El voluntariado en FEAPS Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "El voluntariado en FEAPS Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado"

Transcripción

1 LTRD V O L U N T A R I A D O El voluntariado en FEAPS Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado Elaboradas por el equipo de profesionales del Programa de Voluntariado CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS

2 LTRD V O L U N T A R I A D O El voluntariado en FEAPS Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado Elaboradas por el equipo de profesionales del Programa de Voluntariado CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS

3 Edita: FEAPS Avda. General Perón, MADRID Tlfs.: Fax: Depósito Legal: Imprime: EPEL S.L.

4 LTRD Este Documento ha sido elaborado con los profesionales del Movimiento Asociativo que han participado en el Programa de Voluntariado financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con cargo a la asignación tributaria del 0'52% del IRPF. Raquel Abascal Hernández FEAPS Andalucía Esteban Corsino Roche FEAPS Aragón Jorge Pérez Rodríguez FEAPS Principado de Asturias Nuria Fernández García AMITICIA (Mallorca, Baleares) Francisco Medina Santana FEAPS Canarias José Manuel Ruiz Cuesta AMPROS (Cantabria) César Notario Rubio AIDIS (Toledo, Castilla La Mancha) Sonia Ferreras Moldón ASPRONA (Valladolid, Castilla y León) Marta Martí Munné RATIO (Barcelona, Cataluña) Gisela Villaró Civit FEAPS Madrid Mª Pilar Nogales Sánchez ASPANIES FEAPS Melilla Mª Ángeles García Moreno FEAPS Región de Murcia Lourdes Cuesta Jorquera ANFAS (Navarra) Karmele Zárate Díaz GORABIDE (Vizcaya, País Vasco) Silvia Andrés Fernández FEAPS La Rioja Gabriel Ramiro Muñoz FEAPS Comunidad Valenciana Beatriz Vega Sagredo FEAPS En la redacción del capítulo 6.4. Responsabilidad, ha colaborado Jorge David Ramos Cabrera, Licenciado en Derecho.

5 LTRD

6 LTRD ÍNDICE INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO 1.- EL VOLUNTARIADO EN FEAPS 1.1. INTRODUCCIÓN 1.2. VOLUNTARIADO: DEFINICIÓN 1.3. PERFIL Y FUNCIONES 1.4. MOTIVACIÓN DEL VOLUNTARIADO 1.5. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS VOLUNTARIAS 1.6. QUÉ APORTA EL VOLUNTARIADO A FEAPS 1.7. QUÉ APORTA FEAPS AL VOLUNTARIADO ORIENTACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SERVICIOS CON VOLUNTARIADO 2.1. LA FIGURA DEL COORDINADOR DE VOLUNTARIADO 2.2. COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN PROCESO DE CAPTACIÓN DE VOLUNTARIADO 3.1. ANÁLISIS DE LA REALIDAD 3.2. DEFINICIÓN DE NECESIDADES 3.3. DESARROLLO DE LA CAPTACIÓN 3.4. EVALUACIÓN DE LA CAPTACIÓN ACOGIDA, ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 4.1. LA ACOGIDA EN EL PRIMER ENCUENTRO Entrevista Valoración y orientación 4.2. LA INCORPORACIÓN 4.3. EL ACOMPAÑAMIENTO 4.4. LA DESPEDIDA

7 LTRD 5.- FORMACIÓN 5.1. POR QUÉ HACER FORMACIÓN 5.2. CÓMO DEBE SER LA FORMACIÓN 5.3. QUE FORMACIÓN ES NECESARIA 5.4. CUÁNDO Y CÓMO PLANTEAR LA FORMACIÓN 5.5. METODOLOGÍA 5.6. QUIÉN ORGANIZA LA FORMACIÓN 5.7. EVALUACIÓN ASPECTOS LEGALES 6.1. INTRODUCCIÓN 6.2. MARCO JURÍDICO ESPECÍFICO DEL VOLUNTARIADO Europeo Estatal Autonómico 6.3. MARCO JURÍDICO RELACIONADO CON LA ACCIÓN VOLUNTARIA 6.4. RESPONSABILIDAD Responsabilidad civil Responsabilidad penal 6.5. SEGUROS PARA EL VOLUNTARIO BIBLIOGRAFÍA 44 ANEXOS ANEXO I: FICHA DE DEFINICIÓN DE TAREAS ANEXO II: FICHA DE EVALUACIÓN DE LA CAPTACIÓN ANEXO III: FICHA DE REGISTRO DEL VOLUNTARIO ANEXO IV: MODELO DE DOCUMENTO DE INCORPORACIÓN O COMPROMISO DE VOLUNTARIO ANEXO V: FICHA DE COLABORACIÓN ANEXO VI: EJEMPLO DE CARTA DE DESPEDIDA

8 LTRD INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO Desde los inicios del movimiento asociativo muchas han sido las personas que han participado como voluntarias en gran variedad de programas y servicios que atienden a personas con discapacidad y a sus familias. A lo largo de todos estos años las necesidades de las asociaciones y del colectivo con discapacidad han ido evolucionando, lo que ha supuesto un cambio tanto de la situación del voluntariado como de la calidad de los programas de los que forma parte. En el año 2002 se inició un programa de ámbito estatal con el objetivo de desarrollar y favorecer las estructuras de apoyo al voluntariado de las entidades miembros de FEAPS. Se ha tratado de analizar desde un punto de vista real y cercano la situación de las personas voluntarias en nuestro movimiento asociativo, realizándose una encuesta dirigida a las entidades miembros de FEAPS y el I Encuentro Estatal de Voluntariado, que han dejado traslucir los siguientes resultados: No existe un control de cuántos voluntarios participan, qué funciones han de desarrollar y qué perfil y requisitos han de exigirse. Los motivos que llevan a las personas a ser voluntarias, son muy variados y no siempre coinciden con la filossofía de las entidades. El voluntariado es mayoritariamente joven y femenino*. Los servicios en los que participan más personas voluntarias son, con gran diferencia, los de ocio. Muy pocas entidades cuentan con estructura y personal específico y cualificado para realizar la labor de acompañamiento y seguimiento que requiere el voluntariado. Los voluntarios desean conocer más a fondo a la entidad en la que participan para poder compartir sus valores y solicitan una mayor participación en la vida asociativa. En el Programa de Voluntariado están participando profesionales de distintas comunidades autónomas que a lo largo de estos dos años de trabajo han constatado que: - La realidad del voluntariado en las distintas federaciones, e incluso dentro de cada una de ellas, es muy variada. - No existe una filosofía clara, ni unos valores compartidos sobre este tema en el movimiento asociativo. - Se echa en falta una línea de trabajo consensuada, con criterios comunes, así como documentos escritos que reflejen la filosofía y la buena práctica con voluntariado en el movimiento asociativo. Es importante reflexionar sobre el camino recorrido hasta ahora, con el fin de establecer unas líneas de trabajo común. De ahí que este documento vaya dirigido a los responsables políticos y técnicos de las entidades que trabajan, o desean trabajar, con voluntariado, y pretenda: - Recoger por escrito la Filosofía del Movimiento Asociativo FEAPS sobre Voluntariado Partiendo de la experiencia y el trabajo de reflexión e investigación que ha realizado el equipo redactor, a fin de obtener valores y pautas comunes que guíen la actuación de las entidades bajo principios éticos y de calidad. * En este documento y con el fin de facilitar su lectura se ha utilizado el masculino como genérico y se debe entender que incluye a ambos sexos. 7

9 El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado - Contribuir a concienciar sobre la importancia y el papel que tiene el Voluntariado en el movimiento asociativo: Reconociendo su labor Fomentando canales de comunicación e información Potenciando su participación Trabajando por un voluntariado preparado que conllevará una mayor calidad en los servicios. - Hacer patente la necesidad de una estructura profesional que apoye al Voluntariado Garantizando la calidad de los procesos y del trabajo voluntario, así como la ética en la relación entre la entidad, las personas voluntarias y las personas con discapacidad y sus familias, y velando por el cumplimiento de los principios éticos establecidos en FEAPS. El equipo que ha elaborado este documento apuesta fuerte por la colaboración voluntaria en nuestras entidades, ya que considera que son un cauce adecuado para promover la ayuda, la dinamización social, el desarrollo comunitario y la mejora de la calidad de vida. Por último, es preciso destacar que este documento no hace referencia a los miembros de las Juntas Directivas, aunque sean voluntarios, ya que entendemos que tienen una función y relación distinta, ya que son los que detentan el poder político en las entidades. 8

10 LTRD 1.- EL VOLUNTARIADO EN FEAPS El voluntariado debe ser una seña de identidad del movimiento asociativo INTRODUCCIÓN El voluntariado ha estado siempre presente en las organizaciones de nuestro movimiento asociativo. De hecho, el origen de muchas de las asociaciones está marcado por el trabajo voluntario. A lo largo de los años su papel y funciones han tomado diferentes formas. Desde 1996 y a través de la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado (BOE de 17/01/96), se regula legislativamente esta figura a nivel estatal. Esto supone un reconocimiento social de su labor y una forma de protección frente a los abusos y malas prácticas por parte de las organizaciones en las que prestan servicio. La Ley del Voluntariado señala en su Título II, artículos 3 y 4 que: "Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y que reúna los siguientes requisitos: - Que tenga carácter altruista y solidario. - Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico. - Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho a reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione. - Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o de buena vecindad. La actividad del voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido. Se entiende por actividades de interés general, a efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, las asistenciales, de servicios sociales, cívicas, educativas culturales, científicas, deportivas, sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa del medio ambiente, de defensa de la economía o de la investigación, de desarrollo de la vida asociativa, de promoción del voluntariado, o cualesquiera de naturaleza análoga. 9

11 El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado 1.2. VOLUNTARIADO: DEFINICIÓN Establecer una definición del voluntario donde se determinen sus derechos y deberes así como los de las organizaciones que los acogen, permite regular sus actuaciones y enmarcarles como un movimiento diferencial frente a otros grupos. A continuación vamos a presentar las definiciones que de este colectivo se hacen desde diferentes perspectivas. La Real Academia Española define voluntariado como "el conjunto de las personas que se ofrecen voluntarias para realizar algo". En el I Encuentro de Voluntariado de FEAPS celebrado en diciembre de 2002, voluntarios venidos de todo el Estado definieron el voluntariado de la siguiente manera: "Voluntaria es la persona que se compromete de manera libre y altruista con el objetivo de transformar o cambiar la situación de un colectivo que vive en condiciones de desventaja social". Teniendo en cuenta las reflexiones anteriores, desde el movimiento asociativo FEAPS se define el voluntariado como: Conjunto de personas que en el marco de una entidad se comprometen de forma libre y altruista a desarrollar acciones programadas que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Es responsabilidad de las organizaciones proporcionarles la formación adecuada que garantice una buena actuación. Para finalizar, es interesante recoger los tres elementos que, según Leandro Sequeiros (Sequeiros, L., 2002), son básicos en el voluntariado: 1. La existencia de un grupo de voluntarios con las motivaciones y la formación adecuada. 2. Una institución con voluntad de influir sobre las causas que generan desigualdad, que cuente con un programa concreto que se desarrolla a través de proyectos que son evaluados periódicamente. 3. Una acción voluntaria que incida de forma programada sobre realidades concretas PERFIL Y FUNCIONES P E R F I L Podemos hablar de un perfil básico que debe reunir la persona voluntaria independientemente de la actividad que desarrolle: Tener más de 18 años. Contar con estabilidad emocional, responsabilidad y compromiso adecuados para el desarrollo de su actividad como voluntaria. 10

12 El voluntariado en FEAPS A estos dos requisitos básicos hay que añadir una serie de aspectos fundamentales que forman parte de la esencia misma de la acción voluntaria: Disponer de tiempo libre suficiente. Respetar la confidencialidad de la información que se maneje. Poseer una actitud positiva, abierta y comprometida con las necesidades de la persona con discapacidad intelectual o su familia y hacia las indicaciones de la entidad. Existen múltiples y diversas necesidades a las que las personas voluntarias dan respuesta y, por tanto, habrá que definir las características concretas requeridas para cada caso. F U N C I O N E S Hablar de las funciones del voluntariado supone hablar de análisis de necesidades y planificación dentro de una organización. Es más probable que si la persona voluntaria tiene claro qué es lo que se espera de ella, decida entre dedicar su tiempo libre en favor de nuestra entidad o seguir su búsqueda en otras organizaciones sociales. Cuando una persona se ofrece para colaborar, llega con unas expectativas concretas. Es labor de la organización orientarle hacia un servicio, actividad o programa concreto en función de su perfil y características personales. Es la entidad quien tiene que decidir en qué medida deben colaborar personas voluntarias y en qué áreas de actuación. L Í M I T E S D E L A S F U N C I O N E S D E L V O L U N T A R I A D O Es evidente que para que un servicio funcione es necesario contar con una estructura profesional que garantice la estabilidad y la calidad de los programas que en él se desarrollan. El papel de las personas voluntarias tiene un sentido de complementariedad con la labor de los diferentes profesionales que participan en el desarrollo de ese conjunto de actividades sociales. Tendemos a perder de vista que la actividad del voluntariado es un instrumento para conseguir un fin. No es un fin en sí misma. No podemos olvidar que el voluntariado es un transformador social, "queremos cambiar aquello que no nos parece justo", por lo tanto, "no todo vale". Nunca debe convertirse en mano de obra barata o suplir la labor de un profesional. Al igual que con el resto de personal, la organización debe definir una política concreta en relación con el voluntariado, que contemple sus necesidades reales respecto al mismo. Éstas han de tener unos derechos y deberes concretos. No recoger este aspecto específicamente genera tensiones y confusión entre profesionales y voluntariado. Hay que tener en cuenta los límites que una persona voluntaria puede tener en el desempeño de sus funciones, así se excluyen del voluntariado: Funciones cuyo fin es conseguir algún beneficio económico para la persona que las realiza. Tareas que por su grado de responsabilidad han de ser realizadas por personal especializado como: - Prácticas sanitarias: poner inyecciones o cánulas, determinadas curas..., que han de realizarse por personal sanitario, bien de la entidad o bien de un centro de salud. - Otras tareas: representación ante la administración, gestión del presupuesto, elaboración de informes psicológicos... 11

13 El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado Funciones que exijan horas de dedicación excesiva de forma permanente, ya que podría tratarse de mano de obra barata. Por ejemplo, ocho horas diarias equivale a una jornada laboral del personal contratado MOTIVACIÓN DEL VOLUNTARIADO Las motivaciones que llevan a determinadas personas a ser voluntarias son múltiples y variadas. Dependen de la edad, inquietud, momento, necesidad personal y contexto social. En el I Encuentro de Voluntariado de FEAPS (diciembre de 2002), se reflexionó sobre este aspecto y se destacaron como motivaciones iniciales más importantes las siguientes: Necesidad de sentirse útil. Deseo de transformar la realidad. Oportunidad de promoción profesional. Posibilidad de invertir el tiempo libre en algo productivo. Interés por conocer el ámbito de la discapacidad intelectual. Prácticas, créditos de asignaturas universitarias, curriculum... Por casualidad. Ser voluntario puede ser fruto de acontecimientos sociales que incitan a la población a movilizarse por determinadas causas, o deberse a campañas publicitarias concretas, a una forma de participar en nuestra comunidad o simplemente a la casualidad más que a una intención clara de hacerse voluntario. Paralelamente a las transformaciones sociales hay una variación de las motivaciones con las que las personas voluntarias se acercan a las entidades. En muchas ocasiones se ha intentado valorar las diferentes motivaciones que animan a una persona a acercarse a una entidad a ofrecer su colaboración. No hay una única conclusión. Las motivaciones son variadas y la mayoría de las veces fruto de la confluencia de más de una. Pero no sólo hemos de fijarnos en las motivaciones que impulsan a alguien a comenzar una colaboración voluntaria en una entidad, sino también en qué elementos le motivan para continuar prestando su colaboración. En el I Encuentro de Voluntariado de FEAPS se constató que esta motivación está estrechamente vinculada a las relaciones que se establecen con los usuarios y con las personas que integran la entidad. Se señaló que con el tiempo va cambiando la motivación: la persona voluntaria se siente más segura y, por ello, es más dinámica y activa. A través de la experiencia se produce un cambio personal que le anima a continuar. Para mantener la motivación de las personas voluntarias es necesario favorecer el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la Filosofía y los Valores del Movimiento Asociativo, y reconocer la labor que realizan. Debemos promover, por tanto, la participación y una mayor vida asociativa, con canales de información claros y concretos que permitan al voluntariado identificarse y sentirse partícipe de la entidad en la que colabora. Algunos ejemplos podrían ser: acreditaciones, información periódica de la entidad, incorporación explícita a foros sobre temas de interés, participación en debates de opinión, reconocimiento formal de la actividad realizada y la formación recibida (certificados), etc. 12

14 El voluntariado en FEAPS La posibilidad de colaboración del voluntariado también ha variado y, por ello, es más frecuente que aparezcan personas con posibilidad de colaborar de forma esporádica, con imposibilidad de comprometerse en un programa concreto. Los motivos son múltiples y variados: han cambiado significativamente los planes de estudios con mayor exigencia de horarios; la competitividad social a la que los jóvenes se ven sometidos ha ido en aumento, por lo que tienen menos disponibilidad para comprometerse en un programa con un horario concreto; ha crecido el número de ONGs; ha aumentado la curiosidad por conocer diferentes colectivos... Estamos, por lo tanto, en un periodo de cambio. Estos periodos suelen provocar desorientación, pero son regeneradores porque nos obligan a repensar lo que hacemos y reformular proyectos sobre los que asentar las orientaciones básicas del futuro DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS VOLUNTARIAS Disponer de un documento de derechos y deberes es fundamental para que las personas voluntarias puedan desempeñar adecuadamente su labor. Redundará en beneficio de éstas y evitará posibles abusos de las organizaciones hacia ellas. Cada entidad deberá elaborar un documento con los derechos y deberes del voluntariado, que le será entregado en el momento de su incorporación. Las leyes de Voluntariado pretenden recoger una serie de elementos que garanticen que la acción voluntaria se realiza bajo unos principios éticos, aunque hay algunos aspectos que no quedan claramente recogidos. Las líneas que deben orientar la mencionada carta de derechos y deberes son: DERECHOS DE LOS VOLUNTARIOS DEBERES DE LOS VOLUNTARIOS De participación Ser tratado sin discriminación. Funcionamiento democrático. Colaborar en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de programas. De participación Respetar los fines y normativa de la organización. Participar en la formación impartida en la entidad. Colaborar en la planificación y evaluación de las actividades. De apoyo y formación Recibir información. Recibir formación. Recibir apoyo de la institución para el desarrollo de sus funciones. De eficacia Actuar de forma diligente, responsable y solidaria. Seguir las instrucciones dadas por el profesional responsable del programa. Cumplir las normas establecidas por la organización. Económicos Ser asegurado por la entidad por accidentes y responsabilidad civil. Ser reembolsado por los gastos que ocasione la acción voluntaria. De reconocimiento a su labor Disponer de acreditación. Poseer certificación de su labor voluntaria. Ser respetado en el desarrollo de su acción. De compromiso Cumplir el compromiso adquirido con la entidad. Guardar la confidencialidad de los datos e información que manejen. Respetar a los beneficiarios del programa y demás personas que componen el equipo de voluntarios. Rechazar cualquier contraprestación económica. 13

15 El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado 1.6. QUÉ APORTA EL VOLUNTARIADO A FEAPS Uno de los factores determinantes en la acción voluntaria es la libre elección de la persona de participar en ese servicio. Cuando nos cuestionamos qué aporta el voluntariado en FEAPS vamos más allá de los productos de su actividad. Cuando nos hacemos esta pregunta, estamos haciendo referencia al valor añadido de la acción voluntaria. A continuación señalamos algunas de esas aportaciones: Proporciona un reconocimiento a la entidad en la que participan los voluntarios. Aporta a la persona con discapacidad intelectual: - La vivencia de amistad y de intercambio emocional y personal, ya que se establece una experiencia íntima individual difícilmente sustituible. - La posibilidad de relacionarse con una pluralidad de personas ampliando así el marco de relaciones, experiencias y vivencias. Cualifica el entorno: al trabajar con voluntariado se trabaja con la comunidad y al cualificar a las personas voluntarias se cualifica el entorno. El trabajo con voluntariado tiene un efecto multiplicador, ya que éste transmite su experiencia a las personas que le rodean: amigos, familia, conocidos... Proporciona nuevas ideas: son personas que provienen de otras disciplinas muchas veces no relacionadas con el ámbito de la discapacidad, normalmente jóvenes y con nuevas ideas que ponen a disposición del grupo. No podemos olvidarnos que la entrada de nuevos voluntarios supone llenar de aire fresco nuestras organizaciones. Recupera la misión de nuestras organizaciones. Cada vez más, las asociaciones tienden a parecerse a empresas. Aporta valor solidario a la organización. Recupera el interés social de la entidad. En el I Encuentro de Voluntariado de FEAPS, las personas voluntarias afirmaron que aportaban: Parte de su tiempo libre. Apoyo en la ejecución de programas, actividades y servicios que sin ellas no se llevarían a cabo. Dinamismo. Compromiso. Responsabilidad. Recursos humanos. Sensibilidad ante el colectivo de personas con discapacidad intelectual. Sensibilización social respecto a estas personas. Nexo de unión entre las personas con discapacidad intelectual y la sociedad. Contacto directo. Cariño, afecto, cercanía. Implicación. Motivación. 14

16 El voluntariado en FEAPS 1.7. QUÉ APORTA FEAPS AL VOLUNTARIADO En la acción voluntaria, las dos partes salen beneficiadas y el movimiento asociativo aporta "riqueza" a las personas que participan como voluntarias. Facilita oportunidades de participar en la comunidad, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Aporta experiencias que contribuyen al crecimiento personal: experiencias referidas a la relación con personas con discapacidad intelectual, al trabajo en equipo, a la vida asociativa... Proporciona al voluntario un reconocimiento a su labor, tanto a nivel interno (dentro de la asociación) como externo (en la comunidad). Promueve el conocimiento de la vida asociativa a través de distintos canales de participación. Facilita información y formación relacionada con la tarea que va desarrollar y con el colectivo con el que va a trabajar. Aporta una trayectoria histórica como entidad. El voluntario pasa a formar parte de una organización con una misión y unos principios valorados y reconocidos socialmente. Hace partícipe a la persona voluntaria de los valores de la entidad. Favorece el sentimiento de pertenencia a un grupo que promueve la transformación social a favor de las personas con discapacidad y sus familias. Respalda su acción voluntaria con un apoyo profesional. PROCESO E INTERACCIONES DEL VOLUNTARIADO Motivaciones Lo que hace ACCIÓN VOLUNTARIA VOLUNTARIADO Conjunto de personas DERECHOS DEBERES Cómo lo hace RESPONSABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN Dónde actúa REALIDAD SOCIAL 15

17 LTRD 2.- ORIENTACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SERVICIOS CON VOLUNTARIADO La organización y gestión adecuada de aquellos programas y servicios en los que colaboran voluntarios, va a permitir a la entidad, no sólo prestar servicios de calidad que benefician al "cliente/usuario" del servicio, sino también lanzar una imagen positiva a la sociedad, sobre el trabajo que la entidad lleva a cabo, a través del voluntariado. Si una entidad del movimiento asociativo quiere desarrollar actividades con voluntariado debe hacerlo de acuerdo a programas o proyectos concretos y cumpliendo los derechos y deberes de la Ley del voluntariado, así como una serie de requisitos que recoge: Las organizaciones que cuenten con la presencia de personas voluntarias habrán de: - estar legalmente constituidas, - carecer de ánimo de lucro y - desarrollar programas en el marco de las actividades de interés general LA FIGURA DEL COORDINADOR DE VOLUNTARIADO Las personas voluntarias que colaboran en las entidades FEAPS, forman parte de un equipo dirigido por un profesional contratado por la entidad que ha de aglutinar, coordinar, distribuir al voluntariado, marcar objetivos y hacer que se cumplan. Este profesional es el que conocemos hoy día como "Coordinador de Voluntariado", entendiendo esta figura como el referente que tiene el grupo de personas voluntarias para llevar a cabo su trabajo en concordancia con los valores de nuestra organización. El coordinador de voluntariado debe tener un buen conocimiento en técnicas de animación, gestión y planificación de programas y una sólida formación para poder adaptarse a nuevos ámbitos y formas de intervención, para lo cual debe conocer la legislación vigente en materia de voluntariado. Las funciones que debe desarrollar son: Captar y orientar a las personas voluntarias. Informar y representar al voluntariado en todo momento. Mediar entre la entidad y el voluntariado. Dar cohesión y estabilidad al equipo de personas voluntarias. 16

18 Orientaciones para la organización y gestión de servicios con voluntariado Llevar a cabo el seguimiento de éstas. Facilitar vías de comunicación y participación. Asignar tareas y funciones al voluntariado. Proporcionar la formación necesaria. Cuidar y motivar al equipo. Organizar y repartir las tareas. Realizar funciones de administración y gestión. Propiciar la coordinación con otros servicios, etc. La figura del coordinador es fundamental porque: Es la persona encargada de acompañar, formar y motivar a las personas voluntarias. Su labor requiere compromiso y responsabilidad, dando ejemplo con sus acciones, inculcando al voluntariado los valores y actitudes necesarios para desempeñar correctamente las labores asignadas. Tiene que estar dispuesta a dedicar tiempo y espacio a las personas voluntarias, no sólo en espacios formales, sino también de manera espontánea, creando conciencia colectiva, discutiendo, reflexionando y consensuando todas las acciones programadas con su grupo. Ha de conseguir una línea de trabajo común con los objetivos de la entidad e incluso con otros profesionales de la entidad. Por ello, es necesario crear espacios de encuentro con profesionales del mismo ámbito, que le faciliten un intercambio de experiencias e ideas para mejorar el desempeño de sus funciones. El coordinador debe tener un perfil que incluya: -Talante abierto, dinámico y con capacidad de relacionarse con todo tipo de gente. -Capacidad de valoración y motivación de las personas que tiene a su cargo. -Capacidad de trabajo en equipo. -Habilidades de comunicación y dinamización de grupos. -Formación adecuada para llevar a cabo sus funciones COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN En todos aquellos servicios donde colaboran personas voluntarias debe haber personal contratado. Es de vital importancia tener en cuenta los distintos agentes de coordinación (coordinador de voluntariado, personas voluntarias y personal del servicio donde van a colaborar) para que exista una relación fluida y colaboración mutua, a fin de garantizar la buena marcha del servicio y de todos los programas que en él se lleven a cabo. La coordinación es un proceso complejo, no lineal, que además depende en gran medida de las aptitudes, por lo que ha de existir una intención clara de coordinación por todas las partes del grupo, tanto profesionales como voluntarios. A continuación se establecen las condiciones, tipos y niveles de coordinación necesarios para que ésta sea fluida y efectiva. 17

19 El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado CONDICIONES PARA LA COORDINACIÓN: Incorporación de la coordinación como elemento básico de la planificación. Estructura básica de coordinación: - Espacios y tiempos planificados. - Herramientas de trabajo. - Equipo humano. Delimitación clara, por parte de todos los miembros del equipo, de tareas y funciones. Conocimiento del marco organizativo en el que nos movemos: asociación, servicio, personas con las que colabora el voluntariado... TIPOS DE COORDINACIÓN: Formativa: reuniones periódicas, donde analizar la marcha de los programas y plantear dudas... Consulta: asesoramiento esporádico de temas de interés en los momentos que surgen. En la acción: es el tipo de coordinación que requiere mayor implicación por parte de todos los miembros del grupo, ya que, de manera conjunta han de elaborar, ejecutar y evaluar los programas. NIVELES DE COORDINACIÓN COORDINADOR DE VOLUNTARIADO VOLUNTARIO RESPONSABLE DEL SERVICIO EQUIPO DE VOLUNTARIOS Todos los componentes de este gráfico deben estar coordinados. Es posible que el coordinador del servicio de voluntariado no sea la misma persona que el responsable del servicio donde la persona voluntaria colabora, por lo que debe haber una coordinación entre ambos. Por ejemplo, una asociación en la que participan voluntarios en los servicios de Familia y Ocio cuenta, además, con un Profesional Coordinador de Voluntariado encargado de labores de captación, selección, formación e integración en la entidad. 18

20 3.- PROCESO DE CAPTACIÓN DE VOLUNTARIADO La captación de voluntariado es el vínculo de unión entre la sociedad y la asociación y, sobre todo, será la imagen de la entidad ante la sociedad. Si la captación se hace de una manera improvisada, no planificada y, si además no cuenta con los medios necesarios y no tiene el apoyo de nuestra organización, proyectará una imagen negativa que puede durar largo tiempo y tener consecuencias imprevisibles. Para llevar a cabo un proceso de captación adecuado se debe llevar a cabo una reflexión sobre los siguientes puntos: Análisis de la realidad. Definición de necesidades. Desarrollo de la captación. Evaluación ANÁLISIS DE LA REALIDAD El análisis de la realidad es, quizás, una de las fases más importantes y en muchas ocasiones el aspecto más olvidado. Es esencial para disponer de un mensaje claro y común entre voluntariado, profesionales y usuarios, de cara a transmitirlo a la comunidad. Se debe realizar internamente (en la entidad), así como del medio externo que rodea a la asociación. Con un buen análisis de la realidad se evitará: -Planificar la captación desde un punto de vista de partida erróneo. -Cubrir necesidades que no son reales. -Una percepción inadecuada de la asociación y del entorno. Además, se tiene que llevar a cabo sin ideas preconcebidas, "abierto a cualquier resultado" e implicando al mayor número de sectores posibles: profesionales, directivos, coordinadores, expertos... En el análisis interno se debe: Analizar los objetivos de la asociación, los programas que se están desarrollando, a quién van dirigidos (se debe analizar el tipo de usuario, qué tipo de atención demanda, grado de satisfacción...). Conocer los medios materiales y económicos, ya que están influyendo en las actividades e imagen y, por supuesto, influirán en la captación que se realice. Valorar qué puede aportar la entidad a la persona voluntaria (formación, desarrollo personal, etc.). 19

LTRD V O L U N T A R I A D O El voluntariado en FEAPS Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado (2ª Edición Revisada y Modificada) CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS Edita: FEAPS Avda.

Más detalles

I Plan de Voluntariado

I Plan de Voluntariado Razón Social Ctra. Sierra Alhamilla, 288 04007 ALMERÍA CIF: G-O4014064 Tlf: 950221000-Ext.3 Fax: 950220492 www.verdiblanca.com mail: social@verdiblanca.com Índice 1. entidad responsable 4 2. Origen de

Más detalles

4. EL VOLUNTARIADO EN LA FUNDACIÓN REDMADRE 4.1. TAREAS DE VOLUNTARIADO REDMADRE Y PAUTAS DE ACTUACIÓN. 4.3. QUÉ OFRECE REDMADRE AL VOLUNTARIO

4. EL VOLUNTARIADO EN LA FUNDACIÓN REDMADRE 4.1. TAREAS DE VOLUNTARIADO REDMADRE Y PAUTAS DE ACTUACIÓN. 4.3. QUÉ OFRECE REDMADRE AL VOLUNTARIO ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN. 2. EL VOLUNTARIADO 3. DERECHOS Y DEBERES DEL VOLUNTARIO 4. EL VOLUNTARIADO EN LA FUNDACIÓN REDMADRE 4.1. TAREAS DE VOLUNTARIADO REDMADRE Y PAUTAS DE ACTUACIÓN. 4.3. QUÉ OFRECE

Más detalles

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS INDICE 1. Introducción 3 2. Definición de voluntariado.... 3 3. Principios de la acción del voluntariado.. 4 4. Requisitos para

Más detalles

ORDENANZA MUNICIPAL SOBRE VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CALAHORRA

ORDENANZA MUNICIPAL SOBRE VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CALAHORRA ORDENANZA MUNICIPAL SOBRE VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CALAHORRA La Constitución Española en su artículo 9.2º señala que Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad

Más detalles

Avda. Ruiz Jarabo, s/n 44002 Teruel Teléfono 978-621150 HOSPITAL OBISPO POLANCO

Avda. Ruiz Jarabo, s/n 44002 Teruel Teléfono 978-621150 HOSPITAL OBISPO POLANCO HOSPITAL O. POLANCO Avda. Ruiz Jarabo, s/n 44002 Teruel Teléfono 978-621150 PROYECTO DE ACOMPAÑAMIENTO DE PACIENTES DEL HOSPITAL OBISPO POLANCO Unidad de Trabajo Social Unidad de Calidad Asistencial Asociación

Más detalles

Ayuntamiento de Yecla Normativa Municipal

Ayuntamiento de Yecla Normativa Municipal ORDENANZA DEL VOLUNTARIADO MUNICIPAL Y REGULACIÓN DEL CARNET INDIVIDUAL DE VOLUNTARIO/A La Constitución Española en su artículo 9.2º señala que Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones

Más detalles

programa de voluntariado tutelar

programa de voluntariado tutelar programa de voluntariado tutelar F U T U C A M Miembro de FEAPS C.L.M. SUMA-MOS PROGRAMA DE VOLUNTARIADO TUTELAR Este documento ha sido elaborado por el Equipo de Voluntariado de la Fundación Tutelar

Más detalles

LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Declárase Política de Estado la labor que realizan los voluntarios en el territorio provincial en todo

Más detalles

LEY DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA

LEY DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA LEY DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA LEY 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que las cortes Generales han aprobado y

Más detalles

NORMAS REGULADORAS DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EL AREA DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES

NORMAS REGULADORAS DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EL AREA DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES NORMAS REGULADORAS DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EL AREA DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES aprobadas, 21 enero 2004 publicadas, BORM nº 44, de 23 febrero 2004 Exposición de motivos. El derecho a la participación

Más detalles

Marco legislativo. Objetivos generales. Objetivos específicos

Marco legislativo. Objetivos generales. Objetivos específicos Introducción El I Plan de Voluntariado de FADAE es el marco que establece las relaciones de la Federación con las personas que prestan sus servicios de forma voluntaria. El Objetivo principal del Plan

Más detalles

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO MUNICIPAL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO MUNICIPAL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO MUNICIPAL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Desde diversas áreas del Ayuntamiento de Cuéllar, se ha considerado la necesidad de que exista por parte de

Más detalles

Modelo de Servicio de Apoyo a Familias. versión en Fácil Lectura

Modelo de Servicio de Apoyo a Familias. versión en Fácil Lectura Modelo de Servicio de Apoyo a Familias versión en Fácil Lectura 1 Edita: FEAPS Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual Avda. General Perón, 32 28020

Más detalles

LEY REGULADORA DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EXTREMADURA

LEY REGULADORA DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EXTREMADURA LEY REGULADORA DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EXTREMADURA Ley 1/1998, de 5 de febrero (D.O.E. núm. 29, de 12 de marzo) EXPOSICION DE MOTIVOS La Constitución Española consagra el derecho de todos los ciudadanos

Más detalles

con voluntariado somos + CONTIGO MA

con voluntariado somos + CONTIGO MA con voluntariado somos + CONTIGO MA EN FEAPS SOMOS MÁS CON VOLUNTARIADO El voluntariado trabaja para cambiar la sociedad. Voluntariado es actuar para el cambio social en el marco de una entidad y junto

Más detalles

Edita: Ayuntamiento de Leganés Legacom. Textos: Delegación de juventud Ayuntamiento de Leganés. Imprime: Comfot S.L.

Edita: Ayuntamiento de Leganés Legacom. Textos: Delegación de juventud Ayuntamiento de Leganés. Imprime: Comfot S.L. Edita: Ayuntamiento de Leganés Legacom Textos: Delegación de juventud Ayuntamiento de Leganés Imprime: Comfot S.L. Depósito legal: M - 4699-2009 Cada año desde la Delegación de Juventud intentamos hacer

Más detalles

1.-PRESENTACIÓN FUNDACIÓN LOS CARRILES.

1.-PRESENTACIÓN FUNDACIÓN LOS CARRILES. PLAN VOLUNTARIADO 1.-PRESENTACIÓN FUNDACIÓN LOS CARRILES. La Fundación LOS CARRILES del Mármol y Almanzora para Personas con Discapacidad es una entidad que inicia su andadura el 25 de mayo de 2013, es

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO SOBRE VOLUNTARIADO DE LA ASOCIACION DE MARISCADORES DE CORRALES DE CHIPIONA JARIFE

REGLAMENTO INTERNO SOBRE VOLUNTARIADO DE LA ASOCIACION DE MARISCADORES DE CORRALES DE CHIPIONA JARIFE REGLAMENTO INTERNO SOBRE VOLUNTARIADO DE LA ASOCIACION DE MARISCADORES DE CORRALES DE CHIPIONA JARIFE I N D I C E EXPOSICION DE MOTIVOS. TITULO I DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1 Objeto. Artículo 2

Más detalles

(PUBLICADO ANUNCIO EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, NÚMERO 19, EL DÍA 10 DE FEBRERO DE 2014.) ANUNCIO

(PUBLICADO ANUNCIO EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, NÚMERO 19, EL DÍA 10 DE FEBRERO DE 2014.) ANUNCIO (PUBLICADO ANUNCIO EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, NÚMERO 19, EL DÍA 10 DE FEBRERO DE 2014.) ANUNCIO DON ANTONIO MORALES MÉNDEZ, Alcalde-Presidente del Iltre. Ayuntamiento de la Villa de Agüimes,

Más detalles

22 de octubre de 2015

22 de octubre de 2015 22 de octubre de 2015 ACTUALIDAD NORMATIVA 1. Ley de Voluntariado.... 2 RECORDATORIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS FUNDACIONES CON PLAZO DE VENCIMIENTO PRÓXIMO... 11 Página1 1. Ley de Voluntariado.

Más detalles

GUÍA DE. Voluntariado

GUÍA DE. Voluntariado GUÍA DE Voluntariado Introducción Soy voluntario, y cómo explicar qué es lo que hago, cómo te animo a serlo! La respuesta es complicada porque responde al mundo de las emociones, de los sentimientos más

Más detalles

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO. CAPÍTULO I. Objeto, régimen jurídico y ámbito de aplicación.

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO. CAPÍTULO I. Objeto, régimen jurídico y ámbito de aplicación. REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO Artículo 1. Objeto y régimen jurídico. Artículo 1. 1 Objeto: CAPÍTULO I. Objeto, régimen jurídico y ámbito de aplicación. El presente Reglamento de Voluntariado Club Baloncesto

Más detalles

Asociación Española de Fundaciones Tutelares C/ Teresita González Quevedo 4, 28020 Madrid Tfno.: +34 91 571 87 30 info@fundacionestutelares.

Asociación Española de Fundaciones Tutelares C/ Teresita González Quevedo 4, 28020 Madrid Tfno.: +34 91 571 87 30 info@fundacionestutelares. Eso es un/a Voluntario/a Tutelar; alguien que ofrece de manera desinteresada su tiempo e ilusión para dar apoyo a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que se encuentran encomendadas

Más detalles

1.- PRESENTACIÓN. Nos adaptamos a un mundo que cambia, a necesidades que evolucionan, con la preocupación constante de una calidad de servicio óptima.

1.- PRESENTACIÓN. Nos adaptamos a un mundo que cambia, a necesidades que evolucionan, con la preocupación constante de una calidad de servicio óptima. 1.- PRESENTACIÓN Dianova España es uno de los estados miembros de la Red Dianova Internacional, ONG con Estatuto Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas que trabaja

Más detalles

PROGRAMA MARCO DEL VOLUNTARIADO

PROGRAMA MARCO DEL VOLUNTARIADO PROGRAMA MARCO DEL VOLUNTARIADO 1.- INTRODUCCIÓN En la Asociación Paz y Bien, consideramos el voluntariado como pilar fundamental dentro del funcionamiento de nuestros servicios. Así, uno de nuestros objetivos

Más detalles

MANUAL DE GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO ENERGÍA SIN FRONTERAS

MANUAL DE GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO ENERGÍA SIN FRONTERAS MANUAL DE GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO ENERGÍA SIN FRONTERAS ÍNDICE Página 1. INTRODUCCIÓN 3 2. DERECHOS DE LOS VOLUNTARIOS 4 3. DEBERES DE LOS VOLUNTARIOS 5 4. CONTRATO 6 5. FORMACIÓN 6 6. CAPTACIÓN 7 6.1

Más detalles

Cómo desarrollar un programa de voluntarios?

Cómo desarrollar un programa de voluntarios? Cómo desarrollar un programa de voluntarios? Introducción: Pensando en un Programa de Voluntarios: Para que una organización pueda llevar a cabo un manejo coherente de sus recursos humanos voluntarios

Más detalles

DEL VOLUNTARIADO VOLUNTARIADO FUNDACION UZTAI FUNDAZIOA PLAN VOLUNTARIADO ESTATUTO INTERNO DEL VOLUNTARIO-A. Página1

DEL VOLUNTARIADO VOLUNTARIADO FUNDACION UZTAI FUNDAZIOA PLAN VOLUNTARIADO ESTATUTO INTERNO DEL VOLUNTARIO-A. Página1 Página1 PLAN VOLUNTARIADO DE VOLUNTARIADO ESTATUTO INTERNO DEL VOLUNTARIADO ESTATUTO INTERNO DEL VOLUNTARIO-A Página2 INDICE La Fundación UZTAI Fundazioa... 2 El Voluntariado en la Fundación UZTAI Fundazioa...

Más detalles

REGLAMENTO-MARCO DE VOLUNTARIADO LOCAL

REGLAMENTO-MARCO DE VOLUNTARIADO LOCAL REGLAMENTO-MARCO DE VOLUNTARIADO LOCAL Documento aprobado por la Comisión Ejecutiva de la FEMP el 11 de marzo de 2003 María del Carmen Baldó Suárez (Ayuntamiento de Alicante) Ricardo Martínez Fernández

Más detalles

EXC. AYUNTAMIENTO DE LA VILA d'olocau

EXC. AYUNTAMIENTO DE LA VILA d'olocau EXC. AYUNTAMIENTO DE LA VILA d'olocau Plaça Major, 1 C.P. 46169 Telèfon 962 703 011 Fax 962 739 603 CIF P-4618400 H villadeolocau@olocau.es www.olocau.es ORDENANZA MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO EXPOSICIÓN

Más detalles

Programa Voluntariado Club Deportivo Universidad de Almería (Aprobado en Asamblea General de 25 de junio de 2014)

Programa Voluntariado Club Deportivo Universidad de Almería (Aprobado en Asamblea General de 25 de junio de 2014) Programa Voluntariado Club Deportivo Universidad de Almería (Aprobado en Asamblea General de 25 de junio de 2014) 1. INTRODUCCIÓN La Ley 6/1996, de 15 de Enero, del Voluntariado define como voluntariado

Más detalles

Qué es? www.youthpass.eu

Qué es? www.youthpass.eu Erasmus+: Juventud en Acción www.erasmusplus.injuve.es NIPO PAPEL: 684-15-016-7 NIPO LÍNEA: 684-15-017-2 Depósito Legal: M-7733-2015 Qué es? Erasmus+ es el programa de la Unión Europea para la educación,

Más detalles

Ayuntamiento de Los Alcázares

Ayuntamiento de Los Alcázares REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL EN EL ÁREA DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES La acción voluntaria supone el derecho a la participación activa de los ciudadanos en iniciativas y proyectos

Más detalles

Voluntario en la aecc, una misión con vocación solidaria Por el bienestar de las personas

Voluntario en la aecc, una misión con vocación solidaria Por el bienestar de las personas Actualidad Voluntario en la aecc, una misión con vocación solidaria Por el bienestar de las personas Más de 15.000 personas forman el equipo de voluntarios de la Asociación Española Contra el Cáncer. Todos

Más detalles

PROGRAMA DE APOYO FAMILIAR

PROGRAMA DE APOYO FAMILIAR PROGRAMA DE APOYO FAMILIAR 1.Justificación: El movimiento asociativo integrado en FEAPS surge a finales de la década de los cincuenta, creado por un grupo de asociaciones de diferentes puntos de España

Más detalles

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE GRANADA. 1. LA ENTIDAD

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE GRANADA. 1. LA ENTIDAD PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE GRANADA. 1. LA ENTIDAD La Plataforma del Voluntariado (PVG) es una entidad sin ánimo de lucro, compuesta por 67 entidades que trabajan en distintos

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. A) Disposiciones Generales. Presidencia de la Comunidad

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. A) Disposiciones Generales. Presidencia de la Comunidad B.O.C.M. Núm. 52 MARTES 3 DE MARZO DE 2015 Pág. 13 I. COMUNIDAD DE MADRID A) Disposiciones Generales Presidencia de la Comunidad 1 LEY 1/2015, de 24 de febrero, del Voluntariado en la Comunidad de Madrid.

Más detalles

[Actualizado en octubre de 2008] LEY DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 10/2001, DE 12 DE NOVIEMBRE, DEL VOLUNTARIADO PREÁMBULO

[Actualizado en octubre de 2008] LEY DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 10/2001, DE 12 DE NOVIEMBRE, DEL VOLUNTARIADO PREÁMBULO [Actualizado en octubre de 2008] LEY DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 10/2001, DE 12 DE NOVIEMBRE, DEL VOLUNTARIADO (BOPA n. o 266, de 16 de noviembre de 2001) PREÁMBULO El artículo 9.2 de la Constitución impone

Más detalles

I. Algunas cuestiones introductorias relativas a la exposición de motivos

I. Algunas cuestiones introductorias relativas a la exposición de motivos I. Algunas cuestiones introductorias relativas a la exposición de motivos 1. Voluntariado adaptado a la realidad del siglo XXI Una ley que tiene que ver con la solidaridad es relevante, aunque los valores

Más detalles

Granada Acoge. Plan de Voluntariado. Federada en

Granada Acoge. Plan de Voluntariado. Federada en Plan de Voluntariado Federada en Plan de Voluntariado de Granada Acoge Presentación El voluntariado es una alternativa de participación dentro de la comunidad, asumida libremente y de forma gratuita, con

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 297 Sábado 10 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 132391 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 19362 Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas

Más detalles

manual del voluntariado

manual del voluntariado manual del voluntariado Hermanos, profesionales y voluntarios enriquecemos la historia y la actualidad de la Orden. Queremos dar una atención integral a los pacientes de nuestros centros, y para ello trabajamos

Más detalles

Trabajando siempre juntos. por y para las personas. con síndrome de Down

Trabajando siempre juntos. por y para las personas. con síndrome de Down Trabajando siempre juntos por y para las personas con síndrome de Down QUÉ ES EL SÍNDROME DE DOWN El síndrome de Down es una característica del ser humano que se produce a consecuencia de una alteración

Más detalles

Código Ético de Fundación Cruz Blanca. Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma

Código Ético de Fundación Cruz Blanca. Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma Código Ético de Fundación Cruz Blanca Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma I. Qué es Fundación Cruz Blanca? La Fundación Cruz Blanca fue creada por los HH. Franciscanos de Cruz Blanca

Más detalles

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS Objetivos PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS La consideración de los diferentes acercamientos teóricos comentados anteriormente, junto con la realidad social y las exigencias legales sirven como marco general

Más detalles

BIENVENIDO, BIENVENIDA!

BIENVENIDO, BIENVENIDA! BIENVENIDO, BIENVENIDA! Pasa, siéntate, ponte cómodo/a. Te estábamos esperando porque creemos que... Somos + con voluntariado, contando contigo. Somos + en calidad humana. Somos + en calidez. Somos + porque

Más detalles

Plan Voluntario AFA Santa Marina del Rey, Órbigo y Páramo

Plan Voluntario AFA Santa Marina del Rey, Órbigo y Páramo Plan de Voluntario AFA Santa Marina del Rey, Órbigo y Páramo C/ Doctor Vélez, 69 24393 - Santa Marina del Rey (León) NIF: G-24430761 Teléfonos: 987377509 650659246 648761677 Fax: 987377512 http://www.afasantamarina.es

Más detalles

REGLAMENTO Nº 4. DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

REGLAMENTO Nº 4. DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS REGLAMENTO Nº 4. DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El auge experimentado en los últimos años de la participación e implicación ciudadana en el desarrollo de los municipios,

Más detalles

Dossier general. www.semanadelaciencia.es

Dossier general. www.semanadelaciencia.es Dossier general www.semanadelaciencia.es 1 Entidad coordinadora Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) C/ Pedro Teixeira 8, 2º plante - 28020 Madrid Teléfono: (00 34) 91 425 09 09 Fax:

Más detalles

IV PLAN ESTRATÉGICO DE FEAPS (2011-2014) Aprobado el 13 de noviembre de 2010 en Asamblea General de FEAPS

IV PLAN ESTRATÉGICO DE FEAPS (2011-2014) Aprobado el 13 de noviembre de 2010 en Asamblea General de FEAPS IV PLAN ESTRATÉGICO DE FEAPS (2011-2014) Aprobado el 13 de noviembre de 2010 en Asamblea General de FEAPS 1 INTRODUCCIÓN El IV Plan Estratégico FEAPS es el primero que emana de las resoluciones del Congreso

Más detalles

Ley 3/1998, de 18 de mayo, del voluntariado de las Islas Baleares EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES

Ley 3/1998, de 18 de mayo, del voluntariado de las Islas Baleares EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES Ley 3/1998, de 18 de mayo, del voluntariado de las Islas Baleares Boletín Oficial de las Islas Baleares de 28/5/98 BOE de 8/06/1998 EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES Sea notorio

Más detalles

Ley del voluntariado

Ley del voluntariado Ley del voluntariado COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA LEY 7/1998, DE 6 DE MAYO, DEL VOLUNTARIADO ENTIDADES DE VOLUNTARIO RELACIONES YO SOY VOLUNTARIO RESPONSABILIDAD EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Y RÉGIMEN JURÍDICO

Más detalles

PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES JUSTIFICACIÓN Los maestros y maestras de todo el mundo, como formadores de la futura sociedad, debemos tener en cuenta que el principio básico para desarrollar

Más detalles

PLAN DE VOLUNTARIADO 2014/15

PLAN DE VOLUNTARIADO 2014/15 PLAN DE VOLUNTARIADO 2014/15 1 ÍNDICE - PRESENTACIÓN DE LA ASOCIACIÓN - FUNDAMENTACIÓN - ÁREAS DE INTERVENCIÓN - PROCESOS DE ATENCIÓN AL VOLUNTARIADO - CONDICIONES, DERECHOS Y DEBERES DEL VOLUNTARIO -

Más detalles

BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO EL RECONOCIMIENTO FORMAL AL VOLUNTARIADO - FUNDACIÓN TAS

BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO EL RECONOCIMIENTO FORMAL AL VOLUNTARIADO - FUNDACIÓN TAS EL RECONOCIMIENTO FORMAL AL VOLUNTARIADO - FUNDACIÓN TAS La Fundación TAS (Trabajo, Asistencia y Superación de Barreras) es una entidad sin ánimo de lucro que nace en el año 2002 para consolidar las actuaciones

Más detalles

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES MISIÓN, VISIÓN Y VALORES REVISIÓN JUNIO 2013 MISIO N QÚIEN ES LA? La Asociación Murialdo es una entidad sin ánimo de lucro con personalidad jurídica propia, fundada por la Congragación de San José (Josefinos

Más detalles

PROYECTO DE LEY DE PROMOCIÓN DEL VOLUNTARIADO

PROYECTO DE LEY DE PROMOCIÓN DEL VOLUNTARIADO PROYECTO DE LEY DE PROMOCIÓN DEL VOLUNTARIADO El principio de bien común, núcleo de la acción del conjunto de la sociedad, implica una tarea persistente y sostenida, sentida como compromiso ciudadano de

Más detalles

Manual de gestión del Voluntariado Ambiental

Manual de gestión del Voluntariado Ambiental Manual de gestión del Voluntariado Ambiental Índice Introducción...2 Diseño de la intervención...3 Custodia del territorio como herramienta de intervención...3 Captación de las personas voluntarias...5

Más detalles

PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE.

PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE. PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE. Página 1 1. INTRODUCCION: Procomar Valladolid Acoge surge en el año 1987 en un claro proceso de voluntariado: su acta de constitución establece

Más detalles

Manual básico de. Voluntariado. Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org

Manual básico de. Voluntariado. Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org Manual básico de Voluntariado Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org Desde FEVOCAM, Plataforma de Voluntariado de la Comunidad de Madrid, hemos creado este manual

Más detalles

Proyecto FPempresa: nuevas formas de relación de los Centros de FP con su entorno empresarial. Título del proyecto

Proyecto FPempresa: nuevas formas de relación de los Centros de FP con su entorno empresarial. Título del proyecto Este documento recoge un proyecto de innovación aplicada al amparo de la Resolución de 5 de abril de 2011, de la Secretaría de Estado de Educación y Formación Profesional, por la que se convocan ayudas

Más detalles

CARTA DEL VOLUNTARIADO

CARTA DEL VOLUNTARIADO CARTA DEL VOLUNTARIADO Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid C\ Hileras, 4. 3º Planta. Oficina 9 28013 Madrid Tel: 91 541 04 36 E-mail: info@fevocam.org www.fevocam.org Colaboran:

Más detalles

Artículo 7. Deberes del voluntariado.

Artículo 7. Deberes del voluntariado. GESTIÓN DE ASOCIACIONES Modelo de acuerdo de incorporación del Voluntariado a una entidad sin ánimo de lucro D/D ª: Domicilio: Provincia: Teléfono: REUNIDOS DE UNA PARTE: Y DE OTRA: D/D ª: En calidad de

Más detalles

REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS MOLARES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS MOLARES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS MOLARES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Objeto y ámbito de aplicación. Es objeto de este Reglamento la regulación de la actuación del

Más detalles

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO EN EL MUNICIPIO DE RICOTE

REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO EN EL MUNICIPIO DE RICOTE REGLAMENTO VOLUNTARIADO EN EL MUNICIPIO EXPOSICIÓN MOTIVOS El presente Reglamento, nace con el fin de regular la acción voluntaria, como apoyo y complemento a la desarrollada por el tejido asociativo local,

Más detalles

informe La captación eficaz de voluntarios

informe La captación eficaz de voluntarios informe La captación eficaz de voluntarios Índice Introducción.................................................................. 4 El proceso de búsqueda de voluntarios........................................

Más detalles

CENTRO ÁNGEL RIVIÈRE. Ginzo de Limia, 55 8º-C 28034 - Madrid Tfno.: 91 730 60 57 www.fundacionquinta.org E-mail: info@fundacionquinta.

CENTRO ÁNGEL RIVIÈRE. Ginzo de Limia, 55 8º-C 28034 - Madrid Tfno.: 91 730 60 57 www.fundacionquinta.org E-mail: info@fundacionquinta. CENTRO ÁNGEL RIVIÈRE 1 En el mes de septiembre de 2011 la Fundación Quinta va a poner en marcha un Centro para Adultos, específico de Autismo, en el Paseo de la Ermita nº 7, en Aravaca, Madrid. Es un chalet

Más detalles

Programa Planificación de Estrategia Tecnológica

Programa Planificación de Estrategia Tecnológica Programa Planificación de Estrategia Tecnológica Convocatoria de octubre de 2015 INTRODUCCIÓN El programa Planificación de Estrategia Tecnológica es una iniciativa del Instituto Tecnológico de Aragón (ITAINNOVA)

Más detalles

Educación: calidad, equidad y libertad

Educación: calidad, equidad y libertad 1 Educación: calidad, equidad y libertad Defenderemos un sistema educativo para todos que se sustente bajo los principios fundamentales de excelencia, equidad y libertad. Queremos un sistema educativo

Más detalles

FACULTAD DE DERECHO y CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD DE DERECHO y CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Consejo de Gobierno - Sesión Extraordinaria de 08/06/12 (nº 6/12) Punto 1.1 ANEXO 2 FACULTAD DE DERECHO y CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA REGLAMENTO DE PRÁCTICAS EXTERNAS EN GRADOS

Más detalles

ABORDAJE SOCIAL DE LA FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA

ABORDAJE SOCIAL DE LA FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA ABORDAJE SOCIAL DE LA FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA Autor: Mercè Bonjoch Olivé Asistente Social del Ayuntamiento de Barcelona Índice: 1. LA PACIENTE: o Cambios en su estilo de vida. o Trabajo

Más detalles

Ley 6/1996, de 15 de enero, del. Voluntariado. Don Juan Carlos I, Rey de España.

Ley 6/1996, de 15 de enero, del. Voluntariado. Don Juan Carlos I, Rey de España. Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado. Don Juan Carlos I, Rey de España. A todos los que la presente vieren y entendieren, sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la

Más detalles

INDICE 2ª COMUNICACIÓN: LA PARTICIPACIÓN DEL VOLUNTARIADO 16

INDICE 2ª COMUNICACIÓN: LA PARTICIPACIÓN DEL VOLUNTARIADO 16 EL PAPEL DEL VOLUNTARIADO Y SU PARTICIPACIÓN EN EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS INDICE Pág. PRESENTACIÓN 3 1ª COMUNICACIÓN: EL PAPEL DEL VOLUNTARIADO EN EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS 5 2ª COMUNICACIÓN:

Más detalles

A todos los que la presente vieren y entendieren, sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley:

A todos los que la presente vieren y entendieren, sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley: LEY 6/1996, DE 15 DE ENERO, DEL VOLUNTARIADO. Don Juan Carlos I, Rey de España. A todos los que la presente vieren y entendieren, sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la

Más detalles

PREVENCIÓN COMUNITARIA ALICIA PASCUAL PUERTA

PREVENCIÓN COMUNITARIA ALICIA PASCUAL PUERTA PREVENCIÓN COMUNITARIA Nuevos retos en prevención comunitaria ALICIA PASCUAL PUERTA Terapeuta y psicóloga del Área de Prevención de la Fundación Aldaba-Proyecto Hombre. Valladolid. PALABRAS CLAVE: Prevención

Más detalles

plan de voluntariado marzo 2010 versión resumida Plan de Voluntariado de Meniños Página 1 de 26

plan de voluntariado marzo 2010 versión resumida Plan de Voluntariado de Meniños Página 1 de 26 plan de voluntariado marzo 2010 versión resumida Plan de Voluntariado de Meniños Página 1 de 26 Índice. ÍNDICE. 3 0. PRESENTACIÓN. 5 1. OBJETIVOS DEL PLAN DE VOLUNTARIADO DE MENIÑOS (PVM). 5 1.1. Marco

Más detalles

LA COMPETENCIA COMUNICATIVA Y LA ORATORIA QUE PUEDO HACER? (II)

LA COMPETENCIA COMUNICATIVA Y LA ORATORIA QUE PUEDO HACER? (II) LA COMPETENCIA COMUNICATIVA Y LA ORATORIA QUE PUEDO HACER? (II) AUTORÍA CLEMENCIA Mª RODRÍGUEZ GARCÍA TEMÁTICA ORIENTACION Y TUTORIA ETAPA EP, ESO, BACHILLERATO Resumen Actualmente nuestros alumnos, en

Más detalles

Nota Práctica 5 El cuadro de mano integral en cooperación. Cómo implantar la estrategia en la organización

Nota Práctica 5 El cuadro de mano integral en cooperación. Cómo implantar la estrategia en la organización Cómo implantar la estrategia en la organización El gran reto de toda organización no es únicamente definir una estrategia con sentido, sino conseguir que ésta se implante con éxito en todas las áreas y

Más detalles

LA TUTORÍA EN EDUCACIÓN PRIMARIA

LA TUTORÍA EN EDUCACIÓN PRIMARIA LA TUTORÍA EN EDUCACIÓN PRIMARIA María Josefa Martín Pellejero Diplomada en magisterio de Educación Primaria mmp1408@hotmail.com 1.-INTRODUCCIÓN Las actividades de tutoría en los centros docentes no son

Más detalles

171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley

171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Más detalles

EDITORIAL NUEVO CICLO PROFESIONAL

EDITORIAL NUEVO CICLO PROFESIONAL EDITORIAL NUEVO CICLO PROFESIONAL IV Jornadas de Reflexión de la Profesión Enfermera en Castilla y León FESTIVIDAD DE SAN JUAN DE DIOS Reportaje fotográfico: Cena de Hermandad y Festival Infantil Circular

Más detalles

PROGRAMA MUNICIPAL DE VOLUNTARIADO

PROGRAMA MUNICIPAL DE VOLUNTARIADO PROGRAMA MUNICIPAL DE VOLUNTARIADO INDICE. I. Presentación Pág. 2 II. Marco Conceptual y áreas de intervención Pág. 4 III. Ejes de Actuación. Objetivos y medidas. Pág. 9 III.I. Sensibilización. Pág. 10

Más detalles

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL PRESENTACIÓN El Programa de Voluntariado de la Fundación Española para la Cooperación Solidaridad Internacional (en adelante S.I.), es una herramienta que la organización incorpora con el objetivo de consolidar

Más detalles

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA 1. Presentación de Amica AMICA es una Asociación sin ánimo de lucro constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus

Más detalles

PLAN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

PLAN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA PLAN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA HOSPITAL INFANTA MARGARITA UNIDAD DE PARTICIPACIÓN ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. JUSTIFICACIÓN DEL PLAN 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 4. FUNCIONES DEL PLAN DE PARTICIPACIÓN 5.

Más detalles

sobre el Anteproyecto de Ley de Fundaciones de Castilla y León

sobre el Anteproyecto de Ley de Fundaciones de Castilla y León IP 3/01 Informe Previo sobre el Anteproyecto de Ley de Fundaciones de Castilla y León Fecha de aprobación: Comisión Permanente 28/06/01 0 Informe Previo sobre el Anteproyecto de Ley de Fundaciones de Castilla

Más detalles

ACUERDO DE INCORPORACIÓN DEL VOLUNTARIO A LA SOCIEDAD PROTECTORA DE ANIMALES Y PLANTAS DE MURCIA EL COBIJO Cañada Hermosa

ACUERDO DE INCORPORACIÓN DEL VOLUNTARIO A LA SOCIEDAD PROTECTORA DE ANIMALES Y PLANTAS DE MURCIA EL COBIJO Cañada Hermosa IDENT: VOL. Nº: www.elcobijo.net protectora@elcobijo.net C.I.F: G-30148472 Paraje de los carotas, 173, Cañada Hermosa, 30837, Murcia. Cajamar 3058 0327 17 2720013313 ACUERDO DE INCORPORACIÓN DEL VOLUNTARIO

Más detalles

El futuro de la peluquería. Aspectos a tener en cuenta en la gestión del salón de peluquería.

El futuro de la peluquería. Aspectos a tener en cuenta en la gestión del salón de peluquería. El futuro de la peluquería Aspectos a tener en cuenta en la gestión del salón de peluquería. Prólogo.. No podemos seguir esperando, nos toca ver lo que estamos haciendo bien y lo que necesitamos mejorar,

Más detalles

EXPERIENCIAS DE VIDA INDEPENDIENTE EN EL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL FEVAS

EXPERIENCIAS DE VIDA INDEPENDIENTE EN EL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL FEVAS EXPERIENCIAS DE VIDA INDEPENDIENTE EN EL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL FEVAS INDICE 1. Presentación de FEVAS 2. Hacia la vida independiente Evolución Posicionamiento actual Marco Teórico-Modelo

Más detalles

La IDENTIDAD de la ONG de Desarrollo SOLIDARIDAD, EDUCACIÓN,

La IDENTIDAD de la ONG de Desarrollo SOLIDARIDAD, EDUCACIÓN, IDENTIDAD IDENTIDAD de SED La IDENTIDAD de la ONG de Desarrollo SOLIDARIDAD, EDUCACIÓN, DESARROLLO (SED) se ha establecido como la definición de la MISIÓN (razón de ser continuada de la ONGD SED), la VISIÓN

Más detalles

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL MESA CONVENIO CRTVE PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Por qué la igualdad de oportunidades es un buen negocio? La igualdad

Más detalles

PROYECTO EXPERIMENTAL DE EMPLEO

PROYECTO EXPERIMENTAL DE EMPLEO PROYECTO EXPERIMENTAL DE EMPLEO HUMBOLDT 1 DENOMINACIÓN Y BREVE RESUMEN DEL PROGRAMA EXPERIMENTAL DE EMPLEO La Asociación RAYUELA, presenta El Programa Experimental de empleo HUMBOLDT consistente en formar

Más detalles

TITULO I. Disposiciones Generales

TITULO I. Disposiciones Generales REGLAMENTO DEL SERVICIO DE VOLUNTARIADO MUNICIPAL Aprobación inicial: Pleno del 22/12/11 y BOR nº 167 de 30/12/11 Aprobación definitiva: BOR nº 18 de 10/02/12 Entrada en vigor: 28/02/12 Justificación El

Más detalles

A LA SECRETARÍA GENERAL PARA EL DEPORTE CONSEJERÍA DE CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA

A LA SECRETARÍA GENERAL PARA EL DEPORTE CONSEJERÍA DE CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA A LA SECRETARÍA GENERAL PARA EL DEPORTE CONSEJERÍA DE CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA ALEJANDRO SERRANO RODRÍGUEZ, mayor de edad, con D.N.I. 45.075.850 J, en calidad de Presidente del Colegio

Más detalles

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE FOAL: CUESTIONES PRÁCTICAS

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE FOAL: CUESTIONES PRÁCTICAS PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DE FOAL: CUESTIONES PRÁCTICAS El presente documento aporta información práctica y detallada acerca del programa de Voluntariado de FOAL, aprobado por el Patronato de la Fundación

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 46 Lunes 23 de febrero de 2015 Sec. III. Pág. 15637 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 1824 Resolución de 4 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de Educación,

Más detalles

Y TÚ QUÉ HACES PARA MARCAR LA DIFERENCIA?: QUÉ SIGNIFICA SER VOLUNTARIO? EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD

Y TÚ QUÉ HACES PARA MARCAR LA DIFERENCIA?: QUÉ SIGNIFICA SER VOLUNTARIO? EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD Y TÚ QUÉ HACES PARA MARCAR LA DIFERENCIA?: QUÉ SIGNIFICA SER VOLUNTARIO? EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD OBJETIVOS - Comprender el significado auténtico de solidaridad y sus consecuencias prácticas - Aprender

Más detalles

FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL MENOR

FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL MENOR FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL MENOR PLAN DE VOLUNTARIADO 2016-2019 INTRODUCCIÓN La Fundación para la Atención Integral del menor, FAIM, se reconoce como Entidad de Voluntariado que entiende,

Más detalles

La Reina Doña Sofía visita el CRE Alzheimer de Salamanca

La Reina Doña Sofía visita el CRE Alzheimer de Salamanca La Reina Doña Sofía visita el CRE Alzheimer de Salamanca La Reina Doña Sofía ha visitado el Centro de Referencia Estatal de Atención a Personas con Alzheimer y otras Demencias del Imserso en Salamanca

Más detalles