Gobierno Corporativo Post La Polar

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María Peralta Moya
hace 6 años
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1 Gbiern Crprativ Pst La Plar Fernand Clma Crrea Superintendente de Valres y Segurs GOBIERNOS CORPORATIVOS EL NUEVO ROL DEL DIRECTOR Centr de Gbierns Crprativs Universidad de Chile 30 de Nviembre de 2011

2 Agenda 1. Nuev Rl del Gbiern Crprativ? 2. Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ 3. Autrregulación del Gbiern Crprativ

3 Agenda 1. Nuev Rl del Gbiern Crprativ? 2. Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ 3. Autrregulación del Gbiern Crprativ

4 Nuev Rl del Gbiern Crprativ? Deberes del Directr DEBER DE CUIDADO: Diligencia que ls hmbres emplean rdinariamente en sus prpis negcis / Deber de infrmarse plena y dcumentadamente de td l relacinad cn la marcha de la empresa DEBER DE LEALTAD: Evitand cnflicts de interés y abstenerse de tmar decisines que n tengan pr fin el interés scial DEBER DE INFORMACION: Adptar prcedimients y mecanisms de cntrl intern que aseguren la divulgación de infrmación veraz, suficiente y prtuna respect de sciedad y sus valres frecids al públic / DEBER DE RESERVA: sbre infrmación privilegiada de la sciedad a que acceda en razón de su carg DEBER DE REPRESENTACION: Directr elegid pr una clase de accinistas tiene ls misms deberes para cn la sciedad y ls demás accinistas que restantes directres

5 Nuev Rl del Gbiern Crprativ? Art 10 LMV: Las entidades inscritas en el Registr de Valres ( ) deberán divulgar en frma veraz, suficiente y prtuna, td hech infrmación esencial respect de ellas mismas y de sus negcis ( ). Será respnsabilidad del directri de cada entidad adptar una nrma interna que cntemple prcedimients, mecanisms de cntrl y respnsabilidades que aseguren dicha divulgación Directri, Cmité de Directres y ejecutivs sn respnsables de Diseñar prcedimients y mecanisms de cntrl necesaris para garantizar la fiabilidad de la infrmación Mitigar ls riesgs de us de infrmación privilegiada Divulgar la infrmación del emisr en frma y plazs que regula la SVS Periódicamente: Infrmes y estads financiers trimestrales y anuales Memria anual En situacines transaccines que puedan incidir en la ctización de ls valres frecids: Hechs esenciales Adquisición, enajenación de accines de mayritaris, directres, ejecutivs, etc.

6 Autrregulación del Gbiern Crprativ Qué se espera de un buen Directri? Implementar un sistema de infrmación interna que ayude a la efectiva tma de decisines y a un adecuad mnitre Establecer y revisar pertinentemente las estrategias y plíticas generales de la empresa Supervisar a la alta gerencia en el cumplimient de sus funcines y en la crrecta implementación de las plíticas definidas Asegurar idneidad técnica y mral adecuada, incluyend códigs de ética y estándares Entregar al mercad infrmación veraz, cmpleta y prtuna sbre la empresa Establecer plíticas adecuadas de remuneración y cmpensacines para alta gerencia y empleads

7 Nuev Rl del Gbiern Crprativ? Rl y Respnsabilidades del Gbiern Crprativ n han cambiad, sn las mismas antes y después del cas La Plar. Sin embarg se pueden sacar leccines

8 Agenda 1. Nuev Rl del Gbiern Crprativ? 2. Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ 3. Autrregulación del Gbiern Crprativ

9 Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ Cmité de Riesgs Creación bligatria de Cmité de Riesgs en directris que n tengan Cmité de Directres Gestión de Infrmación y Transparencia Tareas al cmité de directres de riesgs en materias de cntrl intern Psibilidad de incluir la figura del Whistleblwer Plíticas de evaluación del Directri Fórmulas que garanticen mejr acces a infrmación de la sciedad pr parte de accinistas, pr ejempl: Acces a actas de sesines de directri en frma previa a cualquier Junta de Accinistas Infrmación sbre desempeñ de Gbiern Crprativ Transparencia sbre peracines habituales cn relacinads Dispnibilidad de infrmes de Directri y cmités sbre elección de auditres externs y clasificadras de riesg y transaccines cn relacinads Mayr flexibilidad en entrega de infrmación de directres y gerentes a la cmpañía

10 Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ Buenas Prácticas de Gbiern Crprativ Nrma de principales Buenas Prácticas de Gbiern Crprativ baj el frmat cmply r explain, entre las que se incluye, pr ejempl: Manej de cnflicts de interés e infrmación cnfidencial Plíticas y prcedimients para cumplimient de legislación y nrmativa Manej de Riesgs Idneidad del directri Generación y entrega de infrmación Gbiern Crprativ de Filiales Mayr reflej del gbiern crprativ de la matriz en las filiales Psibilidad de que directr independiente sea remunerad en matriz y filial Explicitación de plíticas de elección de directris en filiales Perfeccinamient de facultades cn respect a peracines cn partes relacinadas en filiales

11 Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ Directres Independientes Avanzar hacia una mayr independencia de juici de ls directres independientes Revisión de criteris de inhabilidad Mayr flexibilidad en plazs de pstulación de directres independientes Prhibición al mayritari para pstular directres independientes Gbiern Crprativ y Empresas de Auditras Externas Cmprmis del directri en la elección de la auditra y clasificadra de riesg y justificación de estas eleccines Obligatriedad del directri y cmité de directres de riesgs de relacinarse directamente cn auditría externa Exigencia de mayr rigursidad pr parte de las auditras en la revisión de ls sistemas de generación de infrmación de la sciedad

12 Agenda 1. Nuev Rl del Gbiern Crprativ? 2. Mejras a la Regulación del Gbiern Crprativ 3. Autrregulación del Gbiern Crprativ

13 Autrregulación del Gbiern Crprativ Mayr Prfesinalización de ls Directris Requerimients Mínims para Selección de Directres - Adecuada cmpetencia/ calificacines/ cncimient/ juici/ experiencia en industria respectiva - Dedicación de tiemp suficiente para ejercici de funcines - Capacitación de Directres - Cntratación de Asesres Frmación de Cmités para Fines Específics - Más allá de Cmité de Directres de Riesgs Sistema de generación de infrmación cnfiable, cmplet y prtun - Generación de infrmación de frma cntinua - Si es necesari, cnseguir asesría de experts en frma externa

14 Autrregulación del Gbiern Crprativ Entrega de Infrmación El desarrll del mercad de capitales, su masificación e internacinalización requiere de disciplina y prfesinalism en el manej y difusión de la infrmación más allá de ls requerimients legales Desarrll de prgramas de Investr Relatins Plíticas de blackut y de manej de infrmación reservada Prcurar publicar ls EEFF l antes psible, independiente de ls plazs legales Exigir a auditres externs la entrega de infrmación de calidad y prtuna Cmprmis cn la calidad de la infrmación entregada en estads financiers, prspects de bns, etc.

15 Autrregulación del Gbiern Crprativ Rl de Otrs Actres Institucines llamadas a participar: blsas de valres intermediaris de valres asesres de inversión centrs de gbierns crprativs asciacines trs Algunas Tareas: Manual de buenas prácticas de Gbierns Crprativs Recpilación de prácticas relacinadas a gbierns crprativs, transparencia e infrmación a inversinistas que haya sid exitsas en tras cmpañías Transparencia Crprativa Ranking índice de transparencia crprativa Ranking índice de buen gbiern crprativ Desarrll de perfil de riesg de inversinista Desarrll de mecanisms de atención de reclams y prtección del inversinista

16 Gbiern Crprativ Pst La Plar Fernand Clma Crrea Superintendente de Valres y Segurs GOBIERNOS CORPORATIVOS EL NUEVO ROL DEL DIRECTOR Centr de Gbierns Crprativs Universidad de Chile 30 de Nviembre de 2011

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