Artículo 16.º La movilidad funcional podrá obdcr a las siguints causas: 1.º A ptición dl intrsado d forma scrita y motivada; caso d accdr a dicha ptición, la Dircción asignará l salario al trabajador d acurdo con l qu corrsponda a la catgoría y pusto dl nuvo dstino sin qu tnga drcho a indmnización alguna. 2.º Mutuo acurdo ntr l trabajador y Emprsa n cuyo caso s stará a lo convnido por ambas parts. 3.º No runir las condicions idónas rquridas para l pusto d trabajo qu dsmpña; la Dircción, oídos los oportunos informs d los Srvicios Médicos, Comité d Salud Laboral, rprsntants d los trabajadors, sgún los casos, procdrá al traslado dl trabajador intrsado a otro pusto más acord con sus facultads. 40

7 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d º Ncsidads justificadas d organización, n cuyo caso s aplicará como único critrio d slcción la capacidad para l dsarrollo corrcto d las taras corrspondints a cada pusto d trabajo, con xclusión d cualquir otro factor discriminatorio o d actuacions qu d manra dircta y ostnsibl rdundn n prjuicio d la formación profsional dl trabajador. En los supustos 3.º y 4.º s rsptará l salario/convnio dl trabajador afctado por l cambio, aplicándos n cuanto a los complmntos salarials los qu rijan para l nuvo pusto. No obstant, s stablc la siguint rgla qu tin por finalidad modrar las oscilacions salarials sin intrfrir la corrcta aplicación d la structura salarial pactada n st Convnio. A stos fctos, los trabajadors srán informados n l ms d nro d cada año dl promdio pondrado d grado sgún las horas trabajadas n cada uno d llos durant l año antrior. Cada año s comparará l citado promdio con l dl año antrior. En los casos qu rsultn difrncias ngativas supriors a un grado, s abonará l xcso a partir d dicho grado. Los promdios d grado a comparar srán los d las horas trabajadas n l propio año y los d las horas prcibidas n l año antrior, tanto n lo qu rspcta a complmnto funcional d pusto d trabajo, como n lo qu concirn al valor punto prima. Para l caso d prsonal dl grupo d spcialistas mayor d 58 años, la movilidad funcional no l podrá suponr disminución suprior a dos grados n la prcpción dl complmnto funcional por pusto d trabajo, rspcto dl promdio d grado obtnido n l año natural inmdiato antrior a cumplir los 58 años. No obstant s stablc l siguint sistma d adaptacions para l prsonal sujto a cambio d pusto d trabajo qu dispondrá d un dtrminado númro d puntos concdidos, dpndindo dl caso concrto, como sigu: Cambio d pusto d trabajo a: Grados 8 y 9: puntos (1). Grado 7: puntos. Grado 6: puntos. Grado 5: puntos (2). Grado 4: 930 puntos. Los trabajos d grado infrior al 4 no tinn adaptación. Las adaptacions d colado srán las stablcidas n las tablas ntrgadas n la Comisión d Métodos y Timpos. La adaptación s dará solo por la primra vz qu s ralic l cambio. Cuando una prsona sté durant un priodo d timpo suprior a un año sin ralizar un trabajo qu stuvo hacindo con antrioridad, dispondrá d 350 puntos. 41

8 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 El grado a aplicar durant l priodo d adaptación srá l dl nuvo pusto d trabajo. La actividad srá la qu rsult d sumar a los puntos ralmnt producidos los puntos concdidos por adaptación. La actividad top a pagar srá d 80 puntos/hora. En los cambios d pusto d trabajo qu gnrn una adaptación por nuvo pusto d trabajo y mintras dur la misma no s stará sujto al sistma d bonificación y dscunto. S ntind por nuvo pusto cuando l trabajador s d nuvo ingrso n fábrica o cuando sindo d plantilla s incorpora a un pusto d trabajo n l qu no ha stado con antrioridad, bin por cambio d scción, bin por cambio dntro d la misma scción, qudando xcluidos l rsto d adaptacions qu s producn por cambio d tipo d piza o cambio dspués d un año. No gnran cambio d pusto d trabajo los cambios d piza dntro dl pusto d trabajo y n particular qudan xcluidos los cambios rcogidos n la llamada (1) d st artículo, s dcir los cambios d piza dntro dl colado. Para aqullos trabajos n los qu haya una dificultad justificada d aplicar la adaptación por puntos concdidos s aplicará l sistma d días d acurdo a lo siguint: Grados 8 y 9: 45 días. Grado 7: 30 días. Grado 6: 20 días. Grado 5: 15 días. Grado 4: 6 días. S aplicará l grado dl nuvo pusto d trabajo y la actividad a pagar srá d 75 como máximo. La adaptación qudará anulada automáticamnt si s compruba qu no s utilizada d forma corrcta y progrsiva. Los trabajos mdidos, infriors al grado 4, s prcibirán a st grado. G. PAGO DE ACTIVIDADES. Artículo 17.º En todos los casos, l top máximo para l pago d actividads obtnidas por trabajo fctuado srá d 80 puntos Bdaux/hora. Los abonos o dscuntos por pérdidas imputabls al trabajador srán adicionados o dducidos d la actividad obtnida con l top d 80 puntos Bdaux/hora. El pago d actividads, n todos los casos, quda condicionado a qu al fctuar los trabajos s siga l método stablcido n los studios d timpo, no xista risgo d disminución o pligro d intgridad física y s mantngan las normas d calidad stablcidas. 42

9 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 H. DISMINUCIÓN EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO. Artículo 18.º Cualquir rndiminto infrior al habitual dbrá sr justificado convnintmnt por l trabajador, prmitiéndos sta anomalía, cuando sté justificada, durant l timpo d duración d la causa justificada qu lo motiva, simpr qu los rndimintos no san infriors a 60 puntos Bdaux/hora. Si n algún caso s obtuviran actividads infriors a 60 puntos Bdaux/hora, las horas n qu tal circunstancia s produzca s pagarán a razón dl salario Convnio. A. HORARIOS. Artículo 19.º CAPÍTULO V. HORARIOS y RÉGIMEN DE TRABAJO A todos los fctos s stará al cómputo anual d horas fctivas d trabajo ral pactado qu s d 1.759,25, quivalnts a 226 días rspctivamnt d promdio a razón d 7,784 horas d trabajo fctivo diario (7 horas y 47 minutos). El prsonal disfrutará d un día d libr disposición smstralmnt, xcluyndo disfrutarlo n l turno d noch, salvo los trabajadors qu d forma continuada lo prstn durant todo l año. El disfrut dl día d libr disposición no podrá altrar l normal funcionaminto d la Emprsa n función d la familia d producto o quipos d trabajo, no suprando l 10% d los pustos d trabajo, stablciéndos un praviso d 7 días. En los casos d jornada continuada l prsonal la intrrumpirá quinc minutos para su uso como dscanso o «bocadillo» qu no computará a ningún fcto ni como jornada d trabajo ni como concpto rtribuibl. Son días d trabajo ordinario todos los días naturals dl año xcpto domingos, fstivos y vacacions d Convnio. Si durant la vigncia dl prsnt Convnio mdiara Acurdo Intrprofsional vinculant suscrito por las Organizacions Sindicals y Asociacions Patronals más rprsntativas d caráctr statal y s concrtara una jornada d horas fctivas año infrior, s staría a lo acordado al rspcto. Por xcpción l prsonal qu trabaja n turnos con dscanso smanal rotativo, dada la índol dl trabajo qu raliza, trabajará todas las fstividads qu no coincidan con sus días d dscanso, y disfrutarán d dichos días como fstivos, rotativamnt a razón d un ciclo d dos (2) días continuados dspués d 6 días d trabajo y sis ciclos d 3 días continuados dspués d 6 días d trabajo y así altrnativamnt. Cuando corrsponda trabajar a st prsonal n días sñalados como fstivos n l Calndario Laboral para l rsto d la plantilla, prcibirá sobr su rtribución normal l complmnto stablcido n l artículo 30.º. En l último trimstr dl año s ralizará un ajust individual a todo l prsonal qu haya prmancido n alta durant l mismo, d tal forma qu su cómputo anual d númro d días laborabls sa quivalnt al númro d horas fctivas d trabajo pactadas. 43

10 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Est ajust s ralizará n bas a las ncsidads organizativas d la Emprsa. Los horarios y turnos aplicabls a cada trabajador son los qu rign n la scción d dstino. B. HORAS ExTRAORDINARIAS. Artículo 20.º El trabajo n horas xtraordinarias s d libr acptación por part d los trabajadors. Excpcionalmnt n trabajos d rparación urgnt o d furza mayor dbrán trabajars las qu san ncsarias. Igualmnt rspcto d las structurals ncsarias por priodos punta, ausncias imprvistas, cambios d turnos, las d caráctr structural drivadas d la naturalza dl trabajo d qu s trat (casos spcíficos, por jmplo, d los hornros rspcto dl cuarto d hora d intrrupción d jornada qu al no podr disfrutarlo han d computársls como xtraordinarias) o mantniminto. Casos todos llos n los qu no pudn sr sustituidos por contratacions tmporals o a timpo parcial prvistas n la Ly. Son d libr acptación también las horas xtraordinarias trabajadas n invntarios simpr qu no s trat d trabajadors spcialmnt cualificados para stos trabajos, n cuyo caso dbrá prstars l srvicio dmandado. S considrarán suprimidas las horas xtraordinarias habituals. A tal fcto s acomodarán los horarios n la forma qu vitn su ralización. En los casos d «furza mayor» y «structurals» no ls srá aplicabl l rcargo stablcido n las cotizacions a la Sguridad Social a las horas xtraordinarias. Para llo s notificará así mnsualmnt a la Autoridad Laboral conjuntamnt por Emprsa y Comité. En los Anxos númros 4 y 5 s dtallan los prcios convnidos para l pago d las horas xtraordinarias. El complmnto por calidad y cantidad (prima actividad) s abonará sin incrmnto alguno. A ptición dl trabajador s sustituirá l citado pago a cambio d 1,75 horas d dscanso n jornada ordinaria por cada hora xtraordinaria ralizada. C. REqUERIMIENTOS A DOMICILIO FUERA DE FÁBRICA. Artículo 21.º Cuando un trabajador sa rqurido n su domicilio o fura d la Factoría para qu acuda a la misma para algún srvicio o rparación imprvistos fura d su jornada d trabajo, s l abonará una compnsación sgún lo stablcido n l Anxo númro 6 - H, y s l computarán como mínimo dos horas xtras aunqu l timpo mplado sa infrior. CAPÍTULO VI. SISTEMA DE RETRIBUCIONES A. ESTRUCTURACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO. Artículo 22.º La ordnación salarial qu s rcog n l prsnt capítulo tin como fin simplificar los divrsos concptos rtributivos y facilitar la confcción y comprnsión d la nómina y constituy un todo indivisibl qu ngloba todas las prcpcions con caráctr xcluynt, no sindo suscptibl d tratamintos particularizados. 44

11 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 B. ORDENACIÓN DEL SALARIO EN LA EMPRESA. Artículo 23.º Salario Convnio. S stablc un salario Convnio para cada catgoría o grupo profsional qu incluy los siguints concptos: Salario mínimo d la catgoría o grupo profsional. Complmnto garantizado por trabajo a prima. Complmnto d pnosidad, toxicidad y pligrosidad. Complmnto rgularizador d rdondo. Todos los concptos rsñados s absorbn intgran n st salario. Sus cuantías s stablcn n los Anxos númros 1, 2 y 3. Artículo 24.º Complmnto funcional por pusto d trabajo. Dntro d cada catgoría o grupo profsional, los distintos trabajos a ralizar son objto d una rtribución difrnciada n función d la dbida calificación d los mismos, qu admás d la dificultad y dstrza profsionals mid l sfurzo y ambint higiénico n qu s dsarrolla (pnosidad, toxicidad, pligrosidad, tmpratura, tc.). Dicha calificación dsmboca n la asignación dl grado corrspondint a cada trabajo. Conscuntmnt todo trabajador prcibirá un complmnto n función dl grado asignado al trabajo o trabajos qu n cada momnto ralicn y cuyas cuantías son las indicadas n los Anxos númros 1, 2 y 3. Artículo 25.º Complmnto por calidad y cantidad d trabajo. Para l prsonal qu trabaj a actividad mdida s stablc un valor punto/hora por grado d trabajo a prcibir por los puntos d xcso sobr 60 puntos Bdaux/hora consguidos n los trabajos ncomndados sin dtrimnto d la calidad stablcida. Sus cuantías son las stablcidas n los Anxos númros 1, 2 y 3. Artículo 26.º Complmnto prsonal. Antigüdad. S tinn stablcidos dos (2) binios a prcibir a los dos o cuatro años rspctivamnt d antigüdad n la Emprsa y quinqunios computabls d cinco n cinco años a partir dl 4.º d antigüdad. Sus cuantías s stablcn n l Anxo númro 6a. Artículo 27.º Complmnto d dvngos suprior al ms. Anualmnt s abonarán dos pagas xtraordinarias (d San Pdro n junio y Navidad n dicimbr). A stos fctos las fchas para fctuar l cómputo d la part proporcional qu corrspondn al prsonal d nuvo ingrso o al qu caus baja n la Emprsa srán las siguints: Paga d San Pdro: S computará l timpo trabajado dsd l 29 d junio d un año hasta l 28 d junio dl año siguint. 45

12 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Paga d Navidad: S computará l timpo trabajado dsd l 22 d dicimbr d un año hasta l 21 d dicimbr dl año siguint. Sin prjuicio d las fchas d cómputo ants citadas, l pago d stas pagas s fctuará junto con las rtribucions dl ms d mayo (la d San Pdro), y dl ms d novimbr (la d Navidad). Las cuantías totals y por todos los concptos d cada paga para l prsonal dl grupo obrro s indican n l Anxo númro 6b. El rsto dl prsonal prcibirá n cada paga d San Pdro y Navidad l salario mnsual qu tnga asignado. Artículo 28.º Vacacions. Las vacacions anuals srán d trinta días naturals. Para computar l drcho a las vacacions o a su part proporcional s tndrá n cunta l timpo trabajado ntr l 1 d julio dl año antrior y l 30 d junio dl año d disfrut. S disfrutarán como norma gnral n dos turnos, durant los mss d julio y agosto. El stablciminto d los citados priodos d disfrut s ntind salvo motivos justificados o d furza mayor, así como n l caso d rparacions o modificacions n los hornos qu conllvn parada d los mismos, n cuyo caso s disfrutarían n trs turnos. S stablc un dsplazaminto n l disfrut d vacacions, n rlación con la norma gnral, n la forma siguint: 2 días qu afctan al prsonal d carga d cadna (4 prsonas), pulidors d pizas dvultas (2 prsonas), carrusl d smaltría (2 quipos), scción d hornos (xcpto conductors d hornos). 3 días qu afctan al prsonal d la scción d control d calidad final. Por xcpción y n razón dl srvicio a ralizar para l qu spcíficamnt xistn, los srvicios n régimn d turnos d mañana, tard y noch las disfrutarán n l númro d mss ncsarios para qu n ningún momnto s acumul más d una prsona por cada srvicio n vacacions, afctando a conductors d hornos, vigilants y lctricistas. A fctos dl pago al prsonal mnsual, las vacacions l srán abonadas a razón dl salario mnsual qu tngan individualmnt asignado, y al prsonal dl grupo obrro l srán abonadas 160 horas (20,65 días) a razón dl promdio d grado y actividad qu hubira obtnido n l último ms natural trabajado ants dl cominzo d las vacacions, incluido P.P.A. y N y 72,50 horas (9,35 días) d salario d domingos y fstivos, más la antigüdad qu corrsponda a cada uno. Artículo 29.º Rtribución días no trabajados. Al prsonal dl grupo obrro s l abonará por cada día fstivo dl calndario laboral, así como por cada día d dscanso stablcido, la rtribución sñalada para cada catgoría n l Anxo númro 6c. 46

13 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Artículo 30.º Complmnto por trabajo n día fstivo. Afcta st concpto al prsonal cuando coincidan como día d trabajo jornadas dclaradas fstivas n l calndario laboral d la Emprsa, al cual s l dvngará admás d las rtribucions normals, la rtribución stablcida n l Anxo númro 6d. Artículo 31.º Complmnto por trabajo nocturno. Al prsonal qu trabaj n horas comprndidas ntr las 22 y las 6 horas d la mañana, simpr qu no haya sido contratado xprsamnt para llo, s abonarán por cada hora fctiva trabajada con tal caráctr las cuantías sñaladas n l Anxo númro 6. Artículo 32.º Complmnto d trabajo n Nochbuna, Nochvija, Navidad y Año Nuvo. A todo l prsonal qu trabaj n las nochs dl 24 al 25 d dicimbr y dl 31 d dicimbr al 1 d nro, así como la mañana o tard dl 25 d dicimbr y 1 d nro, s l abonarán las cuantías sñaladas n l Anxo númro 6f. Artículo 33.º Licncias. El trabajador prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo por los motivos y timpos stablcidos n l apartado 3 dl artículo 37 d la Ly 8/80, d 10 d marzo, con drcho a prcibir l salario d Convnio más complmnto funcional por pusto d trabajo y antigüdad: a) quinc días naturals n caso d matrimonio. b) Dos días por l naciminto d hijo o por l fallciminto, accidnt o nfrmdad grav u hospitalización hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. c) Un día por traslado dl domicilio habitual. d) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu ésta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido, n más dl 20% d las horas laborals n un priodo d trs mss, podrá la Emprsa pasar al trabajador afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado 1 dl artículo 46 d sta Ly. En l supusto d qu l trabajador por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la Emprsa. ) Para ralizar funcions sindicals o rprsntación dl prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. En st supusto ) s prcibirá la rtribución mdia íntgra qu vinira dvngándos. 47

14 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 En los supustos prvistos n los apartados a) y b), s prcibirá la rtribución mdia calculada d igual forma qu para las vacacions, tanto para los días laborabls como para los fstivos. En todo caso, l disfrut d licncias guardará rlación dircta rspcto dl hcho causant, n cuanto a la fcha dl cominzo d las mismas, con la única salvdad d la licncia por matrimonio, cuando s intrfiran con vacacions. En l caso d coincidir la licncia íntgramnt n días fstivos, s incrmntará la misma n un día. S quiparan las parjas d hcho n cuanto al disfrut d las licncias y prmisos cumplindo la Lgislación aplicabl. Artículo 34.º Prmisos. El trabajador, prvio aviso y justificación podrá ausntars dl trabajo por los motivos y timpos stablcidos n st artículo, con drcho a prcibir l salario d Convnio, l complmnto funcional por pusto d trabajo, antigüdad y part proporcional d la rtribución d días no trabajados: a) Un día por boda d padrs, hijos o hrmanos hasta 2.º grado d consanguinidad o afinidad, por primra comunión o bautizo d hijos cuando coincidan n día laborabl. b) Vint horas al año como máximo para salidas a visitas médicas, tanto d cabcra como d spcialistas d la Sguridad Social, simpr qu s acuda al trabajo aportando los corrspondints justificants. En l máximo d 20 horas stablcido qudarán incluidas las visitas para acompañar a familiars d primr grado d consanguinidad o cónyug. En l caso d ascndints srá ncsario qu éstos tngan dclarada la situación d dpndncia por los organismos comptnts d cada Comunidad Autónoma. En l caso d hijos, cuando éstos san mnors d 16 años. Sólo s dispnsará d acudir al trabajo n los casos d consultas prscritas por spcialistas d la Sguridad Social n cntro d la misma fura d Burgos. También contabilizará n st cómputo l timpo mplado n la asistncia médica, n la Mutua d Accidnts, l día dl mismo y simpr qu no procda la baja médica. Artículo 35.º Paros intrrupcions. Los paros intrrupcions qu s produzcan durant l trabajo, cualquira qu san las causas, simpr qu no sa posibl rcuprarlos, s abonarán a razón d salario Convnio, más l complmnto salarial por pusto d trabajo. Si l motivo dl paro obdc a causas catastróficas o ajnas a la fábrica, s abonará a razón dl salario d Convnio. C. SALARIO GARANTIZADO. Artículo 36.º Durant la vigncia dl prsnt Convnio, cualquir posibl rducción d horas fctivas año sin rducción d salarios no irá n dtrimnto dl cómputo bruto anual d las línas salarials, y rprcutirá d forma proporcional sobr los concptos: Salario Convnio, complmnto funcional por pusto d trabajo y valor punto prima. 48

15 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Si la rducción d horas fctivas año llvara acompañada por Ly una rducción d salarios o una indfinición n sta matria, l Comité y la Dircción d la Emprsa pactarían los términos d su aplicación. D. BASES DE COTIZACIÓN. Artículo 37.º Por lo qu rspcta a las bass d cotización por Sguridad Social s stará a lo dispusto n la lgislación vignt n l momnto d su aplicación, sindo d cunta d los trabajadors l pago d las cuotas qu ls corrspondan, así como las obligadas rtncions a cunta dl Impusto d las Prsonas Físicas. E. CÁLCULO DE DEVENGOS. Artículo 38.º El cálculo y liquidación d los trabajos a fctos d pago d dvngos obtnidos por los trabajadors continuará fctuándos por mss como n la actualidad y srá hcho fctivo a los intrsados dntro d la primra quincna dl ms siguint a través d Entidad Bancaria o Caja d Ahorros. Los trabajadors qu lo dsn podrán solicitar anticipos a cunta d los dvngos hasta uros mnsuals. Est anticipo srá dscontado al fctuar l pago d los dvngos corrspondints. CAPÍTULO VII. MOVIMIENTO DEL PERSONAL y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A. INGRESO y PERIODO DE PRUEBA. Artículo 39.º A todo ingrso n la Emprsa prcdrá un priodo d pruba d quinc días laborabls d duración para los trabajadors no cualificados y d trs mss para l rsto dl prsonal, salvo Técnicos titulados qu srá d sis mss. Excpcionalmnt para aqullos trabajos qu rquiran formación spcífica n l sno d la Emprsa prvia a su total capacitación para la ralización d los mismos, s acurda ampliar dicho priodo a trs mss rnovabls por otros trs. Durant l transcurso dl priodo d pruba la Emprsa y l trabajador podrán rsolvr librmnt l contrato sin lugar a rclamación dl acto d rsolución. Al final d st priodo s stablcrá l contrato n la modalidad qu corrsponda. La situación d incapacidad laboral transitoria qu afct al trabajador durant l priodo d pruba intrrump l cómputo dl mismo. B. CONTRATACIÓN. Artículo 40.º Ambas parts acurdan hacr rmisión xprsa a lo dispusto n l Convnio Nacional para las industrias xtractivas, industrias dl vidrio, industrias crámicas y para las dl comrcio xclusivista d los mismos matrials, n cuanto a lo rlativo a la duración máxima d los contratos vntuals d duración dtrminada por circunstancias d la 49

16 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 producción, somtiéndos a la intrprtación o modificación qu sobr st tma s fctún n l futuro n l mncionado Convnio, para adaptarl a la lgislación vignt n cada momnto. C. CATEGORÍAS LABORALES EN LA EMPRESA. Artículo 41.º Las catgorías laborals xistnts n la Emprsa y a las qu afcta l prsnt Convnio son las dtalladas n los Anxos corrspondints a las tablas salarials dl prsonal mnsual y dl prsonal dl grupo obrro. La inclusión n una u otra catgoría dpnd dl nivl d conociminto o profsionalidad alcanzados por cada trabajador y n bas a la normativa gnralmnt aplicabl a cada caso, pus s trata d catgorías xistnts n la gnralidad d las mprsas. La catgoría d spcialistas, sin mbargo, a la qu s rfir l Anxo númro 1, rcog una sri d actividads y pustos d trabajo spcíficos d nustra actividad, qu a continuación s dtallan: Scción d Modlación. Constructor d formas, matricro, rparador d matrics, rparador y rformador d molds n colado, colador d molds sistma convncional, fabricación d molds n carrusl, constructor y rparador d tubos, fljs-marcos, colador d gáligos y pizas accsorias, montar batrías, cambio d molds, fabricación platos poliurtano, carrtillro, limpizas. Scción prparación Pasta y Esmalt. Maniobrro d instalación d prparación d pasta y smalt, cargador d molinos d smalt, conductor d pala cargadora, prparador d barbotina d bridas, prparación masilla smalt rparación 2.º fugo, maniobrro d bombas d trasigo d pasta y smalt, tamizador d pasta y smalt, controlador d matrias primas, controlador d pastas, controlador d smalts, carrtillro, limpizas. Scción Colado. Colador d aparatos, maniobrro d instalacions d colado, ayudant-maniobrro d instalacions d colado, mpolvador d molds, colador d accsorios y pizas complmntarias, carga d cadna d transport, rtirar y stockar pizas n scadro, rcogr y tirar pérdidas, limpizas. Scción d Esmaltría. Pulidor d pizas n cabinas convncionals, smaltador d pizas n cabinas convncionals, raspador d smalt n zona d apoyo d pizas, limpiza d carrusl y cabinas convncionals, rparar y clasificar pizas dvultas d smaltría, limpizas. Equipo d smaltado d pizas n carrusl: Cargador, pulidor, soplador, inspctor, smaltador, colocador d calcomanías, raspador d smalt n zonas d apoyo, dscargador, transport d pizas y colocador d soport n platos. 50

17 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Scción Hornos. Cargador d hornos, conductor d hornos, montador y rparador d vagontas, ayudant conductor d hornos, dscargador d hornos, transport d carros y limpizas. Scción Control d Calidad Final. Inspctor-clasificador d productos acabados, paltizador, rctificar y mbalar pizas, amolador d aparatos, rparador d pizas cocidas, rparador d pizas cocidas para 2.º fugo, montador mcanismos, mbolsador d tonillría-sujción d pizas, mbalador d productos acabados, stockar pizas n palts cinta d inspcción, probador d stanquidad d aparatos, clasificador d pérdidas, carrtillro, limpizas. Scción Almacén-Expdicions. Prparador d pdidos, cargador y dscargador d camions, carrtillro, stockar pizas n zona picos, limpizas. Scción Gstión d Calidad. Vrificador d gstión d calidad, ayudant vrificador gstión d calidad. Scción Varios. Los rstants trabajos no spcificados antriormnt, tals como limpizas gnrals, transports, rompdor d molds, trabajos sporádicos, tc. Bañras y productos acrílicos. Trmoconformado, rforzado, laminado, mcanizado, inspcción, montar hidromasaj bañras acrílicas y d chapa, pruba léctrica n bañras acrílicas y d chapa, mbalaj, prmontajs, carrtillro, limpizas. D. PROVISIÓN DE VACANTES. Artículo 42.º Cuando s produzcan vacants o pustos d nuva cración n la Emprsa qu corrspondan a pustos sin jrcicio d autoridad y qu pudan suponr promoción para prsonas adscritas d la plantilla d la misma, s dará prfrncia al prsonal d la plantilla para optar a la provisión dl pusto. A tal fcto, s dará conociminto d tal circunstancia al Comité d Emprsa y s publicará n l tablón d anuncios, a fin d qu las prsonas qu s considrn capacitadas pudan optar a la plaza, qu s provrá por concurso-oposición. En caso d mpat positivo tndrá prfrncia la prsona d mayor antigüdad n la Emprsa. El Tribunal qu dba intrvnir n st concurso-oposición lo formarán las prsonas dsignadas por la Dircción, con inclusión d 2 mimbros dl Comité d Emprsa. Si l concurso qudara dsirto o no aportara nivls d capacidad suficint para cubrir l pusto o pustos vacants, s rcurrirá a la libr dsignación d la Dircción. 51

18 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 E. BAJAS. Artículo 43.º El prsonal qu ds csar n l srvicio d la Emprsa dbrá dar un praviso d al mnos quinc días. En l caso dl prsonal administrativo srá d un ms y n l d prsonal dirctivo o técnico srá d dos mss. El incumpliminto d los plazos d praviso ocasionará la pérdida quivalnt al import dl salario Convnio d los días d rtraso n la comunicación, los cuals srán dtraídos d los dvngos qu la Emprsa dba abonar al trabajador por cualquir concpto n l momnto dl cs. La liquidación final d habrs y parts proporcionals srá hcha fctiva n la fcha normal d pago dl priodo n qu s produzca la baja. Simpr qu xista praviso n rgla s fctuará una liquidación provisional a rsultas dl cálculo dfinitivo. A. COMPLEMENTO DE PRESTACIONES. Artículo 44.º CAPÍTULO VIII. DISPOSICIONES VARIAS Complmnto d I.T.: Cuando la baja dl trabajador sa por nfrmdad justificada, la Emprsa abonará al trabajador, por una sola vz n l transcurso dl año, los trs primros días al salario d rtribución días no trabajados (Anxo 6 c). Así mismo, durant l priodo comprndido ntr l 4.º día a partir d la baja y hasta l día 20, ambos inclusiv, la Emprsa complmntará la prstación d la Sguridad Social hasta l 75% dl salario ral dl ms antrior al d la baja xcluyndo horas xtras, simpr qu al 31 d dicimbr dl año n qu s ha producido la baja no s hubira suprado, con los critrios qu actualmnt s aplican rfridos al cómputo y cálculo, l actual 4% d absntismo anual n la Emprsa, computándos a stos fctos cualquir tipo d ausncia dl/o al trabajo, salvo horas sindicals y hulga lgal. El abono dl rfrido complmnto s ralizará una vz finalizado l año y tras comprobar qu l rfrido índic d absntismo anual no ha suprado l 4%. Complmnto I.T. hospitalización: La Emprsa complmntará la prstación d la Sguridad Social hasta l 100% dl salario ral d los trabajadors qu acrditn hospitalización y mintras los días qu dur sta, hasta un priodo máximo d trs mss n un año. Complmnto d accidnts: Asimismo, la Emprsa complmntará las prstacions por accidnt d trabajo ocurrido n l cntro al 100% dl salario ral, cuando l diagnóstico d la baja sa fractura ósa, amputación, hridas qu rquiran puntos d sutura, qumaduras o rquiran hospitalización y, n st último caso, mintras dur la misma y n cualquir caso hasta un priodo máximo d dos mss n un año. 52

19 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Complmnto d dad: Afcta l mismo al prsonal sujto a trabajo mdido n proporción a las horas trabajadas/año sgún l barmo siguint, qu corrspond al total d las horas pactadas/año. Edad Días a salario Convnio spcialistas Import uros , , , , ,10 B. JORNADAS ESPECIALES. Artículo 45.º Dada la índol spcial dl trabajo n la factoría qu rquir para su jcución dl mplo mínimo d toda la jornada para compltar l ciclo, n l caso d qu n algún momnto s dcrtasn mdias jornadas fstivas u otras modalidads smjants (por jmplo: Disponibilidad d horas para jrcitar l drcho d voto), srá obligatorio para todo l prsonal d fábrica l trabajar las jornadas compltas d dichos días, abonándos como xtraordinarias las horas qu corrspondan, qu n todo caso tndrán l caráctr d structurals. C. CONSIDERACIÓN ESPECÍFICA DE LAS FALTAS DE ASISTENCIA y PUNTUALIDAD. Artículo 46.º En todos los casos las faltas d asistncia qu s produzcan con la única xcpción d las originadas por nfrmdad, accidnt y las ausncias rtribuidas a qu s hac rfrncia n los artículos 33 y 34 d st Convnio, san por las causas qu san, llvarán consigo la pérdida d dvngos n cantidad quivalnt a lo qu la Emprsa tnga qu abonar por cuotas d Sguridad Social corrspondints a los días d ausncia. Artículo 47.º Prmio d puntualidad, asistncia y normalidad. S stablc st prmio para todo l prsonal qu acrdit las siguints condicions: a) No tnr ninguna falta d puntualidad durant la smana, ni obsrvar anomalía alguna n las timbradas. Excpcionalmnt no s computará una sola falta d puntualidad al ms. b) No tnr ninguna falta d asistncia al trabajo, o sa, habr trabajado todas las jornadas compltas. En caso d ausncias parcials durant la jornada pud compltars la misma dntro dl día para no dar lugar a la pérdida dl prmio. Excpcionalmnt, qudan xcluidas como causas d pérdida dl prmio las ausncias rtribuidas a qu s hac rfrncia n los artículos 33 y 34 d st Convnio y las motivadas por salidas a rconociminto médico drivado d accidnt d trabajo, simpr qu no s caus baja por l mismo. Si causara baja médica no prdrá l prmio qu l pudira corrspondr por las horas trabajadas durant la smana n qu ha ocurrido l accidnt. 53

20 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 c) Habr dsarrollado l trabajo y mantnido un comportaminto dntro d la normalidad habitual y no habr dado lugar a sanción o amonstación vrbal o scrita. Excpcionalmnt no s tomará n considración una sola falta al ms simpr qu sa d caráctr lv. El incumpliminto d cualquira d las condicions indicadas motivará la pérdida total dl prmio d la smana n qu st incumpliminto s produzca. Las cuantías dl prmio srán las siguints: Prsonal dl grupo obrro. La cuantía mnsual dl prmio srá la qu rsult d aplicar los porcntajs qu s indican a continuación sobr l import mnsual obtnido por salario d Convnio, complmnto funcional por pusto d trabajo, complmnto por calidad y cantidad y horas xtraordinarias, n función d los prmios smanals qu corrspondn a cada uno, con los tops máximos sñalados para cada caso n l Anxo númro 6 g). Prsonal mnsual. 2,73% smanal dl import dl salario Convnio indicado n la columna (1) dl Anxo númro 3 qu tngan individualmnt asignado, con los tops máximos sñalados para cada caso n l Anxo númro 6 g). N.º d smanas Porcntajs con drcho a prmio Prsonal obrro Prsonal mnsual 4,33 5,30 11,82 3,33 4,08 9,09 2,33 2,85 6,36 1,33 1,63 3,63 0,33 0,40 0,90 0,00 0,00 0,00 El cálculo dl import dl prmio para todo l prsonal s fctuará una vz al ms. Artículo 48.º Impdirá la ntrada al trabajo, durant mdia o toda la jornada, sgún s trabaj n jornada partida o continuada, las faltas d puntualidad n las ntradas qu sobrpasn los 30 minutos n la jornada partida y los 60 minutos n la jornada continuada. Excpcionalmnt s ximirá d tal impdimnto 2 faltas d puntualidad d tal caráctr al año. Todo llo sin prjuicio d las facultads sancionadoras d la Emprsa. D. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 49.º Por lo qu concirn al régimn d faltas y sancions, ambas parts acurdan hacr rmisión xprsa a lo dispusto n l Convnio Colctivo d ámbito statal para las industrias xtractivas, industrias dl vidrio, industrias crámicas y para las dl convnio xclusivista d los mismos matrials, qu s da por rproducido. En lo no prvisto s stará a lo dispusto n la Lgislación Laboral d gnral aplicación. 54

21 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 E. ANTICIPOS POR NECESIDADES URGENTES. Artículo 50.º Para ncsidads urgnts dmostradas, s concdrán anticipos d hasta 900 uros rintgrabls n doc mnsualidads y qu srán dtraídos n l momnto d prcibir los dvngos mnsuals a partir dl ms siguint. La concsión d stos préstamos no s somtrá a tops distintos d las condicions xigidas n st artículo. F. SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES. Artículo 51.º La Dircción d la Emprsa, n nombr y rprsntación d los trabajadors d Crámicas Gala, S.A., tin concrtada una póliza d sguro d accidnts con una mprsa asguradora qu tin las siguints caractrísticas: 1.º Están asgurados todos los trabajadors d Crámicas Gala n plantilla. Cada ms s comunicará a la asguradora la rlación d altas y bajas si las hubir. 2.º Los risgos asgurados n la póliza son los d murt invalidz absoluta y total, drivada d accidnt por un capital d ,60 uros n los términos qu n la citada póliza s rgulan. 3.º El trabajador asgurado contribuirá a sufragar l cost con una aportación mnsual d 1,503 uros. El rsto dl cost irá a cargo d Crámicas Gala. 4.º Los rprsntants d los trabajadors han dado su prvia conformidad a las cláusulas d la póliza n vigor. 5.º Est sguro no afcta al prsonal jubilado. G. SEGURO DE VIDA. Artículo 52.º Para l prsonal d Convnio s mantin como régimn a xtinguir l sguro d vida qu rig n la actualidad y con l capital asgurado qu cada uno tin a título prsonal. H. UNIFORMES y MATERIAL DE PREVENCIÓN. Artículo 53.º S continuará facilitando al prsonal un uniform n gnral, si bin pud ampliars a otro más a lo largo dl año n aqullos casos n qu individualmnt s justifiqu su ncsidad, d la misma forma qu pud suprimirs algún año n algún pusto concrto (oficinas) n los qu la duración dl uniform pud sr suprior a un año. El uniform comprndrá un par d zapatillas anuals n aqullas sccions n las qu no s ntrgu calzado d sguridad. Prndas d sguridad y matrial d prvnción d accidnts, n todos los casos n qu sa ncsario. 55

22 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 I. FONDO ASISTENCIAL. Artículo 54.º S stablc un fondo asistncial dotado d uros/año, simpr qu uros como mínimo san dstinados a un fin social dtrminado (bcas para libros d hijos n dad scolar), d cuya disponibilidad s rsponsabiliza l Comité d Emprsa, quin dsignará las cuantías y dstinatarios para su distribución. La Emprsa limitará su actuación a la xtnsión d los chqus prsonals a los dstinatarios, hasta la total asignación d la cuantía fijada. J. LOTE DE NAVIDAD. Artículo 55.º Con motivo d las fistas d Navidad s hará ntrga d un lot d Navidad d similars caractrísticas al dl año prcdnt. K. ANTIGüEDAD EN LA EMPRESA. Artículo 56.º Como prmio a los 25 años d antigüdad n la Emprsa, s hará ntrga n las Navidads d cada año d un rloj d oro a aqullos mplados qu los cumplan. L. ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES. Artículo 57.º Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr acumuladas las horas rtribuidas d qu disponn los mimbros dl Comité d Emprsa y l Dlgado Sindical prtncints a un mismo Sindicato, para su mplo n gstions o accions sindicals fura d la Emprsa. El sistma d acumulación srá bimnsual. M. COMISIÓN PARITARIA. Artículo 58.º S cra una comisión paritaria como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto d lo pactado n l prsnt Convnio qu stará formada por dos mimbros d la rprsntación social y dos d la conómica. DISPOSICIONES FINALES Primra. Contratación tmporal. La Emprsa pasará a fijos un mínimo d 6 trabajadors con contrato tmporal a partir d la fcha d la firma dl prsnt Convnio Colctivo. Sgunda. Flxibilidad d jornada. La Emprsa podrá stablcr como día d trabajo hasta un máximo d sis días por trabajador qu san fstivos conform al calndario laboral d aplicación n cada scción. El priodo durant l cual la Emprsa podrá dclarar dichos días d trabajo abarcará dsd l ms d nro hasta l ms d sptimbr, ambos incluidos. 56

23 Núm. 42 Miércols, 2 d marzo d 2011 Srá obligatoria la asistncia al trabajo d todos o part d los trabajadors d las sccions afctadas, sgún ncsidads d la Emprsa. No obstant, como conscuncia dl día d trabajo por flxibilidad d jornada, ningún trabajador podrá sr obligado a qu su dscanso smanal s va rducido durant dos smanas conscutivas; admás, n l caso d los trabajadors con turno rotativo, l día d trabajo por flxibilidad d jornada dbrá stablcrs n l primro o n l último d los trs días d dscanso smanal qu tinn stos trabajadors y simpr qu su dscanso smanal sa d trs días, no pudindo coincidir n ningún caso con un fstivo dl calndario laboral d la Emprsa. La Emprsa dbrá pravisar por scrito a los trabajadors afctados con una antlación d sit días naturals. Complmnto d flxibilidad: Por cada uno d los sis fstivos trabajados s dvngará un complmnto (dnominado complmnto d flxibilidad) y por import quivalnt al rgulado n l actual artículo 30 dl Convnio Colctivo, sin qu n stos días s dvngu l complmnto stablcido n l artículo 29 dl Convnio Colctivo. El complmnto d flxibilidad s hará fctivo n l ms n l qu l trabajador disfrut los días d dscanso compnsatorio qu l corrspondan, más l complmnto stablcido n l artículo 29 dl Convnio Colctivo. Los sis fstivos trabajados como conscuncia d la flxibilidad d jornada s dscansarán d la siguint forma: a) La Emprsa stablcrá l priodo d dscanso corrspondint a los trs primros días trabajados por flxibilidad d jornada, los cuals los fijará la Emprsa durant la sgunda quincna dl ms d dicimbr d cada año, pravisando a los trabajadors los días concrtos d dscanso con una antlación d sit días naturals, xcpto l 30 d dicimbr d 2011 y l 24 d dicimbr d 2012, los cuals ya qudan prstablcidos por la Emprsa como días d dscanso compnsatorio para aqullos trabajadors qu no san d turno rotativo. b) Los trs días rstants d dscanso compnsatorio los dtrminarán los trabajadors, disfrutándos n l ms d octubr y novimbr con l límit máximo d dos días d dscanso por ms, pravisando a la Emprsa los días concrtos d dscanso con una antlación d sit días naturals. En ningún caso los trabajadors qu disfrutn dl día d libr disposición más los días d dscanso dvngados por la flxibilidad d jornada podrán suprar n un mismo día l límit stablcido a continuación: Prsonal Límit días Límit días Límit días Scción Grupo Libr disposición Flxibilidad Flxibilidad + Libr disposición Expdicions Modlación Modlistas-Matricros Carrusl Rsto