PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Transcripción

1 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Nmbre del carg: Analista de Selección. Reprta a: Crdinadr/a Desarrll Organizacinal. Jefa/e Departament Gestión y Desarrll de Persnas. Centr de respnsabilidad: Mdalidad de Cntratación y grad: Departament de Gestión y Desarrll de Persnas. Prfesinal, cntrata. Grad 12 E.U.S. 3. PROPÓSITO GENERAL: Respnsable de gestinar ls prcess de selección de persnas, guiand el reclutamient y selección de persnal para ls distints centrs de respnsabilidad requerids, veland pr el crrect desarrll de tdas las etapas del prces, según ls plazs y prcedimients establecids. Brindand además apy permanente a ls/las funcinaris/as y jefaturas, realizand asesrías en temas de desarrll rganizacinal, clima, plíticas, calidad de vida, etc. 4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Prpias del carg: 1. Gestinar ls prcess de selección: Diseñar, implementar y ejecutar ls prcess asciads a selección de persnas y las distintas etapas determinadas en el prcedimient de reclutamient, cn el fin de cumplir cn la calendarización del prces de selección: Asesrar a jefaturas en el levantamient/actualización de ls perfiles de carg, para el lgr de ls bjetivs rganizacinales. Efectuar análisis, descripción y evaluación de puests y de desempeñ, para el crrect levantamient de perfiles de carg.

2 Difundir el prces de selección pr ls medis definids en el prcedimient ( según ls criteris definids, crdinand la calendarización, bases técnicas y lgística, cn el fin de lgrar ls bjetivs planteads. Además, deberá administrar la crrecta infrmación a publicar, facilitand el prces de reprte y transparencia. Realizar el filtr curricular de tds ls/las pstulantes, de acuerd a ls criteris publicads en el perfil de carg, dejand el crrect registr de la pstulación. Aplicar técnicas de evaluacines grupales de selección relacinadas a las cmpetencias requeridas para el carg y definidas pr la Institución. Cncer y aplicar ls fundaments teórics cnceptuales, así cm la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psiclógicas y cuestinaris en ls prcess de selección de persnal de acuerd a las características del carg. Ejecutar evaluacines a pstulantes, realizand ls respectivs infrmes psiclabrales de acuerd al prcedimient de reclutamient. Cntrlar ls prcess de selección y/ evaluacines psiclabrales externalizads a cnsultras. Slicitar referencias labrales de pstulantes a cargs. Presentar terna a jefatura requirente. Participar y apyar del prces de gestión del cambi institucinal, relativ al pryect de frtalecimient del SERNAC aprtand en la gestión y cnstrucción de nuevs perfiles y prces de selección de persnal. Atender las cnsultas de ls/las funcinaris/as y Jefaturas de la Institución en relación cn ls prcess de selección para Cntratas, Hnraris y Plantas (cncurss de Ingres y Prmción). Realizar seguimient y cntrl de cada una de sus metas y respnsabilidades (cumplimient de plazs, presupuest, actividades, entre trs), las cuales deben ser reprtadas a la jefatura directa. Resguardar la integridad, dispnibilidad y cnfidencialidad de ls activs de infrmación de ls prcess a su carg, de acuerd a l establecid en la Plítica General de Seguridad de la infrmación, plíticas específicas, prcedimients y trs dcuments de este sistema, según las cmpetencias asciadas al carg, participar en la implementación y mejra del sistema. Realizar el reprte mensual de ls prcess de selección pr transparencia activa en la platafrma ( de acuerd a ls lineamients definids pr el Cnsej para la Transparencia.

3 2. Desarrll rganizacinal: Prgramar, difundir e implementar accines y/ actividades cmprmetidas en el marc del Instructiv Presidencial Nº1 de 2015, sbre Buenas Prácticas Labrales en Desarrll de Persnas en el Estad en las que crrespnda cumplir en estas materias. Efectuar bservación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestinaris para diagnsticar el clima y/ la cultura rganizacinal, y recmendar las accines preventivas crrectivas que sean pertinentes. 3. Gestinar/sistematizar/actualizar dcuments de área de persnas: Mantener actualizad el catálg de cargs de la Institución, levantand y revisand perfiles vigentes en el Servici, realizand mejras que clabren en la rganización y gestión institucinal. Participar en la elabración de dcuments relacinads cn el prcedimient de reclutamient y selección de persnal. 4. Otras actividades del departament:. Participar de la gestión, cmprmiss del departament, sistematizand la infrmación relevante para la gestión del equip y del departament en general. Clabrar cn tras áreas del departament cuand sea requerid pr la Jefatura. 2. CLIENTES: INTERNOS EXTERNOS Dirección Nacinal Tds ls centrs de Respnsabilidad del Servici. Servici Civil. Pstulantes a ls cargs cncursads. Cntralría General de la República Servici Civil Cnsultras. 3. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS: N supervisa.

4 4. FORMACIÓN: ESTUDIOS FORMALES Títul prfesinal de una carrera de a l mens 10 semestres de duración, en el área de las Ciencias Sciales, de una Universidad Institut Prfesinal del Estad recncids pr éste aquélls validads en Chile de acuerd a la legislación vigente, en carreras tales cm: -Psiclgía FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Deseable: especialización en el área rganizacinal. Deseable: curss/diplmads y/ magíster en temas de: Desarrll rganizacinal y/ gestión de persnas Gestión pr cmpetencias Psiclgía labral Manej de pruebas pryectivas. Gestión pr prcess (ISO 9001:2015) Es requisit cumplir tant cn el punt a, cm cn el punt b y c. EXPERIENCIA MÍNIMA Excluyente: a) Al mens 3 añs de experiencia labral (desde la fecha de titulación). b) Al mens 2 añs de experiencia labral en materias prpias de reclutamient y selección. c) Al mens 1 añ de experiencia en el sectr públic en el área de selección Deseable: Experiencia en tras áreas de desarrll rganizacinal. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Cncimient de la administración y nrmativa pública, recurss humans y prcess de desarrll rganizacinal. Cncimient en bienestar y calidad de vida. Cncimient y manej y aplicación de pruebas para la selección de persnal. Cncimient de técnicas de entrevistas tant grupal cm individual. Cncimient y manej en diseñ y análisis estadístic de encuestas.

5 CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS. Cncimient en técnicas de manej de stress e intervención en crisis. Cncimient de gestr de infrmación prtal transparencia. Manej de Office nivel usuari intermedi. Manej de platafrma de trabaj clabrativ (ggle dcs wikis). 5. COMPETENCIAS REQUERIDAS: Cmpetencias Transversales Cmprmis cn la rganización Prbidad Orientación a la resultads de calidad Orientación al cliente/usuari Trabaj de equip Manej de cnflicts Cmpetencias Específicas Iniciativa Búsqueda de infrmación Impact e influencia Pensamient Analític Visión estratégica Relación cn el entrn y articulación de redes Innvación y flexibilidad Cncimients Técnics Cmpetencias de Gestión Cntrl de Gestión Mejra cntinua NIVEL I: N presenta la cnducta la presenta casinalmente, necesitand un desarrll ttal de ésta. A su vez, requiere siempre de supervisión y apy para reslver situacines aun cuand estas sean de menr cmplejidad. Nivel Esperad Nivel Esperad Nivel II Nivel II Nivel Esperad NIVELES NIVEL II: Usualmente demuestra las cnductas de la cmpetencia, realizand accines sin necesidad absluta de supervisión y apy. Además, es practiv, lgrand reslver situacines variadas. NIVEL III: Demuestra las cnductas de la cmpetencia en un nivel superir al esperad. A su vez genera un alt impact entre sus pares, equip de trabaj y el Servici, transfiriend y prmviend el desarrll de la cnducta.

6 6. RENTA BRUTA: Cntrata Prfesinal Grad 12 E.U.S $ brut mensual más bn trimestral de $ brut. Jrnada Cmpleta de 44 Hras semanales. Dispnibilidad Inmediata. 7. DE LAS INCOMPATIBILIDADES: N pdrán pstular las persnas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artícul 54, 55 y 56 de la Ley Nº sbre Bases Generales de la Administración del Estad, que a cntinuación pasan a expresarse: Tener vigente suscribir, pr sí pr tercers, cntrats caucines ascendentes a dscientas unidades tributarias mensuales más, cn esta repartición pública. Tener litigis pendientes cn esta institución, a mens que se refieran al ejercici de derechs prpis, de su cónyuge, hijs, adptads parientes hasta el tercer grad de cnsanguinidad y segund de afinidad inclusive. Igual prhibición regirá respect de ls directres, administradres, representantes scis titulares del diez pr cient más de ls derechs de cualquier clase de sciedad, cuand ésta tenga cntrats caucines vigentes ascendentes a dscientas unidades tributarias mensuales más litigis pendientes, cn este rganism públic. Tener la calidad de cónyuge, hijs adptads, parientes hasta el tercer grad de cnsanguinidad y segund de afinidad inclusive respect de las autridades y de ls funcinaris directivs, hasta el nivel del jefe de departament su equivalente inclusive, de este rganism públic. Estar cndenad pr un crimen simple delit. Para el cas de ls varnes, n tener su situación militar al día. (Sól se requerirán certificads ftcpiads y la dcumentación entregada durante el prces de evaluación n será devuelta a ls pstulantes).