UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

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1 UNVERSDAD POLlTÉCNCA SALESANA ECUADOR UNVERSDAD POLTÉCNCA SALESANA NSTRUCTVO PARA LA PROMOCÓN DEL PERSONAL ADMNSTRATVO DE LA UNVERSDAD POLTÉCNCA SALESANA ANTECEDENTES La Universidad Plitécnica Salesiana cmprmetida cn el desarrll persnal y prfesinal de sus clabradres, el mism que se encuentre rientad a brindar un servici de excelencia a ls destinataris; establece el siguiente nstructiv para la prmción del persnal en funcines administrativas. Es pertinente cnsiderar, que el desarrll prfesinal debe estar estrechamente relacinad cn el bienestar persnal, "un desarrll de carrera prfesinal es una sucesión secuencia de cargs cupads pr una persna y cargs cada vez más elevads y cmplejs". Se cnsidera ascens, a la prmción prfesinal vertical u hrizntal del persnal dentr de la misma área de trabaj dentr de las cmpetencias prfesinales del clabradr. DE LA APLCACÓN El presente nstructiv, regula el prcedimient a seguir para aplicar el prces de ascens en el persnal de la Universidad Plitécnica Salesiana (UPS). La aplicación de este nstructiv respetará y cumplirá cn la Cnstitución del Ecuadr, las Leyes y nrmativas nacinales, la nrmativa, plíticas de acción afirmativa y demás plíticas institucinales. Tds ls prcess de prmción de persnal, se evaluarán de acuerd a ls cargs establecids en el Manual de Funcines de la Universidad Plitécnica Salesiana. En el cas de un requerimient para la creación de un nuev carg se prcederá de acuerd a l establecid en el Reglament de Selección de persnal Dcente y Administrativ de la Universidad Plitécnica Salesiana, en l que refiera a la creación de cargs. Se iniciará un prces de prmción, únicamente cuand exista un puest vacante indefinid pr necesidad institucinal de la creación de un nuev carg. Tda prmción deberá ser respalda cn las evidencias establecidas en el presente nstructiv. El prces de prmción, se l realizará previ al inici de un prces de selección. Tda prmción será aprbada pr el Rectr de la Universidad. a. DE LA POSTULACÓN La slicitud de pstulación para el ascens, será presentad pr el aspirante al Vicerrectr en el cas de las Sedes y al Vicerrectr Académic General en el cas del Rectrad, quienes Tur uhuayc 3- e'61@ rgq-9-tl2 6-Ót- 3 7) Fax: e-mal!' redr@ups.edu.ec Cuenca - Ecuadr silla Pstal: 2074Página1 de 3

2 UNVERSDAD POLlTÉCNCA SALESANA ECUADOR direccinarán la petición a ls departaments de Gestión del Talent Human (GTH) respectivs, cn el fin que den inici al prces crrespndiente. b. DE LA DECLARACÓN COMO CANDDATO APTO PARA NGRESAR AL PROCESO DE PROMOCÓN Para que el aspirante sea cnsiderad cm candidat apt, para ingresar al prces de prmción, deberá cumplir ls siguientes requisits: Encntrarse desempeñand mínim ds añs de funcines en el carg administrativ inmediatamente inferir al carg que pstula. Pseer un prmedi de calificación en la evaluación del desempeñ mínim de en ls ds últims perids. Cumplir cn el perfil de frmación requerid para el carg pstulad. c. DE LA VALORACÓN DEL CANDDATO PARA P ARTCP AR EN EL PROCESO DE ASCENSO Una vez que el pstulante es cnsiderad cm candidat para participar en el prces de ascens dentr de su plan de carrera prfesinal, se iniciará cn la valración del perfil del candidat, que se encntrará cnstituid pr las siguientes etapas: 1. Evaluación del perfil del candidat en base a ls requisits del carg que pstula: 1. Titulación académica l, Experiencia en el área. Capacitación específica. 2. El Directr Directra del área de trabaj, entregará a GTH un infrme bjetiv enfcad en ls siguientes aspects de acuerd al anex. (NFORME DE DESEMPEÑO LABORAL PARA POSTULACÓN A PROMOCÓN) Calidad de trabaj Apy al equip de trabaj dentidad institucinal. Este infrme tendrá un valr de 3 punts, el cual será pnderad en base del ttal de la sumatria de ls puntajes de cada aspect cn el resultad de la sumatria de ls puntajes btenids pr el candidat. 3. El prces de valración del candidat se regirá pr ls siguientes criteris: 3.1 Valración de la hja de vida. ASPECTO PUNTAJE CRTERO DE OTORGACON DE PUNTAJES VALORADO MÁXMO Titulación académica 3 punts 2 punts si psee la titulación requerida. Se trgará 1 punt adicinal, en cas que el candidat psea una titulación inmediatamente supenr a la requerida en el carg. N se trgará punts pr titulacines intermedias. Turuhuayc 3- esb :cl61 t9-t>2 6-6t 3 7) Fax' e illa Pstal: 2074Página 2 de 3 e-marl; redr@ups.edu.ec Cuenca - Ecuadr

3 UNVERSDAD POLlTÉCNCA SALESANA SAm."; ECUADOR [X1N 80SCO Experiencia área en el 3 punts 1 punt pr cada añ de experiencia en el área de gestión del carg pstulad dentr de la UPS. Capacitación área en el 2 punts 1 punt pr cada 30 hras, en curss de relacinads en el área y tmads en ls últims 3 añs. 3.2 Prueba de cncimients técnics. (Será preparada pr el Crdinadr trabaj). Este aspect será calificad sbre 9 punts. de área de La puntuación final será sbre 20 punts, y respnderá a la suma de las puntuacines btenidas en las ds etapas de valración. 4. El candidat deberá btener una puntuación mínima de 17/20, para declararl cm apt para el psible ascens. d. DE LA DECLARACÓN DE APTTUD PARA EL ASCENSO Lueg de entregada la dcumentación requerida para el prces, GTH prcederá cn la calificación de acuerd a ls criteris establecids; y, presentará un infrme de Aptitud n Aptitud a ls Vicerrectres respectivs para la aprbación del Rectr. Para ser ejecutada una prmción ésta deberá pseer el infrme de GTH y la aprbación del Rectr. Cuand el pstulante sea declarad cm n idóne se declarará desiert el prces de prmción y se iniciará el prces de selección de persnal, siguiend l dispuest en nrmativa vigente para la Universidad Plitécnica Salesiana Dad en la ciudad de Cuenca a ls 24 días del mes de febrer de H :G' -J avrer erran An loa SECRETARA GENERAL mez, sdb. CERTFCO: Que, el presente dcument "nstructiv para la prmción del Persnal Administrativ de la Universidad Plitécnica Salesiana" fue aprbad pr el Cnsej Superir, mediante Reslución N de fecha 24 de.ftd:',,* s f\ Q ::; ",v C' "1.\' "9 - "p z l> W1 " l --uma A SECRETARA GENERAL Turuhuayc 3- e 'lc e-mal!' rectr@ups,edu,ec 6-61:' 3 7) Fax C silla Pstal: 2074Página 3 de 3 wwwups.edu.ec Cuenca - Ecuadr rgj[9-l'j2

4 -- ; V.SOAO 'OllTtCNCA- - SALES lana "CUAOO. NFORME DE DESEMPEÑO LABORAL PARA POSTULACÓN A PROMOCiÓN Estimad Di rectrldi rectra, slicitams realizar la siguiente evaluación del desempeñ del clabradr que se encuentra cm candidat en el prces de prmción prfesinal. Agradecems su bjetividad y veracidad en la infrmación que prprcine. Evaluadr: Carg: Evaluad: Nmbre del carg pstulad: Carg que desempeña: Departament: Fecha: Referencia: Pr favr marque cn una X en la escala de parámetrs, su criteri. la pción que mejr refleje PARÁMETROS DE VALORACiÓN PREGUNTA En su mayr Realiza sus funcines y deberes aplicand ls Parcialmente 1 parte cncimients y destrezas necesarias. Las tareas y actividades ejecutadas, sn 2 desarrlladas en base a las expectativas de cantidad y tiemp. 3 Las tareas y actividades ejecutadas, sn desarrlladas en base a ls criteris de calidad. Realiza las funcines y deberes prpis del carg 4 sin que requiera supervisión y cntrl permanentes. 5 Aprta cn su prfesinalism para mejrar el resultad de su gestión del área de trabaj. Se muestra dispuest a clabrar en las 6 actividades de sus cmpañers, a pesar de que n le crrespndan directamente. 7 Muestra interés pr cperar en actividades extra departamentales. 8 Se rienta a brindar un servici de calidez y calidad a ls usuaris. 9 Trata de manera respetusa y crdial a sus cmpañers y superir inmediat. 10 Cumple y prmueve el cumplimient de la nrmativa nstitucinal. 11 Su cmprtamient refleja la práctica de ls principis salesians. 12 Participa activamente en las actividades extra labrales, impulsada pr la Universidad. Rullzad pr: GESTiÓN DEL TALENTO HUMANO VCERRECTOR ACADMCO GENERAL Ec. Luis Tbar Pesántez, Ph.D. Rectr Javier Herrán G6mez, Ph.D.

5 s lesiaña ECUADOt NFORME DE DESEMPEÑO LABORAL PARA POSTULACÓN A PROMOCiÓN Su cnducta se ajusta para la búsqueda de Ttalmente En su mayr En Parcialmente 13 slucines a ls prblemas que pueden de acuerd parte desacuerd presentarse. Ttalmente En su mayr En Su cnducta aprta a la cnstrucción de un Parcialmente 14 de acuerd parte desacuerd ambiente labral psitiv. nsiste en sus accines hasta lgrar cnseguir ls 15 resultads del carg planteads. Frtalezas de desempeñ identificadas en el candidat Debilidades de desempeñ identificadas en el candidat OBSERVACONES GENERALES Nmbre del Crdinadrl Directr del Área de trabaj a la que pertenece EL CANDDATO: Firma Realizad pr. Revsadpr: Aprbad pr: VCERRECTOR ACADÉMCO GENERAL Rectr GESTiÓN DEL TALENTO HUMANO Ec. Luis Tbar Pesantez, Ph.D. Javier Herrán Gómez, Ph.D. Reslución C.S. N