CONVOCATORIA INTERNA/EXTERNA

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1 CONVOCATORIA INTERNA/EXTERNA Cargo : MONITOR SENIOR ASISTENCIA HUMANITARIA Lugar de ejecución : Bogotá Clasificación : General Service - Grado G-6 Programa o Unidad : Programa Inclusión para la PAZ (IPA) Fecha estimada de inicio : septiembre Fecha de cierre : 22 de Agosto de 2017 Creada en 1951, la OIM Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes. La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para aplicar a esta vacante. Para efectos de la vacante, candidatos internos se consideran como candidatos de primer nivel. Contexto: Bajo la supervisión general del Coordinador Adjunto Programático de IPA, y la supervisión directa del Gerente Senior de Fortalecimiento Comunitario e Institucional, el funcionario(a) tendrá como función principal desarrollar las actividades relacionadas con el desarrollo de la línea de asistencia humanitaria (AH) del programa. Funciones / Responsabilidades: 1. Apoyar el diseño e implementación de las líneas técnicas y temáticas del componente de Fortalecimiento Comunitario e Institucional, específicamente las relacionadas con la línea de asistencia humanitaria. 2. Apoyar análisis situacionales y evaluaciones rápidas de necesidades ( Rapid Needs Assessment) de las comunidades afectadas en los municipios que le sean requeridos según los parámetros del programa. 3. Desarrollar un plan de asistencia humanitaria para el departamento de la Guajira, en los municipios focalizados por el programa, que contemple los siguientes sectores de asistencia: i) asistencia en transporte, ii) artículos no alimentarios, iii) agua, saneamiento e higiene y, iv) seguridad alimentaria y nutrición, según las necesidades identificadas. 4. Apoyar el desarrollo de lineamientos y herramientas para la incorporación del enfoque de Acción Sin Daño (ASD) e implementar los mismos a través de talleres de capacitación que permitan la formulación y evaluación de proyectos de IPA. 5. Fomentar la inclusión de los enfoques diferenciales dentro del componente étnico (género, diversidad, discapacidad, generacional), así como elementos de recuperación temprana y gestión del riesgo de desastres, para la construcción de lineamientos de asistencia humanitaria (AH) en territorios étnicos y contextos urbanos en coordinación con GoC y agencias del SNU. Page 1 / 5

2 6. Crear y consolidar alianzas con entidades del gobierno, el sector privado y otras agencias de cooperación para la implementación de acciones de atención humanitaria que promuevan la recuperación temprana, la generación de ingresos, el fortalecimiento cultural y la perspectiva de género. 7. Monitorear y evaluar los proyectos asignados del componente de Fortalecimiento Comunitario e Institucional, relacionados con la línea de atención humanitaria, y preparar los insumos requeridos para la elaboración de informes al donante, y requerimientos dentro de OIM. 8. Apoyar el desarrollo de proyectos para acompañar a las entidades de gobierno y comunidades étnicas en el diseño e implementación de modelos de educación inicial, adecuados a la cultura y el desarrollo integral de la niñez afrocolombiana e indígena. De igual modo, apoyar el desarrollo de lineamientos pedagógicos para la construcción de minutas alimentarias para la primera infancia. 9. Realizar el seguimiento financiero y administrativo de los proyectos y actividades asignados del componente de Fortalecimiento Comunitario e Institucional, en coordinación con el área operativa del programa y las unidades de apoyo. 10. Articular las acciones del componente de asistencia humanitaria con las actividades y proyectos de las otras gerencias del programa IPA, en los procesos de innovación social, de acuerdo a las indicaciones del Gerente de Fortalecimiento Comunitario e Institucional. 11. Velar por que las acciones adelantadas en el marco del proyecto, cumplan con las normas y procedimientos administrativos y financieros de la OIM. 12. Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM. 13. Cualquier otra actividad que, de acuerdo a sus competencias, le sea asignada por el Coordinador del Programa IPA, Coordinador Adjunto Programático y/o Gerente Senior de Fortalecimiento Comunitario e Institucional. Requerimientos en educación y experiencia: Educación Profesional en pedagogía, licenciatura en educación, ciencias sociales y/o carreras afines. Preferiblemente con especialización o Maestría en áreas relacionadas con educación y/o etno-educación Experiencia Cinco (5) años de experiencia profesional en: Desarrollo de programas sociales con especial énfasis en atención humanitaria y gestión del riesgo. Cuatro (4) años de experiencia específica en: Diseño y desarrollo de proyectos de emergencias con énfasis en atención a comunidades étnicas. Procesos de coordinación interinstitucional con entidades de gobierno a nivel nacional, departamental y local, y organizaciones de la sociedad civil. Trabajo y coordinación con los Consejos Departamentales y Municipales de Gestión del Riesgo de Desastres (CDGRD CMGRD) Se valorará: Experiencia de trabajo internacional con Organizaciones No Gubernamentales, Organismos Internacionales y/o Instituciones del Sector Público Idiomas Español Avanzado Ingles intermedio Nivel Avanzado Page 2 / 5

3 Competencias requeridas: Responsabilidad Crea un entorno de oficina respetuoso libre de acoso y represalia, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexuales (PSEA) Acepta y da crítica constructiva Sigue todos los pertinentes procedimientos, los procesos y las políticas Cumple con la fecha límite, el costo y los requisitos de calidad para los productos Monitorea su propio trabajo y corrige errores Asume la responsabilidad de cumplir con los compromisos y de cualquier defecto Orientación al cliente Identifica los clientes inmediatos y periféricos del propio trabajo Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, los gobiernos y los beneficiarios del proyecto Mantiene clientes informados de los avances y retrocesos Aprendizaje continuo Contribuye al aprendizaje colegas Demuestra interés en la mejora de las habilidades pertinentes Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales Se mantiene al tanto de la evolución de la propia área profesional Comunicación Comparte activamente información relevante Comunica claramente y escucha comentarios sobre el contenido, el cambio de prioridades y procedimientos Escribe de manera clara y eficaz, la adaptación de redacción y estilo a la intención audiencia Escucha efectiva y se comunica con claridad, la adaptación a la entrega audiencia La creatividad y la iniciativa Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas o servicios Amplía responsabilidades, manteniendo los ya existentes Persuade a otros a considerar nuevas ideas Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas Liderazgo y Negociación Convence a otros a compartir recursos identifica activamente oportunidades y promueve el cambio organizacional Presenta como objetivos intereses compartidos Articula visión de motivar a los colegas y sigue adelante compromiso Gestión del Rendimiento Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas Identifica maneras para su personal a desarrollar sus capacidades y carreras Page 3 / 5

4 Proporciona evaluaciones del personal justas, precisas, oportunas y constructivas Usos evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación de recursos humanos y otra relevante procedimientos Holds reportando directamente gerentes responsables de brindar justa, evaluaciones del personal precisos, oportunos y constructivos Planificación y organización Establece metas claras y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para el auto y otros Identifica las actividades y las tareas prioritarias para uno mismo y los demás Desarrolla visión estratégica de la OIM en el área de responsabilidad Organiza y documentos de trabajo para permitir planificado y no planificado traspasos Identifica los riesgos y hace que los planes de contingencia Ajusta las prioridades y los planes para lograr objetivos Asigna tiempos y recursos apropiados para propio trabajo y el de equipo miembros Profesionalismo Masters tema relacionado con las responsabilidades Identifica problemas, oportunidades y riesgos para las responsabilidades centrales Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones, y promueve la participación equitativa de género persistente, la calma, y educado en la cara de los desafíos y el estrés Se usa para tratar todos los colegas con respeto y dignidad funciona eficazmente con personas de diferentes culturas mediante la adaptación a contextos culturales pertinentes Conocedor y promueve mandato básico de la OIM y la migración soluciones Trabajo en equipo contribuye activamente a un colegial, y equipo eficaz, agradable medio ambiente Contribuye a, y sigue los objetivos del equipo da crédito a quien crédito merece busca aportaciones y comentarios de los demás Delegados tareas y responsabilidades, según corresponda apoya activamente e implementa las decisiones del grupo finales Toma la responsabilidad conjunta de la labor de equipo Conciencia Tecnológica Aprende acerca de la evolución de la tecnología disponible proactivamente identifica y aboga por soluciones tecnológicas rentables Entiende aplicabilidad y limitaciones de la tecnología y busca aplicar a trabajo adecuado Movilización de Recursos Establece los requisitos de recursos realistas para satisfacer las necesidades de la OIM Construye alianzas estratégicas estables con las partes interesadas Identifica las fuentes de financiación y asegura a partir de grupos de interés externos a satisfacer las necesidades de la OIM Page 4 / 5

5 Otros requisitos: Los candidatos internos de la Organización y los NMS, así como las candidatas externas, serán considerados candidatos de primer nivel. Está vacante también está abierta a candidatos de segundo nivel. Como aplicar: Los candidatos interesados están invitados a presentar sus solicitudes, respondiendo únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM. IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria: CO-CT-1448/17 MONITOR ASISTENCIA HUMANITARIA Plazo máximo para aplicar: 21 de Agosto de 2017 Para más información, consulte: Para que su aplicación sea considerada válida, debe tener en cuenta: La convocatoria está sujeta a la firma de convenio con el donante. Si desea conocer la tabla salarial de la OIM revisar el siguiente link Escala salarial OIM Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido. No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB Los candidatos internos se rigen por instrucción IN/233 Rev.1/16 Una vez registrada su aplicación recibirá una respuesta automática de confirmación, si no la recibe por favor repase los puntos anteriores y reenvié su hoja de vida, o comuníquese con la unidad de soporte ext Periodo: Desde Hasta el Page 5 / 5