Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo MINSAL

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Lorena Ríos Marín
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1 NORMA TECNICA Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo MINSAL Conclusiones y Experiencias en fiscalización de empresas en la Región de Antofagasta 10 de Noviembre de 2016

2 OBJETIVOS 1. Responsabilidad de empleador 2. Protocolo Minsal y Criterios de Fiscalización 3. Fiscalización en la Región: Conclusión y Experiencias

3 DEBERES DEL EMPLEADOR Prevención de Riesgos Laborales Deberes? Derechos? Normas?

5 DEBERES DEL RESPONSABILIDADES EMPLEADOR DE LA EMPRESA Prevención de Riesgos Laborales DEBERES BENEFICIOS

6 DEBERES DEL EMPLEADOR Obligación RESPONSABILIDADES de Informar Riesgos Laborales DE LA EMPRESA Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Empresa: Artículo 21 Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Independiente del Tamaño

7 DEBERES DEL EMPLEADOR ODI RIHS RIOHS CPHS DPR SGSST REECS CPHSF

8 DEBERES DEL EMPLEADOR Obligación de Informar Riesgos Laborales METODO DE TRABAJO CORRECTO MEDIDAS PREVENTIVAS IDENTIFICAR RIESGOS Articulo 21 Decreto Supremo 40

9 DEBERES DEL EMPLEADOR Medidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto CONSTRUCCION ALIMENTO Voluntario MINERIA Especifico U OTROS RUBROS DS 40 DS 594 General DS 54 DS 101 U OTROS

10 DEBERES DEL EMPLEADOR Medidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto CONSTRUCCION ALIMENTO Voluntario MINERIA Especifico U OTROS RUBROS DS 40 DS 594 General DS 54 DS 101 U OTROS

11 DEBERES DEL EMPLEADOR Medidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

12 DEBERES DEL EMPLEADOR Medidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

13 DEBERES DEL EMPLEADOR Medidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

15 FUNDAMENTO Los objetivos sanitarios del país para el año 2020 plantean disminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores psicosociales son parte relevante del problema. Por ello se hace necesario identificar y conocer dichos factores y su real incidencia en el ámbito laboral. El mayor desarrollo de la tecnología para los puestos de trabajo, la globalización de los mercados y la necesidad de trabajadores multifuncionales han aumentado el grado de carga mental al que están expuestos

Los factores psicosociales son elementos de la organización, gestión

pueden influir de manera positiva o negativa sobre la salud y el

Cuando esta influencia es negativa, pueden generar el desarrollo de

16 Los factores psicosociales son elementos de la organización, gestión y relaciones humanas existentes al interior del lugar de trabajo, que pueden influir de manera positiva o negativa sobre la salud y el bienestar de los trabajadores. Cuando esta influencia es negativa, pueden generar el desarrollo de una enfermedad mental e incluso somática y en este caso los factores psicosociales constituyen factores de riesgo.

17 DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL) FACTORES DE RIESGO

18 DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL) Definir un programa de vigilancia en el lugar de trabajo para identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización, con el fin de eliminar o controlar dichos factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores.

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Metodología participativa (Representantes de los trabajadores y empresa) Instrumento de Evaluación: Cuestionario ISTAS: (142 Preguntas

20 CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Metodología participativa (Representantes de los trabajadores y empresa) Instrumento de Evaluación: Cuestionario ISTAS: (142 Preguntas Versión Completa y 20 Versión Breve) Más edad, sexo y las que permiten identificar las Unidades de Análisis Evaluación y Formación del Comité de Aplicación (Por Centro de Trabajo)

anonimato y la Confidencialidad (Del trabajador) Tamaño de la

21 CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Proceso Voluntario (Para el trabajador, NO para el empleador) Resguardar el anonimato y la Confidencialidad (Del trabajador) Tamaño de la Muestra (A lo menos del 60%) Factor Protector / Factores de Riesgo

22 DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)

23 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL PROCESO Versión Breve

24 Versión Breve INSTRUMENTO (PSICOSOCIAL) MEDICION RIESGO PSICOSOCIAL

25 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL Versión Breve

26 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL Versión Breve

27 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL Versión Breve APOYO SOCIAL EN LA EMPRESA Y CALIDAD DE LIDERAZGO

28 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL Versión Breve

29 MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL Versión Breve

30 RESULTADO DE LA EVALUACIÓN

31 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

32 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

33 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

34 FISCALIZACIÓN

35 ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN 2017

ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN Organismo Administrador de la Ley 16744 /

36 ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN Organismo Administrador de la Ley / Adm. Delegada Empresas según rubros priorizados por el Ministerio de Salud

Comité solo a nivel nacional (En Santiago). 3.

37 ESTRATEGIA DE FISCALIZACION Conclusiones y Experiencias Encontradas 1. Se considera como un CUESTIONARIO y no una metodología de evaluación de riesgos y gestión. 2. Comité solo a nivel nacional (En Santiago). 3. No hay resguardo a la información que dio origen al informe (No hay trazabilidad en los datos). 4. No se dirige la capacitación a todo el personal. 5. Se identifica a los trabajadores. 6. Se guarda el informe sin hacer ninguna gestión. 7. No se ajusta la medida correctiva a la Dimensión de Riesgo (Celebración de Cumpleaños)

38 DEBERES BENEFICIOS Reflexión

39 Gracias!

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