ENFOQUE ESTADÍSTICO REGIÓN DE TARAPACÁ. Fecha de publicación: 28 de Abril de EMPLEO Y GÉNERO.

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1 ENFOQUE ESTADÍSTICO REGIÓN DE TARAPACÁ Fecha de publicación: 28 de Abril de EMPLEO Y GÉNERO

2 La región de Tarapacá está ubicada al norte de Chile, con una población proyectada a 2016 de habitantes, conformado por hombres y mujeres, quienes están distribuidos mayormente entre las comunas de Iquique y Alto Hospicio, que componen la provincia de Iquique. Además cerca del 7,7% de la población habita en la provincia del Tamarugal, conformada por las comunas de Pozo Almonte, Camiña, Huara, Pica y Colchane, estas últimas colindantes con Bolivia. Es una región reconocida por las cálidas playas de la ciudad de Iquique, el pujante crecimiento demográfico y económico de las principales ciudades, y las bellas comunas de la provincia del Tamarugal, donde se pueden encontrar salitreras de principios de siglo XX, geoglifos, termas naturales y diversos oasis ocultos en un extenso desierto, conocido como el más árido del mundo. Además de lo anterior, la región es y ha sido en distintos períodos de la historia, un atractivo económico para quienes buscan mejores oportunidades laborales, lo que ha propiciado constante migración de personas de otras ciudades y lugares del mundo, dando lugar a una dinámica fuerza de trabajo y participación laboral. Por ello, es relevante analizar, desde un enfoque de género, las relaciones que establecen las personas con el mercado laboral. El presente informe entrega las estadísticas de empleo obtenidas a través de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) 1, cuyos resultados en esta oportunidad son analizados con enfoque de género, mostrando la evolución que ha tenido en la región de Tarapacá, el rol de mujeres y hombres dentro de la ocupación. 1 Los datos presentados corresponden a datos anuales de la ENE, calculados como promedios de los trimestres calendarios (enero-marzo; abril-junio; julioseptiembre y octubre-diciembre).

3 Empleo y Género Región de Tarapacá Principales Tasas Se aprecia que la brecha disminuyó en -1,9 pp. entre 2010 y 2016, 50% 10 ya que en hombres y mujeres, la Fuerza de Trabajo aumentó, con una variación de hombres y mujeres más en siete 40% 0 años (tabla 14 en Anexos). Además, para el año 2016, al igual que 30% en 2015, las mujeres presentaron un incremento mayor que los -10 hombres (4.670 personas), representando la más alta variación en 20% 24,2 23,7 22,4 23,5 22,3 los siete años, mientras que los hombres crecieron en personas de 2015 a 2016 (tabla 1). A pesar de lo anterior, se siguió man- 26,3 24,3 10% -20 teniendo la proporción de 1,6 hombres dentro de la Fuerza de Trabajo 0% -30 por cada mujer. Tabla 1: Variación anual de la Fuerza de Trabajo en la región de Tarapacá entre 2010 y s En 2016 la brecha 2 entre hombres y mujeres en la Tasa de participación en la Fuerza de Trabajo alcanzó -22,3 pp., la más baja de los siete años observados en el estudio. En 2016 se observó el mayor aumento en los trabajadores por Cuenta Propia a nivel regional (27,0%) y el primer descenso en los hombres Asalariados (-9,4%) entre 2010 y Por cada hombre Fuera de la Fuerza de Trabajo o Inactivo hubo 1,7 mujeres en la misma condición. Tasa de participación En el año 2016, las mujeres alcanzaron una Tasa de participación de 54,2%, la más alta entre 2010 y 2016, mientras que los hombres alcanzaron una Tasa de 76,5%, siendo la segunda más alta en los siete años observados. El aumento de la Tasa femenina en los últimos dos años, permitió que la brecha regional llegara a los -22,3 pp., presentando la menor brecha anual observada en los siete años, siendo la mayor en 2014, con -26,3 pp. (gráfico 1). Fuerza de Trabajo ( de personas) Gráfico 1: Evolución de la tasa de participación y la brecha en Tarapacá, según sexo. Tasa de participación (%) 90% 80% 70% 60% 76,1% 51,9% Variación ( de personas) (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) 76,8% 53,1% 74,9% NIVELES () Fuerza de Trabajo 181,29 Ocupados 167,79 Desocupados 13,50 Inactivos 96,83 Fuerza de Trabajo 4,4% Ocupados 4,2% Desocupados 7,7% Inactivos 0,1% 52,5% PRINCIPALES INDICADORES Tasa de participación en la fuerza de trabajo 65,9% Tasa de ocupación 60,3% Tasa de desocupación 7,4% 73,7% 50,2% 75,5% 49,2% 2016 VARIACIONES A 12 MESES TASAS PRINCIPALES 75,8% 51,5% Variación (%) 40 Total Total Total ,52 58,85 153, ,09 61,74 159,83 3,58 2,89 6,47 3,8% 4,9% 4,2% ,31 62,71 161,02 0,22 0,97 1,18 0,2% 1,6% 0,7% ,36 61,51 160,87 1,05-1,20-0,15 1,1% -1,9% -0,1% ,36 61,70 166,06 5,00 0,19 5,20 5,0% 0,3% 3,2% ,45 66,17 173,62 3,09 4,47 7,56 3,0% 7,2% 4,6% ,44 70,85 181,29 2,99 4,67 7,66 2,8% 7,1% 4,4% 2 Las brechas se calculan como la diferencia en puntos porcentuales entre sexos, es decir, la diferencia entre la tasa de las mujeres y la tasa de los hombres. Si la brecha es positiva, el indicador es mayor para las mujeres; si es negativa, el indicador es mayor para los hombres. 76,5% 54,2% Brecha (pp.)

4 Tasa de ocupación En el análisis de la Tasa de ocupación es posible observar que en 2016 las mujeres presentaron la Tasa de participación anual más alta en los siete años, llegando a un 50,4%, mientras que los hombres lograron una Tasa de 69,3%, la segunda más baja en el período. Lo anterior permitió que se alcanzara la menor brecha entre hombres y mujeres, con - 18,9 pp., distanciándose en -5,2 pp. de la primera brecha observada en 2010, de -24,1 pp. (gráfico 2; tabla 15 en Anexos). Tasa de ocupación (%) Gráfico 2: Evolución de la Tasa de ocupación en Tarapacá, según sexo. (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% -24,1 72,6% 48,5% -24,3 73,6% 49,3% 71,8% -21,6-21,6 50,2% 68,9% 47,3% Tasa de desocupación 71,1% -25,0 46,1% -22,8 70,4% ,6% 69,3% -18,9 0 50,4% Brecha (pp.) Además de lo anterior, se observó que los hombres pasaron de a Ocupados entre 2010 a 2016, y las mujeres Ocupadas pasaron de a en igual período, es decir, los hombres aumentaron en Ocupados y las mujeres en Ocupadas más en los siete años, dando cuenta de un mayor incremento en mujeres que en hombres (Tabla 2). Con respecto a 2015, los hombres presentaron una variación de Ocupados, mientras que las mujeres aumentaron en Ocupadas, equivalente a un 8,6%, superando ampliamente al 1,4% de crecimiento que presentaron los hombres de la región (tabla 2). Tabla 2: Variación anual de los ocupados en la región de Tarapacá. Ocupados ( de personas) Variación ( de personas) s Variación (%) ,15 54, ,01 57,35 3,86 2,40 4,3% 4,4% ,27 59,92 0,26 2,56 0,3% 4,5% ,85 57,94-1,42-1,98-1,5% -3,3% ,29 57,80 5,44-0,14 5,9% -0,2% ,84 61,25 1,55 3,45 1,6% 6,0% ,24 66,55 1,40 5,30 1,4% 8,6% Durante el año 2016, los hombres registraron la mayor Tasa de desocupación en los siete años, llegando a un 8,3%, lejos del 4,1% registrado en 2012; mientras que las mujeres alcanzaron una Tasa de desocupación de 6,1%. Lo anterior provocó que la brecha, llegara a -2,3 pp., la más alta de las ocasiones en que las mujeres presentan una menor Tasa con respecto de los hombres, distanciándose de la brecha de 0,4 pp. registrada en 2015 (gráfico 3). Con respecto a 2015, los hombres Desocupados registraron un aumento anual de personas, equivalente a un 4 Tabla 3: Variación anual de los desocupados en la región de Tarapacá.. Desocupados ( de personas) Variación ( de personas) s Variación (%) ,37 3, ,09 4,39-0,28 0,49-6,5% 12,6% ,05 2,79-0,04-1,60-1,0% -36,4% ,51 3,57 2,46 0,78 60,9% 28,0% ,07 3,90-0,44 0,33-6,8% 9,3% ,61 4,92 1,54 1,02 25,3% 26,2% ,20 4,30 1,59-0,62 20,9% -12,6% 20,9% adicional, llegando a los Desocupados, lo que provocó la alta Tasa presentada. Contrariamente, las mujeres mostraron una variación negativa, con 620 Desocupadas menos, equivalentes a un 12,6% (tabla 3). Tasa de desocupación (%) Gráfico 3: Evolución de la Tasa de desocupación en Tarapacá, según sexo. (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 4,6% 2,0 6,6% 4,2% 2,9 7,1% 4,1% 0,3 4,4% 6,6% -0,7 5,8% 5,8% 0,5 6,3% 5 7,1% 0,4 7,4% 8,3% -2,3 6,1% Brecha (pp.)

5 Personas ocupadas Tramo etario 3 El tramo que presentó la brecha más alta en la Tasa de ocupación fue el de 65 años y más, tramo en que el 49,7% de los hombres estuvo ocupado, mientras sólo el 16,8% se halló en la misma condición de las mujeres. Ambos sexos presentaron cifras mayores a las nacionales, resaltando el caso de los hombres, ya que a nivel país, el 37,3% de las y los adultos mayores estuvo ocupado (tabla 4). El año 2016, fue el primero de los siete años observados en que la mayor Tasa de ocupación estuvo en el tramo de 45 a 54 años de edad, con 89,7% en los hombres de la región, y un 69,2% en las mujeres (tabla 4). Además se observó que hubo menos concentración de Ocupados hombres por tramo etario, es decir, hubo una distribución relativamente uniforme entre los distintos tramos. En el caso de las mujeres se llegó a la concentración más alta en un tramo, en los siete años, llegando ellas al 26,0% (tabla 19 de Anexos). Tabla 4: Tasa de ocupación en Tarapacá y Total país según tramos de edad y sexo, año (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %) Tramos de edad Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país 15 a 24 años (*) 30,8% 33,6% 26,7% 24,1% -4,1-9,5 29,1% 29,2% 25 a 34 años 79,5% 80,5% 63,3% 63,5% -16,2-17,0 71,5% 72,3% 35 a 44 años 87,2% 89,6% 68,1% 66,0% -19,2-23,6 78,2% 77,5% 45 a 54 años 89,7% 88,7% 69,2% 62,1% -20,5-26,6 79,4% 74,8% 55 a 64 años (*) 81,5% 81,6% 50,7% 47,0% -30,8-34,7 67,9% 63,8% 65 años y más (*) 49,7% 37,3% 16,8% 13,0% -32,9-24,3 32,6% 23,8% Total 69,3% 66,9% 50,4% 44,7% -18,9-22,2 60,3% 55,6% (*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 3 Cabe recordar que este tramo de edad comprende a mujeres que ya alcanzaron la edad legal de jubilación (60 años). 4 Ver en tabla 18 de Anexos Nivel educativo Durante 2016, el nivel educacional con mayor número de Ocupados fue aquel correspondiente a Educación secundaria, donde los hombres llegaron al 49,3% de Ocupados y las mujeres al 52,6%. En el caso de las mujeres, aquellas con Educación universitaria, ocuparon el segundo lugar del total de las Ocupadas, con un 24,4%, mientras que en el caso de los hombres, el segundo mayor grupo de Ocupados estuvo en el nivel de Educación primaria, con un 21,9% (tabla 5). Es posible observar que a mayor nivel educacional, mayor es la proporción de personas Ocupadas, situación observada durante los siete años analizados (tabla 5). Lo anterior es más notorio en el caso de las mujeres en el año 2016, donde aquellas con educación primaria registraron una Tasa de ocupación de 37,4%, muy distante a la de los hombres, que llegaron a una Tasa de 69,1%, lo que produjo una brecha de 31,7 pp. Si bien, tanto en hombres como mujeres la Tasa de ocupación va aumentando a medida que alcanzan un mayor nivel educacional, las mujeres no superan el 70,0% de ocupación, mientras que los hombres rodearon el 90,0% en dos niveles (tabla 20 de Anexos). Nivel educacional de los ocupados Nunca estudió (*) Educación preescolar (*) Educación primaria (*) Educación secundaria Educación Técnica (*) Educación universitaria (*) Postítulo (*) Total Tabla 5: Distribución de los Ocupados según nivel educacional y sexo entre los años 2010 y ,58 0,80 1,10 0,41 0,65 0,12 0,47 0,20 0,73 0,15 0,71 0,17 0,59 0,14 % 0,6% 1,5% 1,2% 0,7% 0,7% 0,2% 0,5% 0,3% 0,7% 0,3% 0,7% 0,3% 0,6% 0,2% 0,17 0,04 0,18 0,00 0,13 0,06 0,04 0,06 0,01 0,00 0,00 0,00 0,11 0,03 % 0,2% 0,1% 0,2% 0,0% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0% 18,35 8,68 18,82 8,75 16,81 7,27 16,46 7,59 16,76 8,08 16,22 8,67 22,16 9,47 % 20,4% 15,8% 20,0% 15,3% 17,8% 12,1% 17,7% 13,1% 17,1% 14,0% 16,2% 14,2% 21,9% 14,2% 48,82 28,78 50,09 28,67 52,12 31,27 49,99 30,07 52,97 30,99 54,19 30,87 49,90 35,03 % 54,2% 52,4% 53,3% 50,0% 55,3% 52,2% 53,8% 51,9% 53,9% 53,6% 54,3% 50,4% 49,3% 52,6% 6,03 4,58 4,88 4,20 7,26 5,43 7,48 4,35 7,28 4,08 6,45 4,83 7,62 4,93 % 6,7% 8,3% 5,2% 7,3% 7,7% 9,1% 8,1% 7,5% 7,4% 7,1% 6,5% 7,9% 7,5% 7,4% 15,46 11,68 17,67 14,89 16,23 15,38 17,41 15,19 19,49 13,74 20,80 16,06 19,32 16,24 % 17,1% 21,2% 18,8% 26,0% 17,2% 25,7% 18,8% 26,2% 19,8% 23,8% 20,8% 26,2% 19,1% 24,4% 0,73 0,32 1,24 0,44 1,08 0,39 0,98 0,49 1,01 0,72 1,47 0,65 1,49 0,72 % 0,8% 0,6% 1,3% 0,8% 1,1% 0,6% 1,1% 0,8% 1,0% 1,2% 1,5% 1,1% 1,5% 1,1% 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,19 66,55 % (*) La estimación de los ocupados de este nivel educacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Fuente INE. 5

6 Ocupados según rama de actividad económica 5 En el año 2016, se presentaron importantes variaciones anuales (tabla 6) a nivel regional en al menos cinco ramas de actividad, siendo éstas Comercio con Ocupados más, incidida fundamentalmente por mujeres, quienes presentan Ocupadas más en esta rama entre un año y otro. Mientras que Agricultura y Pesca con Ocupados más y Otras actividades de servicios con Ocupados más fueron incididas principalmente por hombres. En cuanto a las variaciones negativas, se observa Industrias manufactureras con Ocupados menos y Minería con Ocupados menos respecto de 2015, ambas atribuibles mayoritariamente a los hombres. Se observa también, que las cinco principales ramas según la participación de los Ocupados a nivel regional fueron: Comercio con 21,4%, Construcción con 9,5%, Transporte y almacenamiento con 9,0%, Enseñanza con 8,7% y Minería con 8,6%. Cabe decir, que junto a Agricultura y Pesca, son las ramas de actividad que presentaron las mayores brechas de participación entre hombres y mujeres, con 11,49 pp. en Comercio y 12,61 pp. en Enseñanza, dos de las ramas principales de la región, y donde las mujeres tienen preponderancia en la participación; mientras que en Construcción (- 11,80pp.); Transporte y almacenamiento (-8,70pp.); y Minería (- 11,61pp.) también pertenecen a las ramas principales, pero con mayor participación masculina (tabla 6). Durante 2016 hubo cinco ramas de actividad en las que los hombres Ocupados se concentraron principalmente: Comercio, con un 16,8% del total de hombres Ocupados, seguida de Construcción con 14,2%, Minería con 13,2%, Transporte y almacenamiento con 12,5% y Agricultura y pesca con 12,0%, alcanzando entre las cinco 6 Tabla 6: Ocupados según Rama de Actividad y variación en Tarapacá en 2016, según sexo. ramas un 68,7% del total de los Ocupados, equivalente a Ocupados; mientras que las mujeres Ocupadas se concentraron especialmente en sólo dos ramas de actividad: Comercio con un 28,3% de mujeres y Enseñanza con 16,3% de ellas, sumando entre ellas el 44,6%, mujeres del total de Ocupadas (tabla 6). A su vez, hombres y mujeres se distribuyeron de forma distinta en las ramas de actividad económica en 2016 y siguen existiendo algunas ramas feminizadas y otras masculinizadas (gráfico 4; tabla 21 de 0,0% 7,2% 7,3% 9,8% 15,6% 16,6% 24,1% 37,2% 38,2% 38,9% 39,0% 47,8% 52,5% 52,5% 64,1% 64,5% 65,6% 70,1% 74,7% 96,3% 100,0% 92,8% 92,7% 90,2% 84,4% 83,4% 75,9% 62,8% 61,8% 61,1% 61,0% 52,2% 47,5% 47,5% 35,9% 35,5% 34,4% 29,9% 25,3% 3,7% Ocupados Variación anual Rama de Actividad Ocupados ( de personas) ( de personas) Variación anual (%) Estructura por rama (%) (CIIU Revisión 4-1 dígito, según CAENES) Total Total Total Total Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 12,19 0,94 13,14 3,77-0,02 3,75 44,8% -2,1% 40,0% 12,0% 1,4% 7,8% Minería 13,37 1,06 14,43-2,74 0,42-2,32-17,0% 64,4% -13,9% 13,2% 1,6% 8,6% Industrias manufactureras 4,42 2,83 7,26-2,39-0,70-3,09-35,1% -19,7% -29,9% 4,4% 4,3% 4,3% Suministro de electricidad (*) 0,44 0,00 0,44 0,20-0,02 0,18 85,0% -100,0% 71,8% 0,4% 0,0% 0,3% Suministro de agua (*) 0,58 0,11 0,69 0,25-0,12 0,12 72,9% -53,4% 21,6% 0,6% 0,2% 0,4% Construcción 14,33 1,56 15,89 1,10-0,14 0,97 8,4% -8,1% 6,5% 14,2% 2,3% 9,5% Comercio 17,00 18,82 35,83 1,90 3,80 5,70 12,6% 25,3% 18,9% 16,8% 28,3% 21,4% Transporte y almacenamiento 12,65 2,53 15,18 0,52 1,03 1,55 4,3% 68,5% 11,4% 12,5% 3,8% 9,0% Actividades de alojamiento y de servicio de comidas 3,16 5,74 8,90 0,23-0,58-0,35 7,9% -9,1% -3,7% 3,1% 8,6% 5,3% Información y comunicaciones 0,92 0,29 1,21-0,06-0,40-0,46-6,4% -58,0% -27,8% 0,9% 0,4% 0,7% Actividades financieras y de seguros 0,84 1,49 2,33-0,24 0,08-0,16-22,2% 5,5% -6,5% 0,8% 2,2% 1,4% Actividades inmobiliarias (*) 1,05 0,62 1,66-0,08 0,14 0,05-7,3% 28,3% 3,4% 1,0% 0,9% 1,0% Actividades profesionales, científicas y técnicas 1,82 2,01 3,83-0,19 0,21 0,02-9,3% 11,7% 0,6% 1,8% 3,0% 2,3% Actividades de servicios administrativos y de apoyo 1,27 2,41 3,67 0,05-0,85-0,80 3,8% -26,1% -18,0% 1,3% 3,6% 2,2% Administración pública 6,93 4,41 11,34-1,43 0,89-0,55-17,1% 25,1% -4,6% 6,8% 6,6% 6,8% Enseñanza 3,67 10,85 14,52-1,38 1,59 0,21-27,4% 17,2% 1,5% 3,6% 16,3% 8,7% Actividades de atención de la salud humana 2,03 4,77 6,80-0,19-0,16-0,35-8,6% -3,2% -4,9% 2,0% 7,2% 4,1% Actividades artísticas y entretenimiento (*) 0,81 0,74 1,55 0,00 0,30 0,30-0,4% 67,8% 23,7% 0,8% 1,1% 0,9% Otras actividades de servicios 3,65 2,25 5,90 2,07 0,21 2,28 131,4% 10,2% 62,9% 3,6% 3,4% 3,5% Actividades de los hogares como empleadores 0,12 3,10 3,21 0,01-0,37-0,37 6,0% -10,8% -10,2% 0,1% 4,7% 1,9% Total 101,24 66,55 167,79 1,40 5,30 6,69 1,4% 8,6% 4,2% (*) La estimación de los ocupados de esta rama de actividad económica está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 5 Según el Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU) Revisión 4.CL 2012 según CAENES, a 1 dígito actualizado en Porcentaje (%) Gráfico 4: Distribución de los Ocupados por ramas de actividad económica en Tarapacá, según sexo % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ramas de actividad económica

7 Ocupados según grupo principal de ocupación 6 Durante el año 2016, el caso de los hombres, hubo tres grupos ocupacionales que tuvieron mayor representatividad, los Trabajadores no calificados; los Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y máquinas y otros oficios, y los Operadores de instalaciones y máquinas y montadores. En ellas, los hombres alcanzaron una participación de un 20,7%, un 19,8%, y un 18,0% respectivamente. Entre los tres grupos llegan al 58,7% del total entre los hombres Ocupados, teniendo tres grupos de mayor concentración de Ocupados, a diferencia de las mujeres, donde dos grupos alcanzan similar proporción (tabla 7). Porcentaje (%) Gráfico 5: Distribución de los Ocupados según grupo principal de ocupación y sexo % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3,6% 96,4% 5,0% 95,0% 11,5% 88,5% 12,3% 87,7% 29,5% 70,5% 44,1% 55,9% 47,5% 52,5% 50,1% 49,9% 59,8% 40,2% 69,9% 30,1% Se observa una relativa ausencia de las mujeres Ocupadas en las categorías de Operadores de instalaciones, máquinas y montadores; Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros; Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios. Contrariamente, la mayor parte de las personas Ocupadas en la categoría de Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y entre los Empleados de Oficina, fueron mujeres. Respecto de las variaciones anuales (tablas 7), en el año analizado los hombres pertenecientes al grupo de Trabajadores no calificados alcanzó la mayor variación interanual positiva de Ocupados adicionales, equivalente a un 28,6% de crecimiento. En el caso de las mujeres, la mayor variación positiva se observó en las Ocupadas en el grupo de Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados, luego de un aumento de un año a otro de Ocupadas, es decir, un 27,3% más. En 2016, la mayoría de las Ocupadas se encontraron trabajando como Trabajadoras de los servicios y vendedoras de comercios y mercados con un 31,4%, y como Trabajadoras no calificadas con 24,7%, lo que se observa además en los seis años previos analizados. Entre ambos grupos ocupacionales se alcanzó el 56,1% del total de Ocupadas durante 2016, mientras que 2015 esa cifra llegó a 50,2% (tabla 22 de Anexos). Durante los siete años en estudio se aprecia que no existieron grandes variaciones en la distribución de cada uno de los sexos según grupo principal de ocupación, manteniendo el comportamiento de los Ocupados, tanto en hombres como en mujeres. Grupos de ocupación Tabla 7: Ocupados según Grupo Principal de Ocupación y variación en Tarapacá en 2016, según sexo. Ocupados ( de personas) Variación anual ( de personas) Estructura por grupo (%) Grupo de Ocupación de los ocupados Variación anual (%) (CIUO 88-1 dígito) Total Total Total Miembros del poder ejecutivo (*) 3,11 1,30 4,42-0,53 0,19-0,34-14,6% 17,1% -7,2% 3,1% 2,0% Profesionales científicos e intelectuales (*) 8,80 8,85 17,65-0,65 0,26-0,38-6,8% 3,1% -2,1% 8,7% 13,3% Técnicos y profesionales de nivel medio (*) 7,62 6,91 14,53-1,65-1,30-2,95-17,8% -15,8% -16,9% 7,5% 10,4% Empleados de oficina (*) 5,49 8,17 13,66 0,47-0,45 0,02 9,5% -5,2% 0,2% 5,4% 12,3% Trabajadores de los serv. y vendedores de comercios y mercados (*) 8,99 20,90 29,89 1,03 4,48 5,51 13,0% 27,3% 22,6% 8,9% 31,4% Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros (*) 6,63 0,35 6,98 0,67 0,00 0,67 11,3% 0,2% 10,7% 6,5% 0,5% Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios (*) 20,02 2,80 22,82-0,42-0,20-0,62-2,1% -6,6% -2,6% 19,8% 4,2% Operadores de instalaciones y maquinas y montadores (*) 18,19 0,68 18,86-1,79 0,06-1,73-9,0% 9,4% -8,4% 18,0% 1,0% Trabajadores no calificados 20,92 16,49 37,42 4,66 2,17 6,83 28,6% 15,2% 22,3% 20,7% 24,7% Otros no Identificados (*) 1,47 0,19 1,67-0,40 0,17-0,23-21,3% 685,8% -12,2% 1,5% 0,3% Total 101,24 66,64 167,88 1,40 5,39 6,79 1,4% 8,8% 4,2% (*) La estimación de los ocupados de este grupo ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 6 Según la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO)

8 Ocupados según categoría ocupacional 7 Durante el año 2016, se observa un fuerte incremento interanual de los hombres en la categoría Cuenta Propia, donde luego de un crecimiento de Ocupados, equivalente a un 33,4% adicional (tabla 8), alcanzó la mayor cifra en los siete años en esa categoría con hombres Ocupados. En el caso de las mujeres, presentaron variaciones interanuales positivas en las Ocupadas como Cuenta Propia, con Ocupadas adicionales (17,8% más), alcanzando la mayor cantidad de Ocupadas en la categoría en los siete años observados, con Ocupadas como Cuenta Propia (tabla 8). Respecto de los Asalariados, se observa un descenso de los hombres en la categoría, situación que no se había observado en ninguno de los años previos, donde las variaciones interanuales siempre fueron positivas, sin embargo, para el último año se apreció un descenso de hombres Ocupados, equivalente a un 9,4% menos. En el caso de personas (*) La estimación de los ocupados de esta categoría ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Tabla 9: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según categoría ocupacional y sexo entre los años 2010 y Categoría Ocupacional Empleador (*) Cuenta Propia Asalariado Familiar no remunerado (*) Personal de servicio doméstico (*) Total 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 Gráfico 6: Distribución de hombres y mujeres Asalariados respecto del total por cada sexo. 32,81 56,77 33,61 58,80 38,46 60,03 36,85 60,73 36,74 69,52 38,24 70,22 41,23 63,59 de las mujeres, por el contrario, aumentaron en 2.990, con un 7,8% más, llegando a Asalariadas, la mayor cifra de los siete años analizados, al igual que las Ocupadas con Cuenta Propia (tablas 8 y 9). Lo anterior provoca que en los siete años, es decir, entre 2010 y 2016, las mujeres Ocupadas como Cuenta Propia aumentaran en y las asalariadas lo hicieran en mujeres; mientras que en el caso de los hombres, las variaciones fueron de Ocupados como Cuenta Propia y Asalariados (tabla 9). En los siete años observados, se aprecia que las dos categorías más importantes de la región, son los Asalariados, con más del 60,0% del total de los Ocupados de la región, seguido de los Ocupados por Cuenta Propia, quienes rodearon el 26,0% en los años analizados. Entre ambas categorías, sumaron el 92,0% de los hombres Ocupados, y el 88,0% de las mujeres Ocupadas (en promedio). Sin embargo, el comportamiento de cada sexo es distinto en el tiempo (gráficos 6 y 7). 0,00 0,00 Tabla 8: Variación anual de los Ocupados de Tarapacá según categoría ocupacional y sexo en Categoría Ocupacional Ocupados ( de personas) Variación anual ( de personas) Variación anual (%) Total Total Total Empleador (*) 6,76 2,11 8,87 0,44-0,54-0,10 7,0% -20,3% -1,1% Cuenta Propia 29,95 18,36 48,31 7,50 2,78 10,28 33,4% 17,8% 27,0% Asalariado 63,59 41,23 104,82-6,64 2,99-3,64-9,4% 7,8% -3,4% Familiar no remunerado (*) 0,95 1,87 2,82 0,10 0,44 0,54 11,2% 31,0% 23,6% Personal servicio doméstico (*) 0,00 2,97 2,97 0,00-0,38-0, ,4% -11,4% Total 101,24 66,55 167,79 1,40 5,30 6,69 1,4% 8,6% 4,2% de personas 7,22 2,14 6,54 2,15 6,21 2,41 5,13 1,97 5,78 2,17 6,32 2,65 6,76 2,11 % 8,0% 3,9% 7,0% 3,8% 6,6% 4,0% 5,5% 3,4% 5,9% 3,7% 6,3% 4,3% 6,7% 3,2% 24,29 14,61 27,27 16,36 26,88 13,79 25,65 13,80 22,07 13,58 22,45 15,58 29,95 18,36 % 26,9% 26,6% 29,0% 28,5% 28,5% 23,0% 27,6% 23,8% 22,4% 23,5% 22,5% 25,4% 29,6% 27,6% 56,77 32,81 58,80 33,61 60,03 38,46 60,73 36,85 69,52 36,74 70,22 38,24 63,59 41,23 % 63,0% 59,7% 62,6% 58,6% 63,7% 64,2% 65,4% 63,6% 70,7% 63,6% 70,3% 62,4% 62,8% 62,0% 1,86 2,36 1,39 1,99 1,07 1,85 0,91 1,78 0,93 2,01 0,85 1,43 0,95 1,87 % 2,1% 4,3% 1,5% 3,5% 1,1% 3,1% 1,0% 3,1% 0,9% 3,5% 0,9% 2,3% 0,9% 2,8% 0,00 3,04 0,00 3,24 0,08 3,41 0,43 3,55 0,00 3,30 0,00 3,35 0,00 2,97 % 0,0% 5,5% 0,0% 5,6% 0,1% 5,7% 0,5% 6,1% 0,0% 5,7% 0,0% 5,5% 0,0% 4,5% 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,55 % (*) La estimación de los ocupados de esta categoría ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 7 Según la Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE). 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 Gráfico 7: Distribución de hombres y mujeres Cuenta Propia respecto del total por cada sexo. 14,61 24,29 16,36 27,27 13,79 26,88 13,80 25,65 13,58 22,07 15,58 22,45 18,36 29,95 8

9 Asalariados Asalariados por condición contractual Durante 2016 se presentó un descenso interanual de los Asalariados con contrato escrito de personas, equivalente a un 2,7% menos; el mayor descenso en los siete años analizados. Lo anterior se debió a una caída en los hombres Asalariados con contrato escrito, quienes cayeron en personas en un año, es decir, un 10,6% menos, reduciendo en casi a la mitad lo alcanzado entre 2010 y 2015, donde aumentaron en hombres. Por lo tanto, lo que se observa es un cambio en la tendencia, la que hasta 2015 presentaba mayor estabilidad (gráfico 8; tabla 10). A pesar de lo anterior, tanto en hombres como en mujeres, la estructura de asalariados con contrato escrito varió, reduciéndose entre 2015 y 2016, pasando de 88,0% a 86,8% en hombres y de 87,1% a 84,4% en mujeres (gráfico 8). Asalariados por duración de contrato Al igual que en el apartado anterior, en el caso de los hombres Asalariados se observa un descenso interanual, con Asalariados menos, equivalente a un 13,2% menos en aquellos que cuentan con un contrato indefinido, mientras que para las mujeres la situación fue al contrario, presentando una variación positiva entre un año y otro de Asalariadas, lo que se tradujo en 12,3% más, llegando a las Asalariadas con contrato indefinido para Ello además permitió una variación positiva de mujeres en esa condición en los siete años observados (gráfico 9; tabla 11). Gráfico 8: Evolución de los Asalariados con contrato escrito en Tarapacá, según sexo. 92,0% 90,0% 89,6% 88,5% 90,9% 88,0% 88,0% 86,6% 90,1% 86,8% 88,3% 88,2% 86,0% 84,0% 85,8% 87,1% 84,0% 82,0% 84,4% 80,0% 81,3% 66% 67,6% 66,4% 64% 65,6% La estructura en hombres y mujeres cambió, pasando de 69,3% a 62% 66,4% en los hombres y de 72,5% a 70,5% en las mujeres Asalariadas con contrato indefinido entre 2015 y 2016 (gráfico 9). 60% Tabla 11: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según duración de contrato o acuerdo y sexo entre los años 2010 y Contrato Indefinido Contrato Definido Total ( de personas) (%) ( de personas) (%) ( de personas) Total ,22 22,57 65,6% 68,8% 19,55 10,24 34,4% 31,2% 56,77 32,81 89, ,22 22,71 68,4% 67,6% 18,58 10,91 31,6% 32,4% 58,80 33,61 92, ,29 27,20 70,4% 70,7% 17,75 11,25 29,6% 29,3% 60,03 38,46 98, ,01 26,71 69,2% 72,5% 18,72 10,13 30,8% 27,5% 60,73 36,85 97, ,23 27,14 69,4% 73,9% 21,28 9,60 30,6% 26,1% 69,52 36,74 106, ,65 27,73 69,3% 72,5% 21,58 10,50 30,7% 27,5% 70,22 38,24 108, ,21 31,15 66,4% 70,5% 21,38 13,05 33,6% 29,5% 63,59 44,20 107,79 Porcentaje (%) 78,0% 76,0% Tabla 10: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según contrato escrito y sexo entre 2010 y Tiene contrato escrito No tiene contrato escrito Total ( de personas) (%) ( de personas) (%) ( de personas) Total ,68 26,69 84,0% 81,3% 9,09 6,12 16,0% 18,7% 56,77 32,81 89, ,90 28,84 86,6% 85,8% 7,90 4,77 13,4% 14,2% 58,80 33,61 92, ,82 34,65 89,6% 90,1% 6,22 3,81 10,4% 9,9% 60,03 38,46 98, ,77 32,54 88,5% 88,3% 6,96 4,30 11,5% 11,7% 60,73 36,85 97, ,29 33,39 88,2% 90,9% 8,23 3,35 11,8% 9,1% 69,52 36,74 106, ,77 33,32 88,0% 87,1% 8,45 4,92 12,0% 12,9% 70,22 38,24 108, ,20 37,30 86,8% 84,4% 8,39 6,90 13,2% 15,6% 63,59 44,20 107,79 Porcentaje (%) 76% 74% 72% 70% 68% Gráfico 9: Evolución de los Asalariados según duración de contrato en Tarapacá, según sexo. 68,8% 68,4% 70,7% 72,5% 73,9% 72,5% 70,4% 69,2% 69,4% 69,3% 70,5% Fu 9

10 Asalariados según relación contractual Durante 2016 se observa la mayor variación negativa de asalariados directamente contratados en hombres, ya que presentaron un descenso de Asalariados, bajando de en 2015 a en A pesar de lo anterior, la proporción de hombres Asalariados directamente contratados pasó de 57,1% a 77,8% en un año. En el caso de las mujeres Asalariadas directamente contratadas aumentaron en personas, sin embargo, no hubo variación porcentual entre 2015 y 2016, manteniéndose en 79,6% (tabla 12). En relación a los Asalariados externalizados, los hombres también Las mujeres Asalariadas cotizaron menos que los hombres, y en ambos casos, se observa una preocupante tendencia a la disminución, tanto en pensión, como en salud (gráficos 10 y 11). A nivel general es posible ver que ambos indicadores se comportaron de la misma forma. En 2010 el 74,9% de las mujeres Asalariadas cotizaba en el sistema de pensiones, equivalente a personas; para 2016 lo hizo el 80,6%, es decir, mujeres; y en el caso de los hombres pasaron de hacerlo un 81,6% en 2010 ( personas) a 83,0% ( personas) en Durante 2016 se observa el primer descenso en el número de Asalariados hombres que cotizaron, con una disminución de en cotización previsional (10,5% menos) y una baja de Asalariados con cotización de salud (10,4% menos); revirtiendo prácticamente a la mitad de los Asalariados incorporados entre 2010 y 2015, que llegó a (previsión o pensión) y (salud) Asalariados. Los hombres Asalariados que no cotizan disminuyeron levemente, 320 personas en previsión o pensión con un 2,9% menos y 390 en salud, equivalente a un 3,6% menos (tablas 23 y 24 de Anexos). Sin embargo, en el caso de las mujeres, las Asalariadas que no cotizan aumentaron en personas en pensión, lo que se tradujo en un 33,3% más y en previsión de salud, equivalente a un 33,4% más entre 2015 y el año Por otra parte, las mujeres que sí cotizan registraron un aumento superior a entre 2010 y descendieron, con personas menos, esto además significó una reducción en la proporción de hombres Asalariados externalizados, con 2,7 pp. menos, llegando al 22,2%, la mayor variación negativa de los siete años analizados. En el caso de las mujeres, se observó una variación positiva en las Asalariadas externalizadas, con 610 personas más entre 2015 y 2016, alcanzando nuevamente una proporción de 20,4%. A pesar de lo anterior, la variación positiva de las mujeres Asalariadas no logró contrarrestar la variación negativa de los hombres, provocando una caída interanual de 910 Asalariados directamente contratados. Tabla 12: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según relación contractual y sexo entre los años 2010 y Directamente con la empresa en donde Externalizado (**) Total trabaja ( de personas) (%) ( de personas) (%) ( de personas) Hombre Mujer Total ,16 29,27 79,5% 89,2% 11,61 3,54 20,5% 10,8% 56,77 32,81 89, ,29 27,21 75,3% 80,9% 14,51 6,40 24,7% 19,1% 58,80 33,61 92, ,88 32,05 74,8% 83,3% 15,15 6,41 25,2% 16,7% 60,03 38,46 98, ,73 28,95 76,9% 78,6% 14,00 7,89 23,1% 21,4% 60,73 36,85 97, ,73 27,58 75,8% 75,1% 16,79 9,16 24,2% 24,9% 69,52 36,74 106, ,76 30,42 75,1% 79,6% 17,47 7,82 24,9% 20,4% 70,22 38,24 108, ,46 32,81 77,8% 79,6% 14,13 8,42 22,2% 20,4% 63,59 41,23 104,82 (*) La estimación de este sexo está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. (**) En esta categoría se agruparon todos aquellos asalariados que están trabajando por: con un contratista o subcontratista de bienes o servicios; con una empresa de servicios temporales o suministradora de trabajadores; y con un enganchador (contratista agrícola). Asalariados según cotización previsional y previsión de salud Porcentaje (%) Gráfico 11: Evolución de los Asalariados con cotización por previsión de salud según sexo. Porcentaje (%) Gráfico 10: Evolución de los Asalariados con cotización previsional o de pensión según sexo. 90% 88% 86% 84% 82% 80% 78% 76% 74% 72% 70% 90% 88% 86% 84% 82% 80% 78% 76% 74% 72% 70% 81,6% 82,1% 84,2% 74,9% 85,0% 75,0% 86,9% 81,9% 88,0% 81,9% 86,1% 85,7% 84,3% 86,2% 84,7% 86,4% 85,1% 87,5% 84,4% 87,7% 84,2% 83,3% 83,3% 84,0% 82,8% 83,0% 80,6% 81,2%

11 Población Fuera de la Fuerza de Trabajo (Inactivos) 8 Inactivos según razón de inactividad Con respecto a la evolución del total de Inactivos según sexo y la brecha regional, durante los siete años analizados se aprecia que mientras casi un cuarto de los hombres en edad de trabajar formó parte de los Inactivos, y en el caso de las mujeres, la mitad se encontró Fuera de la Fuerza de Trabajo (gráfico 12). Durante el año 2016, sin embargo, las mujeres alcanzaron la menor proporción de Inactivas, llegando al 46,3%, permitiendo además reducir la brecha entre hombres y mujeres a 21,9 pp., siendo la menor brecha en los siete años en análisis, lo que está relacionado con el aumento de la participación de las mujeres dentro de la Fuerza de Trabajo en los últimos años. El año 2014, por el contrario, es el año de mayor brecha, año en que las mujeres Inactivas llegaron a su mayor proporción, con 50,8%. Se observa que las Razones familiares permanentes fueron las de mayor proporción en el caso de las mujeres con 33,9% del total de razones de inactividad ( personas), siendo casi inexistente entre los hombres, reafirmando la división sexual en la participación y en la no participación en el mercado laboral. Son seguidas por las razones de estudio, las que con Inactivas, representaron el 23,5% de las razones de inactividad en mujeres. En el caso de los hombres, la razón de estudios fue la da mayor peso relativo con un 45,1% ( personas) (tabla 13). Porcentaje (%) 50% 40% 30% 20% 10% 0% Brecha 60% Gráfico 12: Proporción de los Inactivos en Tarapacá, según sexo. 24,2 23,7 22,4 23,5 23,9% 48,1% 23,2% 46,9% 25,1% 47,5% 26,3% 49,8% 26,3 24,3 21,9 24,5% 50,8% 24,2% 48,5% 24,4% 46,3% , la razón Sin deseos de trabajar figuraba con 10,9% en hombres y 11,0% en mujeres, mientras que para 2016 se redujeron a 7,0% y 6,5% respectivamente, mostrando un descenso (tabla 25 de Anexos) Brecha (PP) Además de lo anterior, se percibe que en hombres y mujeres, existieron tres principales razones (sobre el 10%) para estar fuera de la fuerza de trabajo, ya que en las mujeres estuvieron las Razones familiares permanentes en primer lugar, seguidas por las Razones de estudio, y las Razones de salud permanente (13,1%). En tanto, en los hombres, los Inactivos por Razones de estudio encabezaron la lista, seguidos por los Inactivos debido a Razones de jubilación (21,4%) y por Razones de salud permanentes (10,7%). En el año Por otra parte, se aprecia la distribución de ambos sexos en cada una de las razones de inactividad en 2015, en donde la razón más equitativa es aquella por Razones de estudio con 52,8% en hombres y 47,2% en mujeres. Y la razón de inactividad que representó la mayor brecha fue la inactividad por Razones familiares permanentes, con 31,6 pp. Además, si en 2015 por cada hombre Fuera de la Fuerza de Trabajo había 1,8 mujeres, para 2016, se redujo a 1,7 mujeres. Tabla 13: Distribución de los Inactivos según razón de inactividad y sexo en Razones de Inactividad laboral Inactivos ( de personas) Estructura por razón (%) Distribución por sexo (%) Total Iniciador (*) 0,66 0,80 1,46 1,8% 1,3% 45,1% 54,9% Razones familiares permanentes (*) 0,84 20,74 21,57 2,3% 33,9% 3,9% 96,1% Por razones de estudio 16,07 14,40 30,47 45,1% 23,5% 52,8% 47,2% Por razones de jubilación (*) 7,64 4,56 12,21 21,4% 7,5% 62,6% 37,4% Por razones de pensión o montepiado (*) 1,00 4,63 5,62 2,8% 7,6% 17,7% 82,3% Por razones de salud permanentes (*) 3,80 8,00 11,81 10,7% 13,1% 32,2% 67,8% Por razones personales temporales (*) 1,60 2,28 3,89 4,5% 3,7% 41,2% 58,8% Sin deseos de trabajar (*) 2,49 3,95 6,45 7,0% 6,5% 38,7% 61,3% Por razones estacionales (*) 0,35 0,30 0,65 1,0% 0,5% 54,3% 45,7% Por razones de desaliento (*) 0,48 0,85 1,33 1,3% 1,4% 36,0% 64,0% Otras razones (Potencial) (*) 0,71 0,67 1,37 2,0% 1,1% 51,3% 48,7% Total de Inactivos 35,64 61,18 96,83 36,8% 63,2% (*) La estimación de los inactivos de esta razón de inactividad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los inactivos en la región de Tarapacá. 8 La población fuera de la fuerza de trabajo o inactiva está conformada por personas que no tuvieron un empleo y tampoco lo buscaron y/ o estuvieron disponibles para trabajar. Es decir, comprende a todas las personas no clasificadas como ocupadas o desocupadas. 11

12 Anexos Tasas s Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país ,1% 72,1% 51,9% 45,3% -24,2-26,8 64,6% 58,5% ,8% 72,7% 53,1% 47,3% -23,7-25,4 65,5% 59,8% ,9% 71,9% 52,5% 47,6% -22,4-24,3 64,2% 59,5% ,7% 71,8% 50,2% 47,7% -23,5-24,1 62,6% 59,6% ,5% 71,6% 49,2% 48,4% -26,3-23,2 63,0% 59,8% ,8% 71,5% 51,5% 48,2% -24,3-23,2 64,2% 59,7% ,5% 71,3% 54,2% 48,0% -22,3-23,2 65,9% 59,5% Tabla 15: Tasa de ocupación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y ,3% 6,1% 6,1% 7,0% -2,3 0,9 7,4% 6,5% Ocupados Tabla 14: Tasa de participación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y 2016 (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %) (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %) s Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país ,6% 66,9% 48,5% 41,0% -24,1-25,9 61,1% 53,7% ,6% 68,3% 49,3% 43,2% -24,3-25,0 62,0% 55,5% ,8% 68,0% 50,2% 43,8% -21,6-24,2 61,5% 55,7% ,9% 68,0% 47,3% 44,4% -21,6-23,6 58,6% 56,0% ,1% 67,3% 46,1% 45,1% -25,0-22,2 59,2% 56,0% ,4% 67,4% 47,6% 44,9% -22,8-22,4 59,6% 56,0% ,3% 66,9% 50,4% 44,7% -18,9-22,2 60,3% 55,6% Tabla 16: Tasa de desocupación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y 2016 (tasa %) (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %) s Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país ,6% 7,2% 6,6% 9,6% 2,0 2,5 5,4% 8,1% ,2% 6,1% 7,1% 8,7% 2,9 2,6 5,3% 7,1% ,1% 5,4% 4,4% 7,9% 0,3 2,5 4,2% 6,4% ,6% 5,3% 5,8% 6,9% -0,7 1,6 6,3% 5,9% ,8% 6,0% 6,3% 6,9% 0,5 0,9 6,0% 6,4% ,1% 5,8% 7,4% 6,8% 0,4 1,1 7,2% 6,2% Tabla 17: Ocupados en Tarapacá y variación anual según tramos de edad y sexo, año Ocupados ( de personas) Variación anual ( de personas) Variación anual (%) Tramos de edad 15 a 24 años (*) 9,12 5,94-1,45-0,82-13,7% -12,1% 25 a 34 años 21,17 16,53 0,56 2,94 2,7% 21,6% 35 a 44 años 19,11 13,26-3,88-1,38-16,9% -9,4% 45 a 54 años 21,97 17,29 0,42 3,04 2,0% 21,3% 55 a 64 años (*) 21,23 10,36 4,10 1,14 24,0% 12,4% 65 años y más (*) 8,65 3,18 1,65 0,37 23,5% 13,4% Total 101,24 66,55 1,40 5,30 1,4% 8,6% (*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 12

13 Tramo de edad 15 a 24 años (*) 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 64 años (*) Tabla 18: Distribución de los Ocupados por tramo de edad y sexo entre los años 2010 y ,91 8,47 11,55 7,53 11,21 8,23 9,90 8,14 9,36 7,09 10,57 6,75 9,12 5,94 % 14,3% 15,4% 12,3% 13,1% 11,9% 13,7% 10,7% 14,0% 9,5% 12,3% 10,6% 11,0% 9,0% 8,9% 20,55 13,05 18,84 13,98 18,56 14,09 17,80 13,39 22,38 12,79 20,61 13,59 21,17 16,53 % 22,8% 23,8% 20,0% 24,4% 19,7% 23,5% 19,2% 23,1% 22,8% 22,1% 20,6% 22,2% 20,9% 24,8% 18,23 13,56 20,45 14,11 21,75 15,17 22,54 14,36 22,98 15,25 22,99 14,64 19,11 13,26 % 20,2% 24,7% 21,8% 24,6% 23,1% 25,3% 24,3% 24,8% 23,4% 26,4% 23,0% 23,9% 18,9% 19,9% 21,50 11,36 19,12 11,78 20,57 13,54 21,57 13,59 22,01 12,93 21,55 14,25 21,97 17,29 % 23,8% 20,7% 20,3% 20,5% 21,8% 22,6% 23,2% 23,5% 22,4% 22,4% 21,6% 23,3% 21,7% 26,0% 11,45 6,51 15,47 7,54 14,41 7,24 14,88 6,08 15,28 7,53 17,12 9,22 21,23 10,36 % 12,7% 11,8% 16,5% 13,2% 15,3% 12,1% 16,0% 10,5% 15,5% 13,0% 17,2% 15,0% 21,0% 15,6% 65 años y más (*) 5,50 2,00 8,59 2,41 7,77 1,65 6,17 2,39 6,28 2,21 7,00 2,80 8,65 3,18 % 6,1% 3,6% 9,1% 4,2% 8,2% 2,8% 6,6% 4,1% 6,4% 3,8% 7,0% 4,6% 8,5% 4,8% Total 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,55 % (*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Tabla 19: Tasa de participación por tramo de edad y sexo entre los años 2010 y 2016 Tramo de edad 15 a 24 años (*) 14,54 9,80 13,17 9,04 12,71 9,36 11,93 9,49 10,86 8,38 12,56 8,35 12,14 6,70 % 49,9% 38,1% 47,5% 38,3% 43,1% 36,9% 41,0% 35,1% 39,4% 32,1% 40,3% 32,5% 41,0% 30,2% 25 a 34 años 21,62 13,75 19,88 15,27 19,25 14,73 19,15 14,29 24,46 13,89 22,79 14,55 23,71 18,28 % 90,5% 67,2% 93,3% 73,8% 91,3% 73,0% 89,3% 69,4% 89,8% 63,7% 89,2% 65,6% 89,1% 70,0% 35 a 44 años 18,88 14,42 21,09 14,86 22,42 15,76 24,02 14,86 23,82 15,85 24,12 15,48 20,52 14,23 % 94,9% 70,7% 95,2% 74,5% 96,5% 71,9% 94,9% 65,3% 95,2% 69,4% 97,0% 73,5% 93,6% 73,1% 45 a 54 años 22,33 12,11 19,47 12,27 21,01 13,88 22,68 13,97 23,07 13,55 22,82 15,33 22,91 17,65 % 96,0% 62,9% 94,6% 61,4% 93,6% 66,4% 89,8% 64,8% 92,0% 59,5% 94,6% 61,4% 93,6% 70,7% 55 a 64 años (*) 11,63 6,68 15,80 7,82 14,92 7,31 15,25 6,33 15,79 7,78 18,02 9,67 22,12 10,80 % 83,7% 49,9% 85,9% 51,3% 84,7% 48,9% 82,9% 42,2% 85,4% 47,0% 87,5% 53,8% 84,9% 52,8% 65 años y más (*) 5,51 2,09 8,69 2,48 8,00 1,65 6,33 2,57 6,36 2,26 7,27 2,80 9,04 3,21 % 39,3% 14,8% 49,4% 14,6% 46,1% 10,3% 41,4% 16,7% 42,9% 14,7% 46,4% 16,8% 51,9% 17,0% Total 94,52 58,85 98,09 61,74 98,31 62,71 99,36 61,51 104,36 61,70 107,58 66,17 110,44 70,87 % 76,1% 51,9% 76,8% 53,1% 74,9% 52,5% 73,7% 50,2% 75,5% 49,2% 75,8% 51,5% 75,6% 53,7% (*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Tabla 20: Tasa de ocupación por nivel educacional de los Ocupados en Tarapacá según sexo entre los años 2010 y Nivel Educacional de los Ocupados Nunca estudió (*) 37,4% 43,6% 43,8% 24,6% 35,6% 12,8% 50,6% 17,7% 54,4% 12,0% 78,4% 14,8% 67,4% 18,4% Educación preescolar (*) 35,3% 15,3% 19,3% 0,0% 10,9% 7,3% 4,7% 12,6% 2,4% 1,2% 0,0% 0,0% 12,4% 5,7% Educación primaria (*) 70,8% 34,7% 70,8% 31,6% 68,4% 31,4% 59,9% 31,6% 61,6% 32,7% 63,2% 37,8% 69,1% 37,4% Educación secundaria 75,0% 49,6% 75,0% 50,1% 71,8% 50,2% 69,9% 45,8% 72,0% 44,9% 70,8% 45,7% 67,1% 50,2% Educación Técnica (*) 79,7% 62,3% 78,4% 62,6% 83,3% 56,4% 83,4% 54,3% 77,4% 55,3% 72,7% 55,0% 89,6% 67,0% Educación universitaria (*) 68,2% 57,2% 76,1% 67,9% 76,5% 69,3% 73,2% 67,2% 77,4% 62,7% 75,4% 59,2% 70,1% 59,3% Postítulo (*) 86,6% 98,2% 90,6% 93,5% 91,7% 100,0% 81,9% 87,7% 91,8% 94,1% 93,6% 98,9% 90,9% 81,0% (*) La estimación de los ocupados de este nivel educacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 13

14 Tabla 21: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según Ramas de Actividad Económica y sexo entre los años 2013 y Rama de Actividad Ocupados (CIIU Revisión 4-1 dígito, según CAENES) % % % % % % % % Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 7,93 8,5% 0,75 1,3% 8,99 9,1% 1,16 2,0% 8,42 8,4% 0,96 1,6% 12,19 12,0% 0,94 1,4% Minería 12,71 13,7% 0,95 1,6% 16,22 16,5% 1,01 1,8% 16,11 16,1% 0,65 1,1% 13,37 13,2% 1,06 1,6% Industrias manufactureras 6,86 7,4% 3,66 6,3% 6,95 7,1% 3,63 6,3% 6,82 6,8% 3,53 5,8% 4,42 4,4% 2,83 4,3% Suministro de electricidad (*) 0,31 0,3% 0,17 0,3% 0,65 0,7% 0,12 0,2% 0,24 0,2% 0,02 0,0% 0,44 0,4% 0,00 0,0% Suministro de agua (*) 0,44 0,5% 0,05 0,1% 0,26 0,3% 0,32 0,6% 0,34 0,3% 0,23 0,4% 0,58 0,6% 0,11 0,2% Construcción 12,10 13,0% 1,20 2,1% 12,60 12,8% 0,75 1,3% 13,22 13,2% 1,70 2,8% 14,33 14,2% 1,56 2,3% Comercio 16,33 17,6% 15,17 26,2% 13,34 13,6% 15,29 26,4% 15,10 15,1% 15,03 24,5% 17,00 16,8% 18,82 28,3% Transporte y almacenamiento 11,08 11,9% 2,04 3,5% 10,76 10,9% 1,66 2,9% 12,13 12,1% 1,50 2,4% 12,65 12,5% 2,53 3,8% Actividades de alojamiento y de servicio de comidas 3,73 4,0% 4,51 7,8% 3,57 3,6% 4,80 8,3% 2,93 2,9% 6,32 10,3% 3,16 3,1% 5,74 8,6% Información y comunicaciones 0,86 0,9% 0,45 0,8% 1,19 1,2% 0,52 0,9% 0,98 1,0% 0,69 1,1% 0,92 0,9% 0,29 0,4% Actividades financieras y de seguros 0,94 1,0% 1,45 2,5% 1,03 1,0% 1,47 2,5% 1,07 1,1% 1,41 2,3% 0,84 0,8% 1,49 2,2% Actividades inmobiliarias (*) 0,88 0,9% 0,23 0,4% 1,75 1,8% 0,36 0,6% 1,13 1,1% 0,48 0,8% 1,05 1,0% 0,62 0,9% Actividades profesionales, científicas y técnicas 2,23 2,4% 1,33 2,3% 1,78 1,8% 1,01 1,8% 2,00 2,0% 1,80 2,9% 1,82 1,8% 2,01 3,0% Actividades de servicios administrativos y de apoyo 1,90 2,0% 0,91 1,6% 0,85 0,9% 1,83 3,2% 1,22 1,2% 3,26 5,3% 1,27 1,3% 2,41 3,6% Administración pública 7,37 7,9% 3,94 6,8% 9,80 10,0% 2,42 4,2% 8,36 8,4% 3,53 5,8% 6,93 6,8% 4,41 6,6% Enseñanza 3,12 3,4% 9,07 15,6% 4,30 4,4% 9,94 17,2% 5,05 5,1% 9,26 15,1% 3,67 3,6% 10,85 16,3% Actividades de atención de la salud humana 1,79 1,9% 4,38 7,6% 2,12 2,2% 5,30 9,2% 2,22 2,2% 4,93 8,1% 2,03 2,0% 4,77 7,2% Actividades artísticas y entretenimiento (*) 0,62 0,7% 0,59 1,0% 0,85 0,9% 0,49 0,8% 0,81 0,8% 0,44 0,7% 0,81 0,8% 0,74 1,1% Otras actividades de servicios 1,03 1,1% 1,81 3,1% 1,12 1,1% 2,11 3,6% 1,58 1,6% 2,05 3,3% 3,65 3,6% 2,25 3,4% Actividades de los hogares como empleadores 0,56 0,6% 5,29 9,1% 0,16 0,2% 3,60 6,2% 0,11 0,1% 3,47 5,7% 0,12 0,1% 3,10 4,7% Total 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 (*) La estimación de los ocupados de esta rama de actividad económica está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Tabla 22: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según grupo principal de ocupación y sexo entre los años 2010 y Grupo de Ocupación de los ocupados (CIUO 88-1 dígito) Miembros del poder ejecutivo (*) 2,93 1,23 2,83 1,04 3,83 1,68 3,48 1,43 3,14 1,24 3,65 1,11 3,11 1,30 % 3,3% 2,2% 3,0% 1,8% 4,1% 2,8% 3,7% 2,5% 3,2% 2,1% 3,7% 1,8% 3,1% 2,0% Profesionales científicos e 6,30 4,38 8,58 6,73 8,22 7,70 7,38 7,67 8,37 7,59 9,45 8,58 8,80 8,85 intelectuales (*) % 7,0% 8,0% 9,1% 11,7% 8,7% 12,8% 7,9% 13,2% 8,5% 13,1% 9,5% 14,0% 8,7% 13,3% Técnicos y profesionales de nivel 9,09 7,40 7,77 7,11 8,94 7,87 9,47 7,69 9,85 7,46 9,27 8,20 7,62 6,91 medio (*) % 10,1% 13,5% 8,3% 12,4% 9,5% 13,1% 10,2% 13,3% 10,0% 12,9% 9,3% 13,4% 7,5% 10,4% Empleados de oficina (*) 5,15 6,08 5,82 7,27 5,26 9,08 6,28 8,20 6,04 7,28 5,01 8,62 5,49 8,17 % 5,7% 11,1% 6,2% 12,7% 5,6% 15,1% 6,8% 14,1% 6,1% 12,6% 5,0% 14,1% 5,4% 12,3% Trabajadores de los serv. y vendedores 8,90 17,31 9,17 17,24 8,37 16,47 8,99 17,22 7,77 17,48 7,95 16,42 8,99 20,90 de comercios y mercados (*) % 9,9% 31,5% 9,8% 30,1% 8,9% 27,4% 9,7% 29,7% 7,9% 30,2% 8,0% 26,8% 8,9% 31,4% Agricultores y trabajadores calificados 7,34 1,18 7,21 0,71 7,22 0,78 5,51 0,39 6,67 0,46 5,95 0,35 6,63 0,35 agropecuarios y pesqueros (*) % 8,1% 2,2% 7,7% 1,2% 7,7% 1,3% 5,9% 0,7% 6,8% 0,8% 6,0% 0,6% 6,5% 0,5% Oficiales, operarios y artesanos de 19,44 2,99 17,71 2,57 18,19 1,53 18,44 2,46 20,29 3,24 20,44 3,00 20,02 2,80 artes mecánicas y de otros oficios (*) % 21,6% 5,4% 18,8% 4,5% 19,3% 2,5% 19,9% 4,2% 20,6% 5,6% 20,5% 4,9% 19,8% 4,2% Operadores de instalaciones y 12,89 0,56 15,46 0,35 17,68 0,76 15,43 1,11 18,18 1,04 19,97 0,62 18,19 0,68 maquinas y montadores (*) % 14,3% 1,0% 16,4% 0,6% 18,8% 1,3% 16,6% 1,9% 18,5% 1,8% 20,0% 1,0% 18,0% 1,0% Trabajadores no calificados 16,52 13,65 17,75 14,26 14,80 14,02 16,41 11,67 16,01 11,93 16,27 14,32 20,92 16,49 % 18,3% 24,8% 18,9% 24,9% 15,7% 23,4% 17,7% 20,1% 16,3% 20,6% 16,3% 23,4% 20,7% 24,7% Otros no Identificados (*) 1,59 0,16 1,71 0,06 1,75 0,10 1,46 0,11 1,97 0,10 1,87 0,02 1,47 0,19 % 1,8% 0,3% 1,8% 0,1% 1,9% 0,2% 1,6% 0,2% 2,0% 0,2% 1,9% 0,0% 1,5% 0,3% Total 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,99 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,64 % (*) La estimación de los ocupados de este grupo ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. 14

15 Asalariados Tabla 23: Distribución de los Asalariados según cotización previsional o de pensión y sexo entre los años 2010 y Cotiza No Cotiza TOTAL Total 15 % % % % ,25 81,6% 24,41 74,9% 10,40 18,4% 8,19 25,1% 56,65 32,60 89, ,26 84,2% 27,44 81,9% 9,21 15,8% 6,05 18,1% 58,47 33,49 91, ,78 86,9% 32,84 86,1% 7,84 13,1% 5,29 13,9% 59,62 38,13 97, ,81 85,7% 31,02 84,3% 8,66 14,3% 5,76 15,7% 60,47 36,78 97, ,50 84,4% 31,97 87,5% 10,81 15,6% 4,58 12,5% 69,31 36,55 105, ,98 84,0% 31,67 82,8% 10,89 15,5% 6,29 16,4% 70,22 38,24 108, ,77 83,0% 35,63 80,6% 10,57 16,6% 8,38 19,0% 63,59 44,20 107,79 Tabla 24: Distribución de los Asalariados según cotización por previsión de salud y sexo entre los años 2010 y Cotiza No Cotiza TOTAL Total % % % % ,49 82,1% 24,38 75,0% 10,15 17,9% 8,14 25,0% 56,64 32,52 89, ,63 85,0% 27,41 81,9% 8,75 15,0% 6,08 18,1% 58,38 33,48 91, ,50 88,0% 32,88 86,2% 7,13 12,0% 5,26 13,8% 59,63 38,14 97, ,25 86,4% 31,18 84,7% 8,24 13,6% 5,62 15,3% 60,49 36,80 97, ,98 85,1% 32,15 87,7% 10,30 14,9% 4,51 12,3% 69,27 36,66 105, ,13 84,2% 31,84 83,3% 10,74 15,3% 6,11 16,0% 70,22 38,24 108, ,99 83,3% 35,88 81,2% 10,35 16,3% 8,15 18,4% 63,59 44,20 107,79 *Se excluyeron los asalariados que contestaron no sabe/no contesta Inactivos Tabla 25: Distribución de los Inactivos de Tarapacá según razón de inactividad y sexo entre los años 2010 y Razones de Inactividad laboral Iniciador (*) 0,37 0,19 0,35 0,54 0,43 0,45 1,03 0,67 0,51 0,43 0,54 0,86 0,66 0,80 % 1,2% 0,4% 1,2% 1,0% 1,3% 0,8% 2,9% 1,1% 1,5% 0,7% 1,6% 1,4% 1,8% 1,3% Razones familiares 0,38 20,52 0,59 20,08 0,37 19,91 0,39 21,40 0,51 23,87 0,31 20,49 0,84 20,74 permanentes (*) % 1,3% 37,7% 2,0% 36,8% 1,1% 35,1% 1,1% 35,1% 1,5% 37,4% 0,9% 32,8% 2,3% 33,9% Por razones de estudio Por razones de jubilación (*) 13,82 5,24 11,54 2,47 12,57 4,18 10,59 2,78 14,06 5,08 11,33 3,12 15,08 4,53 12,91 2,13 15,56 5,96 13,44 3,07 16,12 5,16 14,70 4,33 16,07 7,64 14,40 4,56 % % 46,6% 17,7% 21,2% 4,5% 42,4% 14,1% 19,4% 5,1% 42,7% 15,4% 20,0% 5,5% 42,6% 12,8% 21,2% 3,5% 46,0% 17,6% 21,1% 4,8% 46,9% 15,0% 23,6% 6,9% 45,1% 21,4% 23,5% 7,5% Por razones de pensión o 0,99 3,36 1,19 3,60 0,89 3,19 0,93 3,33 1,63 4,31 1,00 2,72 1,00 4,63 montepiado (*) % 3,3% 6,2% 4,0% 6,6% 2,7% 5,6% 2,6% 5,5% 4,8% 6,8% 2,9% 4,4% 2,8% 7,6% Por razones de salud 3,13 5,79 5,16 7,83 5,60 7,23 5,75 7,85 3,81 8,15 4,48 8,09 3,80 8,00 permanentes (*) % 10,6% 10,6% 17,4% 14,3% 17,0% 12,8% 16,3% 12,9% 11,3% 12,8% 13,0% 13,0% 10,7% 13,1% Por razones personales 0,55 2,29 1,07 1,99 0,80 1,92 0,91 2,20 0,82 1,86 1,04 2,30 1,60 2,28 temporales (*) % 1,8% 4,2% 3,6% 3,7% 2,4% 3,4% 2,6% 3,6% 2,4% 2,9% 3,0% 3,7% 4,5% 3,7% Sin deseos de trabajar (*) Por razones estacionales (*) Por razones de desaliento (*) Otras razones (Potencial) (*) Total 2,89 0,12 1,63 0,52 29,64 6,13 0,11 1,37 0,72 54,50 3,03 0,18 0,82 0,49 29,64 5,96 0,11 0,70 0,45 54,62 3,54 0,12 0,77 1,28 32,92 7,83 0,12 0,73 0,84 56,69 3,87 0,21 1,03 1,65 35,38 8,10 0,13 0,93 1,27 60,91 3,02 0,20 0,73 1,12 33,86 6,99 0,10 0,69 0,84 63,75 3,75 0,58 0,63 0,74 34,36 6,88 0,08 1,01 0,93 62,38 2,49 0,35 0,48 0,71 35,64 3,95 0,30 0,85 0,67 61,18 % % % % % 9,8% 0,4% 5,5% 1,8% 11,2% 0,2% 2,5% 1,3% 10,2% 0,6% 2,8% 1,7% 10,9% 0,2% 1,3% 0,8% 10,8% 0,4% 2,3% 3,9% 13,8% 0,2% 1,3% 1,5% 10,9% 0,6% 2,9% 4,7% 13,3% 0,2% 1,5% 2,1% 8,9% 0,6% 2,2% 3,3% 11,0% 0,2% 1,1% 1,3% 10,9% 1,7% 1,8% 2,2% 11,0% 0,1% 1,6% 1,5% 7,0% 1,0% 1,3% 2,0% 6,5% 0,5% 1,4% 1,1% (*) La estimación de los inactivos de esta razón de inactividad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los inactivos en la región de Tarapacá.

16 Población en Edad de Trabajar (PET): población actualmente residente en el país de 15 años y más. Fuerza de Trabajo: Personas en Edad de Trabajar que durante la semana de referencia cumplen los requisitos para ser incluidas en la categoría de Ocupados o Desocupados. Ocupados: Todas las personas en Edad de Trabajar, que durante la semana de referencia, dedicaron al menos una hora a alguna actividad para producir bienes o servicios a cambio de una remuneración o beneficios. Desocupados: todas las personas en Edad de Trabajar que no estaban Ocupadas durante la semana de referencia, que habían llevado a cabo actividades de búsqueda de un puesto de trabajo durante las últimas cuatro semanas (incluyendo la de referencia) y que estaban disponibles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia). GLOSARIO Población Fuera de la Fuerza de Trabajo o Inactiva: todas las personas de la Población en Edad de Trabajar que no son clasificados como Ocupadas ni Desocupadas. Iniciadores disponibles: todas las personas Fuera de la Fuerza de Trabajo, que esgrimen no haber buscado trabajo en las últimas cuatro semanas debido a que iniciarán pronto una actividad laboral y que, al mismo tiempo, declaran disponibilidad. Este grupo poblacional se incluye dentro de los Inactivos pero, para ciertos efectos (de armonización estadística con la OCDE), se suma a la población Desocupada para calcular una tasa de desocupación con Iniciadores Disponibles. Tasa de desocupación: número de personas Desocupadas expresado como porcentaje de la Fuerza de Trabajo. Tasa de participación: número de personas en la Fuerza de Trabajo expresado como porcentaje de la Población en Edad de Trabajar. Tasa de ocupación: número de personas Ocupadas como porcentaje de la Población en Edad de Trabajar. Ximena Clark Núñez, Directora Nacional Gabriela Alfaro Videla, Directora Región de Tarapacá Preparado por: Unidad Técnica de Tarapacá Dirección: Tomás Bonilla N 1037, Iquique. Teléfono: /