Beneficios a empresas u organizaciones que apliquen políticas a favor de LGBTI s

Transcripción

1 Beneficios a empresas u organizaciones que apliquen políticas a favor de LGBTI s 1

2 RESPONSABLES DEL CONTENIDO: Martín Vidaurre Vaca Carla Guardia Pastrana Alejandra Callisaya Valdez DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Adrian Cadima adriancadima@gmail.com IMPRESO: CREARTE CALLE BUENO ESQ. JUAN DE LA RIVA Nº 1503 TELF.: creartelapaz@gmail.com PROYECTO: Protegiendo, promoviendo y remediando la normativa de los derechos laborales de la población LGBTI Con el apoyo de: La Paz, Bolivia /iguales.antelaley 2

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4 EMPRESAS U ORGANIZACIÓNES CUÁL DE ESTOS BENEFICIOS DESCRITOS A CONTINUACIÓN CONSIDERA QUE LA EMPRESA VA CONSEGUIR SI APLICA POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI s? 4

5 23% 26% 4% 47% CONSTRUCCIÓN DE REPUTACIÓN, evita cualquier acción legal que dañe a la empresa u organización en su imagen corporativa y en gastos judiciales REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL, Favorecerá la retención de los empleados y reducirá los costos de reclutamiento y readiestramiento. MEJORA DEL RENDIMIENTO, asegurará un mejor clima dentro de la empresa y una fuerza laboral más productiva y eficaz PREVIENE ACCIONES LEGALES POR DISCRIMINACIÓN, los empleadores evitan procesos judiciales y dan cumplimiento a las normas vigentes 5

6 TRABAJADORES LGBTI EN QUE TE FAVORECERÍA SI SE APLICAN PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS ANTIDISCRIMINACIÓN EN TU PUESTO DE TRABAJO? 6

7 10% 16% 59% 15% SE SIENTEN PROTEGIDOS POR SU EMPLEADOR, los trabajadores, tienen la confianza de reportar intimidación, acoso o discriminación para resolver el problema en lugar de renunciar. AUMENTA LA MOTIVACIÓN,los trabajadores se sienten valorados y respetados. MEJORA EL DESEMPEÑO LABORAL, los trabajador es son más productivos y proactivos en sus puestos de trabajo. MAYOR COMPROMISO CON EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA, los trabajadores se sienten parte importante de la empresa y aportan de manera activa en la misma. 7

8 USUARIOS O CLIENTES CONSIDERAS QUE IMPLEMENTAR POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI s EN TU EMPRESA, AUMENTA LA CONFIANZA DE LOS CLIENTES? SI NO

9 100% RESGUARDA LA CONFIANZA DE LOS CLIENTES, los clientes tienden a confiar en la marca y los servicios de una empresa u organización si ésta tiene la reputación de tratar bien y no discriminar a su personal. 9

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11 DESARROLLANDO POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS INCLUSIVOS PARA TRABAJADORES LGBTI. 11

12 QUÉ CRITERIOS DENTRO DE LAS POLÍTICAS A IMPLEMENTAR, CONSIDERAS MÁS IMPORTANTES PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN A PERSONAS LGBTI EN LA EMPRESA? 12

13 CRITERIOS : 8% 14% 17% 11% 18% 9% 11% 12% LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEBEN CONTENER BÁSICAMENTE LOS SIGUIENTES CRITERIOS: Incluir que la intimidación, acoso y discriminación a LGBTI no serán tolerados. Involucrar a todos los niveles de la organización para hacer frente a todas las formas de intimidación, acoso y discriminación. Definiciones claras que incluyan la intimidación, acoso y discriminación. Ejemplos de comportamientos inaceptables intimidación, acoso y discriminación. Descripción de las obligaciones de los administradores en la prevención y la lucha contra la Intimidación, acoso y discriminación. El respeto y derecho a la confidencialidad de las personas LGBTI. Explicación detallada de los procedimientos a seguir para hacer denuncias y elevar quejas eventuales sanciones disciplinarios. Descripción detallada de los procedimientos de investigación, en caso de denuncias y com va apoyar y resguardar al trabajador o trabajadora 13

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15 RECONOCER LA INTIMIDACIÓN, EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN A LGBTI s EN LA FUENTE LABORAL. 15

16 QUÉ CONDUCTAS CONSIDERAS QUE SE DEBEN PROHIBIR DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA? 16

17 15% 17% 7% 15% 15% 7%7% 17% Insultos y amenazas de tipo homofóbico y transfóbico Que se hagan referencias innecesarias en torno a la orientación sexual o identidad de género de un trabajador, o trabajadora. Participar o hacer bromas degradantes entorno a la orientación sexual e identidad de género de los trabajadores o trabajadoras. Difundir sin autorización la orientación sexual o identidad de género de un trabajador o trabajadora. Excluir a un colega de ciertas actividades o ignorarlo debido a que son LGBTI. Hacer preguntas impertinentes a un colega LGBTI sobre su vida privada. Negarse a trabajar en equipo, compartir espacios o no brindar la asistencia laboral necesaria por su orientación sexual e identidad de género. Valerse de creencias religiosas para justificar la intimidación, el acoso o discriminación a un trabajador LGBTI. 17

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19 GUÍA PARA EL EMPLEADOR RECOMENDACIONES DE LA POBLACIÓN LGBTI PARA CONFORMAR UNA EMPRESA INCLUSIVA. 19

20 COMPRENDA LA LEY QUÉ NORMATIVA ES MÁS IMPORTANTE CONOCER PARA CONVERTIRSE EN UNA EMPRESA INCLUSIVA? 19% 19% 62% Constitución Política del Estado Ley Nro. 045 y Ley Nro.807 Decreto Supremo Nro

21 ACTÚE AHORA! EN QUÉ PROCESOS EMPRESARIALES ES MÁS IMPORTANTE LA ADECUACIÓN DE POLÍTICAS Y REGLAMENTOS A FAVOR DE LGBTI s? 38% 18% 6% 38% Convocatorias a puestos laborales Ambiente laboral Entrevistas laborales Ascensos /despidos 21

22 COMUNIQUE CAMBIOS EN SU EMPRESA A FAVOR DE DERECHOS LGBTIs EN QUÉ MEDIDA CREE NECESARIO COMUNICAR LOS CAMBIOS A TODO EL PERSONAL EN CUANTO A LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI s? 100% Asegurarse de que las políticas antidiscriminación sean comprendidas y aplicadas 22

23 VEA A LA DIVERSIDAD COMO UNA OPORTUNIDAD Y NO COMO UNA AMENAZA CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CONSIDERAS QUE INCREMENTA SI HAY MAYOR DIVERSIDAD EN LA EMPRESA? 30% 31% 16% 23% Competitividad Destrezas Motivación Clientes Fieles 23

24 CONTRATE IGUALITARIAMENTE 100% EL 100% DE LOS ENCUESTADOS SUGIEREN QUE A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL, SE DEBE JUZGAR EN BASE A LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES. 24

25 CONSTRUYA UNA CULTURA DE RESPETO 100% EL 100% DE LOS ENCUESTADOS CONSIDERA QUE CREAR UNA CULTURA DE RESPETO DONDE LAS PERSONAS LGBTI SE SIENTAN SEGURAS, HACE QUE TODO EL PERSONAL SE DESARROLLE AL MÁXIMO 25

26 ENFRENTE EL ACOSO LABORAL 100 % EL 100% DE LOS ENCUESTADOS CONSIDERA QUE SE DEBEN ESTABLECER PROCEDIMIENTOS INTERNOS QUE EVITEN EL ACOSO LABORAL. 26

27 TRATO IGUALITARIO EN BENEFICIOS LABORALES Y SOCIALES 100% EL 100% DE LOS ENCUESTADOS EXIGE QUE PERSONAS LGBTI s OBTENGAN EL MISMO TRATO Y OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN EN SU FUENTE LABORAL, AL IGUAL QUE PERSONAS HETEROSEXUALES. 27

28 ESTABLEZCA UN MECANISMO DE MONITOREO DE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE SU ORGANIZACIÓN CONTRA EL ACOSO, INTIMIDACION Y DISCRIMINACIÓN A LGBTI DE MANERA PERMANENTE 100 % EL 100% DE LOS ENCUESTADOS SUGIERE QUE SE EVALÚE PERMANENTEMENTE SI LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS APLICADAS SON EFECTIVAS, CASO CONTRARIO ACTUALIZARLAS EN BASE A LAS DEFICIENCIAS IDENTIFICADAS. 28

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