Preguntas*y*respuestas* *Comienzo*de*un*Proceso*de*Reestructuración
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- Ángel Márquez Sánchez
- hace 6 años
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1 Preguntas*y*respuestas* *Comienzo*de*un*Proceso*de*Reestructuración Doyourbest_Change ENTREVISTADE INCIDENTESCRÍTICOS ProtocoloDetallado CasildaUrrecha 1
2 Unabuenaentrevistadeincidentescríticosengranmedida dependedelapericiadelentrevistadorydeloestructuradoy preparadoquetengamoselprotocolodeactuación. Enestedocumentopodrásdisfrutarde: 1. Introducciónalaentrevistadeincidentescríticos 2. Estructura Situaciónarelatar 3. Preguntasparaobtenerinformacióncodificable 4. Fichaderecogidaparacadacaso 2
3 Puntos a cubrir 1. Introducción*a*la*entrevista*de*incidentes*críticos* - Crea una atmósfera agradable.. Preséntate.. Mantén una pequeña charla. Ejemplo - Hola mi nombre es... - Soy responsable de... - Cuando te vas de vacaciones? Has encontrado fácilmente las oficinas?. - Aclara al entrevistado el objetivo de la entrevista. - Como sabes xxx está llevando a cabo un Proceso de Desarrollo profesional. - Explica al candidato la estructura de la entrevista y tu papel en la misma. 1. Trayectoria académica y profesional (15 Min.) 2. Puesto ocupado actualmente (5-10 Min.) 3. Ejemplos concretos de situaciones. (2 horas) - El objetivo de esta entrevista es conocer tus principales características personales que utilizas en el día a día. Me gustaría dedicar unos minutos a explicarte los pasos de la entrevista. Haremos primero un repaso a tu C.V., centrándonos en aquellos aspectos más significativos. Será muy breve. Luego hablaremos un poco de tu puesto actual: sobre tus principales responsabilidades Luego me gustaría que me contases algunos ejemplos concretos de situaciones que te hayan pasado en el último año/18 meses (en tu trabajo actual o actividades anteriores si las hay (en ese periodo). - Solicitar permiso para tomar notas y grabar. - Confidencialidad. Para asegurarme que no se pierde ninguna información, voy a tomar notas y/o grabar. La información que tú proporciones es absolutamente confidencial. A Recursos Humanos sólo se le presentan informes agregados de conclusiones. Por supuesto, toda la conversación es confidencial (todo lo que digan). 3
4 2. Estructurar* *Situación*a*relatar* Puntos a cubrir - Explicar qué es una situación. - Situación reciente del último año/18 meses. Ejemplo - - Para que te resulte más fácil y recuerdes mejor los detalles, vamos a centrarnos en situaciones recientes que hayan ocurrido en el último año/18 meses. (Si el candidato no recuerda o no tiene ninguna situación relacionada con el ámbito laboral, intenta encontrar situaciones en otros ámbitos: ocio, universidad, amigos, familia...) - Por situación entendemos una historia en la que tú hayas sido protagonista o hayas tenido un papel importante, que tenga un principio, un nudo y un desenlace. (Apóyate en la descripción sus funciones para buscar situaciones) - Estructura de la situación. - Para cada situación, dame primero una visión general de la misma en un par de minutos. Cuéntame quiénes estaban implicados, cuál fue el resultado. Cuando finalices, te pediré que vuelvas al principio y me cuentes la situación paso a paso con mayor grado de detalle. - Centrarse en el papel que jugó el candidato. - Lo que más me interesa, es el papel que jugaste tú. Qué es lo que hiciste, qué dijiste, que pensaste, y qué sentiste en esa situación, Intenta hablar en primera persona del singular. Imagínate que se va a producir una Película con esa situación, y tu se la están contando al guionista para que escriba tu papel. - Interrupciones. - Probablemente te tendré que interrumpir algunas veces para que me des más detalles de la situación que estás contando. No te preocupes... 4
5 3. Preguntas*para*obtener*información*codificable* Preguntasenpasadoacercadeloqueelentrevistadohizo, dijo,sintióopensó Qué hiciste? Y tú que dijiste entonces? Qué pensabas? Qué pasaba por tu cabeza en ese momento? Qué tenías en mente en aquel momento? Cómo te sentiste cuando ocurrió eso? 5
6 4. Ficha*recogida*de*la*información* Visión general RESUMEN Título Subtítulo Duración Comenzó Terminó Personas que intervinieron (nombre y cargo) Momentos principales de su intervención: Fechas: Resultado: * * Pasamos al detalle... Antecedentes: Vamos un poquito para atrás. Cómo surge...? 6
7 7
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